总工会主席在乡镇工作例会发言

第一篇：总工会主席在乡镇工作例会发言

同志们：

为及时掌握前阶段各地工作开展情况，进一步明确工作任务，确保全年工作的顺利完成，区总工会决定，今天召开全区乡镇（街道）工会工作例会。刚才，各乡镇（街道）就今年前九个月的工作开展情况进行了交流，并提出了今年最后三个月的工作打算。下面我讲两个方面的意见。

一、今年前九个月工作概要总结

总结大家的交流发言和区总前九个月的工作开展，我认为，今年前九个月工作有三个明显的特点：一是基础工作抓得比较扎实。二是工作创新和亮点较多，三是服务中心服务大局比较有力。具体为：

（一）围绕经济建设中心，提升职工素质，激发职工积极性和创造性。

（二）进一步健全职工维权工作机制，努力争取在和谐建设中有新作为。

1、积极倡导企业关怀员工、和谐发展的理念。召开工会干部座谈会，进一步强化基层工会干部“和谐发展、互利共赢”和“主动、科学、依法”维权理念。利用电影进企业的契机，把创建劳动关系和谐企业的要求、意义，中国特色社会主义维权观等内容通过幻灯形式，向广大企业员工进行宣传，使企业员工对工会的地位与作用、员工自身利益与企业发展的关系有比较深入地理解，为工会开展工作和职工维权打下了一定的基础。指导乡镇（街道）工会和乡镇（街道）商会一道，有计划地组织企业经营管理者开展《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等培训，提高企业经营管理者依照法律保障职工权益的意识。今年，我们还评比表彰了十名关爱职工优秀企业经营管理者，并专门购置了有纪念意义的奖品，对营造企业关爱职工氛围起到一定的推动作用。

2、努力健全职工维权工作网络。在抓好区本级职工维权服务中心建设的同时，整合乡镇（街道）工会、劳动保障、司法、民政、政法、信访等力量，建立了互为一体、成员相互协调配合的乡镇（街道）职工服务维权中心，并在部分乡镇（街道）建立了职工维权服务窗口；在部分企业和外来职工比较集中社区设立了职工维权接待站。针对乡镇（街道）工会工作人员少，职工需求与维权信息不够畅通，企业工会由于各种因素制约维权难的状况，在全省率先开展了工会组织员队伍建设，得到了省总工会副主席和省总工会组织部的高度肯定。5月份，在工会网上专门建立了职工网上投诉维权服务窗口，使广大职工从网上就能进行相关咨询、投诉，第一时间得到解决。

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第二篇：市总工会主席会议发言

市总工会主席会议发言

2013年全市厂务公开民主管理工作的总体要求是：深入贯彻党的十八大精神，坚持科学发展观，全面贯彻落实《浙江省企业民主管理条例》，以推动企业发展、促进劳动关系和谐为主线，以非公企业为重点，以制度化、规范化、程序化建设为保证，不断健全完善厂

务公开的领导体制，努力提高厂务公开民主管理工作的水平和效果，不断推进基层民主政治建设，为推动科学发展、促进社会和谐作出新的贡献。全市国有集体及其控股企业，职代会、厂务公开建制率实现全覆盖，非公企业的建制率在动态中保持86%以上。

全市各级厂务公开领导小组、各成员单位和各级工会组织，要切实加大对《浙江省企业民主管理条例》等相关法律法规的宣传，发挥各成员单位的职能优势，组织企业经营者、工会干部和广大职工学习领会，学以致用，推动实践。

1、要突出重点，分类指导。在推进过程中，我们要抓住重点，加强分类指导。我讲的重点，是指以下两个方面的重点，一是要把握的工作重点，二是要明确公开的内容重点。

工作重点，我们要深入贯彻《浙江省企业民主管理条例》、中央六部委下发的《企业民主管理规定》和浙江省厂开办下发的《浙江省厂务公开阳光工程建设实施意见》精神，以非公有制企业为重点，全面提高职代会、厂务公开制度的建制率、扩大覆盖面。要在进一步摸清底数的基础上，采取有力措施，指导具备单独建制条件的企业加快建制步伐，同时，在中小型非公有制企业较为集中的地区和行业，大力推行区域（行业）性职代会制度，进一步扩大覆盖面。

