员工完成任务奖实施办法草表

第一篇：员工完成任务奖实施办法草表

配送中心员工完成任务奖实施办法

为完善配送中心奖罚制度，调动员工努力完成任务的积极性，依据“员工考核标准”对员工按规定完成任务情况实施奖励。

一，享受奖金发放的条件 1，按要求完成规定任务；

2，按要求完成临时指定任务的员工； 3，遵守配送中心各项制度并按要求落实的员工； 二，奖励根据当月任务变化情况而定

1，担任主管级，相当主管级人员最高月奖金200元 2，担任组长级，相当组长级员工最高月奖金200元； 3，普通员工最高月奖金100元； 三，未完成任务扣发依据

依据配送中心“2012年管理指标”，“2012年员工考核标准”，公司对单位检查出现问题的处罚，依据营运店对配送中心的书面投诉和口头投诉的处罚，其它违纪的扣发； 四，扣发标准

1，按“2012年管理指标”，“2012年员工考核标准”，组织 检查，抽查、领导检查的扣分，公司检查的处罚金额，营业店投诉受到处罚金额；

2，单位检查受到二次以上处罚取消奖金，受公司检查的处罚 按公司要求执行；

3，因工作不负责任，违纪等造成工作失误，造成损失，造成 影响的取消奖金并按公司规定从重处罚；

注：司机装卸工的奖励：按2012年2月在京的开店配送供货的店个数确定工资（司机2600元，装卸2400元），完成任务按月奖励200元。以后新增店按店就餐人数300人以下月增50元；500人以下100元；800人以下200元。

配送中心

二0一二年二月二十二日

第二篇：工龄奖实施办法

常山县宏丰管件有限公司

工龄奖励金实施方案

一、目的为稳定公司员工队伍，奖励长期连续在公司工作的员工。

二、适用范围

凡与公司签订固定期限劳动合同的员工均可按此规定享受工龄奖金。有下列情况之一的不能享受：

1、不愿与公司签订固定期限劳动合同的员工；

2、合同到期后不愿与公司续签固定期限劳动合同的员工；

3、连续自动离职（旷工）7天（含）以上的员工；

三、工龄计算标准

自签订合同之日起开始计算。满周年后从次月开始按标准发放工龄奖。满一周年后，每月奖20元，以后每满一年加10元每月。

四、有下列情况之一的取消本月工龄奖：

1、本月合计请事假5天（含）以上者；

2、本月合计请病假10天（含）以上者；

3、本月旷工一天（含）以上者；

4、本月迟到、早退3次（含）以上者；

五、有下列情况的工龄奖予以扣罚

1、连续请事假15天（含）或当月累计请事假15天（含）以上的员工，扣除6个月工龄奖；

2、连续请事假30天（含）或连续两月累计请事假30天（含）以上的员工，扣除12个月工龄奖；

3、连续请事假60天（含）或连续三个月累计请事假60天（含）以上的员工，取消以前的工龄，按销假后上班的日期重新开始计工龄。

4、连续请病假30天（含）或连续两个月累计请病假30天（含）以上的员工，扣除6个月工龄奖；

5、连续请病假60天（含）或连续三个月累计请病假60天（含）以上的员工，扣除12个月工龄奖；

6、连续请病假90天（含）或连续四个月累计请病假90天（含）以上的员工，取消以前的工龄，按销假后上班的日期重新开始计工龄。

六、补充说明1、15天以上事假、婚假和产假必须提前30天办理审批。请长病假的也尽量提前办理请假审批，以便工作安排。

2、事假、病假都必须有相关主管领导的同意签名，事假必须有具体事由，病假必须有病历卡复印件和医生开具的休息证明交人事部备案。无相关证明的病假按事假处理。

3、婚假3天、丧假3天（直系亲属）、产假90天（女）不计事假，超出部分按事假办理。

3、迟到、早退、旷工等违纪行为按规定另行处罚。

4、本规定自公布之日起开始执行。

常山县宏丰管件有限公司

2011年11月22日

第三篇：自荐信草表（模版）

自荐信

尊敬的领导:

您好!

