重庆市总工会主席办公会议规则

第一篇：重庆市总工会主席办公会议规则

市总工会主席办公会议规则

发表时间：2016-07-26 12:07:07来源：办公室浏览量：453 为进一步规范和完善市总工会主席办公会议，着力体现工会工作的政治性和工会组织的先进性、群众性，促进工会工作重大问题按照民主集中制原则，依法决策、科学决策、民主决策，特制定本规则。

一、会议职责

（一）传达贯彻全总、市委、市政府的重要决议、决定和工作部署，研究向全总、市委市政府请示报告的重要工作。

（二）讨论决定涉及全市工运工作全局性、战略性问题。

（三）讨论决定提交市总工会常委会、全委会审议事项。

（四）讨论审议市总工会年度工作计划、工作总结、阶段性重点工作、专项工作；听取对全局影响较大或涉及部门较多的综合性工作汇报；研究区县（自治县）总工会、大型企业工会请示的重要事项；研究涉及工会系统的重大突发事件。

（五）讨论审定市总工会财务预（决）算、市总工会机关办公经费预（决）算和专项资金分配（补助）方案。

（六）讨论决定以市总工会名义主办（承办）的重要会议、重大活动。

（七）讨论审议全市工会系统年度目标考核结果。

（八）讨论研究市总工会外事工作与重要活动安排。

（九）研究其他应当由主席办公会议讨论决定的事项。

二、会议主持人

会议由市总工会主席或常务副主席主持。

三、参会人员

市总工会主席、副主席。

四、列席人员

（一）市纪委驻市总工会机关纪检组组长。

（二）市总工会巡视员、副巡视员。

（三）办公室主任、研究室主任。

（四）议题承办或涉及单位的主要负责人。

（五）根据议题需要，会议主持人可以指定有关列席人员。

五、议事程序及要求

主席办公会议一般每月召开1次，遇重要情况可随时召开。主席办公会议必须有应参会人员半数以上出席方能召开。

（一）确定议题。议题一般由主席、副主席提出，由办公室专人汇总后，报主席或常务副主席确定是否上会。涉及全市工会工作的政策措施、职工切身利益等重大问题的议题，一般应当在调查研究基础上提出方案，充分听取各方面意见，进行风险评估和合法合规性审查，经过集体讨论决定。未经会前审核同意上会的议题，原则上不得临时动议讨论。议程编排遵循确保重大、紧急议题优先审议的原则。

（二）酝酿意见。参会人员要认真熟悉材料，酝酿意见，做好发言准备。

（三）充分讨论。议题由承办单位主要负责人汇报，协办部门主要负责人补充，分管领导作说明，与会人员就议题充分讨论并发表明确意见。

（四）作出决策。会议议题按照民主集中制原则进行表决，根据表决结果作出最后决定，赞成数超过应到会成员半数为通过。会议列席人员不参加表决，未到会人员的书面意见不计数，表决结果由主持人当场宣布。

（五）落实决策。按分工负责的原则，决策事项由分管领导组织相关单位贯彻落实，办公室负责督促检查。

（六）形成纪要。办公室安排专人负责会议记录、整理会议纪要。会议纪要经常务副主席签发后印发参会人员和相关部门。会议主持人否定多数人意见作出最后决定的，须在会议纪要中说明理由。

（七）建立档案。会议档案包括会议材料、原始记录、会议纪要等资料文件，由办公室安排专人整理。会议档案分年度交档案室永久保存。

四、会务工作

主席办公会议会务工作由办公室负责。主席办公会议除因紧急需要临时召集外，召开时间、地点、议题等事项须提前1至2个工作日通知参会人员和列席人员。议题涉及多个部门的，由牵头部门准备上会材料（会上一并汇报或分别汇报）。会议材料由承办单位提前准备，交办公室汇总并作文字校核后，按统一板式印制，由专人分送参会人员。

第二篇：主席办公会议制度

主席办公会

主席办公会议是研究组织实施校工会全委会决议、决定事项和处理工会日常工作的主要方式。根据会议需要，可吸收有关同志列席。一般半月召开一次。

一、会议主要内容

1、审议校工会、各基层工会的工作计划，协调重大活动安排。

2、听取校工会各部（室）、各基层工会工作情况汇报，研究解决存在的问题。

3、拟定措施，组织力量实施校教代会（职代会）的决议，决定重大活动。

4、审定重要的规章制度，研究解决工作中出现的需要主席集体讨论决定的问题。

5、讨论审查工会经费收支情况，研究工会经费安排。

6、应由主席集体研究的其他重要问题。

二、会议召集程序

1、会议由主席召集，班子成员参加方能形成决议。特殊情况下，可召集碰头会，以便及时处理亟待解决的问题，先行办理，作好记录，事后在主席办公会上说明。

2、主席办公会议题和列席人员，由办公室主任汇总提出，会议召集人审定。

3、主管业务部（室）应准备好议题的有关材料、方案和意见，并事先提请分管主席审定，必要的文字材料和数据应于会前印发给与会人员。

4、会议由办公室主任记录，必要时编写会议纪要。

5、坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则，在重要问题由主席办公会集体讨论决定的前提下，充分发挥每个领导成员的积极主动性和负责精神，各司其职，各尽其责。