内容重点，就是根据《浙江省企业民主管理条例》规定，掌握哪些内容是必须公开的，哪些内容必须经职代会审议通过，要明确法理依据。首先，贯彻落实省人大常委会通过的《浙江省企业民主管理条例》，是我们的工作的重点内容。第二，要掌握具体内容，即：《条例》中规定的企业除商业秘密外的企业发展规划和生产经营情况，涉及职工切身利益的方案、决定，规章制度及其执行情况，签订、履行劳动合同、集体合同和工资集体协议情况等事项，都应该公开。国有企业、集体企业除公开上述事项外，还应当公开除商业秘密外的企业投资方案、重大技术改造方案等重大决策，生产经营目标完成情况，大额资金使用、工程建设项目的招投标、大宗物资采购供应、企业重大资产权属变化、资产评估等生产经营重大问题，民主评议企业管理人员情况，企业业务招待费用使用等情况。国有企业以下事项必须职代会审议通过：一是企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度；二是职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项等。

加强分类指导。在推进厂务公开民主管理工作中，我们要在形成格局的基础上，加强分类指导。因为只有成局了，才能做到有组织、有计划、有步骤地去推进，否则分类指导就无从谈起。所以，各级厂务公开领导小组一定要有全局意识、布局意识，做到在党委领导下，有计划、有部署、有措施，扎实推进。要根据不同类型企事业单位特点，有针对性地进行指导。如国有企业，在落实条例规定的内容外，还要认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的意见》等，切实加强领导班子建设，把企业经营管理活动置于广大职工的监督之下，为企业领导人员廉洁从业提供制度保障，充分发挥职代会民主评议工作在加强国有企业党风建设和领导班子建设、构建和谐劳动关系、促进企业科学发展中的重要作用；公司制企业要在坚持和完善职代会制度、实行厂务公开的同时，建立健全职工董事职工监事制度，将企业民主管理制度与现代企业制度有机融合；非公有制企业要紧紧围绕构建和谐劳动关系，规范职代会运作、细化公开内容、创新公开形式，引导、督使企业经营管理者牢固树立尊重职工、依靠职工办企业的理念，引导企业、职工形成利益共同体，促进社会和谐稳定。

2、要创新载体，增强实效。部署今年的工作，首先要适应经济社会的发展和形势任务的要求，立足当前企事业单位的性质、组织形式、管理方式、用工方式和职工队伍结构的新变化新特点，深入开展调查研究。尊重基层首创精神，注意发现和总结推广新鲜经验，联系发展过程中遇到的新情况、新问题，进行研究。加大理论创新、制度创新和工作创新的力度，探索新形势下厂务公开民主管理工作的特点和规律，不断丰富和发展企事业单位厂务公开民主管理的内容与形式，当前尤其要善于利用网络、手机等新媒体，努力提升广大职工参与积极性，扩大职工参与面，拓展职工参与深度，力救取得实效；二要深入推动企事业单位开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，就企事业单位发展重大问题和涉及职工群众切身利益的实际问题广泛沟通，广纳群言、广集民智，充分激发广大职工群众的劳动热情和

