旌阳大调解2010年工作总结(旌阳)（共5篇）

第一篇：旌阳大调解2010年工作总结(旌阳)

旌阳区综治办

2010年“大调解”工作总结

2010年，旌阳区委、区政府按照“建设平安旌阳、构建和谐社会”的工作目标，进一步整合社会资源，不断创新工作思路，完善工作机制，扎实有效地开展了“大调解”体系建设工作，有效地化解了矛盾纠纷，促进了社会和谐，全区呈现出风清、气正、心齐、劲足的生动局面，强力推动了经济社会又好又快发展。

一、主要成效

（一）“大调解”网络基本建立

1．建立“一办三中心”调解机构。区委、区政府成立了由区委书记任组长、区委副书记任常务副组长，综治、司法、群工、法院、检察、公安、建设、环保、民政、劳动和社会保障等17个相关单位领导为成员的“大调解”工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在综治办，负责大调解政策调研、组织推动、综合协调、督查考核工作。建立人民调解指导中心，设在司法局，负责人民调解工作的指导、督查、考核、培训工作；建立行政调解指导中心，设在法制办，负责行政调解工作的指导、督查、考核、培训工作；建立司法调解指导中心，设在人民法院，负责管辖范围案件的调解，人民法院同时负责人民调解和行政调解的业务指导。

— 1 — 2．建立区、乡镇（街道）矛盾纠纷“大调解”协调中心。区、乡镇（街道）建立矛盾纠纷“大调解”协调中心，主要负责排查本辖区矛盾纠纷、收集掌握工作信息、整合调解力量、协调处理重大矛盾纠纷、培训辖区调解员。区协调中心在同级“大调解”工作领导小组的领导下开展工作，区协调中心主任由党委分管政法综治工作的领导兼任；乡镇（街道）协调中心主任由党委书记兼任，按同级副职配备一名专职副主任（由乡镇综治办主任或乡镇其他副职担任），负责日常工作。

3．建立健全村(社区)调解室。各村（社区）都建立健全了村(社区)调解组织和调解室，扩大调解网络，村(社区)调解组织负责本辖区矛盾纠纷的排查、化解和信息上报。

4．设立村、组信息员。信息员在综治维稳工作站和司法所的指导下开展工作，具有综合职责，包括信息收集反馈、信访事项代理、矛盾纠纷协调处理。

5．建立行政机关调解中心(室)。各级行政机关(包括其他具有行政职权的组织)建立调解中心(室)，负责对涉及本单位、本系统矛盾纠纷的排查、调处和信息上报。

（二）“大调解”运行机制初步完善

1．强化组织领导。自（川委办[2009]16号）文件下发后，区委、区政府高度重视，迅速行动，全面启动了社会矛盾纠大调解体系建设工作，切实把矛盾纠纷排查调处工作纳入党政“一把手”工程。一是区委成立了大调解工作领导小组和办公室，由区委书记任组长、区委副书记任常务副组长；区委、区政府

— 2 — 先后下发文件对大调解工作进行了全面安排部署；多次召开专题工作会议，研究分析“大调解”建设工作中的具体困难和问题。二是各乡镇（街道）成立矛盾纠纷“大调解”协调中心，由党委主要负责同志任主任。三是各村（社区）也成立了由党组织主要负责同志任组长的领导小组。四是各有关部门成立了由主要负责人任组长的领导小组。健全的组织保障有力地推动了“大调解”工作的顺利开展。

2．强化人员保障。调解人员的配臵是“大调解”工作的基础要件。区委、区政府十分重视“大调解”体系建设的人员保障工作。一是配齐配强“大调解”工作领导小组人员。区矛盾纠纷“大调解”工作领导小组办公室主任由区委政法委副书记、综治办主任兼任；区人民调解指导中心主任、区行政调解指导中心主任和区司法调解指导中心分别由区司法局局长、区法制办主任和区人民法院主要领导兼任；区“大调解”领导小组办公室及区人民调解指导中心、区行政调解指导中心和区司法调解指导中心均配备2名以上专门人员。二是配齐配强行政单位调解人员。行政单位调解中心(室)主任由单位主要领导兼任，确定专人负责。三是配齐配强村(社区)、企事业单位调解人员。四是进一步加强了对调解队伍的教育、培训和管理，努力提高其综合素质。完善的人员保障机制有力地推动了全区“大调解”工作的顺利开展。