首先，感谢您能在百忙之中抽出时间阅读我的自荐信。本人周卫，是湖南交通职业技术学院汽车工程系汽车运用技术专业2014届毕业生。大学期间，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益匪浅。

1.在校期间，我刻苦学习，勤奋工作，学习成绩优秀，排名一直是班级第一，并多次荣获“学院一等奖学金”、“国家励志奖学金”。

2.专业知识扎实，如：汽车维护保养、零部件组装等。在技能比赛车轮检查与换位项目中荣获三等奖，在汽车文化节汽车营销大赛中荣获第一名等。

3.在计算机方面，能熟练运用Microsoft-office等办公软件,并取得相关证书。

4.工作能力及社会实践方面。在校期间担任班长一职，同时协助老师管理其他班级，有很强的组织协调能力与团队合作能力。2011年至2012年参加北京现代公司学员培训，2011年06月在长房集团星城世家物业管理担任客服，2012年01月在长沙市星城车友修理店担任机电维修工，每次社会实践都得到领导的一致好评。

同时，我也深知，毕业仅仅是求学的开始，社会才是一所真正的大学。愿您的慧眼，开启我人生的旅程。如蒙录用，我一定会虚心学习，勤奋工作，再次感谢您为我留出时间，来阅读我的自荐书，衷心祝您工作顺心！祝贵公司事业发达、蒸蒸日上。

此致

敬礼！

第四篇：沈阳市农业技术推广奖实施办法

【发布单位】80605 【发布文号】

【发布日期】1996-04-05 【生效日期】1996-04-05 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

沈阳市农业技术推广奖实施办法

（1996年4月5日沈政发〔1996〕10号）

第一条 第一条 为了加强农业技术推广工作，促使农业科研成果和实用技术尽快应用于农业生产，保障农业的发展，根据《 中华人民共和国农业技术推广法》和有关规定，结合我市实际情况，制定本办法。

第二条 第二条 沈阳市农业技术推广奖是市人民政府为了表彰在农、林、牧、副、渔各业的农业技术推广工作中，做出重大贡献和创造性劳动的集体和个人设立的一种奖励。

第三条 第三条 凡在我市农业技术推广工作中，取得显著经济、社会和生态效益的科技成果均属授奖范围：

（一）推广先进的农业技术，取得较高经济效益和社会效益的；

（二）推广先进的农业技术，实现专业化和产业化的；

（三）推广先进的农业技术，创造出名优、名牌和创汇产品的；

（四）农业基地和区域性农业开发建设项目取得显著成效的；

（五）农业技术推广工作，取得先进的科技管理研究成果的；

（六）农业技术咨询、技术服务和技术承包工作，取得显著科技成果的；

（七）普及农业科技知识，培养农业技术推广人才，提高劳动者技能工作，取得显著科技成果的。

第四条 第四条 市、县（市）、区政府科技综合管理部门，为农业技术推广奖的具体组织实施部门。

第五条 第五条 沈阳市农业技术推广奖设技术奖和管理奖，每年奖励一次。

第六条 第六条 沈阳市农业技术推广奖按下列等级进行奖励：

（一）一等奖，颁发奖状、证书和一万元奖金。

（二）二等奖，颁发奖状、证书和六千元奖金。

（三）三等奖，颁发奖状、证书和二千元奖金。

奖励资金由市财政列支。

第七条 第七条 技术奖授奖标准：

（一）一等奖：凡经过立项、纳入计划、试验示范、培训推广、总结验收的农业技术推广项目，成果达到国内领先水平，在国内有着很大影响，对本地区农业发展起着促进作用，并取得显著的经济效益、社会效益和生态效益。

（二）二等奖：凡经过立项、纳入计划、试验示范、培训推广、总结验收的农业技术推广项目，成果达到国内先进水平，在国内有较大影响，对本地区农业发展起着促进作用，并取得较好的经济效益、社会效益和生态效益。

（三）三等奖：凡经过立项、纳入计划、试验示范、培训推广、总结验收的农业技术推广项目，成果达到省内先进水平，对本地区农业发展起着促进作用，并取得一定的经济效益、社会效益和生态效益。