第三篇：总工会主席工作职责

总工会主席工作职责

篇一：工会联合会主席岗位职责

工会联合会主席岗位职责

1、贯彻落实好会员（代表）大会的各项决议，根据街道、上级工会布置的工作任务，负责组织召开工会联合会换届、工作等各项会议，按季、月制定工作计划，按时布置、检查、。

表）大会和会员（代表）大会，监督企业贯彻大会决议和各项决定的执行情况。

4组织域内职工积极参加劳动竞赛和合理化建议活动，搞好评、比、选、树先进集体和先进个人的工作，及时总结好各类典型经验。

5指导、监督域内企业签订好各项集体合同，代表工会联合会职工签订好区域性集体合同，随时监督合同的落实情况。

6协助和督促企业行政做好劳动安全卫生、女职工、未成年工的保护和职工生活福利及社会工作，组织好域内企业职工的业余文体活动。

7、当好域内企业困难职工第一知情人、第一报告人、第一帮助人，搞好困难职工的各种救助活动。

8、组织好域内企业建立职工之家、开展双爱双评活动，组织职工积极参加各级组织举办的各类学习、培训活动。

9做好调查研究工作。

篇二：工会主席工作岗位职责

工会主席工作岗位职责

协助党委书记和总经理工作。

一、负责工会管理工作。

1、加强组织建设，建立健全公司工会委员会，保证机构健全，组织完善。根据公司施工组织调整情况，及时建立基层工会组织。做好会员的会籍管理和组织发展工作，力争员工入会率达到100%。

2、在新形势下，做好会员思想教育工作，结合当前的任务，经常性地开展职工思想教育活动，维护企业稳定。

3、开展对职工工会性质、作用、任务、权利和义务的教育，使职工能够正确使用权利，履行义务，维护企业和职工的利益。建立工会正常的工作秩序，完善各项管理制度；组织召开每月一次工会主席例会和每周一次常委碰头会，总结考核上周（月）工作完成情况，安排本周（月）重点工作。

4、搞好工会内部管理工作，督促本部门落实好岗位标准职责，推行“6S”和“REM”精细管理。

二、负责民主监督和民主管理。

1、组织召开公司职工代表大会，负责会议议程安排，提案、议案的审议，并督促基层工会按程序及时召开职工代表大会或职工大会。

2、每年组织职工代表在全公司范围内不少于两次巡查，检查考核各单位民主监督、民主管理、维权情况、企务公开实施情况，了解和收集职工群众对公司生产经营情况以及政策执行情况的意见和建议，疏通和协调职工对企业和企业领导的关系。