3．强化经费保障。区委、区政府严格按照省、市相关文件要求，全面建立完善了“大调解”工作经费保障机制，区、乡

— 3 — 镇财政每年分别按0.5元、1元标准将 “大调解”工作经费纳入了财政预算；区财政每年还按要求落实了综治维稳信息员工作经费。1-9月，全区已发放个案补助经费12.8万元。完善的经费保障机制有力地推动了全区“大调解”工作的顺利开展。

4．强化考核奖惩。严格奖惩考核是推进工作的必要手段。区委、区政府将各单位的“大调解”工作纳入综治维稳年度目标考核；进一步落实了化解矛盾纠纷“一把手”责任制和“一岗双责”制；加强对领导干部化解矛盾纠纷情况的考核，纳入领导干部抓综治、维稳工作实绩档案，作为晋职晋级、评先评优的重要依据。严格责任查究，对因排查化解不力导致矛盾激化升级、引发大规模群体上访或群体性事件的，按有关规定严肃查处。完善的考核奖惩机制有力地推动了全区“大调解”工作的顺利开展。

5、强化舆论宣传。广泛深入地宣传有利于推进“大调解”工作。今年以来，旌阳区各级综治部门共张贴固定宣传标语8000余幅，入户宣传46000余户。同时，区、镇、村（社区）还通过电视、广播等方式向广大群众宣传“大调解”知识。区综治办、区司法局联合在旌阳人民广播电台每周一至周五下午4:30-5:00推出全新综治节目《法制直通车》，详细介绍我区综治特别是“大调解”工作动态，深度报道群众所关心的热点、难点问题。

（三）“大调解”工作成效初步显现

— 4 — 目前，全区“大调解”运行机制已基本完善，“大调解”网络已基本形成。全区共建立“大调解”协调中心16个，指导中心3个；全区已建调解组织232个，各级调解人员达到2097人（司法调解组织2个12人，行政调解组织20个125人，人民调解组织210个1960人）；全区基本实现了“3个100%”。1-10月，全区共排查各类矛盾纠纷2001件，调处2001件，调解成功1961件，调处率100%，调处成功率98%。孝泉镇涌泉村的“算账调解”工作法和区法院建立的巡回法庭被中央媒体宣传报道；城北街道 “大调解”协调中心取得的成绩得到了省市领导的充分肯定；旌阳街道的“情、理、法三合一”工作法被全市推广；孝感镇创新推出了以个人名字命名的“胡昌莲调解室”。全区成功调解全区成功调解了现代教育集团学生溺水死亡赔偿、鸿瑞装饰城房屋租赁纠纷、孝泉城乡公交公司纵火赔偿、扬嘉巨开礼上访等一系列疑难案件。全区未发生一起因工作不到位或处臵不力酿成重大政治影响、严重影响社会稳定的群体性事件，全区“大调解”体系建设工作迈上了一个新的台阶。

二、存在的困难和问题

一是认识还不够到位。在全区推行“大调解”体系建设过程中，仍有少数单位领导对建立“大调解”工作体系的重要性认识不足，重视程度不够；有的领导认为“大调解”体系建设只是一种形式，解决不了实际问题；部分协调中心工作人员不固定，流动性大，不能集中精力从事矛盾调处工作；舆论宣传氛围还不够浓厚，群众知晓率和参与率还不高。

