劳动经济学题库答案分析

第一篇：劳动经济学题库答案分析

Ky

劳动经济学题库答案

一、单项选择题

1.C 2.C 3.A 4.D 5.D 6.B 7.B 8.C 9.B 10.A 11.B 12.C 13.B 14.B 15.D 16.D 17.C 18.D 19.B 20.B 21.B 22.A 23.C 24.A 25.D 26.B 27.A 28.A 29.A 30.C 31.C 32.A 33.C 34.D 35.B 36.A 37.B 38.C 39.B 40.C 41.B 42.D 43.A 44.A 45.B 46.A 47.B 48.C 49.C 50.D

二、多项选择题

1.ABD 2.BCDE 3.ABCDE 4.ABCDE 5.ACDE 6.BD 7.ABCD 8.ABCD 9.ABC 10.ABC 11.ACE 12.BCDE 13.ABCD 14.ABD 15.ABCD 16.ABCDE 17.CDE 18.ABDE 19.ABE 20.ABCD 21.ABCDE 22.ABCDE 23.ABCD 24.BC 25.ABCDE

三、名词解释题

1．最低劳动供给价格-实质上是指在某种工资率和制度劳动时间给定的条件下，劳动收入的增加能否补偿闲暇减少所带来的效用损失，即闲暇的效用与劳动收入的效用的相互替代关系。

2．计件工资--按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算

3．福利--是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。同时福利必须被视为全部报酬的一部分

4．工资推动的通货膨胀--工资过度上涨所造成的成本增加而推动的价格总水平上涨。工资上涨使得生产成本增长。在既定的价格水平下，厂商愿意并且能够供给的数量减少，从而使得总供给曲线向左上方移动，造成成本推进的通货膨胀。5.季节性失业由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业，称为季节性失业.6．收入效应：在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。

7．工资刚性：货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。

Ky 8．内部劳动力市场：指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。

9.摩擦性失业：由于劳动力在要求就业和获得岗位之间存在时间或空间差而形成的一种失业现象

10.实际工资：经过价格指数修正后的货币工资，是工资所表现的货币所能购买的商品及服务的数量，是劳动者实际所得的工资

四、简答题

1、简述劳动力流动的条件

劳动力的个人所有权。不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异。社会对劳动者就业给予充分的自主权。社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化

2、人力资本投资的主要形式有哪些？

各级正规教育，职业技术培训，健康保健，人们从一个地区向另一个地区的流动

3、最低工资制度的社会经济作用是什么？

对于低收入阶层或收入不稳定的劳动者，能够起到一定的保护作用。通过对每一个劳动者提供一份有保障的收入，体现社会公平的原则，维持社会政治与经济秩序的稳定。减少社会贫困现象，削弱通货膨胀的消极影响，维持一定的社会购买力，为生产正常发展创造必要的市场条件。制约平均工资的变化 4.劳动力需求具有哪些特点？（1）劳动力需求是一种派生需求

（2）劳动力需求与物质产品需求有本质区别（3）劳动力的市场需求量大小与价格水平密切相关（4）劳动力需求是有支付能力的需求

（5）劳动力需求的直接基础源于就业岗位的形成和扩大 5.社会保障具有哪些作用？（1）有利于维护社会稳定。

（2）凭借社会保障制度，可以使弱势群体维持基本生活，缩小贫富差距。

Ky（3）有利于社会再生产的顺利进行。

（4）可以使劳动者在失业时得到生活保障，还可以使动者得到教育和培训的机会。

（5）在一定程度上调节经济运行，社会保障制度的存在对社会总需求的过分收缩和膨胀起到缓解作用。

6.影响宏观工资水平的主要因素有哪些？（1）国民经济发展水平（2）国民收入分配的水平（3）社会劳动生产率（4）劳动力市场的供求状况（5）政府政策的调节（6）物价变动

（7）员工生活费用及水平7.简述工资职能有哪些？

工资职能即由工资的本质属性所决定的作用。（1）补偿职能（劳动力消费补偿职能）（2）激励职能（3）调节职能（4）效益职能

8.简述就业结构的经济和社会意义

（1）就业结构合理是经济结构合理从而使产出最大、效益最高的保障（2）就业结构在一定程度上决定着经济结构的其他方面。影响就业结构的各种因素，通过就业结构又影响到产业结构和其它经济结构。

（3）就业结构不仅具有经济意义，而且有着重要的社会意义。就业结构的形成不仅要遵循经济规律，社会生活的其它方面也会对其产生重大影响。就业结构形成后也不单单与经济活动相联系，而是作用于社会生活的诸领域。社会的就业需求如果得不到满足就会影响社会稳定，扩大就业总规模的各种措施中，调整就业结构是其中重要的手段。9.简述劳动力市场均衡的意义

Ky 在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。

其意义：

（1）劳动力资源的最优配置。在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。

（2）同质劳动力获得同样的工资，不存在任何职业、行业的和地区的工资差别（3）使经济社会实现充分就业

10、简述周期性失业的主要原因

周期性失业是指由于经济运行总是处于周期性的循环状态，从而对就业需求产生周期性波动而形成的失业。即由于经济周期或经济波动引起劳动力市场失衡所造成的失业 主要原因有

（1）供需双方信息不对称（2）人力资本投资的非均衡性（3）劳动力市场竞争力的要求 11.劳动力流动的规律有哪些？

（1）劳动力从农业部门向非农业部门流动

（2）第一、第二产业劳动力向第三产业劳动力流动（3）体力劳动力向脑力劳动力流动（4）农村劳动力向城市劳动力流动

（5）经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区或国家流动 12.简述工资差别的成因（1）产业（企业）间工资差别（2）职业间工资差别（3）劳动者个人间工资差别（4）地区工资差别（5）年龄与性别间工资差别

13.什么是工会？试论述工会的积极功能

Ky 工会是劳工及被雇者自发组成，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳工本身权益的永久性团体。工会的功能：（1）经济性的功能；（2）政治性的功能；（3）社会性的功能；（4）心理性的功能。

14.摩擦性失业的定义及产生主要原因是什么？

（1）摩擦性失业：由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在着时间差而形成的失业；产生原因：（1）劳动力市场的动态性；（2）就业信息的不完全性；（3）现行经济制度的制约性。15.为什么劳动力市场是非均衡市场？

工资具有刚性；劳动力需求是派生需求；劳动力供给量受劳动供给主体主客观条件限制；信息不足；过度选择；制度和政策因素

五、材料分析题

1、“民工荒”是指民工短缺现象。这种现象最早出现在南方一些主要城市，并尤其在春节时期尤为明显。2009年8月以来，据多家媒体报道，在中国的珠三角、长三角等地，很多中小企业的订单大量增加，但是却招不到工人。来自广州、深圳、东莞、佛山等珠三角城市劳动力市场的信息显示，这个接纳全国近1/3农民工的地区，劳动力市场求人倍率在1：1.14到1：1.51之间，也就是说每个求职的人有1个以上岗位虚位以待；在温州，2009年8月份该地区职介中心的用工缺口占比73%多，相比2009年6月52%上升了21个百分点。(1)请用劳动经济学的知识，分析造成“民工荒”的原因

1．长期的劳动力供求格局发生变化。随着我国计划生育政策的普遍作用，人口转变已进入低生育阶段，劳动适龄人口的增长率已经开始迅速减缓，每年平均只有1%略强，并预计在2015年转为负增长。农村剩余劳动力已经吸纳殆尽，不足以补偿城市用工量。所以，劳动力供求的数量格局已经发生了显著变化，“人口红利”渐渐减少。

2．劳动力工资粘性。近几年来，我国CPI指数平均每年以6%左右的幅度增长，而工人的名义工资只有小幅增长，这就导致了实际工资的负增长状态。并且国内总需求的增加与工资上涨不挂钩。所以当前的民工荒是总需求迅速上升而工资调整呈现粘性的宏观经济波动。

3．供求的结构性失衡导致技工荒。随着城市产业不断由劳动密集型向资本

Ky 密集型、力供求之间的结构性失衡。

4．国家的惠农政策效益、“三农”扶持力度加强、鼓励农民创业。国家对“三农”问题的关注，直接提高了农民的收入水平。陆续出台的取消农业税，增加农业补贴，稳定粮食价格等一系列惠农政策大大提高了农民农业生产的积极性与经济收入。

5．农民工工资和福利水平过低、劳动保障制度缺失。另外，09年来经济回暖使制造业企业形势大好导致用工量急剧增加，中西部经济的发展加速扩大了本土劳动力需求，这些都是导致“民工荒”现象加剧的影响因素(2)如何应对“民工荒”，请提出建议。

1．通过政策手段提高最低工资标准，提高农民工实际工资，促进劳资关系的和谐。确定合理工资能促进劳动积极性，缓和劳资关系。虽然在短期内加大企业的资金负担，但长期来看是有利于国内劳动力市场的稳定和矛盾的缓和的。2．加快提高以农民工为重点的社会保障覆盖率。为城市的外来务工人员提供一种切实有效的社会保障，能提高农民工的积极性和稳定性，无论是应对劳动力短缺还是周期性就业冲击，社会保障的覆盖水平都可以发挥积极的稳定作用。3．通过深化教育和加大培训力度，解决技能型人才短缺的问题。这是解决劳动力结构性短缺的根本方式，政府应该着力提升国内劳动力水平，加大技术性人才培养的投入，是劳动力质量和工资水平都能有相应的提升。

4．促进产业升级和产业集群的形成，转变经济增长方式。然出现。内地务工人员价值实现的需要，国内制造业的低水平现状要求沿海经济发达地区重视产业升级，提高资源的利用率和附加值，将传统的粗放型、低水平的劳动密集型产业朝着集约式、高效率的先进制造业方向发展，进一步提升沿海发达地区乃至我们整个国家的核心竞争力。

2、改革开放30 多年来，是新中国成立后农村剩余劳动力转移速度最快、规模最大、效果最为明显的时期，这 30 多年来，是我国农村进入劳动年龄人口增加最快的时期，我国农村的就业矛盾极其突出。经过 30 多年时间，有超过 1.35 亿农村劳动力通过不同方式实现了就业转移，其速度之快和规模之大，不仅是改革开放前30多年不可比拟的，就是与其他发展中国家相比，也是了不起的巨

Ky 大的成就。实行改革开放政策以后，我国进入了经济发展的新时期，农村非农产业和城市吸纳劳动力的能力大大增强，我国农村剩余劳动力真正开始了大规模转移。

（1）试分析改革开放以来，农村剩余劳动力转移的原因

（一）经济技术方面的原因

1、科技进步是农村劳动力转移的基本动力。科技进步和人们整体消费水平的提高，会使第三产业得到迅速发展。这就要求一部分劳动力从农业中转移出去，使农村剩余劳动力转移到能充分就业的领域，包括工业、第三产业和农业大生产内部。

2、农业现代化是农村劳动力转移的内在要求。农业现代化是用激起大生产代替手工劳动的过程，是集约经营代替粗放经营的过程，是规模经济代替分散的小农经济的过程。

3、农村劳动力转移是市场经济条件下农业参与国际竞争的直接需要。

4、农村劳动力转移是产业结构升级的必经起点。

（二）社会改革与发展方面的原因

1、农村经济体制改革，土地对劳动力的数量需求相对下降，大量农业劳动力剩余。

2、农村劳动力转移是经济发展和城市化的需要。

3、是自身不可抑制的内在冲动引起的。（1）利益驱动。在存在城乡收入差别的情况下，受利益的驱使，农业劳动力向非农业转移是不可避免的。（2）农村就业不充分是农业劳动力转移的客观基础。（3）农业生产要素投入不足。(4)加入WTO后，农村劳动力的转移规模将更大。（5）以户籍制度为核心的管理制度的变革，为人口流动和劳动力资源的重新配置提供了现实的可能性。

（三）国家政策的调整成为劳动力转移的推动力量。（2）请提出促进我国农村剩余劳动力转移的对策1、2、3、4、拓宽就业渠道，多形式推动农村劳动力转移 强化教育培训，增强农村劳动力就业适应力 做好制度保障，创造宽松的政策环境

加强公共服务体系建设，提供可靠的信息和全方位的服务

Ky5、6、完善进城务工人员的社会保障体系 鼓励农民工返乡创业

3、在过去的20年当中，中国经历过一个经济飞速发展的阶段：大学生越来越多，劳动工资越来越好，正不断向发达国家靠拢，与此同时就业状况也变得越来越复杂。目前，就业问题已成为我国严峻的话题之一。中国大学毕业生寻找工作时，面临越来越多的困难。确实，20年之前，大学生毕业初次就业工资超过未上过大学学生初次就业工资的2到3倍。但到目前为止，此差别逐年减少，在一些城市，已经不超过1倍。大学生已陷入“镜花水月”的尴尬境地。确实，获得大学毕业证现在已无法保障财富的未来。因为20年前，大学毕业生都会找到好工作，所以许多父母都认为如果孩子考上大学，会对父母带来回报。而现在大学毕业生就业状况比以前有很大的变化，他们仍“陷学债泥潭”。在过去的10年中，众多科学研究者讨论过我国面临的严峻就业问题与经济形势。研究表明大学生比其他劳动者面临更多的就业阻碍。刚毕业的大学生的入职工资等同甚至低于未上大学人群就业工资。劳动社会保障部一项调查结果显示，2006年进城农民工月薪平均预期是1100多元，而应届大学毕业生对月薪的平均预期仅为1000元。再加上我国对工龄的重视度，就业还是大学深造就成了众多家长学生的两难抉择。

（1）教育与就业参与率关系

在生命周期中，人们首先面对的重要选择是就学还是就业。随着社会、经济与教育的发展，在人们对教育的支付能力（包括直接支付与机会成本）提高的同时，教育能够吸纳更多的求学者，再加上人们对教育、知识、人力资本投资收益等方面认识的发展，选择就业的年龄出现了抽后推移的倾向。这种倾向可以通过不同年龄组劳动力参与率的变化和大学入学率的变化显示出来。就业年龄向后推移是有条件的：1）这种推移是有极限的。2）学历教育的发展要受到社会、经济发展的制约。

教育发展是劳动参与率的一个重要的影响因素。从理论上来说，增加一个受教育劳动年龄人口，就等量地减少一个劳动供给。随着知识和技能的发展在一国经济中越来越重要，劳动年龄人口中的受教育者的比例会越来越升高，这也是经济发展水平提高的一个重要表现。在我国的城镇受教育者的比例升高表现在两方

Ky 面：一是青年人接受高等教育的人数和比例进一步提高；二是接受职业教育和成人教育的人也越来越多。高等教育的发展以及对青年人低技能劳动者和失业者的教育和职业培训，既能够提高劳动者的素质又能够有效地降低劳动参与率从而缓解就业压力。

（2）教育的投资与收益的关系

人们对于教育进行投资，有助于经济发展，甚至是长期经济增长的关键。西方的人力资本理论认为，研究经济增长问题，既要考虑传统的有形的物质资本，也要考虑人力资本，人力资本是指人们花费在教育、健康、训练、移民、和信息取得开支所成的资本。西方经济发展的实践已经证明，人力资本投资的收益率要高于物质资本的收益率。因为人力资本是人格化的知识和技术，经济发展依赖于技术和科学知识的进步，所以经济发展依赖于人力资本的积累。教育是人力资本中的一种主要形式，所以教育投资，即在教育上花钱，即被认为是经济发展的重要助动器。

正是由于国家的提倡，人们在经济生活水平提高的同时又看到对高等教育投资，能极大地提高一个人的收入，家长对子女成才的期望不断提升等非经济因素推动大学入学率上升。另一方面，把大学教育当作消费看待时，与其他消费需要相同，家庭收入和相对价格的变化会对人们参与大学教育的愿望造成影响。入学率的提高是在大学教育从免费到收费，并且收费逐渐达到较高水平的环境下形成的。

4、据《三湘都市报》7月22日报道，为防止人才流失，株洲某大型集团规定夫妻双方任何一人辞职即视为两人同时辞职。迫于无奈，同在该公司工作的一对夫妻只好先离婚，并商定等一方辞职手续办下来后再复婚。报道还称，现在一些国有大型企业也有类似的规定。市场竞争，最终是人才的竞争。国企也好，私企也罢，靠事业留人、待遇留人、感情留人，才是吸引人才的正途。株洲某集团的这种留人方式，不仅难以留住人才，甚至可能会加速人才的流失。问题：根据以上材料分析影响劳动力流失的主要因素。

影响劳动力流动的因素很多，有社会历史因素，也有文化因素，但是对劳动力市场中劳动力的流动影响最大的因素还是经济因素。经济因素是通过以下各种

Ky 因素发挥作用的。经济因素是通过以下各种因素发挥作用的。

1）年龄：研究表明，年龄是劳动力流动的一个主要影响因素。在其他和要件相同的情况下，年龄越大，流动行为越少。之所以如此，可能是出于以下几方面的考虑。①年龄越大者收回投资的年限越短；②年龄较大的人往往拥有较多的人力资本；年龄较大者流动成本高于年轻人。

2）家庭：劳动力流动成本会随家庭规模的扩大而成倍增加。许多经验研究发现：①未婚比已婚更易流动；②妻子就业阻碍着流动；③妻子就业时间越长，家庭越不易流动；④有学龄儿童的家庭不易流动。

3）教育：教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素。统计结果发现，受过大学及以上教育的劳动力市场可能是地区性的或是全国性的。在其他条件不变的情况下，学历越高，越有可能流动。