3、每年进行一次《集体合同》履行情况检查，对履行中存在的问题及时与党政领导构通，并协商解决。

4、及时公开公司经营指标完成情况和安全、职工收入、材料采购价格、五费使用情况，促进党风廉政建设。

三、负责开展劳动竞赛，加强女工工作，搞好文体娱乐活动。

1、积极开展各种形式的劳动竞赛，及时表彰、鼓励和慰问在完成生产计划和掘进创水平中涌现出的模范员工和先进集体。

2、组织举办职工技术培训和技术比武，促进施工任务的完成和职工技术素质的的提高。

3、培养选树劳模标兵和技术革新能手，表彰宣传先进个人模范集体的先进事迹，以劳模精神感染和带动全公司“双文明”建设。

4、维护女职工的合法权益，保障女职工在政治、经济、文化、社会和家庭各方面享有同男职工平等的权利，帮助她们解决特殊问题。

5、组织开展健康向上的文体娱乐活动，活跃职工家属业余文化生活。

四、负责做好离退休干部和老龄职工的管理工作。

1、定期组织老龄职工学习，进行形势宣传教育，及时传达公司重大事项决策，了解掌握公司生产经营情况，教育离退休人员关心单位的建设和发展。

2、深入群众，与老龄职工交朋友，关心他们的生活、身体、活动情况，广泛征求意见，改进工作作风，多办实事。

3、根据老龄职工退休后精神上空虚的特点，利用所有活动场所和器材，组织他们开展一系列健身活动，做到老有所养、老有所乐。

4、做好困难离退休职工的扶贫帮困工作，特别是孤寡老人的生活安置工作。

五、负责公残、工亡职工管理和扶贫帮困工作。

1、认真落实工残、工亡和家属的政策和待遇，及时发放和结算扶养抚血费 用。

2、配合政府落实贯彻“底保”政策，了解掌握在岗、下岗、待岗、离退人员的家属生活情

况，做到不漏报一户符合“低保”政策待遇的职工。

3、按时发放困难补助，准确运用救济基金。

六、负责开拓工会三产工作，为职工群众办实事，办好事。

1、利用现有场所，办好“大众大”舞厅的创收工作，保证划转人员收入。

2、继续加强消费合作社的管理，扩大营业场地，增加营业收入，并保证对社员的优惠待遇年利分红。

七、完成领导交办任务。

1、对主要领导交办的工作任务，要明确落实到部门和责任人，确定工作质量要求，及时进行组织和实施。在执行中要经常督促、检查落实情况，保证交办任务按时间、按标准、高质量完成。

2、对交办任务实行复命制，完成情况要及时向交办领导进行汇报。

工会女工委员会工作职责

一、女工委员会是在局工会委员会领导下具有民主性、代表性的女教职工组织，根据女教职工的实际情况开展工作。

二、依法维护女教职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益及特殊利益。

三、组织女教职工积极参加民主管理，不断提高女教职工参政议政的能力。

四、经常调查研究与女教职工切身利益有关的特殊问题，及时反映女教职工的意见。

五、关心女教职工的身心健康，积极组织女教职工开展文体活动，增强女教职工体质，活跃女教职工业余文化生活。

六、对女教职工进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，引导女教职工树立自尊、自信、自立、自强的思想道德和科学文化技术素质。