第三篇：总工会主席岗位职责

一、协助党组织切实贯彻知识分子政策，充分调动广大会员积极性、创造性、同心同德办好学校。

二、通过各种方法、途径，让会员参加学校的管理，保障会员当家作主的民主权利。

三、领导与组织全体会员积极参加学校的各项政治和业务活动，遵守学校各种规章制度和国家政策法令。

四、加强会员的思想政治工作，教育会员为人师表，开展批评与自我批评，克服各种不良倾向。

五、积极组织群众性业务活动，不断提高他们的业务。

六、关心会员的物质与文化生活，协助行政领导解决会员的实际情况。

七、领导各委员、小组长开展工作，并检查其工作执行情况。

八、负责每学期的工会工作计划和总结工作。

九、召集并主持工会委员会议和领导贯彻工会委员会议决议。

十、代表工会组织出席各种会议。

副主席协助主席工作。

第四篇：总工会主席工作职责

总工会主席工作职责

一、贯彻落实党和国家关于工人运动、工会工作的方针政策；研究制定全镇工会工作计划，组织实施上级工会的工作部署和工会代表大会的各项决议。

二、开展工人运动、工会理论、工会改革和工会工作等方面的调查和研究，为镇党委和政府提供决策依据，发挥主力军作用，为改革开放和经济建设服务。

三、参与

政府和社会事务的管理，反映职工的愿望和要求，并提出意见和建议，履行“组织起来，切实维权”的职责。

四、参与和推动企业改革，配合有关部门调节社会矛盾，促进社会稳定和经济发展。

五、协助政府做好劳模等先进集体、先进个人的推荐、评选工作，负责本镇劳模的管理工作。

六、推进工会自身改革与建设，加强工会领导班子及干部队伍的建设工作。

七、负责全面工作，分管总工会组织、保障等工作。

八、承办镇党委、政府及上级工会交办的有关事项

第五篇：市总工会主席讲话稿

新征途，新使命，新举措

--**市总工会主席**遐谈今后五年工作

共 月

12月5日，**市工会第十五次代表大会在市委党校隆重召开。常州市人大副主任、总工会主席贾宝中，我市领导盛建良、狄立新、潘云芳、周建明、闵建平、夏国浩、周卫中、刘佩、张爱文、邵钦华、丁国明、毛建国出席开幕式。

市委书记盛建良在开幕式上充分肯定了过去五年我市工会工作所取得的成绩。五年来市各级工会组织充分发挥自身优势，认真履行职责，在服务社会，服务基层，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，提高职工整体素质，引导职工建功立业等方面做了大量卓有成效的工作。

大会选举产生了**市总工会第十五届委员会和第十五届经费审查委员会。芮子遐当选为**市总工会主席。谈起今后五年工作的指导思想及主要任务时，她说，要认真学习宣传贯彻党的十八大精神，坚持以科学发展观为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路了，在市委和上级工会领导下，紧紧围绕全市经济社会发展大局，按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，认真落实“组织起来、切实维权”的工作方针，创新工作方式，突出抓好固本强基、依法维权、困难帮扶工作，不断强化自身建设，团结带领全市广大职工为率先基本实现现代化做出新的贡献。具体有以下五项举措。

一是围绕科学发展，激发职工创造活力，助推经济社会快速发展

深入开展立功竞赛活动，以推动企业技术创新、开展重点工程项目竞赛为重点，积极推动各种劳动竞赛活动向全市各类企业、各产业行业拓展，让更多的劳动者参与到竞赛活动中来。

深入推进职工创新工程，组织开展群众性技术创新、技术改造、技术攻关和合理化建议活动，进一步激发职工争当“创新能手”、“巾帼标兵”等荣誉称号的工作热情，通过职工创新成果展示、职业技能比武、先进技术交流等活动，引导职工积极参与企业技术创新实践，以职工的创新创造推动企业发展的重点、难点以及关键问题的解决，为企业持续健康发展做贡献。

加强职工技能培训，积极开展“企业欢迎、职工愿意、工会组织”的职工培训工作，切实为职工搭建成才舞台。大力弘扬新时期劳模精神，围绕岗位创争活动，积极选树表彰先进典型，把评选劳模、关爱劳模、弘扬劳模精神与推进**经济社会又好又快发展相结合，加强对劳模的管理和服务，充分发挥劳模先进的示范引领作用、形成尊重劳动、热爱劳动、争当劳模的良好社会氛围。

二是围绕主题教育，强化职工素质提升，助推文化建设正能量

深入学习贯彻党的十八大精神，结合学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路，大力推进社会主义核心价值体系建设。