4）流动的距离：劳动力流动的可能性与流动的距离成反方向变动。统计结果表明，随着流动成本的上升，流动的劳动力数量会随之下降。①距离越远，可能流动的劳动力获得工作的机会的信息越有限；②流动的实际距离越远，流动费用及流动后的探望亲友和家属的交通费用、流动的心理成本都会越多。

5）失业率：根据人力资本原理，失业率高的地区，通过劳动者向外地流动，将使流动者的净收益增加。①有失业者存在的家庭比其他家庭更有可能流动；②地区的失业率与劳动力流出成正相关关系。不过，在年龄较大、学历较浅或失业补贴和其他转移性收入相对较高的情况下，这种流出并不如想象的那样多。

6）职业许可制度：有些职业要有职业许可证才能开业，而许可程度由地方政府及有关专门机构控制，这也对这些职业的劳动力在地区间和职业间的流动有一些限制。

7）国家和地方政策将影响劳动力的流动：①高个人所得税将阻止劳动力的流动；②政府花费在服务上的人均费用状况将促进流动；③政府吸引新行业的政策会导致特定地区劳动力的较大里流动。

8）国际环境：流入地的语言、政治压迫和战争常常是导致国际间劳动力流动的主要因素。9）工会：由于能够代表工人呼吁改善工作条件，所以工会将减少劳动力的自愿流出，从而影响劳动力的流动。

Ky 10）流入地的环境质量和气象状况：流入地环境质量优良、气象状况好将促进劳动力的流入。以上各项因素虽各不相同，但都有一个共同的特征，即它们都通过影响劳动力流动的预期收益或预期成本，最终影响流动的净现值。

5、.2011年5月，南京市公布了企业工资指导线，首次对金融、电力、房地产等垄断行业的工资增长幅度进行控制，这些行业的工资基准线为10%，预警线为15%或16%，均低于普通行业。2011年6月，北京市发布的企业工资指导线要求北京市属垄断行业的企业、国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线10.5%。2011年8月，浙江省也发布了企业工资指导线，明确规定国有和国有控股企业2010年企业职工平均工资高于全省社会平均工资3倍的，2011年企业职工工资增长严格按5%的下线进行控制，不得突破。

(1)我国垄断企业的工资收入高于其他企业，这属于什么类型的工资差别？

垄断性的工资差别包括非自然垄断造成的工资差别和自然垄断造成的工资差别。前者一般是存在制度性因素如进入壁垒导致的，后者则是从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺导致的。金融、电力等从本质上看，由于较强的专业技术要求，应属于后者，工资收入又可叫做租金性工资收入。

(2)案例中，各地对垄断企业工资收入进行限制的意义何在？

对垄断工资进行限制有经济意义和社会意义，更多的是社会意义。从经济角度看，在中国，垄断工资可能有政府管理的问题，限制是合理的；从社会角度看，这对于降低基尼系数，消除社会不平等和收入差距有作用。

第二篇：高鸿业西方经济学_题库与答案

第1章 商品的供求和价格

四、名词解释

1、均衡价格

2、消费者剩余

3、生产者剩余

4、替代效应

5、收入效应

6、收入消费曲线

7、恩格尔曲线 8．需求 9．供给

五 简答题

1.需求和需求量、供给和供给量有什么区别？ 2.需求曲线为什么向右下方倾斜？ 3.供给曲线为什么向右上方倾斜？ 4.均衡价格是怎样决定的？ 5.价格机制是怎样发生作用的？

六 分析题

1“谷贱伤农”的道理何在？

E

97GE

2．为什么在市场均衡状态下，买者和卖者都获得最大的满足？.商品市场是如何解决生产什么、怎样生产和为谁生产的问题？

4、说明不同商品的恩格尔曲线。

论述题

1.均衡价格是怎样形成和怎样变化的？

2、试述实证经济学与规范经济学的区别和联系。

计算

1．设某市场上只有两个消费者，其需求曲线为： Q1=100﹣2P

(P≤50)Q1=0

(P＞50)

Q2=160﹣4P

(P≤40)Q2=0

(P＞40)试求市场需求曲线.讨论题：

1.假如鸡和鸡蛋的价格下降，为什么对它们的需求会增加？请用收入效应和替代效应作出解释。当鸡和鸡蛋价格下降后，假如养猪的饲料的价格不变，预计猪的销售量和价格会发生什么变化？为什么？

2.粮食价格提高对猪肉的供给曲线有何影响？猪肉价格提高对猪肉销售量和猪肉供给曲线是否会发生影响？

E

97GE

3.指出发生下列几种情况时某种蘑菇的需求曲线的移动方向，左移，右移还是不变？为什么？

（1）卫生组织发出一份报告，称这种蘑菇会致癌；

（2）另一种蘑菇的价格上升了；

（3）消费者的收入增加了；

（4）培育蘑菇的工人工资增加了。

4.下列事件对产品X的供给有何影响？

（1）生产X的技术有重大革新；

（2）在X产品的行业内，企业数目减少了；

（3）生产X的人工和原料价格上涨了；

（4）预计产品X的价格会下降。5.下面说法是否正确，为什么？

“经济学家认为，降低价格一定会使供给量下降是一条规律。可是这个规律也有例外。

第一章

名词解释

1、均衡价格：是商品的供给曲线与需求曲线相交时的价格，即商品的供给量与需求量相等，商品的供给价格与需求价格相等时的价格

2、消费者剩余：消费者从商品中得到的满足程度大于其所付出的价格的部分。因为消费者按照最后一个商品的边际效用支付价格，而在此之前的商品的边际效用都大于最后一个商品的边际效用。

3、生产者剩余：是生产者的所得大于其边际成本的部分。因为生产者按照最后一个商品的边际成本定所有商品的价格，而在此之前的商品的边际成本都低于最后一个商品的边际成本，此低于部分是生产者的额外收入。

4、替代效应：因为一种商品的价格下降导致人们多消费这种商品，少消费其他相关商品，这就是替代效应。

5、收入效应：因为商品价格的下降使得人们的实际收入增加，从而影响人们的商品消费，这就是收入效应。

6.收入消费曲线：不同收入水平的消费可能线与相应的无差异曲线的切点的连接线，它是各种不同收入条件下，消费者的最佳购E

97GE

买组合的轨迹。

7.恩格尔曲线：是描述收入增加与商品需求量变化之间的关系的曲线，它反映了商品价格和其他因素不变时，收入的变化引起需求量怎样的变化。

8．答：需求是指在一定的条件下，消费者在一系列可能的价格水平下愿意而且能够购买的商品数量与价格之间的对应关系。9．答：供给是指在一定的条件下，生产者在一系列可能的市场价格下愿意而且能够提供的商品数量与价格之间的对应关系。论述题

1先阐述需求函数和需求曲线、供给函数和供给曲线，然后利用需求曲线和供给曲线说明均衡价格是怎样形成均衡的，最后分析需求或供求的变化怎样导致均衡价格的变化。实证经济学企图超越或排斥一切价值判断，只研究经济本身的内在规律，并根据这些规律，分析和预测人们经济行为的效果。它要回答“是什么”的问题。

规范经济学以一定的价值判断为基础，提出某些准则作为分析处理经济问题的标准，树立经济理论的前提，作为制定经济政策的依据，并研究如何才能符合这些标准。它回答“应该是什么”的问题。

从定义中可以知道，实证经济学和规范经济学的区别可以归结为三点：（1）实证经济学描述经济运行，避免价值判断；而规范经济学则在研究经济事物的同时树立一个判别标准，以便能对分析结果做出好与坏的判断。（2）二者要解决的问题不同。实证经济学要解决经济事实“是什么”的问题，要研究经济变量的规律及其相互之间的内在联系，并对未来作出预测。规范经济学则要说明经济事物是否符合既定的价值标准。（3）实证经济学的内容具有客观性，其结论可以接受事实的检验。规范经济学则没有客观性，其结论受到价值判断的影响。

尽管有上述区别，实证经济学和规范经济学二者之间仍具有相互联系。规范经济学一实证经济学为基础，而实证经济学则以规范经济学为指导。实证分析的结果往往要以一定的价值判断作为最终目标，而规范经济学的结论往往又是实证分析的出发点。计算题

解：对P分区间计算。

当P≤40时，Q1=100-2P

Q2=160-4P

∴Q=Q1+Q2=260-6P 当40

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Q2=0 ∴ Q=Q1+Q2=100-2P 当P>50时，Q1=0

Q2=0

∴ Q=Q1+Q2=0 讨论题

1.答：鸡或鸡蛋价格的下降会增加人们对它们的需求量，这是替代效应与收入效应共同发生作用的结果。因为当鸡或鸡蛋的价格下降后（他商品如猪肉的价格不变），人们在一定限度内就会少买些猪肉，而把原来用于购买猪肉的钱转而用于购买鸡或鸡蛋。就是说，鸡或鸡价格的下降会促使人们用鸡或鸡蛋去替代猪肉等其他商品，从而引起对鸡或鸡蛋需求量的增加。这就是价格变化的替代效应。另一方面由于需求是以人们的购买力为前提，而人们的购买力主要来自他们的货币收入。其他商品价格不变而鸡或鸡蛋的价格下降，这意味着量的货币收入在不减少其他商品的消费量的情况下，可以买进更多的鸡或鸡蛋。因为鸡或鸡蛋的价格的下降实际上表示人们的实际收提高了。就是说，鸡或鸡蛋价格的下降会促使人们增加对包括鸡或鸡蛋在内的正常商品的需求量。这就是收入效应。因此，当作为正商品的鸡或鸡蛋的价格下降时由于替代效应和收入效应的共同作用，人们对他们的需求量会比价格变化前增加.当鸡或鸡蛋价格下降后假如养猪的饲料价格不变，可以预计猪的销售量和价格发生相应的变化。因为鸡和鸡蛋与猪是互替商品，当鸡和鸡蛋的价格下降后，于前述替代效应和收入效应的共同作用，人们会增加对鸡和鸡蛋的需求量，同时减少对他们的替代品猪肉的需求，因而猪的销售量会之减少，其价格也趋于下降，虽然养猪的饲料价格不变进而养猪的成本结构不变。这是由于此时人们对猪肉的需求曲线会向左下方移动在供给曲线不变的情况下，新的需求曲线与供给曲线将决定猪肉进而猪的销售量减少，其价格下降。

2.答：粮食价格的提高将使猪肉的供给曲线向左上方移动。因为粮价提高将使猪的饲养成本上升，进而在任一价格水平下生产者愿意并且能够提供的猪肉量随之减少。猪肉价格提高将增加猪肉的销售量。因为在其他因素不变的情况下，猪肉价格提高意味着增加猪肉这种商品的供应量将变得更加有利可图，因此生产和销售者提供更多的猪肉上市，这表现为猪肉供给曲线上点的位置的移动。但猪肉价格提高本身并不会对供给曲线的变动产生影响。3.答：（1）对此蘑菇的需求曲线会向左移。因为卫生组织发布的该蘑菇会致癌的报告回使得人们普遍产生对使用此种蘑菇的恐惧心理，从而在任一价格水平下大大减少对它的需求量。

（2）此蘑菇的需求曲线会向右移。因为各个品种的蘑菇属于互替商品，当另一种蘑菇的价格上涨后人们会减少对那种蘑菇的需求量，并通过多消费此种蘑菇来实现替代。因而在任一价格水平下增加了对此种蘑菇的需求量。

E

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6（3）此种蘑菇的需求曲线会向右移。因为消费这收入的增加意味着他们的购买力增强这将使他们增加对这种蘑菇在内的正常商品的需求量，并且在任一价格水平下都是如此。

（4）此种蘑菇的需求曲线不变，如果不考虑培育蘑菇的工人作为消费者对此种蘑菇需求的话。因为培养蘑菇的工人工资增加只影响蘑菇的供给成本进而影响其供给曲线，对需求曲线则不发生影响。4．（1）产品X的供给将增加。因为产品X的生产技术重大革新将提高其劳动生产率，从而在任一价格水平下生产者愿意并且能够提供的产品X的数量较前有了增加，表现为其供给曲线向右下方移动。

（2）产品X的供给将减少。因为生产产品X的企业数目的减少将直接减少在任一价格水平下产品X的供给量，表现为其供给曲线向左方上移。

（3）产品X的供给将减少。因为生产X的人工和原材料价格的上涨将提高其生产成本从而减少生产者愿意并且能够提供的产品X的数量，这表现为其供给曲线向左上方移动。

（4）产品X的供给将增加。因为当产品X的价格预计要下降时生产者会赶在价格下降前尽量多生产和出售产品X，以免受或少受跌价之损失，其供给曲线便会向右下方移动。

5.答：不正确。对于一般商品来说，在其他因素不变的条件下，降低价格一定会使其供给量下降这条规律是无可疑义的，它也确有极少的例外，如劳动的供给便是。但计算器这类普通商品的供给是遵循这条普遍规律的。在生产技术、生产要素的价格等因素不变的情况下，当计算器价格下降时，其供给量必定减少，当价格上升时，其供给量必定增加。

但在现实中生产技术、生产要素的价格等因素是在不断变化的。90年代以来计算器的生产技术有了重大突破，其劳动生产率有了很大的提高，这使得任一价格水平下生产者愿意并且能够提供的计算器数量有了大幅度的增加，也就是说计算器的供给曲线的大幅度地向右下方移动。假设对计算器的需求状况不变，新的供给曲线与需求曲线同决定的均衡价格将会下降，均衡产销量却会大量增加。

E

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第二章 需求弹性和供给弹性一．

四 名词解释 1.蛛网理论

2、收入弹性 3, 交叉弹性

4、价格弹性 5 需求弹性 6 供给弹性 五.计算

1.设需求曲线的方程为Q=10－2P,求其点弹性为多少?怎样调整价格,可以使总收益增加? 2.已知某商品的需求方和供给方程分别为：

QD=14－3P

Q S=2＋6P

试求该商品的均衡价格,以及均衡时的需求价格和供给价格弹性 六 简答题

1.需求的价格弹性的弧弹性计算公式和点弹性计算公式有什么区别和联系？ 2.生产者在确定商品价格时应该考虑需求的价格弹性吗？为什么？ 3.生产者在投资新产品时考虑需求的收入弹性吗？为什么？ 4.时间的长短对供给的价格弹性有什么影响？

E

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5.商品的产量和价格为什么会呈蛛网状变化？ 6.说明交叉弹性的经济意义

七论述题

1.需求的价格弹性的高低对生产者的总收益有什么影响？ 2.蛛网原理的主要内容是什么？

3.17世纪英国有一位统计学家Gregory King 说过，谷物越多，其货币价值就越低。我国古代也有“谷贱伤农”的说法，联系需求价格弹性谈谈你的看法。

第二章

名词解释

1、蛛网理论：描绘偏离均衡点的价格和产量向均衡点靠拢的轨迹，有收敛的、发散的和循环的三种蛛网。主要应用于周期性生产的商品。

2、收入弹性：商品需求变动对收入变动的反应程度。收入弹性大于1的是奢侈品，0~1之间的是必需品，小于0的是低档商品。

3、交叉弹性：是指一种商品需求量变动对另一种商品价格变动的反应程度。交叉弹性小于0时两种商品是互补商品，大于0时两种商品是替代商品，等于0时两种商品不相关。

4、价格弹性（需求价格弹性）：是指商品需求量变动对价格变动的反应程度。需求弹性是指相应于影响需求量的某一因素的变动，需求量变动的反应程度。对应于不同的影响因素，需求弹性可以区分为需求的价格弹性、需求的收入弹性和需求的交叉弹性。需求弹性的大小通常由弹性系数加以表示。弹性系数定义为需求量变动的百分比与影响需求的因素变动的百分比之比。

6．供给弹性是指相应于影响供给量的某一因素的变动，供给量变动的反应程度。对应于不同的影响因素，供给弹性可以区分为供给的价格弹性、供给的收入弹性和供给的交叉弹性。供给弹性的大小通常由供给弹性系数加以表示。供给弹性系数定义为供给变动的百分比与影响供给的因素变动的百分比之比。简答题

1、弧弹性计算公式计算需求曲线上一段弧的弹性，点弹性计算公式计算需求曲线上一点的弹性。当价格的增量趋于零，E

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即需求曲线上一段弧的长度趋于零时，弧弹性变成点弹性，应该从弧弹性计算公式转向点弹性计算公式。

2、生产者在其他条件相似的情况下，应该根据需求的价格弹性的高低考虑商品价格水平。

3、生产者在其他条件相似的情况下应该考虑需求的收入弹性较高的产品。

4、当商品价格发生变化的情况下，生产者需要调整产量以对价格作出反应，因而时间越长，供给量的调整就越充分，供给的价格弹性相对而言就越大。

5…在生产者根据现期的价格决定下一期不连续生产的商品产量的前提下，生产者和消费者对价格变化反应程度不同会造成产量和价格蛛网变化。答：交叉弹性是一种商品的价格变动对另一种商品需求量的影响程度，或者说此商品需求量对彼商品价格变动的反应程度。交叉弹性可以作为行业分类的参考，有利于企业制定正确的经营决策。对企业来说，如果它的产品与别的企业产品的交叉弹性小于零，表明它的产品与别的企业的产品是互补品，它们可以联合起来走共同发展的道路。如果这个企业的产品与别的企业的产品的交叉弹性大于零，表明这两种商品是替代品，这两个企业将面临激烈的竞争，该企业要警惕别的企业抢占它的市场份额。计算题