— 5 — 二是发展不平衡。部分乡镇由于镇、村阵地建设滞后，还没有真正建立起规范的“大调解”协调中心和调解室。

三是运行机制还需进一步完善。基层信息预警、排查、分析工作仍较薄弱，一些群体性事件和越级上访没有得到及时发现和控制；区协调中心仍是以信访为主，矛盾纠纷多数由信访渠道解决，没有真正形成信息联动、矛盾联处的局面。少数乡镇街道领导接访制度没有完全落实，责任机制和考核奖惩机制还需完善。

四是人员和经费保障工作还需进一步加强。由于“5.12”地震的影响，区乡两级财力较为困难，有限的财政投入还不能满足“大调解”工作的需要，少数单位没有按照《德阳市旌阳区关于构建社会矛盾纠纷“大调解”工作体系的实施意见》（德市旌委办„2009‟108号）文件精神和《德阳市旌阳区“大调解”工作考核补助办法（试行）》足额预算工作经费。需进一步探索“大调解”工作投入机制。另外，由于人员编制不足，区、乡两级矛盾纠纷“大调解”领导小组办公室和协调中心工作人员配备相对紧张，大多数为兼职人员，在一定程度上制约了“大调解”工作的顺利开展。

三、下一步工作安排

（一）加大镇、村阵地建设工作力度，进一步规范和完善“大调解”协调中心和调解室。

（二）加大经费投入支持。由于各乡镇街道财政收入差别大，加之受“5.12”地震的影响，基层“大调解”协调中

— 6 — 心经费和硬件设施不足。“大调解”领导小组将进一步多渠道筹集经费，加大对基层“大调解”工作经费的投入。

（三）加大业务培训力度。学习是提高工作效率的重要前提。区“大调解”领导小组将进一步加大对“大调解”工作人员培训力度，提高其工作能力和业务素质；组织开展学习交流活动，以达到相互沟通，相互取长补短。

（四）配齐配强人员。根据省、市相关文件规定，区、乡两级矛盾纠纷“大调解”领导小组办公室和协调中心工作人员要落实专人开展工作，但由于基层人员编制紧张，专职人员往往不能落实到位，区“大调解”领导小组将进一步加大工作力度，配齐配强各级“大调解”工作人员。

二O一O年十二月六日

第二篇：旌阳镇发言稿

践行宗旨开拓进取

促进民政工作全面协调发展

——2011年全县民政工作会议经验交流

旌阳镇姚晓斌

（2011年3月18日）

各位领导、同志们：

根据会议安排，我就2010年旌阳镇民政工作开展情况作个简要发言，不妥之处，欢迎大家批评指正。

在过去的一年里，我镇民政工作在镇党委、政府的坚强领导下，在县民政局的悉心指导下，围绕镇中心工作，服从服务于全镇经济建设大局，认真践行“以民为本、为民解困、为民服务”的民政工作宗旨，在民政所4位同志齐心协力努力下，我镇民政工作整体上上了一个新台阶。目前，我镇以民生工程为核心的社会救助体系基本建成，以社区建设为突破口的社会管理和服务网络初步形成，民政工作获得了镇党委、政府和县民政局的充分肯定，也被全镇百姓所认可。回顾过去的一年，我们主要做了以下方面工作：

一、强力推进民政所规范化建设

2010年是宣城市开展首批民政所规范化创建年。民政所规范建设是加强民政工作的基础性工作，镇党委、政府站在讲政治、讲大局的高度，严格按照市规范化民政所建设标准要求，大力加强民政所软硬件建设。在镇办公用房极其紧张的情况下，给民政所配备了150平米的办公场所并装修一新，使民政所具备了办公大厅、办公室、资料室和物资储备室，又投入5万元经费为民政所添置电脑、传真机、办公桌椅等办公设备。同时，为适应不断增长的民政工作业务需要，在镇政府人员编制紧张的情况下，为民政所增加了2名工作人员，使民政所工作人员增加到4名，壮大了我镇民政工作队伍，受到市民政局领导的高度认可。镇民政所全体工作人员以创建达标规范化民政所为契机，进一步加大工作力度，积极做好各项民政业务，充分完善各种软件资料和台账。通过市局严格考核验收，我镇民政所被评为首批“宣城市规范化民政所”和“宣城市十佳民政所”。民政所规范化建设的开展，促进我镇民政工作上了新的台阶，也为我镇其他基层站所建设树立了良好的榜样。