第八条 第八条 管理奖授奖标准：

（一）一等奖：在农业技术推广工作中，提出具有战略性、政策性、法规性及规划等研究成果，经实施对振兴农村经济起到重大作用的；在农村推广先进适用技术、技术推广服务体系建设以及基地和区域性农业开发建设中取得卓越成就的。

（二）二等奖：在农业技术推广工作中，提出具有战略性、政策性、法规性及规划等研究成果，经实施对振兴农村经济起到较大作用的；在农村推广先进适用技术、技术推广服务体系建设以及基地和区域性农业开发建设中取得显著成就的。

（三）三等奖：在农业技术推广工作中，提出具有战略性、政策性、法规性及规划等研究成果，经实施对振兴农村经济起到一定作用的；在农村推广先进适用技术、技术推广服务体系建设以及基地和区域性农业开发建设中取得一定成就的。

第九条 第九条 获奖项目奖金必须按参加人员贡献大小合理分配，主要完成人所得奖金一般为奖金总额的50～70％。

第十条 第十条 获奖项目主要完成人的事迹应记入本人档案，并作为评定职称、晋升工资的主要依据。

第十一条 第十一条 同一获奖项目，已获得或已申报过市级以上（含市级）科技进步奖和星火奖的，不得再次申报沈阳市农业技术推广奖。

第十二条 第十二条 市政府设农业技术推广奖评审委员会（以下简称评委会）。评委会下设沈阳市农业技术推广奖办公室（设在市科委）。

评委会设主任委员一人，副主任委员二人，正副秘书长各一人，秘书一人，委员若干人。

评委会委员由市政府聘任，任期三年，可连聘连任。任职期间，如有变动，应书面向评委会提出辞职，由评委会再确定人选，报市政府聘任。

第十三条 第十三条 评委会职责：

（一）制定有关贯彻市农业技术推广奖实施办法的具体措施。

（二）负责沈阳市农业技术推广奖的评审，提出授奖名单，报市政府批准。

（三）向省和国家推荐授奖项目。

（四）对有争议获奖项目进行终审裁决。

第十四条 第十四条 凡申报沈阳市农业技术推广奖的项目必须填报以下材料：

（一）沈阳市农业技术推广奖申报书；

（二）沈阳市农业技术推广奖推荐表；

（三）县（市）、区以上科技管理部门或各主管部门验收、鉴定材料；

（四）县（市）、区以上有关部门提供的效益证明；

（五）应用单位应用情况证明。

申报书和推荐表打字或铅印，其它材料可报复印件，并装订成册。

第十五条 第十五条 申报沈阳市农业技术推广奖，在每一申报项目中，按贡献大小排列单位和个人名次，主要完成人不得超过15人，主要完成单位不得超过5个。

第十六条 第十六条 各县（市）、区科委、市直各农口专业局和各大专院校、科研院所为沈阳市农业技术推广奖的申报部门。各申报部门负责申报项目的初审，合格后，报沈阳市农业技术推广奖办公室，经形式审查后，提交评审委员会审批。

第十七条 第十七条 获奖项目自发布之日起一个月内无异议的即为生效。如有异议，应在异议期内提出，逾期不予办理。

第十八条 第十八条 本办法实施中的具体问题由沈阳市科学技术委员会负责解释。

第十九条 第十九条 本办法自发布之日起施行。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第五篇：企业绩效奖实施办法

企业绩效奖实施办法 第一章

总 则

第一条 根据厂二届十四次代表会通过的“岗位绩效工资实施细则”第七十二条“绩效奖金”的有关规定，制订本办法。第二条 原则 1． 坚持创新、贡献的原则； 2． 坚持“效益优先、兼顾公平”原则； 3． 坚持按劳分配为主，多种分配方式并存的原则； 4． 坚持工资与企业效益挂钩的原则。第三条 绩效奖金是对员工超额劳动的报酬。绩效奖金主要用于奖励在实施企业发展战略，实现企业终极目标中做出突出贡献的员工，根据员工在企业实施双满意工程、管理和技术创新，提高管理效益，促进安全生产和降本增效等中心工作中做出突出贡献的进行奖励.绩效奖金主要由安全奖、创新奖、精神文明奖、厂长专项奖励基金等组成。第四条 绩效奖金发放程序。安全奖、创新奖、精神文明奖、厂长专项奖励基金，可结合月度发放，也可一事一发，具体根据实际情况进行评定，由各归口管理部门提出奖励建议、制表，人力资源管理部门审核，报厂长审批后发放。同一项目的奖励，按取得最高荣誉的标准发放。第五条