答：1.解：根据点弹性的定义

Edp = —（dQ/Q）/(dP/P)

= —（dQ/dP）·(P/Q)

= —（-2）·（P/Q）

=2·（P/Q）

价格的调整与总收益的变化之间的关系与弹性的大小有关。

若Edp <1,则表示需求缺乏弹性。此时若提高价格，则需求量降低不太显著，从而总收益会增加； 若Edp >1,则表示需求富于弹性。此时若降低价格，则需求量会增加很多，从而总收益会增加； 若Edp =1,则表示单位需求弹性。此时调整价格，对总收益没有影响。2．解：均衡时，供给量等于需求量，即：QD=QS 也就是14-3P=2+6P 解得 P=4/3，QS=QD=10 需求价格弹性为EDP=-(dQD/dP)·（P/QD）=3·（P/QD），所以，均衡时的需求价格弹性为EDP=3*[（4/3）/10]=2/5 E

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同理，供给价格弹性为ESP=（dQS/dP）·（P/QS）=6·（P/QS），所以，均衡时的供给弹性为ESP=6*[(4/3)/10]=4/5.论述题

1、当价格下降时，如果需求的价格弹性大于1，需求量增加幅度较大，厂商的总收益增加；如果需求的价格弹性小于1，需求量没什么变化，厂商的总收益减少。当价格上升时，如果需求的价格弹性大于1，需求量减少幅度较大，厂商的总收益减少；如果需求的价格弹性小于1，需求量没什么变化，厂商的总收益增加。在生产者根据现期的价格决定下一期不连续生产的商品的产量时，如果供给曲线的斜率大于需求曲线的斜率时，产量和价格发生减幅摆动；如果供给曲线的斜率等于需求曲线的斜率时，产量和价格发生持续摆动；如果供给曲线的斜率小于需求曲线的斜率时，产量和价格发生增幅摆动。这两种说法都说明谷物处于一种缺乏需求价格弹性的情况，在谷物丰收之后，由于需求不会明显增加，出现大量过剩，为出售谷物，只得降价，我们知道，在缺乏价格弹性的情况下只有提价才能增加销售收入，降价只能减少销售收入。可见，在谷物缺乏价格弹性的情况下，谷物的总价值会下降，降价出售会减少农民的收入，从而会损害农民的利益。

第三章

消费者的行为和需求

三、名词解释

1、效用

2、边际效用递减规律

3、无差异曲线

4、边际替代 5.基数效用论 6.序数效用论

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7、预算约束线

三、简答题

1、试述基数效用论和序数效用论有何区别？

2、基数效用论基础？

3、序数效用论基础？

五、分析题

1.运用序数效用法分析消费者均衡？

六、计算题

若消费者张某的收入为270元，他在商品X和Y的无差异曲线上的斜率为dY/dX=-20/Y的点上实现均衡。已知商品X和商品Y的价格分别为PX=2，PY=5，那么此时张某将消费X和Y各多少？

第三章

名词解释

1、效用

效用是指人们消费或拥有一定数量的某种商品时所获得的满足程度。一种商品给消费者所带来的效用不同于该商品的使用价值。效用是消费者对所消费商品的主观评价，不同的消费者在相同的时间、地点消费相同数量的商品组合可以分别获得不同的效用，即使同一消费者在不同的时期，不同的地点消费同样数量的商品组合也可能获得不同的满足程度，效用通常被表示成消费的商品数量的函数。效用值可以用基数，也可以用序数来加以度量，这取决于效用理论的假定。

2、边际效用递减规律

边际效用递减规律是指某消费者在消费某种商品时，随着消费量的增加，新增加的一单位该商品所带给该消费者的效用的增加量，即边际效用将递减。多数商品具有这一规律，但也有例外。边际效用递减规律是基数效用论的一个重要假设。

3、无差异曲线

无差异曲线表示消费者对某两种商品的组合的偏好情况，其上任意一点都表示相应的商品组合对该消费者而言具有相同的效E

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用水平，是没有差异的根据偏好的一些假设，可得出无差异曲线具有以下性质：具有负斜率；位置越高的无差异曲线表示的效用水平越高；任意两条无差异曲线都不相交；无差异曲线族具有密集性；无差异曲线斜率的相反数即边际替代率MRS是递减的。无差异曲线作为消费者偏好的体现，在消费者行为分析中起着重要的作用。

4、边际替代率

边际替代率是无差异曲线的斜率的相反数，他表示某两种商品的替代关系，即一单位商品X可以替代多少单位商品Y，并且保证所获得的效用水平保持不变。MRS一般具有递减趋势（但不排除有例外），表示消费者拥有某种商品越少，就越不愿意用它来换取另外相对富足的商品。基数效用论是一种消费行为理论，它以边际效用价值论为基础。6 序数效用论是一种消费者行为理论，它以边际效用价值论为基础。表示消费者进行消费决策的预算条件，因为一定时期内消费者的收入是一定的。预算约束线的方程为：P1X1+P2X2+„+PnXn=m

在只消费X1和X2两种商品时，预算约束线的斜率为-P1/P2，其位置取决于两种商品的价格及收入水平。预算约束线上的点以及预算约束线以内的点都表示消费者的收入所允许的消费数量，预算约束线以外的点，消费者则不可能达到。

简答题 答：基数效用论和序数效用论是解释消费者行为的两种不同理论。两者有明显的差异如下：

（1）假设不同。基数效用假设消费者消费商品所获得的效用是可以度量的，可以用基数表示；每个消费者都可以准确地说出自己消费商品所获得的效用值是多少；边际效用MU具有递减规律。序数效用论则认为消费所获得的效用只可以进行排序，只可以用序数来表示；效用的特点表现在无差异曲线中。

（2）使用的分析工具不同。基数效用论使用MU以及在预算约束下求效用值的最大化为工具。而序数效用论则使用无差异曲线，边际替代率递减、预算约束线作为工具。

（3）均衡条件的表达也不同。基数效用论表达为MUi/Pi=λ，序数效用论则表达为MRS1,2=P1/P2。

二者又有许多共同之处：

（1）它们为了论证亚当·斯密的“看不见的手”的需要，都是从市场的需求一方着手，通过推导需求曲线，说明需求曲线上的任意一点都表示消费者获得了效用最大化。

（2）它们都是一种消费者行为理论，都把消费者的行为看作是在即定的收入限制条件下追求最大效用的过程。（3）它们都以边际效用价值论为基础，认为商品的价值或价格是由商品带给消费者的边际效用的大小来决定的。

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13（4）它们推导得出的需求曲线具有相同的趋势，都符合需求规律。2答：基数效用论是一种消费行为理论，它以边际效用价值论为基础。

（1）假设。基数效用论认为消费者消费商品所获得的满足程度，即效用，是可以度量的，可以用基数1，2，3，„„来表示；而且每个消费者可以准确地说出消费各种商品所获得的效用是多少。因而，只要效用函数可导，就可以求得边际效用值。边际效用具有递减规律。消费者的消费决策是对消费所能获得的效用最大化的追求，即在即定的收入约束下追求最大的效用满足。因而，消费者均衡可以按照以下方法求得：

maxU=U(X1,X2,„,Xn)s·tP1X1+P2X2+„+PnXn=m 均衡条件为：

MU1/P1=MU2/P2=„=MUn/Pn=λ

由边际效用 MU递减，以及均衡条件，可以推导出个人需求曲线MU/P=λ向右下方倾斜。然后将个人需求曲线水平相加，就可以得到市场需求曲线。序数效用论是一种消费者行为理论，它以边际效用价值论为基础。

（1）假设。序数效用论认为消费者消费商品所获得的效用只能用序数来表示，它怀疑基数效用论关于个人之间效用值的比较和边际效用递减规律，认为消费者所能知道的只是满足程度的排序情况。关于效用或偏好的特征反映在无差异曲线上，而预算约束则使用预算约束线来表示。消费者的消费决策是在即定的收入约束下对消费所能获得的效用最大化的追求。消费者均衡可以表示为消费者无差异曲线与预算约束线的切点，此时的均衡条件为：MRS12=P1/P2（2）任何一种商品价格的变动会引起预算约束线变动，从而使得消费者的均衡点随之变动。在其他条件不变的情况下，一种商品的价格发生变动使得消费者按效用最大化选择的该商品的消费量也随之变动，得到消费者在这一系列价格下愿意而且能够购买的商品数量，即个人需求曲线。

（3）需求曲线的形状取决于收入效应和替代效应的大小。对于正常物品而言，价格下降的替代效应导致的对该商品的需求量增加，收入效应导致的对该商品的需求量同样也增加。只有在收入效应为负，并且绝对值超过替代效应时，才会出现向上倾斜的需求曲线。

（4）由单个消费者的需求曲线沿横向加总可以得到市场需求曲线。

分析题

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运用序数效用法分析消费者均衡？

答：序数效用论假定消费者所获得的效用只可以进行排序，用序数来表示；消费者的偏好服从完备性，传递性和不饱和性等理性假定，并假定边际替代率递减。

序数效用论把建立在上述假定基础上的无差异曲线和预算线结合起来说明消费者的均衡。理性的消费者在用一定的收入购买商品时，目的在于从中获得尽可能大的消费满足。消费者的偏好决定于消费者的无差异曲线，消费者面临的无差异曲线有无数条；消费者的收入和商品的价格决定消费者的

预算线；在收入既定和商品价格已知的条件下，一个消费者关于两种商品的预算线只能有一条。序数效用论认为，既定的预算线与其中一条无差异曲线的相切点，是消费者获得最大效用水平的均衡点。如图，预算线AB与无差异曲线I相切于E点，在E点，两者的斜率相等。由于无差异曲线的斜率的绝对值可以用商品替代率表示，预算线斜率的绝对值可以用两商品的价格之比表示。因此，消费者效用最大化的均衡条件为：

RCS1,2=P1/P2

这一均衡条件表示，在一定收入约束下，消费为获得最大效用。而选择的最优商品组合，应使两种商品的边际替代率等于两商品的价格之比。

当消费点位于C点时，RCS1,2>P1/P2，理性的消费者会沿AB线减少对商品2的购买，增加对商品1的购买，逐步达到均衡点E。当消费点位于D点时，理性的消费者会沿着预算线AB减少对商品1的购买，增加对商品2的购买，逐步向均衡点E靠近。显然，只有在E点，RCS1,2=P1/P2，才是消费者在既定的预算线AB的约束下能达到的最大效用点，在该点，消费者既不想再增加，也不想再减少任何一种商品的购买量，除非消费者的收入和商品的价格发生变化 计算题

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消费者的均衡的均衡条件为

-dY/dX=MRS=PX/PY 所以

-（-20/Y）=2/5

Y=50 根据收入I=XPX+YPY，可以得出

270=X*2+50*5

X=10

第四章 生产者的行为和供给

四、名词解释

1、利润最大化原则

2、机会成本和经济成本

3、短期成本和长期成本

五、简答题

1、试述短期成本和长期成本之间的关系

2、厂商的短期成本函数是如何得到的？其中平均成本和边际成本与变动要素的平均产量和边际产量有何联系?

六、论述题 为什么厂商利润极大化的条件MC=MR可以重新表达为MFC=MRP？假如产品市场是完全竞争，那么，利润极大化的条件MC=MR=P就可以表达为MFC=VMP，为什么？

七、计算题

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假设某产品的边际成本函数为 MC=3Q2+5Q+80 当生产3单位产品时，总成本为292。试求总成本函数、平均成本函数和可变成本函数。

第四章

名词解释

答：生产理论认为，对一个厂商来说，他的原则就是利润最大化原则。利润最大化的条件就是厂商的边际收益与边际成本相等，即MR=MC。这是因为，如果MR>MC，表明还有潜在利润没有得到，厂商增加生产是有利的。在边际收益即定（至少不增加）的条件下，厂商增加生产的结果是边际成本增加。但是，只要边际收益大于边际成本，厂商就会增加生产，直到两者相等。反之，如果MR

机会成本是指生产某种产品耗费的资源所能生产的其他商品的价值。它是对资源配置效率的一种度量。资源配置的效率高，则生产的机会成本低。

经济成本是指按照机会成本计算的成本，包括显性成本（或会计成本）和隐性成本。隐性成本是指会计成本中并不计入，但属于机会成本的那部分成本。3．答：短期成本和长期成本

短期成本是指在生产者来不及调整某些生产要素数量的情况下，生产一定的产出数量所花费的成本。短期成本包括固定成本和可变成本两部分。

长期成本是指生产者在可以调整所有的生产要素数量的情况下，进行生产所花费的成本。长期成本只包括可变成本。它是短期成本中从长期角度看有最低值的那些成本所组成。

4．答：成本函数是厂商生产一定量的产出与成本之间的对应关系。简答题

1、答：长期是指厂商根据所要达到的产量来调整其全部生产要素的时期。在这一时期，厂商对短期的生产要素投入进行调整。相应地，长期成本曲线也相应于短期成本曲线而得到。（1）长期总成本。长期总成本是长期中生产某一产量所花费的最低短期总成本。对应与某一产量，厂商在该产量所对应的所有短期成本中选择最低数量时的生产要素组合。

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17（2）长期平均成本。长期平均成本是长期中平均每单位产量所花费的成本。根据总成本与短期总成本之间的关系，相应于某一产量，长期平均成本是所有短期成本中最低的成本相对应的平均成本，也即长期平均成本曲线是所有短期平均成本中最低的成本相对应的平均成本。

一般说来，与短期成本曲线相比，由于长期中所有生产要素均可以作出调整，从规模收益递增到递减有一个较长的规模收益不变阶段，因而长期平均成本曲线更平缓。（3）长期边际成本。长期边际成本是长期中增加一单位产量所增加的成本。长期成本曲线由长期总成本曲线而得到，它是那曲线的斜率。

基于短期边际成本与平均成本之间关系的同样道理，长期边际成本与长期平均成本也交于长期平均成本的最低点。

2、答：（1）厂商的短期成本函数可以由成本、产量以及要素投入量之间的关系推导得出，因为一定的要素投入量，带来一定的成本，同时也必然相应于一事实上的产量。而成本与产量之间的对应关系即为成本函数。

即：若给定生产函数 Q = f(L,K)

以及成本方程 C=L·PL+K·PK+Co 根据最优要素投入量的选择原则MPL/PL=MPK/PK，就可以获得短期成本函数C=C（Q）

（2）其中，平均可变成本AVC与给定要素价值下的可变要素数量及产量相关，因而也就与其平均产量相关；边际成本MC与给定要素价值下的边际产量相关。即： AVC=TVC/Q=L*PL/Q=PL/Q=PL/(A*PL)MC=dTVC/dQ=d(L*PL)/dQ=PL*dL/dQ所以，APL与AVC的变化趋势相反，APL曲线呈∩型，AVCF曲线呈∪型；MPL与MC的变化趋势也相反，MPL曲线呈∩型，MC曲线则呈∪型。

论述题

答：从不同的考察角度出发，厂商利润极大化的条件既可以表述MC=MR，也可以表述为MFC=MRP，这两者都可以保证厂商利润极大化目标的实现。我们知道，为了实现最大限度的利润，厂商需要对投入要素量、产出量做出某种抉择。如果厂商把产量作为选择变量，将总收益、总成本进而总利润视为产量的函数，那么实现最大利润的条件是，厂商把产出量调整到一定数量，使得这一产出量下的最后一个单位的产品所提供的总收益的增加量（边际收益MR），恰好等于增加这最后一个单位的产品引起的总成本的增加量（边际收入MC），即使得这一产出量下的MC=MR。如果厂商把投入的生产要素（如劳动）作为选择变量，将总收益，总成本进而总利润视为投入要素的函数，那么实现最大限度利润的条件就可以表述为MFC=MRP，也就是厂商把雇佣的劳动抽入量调整到一定数量，使得这一雇佣劳动总量下的最后一个单位劳动得来的总收益的增加量（边际收益产品MRP），恰好等于增加这最后一个雇佣量引起的总成本的增加量（边际要素成本MFC）。理由是：假如MRP＞MFC这表示每增加一个单位的劳动投入量E

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都可获得些许利润,从而增加劳动投入量,增加的每单位劳动投入带来的总收益的增加量超过雇佣这个单位劳动引起的总成本的增加量,也就意味着继续增加劳动投入量,增加的每单位劳动投入量都可获得些许利润,从而增加劳动投入可使总利润有所增加;反之,假如,MRP＜MFC,这意味着最后增加雇佣的那个单位劳动反而造成损失,从而导致总利润较前减少。所以,如果厂商把投入要素如雇佣的劳动量作为选择变量,实现利润极大化的条件便是他雇佣的劳动量的MRP=MFC.事实上,MC=MR和MRP=MFC这两个式子可以相互转换。由于MRP=MP·MR，因此，MRP/MR，同样，MFC/MP=MC。这是因为，MFC表示多使用1单位要素所多支出的成本，MP表示多使用1单位要素所多生产的产量，因而MFC/MP就表示多生产1单位 产品所多使用的成本，即MC，于是从MRP/MP=MFC/MP就得到MR=MC。