工会办公室干事岗位职责

一、在工会办公室主任的领导下做好办公室的日常工作。

二、协助组织委员发展新会员，建立会员档案，及时、准确转移会员关系。

三、保管职工互助保险储金会员的档案资料，办好职工互助保险储金的入会、转移、退会及会员因伤、病支付的保险待遇。

四、办理职工享受伤、病、死有关劳保待遇。做好职工生活困难补助和送问暖工作。

五、围绕工会中心工作，协助女工委员，依照女职工的特点，制定工作计划，开展有益于女职工的各项活动，尽力为女职工办实事，办好事。

六、建立和保管低保户的档案资料，按时发放低保补助，经常了解低保户的生活状况。

七、负责管理工会文件、资料及办公室零星物品保管，订购和发放工会报刊，负责上报各种报表。

八、负责督促收缴会费并做好会费的足额、及时上缴工作。

九、完成领导交给的其它工作。

工会女工委员岗位职责

一、负责教育局女工委员会全面工作。

二、协助主席认真贯彻执行上级有关女工工作的方针、政策和教育局的有关规定，对女教职工进行自尊、自信、自强教育。

三、组织好“庆三八”活动，开展“三八红旗手”、“文明家庭”评选表彰活动，充分发挥女教工的积极作用。

四、了解掌握女教工的思想、工作、学习、生活等方面情况，维护女教工的合法利益。

五、协助局有关科室搞好女教工体查、健康、保健工作。

六、教育女教工正确处理好恋爱、婚姻、家庭、子女和家庭纠纷等问题。

七、组织女教职工开展积极、向上、文明、高雅、丰富多彩的文化、体育活动，不断提高女教职工的整体素质。

工会组织委员岗位职责

一、做好工会组织建设，建立建全工会组织生活制度，协助主席搞好各项工会委员会的调整和改选，保证各级工会组织机构建全。

二、做好民主评议干部工作，按照教代会条例有关规定，制定民主评议干部条件和办法，具体组织评议，并向工会委员会汇报，向被评议干部的主管部门反映评议情况。

三、了解、掌握各级工会干部及教职工的思想，工作情况，协助主席做好工会干部的考核和培训，及时向工会委员会和有关科室反映工会干部及教职工的思想工作情况。

四、搞好教代会期间的有关提案的征集，审查落实工作。

五、协助行政搞好评先工作；开展建设“职工之家”活动。

六、搞好工会先进集体，优秀工会积极分子的评选和表彰。

七、协助工会主席搞好教代会前的组织准备，承担教代会闭幕期间的有关组织工作。

八、吸收新会员，负责向新会员进行会员权利和义务及会员观念教育。

工会综合干事岗位职责

作者： 来源：总段工会 文章点击数：

一、负责工会的组织工作，积极发展会员，建立工会会员档案，及时报送统计资料。

二、组织职工开展社会主义劳动竞赛和群众性的合理化建议活动。

三、负责工会的宣传工作。积极宣传党约路线方针、政策、讴歌公路建、养、管、收生产一线的先进事迹。按时采写上报工会信息。组织开展文娱体育活动，丰富职王生活。

四、负责文秘收发工作，及时处理上传下达的各类收发文件，按期拟好各种发文。做好财务档案、文秘档案的整理归档工作。

五、负责技协工作，发动群众开展技术革新和技术协作活动，提高劳动生产率。

六、负责劳动安全工作，经常深入基层，对违章作业和事故隐患，及时建议消除。

七、负责工会经费的收缴工作，按照财务制度经常检查基层会费的收缴和使用情况。

八、认真学习《会汁法》，遵守和维护党的财经政策，国家财政制度和财经纪律，熟悉工会财务开支的各项规定。

九、负责记好现金、银行存款日记帐，做到日清月结，及时核对银行对帐单，做好余额调节表，如有对不上的业务或现金有差错责任自负。收付款中若发现问题及时向领导汇报。

十、负责工会财产的管理、保管、使用工作，做到帐户相符。

十一、按时完成领导交办的其他工作。

工会岗位职责、负责工会全面工作，定期召开工会委员会，讨论、研究、部署、检查、总结工会工作。

、紧紧围绕院党委的中心工作，贯彻落实党委的决议，积极做教职工的思想政治工作，当好当的助手和参谋。

、负责研究起草工作计划和总结，不断探索新时期工会、有计划地组织工会干部和教职工学习政工作的经验和规律。

治理论、业务和文化科学知识。

、组织好教职工代表大会的筹备工作。在教代会闭会期间，领导专门工作委员会监督、检查大会决议、决定的贯彻执行情况，并完成教代会交办的各项工作。

、关心教职工生活，深入了解教职工生活状况，及时向学院反映群众的合理要求、意见和困难，并配合学院帮助解决。

、领导女职工委员会，作好女职工的工作，贯彻女职工条例，保护女职工的合法权益，配合有关部门做好计划生育工作。

、组织开展各项文体活动，办号“教职工之家”，丰富教、定期向党委、上级工会和教职工报职工的业余文化生活。

告工作，并接受他们的指示和批评，不断改进工会工作。

、抓好工会统计报表、文件整理以及固定资产、各种备品的使用管理工作。合理使用工会经费和会费。

、完成党委和上级工会交办的其他工作。、副主席协助主席完成各项工作。、了解和掌握工会委员会的组织状况，对工会委员会的班子建设，工会干部队伍建设不断提出意见和建议，有计划地加强组织建设。