二、全力保障好民生

目前，我镇已基本建立起以最低生活保障为基础，以五保供养、灾民救助、医疗救助、流浪乞讨人员救助为主要内容，以临时生活救助为补充，与住房、教育、司法救助衔接配套，覆盖城乡全体居民的社会救助体系。一是完善城乡低保制度，实现动态管理下的分类施保、应保尽保，低保工作进入了规范化轨道。去年，我县建立了城乡低保标准增长机制和价格上涨动态补贴机制。我镇严格按照县民政局文件要求，及时足额兑现低保资金和临时

价格生活补贴，同时实现动态管理下的应保尽保和分类施保，新增和停发低保对象实行民主听证票决制度，坚决杜绝人情保、关系保。去年我镇城乡低保对象1923户2795人，共发放保障资金477.2万元，有效地缓解了低保家庭的生活困难。二是建立完善城乡医疗救助制度，为城乡困难群众“病有所医”提供保障。着力构建“资助参加医保、日常门诊救助、大病住院救助、临时救助和慈善爱心援助相结合、医疗救助和医疗保险相衔接、政府救助和社会互助相联动”的城乡“五位一体”医疗救助体系，努力提高医疗救助的效果。通过大力救助，我镇发放救助资金25.733万元,对115名住院大病患者实施救助，在县民政局的指导下，全镇低保、五保对象等特殊群体医疗救助的信息采集工作稳步推进。三是加强灾害救助工作的管理，灾害救助工作井然有序。镇政府制定出台自然灾害应急救助预案和困难群众临时生活救助办法等文件，对受灾群众进行紧急安置和生活救助。2010年全镇因灾倒塌民房4户8间，我们一方面紧急转移安置倒房灾民，第一时间上报灾情，一方面会同县局及时开展核灾工作，同时加大倒房重建工作力度，在年前已全部完成重建任务，发放倒房重建资金2.44万元。冬春救济工作扎实开展，去年发放冬春群众生活救济款22万元，救济受灾困难群众711户1272人，救济资金全部及时打卡发放，让困难群众过上了一个温暖祥和的春节。

三、着力发展社会福利事业

努力提升五保户供养水平。我镇建立了五保供养标准自然增

长机制，敬老院集中供养对象标准2400元／人●年，分散居住人员供养标准每人每年1200元／人●年，五保经费集中供养按季打卡发放。全镇150名五保对象的供养经费全部及时足额发放。有效的保障了五保对象的基本生活。

四、全面落实优抚安置政策

一是重点保障优抚经费的落实。各类人员抚恤定补经费、城乡义务兵家庭优抚金都得到及时、足额发放。去年为18户义务兵家庭发放优待金5.85万元，对立功受奖的义务兵进行了奖励。二是做好走访慰问工作。春节期间，县局领导和镇领导走访慰问了重点优抚对象58人。三是多措并举，缓解优抚对象医疗保障“难”问题。我镇通过实施重点优抚对象参加农村新型合作医疗，医疗门诊补助的方式，缓解了困难重点优抚对象看病难问题。

此外，我镇民政对象信访维稳工作扎实有效，上级转交信件及来信来访均做到了事事有答复件件有回音，民政对象全年无越级上访和集体上访现象，有效地化解了社会矛盾，维护了社会稳定，从而进一步推动了民政工作协调发展。

各位领导，各位同仁，回顾2010年，我镇民政工作取得了一定的成绩，同时我们也清醒的认识到：我们的工作离全镇4.5万城乡居民的期望值还有很大的差距，离上级的要求还有一定的距离，和兄弟乡镇相比还有很多需要完善的地方，这些问题都需要我们在今后的工作中不断的加以完善和解决。展望2011年，我们信心十足，因为有党委政府的坚强领导，有县局的大力支持，有一支业务作风过硬的民政工作队伍，旌阳镇民政工作一定能够再上新的台阶，为全县民政事业发展做出新的贡献！