假如产品商场是完全竞争，那么利润极大化的条件MC=MR=P就可以表达为MFC=VMP，因为在完全竞争的产品市场上，P=MR。这样，表示增加单位要素投入带来的总收益的增加的MRP（=MR×MPP）就可以表示为(等同于)VMP(=P×MPP)，相应地，利润极大化的条件就可以表达为MFC=VMP。计算题

由于dTC/dQ=MC,所以

TC=∫MC*dQ=∫(3Q2+5Q+80)dQ=Q3+52/2*Q2+80Q+α 又，当Q=3时，TC=292 ∴ 33+5/2*32+80*3+α=292 ∴α=5/2 ∴总成本函数为

TC=Q3+5/2*Q2+80Q+5/2 由此可得

AC=TC/Q= Q25/2*Q+80+5/2*1/Q AVC= Q3+5/2* Q2+80Q

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第五章

厂商的产量和价格决策

三.名词解释 1.完全竞争市场 2 垄断竞争市场 3 寡头市场

4.差别价格 5厂商均衡

6.完全竞争市场厂商的供给曲线 7.完全竞争厂商的关闭点 8.产品差别 9.串谋

10非价格竞争 11..价格领导

四、简答题

１、利润在经济中的作用是什么？

２、什么是超额利润，它主要有哪些来源

五.计算题

1.假定厂商面临的需求曲线为D1:P=4-0.05Q,厂商的边际成本保持在1的水平上.(1)在需求曲线不变的条件下,厂商利润最大化的产量是多少?此时产品的价格定多高? E

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20(2)假定支付10元的广告费,使需求曲线移动到D2:P=6-0.1Q.试问该厂商作广告是否合算? 2.一个厂商在劳动市场上处于完全竞争,而在产出市场上处于垄断.已知他所面临的市场需求曲线为P=200-Q,当厂商产量为60时获得最大利润.若市场工资率为1200时,最后一位工人的边际产量是多少? 3.当厂商的LAC曲线是“U”字型,其极小点在每周25000单位产量处.在短期该厂商的SAC曲线也是是“U”字型且与LAC曲线相切于每周30000单位产量的点处.A.在每周30000单位产量的点处,LAC与SAC曲线是处于上升还是下降阶段?还是不升不降? B.在每周29999单位产量的点处,SMC大于等于还是小于LMC?请说明理由.六.论述题

1、完全竞争行业供给曲线由单个厂商的供给曲线加总而成，其行业需求曲线是否也由厂商的需求曲线加总而成？

第五章

名词解释

１、完全竞争市场

微观经济学对完全竞争市场作了如下明确的定义，符合以下四个条件的市场就是完全竞争市场：①市场上有无数的买者和卖者，每个消费者和生产者都是市场价格的被动接收者，对市场价格没有任何控制力量；②同一行业中的每一个厂商生产的产品是同质的；③厂商进入或退出一个行业是完全自由的；④市场中的每一个买者和卖者都是完全信息的，即掌握与自己的经济决策相关的商品和市场的全部信息。２、垄断竞争市场

垄断竞争市场是指竞争程度介于完全竞争市场和寡头市场之间的一种市场结构。在该市场上，大量的企业生产有差别的同种产品，这些产品在质量、构造、外观、商标以及销售服务条件等方面存在差异，有时这种差别来自于消费者的心理，但这些产品彼此之间又都是非常接近的替代品。另外，市场上企业的规模较小，数量众多，以致于每个厂商在作出行为时都不考虑竞争对手的反应。由于厂商生产规模较小，因而，进入和退出市场比较容易。垄断竞争市场是现实生活中比较普遍的一种市场结构。３、寡头市场

寡头市场又称寡头垄断市场，是指少数几家厂商控制整个市场的产品的生产和销售的一种市场组织。根据产品特征，寡头市场可以分为纯粹寡头行业和差别寡头行业两类。在纯粹寡头行业中，厂商生产无差别产品，而在差别寡头行业中，厂商生产有差别产品。按厂商的行动方式，寡头市场可以分为有勾结行为的和独立行动的不同类型。寡头行业被认为是一种较为普遍的市场组E

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织。形成寡头市场的主要原因有：生产的规模经济；行业中几家企业对某些基本生产资源供给的控制；政府的扶植等。

４、差别价格

亦称歧视价格。指垄断企业为了榨取更多的消费者剩余，而就同一成本的产品对不同的消费者规定不同的价格，或者就不同成本的产品对消费者规定同一价格以获取更大的利润。差别价格一般分为三类：第一等级差别价格，也叫完全差别价格；第二等级差别价格；第三等级差别价格。厂商均衡是厂商获得最大利润并将继续保持不变的一种状态。在不同的市场结构条件下，厂商的均衡状态不同，从而所决定的价格和产量也不同。按照厂商均衡理论，市场结构分为四种类型：完全竞争、垄断竞争、寡头垄断和完全垄断。6 完全竞争市场厂商的供给曲线

有短期和长期之分。厂商的短期供给曲线只是为位于平均可变成本曲线最低点以上的那一部分边际成本曲线。这是因为为了取得最大利润，在给定的价格下，厂商会按照边际成本曲线上相应的数量提供产出，但有理性的生产者决不会在亏损平均可变成本的情况下进行生产。在长期中，由于厂商能够调整生产规模，进入或退出某一行业。因此只有在市场价格大于或等于平均成本时，厂商才会进行生产。所以厂商的长期供给曲线是位于长期平均成本曲线最低点以上的那一部分长期边际成本曲线。7：完全竞争厂商的关闭点 又称“停止营业点”。在完全竞争条件下，该点为平均可变成本曲线最低点与边际成本 曲线的交点。8 产品差别不仅指不同质的产品，而且还指同质产品中存在商标、款式、颜色、包装或销售条件等区别。9串谋

寡头厂商以某种方式勾结在一起，使其共同利润最大化。串谋的目的是使共同的利润最大化。为了实现这一目标，串谋者即寡头厂商通常就价格、产量、市场等内容达成协议，以便协调行动，共同对付消费者。10 答：非价格竞争

不变动产品销售价格的竞争手段。非价格竞争的主要形式是品质竞争、广告竞争以及服务竞争。答：价格领导是指某行业中有一家厂商作为价格领袖，决定商品价格，其他厂商按此价格出售商品。价格领导厂商根据自己的地位和实力确定价格决策。简答题

１、经济学家认为，正常利润是企业家才能的报酬，而超额利润存在于动态的非完全竞争市场上，产生超额利润的创新、风险和垄断等因素不断地发生变动，从而推动着社会进步。首先，正常利润的高低体现着企业家对企业的贡献，利润的存在促进企E

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业家更好地管理企业，提高经济效率。其次，由于利润可以通过创新来实现，因而促使企业不断地进行各种形式的创新，由此推动着社会进步。第三，超额利润来源于承担风险的收益，从而也鼓励企业家承担各种有利于社会的风险投资。第四，企业目标是超额利润，企业追逐利润，可以使得生产成本不断下降，使得资源得到有效利用。第五，利润是通过市场交换实现的，企业为了取得利润就必须生产社会需要的产品。从而使得社会资源得到最优配置。

２、答：超额利润是指超过正常利润的那一部分利润，又称为净利润、纯粹利润或经济利润。超额利润又别于正常利润。正常利润是企业家才能的价格，也是企业家才能这一生产要素的收入，它由该要素的供给和需求的均衡所决定。而超额利润是企业收益减去包括正常利润在内的成本之后的余额。

超额利润有几种来源。第一种来源是，超额利润是创新的报酬。创新给企业带来利润，促进社会进步。第二种来源是，超额利润是承担风险的报酬。在经济社会中，风险是普遍存在的。一项决策可能带来超额利润，也可能出现亏损，承担风险就需要获得报酬。第三种来源是，超额利润是垄断收益。无论是卖方垄断还是买方垄断，厂商都可以通过市场支配力来影响产品或生产要素价格，从而获得超额利润。计算题 解：（1）因为平均收益线即为市场需求曲线，所以，TR=PQ=4Q-0.05Q2 MR=4-0.1Q 利润最大化的产量由MR=MC得出： 4-0.1Q1=1 Q1=30 价格根据平均收益来确定： P1=4-0.05*30=2.5(2)在市场需求曲线为D2的条件下，重复上述运算，得到： Q2=25 P2=3.5 进而广告宣传后获利的数额为：P1Q1-P2Q2-10=25*3.5-30*2.5-10=2.5>0 所以，做广告合算。

E

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2．解：根据厂商面临的市场需求曲线可以求得边际收益为：

MR=200-2Q 由于在Q=60时，厂商的利润最大，所以，MR=80。

从生产要素市场上来看，厂商利润最大化的劳动使用量由下式决定： PL=MR*MPL

解得：MPL=1200/80=15 3．解：A SAC与LAC在其重合处相切，由于这是在LAC最小点的右面，故两者都是上升的。

B 在切点两侧SAC大于LAC，因此在切点两端STC大于LTC，切点左端LTC比STC陡，而SMC小于LMC。论述题

完全竞争市场的行业供给曲线可分为短期和长期的。

短期的行业供给曲线以厂商的短期供给曲线为基础。厂商的短期供给曲线是它的短期平均成本曲线最低点以上的边际成本曲线。在生产要素价格不变的情况下，市场或行业的供给曲线是本行业所有厂产的位于平均可变成曲线最低点以上的边际成本曲线的总和，即所有厂商的供给曲线的总和（参见下图）

图中，行业供给曲线S和厂商供给曲线S相类似。在已知市场上所有厂商的供给曲线的情况下，将厂商的供给曲线水平相加，便得到行业的供给曲线。

在长期内，市场的供给曲线是厂商的长期供给曲线的横向之和，即所有厂商的长期平均成本最低点以上的长期边际成本之和。但是，由于长期内行业中厂商的数目是变动的，所以，行业中长期供给曲线的形状与厂商进入该行业，从而行业中产量变动，对行业中厂商的成本的影响有关。根据这一影响，完全竞争行业的长期供给曲线分为成本不变、递增和递减三种情况。

E

97GE

成本不变行业的长期供给曲线。成本不变行业是指市场需求变动从而行业供给量变动时，企业长期平均成本曲线位置不发生上下移动的行业。当行业中由于市场需求增加而导致市场价格提高时，行业中的厂商获得超额利润，从而引起厂商的进入。厂商的进入，使得行业供给增加，市场价格下降。当行业中的厂商再次处于长期元首 衡时，每个厂商将仍在平均成本的最低点进行生产。由于厂商的成本曲线不发生变动，所以，该市场的长期供给曲线是一条水平线，等于厂商的长期最低平均成本（参见下页图）

在行业成本不变情况下，连结需求曲线D1与供给曲线S1的交点E1、需求曲线D2与供给曲线S2的交点E2，便得到水平的行业长期供给曲线LS。

成本递增行业的供给曲线。成本递增行业是指市场需求增加会导致行业长期平均成本曲线垂直上移的行业。在行业中的市场价格上升后，当厂商再次处于均衡时，尽管厂商仍会在平均成本的最低点生产，但这时的平均成本提高，行业中的产量增加。所以，该行业的长期供给曲线向右下方倾斜且倾率为正（参见下图）。

连结E1、E2，得到该行业的长期供给曲线LS。

E

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同理,成本递减行业是指需求增加会导致企业长期平均成本曲线下移的行业。在价格上升之后，由于厂商的进入所产生的外在经济，使得重新处于均衡的厂商按更低的平均成本提供产出，以满足增加了的需求。所以，该行业的长期供给曲线向右下方倾斜，斜率为负（图略）。

连结E1、E2，得到该行业的长期供给曲线LS。

第六章 生产函数和成本的最小化

四.名词解释 1.生产函数

2.边际收益递减规律 3.规模效益

4.内在经济和外在经济 5.技术替代率

6.等产量曲线和等成本曲线

五简答题

厂商的短期成本函数是如何得到的？其中平均成本和边际成本与变动要素的平均产量和边际产量有何联系?

六、计算题

已知某企业的单一可变投入（X）与产出（Q）的关系如下：

E

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Q=1000X+1000X2-2X3 当X分别为200、300、400单位时，其边际产量和平均产量各为多少？它们分别属于那一个生产阶段？该函数的三个生产阶段分界点的产出量分别为多少？

第六章

名词解释 答：生产函数

在特定时间范围内和即定的生产技术水平下，一定的生产要素数量组合与其所能生产的最大产量之间的关系。2．答：边际收益递减规律

在技术水平不变的条件下，增加一种生产要素的投入，当该生产要素的投入数量增加到一定程度以后，单位生产要素投入增加所带来的产量增加终会出现递减的一条规律。3．答：规模收益

所有生产要素的投入数量同时增加或减少相同的比例时，总产量从而总收益的变化情况，它反映了企业的生产规律的改变对产量从而对收益的影响。如果因生产要素同比例增加而引起的收益的增加比例大于要素增加的比例，那么，生产呈现规模收益增加；如果收益增加的比例等于要素增加的比例，那么，生产呈现规模收益不变；如果收益增加的比例小于要素增加的比例，那么生产则是规模收益递减的。

4．答：内在经济和外在经济

内在经济指一个厂商在生产规模扩大时由自身内部原因所引起的产量增加，其原因主要有：使用先进的机器设备、实现专业化、提高管理效率、综合利用副产品、取得有利的销售条件等。

外在经济指整个行业生产规模的扩大，给个别厂商所带来的产量和收益的增加。其原因主要有：更方便的交通、更多更灵通的信息、更多更好的人才等。5．答：技术替代率

等产量线斜率的相反数，它表示两种生产要素之间的技术替代关系，以保持产量不变为前提。技术替代率是递减的，表示在保持产量不变的前提下，某要素投入量越少，越不容易被另外的要素所替代。6答：等产量曲线和等成本曲线

E

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等产量曲线是指生产出相同产量的生产要素的各种组合构成的曲线。等成本曲线是指由成本相等的要素组合所构成的曲线。简答题

答：（1）厂商的短期成本函数可以由成本、产量以及要素投入量之间的关系推导得出，因为一定的要素投入量，带来一定的成本，同时也必然相应于一事实上的产量。而成本与产量之间的对应关系即为成本函数。

即：若给定生产函数 Q = f(L,K)

以及成本方程 C=L·PL+K·PK+Co 根据最优要素投入量的选择原则MPL/PL=MPK/PK，就可以获得短期成本函数C=C（Q）

（2）其中，平均可变成本AVC与给定要素价值下的可变要素数量及产量相关，因而也就与其平均产量相关；边际成本MC与给定要素价值下的边际产量相关。即： AVC=TVC/Q=L*PL/Q=PL/Q=PL/(A*PL)MC=dTVC/dQ=d(L*PL)/dQ=PL*dL/dQ所以，APL与AVC的变化趋势相反，APL曲线呈∩型，AVCF曲线呈∪型；MPL与MC的变化趋势也相反，MPL曲线呈∩型，MC曲线则呈∪型。计算题

先求出边际产量函数和平均产量函数

MP=dQ/dX=1000+2000X-6X2 AP=Q/X=1000+1000X-2X2

当X=200单位时：

MP=1000+2000*（200）-6（200）2=1000+400000-240000=161000（单位）AP=1000+1000*（200）-2（200）2=1000+200000-80000=121000（单位）

根据上述计算，既然MP>AP，说明AP仍处于上升阶段，所以，它处于阶段Ⅰ。当X=300单位时：

MP=1000+2000*（300）-6（300）2=1000+600000-540000=61000（单位）AP=1000+1000*（300）-2（300）2=1000+300000-180000=121（单位）

根据上述计算，既然MP0,所以，它处于阶段Ⅱ。当X=400单位时：

MP=1000+2000*（400）-6（400）2=1000+800000-960000=-159000（单位）

E

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AP=1000+1000*（400）-2（400）2=1000+400000-320000=81000（单位）根据上述计算，既然MP<0，所以它处于阶段Ⅲ。

第七章 市场和交换

四.名词解释

1.局部均衡和一般均衡 2.契约曲线 3.最优交易条件 4 帕累托最优状态

五简答题

什么是局部均衡和一般均衡，两者的区别和联系是什么？

六论述题 什么是帕累托最优状态？对此加以评

E

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第8章 生产要素的价格和收入分配

四.名词解释

1.生产要素投入的经济区域 2.生产要素最优组合 3.边际产品价值 4.吉尼系数

五、简答题

1.简要评述生产要素边际生产力分配理论.2.为什么劳动这种生产要素的供给曲线是向后弯曲的?