、了解和掌握会员的思想状况，协助宣传委员进行思想政治教育、纪律教育和科学文化知识教育。

、收集、整理教职工的模范事迹，向工会提出表扬和鼓、作好会员管理工作。转接会员组织关系，并及励的建议。

时发展和鼓励的建议。

、协助好工会主席准备好工会委员会会议，安排好日 常工作并组织好其他有意义的活动。

丰富多彩的

篇三：工会主席岗位职责

工会主席岗位职责

1.在公司党支部领导下，全面负责公司工会日常工作，并对部门工作的质量、环境和职业健康安全负责。

2.负责建立工会委员会，参照工作细则开展工作，依法行使职权。、负责教职工文体活动计划的制定、落实工作，开展

3.按照工会组织的有关规定，代表员工利益，依法维护员工的合法权益。

4.严格遵守和维护国家法律法规，执行公司管理制度，支持和维护公司领导班子依法行使职权，在公司支部领导下，依照工会章程独立地开展工作。

5.组织和教育员工依法行使民主权利，认真履行义务，在公司工程建设和生产经营中发挥主人翁作用。

6.参与行政平等协商合同制度和劳动关系，维护员工劳动权益。负责搜集和听取员工的意见、建议和要求，关心员工生活，帮助解决问题。

7.监督实施劳动保护、女职工体检及劳动卫生工作，维护职工的合法权益。负责处理员工有关职业健康安全方面事宜，参与公司职工职业健康安全方针的制定、工地安全检查等安全事务。

8.组织实施公司职代会制度建设工作，组织和代表职工参加企业管理，组织职工代表监督公司管理体系的运行，协调职代会日常工作。

9.动员和组织员工发挥积极性和创造性，努力做好本职工作，完成各项工作任务。

10.负责教育员工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建

设有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。

11.负责工会应保障和维护员工依法行使民主管理的权利，有权要求纠正违反职工大会制度和其他民主管理制度的规定、决定和作法。

12.有权对员工不适当的处分提出纠正意见。在对员工作出除名、开除、解除劳动合同的处分、处理时，应当事先征求工会的意见。

13.在履行劳动合同中发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

14.协助、配合公司办好员工福利事业，做好劳动人员、劳动安全卫生和社会保障工作。

15.会同公司相关职能部门抓好员工教育工作和思想政治工作，调动员工积极性，以主人翁态度对待劳动、投入本职工作，完成岗位任务。

16.组织员工开展劳动竞赛活动、群众性的合理化建议活动、技改技革活动、岗位培训活动以及配合党政开展思想教育、实现公司目标的其他主题活动。

17.组织员工开展业余文娱体育以及其他有益于员工身心健康的活动。

18.完成公司党支部和上级工会交办的其他工作。

第四篇：总工会主席工作职责

总工会主席工作职责

一、贯彻落实党和国家关于工人运动、工会工作的方针政策；研究制定全镇工会工作计划，组织实施上级工会的工作部署和工会代表大会的各项决议。

二、开展工人运动、工会理论、工会改革和工会工作等方面的调查和研究，为镇党委和政府提供决策依据，发挥主力军作用，为改革开放和经济建设服务。

三、参与

政府和社会事务的管理，反映职工的愿望和要求，并提出意见和建议，履行“组织起来，切实维权”的职责。

四、参与和推动企业改革，配合有关部门调节社会矛盾，促进社会稳定和经济发展。

五、协助政府做好劳模等先进集体、先进个人的推荐、评选工作，负责本镇劳模的管理工作。

六、推进工会自身改革与建设，加强工会领导班子及干部队伍的建设工作。

七、负责全面工作，分管总工会组织、保障等工作。

八、承办镇党委、政府及上级工会交办的有关事项

第五篇：乡镇基层组织建设工作例会发言材料

黑英山乡基层组织建设工作例会发言材料

各位领导：

根据会议安排，现将黑英山乡基层组织建设工作开展情况和存在的问题及解决的建议做简单交流：

一、基层干部能力素质提升工作存在问题

1、学习创新能力弱，难以满足当今社会发展的需要。一是学习自觉性差。一部分村干部认为只要把村级经济搞上去、为民办实事，学习不学习无关紧要；二是少部分机关站所干部抱有应付思想，为应付检查而学习，缺乏主动性。对上级的方针政策和工作部署理解不透彻，不善于结合本地实际创造性地贯彻执行，往往按部就班、照抄照搬的多，勇于创新、形成特色的少。

2、自律修养能力弱，难以适应新形势下农村发展建设的需要。一是部分村干部认为自己的工作对象是农民，宗旨意识、服务意识淡薄；二是部分村干部不善于学习，缺乏适应新形势新任务要求的政治、经济、科技、法律知识和长远眼光、开放思维。