第三篇：旌阳一小党务公开工作交流材料

扎实推进党务公开贯彻落实民主监督

——旌阳一小党务公开工作交流材料

根据县纪委、教体局党委的统一部署，我校认真开展了党务公开工作，并取得了较好的效果。现将有关工作情况汇报如下：

一、加强领导 成立组织

我校党支部领导班子思想上统一认识，行动上积极落实，先后多次召开党支部会议、全体党员会议进行动员和部署，并制定了我校《党务公开工作实施方案》，成立了党务公开领导小组和办公室，使我校的党务公开工作有了强有力的组织保障。同时，我们做到“四个明确”，即指导思想明确、公开原则明确、公开对象明确和公开内容明确，保证了我校的党务公开工作有条不紊地深入推进。

二、提高认识深入宣传

通过开展党务公开工作，统一了全校党员的思想，大家对党务公开工作的重要性和必要性有了新的认识。

1、党务公开是新形势下落实科学发展观、开展创先争优工作，全面推进党的建设新伟大工程的深入探索。

2、党务公开是贯彻落实党内监督条例，积极发展党内民主的重要举措。

3、党务公开是加强学校党风廉政建设，从源头上治理和预防腐败的现实需要。

4、党务公开是促进我校科学发展，进一步密切党群、干群关系，为实现学校的科学发展，营造良好校园氛围的需要。

三、立足实际扎实推进

在全校党务公开动员部署之前，学校党支部到邻县实验小学学习了党务公开工作的先进经验，组织了部分老党员开展座谈会，进而对党务公开工作

进行了专题讨论，在征求多方意见的基础上，在全校范围内具体实施党务公开工作。我们的做法是：

第一，校党务公开领导小组确定了全校党务公开重点内容：

⑴在中心工作方面，突出公开学校党支部的重大决策、决定、决议等。主要包括：讨论决定的学校发展计划、规划等涉及学校科学发展的重大决策。⑵在思想建设方面，突出公开党组织学习计划和落实情况，党建主体活动安排，教职工精神文明创建活动的实施计划等。

⑶在组织建设方面，突出公开领导班子自身建设情况，主要包括：民主生活会前征集意见情况，会中开展批评和自我批评、查纠问题，会后制定整改措施等，重要情况通报，领导班子成员工作分工、工作职责，党费收缴。如：党员发展公示情况，入党积极分子情况，民主评议党员情况。⑷在作风建设方面，突出公开领导干部廉洁自律规定执行情况。

⑸在制度建设方面，突出公开党内制度规定的各项办事程序和工作要求，完善党内民主决策、民主监督、民主管理制度等情况。

第二，在公开程序上，严格遵守规范、有序、到位的原则。对公开的项目、范围和形式，事先由相关负责人提出，经校党务公开领导小组审核同意后，予以公开。对于党内重大决策、重要干部任免和涉及党员、群众切身利益的重大问题等党内事务要采取仅限于党内公开或先党内、后党外的顺序进行公开。对于特别重大、敏感的事项，公开前要经领导班子集体研究确定后，并报上一级党组织审核把关。公开期间，注意收集、整理职工的反映，对他们通过各种渠道反映的意见和要求，明确专人负责筛选、整理，并将处理和落实情况予以公开，自觉接受群众监督。

第三，在公开形式上，注重了公开方式方法的多样化。内容决定形式，要根据“规范、实用、明了、方便”的原则，针对不同内容确定公开形式。我们制作党务公开栏，建立了党务公开网页，确定党务公开三种情况：一是长期公开的，二是定期公开的，三是动态（即时）公开的。

第四，在公开时限上，实行定期与不定期相结合。公开的时间要与公开的内容相适应。常规性工作要定期公开，根据实际情况每季度或半年更换一次。阶段性工作要逐段公开，对于重大或复杂性的问题，应根据公开后反馈的意见进一步完善，必要时再次公开。总之，要充分体现公开的经常性、动态性、及时性。