六.计算题

1.如果劳动的边际产量为100/L,资本的边际产量为50/K,工资为5元,资本的价格是100元,产品的价格是12元.一个完全竞争的厂商需要多少资本和劳动? 2.假定某一特定劳动服务的市场是完全竞争的,劳动的供给函数为Ls=800W,这里Ls为劳动供给的小时数.劳动的需求函数为Ld=24000-1600W.计算均衡的工资和劳动小时。3.假定劳动力市场上的供求函数为

Zs=-6+2W

Zd=9-0.5W A.计算均衡的Z和W值.B.假定政府规定最低工资率为6元.a.计算新的均衡

E

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b.有多少人愿意工作? C.假定代替最低工资规定的是政府同意厂商每雇佣一个工人就向厂商支付3元,计算均衡条件下新的W和Z值及政府的津贴额.4.假定劳动市场是垄断的,对劳动的需求曲线函数为 Zd=10-1/2W 对劳动的供给曲线函数为

Zs=W+4 这里W为每小时的工资率,Z为每天的劳动供求的小时数.A.垄断厂商支付的工资为每小时2元,请计算垄断厂商雇佣工人的劳动小时数.B.现在假定政府制定了最低工资法,规定每小时工资不得低于4元.请计算在新情况下劳动小时数.第9章 劳动和工资

三、论述题

试就利润的来源论证利润在经济中的作用。

四、计算题

已知一垄断厂商的成本函数为

TC=5Q2+20 Q+10 产品的需求函数为

Q=140-P 试求：该厂商利润最大化的产量、价格及利润。

E

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第十三章

公共物品和公共选择

四、名词解释

免费乘车者问题 2.公共物品

五、论述题

公共物品与私人物品相比有什么特点？这种特点怎样说明在公共物品生产上市场是失灵的？

第十四章

市场失灵和政府的经济职能

三、名词解释

1、外部性

2、科斯定理

四、分析题

1.简要说明市场失灵的原因及其对策。

第七章

1－3 ECD

多项ABC E

97GE

填空题

1.商品

实物

生产要素

资金

2.局部均衡分析方法

3.一般均衡分析方法

4.无差异曲线群

5.双方得益

6.相同的切点

7.交换双方的无差异曲线群的切点

8.边际替代率等产量曲线群

9.生产的契约曲线

10.交换双方拥有的商品X或生产要素X的数量之和

交换双方拥有商品Y或生产要素Y的数量之和 名词解释

答：局部均衡和一般均衡

局部均衡是指假定其它市场条件不变情况下单个产品市场和单个要素市场存在均衡。一般均衡是指包括所有产品市场和要素市场在内的整个经济社会存在的均衡。2．答：契约曲线由称“效率线”。契约曲线可以分为消费者的契约曲线和生产者的契约曲线。消费者契约曲线指的是，在埃奇沃思盒图形中，不同消费者的无差异曲线切点的轨迹。生产者契约曲线，是指在埃奇沃思盒图形中，不同生产者的等产量线切点的轨迹。

3．答：最优交易条件

交换双方用以交换的产品的边际替代率相等，按此进行交换，能使交换双方都感到最大满足。帕累托最优状态是用于判断市场机制运行效率的一般标准。一个帕累托最优状态或市场机制有效率的运行结果是指这样一种状态，不可能存在资源的再配置使得在经济社会中其他成员的境况不变的条件下改善某些人的境况。简答题

在现实的经济生活中，存在众多的市场。在这些市场中，供给者和需求者相互联系，共同制约。其中任何一个市场上的需求或供给发生变动，不仅影响它们各自市场上的价格，而且影响到其他市场的供求，从而使得许多市场价格发生变动。一般均衡分析就是讨论影响某一个市场上的供给或需求的因素发生变动后，能否存在一系列价格，使得所有的市场同时处于均衡的问题。

所谓一般均衡系指所有的市场同时处于均衡的一种状态，它是相对于局部均衡而言的。具体地讲，就单个消费者来说，他面对既定的市场价格，使用现有的资源，通过购买和出卖，来实现自身的效用最大化。此时，消费者处于均衡，从而形成对产品（组合）的需求。所有消费者需求的总和构成了商品的市场需求。

单个生产者在既定的价格下购买生产要素，利用成本最低的生产技术生产单个产品的组合，并以既定的市场价格出售。当厂商获得最大利润时，厂商处于均衡，从而形成对产品的供给。所有厂商供给的总和构成了产品的市场供给。如果所有厂商的成本函数相同，那么在厂商处于均衡时，厂商的利润为0。

E

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对所有的商品而言，当消费者的超额市场需求（消费者的需求量减最初拥有量）恰好等于厂商的市场供给时，市场处于一般均衡状态。可以证明，如果所有经济当事人的需求与供给函数都是连续的，并且消费者的效用最大化行为满足预算约束，那么对于任意价格，瓦尔拉斯定律成立，并且存在一系列价格，使得所有的市场同时处于均衡。

在一般均衡的实现过程中，除了经济当事人需要满足的条件以外，最终均衡的实现还要借助市场机制的自发调节，即“市场拍卖者”的存在。在完全竞争的条件下，价格就是反映市场供求变动的晴雨表。如果某一行业的利润较高，其他行业中的资源就会转移到该行业中来。这样，在市场机制中如同存在一个拍卖者，他根据市场的供求变动调整资源的配置：如果在某一个价格水平下需求量超过供给量，那么他就提高价格；反之，他就降低价格，直到所有的市场上的供给等于需求为止。如同单个商品的价格决定一样，市场机制的自发作用决定一系列的市场均衡价格，使得经济处于一般均衡状态。

一般均衡模型除了论证看不见的手的目的以外，其分析也是建立在严格的基础之上的，所以需要特别注意其实现的条件。（1）一般均衡的实现需要完全竞争的市场条件，所以有关完全竞争市场的假定条件对一般均衡的实现起到重要的作用，从而使得一般均衡分析至多具有理论意义。（2）有关经济当事人行为的连续性等假设过于严格，有关拍卖的假设也需要经济当事人有超常的信息处理能力。（3）有关一般均衡存在性的证明也只是为一个数学问题提供了一个数学解。论述题

答：帕累托最优状态是用于判断市场机制运行效率的一般标准。一个帕累托最优状态或市场机制有效率的运行结果是指这样一种状态，不可能存在资源的再配置使得在经济社会中其他成员的境况不变的条件下改善某些人的境况。理解“境况变好”对于应用帕累托标准判断经济运行的效率是重要的。一般来说，一个人的行为，特别是交换行为可以显示出变好还是变坏。

实现帕累托最优状态需要满足一系列更重要的必要条件。（1）任意两个消费者对任意两种商品进行交换时边际替代率都相同。（2）任何两个厂商使用一种生产要素生产同一种产品的边际产量都相等；两种生产要素生产同一种商品的边际技术替代率都相等；任意两个厂商使用既定生产要素生产任意两种产品的边际产品转换率相等。（3）消费者对任意两种产品的边际替代率都等于生产者对这两种产品的转换率。（画图说明以上条件）

在完全竞争的市场结构条件下，如果经济当事人的行为满足连续性的假设，那么，当经济系统处于一般均衡状态时，帕累托最优状态的必要条件都通过一般均衡的价格比表示出来，从而使得这些条件得到满足。可见，完全竞争的市场结构可以实现帕累托最优状态。

帕累托最优状态的分析是西方经济学论证看不见的手的原理的一个重要组成部分，它用帕累托标准验证了完全竞争市场的效率。然而，这种分析具有较强的意识形态的用意，掩盖了经济中的生产关系。（1）帕累托最优状态可以在其中一个经济当事人没E

97GE

有任何消费量的条件下实现。这和社会的一般准则是不相一致的。（2）完全竞争符合帕累托最优标准表明的含义仍然受到严格的完全竞争市场的假设条件的限制。在现实经济中，任何一个条件遭到破坏都将引起帕累托效率的损失。（3）有关完全竞争市场实现帕累托最优状态的证明同样只具有数学的意义。

第八章

1－5 BECBA 6-10 CBDDB

11-15 BDEBD 16 B 多项.1.ABCD 2.ACD 3.ABC 4.BD 5.ABCD 6.ABC 填空题

1.派生需求

2.边际实物产量

3.增加1单位某种生产要素而增加的实物产量 所带来的货币收益

产品价格

4.增加1单位某种生产要素而增加的实物产量所带来的货币收益

边际收益

5.需求

6.边际资源

7.等于

8.高于

9.边际收益产量等于边际资源成本

10.高 名词解释：

答：生产要素投入的经济区域又称生产要素的合理投入区，指理性的生产者所限定的生产要素投入的数量范围。如果生产处于短期，并且只有一种生产要素投入数量是可变的，那么该变动要素的合理投入区处于平均产量最大值点与边际产量等于0的点之间。如果生产过程处于长期，或有两种以上的投入是可变的，那么该两种（或多种）可变投入要素的经济区域位于等产量曲线的水平与垂直切点连成的两条曲线之间。

2．答：生产要素最优组合是指在既定产量下总成本最小，或既定成本下使得总产量最大的生产要素组合。3．答：边际产品价值又称“边际产值”。指厂商在生产中增加某种生产要素一个单位所增加的产品的产值。

4．答：吉尼系数又称“洛沦兹”系数。指一种对收入分配不均的量度。一般而言，吉尼系数在0与1之间，它的数值越大，表明收入分配越不公平；它的数值越小，表明收入分配越平均。其计算公式为： G=1+1/n-2/n2y(y1+2y2+3y3+„+nyn)式中，yi表示按递减顺序排列的个人收入，y为平均收入，n为人数。

或者利用洛沦兹曲线进行计算。如果G=0，表示收入绝对平均，如果G=1，表示收入绝对不平均，即一个人占有全部的收入。简答题

．答：西方经济学的分配理论也是其要素分配理论。因为产品的分配在市场经济中以生产要素价格的名义进行。

E

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要素价格决定理论根据生产理论决定，劳动、资本及土地都是生产产品所必须的投入或要素，并且都服从边际生产力递减或边际收益递减规律。对于厂商而言，它愿意支付或分配给使用最后一单位要素的产品不会大于这一单位的要素所生产的产品。在完全竞争市场条件下，要素的市场价格既定，即厂商使用生产要素的成本既定，这时，厂商使用生产要素数量直到其边际产品的价值等于要素的市场价格为止。

进一步，在完全竞争的条件下，如果厂商的生产处于规模收益不变，那么，社会所生产出的所有产品依照于参与生产的所有要素的边际产品进行分配，恰好把产品分配完毕。

同时，生产要素的供给者提供生产要素必须得到相应的报酬是因为提供这些生产要素会给要素所有者带来一种“负效应”。例如，劳动会使得劳动者产生疲劳，提供资本必须以削减当前的消费为条件等。要素所有者的这些负效应需要使用者给供给者支付一定的费用加以补偿。只要所得到的收入给要素所有者到来的满足大于因提供要素所产生的负效应，那么要素所有者就会提供更多的生产要素。当二者相等时，要素的所有者获得最大的“效用”。

当要素市场处于均衡时，厂商因使用生产要素而获得最大利润，要素所有者因提供生产要素而获得最大的满足。所以，西方经济学企图论证完全竞争的市场机制使得要素收入的分配合理，制度和谐。

应该指出，生产要素的使用和要素收入分配的市场分析具有一般的意义。在市场经济条件下，要素使用和供给的竞争有利于资源的合理配置。但是，要素的收入分配是一个生产关系问题。西方经济学中所论证的要素市场的和谐是在假定要素私有的条件下进行的。事实上，要素的最初分配取决于生产资料的所有制形式，而占有生产资料的多少自然会形成这一分配制度所固有的不平等。因而，不难看出西方经济学在分配问题上的辩护性。

2．答：西方经济学认为，劳动作为一种生产要素，其供给曲线具有特有的形状，一般说来，它向后弯曲。

劳动的供给曲线之所以向后弯曲，是劳动工资率产生的替代效应和收入效应综合影响的结果。劳动者在不同的工资率下愿意供给的劳动数量取决于劳动者对工资收入和闲暇所带来的效用的评价。消费者的总效用由收入和闲暇所提供。收入通过消费品的购买和消费为消费者带来满足：收入越多，消费水平越高，效用满足越大。同样，闲暇也是一种特殊的消费，闲暇时间越长，效用水平越高。然而，可供劳动者支配的时间是既定的，所以劳动者的劳动供给行为可以表述为，在既定的时间约束条件下，合理地安排劳动和闲暇时间，以实现最大的效用满足。

一般而论，工资率越高，对牺牲闲暇的补偿也就越大，劳动者宁愿放弃闲暇而提供劳动的数量就越多。换言之，工资率提高，闲暇的机会成本也就越大，劳动者的闲暇时间也就越短。因此，工资率的上升所产生的替代效应使得劳动数量增加。同时，工资率的提高，使得劳动者收入水平提高。这时，劳动者就需要更多得闲暇时间。也就是说，当工资率提高之后，劳动者不必提供更E

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多的劳动就可提高生活水平。这说明，工资率提供的收入效应使得劳动数量减少。

替代效应和收入效应是工资率上升的两个方面，如果替代效应大于收入效应，那么，工资率提高使得劳动数量增加，即劳动的供给曲线向右上方倾斜；反之，工资率的提高会使劳动数量减少，劳动供给曲线向左上方倾斜。在工资率较低的条件下，劳动的生活水平较低，闲暇的成本也就较低，从而，工资提高的替代效应大于收入效应，劳动的供给曲线向右上方倾斜。但是，随着工资率的进一步提高和劳动时间的增加，闲暇的成本增加，替代效应开始小于收入效应，结果劳动供给数量减少。因此，劳动的供给曲线呈现出向后弯曲的形状。计算题

1.解：均衡条件为劳动的边际生产收益等于工资；资本的边际生产收益等于资本的价格。有L=240，k=6。2.答：均衡的劳动供求为800W=24000-1600W 所以有W=10元

L=800*10=8000 3．答：A.z=5

W=5.5 B.a.W=6

z=6

b.6人

C

z=6

W=6

政府支出=18元

4．答：A

W=2 z=6 B

W=4 z=8

第九章

1－4ADCA

多项1.ABD 2.AE 填空题

1.劳动的边际收益产量

劳动者的数量

提供劳动的成本

劳动者对收入和闲暇的偏好

2.右下方

向右上方

左上方

3.水平

4.不重合5.水平

右上方

6.劳动的边际

7.低于

高于

8.补偿性的工资差别

9.劳动质量不同的工资差别

10.市场不完全性的工资差别 名词解释

1．答：在生产要素市场上，厂商雇佣劳动这一生产要素数量的一般原则是边际收益产品等于边际要素成本。为了利润最大化，厂E

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商每使用一单位数量的劳动所花费的成本必须等于该单位劳动所带来的收益：如果前者大于后者，厂商会减少该单位生产要素的使用；如果前者小于后者，厂商则增加使用。依照定义，厂商使用最后一单位劳动所花费的成本就是该单位要素的边际要素成本，因而使用该单位劳动所生产的产品出卖后获得的收益就是劳动的边际收益产品，它等于要素的边际产品的边际价值，即边际产品乘以边际收益。

在完全竞争条件下，厂商面临着既定的要素价格和产品价格。这时，厂商使用任何数量时，每单位的要素所花费的成本都等于要素的市场价格，即劳动的边际要素成本等于要素的市场价格。由于产品的价格既定，所以厂商所生产的产品的边际收益等于该产品的市场价格，从而劳动的边际收益产品等于劳动的边际产品乘以产品的价格，即等于劳动的边际产品价值。这样随着劳动的价格（工资率）的变动，厂商依照边际产品的价值曲线决定雇佣劳动的数量。所以，在完全竞争条件下，厂商对劳动的需求曲线是劳动的边际产品价值曲线。

在产品市场垄断而要素市场完全竞争的条件下，厂商出卖使用劳动生产出的产品时面临市场需求曲线，它向下倾斜。这就使得产品的边际收益小于市场价格，从而使得劳动的边际收益产品低于边际产品价值。在要素市场价格既定的条件下，厂商会根据劳动的边际收益产品等于劳动价格的条件决定劳动使用量。在这种条件下，劳动的需求曲线是边际收益产品曲线，它低于完全竞争条件下的劳动需求，从而在既定的劳动价格及要素市场买方垄断的条件下，厂商雇佣劳动数量的原则仍然是劳动的边际收益产品等于边际要素成本。为了方便起见，假定产品市场是完全竞争的，这样，劳动的边际收益产品等于边际产品价值。与以上两种市场结构不同，劳动市场上的买方垄断意味着市场上只有一家厂商购买劳动这一生产要素。所以，该厂商的购买量直接影响生产要素的价格，其平均要素成本递增。换句话说，厂商面临的劳动的供给曲线是市场的供给曲线，它向右上方倾斜。这时，厂商使用劳动的边际要素成本不再是不变的量，它因劳动的平均要素成本增加而以更快的速度增加，即劳动的边际要素成本高于劳动的供给。厂商根据该边际要素成本等于边际产品价值决定劳动的使用量，并把劳动的价格确定在比边际要素成本更低的劳动供给曲线上。由于买方垄断条件下厂商决定劳动价格，所以在这一市场结构下没有明显的劳动需求曲线。

第十章

1-5 BADAB

6-7CD

填空题

1.纯粹利息率

2.在其他生产要素不变的条件下，增加1单位资本所增加的实物产量

3.资本边际效率

4.资本边际效率或E

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资本边际收益率

资本数量

5.资本边际效率等于利息率

6.资本边际效率

7.垂直

8.纯粹利息率

9.低

10.正规教育

职业训练

医疗保健

第十一章 1－8BCBABADC

多项.ACDE 填空题

1.向下方

2.垂直

3.交点

4.不同类型的土地边际收益产量的差别

5.无法使用，固而不产生地租

6.转移收入

经济租金

7.在短期内供给固定不变

8.在短期内供给固定不变

9.稀缺成本

对未来可枯竭自然资源价格的预期

10.下降

上升

第十二章

1－2 AB 填空题

1.经济成本

2.厂商的总收益超过经济成本的余额

3.是一种特殊的生产要素

4.可保险的风险

5.不可保险的风险

6.运用新的生产方法

创造新的产品

7.买方垄断

卖方垄断

8.风险、创新

垄断

9.零

10.不存在

论述题

1、答：经济学家认为，正常利润是企业家才能的报酬，而超额利润存在于动态的非完全竞争市场上，产生超额利润的创新、风险和垄断等因素不断地发生变动，从而推动着社会进步。首先，正常利润的高低体现着企业家对企业的贡献，利润的存在促进企业家更好地管理企业，提高经济效率。其次，由于利润可以通过创新来实现，因而促使企业不断地进行各种形式的创新，由此推动着社会进步。第三，超额利润来源于承担风险的收益，从而也鼓励企业家承担各种有利于社会的风险投资。第四，企业目标是超额利润，企业追逐利润，可以使得生产成本不断下降，使得资源得到有效利用。第五，利润是通过市场交换实现的，企业为了取得利润就必须生产社会需要的产品。从而使得社会资源得到最优配置。