加强职工思想道德教育，积极倡导爱国、敬业、诚信、友善的道德理念，引导职工培养良好的社会主义职业操守和道德品质，在实现自我价值的同时与企业一起共同发展，形成以人为本、共建共享的职工文化企业文化。

加强对职工的人文关怀和心理疏导，帮助职工树立自尊自信、理性平和、健康向上的良好心态。深入开展“争创学习型组织、争做知识型职工、树新时代职工形象”活动，积极培育先进典型，通过创建“职工书屋”，评选“文明职工”、“学习型班组”表彰活动，进一步激发广大职工的学习热情和创造潜力。

广泛开展职工喜闻乐见的群众性文体活动，组织职工广场文化活动，让职工在参与活动中愉悦身心、陶冶情操，不断丰富职工的精神文化生活。加强分类指导，培植更多的职工文化先进示范典型，通过举办“四评一展”为主要内容的职工文化企业文化活动，充分展示当代工人的时代风采。

三是围绕创建活动，维护职工合法权益，助推和谐劳动关系新局面

落实和谐稳定要求，加强诉求表达、利益协调、矛盾调处、权益保障等机制建设。认真贯彻实施《江苏省企业民主管理条例》，维护职工群众的合法权益，积极推进以职代会为基本形式的民主管理制度建设，完善企事业单位民主管理制度，畅通职工参与管理的渠道，有效落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。

推动企业全面开展工资协商，建立职工工资共商、共决和正常的增长支付保障机制，努力提高劳动报酬在初次分配中的比重，推进收入倍增计划落实。围绕贯彻落实《江苏省工会劳动法律监督条例》，建立和完善劳动争议调解工作机制，开展劳动关系矛盾隐患的经常性排查工作，优化劳动保障法规政策落实的制度环境，促进企业增强守法经营意识和履行社会责任。

深入开展和谐劳动关系企业创建活动，建立健全激励企业积极参与创建活动的机制，推动劳动关系和谐企业创建活动向纵深发展，确保职工群众实现更有尊严的体面劳动。

四是围绕以人为本，做好职工帮扶实事，助推共建共享发展成果

从改善民生、创新社会管理的高度，协助政府加大对困难职工家庭的就业、生活、医疗、住房和子女就学等方面的帮扶力度，积极推动党和政府惠民政策的落实，把职工的呼声、职工的需要、职工的利益摆在第一位，全心全意为职工办实事、解难事、做好事，把党和政府的关怀和温暖送到广大职工群众的心坎上。

积极完善扶贫帮困救助机制，落实帮扶措施，加大帮扶力度，提高帮扶水平，依托职工帮扶服务中心和帮扶站，大力开展困难职工生活救助、医疗救助、子女就学资助、职工互助互济等“送温暖”活动。大力实施创业就业工程，以创业带动就业，以培训拓宽就业，扶持创业企业100家，组织各类培训5000人以上。

深入开展“安康杯”竞赛，实施职工安全生产知识、职业危害防治培训教育，深化“安全在我心中”企业安全文化活动，落实“1+3”安全监控体系，依法推行劳动安全卫生专项合同和女职工特殊保护专项集体合同制度，推动企业改善职工劳动条件和工作环境，切实维护职工的生命安全和职业健康权益。

五是围绕固本强基，着力职工组织建设，助推工会干部能力提升

工会是党领导下的工人阶级群众组织，肩负着党的重托和厚望，加强工会组织建设是做好一切工会工作的基础，要按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的总体要求，遵循“组织起来、切实维权”的方针，发挥党建带工建、党工联动的主导作用，坚持抓组建与抓规范相结合、发展会员与发挥作用相结合，深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，进一步加大区域性、行业性工会联合会组建力度，不断创新工会组建的途径和方法，最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来。

深入开展“双亮三公开四统筹”活动，进一步加强工会规范化建设，加强对基层的指导服务，帮助基层工会履行职责，推动企业工会“建起来、转起来、活起来”。进一步健全工会干部联系基层、联系职工制度，密切与职工群众的联系，组织“工会干部大走访”活动，推进“下基层、转作风、办实事”，使服务职工活动成为工会组织的常态化工作。

加强工会干部队伍能力建设，进一步提高工会干部思想政治水平，提高工会干部新形势、新要求下的组织协调能力，提升工会工作社会化水平。建立和完善基层工会干部权益保障体系，切实维护基层工会干部的合法权益，保护基层工会干部的创造性和积极性。进一步夯实工会工作的物质基础，加大依法收缴工会经费的力度，严格工会资产管理与运营，确保工会资产的保值增值。扎实推进经费审查工作规范化建设，提高工会经费审查工作水平。

做好新形势下的工会工作，使命光荣、任重道远。**总工会将在市委和上级工会的正确领导下，凝心聚力，奋勇拼搏，实干快干，团结带领全市职工为**经济又好又快发展、为率先基本实现现代化、为谱写中国梦**篇章继续不懈奋斗！