第五，在资料的整理归档上，做到明确内容，分类整理，立卷归档。在公示栏、宣传栏、会议传达和网上公开的内容，包括文字、图表、图片、音像资料等；通过各种形式收集、归纳、整理的意见、建议及整改意见；通过文件、会议等形式公开的内容，我们都将进行整理归档。所有的公开内容，按照时间顺序进行登记并建立台账。所有公开的内容，按照上级党委下发的《学校党组织党务公开指导目录》的一级子目录，进行分类整理，立卷装盒归档。

四、主要成效

1、保障了党员民主权利。实践证明，党务公开一方面可引导学校领导干部增强民主意识、转变工作方法；另一方面，也做到了重大事情党内先知道、重要文件党内先传达、重要问题的决定党内先讨论、重大决策的实施党内先发动，保障了党员的知情权、参与权和监督权，调动了党员参与学校事务的主观能动性。

2、体现了党员队伍的先进性。党务公开，增强了党员的工作责任心，也激发了党员争当模范的自觉性，从而提高了党组织在群众中的影响力和吸引力。

3、融洽党群、干群关系，促进了学校发展。实行党务公开,用民主的方式推进党的工作,促进群众对党的政策更加了解,更加理解和支持党的工作,增强了党和人民群众的血肉联系,也大大提高了党组织的战斗力和执行力,促进了我校各项工作顺利发展。

五、今后努力方向

党务公开工作是一项系统工程，要深入、持久、有效地开展，在党务公开过程中注重和把握好三个方面工作。

一是要积极稳妥。为了使这项工作稳步推进，校党支部研究决定，要求本着积极稳妥、结合实际的原则，做到既大力推进，大胆创新，又科学安排，规范操作，有序推进。

二是要勇于创新、打造特色。党务公开工作对我校来说还是一件新生事物，我们要在借鉴兄弟单位经验的基础上，结合我校实际，勇于创新，认真探索新形势下党内监督工作的特点和规律，注重研究党务公开的形式和内容，形成我校特色和优势。

开展好党务公开工作，是加强学校党的建设重要工作，在今后的工作中，我们要在局党委的领导下，积极主动开展工作，力争使我校党务公开工作再创新局面，再上新台阶。

旌阳一小党支部

二0一二年九月八日

第四篇：旌阳中队提前做好国庆节长假期间官兵思想政治工作

旌阳中队提前做好国庆节长假期间官兵思

想政治工作

为进一步做好官兵的思想工作，缓解官兵思乡情结，保障部队各项工作有序进行，武都中队认真组织，提前部署，加强引导，开展多种形式活动，全面做好国庆节期间官兵思想工作。

一、统一思想认识，切实增强打好国庆消防安保的使命感、责任感和紧迫感。紧紧围绕做好国庆消防安保这个中心任务，切实把国庆安保工作作为压倒一切的政治任务抓紧抓好。召开军人大会，提高思想认识，强化对官兵的思想教育，扎实搞好思想发动，使全体官兵充分认识维护社会稳定、确保全区人民欢度一个祥和国庆佳节，始终广大官兵保持旺盛的战斗精神。

二是提高重视，确保稳定。为确保武都中队官兵度过一个欢乐祥和的中秋佳节，武都中队提前着手，严格落实请销假制度，严格执行“五条禁令”、“四个严禁”等部队管理各项规章制度，加强队伍管理，进一步做好执勤战备工作，确保部队内部安全与和谐稳定。

三是搞活警营文化，丰富官兵部队生活。武都中队结合部队实际，在搞好执勤备战的同时，积极组织开展官兵喜闻乐见、积极健康向上的文体娱乐活动。通过举办丰富多彩的文体娱乐活动，不断丰富官兵业余生活，陶冶官兵情操，营造浓厚的节日氛围，保证官兵度过一个愉快、祥和而有意义的节日。