绩效奖金评审机构

厂绩效奖金评审委员会是绩效奖金评审的领导机构，其组成人员如下：（略）绩效奖金的具体发放由行政管理部人力资历源中心负责管理。第六条

绩效金的评审及管理办法由行政管理部另行制定。

第二章

安

全

奖

第七条

安全奖励分为下列几种： 1． 安全百日奖； 2． 安全生产贡献奖。第八条 安全百日奖

全厂实现百日无事故，每个百日按实际人数300元基数发放。第九条 安全生产贡献奖。有以下行为之一的，给予一次奖励： 1． 为挽救或避免重大人身伤亡事故和重大设备、重大环保事故的直接立功者，给予一次性嘉奖1000—10000元。2． 为挽救或避免人身轻伤和设备、环保事故的直接立功者，给予一次性嘉奖500—5000元。3． 及时发现重大设备隐患并及时汇报或组织处理，从而防止事故的发生；发现安全措施有重大错漏或及时纠正、制止无票工作，从而直接防止人身或设备事故发生的立功者；防台风、防汛工作及时、有效，从而减少自然灾害造成的损失，给予一次性嘉奖100~3000元。

4.在事故处理中或事故抢修中，做到迅速、果断、正确，或工作认真，发现较大设备缺陷及时汇报或组织处理，避免事故扩大或降低事故损害，给予一次性嘉奖100~1000元。

5.发现他人违章作业、违章操作或违章指挥，及时劝阻制止，避免可能发生人身事故者，给予一次性嘉奖100~500元。

6.工作认真，发现较大或隐蔽缺陷，避免故障扩大；发现“两票”中较大差错或纠正违规违

纪，避免设备或人身伤害者，给予一次性嘉奖50~100元。

7.在调查分析设备事故和人身伤害事故中有突出贡献的部门或个人，给予一次性嘉奖100~1000元。

8.个人操作无差错（指电气）次数每达1000次奖励100元，每达1万次者奖励400元。9．卸船司机实现全年卸船无异常的，奖励400元。10．安全行车每达成1万分里奖励200元。

11、安全行车者奖励200元。

12、在输煤系统中，检到电雷管的，每个奖励1万。

（一）综合类：指“五一：劳动奖状单位、双文单位、文明单位

1、获国家级荣誉的员工人均嘉奖1 000元；

2、获省（部、国电公司）级荣誉的员工人均嘉奖500元；

3、获市（厅、省公司）级荣誉的员工人均嘉奖300元；

4、获区（厂）级荣誉的员工人均嘉奖150元；

（二）单项类：指“综合为类”以外非“竞赛类”的其他荣誉

1、获国家级荣誉的员工人均嘉奖500元；

2、获省（部、国电公司）级荣誉的员工人均嘉奖300元；

3、获市（厅、省公司）级荣誉的员工人均嘉奖150元；

4、获区（厂）级荣誉的员工人均嘉奖100元；

（三）竞赛类

1、获国家级一等奖人均嘉奖1 000元；二等奖人均嘉奖800元；三等奖人均嘉奖500元；优秀奖人均300元；

2、获省（部、国电公司）级一等奖人均嘉奖800元；二等奖人均嘉奖600元；三等奖人均嘉奖500元；优秀奖人均嘉奖200元；

3、获市（厅、省公司）一级等奖人均嘉奖600元；二等奖人均嘉奖500元；三等奖人均嘉奖300元；优秀人均嘉奖150元；

获区（厂）级一等奖人均嘉奖150元；二等奖人均嘉奖100元；三等奖人均嘉奖50元。第十七条

精明文明建设贡献奖

1、为保卫国家或集体财产、人民生命安全做贡献者，一次性奖励100—10 000元。

2、对检举揭发重大政治、刑事、经济案件或提供线索，协助公检法和保卫部门侦破重大案件的有功人员，一次性奖励100—5 000元。

3、驾驶员内文明行车每人一次性奖励200元。