2、超额利润是指超过正常利润的那一部分利润，又称为净利润、纯粹利润或经济利润。超额利润又别于正常利润。正常利润是企业家才能的价格，也是企业家才能这一生产要素的收入，它由该要素的供给和需求的均衡所决定。而超额利润是企业收益减去包括正常利润在内的成本之后的余额。

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超额利润有几种来源。第一种来源是，超额利润是创新的报酬。创新给企业带来利润，促进社会进步。第二种来源是，超额利润是承担风险的报酬。在经济社会中，风险是普遍存在的。一项决策可能带来超额利润，也可能出现亏损，承担风险就需要获得报酬。第三种来源是，超额利润是垄断收益。无论是卖方垄断还是买方垄断，厂商都可以通过市场支配力来影响产品或生产要素价格，从而获得超额利润。计算题

根据利润最大化的原则（MR=MC）计算 因为 AR=140–Q 所以 TR=140 Q–Q2 从而 MR=140–2Q 又因为 MC=10Q+20 所以利润最大化的产量满足

140–2Q=10Q+20

Q=10

第十三章

1-4CABC 填空题

1.政府

非排斥性

非竞争性

2.非排斥性

3.非竞争性

4.市场的需求和供给

5.公众投票的结果

6.让私人承包公共物品的生产

与私人部门进行竞争

分散政府部门的权力

7.政府

非排斥性

8.垄断定价法

平均成本定价法

边际成本定价法

两部门定价法

高峰负载定价法

9.MR=MC AR=AC AR=MC 10.分别收取固定费用和变动费用

分别收取非高峰期价格和高峰期价格

名词解释 免费乘车者问题是指经济中不支付即可获得消费满足的人及其行为。产生这种现象的原因是商品的非排他性。由于商品的这种特征，拥有这种商品的人不能或很难把他人排除在获得该商品带来满足的范围之外。例如，国防提供一种服务，而新出生的人也会享受到它的保护，这就意味着任何不支付费用的经济当事人都试图通过不付费而获得国防的保护，因此这一特征及其相应的E

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问题被称为免费乘车者问题。公共物品是指供整个社会即全体社会成员共同享用的物品，如国防、警务之类。论述题

答：公共物品是指供整个社会即全体社会成员共同享用的物品，如国防、警务之类。这些公共物品只能由政府以某种形式来提供，这是由其消费的非排他性和非竞争性决定的。非排他性指一产品为某人消费的同时，无法排斥别人来消费这一物品。这和一件衣服，一磅面包之类私人物品不同。对于私人物品来说，购买者支付了价格就取得了该物品的所有权，就可轻易排斥别人来消费这一物品，而像国防之类的公共物品则不同，该国每一居民不管是否纳税，都享受到了国防保护。非竞争性指公共物品可以同时为许多人所消费，增加一名消费者的消费的边际成本为零，即一个对这种物品的消费不会减少可供别人消费的量，例如，多一位消费者打开电视机不会给电视台带来任何增加的成本。这也和私人物品不同。一件衣服具有给你穿了就不能同时给他穿的特性。公共物品使用之所以具有非排他性和非竞争性，是因为公共物品生产上具有不可分性，如国防、警务等提供的服务，不可能像面包、衣服那样可分割为许多细小单位，而只能作为一个整体供全社会成员使用。当物品可像私人物品那样细分时，消费者就可按一定价格购买自己所需要的一定数量独自享用，排斥他人分享。在这种情况下，消费者对物品的偏好程度可通过愿意支付的价格来表现，使自己的消费达到最大满足，从而市场价格可对资源配置起支配作用。公共物品由于不能细分，因而人们对公共物品的消费不能由市场价格来决定，价格机制无法将社会公共物品的供需情况如实反映出来。这样，公共物品就只能由政府根据社会成员的共同需要来提供。如果要人们根据用价格所表现的偏好来生产这些物品，则谁都不愿表露自己的偏好，只希望别人来生产这些物品，自己则坐享其成，这样，公共物品就无法生产出来了，因此，在公共物品生产上，市场是失灵了。

第十四章

1－6ACDBCD 填空题

1.在一个行业里由一家厂商来生产可达到最高效率所形成的垄断

2.规模经济

范围经济

3.规模经济

4.范围经济

5.由某家或某几家厂商控制了市场的供给或需求而形成的垄断

6.外部效应

外部正效应

外部负效应

7.不充分的不对称的8.成本加成定价法

收益比率定价法

最高限价方法

9.失灵

10.市场调节 名词解释

E

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1、外在性又称外部经济影响，是指从事某种经济行为的经济单位不能从其行为中获得全部收益或者支付全部成本，结果，社会所得到的收益或成本与经济行为人的收益或成本不相一致，正是这种不一致使得私人的最优与社会的最优产生偏差，从而自发行为导致低效率。外在性可以以不同的形式分类，以某种行为对收益产生影响而言，外在性分为正向外在性和负向外在性两类，前者是社会收益大于私人收益，后者是社会收益小于私人收益；以外在性的源泉来划分，外在性可以分为消费的外在性和生产的外在性两种，前者是指消费的行为对他人产生影响，后者则是指生产者的行为对他人产生影响。

2、科斯定理是科斯在1960年发表在《法律和经济学》杂志上的《社会成本问题》一文中针对外在性提出的一种解决方案。其内容可以表述为：在交易费用为零时，只要产权初始界定清晰，并允许经济当事人进行谈判交易，就可以导致资源有效率配置。这一方案后来被斯蒂格勒命名为“科斯定理”

三、论述题

答：当市场价格不能真正反映商品的社会边际估价和社会边际成本时，市场机制转移资源的能力不足，从而出现市场失灵。当消费者支付的价格高于或低于生产商品的社会成本时，消费者的估价与社会估价出现偏差，社会资源并不会按社会估价的高低流动，而是按照市场价格流动，这时市场失灵。造成这种偏差的主要原因包括不完全竞争的市场结构、公共物品的存在以及外部经济效果三个方面。

（1）在现实经济中，由于物质技术条件、人为的和法律的因素以及地理位置、稀缺资源等自然因素的存在，垄断普遍存在。在垄断市场上，由于企业的边际收益与平均收益分离，所以价格高于边际成本。社会给予商品的边际评价是消费者支付给商品的价格，而社会生产该商品支付的边际成本为企业的边际成本。这时，尽管消费者之间仍可以实现有效率的交换，但社会并不能用最低的成本向消费者提供最需要的商品组合。不完全竞争的市场不仅不能使用最低成本的生产方式，而且增加生产还会进一步降低社会的福利水平，从而生产费用没有达到最优。此外，垄断还可能造成其他的社会成本。例如，完全垄断厂商缺乏降低成本和进行技术革新的动力，从而社会生产既定的产量花费较多的成本；垄断厂商为了获得超额利润而采取寻租行为等。（可以借助于图形加以进一步说明）。

2）市场失灵的第三个原因是经济社会需要一类被称之为公共物品的商品。公共物品具有非排队他性和（或）非竞争性。公共物品的非排他性使得通过市场交换获得公共物品的消费权力的机制失灵。对于追求最大利润的私人企业而言，生产者必须能把那些不付钱的人排斥在消费商品之外，否则，他就很难弥补生产力成本。由于非排他性，公共物品一旦被生产出来，每一个消费者可以不支付就获得消费的权力。就是说，在消费公共物品时，每一个消费者都可以做一个“免费乘车者”，造成公共物品市场供给不足。公共物品的非竞争性使得私人供给的社会成本增加，而社会利益得不到发挥。

E

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（3）外部经济效果或外在性是造成社会估价与社会成本出现差异的另一个重要原因。外在性是指交易双方的经济行为未经交换而强加于其他方的经济影响。例如，大气污染、噪音以及私人绿化现象。从社会的角度来看，施加外部影响的经济当事人的成本不仅包括生产成本，而且包括它强加于他人的成本；同样，它的收益不仅包含它收取的按出卖产品所获得的收入，而且包括它给他人带来的但又无法收取报酬的好处。但是，按照市场的原则，施加外部影响的经济当事人只会考虑它看到的收益和成本。结果，外部经济效果使得社会估价不等于社会成本，并且完全竞争的市场体系也没有提供一种机制让交易双方考虑对其他人所施加的经济效果。

除了上述三个制约市场机制发挥作用导致市场失灵的原因以外，市场结构不合理、信息不完全等其他因素也可能引起市场失灵。

针对市场失灵的原因，可以采取不同的矫正措施。为了消除垄断的影响，政府可以采取反垄断政策。针对不同形式的垄断，政府可以分别或同时采取行业的重新组合和处罚等手段，而这些手段往往是依据反垄断法来执行。行业的重新组合的基本思路是把一个垄断的行业重新组合成包含许多厂商的行业，以便通过竞争把商品价格降下来。被重新组合的行业竞争程度越高，市场价格就越接近于竞争性价格。政府采取的手段可以是分解原有的垄断厂商或扫除进入垄断行业的障碍并为新进入的厂商提供优惠条件。对垄断行为进行处罚是为了防止垄断的产生。如果一个行业不存在进入障碍，那么一般说来，垄断厂商不会在长期内获得超额利润。因此，政府利用各种处罚手段加以制止垄断行为尤为重要。制止垄断行为可以借助于行政命令、经济处罚或法律制裁等手段。反垄断法则是上述措施的法律形式。

行业的管制主要是对那些不适合于过度竞争的垄断行业，如航空航天、供水等行业采取的补救措施。在这些行业中，要么是高成本的技术，要么是平均成本呈下降趋势，因而大规模的经营是必需的。这时，政府往往在保留垄断的条件下，对于垄断行业施行价格控制或者价格的产量的双重控制、税收或补贴以及国家直接经营等管制措施。价格管制的目的在于为垄断厂商提供一个较低的边际收益，使得厂商的产量增加。而双重管制则进一步规定厂商的生产量，以便使得垄断厂商降低平均成本，提高产量。这两种管制措施往往与税收和补贴手段同时实施。这里，政府遵循的一般原则是“对公道的价值给予一个公道的报酬”。为了实现这一原则，配合价格和数量控制，政府往往采取补贴或税收手段。如果垄断企业因为政府的价格管制或价格和数量管制而蒙受损失，政府应给予适当的补贴，以便垄断企业获得正常利润，那么政府就应征收一定的特殊税收，以利于收入的公平分配。当然，对于这类垄断行业，政府也可以采取直接经营的方式来解决由于垄断所造成的市场失灵。由于政府经营的目的不在于最大利润，所以可以按照边际成本或者平均成本决定价格，以便部分地解决由于垄断所产生的产量低和价格高的低效率问题。

解决公共物品的供给是公共物品所造成的市场失灵的关键。做到这一点，可以领先市场和非市场的集体决策两种方式。利用E

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市场决定公共物品的最优供给量的过程是通过消费者在既定收入和公共物品偏好的条件下的个体需求曲线，在既定的供给量下加总所有消费者愿意支付的价格，从而得到公共物品的市场需求曲线，然后根据公共物品的生产成本得出的供给曲线与该需求曲线的均衡，决定公共物品的最优供给量。这种方式是在于如何正确地显示消费者的偏好。

针对市场决定公共物品供给量的困难，可供选择的对策是利用具有集体性、非市场性和规则性特点的公共选择。公共决策是由政府代表作出的决策，政府的选择最终取决于政治市场的均衡。构成政治市场的需求者是公众、选民或者纳税人，而供给者是由政治家或者官员所组成的政府。与市场运行一样，公共选择也有一定的规则，以协调人们的行动，反映人们的偏好。在现实经济中，公共选择的规则多采用一致同意和多数票规则。就公共物品的供给而言，集体决策即是投票表决，如果一项决策获得一致通过，那么意味着所有的投票人会因此得到好处，从而增进福利。如果一项方案只得到多数票赞成，那么这项方案不是帕累托最优的，但可能是潜在最优的。

外部经济效果是造成市场失灵的重要原因，解决这一问题的政策主要包括；税收和补贴、政府直接调节以及明确产权和谈判三种手段。税收和补贴政策是向施加负的外部经济效果的厂商征收恰好等于边际外部成本的税收，而给予产生正的外部经济效果的厂商等于边际外部利益的补贴的一种手段，目的是使得厂商以社会收益和社会成本进行决策。直接调节是政府通过行政或法律的手段强行控制外部经济影响，也可以将施加和接受w外部成本或利益的经济单位合并。以上解决外部影响的方案的关键是外部成本或利益内部化。此外，科斯定理的结论也被用来解决外部影响问题。传统的方案并没有消除外部影响，所以科斯定理建议，政府无须对外部经济影响性进行直接的调节，只要明确施加和接受外部成本或利益的当事人双方的产权，通过市场谈判就可以解决外部影响。

消除市场失灵的政策是根据不同的原因而设计的，它们在一定的条件下起作用。

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第三篇：劳动经济学

经济学是什么?经济学是研究稀缺的资源怎样或者说应当怎样被配置的一门学问。它是回答人和自然的一种关系的理论。如果说劳动经济学是研究劳动力资源的学问，那么，人们实际上是将劳动经济学视为以研究劳动力的经济活动为主题的一个“经济学的分支”。不过，对劳动经济学的定义，也存在着几种不同的表达。

（1）劳动经济学与微观经济学、宏观经济学及展经济学的概念

劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学。劳动经济学作为经济学的一门分支学科，和政治经济学、生产力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着密切的联系，和社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有一定的联系。

微观经济学（Microeconomics）又称个体经济学，小经济学，是现代经济学的一个分支，主要以单个经济单位(单个生产者、单个消费者、单个市场经济活动)作为研究对象，分析单个生产者如何将有限资源分配在各种商品的生产上以取得最大利润；单个消费者如何将有限收入分配在各种商品消费上以获得最大满足；单个生产者的产量、成本、使用的生产要素数量和利润如何确定；生产要素供应者的收入如何决定；单个商品的效用、供给量、需求量和价格如何确定等等。

宏观经济学，是使用国民收入、经济整体的投资和消费等总体性的统计概念来分析经济运行规律的一个经济学领域。宏观经济学是以国民经济总过程的活动为研究对象，因为主要考察就业总水平、国民总收入等经济总量，因此，宏观经济学也被称作就业理论或收入理论。

发展经济学.20世纪40年代后期在西方国家逐步形成的一门综合性经济学分支学科，是适应时代的需要兴起，在经济学的体系中逐渐形成的一门新兴学科，是主要研究贫困落后的农业国家或发展中国家如何实现工业化、摆脱贫困、走向富裕的经济学。

（2）微观经济学与宏观经济学的区别

（1）研究对象不同。微观经济学的研究对象是单个经济单位，如家庭、厂商等。正如美国经济学家J·亨德逊（J·Henderson）所说“居民户和厂商这种单个单位的最优化行为奠定了微观经济学的基础”。而宏观经济学的研究对象则是整个经济，研究整个经济的运行方式与规律，从总量上分析经济问题。正如萨缪尔逊所说，宏观经济学是“根据产量、收入、价格水平和失业来分析整个经济行为。”美国经济学家E·夏皮罗（E·Shapiro）则强调了“宏观经济学考察国民经济作为一个整体的功能。”

（2）解决的问题不同。微观经济学要解决的是资源配置问题，即生产什么、如何生产和为谁生产的问题，以实现个体效益的最大化。宏观经济学则把资源配置作为既定的前提，研究社会范围内的资源利用问题，以实现社会福利的最大化。

（3）研究方法不同。微观经济学的研究方法是个量分析，即研究经济变量的单项数值如何决定。而宏观经济学的研究方法则是总量分析，即对能够反映整个经济运行情况的经济变量的决定、变动及其相互关系进行分析。这些总量包括两类，一类是个量的总和，另一类是平均量。因此，宏观经济学又称为“总量经济学”。

（4）基本假设不同。微观经济学的基本假设是市场出清、完全理性、充分信息，认为“看不见的手”能自由调节实现资源配置的最优化。宏观经济学则假定市场机制是不完善的，政府有能力调节经济，通过“看得见的手”纠正市场机制的缺陷。

（5）中心理论和基本内容当然也不同。微观经济学的中心理论是价格理论，还包括消费者行为理论、生产理论、分配理论、一般均衡理论、市场理论、产权理论、福利经济学、管理理论等。宏观经济学的中心理论则是国民收入决定理论，还包括失业与通货膨胀理论、经济周期与经济增长理论、开放经济理论等。