四是掌控官兵思想动态，及时解决官兵思想问题。中队在节假日期间结合当前部队工作实际，不断丰富思想政治工作的内容和形式，促进正规化建设的开展。工作中，干部要做到以官兵为本，最大限度地关心官兵、理解官兵、爱护官兵，激发官兵的主观能动性、积极性和创造性。要认真开展谈心交流活动，引导官兵正确对待部队纪律，增强广大官兵的工作信心，增强服从大局的责任感，从而保持官兵的思想稳定，为节日期间各项工作的圆满完成各项任务提供强有力的思想和组织保证。

第五篇：旌阳镇农业站2005目标管理工作汇报（本站推荐）

旌阳镇农业站2007目标管理工作

汇报

根据县委政府对农业工作的总体要求，在县农委的重视指导下，在旌阳镇党委的领导下，一年来，旌阳镇农业站全体干部紧紧围绕年初制定的工作任务，结合县农委的目标管理考核细则，围绕镇党委政府的工作目标和中心任务，履行农业工作职责，加强自身建设，认真努力地 开展各项工作。结合我镇农业实际情况，通过全站人员的努力，在自身建设、农业科技培训、信息发布、加强村级经济管理、减轻农民负担等方面，取得较好成效，现总结如下：

一、履行农业工作职责，努力完成农业工作任务（考核分70分，自评70分）：

一）技术推广（考核分40分，自评40分）：

1、农业新科技成果广泛应用。今年我镇积极贯彻中央“三农”政策，鼓励农户大力发展粮食生产，积极推广农业新科技。根据主管部门年初的任务要求，今年我镇推广了 22项实用技术，引进推广了11 种优良品种。推广应用的实用技术有：推广丰两优一号、粤优938、金优725、国丰一号等优质杂交稻19929亩占水稻播种面积的91%；史力丰、中双七号等双低油菜9495亩占93%（考核分4分，自评4分）；推广水稻抛秧及撒直播技术8817亩占水田播种面积的39%；油菜机开沟免耕撒直播技术3777亩占油菜面积的37%（考核分2分，自评2分）；农作物统防统治技术16780

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亩；BB肥配方技术2300亩（考核分1分，自评1分）；两膜覆盖面积达5100亩，占耕地的24%（考核分1分，自评1分），稻田生态养鱼2231亩，占水田的11%，蚕桑上推广了春蕾X镇珠和苏菊X明虎优良品种，单产均达45公斤/方籽的高产，推广了方格簇养蚕50张，塑料折簇养蚕160张；在农机化服务上也取得了新突破，完成农机市场整顿工作，完成拖拉机检审任务，共276台，占全县的67%，今年共完成机耕面积22340亩，机播面积5777亩，机收面积14867亩，全年没有发生农机安全事故（考核分7分，自评7分）；推广黄牛冷配技术和种草养畜3120亩，均在全县位列前矛（考核分3分，自评3分），在镇党委政府的有力领导下，依靠科学，有效地防治了禽流感和W号病的发生，重大动物疫病强制免疫率及标识率达100%，常规免疫率达90%以上，并按照旌政办[2005]34号文件要求，在各村（居）委会落实了一名村级动物协防员（考核分4分，自评4分），认真组织实施订单，正东禽业公司、苎麻协会等均以“公司加农户”形式发展定单。此外，还结合旌阳镇农业的实际情况，推广应用了反季节蔬菜高产栽培、经济果林病虫害防治、石硫合剂的熬制及施用和油桃套袋、BB肥的试用等多项技术，在凫山、凫秀、板桥、霞溪、华丰等村建立了2300亩BB肥施用技术示范片，取得了较好成绩，深收广大农户欢迎。在做好技术推广的同时，重点指导培育各级专业示范户430户，如水稻新技术带头人孙鑫水、农业综合开发示范户姚安德、水稻抛秧种植大户陈水金、农业技术义务辅导员余广荣等。我站还积极实施无公害技术，在凫山建立了无公害茶叶基地，获认证。我镇被评为