解决问题措施及意见建议：

1、以提高凝聚力、向心力、战斗力为核心切实完善培训教育机制，全面提高村干部整体素质。一是，在培训内容上，要根据发展农村经济、维护农村稳定、管理村级事务、摸清村干部现在已掌握知识、经验情况及其特点，按照缺什么补什么的原则，确定对村干部培训的内容，作出培训的具体规划，建立培训档案。

2、切实完善考评机制，充分调动村干部的积极性。一是，突出考评重点。在全面考评村干部德、能、勤、绩、学的基础上，突出考核村干部在推动农村经济发展、增加农民收入、维护农村稳定中的绩效。二是，完善考评方法。坚持岗位目标考核和民主评议相结合，实行百分考核。要结合村级发展目标和岗位职责科学制定岗位目标，增强可操作性。三是，充分运用考评结果。对考评位居前列的村干部予以经济奖励，对考评位居后位的村干部视不同情况按照相关制度予以警告通报处理。

3、以自我反省、查找不足为重点。乡党委、村党支部召开召开座谈会，通过自己找、领导点的方式，准确、全面、深入的查找干部身上存在的问题并制定整改措施。对照科技干部“三善”、机关站所干部“三要”村级干部“三强”的要求及三种能力“三种能力”查自律，对照工作查差距和不足。通过开展转作风、抓落实、促发展活动，乡通过印发了群众满意度测评表表，深入各村广泛征求各族群众对党政班子及班子成员的意见和建议，重点查找干部在学习、实干、自律等方面存在的问题，切实解决思想观念、工作方式、工作能力、服务水平不相适应的问题，着力提高干部加快发展、真抓实干的务实意识。

4、以加强学习、提升综合能力为重点。全乡机关站所、村干部干部牢固树立终身学习的理念，坚持每日学习制度，党政领导班子成员及村两委班子成员撰写教案亲自授课。每周进行一次考试，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施。

5、以完善制度、严肃工作纪律为重点。乡主要领导每天对机关站所干部及村干部学习情况进行随机检查，凡无故缺勤按照规定严厉惩处；有事或因病请假者须经乡主要领导及村党支部书记批准，并报乡党建办备案，干部学习情况纳入个人考核内容。实行工作进度透明制，形成比、学、赶、超的工作氛围，乡党委以会议或文件形式，定期向全乡通报。村（场）站所干部学习情况列入目标考核，村干部与村级考核挂钩，同奖同罚。

二、在开展社会稳定工作方面存在的问题

1、外出人员受外地不法分子影响，把一些不良宗教习俗带回本村。近年来，该村外出务工和做生意的人员较多，特别是每年8月份，劳动力70%以上外出季节性务工，这些人员多出入于乌鲁木齐、库尔勒、库车等地，部分群众回来时把在外地沾染的一些不良宗教恶习也带回本村

2、外出流动人口多，管理存有漏洞。一是对外出务工人员动态信息掌握片面。由于外出务工人员多、地点分散，工作组外出回访费用较高，导致多数情况下只能依靠电话联系。虽然乡政府每年2-3次派出工作组赴外出人员所在地进行见面谈话，但由于见面次数少，时间短，日常动态掌握并不全面，给稳控工作带来一定难度。二是双向管控机制不健全。外出人员所在地公安部门对外来人员管控工作不重视、导致本村外出人员管理存在漏洞。

3、村干部不善于做群众工作，发现问题的能力不足。干部工作方法简单创新意识淡薄，导致群众信息网络发挥作用较差，情报信息不灵，有些问题不能及时发现。解决的问题的意见建议：

1、按照专职专用的要求，由乡党委选任多名善于做群众工作，且三种能力相对较强的干部担任各村指导队队长记，尤其是对过去遗留的问题逐一梳理，理顺工作关系，指导和帮助村干部逐步提高三种能力。抓好村干部培训工作进一步提升村干部做群众工作的能力。