宏观经济学和微观经济学并不分开，“宏观”就是在“微观”的基本思维基础上发

展的。但“宏观”又区别于“微观”。“微观”研究的是某个组织、部门或个人在经济社会上怎么样作出决策，以及这些决策会对经济社会有什么影响。而“宏观”则是研究整个的经济社会如何运作，并找出办法，让经济社会运行得更加稳定、发展得更快。宏观经济学存在着许多流派、分支，甚至分歧（意见、观点不同）。比较出名的有凯恩斯主义、货币主义等等。其不能存在比较大的“共同观点”，笔者认为，极可能由于宏观经济学中的观点难以用事实证明。尽管“宏观”也可以建立像物理、化学和气象等的模型，但“宏观”模型是很难用现实去说明是否正确。不可能只是为了证明“宏观”的某个观点是否正确，而去有意识的“调节”、“操作”和干涉经济社会的运行。比如说，不可能为了说明“失业率有多大才会对经济社会产生不稳定的影响”，而去真的让一些人民失业。这些事情，不单是不可能去做，而且也做不到。因此，宏观经济学的研究是很复杂、很困难的。

（3）劳动经济学的发展怎样推了经济学的发展？

学习劳动经济学将使人们逐渐在大脑里建立一整套清晰的概念和范畴，以更科学的态度观察和认识今天的经济生活现实。掌握劳动经济分析的方法和工具，科学地评估我国的劳动力市场政策，也将更进一步推动劳动力市场的发展，提高资源配置的效率，有助于我国的经济增长和发展。

（4）劳动经济学研究劳动力在经济活动中的作用，以及实现这些作用的条件。劳动经济学分析和设法探讨个人作为劳动力的经济活动。正如消费经济学研究消费者职能的性质和作用一样，劳动经济学是探讨在经济生活中的劳动力的性质以及其作用的环境。

3.为什么经济学分析方法可以用来分析劳动力市场，就业，失业，人力资本投资这类问题？

改革开放以来，中国劳动力流动不仅速度在加快，而且其流向也呈现纷繁复杂的局面。大量的劳动力流动在各省区市之间、城乡之间、城市之间、农村之间、城乡与工矿区之间，劳动力的跨国流动也在逐步增加。是什么原因引起劳动力的流动呢?本文从劳动力的流向、劳动力流动的群体性、劳动力流动对不同地区的影响三个方面进行实证分析。

一、中国劳动力流动的实证分析

(一)关于劳动力的流向

首先分析全国范围内省际之间劳动力的流动问题。根据现有的资料，从迁移和暂时居住两个方面分析劳动力在省际之间流动。从劳动力迁移状况看，近年来中国东、中、西三大地带省际人口迁移的一个重要特点是，中部和西部地区多数省区市迁往省外的人数大于省外迁入的人数，省际之间净迁入人数为负值；而东部地区多数省区市迁往省外的人数小于省外迁入的人数，省际之间净迁入人数为正值。2000年，东部净迁入人数比西部和中部分别高40.2倍和5.2倍，东部地区除福建、山东、广西三省其余9省的净迁入人数全部为正值，西部地区除西藏、陕西、新疆外其余7省的净迁入人数都是负值，中部9省有7省的净迁入人数为负值。从劳动力暂时居住的情况看，全国各地外出务工经商人口远大于省际迁移人口，而且大部分集中在经济发达地区，在经济欠发达地区的人数要少得多。2000年全国外出务工、经商、服务、当保姆的暂住人口为3786.3万人，其中72.9%集中在东部地区，仅广东省就有1241.1万人，占暂时居住人口总数的32.8%。西部占12.57%，中部占14.54%。从上述分析可以看出，劳动力及人口由西向东流动是我国现阶段劳动力及人口流动的一个基本特征。

劳动力及人口之所以出现向东部流动的倾向，最主要是国内东、中、西三大地带的发展差距逐步拉大，与此相适应，三大地带的劳动者的报酬出现了较大差距。在计划经

济时期，全国各省区市之间劳动者的平均收入差距不大，加上严格的户籍管理制度和劳动力的有计划配置，从而使劳动力的流动非常缓慢，劳动力流动自身表现出来的倾向性不明显，即便在某个特定阶段出现了劳动力流动的某种倾向性，譬如六十年代出现劳动力由沿海向内地流动，那也是政府行为的产物，而非劳动力流动自身表现出来的倾向性。改革开放以来，中央提出了使一部分地区先富起来的方针，东部地区依靠得天独厚的自然、地理、社会等有利条件，迅速推动其经济向前发展，从而使东部与其他地区在经济发展水平以及劳动者收入上的差距随之逐步扩大。与此同时，随着劳动就业制度和户籍管理制度改革的逐步深化，劳动力的计划配置制度被打破，严格的户籍管理逐步松动。在这种背景下，为了追求更高的收益，一部分劳动者开始由收入低的地方流向收入高的地方，这是一种利益驱动性流动。因为东部的城镇从业人员平均劳动报酬和农民家庭人均纯收入普遍高于中、西部地区，有些地区的差距高达一倍以上。在计划经济时期全国各地也存在差距，但差距远没有现在这么大。正是这种较大的收入差距诱导劳动者由低收入地区向高收入地区流动。根据我国现行的经济体制和各地区经济社会发展的状况，今后劳动力的流动仍将存在强化的趋势。

其次，讨论城乡之间劳动力流动的问题。根据全国第四次人口普查10%的汇总数据推算，1985年7月1日到1990年6月30日，全国跨市、镇、县的迁移人口共有3384万，比1987年调查的迁移数量上升约三分之一。其中，迁入城市2088.4万人，占61.7%。由城市迁出628.9万人，占18.6%。迁入迁出相抵，城市净迁入1459.5万人；迁入集镇679.5万人，占20.1%；由集镇迁出637万人，占18.8%。集镇净迁入42.5万人；迁入农村616.1万人，占18.2%。由农村迁出2118.1万人，占62.6%。农村净迁出1502万人。城市和集镇净迁入1500万人(《中国人口统计年鉴》，1993，第434页)。这表明，我国劳动力流动呈加速的态势，其主要流向是由农村迁入城镇。从暂住人口的城乡分布看，按照国家统计局1995年1%人口抽样调查数据推算，1990年10月1日在外县市区的人口有3323万人，其中，居住在城市的2041万人，占61.4%；居住在集镇的333万人，占10%；居住在县的949万人，占28.6%。全部在外县市区的人口中，农村在外县市区的人口1986万人，其中，居住在城市和集镇的1195万人，占60.2%；居住在县的791万人，占39.8%(《中国人口统计年鉴》，2000，第213页)。可见，农村流动人口的主要流向同样是城镇。

农村劳动力及人口之所以向城镇流动，原因可以列出很多，诸如追求丰富多彩的城市生活，寻找个人发展的机会，为了子女受到更好的教育，等等。然而就大多数人而言，最基本的动因仍然是经济利益。由于劳动者从事生产的目的是为了获得尽可能多的收益，所以，只要城镇的发展水平高于农村，只要城镇居民的收入高于农民的收入，在国家对城乡劳动力流动采取比较宽松的政策的情况下，农村劳动力向城镇的流动就不可避免。城乡发展的差距越大，农村劳动力向城市流动的愿望就越强烈。在计划经济时期，虽然城乡居民的收入存在一定差距，但国家为了控制城镇人口的增长速度，采取严格的城镇户籍管理制度，结果农村劳动力流向城镇的数量较少。改革开放以来，城乡居民的收入差距有时扩大有时缩小。20世纪80年代初期城乡居民的收入比例曾下降到2以下，其他多数年份保持在2以上，最高达到2.86。城乡居民的收入存在较大差距势必强化农村人口进城愿望，与此同时传统的户籍管理制度逐步得到改革，农村人口进城比计划经济时期容易多了，于是越来越多的农村劳动力及其家庭进入城镇。他们中有条件的将户口迁入城镇，另外一部分则举家暂住在城镇，还有相当一部分农村劳动力季节性地在城乡之间流动。

(二)关于劳动力流动的群体特征

按照劳动力迁移成本收益分析理论，可以推论，在整个社会群体中，对于那些具有

迁移愿望的劳动者来说，收益较高的群体应当是最有可能迁移的群体。那么，实际情况又是如何呢?根据宁夏回族自治区党委组织部2000年的专题调查，1992年以来，由于地区收入差距的扩大，人才外流的数量明显增加。1980—1985年六年间，宁夏共迁出2600人，其中相当一部分是早年来自国内东中部地区支援边疆和民族地区的人员；1992—1999年八年间，则迁出7000多人。在这7000多人中，具有大学专科以上学历者占80%，45岁以下的中青年专业技术骨干占67%。

关于不同学历劳动者的收入水平，据国家劳动和社会保障部2001年的工资抽样调查统计资料分析。这次工资抽样调查的范围是全国35个大中型城市各种类型的职工，调查人数共80万人。从调查中可以看出，我国城镇职工的学历层次高低与其收入水平高低成正相关关系：学历层次低，其工资就低；学历层次高，其工资就高。收益的高低制约劳动力的迁移，劳动者的素质则直接影响其收益。由于高学历的劳动者可获得较高的工资收入，所以在迁移成本一定的条件下，具有高学历的劳动者进行迁移将比低学历劳动者更有利。高学历的劳动者可以通过迁移获得更高的收入，而低学历的劳动者迁移很可能得不偿失。这就是高学历劳动者更具有流动性的主要原因。

(三)不同地区对劳动力流动的态度

经济发达地区：(1)对高素质劳动者流动的态度。和欠发达地区相比，虽然发达地区的高素质劳动者在全部劳动力中所占的比重要高得多，然而，山不厌高，水不厌深。高素质劳动者所拥有的较大的人力资本存量和较高的潜在生产力，对发达地区仍具有很大吸引力。只要我们浏览一下发达地区21世纪的人才发展规划，基本上都有积极吸引人才这项内容。为了把这一人才战略落到实处，各地都采取了相应的对策，如在户口、住房、工资待遇诸方面给予优惠等等，不一而足。特别引人注目的是，一些人才比较集中的大城市，为了限制城市的规模，以往一直采取十分严格的户籍管理办法，即便是高素质劳动者也不易迁入。近年来一反常规，为了吸引高素质劳动者，对原来的户籍管理办法作了重大调整。如有的地方规定，对于外地大学本科毕业生，只要本地有单位同意接收，就可以在该地落户；有的地方规定，大学本科毕业生愿意在当地工作，可以先落户再找单位。(2)对普通劳动者的态度。由于发达地区的经济发展速度较快，资本积累及投资能力较强，所以这些地区对普通劳动力的需求量也较大。发达地区所需要的普通劳动力除了，由本地劳动力市场供给一部分以外，还有相当部分需要欠发达地区的劳动力来补充。原因可能有两个方面：一是有些工作本地劳动力不愿意干，必须招聘外地劳动力；一是欠发达地区的劳动力要求的报酬较低，用人单位愿意聘用来自欠发达地区的劳动力。因此，一般情况下，发达地区对来自欠发达地区的普通劳动力持欢迎态度。这就是为什么发达地区在劳动力供给大于需求的情况下，仍然需要欠发达地区的劳动力的主要原因。当然，由于欠发达地区流向发达地区的普通劳动力多数是从事体力劳动的人员，文化水平不高，缺乏专业技术，可替代性大，加上收入较低，所以迁居发达地区的可能性比高素质劳动者要低得多，他们中的多数人很难象高素质劳动者那样直接迁移到发达地区就业，而只能季节性地到发达地区劳动一段时间，然后再返回老家。

欠发达地区：(1)对高素质劳动者流动的态度。由于欠发达地区的自然、经济等方面条件较差，对人才吸引力较小，所以相对发达地区而言，对人才的需求更显得迫切。为了稳定和吸引人才，一方面许多欠发达地区在财政较紧张的条件下，制定了不少优惠政策，千方百计吸引高素质劳动者到欠发达地区工作，稳定原有的高素质劳动者；另一方面，为避免高素质劳动者的流失，许多欠发达地区在努力提高这些劳动者待遇的同时，也采取了一些限制高素质劳动者流失的政策措施，以抬高这些劳动者流出的门槛，阻止高素质劳动者外流。(2)对一般劳动者流动的态度。与高素质劳动者的流失不同，欠发达地区对一般劳动者的流动持积极的态度。由于欠发达地区经济发展水平较低，因此这

些地区普遍存在以下两个方面的困难：一是资本积累能力低，投资不足，劳动力就业困难，社会就业压力大；二是生产效率较低，劳动者收入不高。基于上述原因，欠发达地区一般都希望通过劳动生产输出来缓减其就业压力，增加劳动者的收入。由于发达地区经济发展水平高于欠发达地区，因此欠发达地区的劳动力在发达地区就业，虽然这些劳动者的平均收入可能低于当地劳动者的平均收入，但仍会高于欠发达地区，这是欠发达地区的劳动者愿意到发达地区寻找就业岗位的主要原因。正是由于一般劳动者的流出是有利的，所以近年来中国西部及其他欠发达地区都十分重视劳动力输出，各级政府都设置了专门机构，有的省市在发达地区派驻了办事机构，由这些机构组织劳动力输出，收集劳动力需求信息，帮助劳动者解决外出中遇到的困难。

二、相关结论与建议

1.在社会主义市场经济体制下，市场机制对中国劳动力流动的影响越来越大，最终将成为影响劳动力流动的决定性因素。在一定的条件下，市场机制作用下的劳动力流动趋势具有不可逆性。除非相关的条件发生变化，劳动力流动的这种趋势不会发生逆转。

2.从劳动力的流向看，不论是迁移还是暂时居住，现阶段中国劳动力流动的趋势都表现得十分明显：西部和中部地区的劳动力向东部流动，农村劳动力向城镇流动，经济和自然条件差的地区的劳动力向经济和自然条件好的地区流动。劳动力的流动必然伴随着人口的流动，虽然人口流动率可能低于劳动力流动率。利益驱动是导致中国现阶段劳动力流动的主要原因。

3.劳动力流动的群体特征主要表现为：高素质劳动力由条件差的地区迁居条件好地区的机率高于低素质劳动力。由于高素质劳动者拥有的人力资本存量高于低素质劳动者，所以前者和后者比不仅更容易找到工作岗位，而且其劳动报酬要高于后者，于是高素质劳动者的流动往往表现为迁移，低素质劳动者的流动则表现为暂时居住。人力资本存量的大小及其收益的多少是决定劳动力流动形式的主要因素。

4.在对待劳动力流动的问题上，政府和劳动者已基本适应了市场经济的要求，能够按照经济规律的要求理性地认识和处理这类问题。这对实现劳动力的优化配置是有利的。

为了促进全国劳动力的合理流动，实现劳动力的充分就业和优化配置，提出以下几点建议：

(1)因势利导，积极创造条件，促进农村劳动力向城市流动，加快全国城镇化的进程。城镇化是世界性的经济社会进步的重要标志。它对于加速经济社会发展，实现农业劳动力的转移，缩小城乡差别，提高人民生活水平，都具有重要意义。劳动力流动特别是农村劳动力向城市的流动，是实现城市化的重要途径。随着我国社会主义市场经济的发展和劳动力市场的逐步完善，劳动力流动的速度必然加快。在此过程中，将有更多的农村剩余劳动力向城市特别是那些发展速度快的城市流动。全国各地应以此为契机，采取有效措施，为农村剩余劳动力向城市流动创造条件。首先要彻底改革现行的户籍管理制度，打破城乡分隔的制度壁垒，实行城乡统一的户籍管理制度。其次，城市要对所有居民实行统一待遇。不论原有居民还是外来居民，在购房、就业、社会保障、子女读书等方面都应实行统一政策，平等对待。再次，遵循城市发展规律，根据我国城市化的需要制定科学的城市长远发展规划，加强城市基础设施建设，努力提高城市的承载能力

(2)充分发挥经济发展速度快的城镇的聚集经济功能，增强其吸纳劳动力的能力，逐步形成符合经济规律和我国国情的现代化城市体系。这一体系的形成必须遵循客观规律，而不能人为地“制造”。经验表明，违背客观规律而人为地制造的“经济中心”是不可能发展起来的。劳动力及人口由经济落后地区向经济发达地区流动和聚集，这是不以人的意志为转移的客观规律，也是确定我国城市体系的布局和结构的主要依据。据此

可以设想未来中国城市体系应当是：以现有大城市为中心辐射周边城镇形成数百个城市聚集体，以此为依托形成以东部及沿海地带为重心、东中西部布局合理、规模不同的数十个城市化地带。它是未来中国工商业中心和大多数人口。的聚居地。

(3)大力提高人力资源素质。国内外的经验表明，人力资源素质与其现代化和城市化水平是密切相关的。一个国家或地区的人力资源素质越高，它的现代化和城市化水平就越高；反之亦同。道理很简单，我们不可能设想在一个文盲占比重很大的国家实现现代化和城市化。只有不断提高人力资源素质，才能使农村劳动力较快向城市转移，才能使整个国民经济技术进步速度加快，从而加快实现现代化和城市化。提高人力资源素质，最根本的是要增加人力资本投资。现在中国各级政府、企业及不少家庭已认识到人力资本投资的重要性，人力资本投资数量连年较快增长。要进一步调动各方面的投资积极性，扩大人力资本投资的来源，使人力资本投资总量能更快增长。同时要不断扩大教育的规模，积极发展各种教育形式，努力提高教育质量，以利于培养更多的高素质劳动者，使全民族的素质不断提高。