苎麻之乡。全年注册商标：金桑竹等三个。

二）、农村经管方面（考核分30分，自评30分）

1、于4月20日、9月25日在全镇范围内开展了农民负担工作检查，及时上报了检查情况。及时发放了《农民负担监督卡》。全镇6740份农负卡已发放到户。

2、认真做好良种补贴、粮食补贴、综合直补、农机购置补贴等政策落实，做到不漏报、不多报。

3、按时按要求完成村级财务管理程序，严格票据审核，按时结帐对帐，填制财务收支公开表并督促村及时上墙公布；完成村级财务管理电算化工作，实现村帐的建帐和录入工作电算化；完成村干部任期和离任经济责任专项审计后续工作包括报表填制和报送。

4、积极做好二轮土地承包合同的归档和土地流转的转包工作，结合林权证发放及时为农户办好土地流转和农村土地变更手续。

二、结合县农委的目标管理考核细则，围绕镇党委政府的工作目标和中心任务，一年来我站能够很好地履行农业工作职责，加强自身建设，认真努力地开展各项工作（考核分30分，自评30分）：

1、加强制度建设，健全内部管理。开展机关效能建设，创建人民满意农业服务站，制定和完善各项制度，并严格执行。如：学习汇报制度，全体站员每周工作有书面形式的计划和总结，建立档案。每月至少召开一次站务会，学习和贯彻上级指示精神，总结经验，布置工作，坚持并按时参加周一镇政府组织的学习例会，能按时参加农委及上级主管部门安排的参学培训和会议；考勤制度，每天上午、下午坚持签到，每月汇总按时上报到农委办公室；科技特派员

制度，每人每月下村不少于10天，有书面记录；110值班和首问责任制，热情为农服务，对农户提出的问题及时解决，不推诿。财务上严格按章办事，帐目清楚名细，票据规范。由于强化了纪律，加强了学习，规范了言行，使全体职工政治素质有了较大的提高，业务水平得到了升华，工作作风有了好的转变，一年来没有出现“三难”，违法乱纪和“吃、拿、卡、要”的坏现象，也没有发生安全责任事故，由于全体技干工作努力，在我镇“政风、行风评议”和创建满意站所评比中，我站位列前位。

2、创新服务方式，推广实用技术，推进农业科技进步。

为使党的惠农、优农政策深入人心，多次组织农技人员一线开展粮食生产技术服务，提高粮食生产的科技含量和效益，稳定了粮食播种面积。采用各种形式推广农业实用技术，建立科技示范基地，引导农民调整农业产业结构。举办各类技术培训班51期，技术现场会8期，培训农户4800人次，建立430户科技示范户，8个科技示范片，通过示范户使用先进的实用技术和优良品种，以点带面，带动周围农户共同学科学，用科学，提高了农业生产效益。随着广大农户适应市场经济能力的逐步提高，积极建立健全农技信息110服务点14个，建立农村信息110服务网络共19人，于今年3月份创办了农业科技简报《旌阳农讯》，刊发28期，印发3926份，同时加大农业宣传力度，在旌德电视台《旌德新闻》栏目发布电视新闻5期，农网发布信息 115条，其中46条被县广电局采用，9条在《宣城日报》上发表。在加强服务功能的同时，不断创新服务方式，实施了农业科技特派员制度，除值班人员外，全部到村到户工

作，每月每人不少于10次，做好书面记录，到12月底，共下村2400人次，如；指导大户姚安德做好免耕抛秧种植工作、指导龙溪杨东明户经济果园石硫合剂的熬制及施用和主要病虫害防治、油桃套袋（早熟油桃套袋2000个，晚熟油桃套袋5000个）、指导80亩板栗园修剪及春季管理、在凫山等村建立了3000亩油菜机开沟免耕栽培技术示范片、协助县土肥站在瑞市村芹菜肥料（农微氨）实验等获得农户一致好评。

三、其他（自评加分）：