2、把宣教工作作为一项长期性的工作抓紧抓实。一是丰富群众文化活动。充分发挥好村文化阵地先进文化引领作用，村里一月开展一次群众性文化活动，一月放一场爱国主义教育影片，通过开展一些丰富多彩，内容积极健康向上的群众性文体活动，淡化宗教氛围，用先进的文化引领群众，用健康文明的思想影响群众，把群众紧紧团结在党组织周围，让不法分子无可乘之机。二是利用好乡村广播。重点对党的惠民政策、民族宗教政策、警示教育及好的评论文章不间断灌音宣传，引导群众明是非、感党恩、促团结、谋致富。三是充分发挥好十户长的作用。以十户为单位，成立宣讲队，组织8-10名致富带头人或妇女代表进行小范围集中宣教，当好“婆婆嘴”，天天讲、月月讲，年年讲，保证宣传效果。

3、进一步加大流动人员及社会管控力度。一是发挥好信息员的作用。通过逐村逐户宣传教育使广大群众提升政治鉴别力做到不信谣不传谣发现异常情况能主动汇报。尤其是要发挥好十户长的信息情报作用，要对十户长进行定责定标定量业绩考核。另外在发挥好村警“一号信息员”作用的基础上，注重在村内及外出务工人员中发展一批特勤耳目，及时掌握相关信息，为维稳研判提供依据。二是创新流动人口管理措施。对在位人员执行“一包一”管控，看牢盯死，全面掌握其思想、行为动态。同时做好外出人员务工人员联系工作。选派工作组定期到务工地实地了解情况，与输入地公安部门、社区、用人单位建立协管机制，着力提高外出人员可控程度。

三、宗教事务管理方面存在的问题：

1、个别落实“两项制度”干部对宗教人士基本情况、思想状况了解和掌握的不够细致，对清真寺的日常情况了解不深，缺乏经常性掌握新信息、新动态的主动性。

2、个别宗教人士对所负责的宗教场所责任心不强，原因主要是将精力投入在发展生产、做生意上，以提高自家生活质量为首位，对宗教人士应履行的职责承诺的好，落实的不扎实。

解决问题的意见建议

1、强化“两项制度”干部管理。一是进一步做好对党的民族宗教政策和国家的相关法律法规宣传工作；二是把统战民宗工作列入乡党委重要议事日程，努力提高领导和依法治理宗教工作的能力；三是进一步建立健全党委统一领导，统战民宗办公室具体负责，相关部门以及乡村两级干部按照责任范围，给予支持并参与的工作机制；四是加强统战民宗干部和爱国宗教人士队伍建设，考核制度。

2、加强宗教人士管理。一是实施硬性宣教。要求所有宗教人士、十户长在一个月内全部熟记非法宗教界定26条内容。二是实行层级汇报。宗教人士每天向村党支部汇报一天的宗教活动情况，村里每三天向乡里汇报一次村里的整个宗教人士及活动情况，乡里每月向县上汇报一次整个乡里的情况，全面掌握宗教人士活动及其动向。三是严格考核制度。对宗教人士进行分类，明确考核内容和目标，进行定期考核，结果与待遇全面挂钩，切实激发其履职尽责能力。四是开展寺院评比。在4个清真寺中开展评星活动，激发宗教人士发挥正面引领和模范作用。

3、加大信教群众的教育和管理力度。对全村信教群众再次进行详细排查分类（分为放心、不放心、重点帮教三类），重点帮教对象做到一人一表，一盯一，包干帮教到底，直到放心为止。着力抓好18-45岁青壮年群体和妇女群体两类信教群体的宣教工作，同时针对极个别宗教思想比较顽固的妇女，由乡政府指派一名女乡长和妇联主任实施“一包一”帮教，开展专题培训，提高其思想认识。