(4)受经济发展水平的影响，中国中西部地区人力资源特别是高素质人才流向发达地区的趋势在短时间内难以改变。在这种情况下，中西部地区应采取以下人力资源战略：第一、鼓励和支持普通劳动者向发达地区流动与迁移。因为这些地区自然条件和经济条件较差，人口承载能力有限，如果能够通过劳动力流动减少一部分人口，一方面可缓解这些地区的就业压力，另一方面又能够增加这些劳动者的收入。第二、强化中西部城市的人才极化效应，吸引和稳定高素质人才。所谓人才极化效应，是指人才聚集需要一定条件，不管任何地方，只要具备上述条件，就能够在一定范围内吸引和聚集人才。经济发展滞后的地区整体上不利于吸引和留住人才，但并不意味着这些地区在吸引人才方面无能为力。经验表明，只要集中在一些地方形成有利于发挥人才作用的条件，经济发展滞后的地区同样可以吸引和稳定人才。中西部地区应集中力量在一些城市创造能够吸引和聚集人才的条件，逐步形成若干吸引力较强的人才聚集中心，筑巢引风。

古扎努尔

2009110105

09级人力资源管理1班

第四篇：劳动经济学

名词解释：成因：①供需双方信息不对称；②人力资本投资的非均衡性；③劳动力市场竞争力的要求。劳动力：一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总⑷隐性失业：指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。和。⑸其他类型失业：①季节性失业；②技术性失业；③自愿失业。自愿失业：因实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象。统计性歧视理论P307了解 非自愿失业：因产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力供给形成数量限制情形下发生的失业，统计性歧视：将一个群体的典型特征看作该群体中的每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的是特征作为雇用标准而产生的歧视。一种市场非均衡现象。影响劳动力流动的因素：P295-P297了解 工资刚性：指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动可能性或工资向下变动的弹性非常低。⑴年龄；⑵家庭；⑶教育；⑷流动的距离；⑸失业率；⑹职业许可制度；⑺环境； 劳动分红制：指企业每年年终时，从所获得的利润中按预定比例提取分红基金，按照员工劳动成果⑻工会；⑼国家和地方政策将影响劳动力的流动；⑽流入地的环境质量和气象状况。等条件，以红利形式分配给个人的劳动收入。人力资本投资的主要形式： 年薪制：指对企业中受聘担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资。⑴各级正规教育；⑵职业技术培训；⑶健康保健；⑷人员的地区流动。工资水平：指在单位时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额。人力资本投资的特点： ⑴投资收益的广泛性；⑵投资收益取得的迟效性与长期性；⑶投资收益的多最低工资标准：最低工资率，是由最低工资制度所指定的单位时间最低工资数额，或称工资标准的方面性。下限。企业劳动关系调整的形式：⑴集体协商制度；⑵雇员参与企业管理制度；⑶工会参与国家和社会经劳动负效用:劳动环境恶劣,给劳动者带来精神、健康损失, 这种“非货币损失”需在工资中给予补偿。济决策；⑷建立协调劳动关系的机构；⑸雇员参股制。人力资本：一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力最佳劳动供给时间的选择机制和知 纯收入效应：个人获得与其本人劳动力供给时间量无关。在其他条件不变时，由于非劳动收入的增识等。加，个人可达到的效用水平必定提高。纯收入效应是从一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线劳动力市场歧视：指具有相同生产率特征的劳动者仅仅是因为他们所属的人口群体具有一些非经济所引起。纯收入效应使余暇增加，劳动时间减少。的个 替代效应：当可支配的时间不变，工资率变化时，工资率提高，劳动力供给时间增加，余暇时间减人特征引起的不同而受到不公平的对待。少。(劳动时间替代余暇时间)(P76)最长劳动时间标准：包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限劳动时间的功能：⑴计量功能；⑵指示功能；⑶保证个人及社会维持和发展的功能；⑷人际交往能额、力。休息休假制度等，立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权。集体谈判工资理论：工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中的交涉力量的抗衡结果，工会起作用收入政策：政府采取的通过控制工资和物价来制止或预防通货膨胀以及实现国民收入分配均等化的条件下的工资决定理论。集体谈判决定工资，实际上是各方都要受经济因素的制约。政 在职培训的成本效益分析：策。企业培训分为：以受益者、承担者角度分析 人力政策：指政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给⑴一般培训：最大受益者是员工，员工承担培训费； 的结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策。⑵特殊培训：企业承担成本，员工承担小部分。劳动关系：指在实现现实的生产过程中劳动者与劳动力使用者所结成的一种社会经济关系。效率合约：一系列至少可以使其中的一方获益而却不使另一方受损的工资和雇佣量组合。劳动力资源的区分(P3)：潜在劳动力资源：具有劳动能力的劳动适龄(16)人口的总体；现实劳动力资源：具有劳动能力，满年龄，但没有参加工作的除外 劳动力市场歧视类型：⑴工资收入歧视；⑵雇用歧视；⑶职业歧视；⑷人力资本投资歧视。利润最大化原理：π＝R－C＝QP－(Lw＋Kr)利润＝收入－成本＝销量×单价－(劳动投入量×工资＋资本投入量×资本价格)劳动力需求弹性的类型： ⑴E＝0(垂直)，完全无弹性。工资率变化不会对劳动需求产生任何影响； ⑵E＜1(陡峭)，无弹性。企业的雇工数量对工资的升降速率变化不敏感； ⑶E＝1（直角双曲线），单位弹性。劳动力需求变动率＝工资变动率； ⑷E＞1(扁平)，有弹性。企业的雇工数量对工资变动敏感度较高； ⑸E＝∞(水平线)，完全有弹性。企业雇用市场能供给的全部劳动力，工资略有上涨却一个也不雇用。劳动的边际生产力递减规律： 在短期定义中，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。当把可变的劳 动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定 限度时，增加的产量开始递减。资本积累与长期劳动力需求：P20⑴长期：资本劳动力(①等产量线②等成本线)⑵短期：劳动力 劳动力需求的交叉工资弹性： ⑴正值，一类劳动力的工资率↑引起另一类劳动力需求＋，这两类劳动力称为总替代； ⑵负值，一类劳动力的工资率↑引起另一类劳动力需求－，这两类劳动力称为总互补。影响劳动力参与率的因素：P57(8点)⑴教育制度与教育供给规模；⑵工资政策及工资关系；⑶工资水平；⑷个人非劳动收入； ⑸居民家庭生产率的变化；⑹社会保障制度；⑺宏观经济状况；⑻其他因素。经济周期与劳动力参与率假说P59一级劳动力：男性二级劳动力：中年妇女 ⑴附加性劳动力参与率假说：二级劳动力参与率与失业率存在正向关系； ⑵悲观性劳动力参与率假说：二级劳动力参与率与失业率存在反向关系。劳动力供给量的变动：指其他条件不变的情况下，仅由工资率变动引起的劳动力供给量变动。劳动力供给的变动：指工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给变动。累积效应：指劳动力短缺时劳动力市场成为卖方市场，助长懒惰、工作不负责任、服务态度 不好等弊端，于是进一步感到劳动力短缺。劳动力短缺溢散效应：指某一工厂的劳动力短缺引起减产，使以这个工厂的产品为原材料的工厂发生原材料短缺。超时工作：指在法定劳动时间以外继续劳动。兼职工作：超时工作的一种。区别：⑴超时：在第一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外的劳动； ⑵兼职：在第一职业之外寻找其他的工作。应用最普遍的基本工资支付方式：⑴计时工资；⑵计件工资。工资职能：P174 ⑴补偿职能(劳动力消费补偿)；⑵激励职能；⑶调节职能；⑷效益职能。边际生产力工资理论：约翰〃贝茨〃克拉克提出 边际生产力论分为：⑴劳动生产力递减；⑵资本生产力递减 工资取决于劳动边际生产力，边际生产力曲线是先升后降。效率工资理论：开辟了工资理论研究的新视野，工资不再是被动的，而是作为促进生产率增 长的一个重要因素。年薪制的主要形式：P192 ⑴基薪加风险收入；⑵年薪加年终奖金；⑶高额风险抵押；⑷借贷购股；⑸期权分配。劳动股权计划：由公司提供一部分股份，或拿出现金，转交给一个专门设立的职工信托基金 会，购进股票。然后，该基金会根据职工的相应工资水平或劳动贡献大小，把这些股票分配给每个职工。工资差别的成因： ⑴产业(企业)间工资差别；⑵劳动者个人间工资差别；⑶职业间工资差别；⑷地区工资差别；⑸年龄间工资差别；⑹性别间工资差别。度量贫富程度采用：恩格尔系数。度量工资和收入分配均等程度通常采用：洛伦茨曲线和基尼系数。P236 ⑴基尼系数＝0，表示收入分配完全均等； ⑵基尼系数＝1，表示收入分配绝对不均等。失业类型： ⑴摩擦性失业：由于劳动者要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。特点：①行业广且涉及人员多；②失业期限较短。成因：①劳动力市场的动态属性；②信息是否完善；③现行经济制度的影响。⑵结构性失业：由于劳动者的技能结构与现有就业岗位职能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。特点：①具有明显的群体性；②失业周期较长。成因：①经济结构变化与劳动力结构变化不匹配；②求职者与工作空缺地理位置不匹配。⑶周期性失业：需求不足型失业，由于经济周期或经济波动引起劳动力市场失衡而形成的。特点：经济周期深度使各周期的失业率存在较大差异；具有较大普遍性(重工业部门、耐用消费品行业)

第五篇：劳动经济学

第一章 劳动经济学

1、劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，两种研究方法？

答：劳动资源的稀缺性具有如下属性：其一：劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。其二: 劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。其三：在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。劳动经济学的研究方法主要有两种：实证研究方法和规范研究方法。

实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在的、有用、确定、精确地知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。

规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题。

2、劳动力参与率的概念及计算方法，劳动力供给弹性的定义及分类，劳动力需求弹性的定义及分类？

答：劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。计算方法：总人口劳参率=劳动力╱总人口*100%

年龄别（性别）劳参率=某年龄（性别）劳动力╱该年龄（性别）人口*100%

劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。可分为五类：①供给无弹性②供给有无弹性③单位供给弹性④供给富有弹性⑤供给缺乏弹性。

劳动力需求弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力需求的自身工资弹性。其分类：①需求无弹性②需求有无弹性③单位需求弹性④需求富有弹性⑤需求缺乏弹性。

3、边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理？

答：边际生产力递减规律的三个阶段：第一阶段：边际产量递增阶段。所谓边际产量，是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。这是因为在开始时，不变的生产要素没有得到充分的利用，劳动投入不断增加，可以使不变的生产要素得到充分利用，从而使边际产量增加。第二阶段：边际产量递减阶段。之所以出现边际产量递减，是因为不变的生产要素已接近充分利用，可变的劳动要素对不变的生产要素的利用趋于极限。第三阶段：总产量绝对减少。此时固定不变的生产要素已经得到充分利用，潜力用尽，固定不变的生产要素已经容纳不了过多的可变要素，两者的结合比例已经完全恶化。再增加可变的劳动要素，只会降低生产效率，是总产量减少。

4、均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和相关知识？

答：均衡价格论，是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。均衡价格的形成过程也就是价格决定的过程。

工资形式即劳动的计量和工作支付的方式。分类：⑴基本工资：⑵福利。

5、就业总量的决定原理，失业的概念、类型以及失业的度量和失业的影响？

答：社会就业总量取决于均衡国民收入，或者更准确的说，取决于总需求水平。一国的均衡国民收入和均衡就业量是同时被决定的。

失业：从劳动经济学的视角观察，所谓失业，是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。分类：①摩擦性失业②技术性失业③结构性失业④季节性失业。

反应失业程度的指标有两个：失业率=失业人数╱社会劳动力人数*100%

失业持续期=所有失业者*周数╱失业人数。

无论任何类型的失业，都会给经济增长与社会影响带来负面影响，包括物质的、精神的、家庭的和社会的负面影响。其一：事业造成家庭生活困难。其二：失业是劳动力资源浪费的典型形式。其三：失业直接影响劳动者精神需要的满足程度。

6、政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理？

答：对就业总量影响最大的宏观调控政策，是财政政策、货币政策和收入政策。

第二章 劳动法

1、劳动法的概念：广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

2、劳动法律关系及其特征，以及劳动法律关系的构成要素，分别为劳动法律关系的主体、内容和客体？

答：所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。其特征：

一、劳动法律关系是劳动关系的现实形态。

二、劳动法律关系的内容是权利和义务。

三、劳动法律关系的双务关系，雇员及雇主在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体。

四、劳动法律关系具有国家强制性。

主体：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者。内容：是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

客体：是指主体权利义务所指向德事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

第三章 现代企业管理

1、企业战略额概念和特征？

答：企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。企业战略具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征，离开这些特征就称不上企业战略。

2、企业环境的结构和特点，经营环境的微观和宏观分析？

答：企业的外部经营环境，按照对企业经营活动影响的密切程度可以分为宏观环境和微观环境。微观环境指市场和产业环境，企业的生产经营活动直接处于微观环境的影响下，宏观环境指间接地影响企业活动的环境因素，虽然它们与企业的经济活动不直接相连，但可以通过微观环境变化进而影响企业的经营活动。

经营环境的微观分析：①现有竞争对手的分析②潜在对手的分析③替代产品或服务威胁的分析④顾客力量的分析⑤供应商力量的分析。一个行业如果五种力量都很强大，该行业的平均利润将会很低。如果这些力量较弱，该行业平均利润水平将会很高，行业吸引力大。另外，行业竞争的五种力量在行业发展的不同时期的表现不同，掌握五种力量在行业不同发展阶段的变化规律，对于企业制定有效地战略决策有着非常重要的作用。

经营环境的宏观分析：①政治法律环境②经济环境③技术环境④社会文化环境。

3、企业分析，包括对企业资源状况的分析、企业能力分析和企业外部环境的综合分析。

4、企业战略的选择，以及各种战略的特点、应用的目的和具体应用方式？

答：企业战略总体战略、一般竞争战略、不同行业阶段的战略。

总体战略包括进入战略、发展战略、稳定战略、撤退战略。进入战略包括并购战略、内部创业战略、合资战略。发展战略包括单一产品或服务的发展战略、横向发展战略、纵向发展战略、多样化发展战略。撤退战略的方式有 特许经营、分包、卖断、管理层与杠杆收购、拆产为股（分拆）、资产互换与战略贸易。

一般竞争战略有低成本战略、差异化战略、重点战略。

不同行业阶段的战略包括新兴行业的战略、成熟行业的战略、衰退行业的战略。

5、科学决策的要求，确定型决策方法、风险型决策方法以及不确定型决策方法？

答：企业经营决策是对未来行动确定目标，从两个以上可行方案中选择一个满意方案的分析决断过程，是一个提问题、分析问题、解决问题的分析过程。是否按照科学的思想进行决策，是决策科学化的决定性因素。科学化决策包括以下几点：①合理的决策标准②有效地信息系统③系统的决策观念④科学的决策程序⑤决策方法科学化。确定型决策的基本特征是指事件的各种自然状态是完全肯定的，而且经过计算分析可以得到各方案的明确结果。决策方法：量本利分析法、线性规划法、微分法。

风险型决策方法是一种随机决策。一般要具备五个条件：①有一个明确的决策目标，如最大利润、最低成本、最短投资回收期；②存在两个以上可供选择的方案③存在着不以决策人意志为转移的自然状态④可测算不同方案在不同自然状态下的损益值⑤可测算楚种种自然状态发生的客观概率。决策方法：收益矩阵、决策树、敏感性分析。不确定型决策具备风险型决策的前四个条件，但不能根据资料测算各种自然状态的客观概率。这种情形下的最佳方案选择，取决于决策者的主观概率估计与态度以及他对某决策方案所持的决策标准。包括悲观决策标准、乐观系数决策标准、中庸决策标准、最小后悔决策标准、同等概率标准。

6、市场营销的概念，市场的概念及分类，消费者市场分析和组织市场分析？

答：市场营销是关于构思、货物和服务的设计、定价、促销和分销的规划与实施过程，目的是创造能实现个人和组织目标的交换。市场是指某种产品的现实购买者和潜在购买者需求的总和。

市场的分类：①按交换对象不同可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。②按照买方的类型可分为消费者市场和组织市场。③按照活动范围和区域不同可分为世界市场、全国性市场、地方市场。

7、市场营销管理过程的步骤：分析市场机会、选择目标市场、设计市场营销组合、执行和控制市场营销计划，以及上述步骤的具体内容？

答：

8、市场营销策略，其中包括产品策略、定价策略、分销策略和促销策略？

答：

第四章 管理心理与组织行为

1、个体差异的含义，工作满意度的定义与影响因素；员工的知觉和归因的概念，知觉的分类和意义？

2、工作动机的理论，员工学习和行为的管理的原理？

3、工作团队有效性的理论及构成要素，团队的动力因素分析？

4、人力资源管理心理测量和心理测验的概念、原理，心理测验的分类和心理测验的技术标准？

5、心理测量在人力资源管理各大模块中的应用？

第五章 人力资源开发与管理

1、以人为本的管理思想？

2、人力资本理论，包括人力资本的概念和人力资本投资？

3、人力资源开发的目标、方法、理论体系，以及人力资源开发的内容和方法，包括职业开发、组织开发、管理开发、环境开发？

4、企业人力资源管理的概念和特征？

5、人力资源管理的三大基石：定编、定岗、定员、定额、员工绩效和技能的开发？

6、人力资源管理的两种测量技术：工作岗位研究和人员素质测评？

一章人力资源规划