XX年区委组织部长党风廉政建设情况汇报（五篇模版）

第一篇：XX年区委组织部长党风廉政建设情况汇报

XX年区委组织部长党风廉政建设情况汇报

根据区委的工作安排，本人分管组织、干部、人才工作，党校工作、老干部工作，机构编制工作，区直属机关党委、党史研究以及工会、妇联、共青团工作。按照上级的工作部署，本人认真落实党风廉政建设责任制，切实抓好分管范围内的党风廉政建设工作。现将有关情况汇报如下：

一、坚持从严要求，力求自身行得端、过得硬

作为区委常委、组织部部长，始终严格按照上级要求，从严从实抓好自身党风廉政建设工作。认真学习总书记系列重要讲话精神，不断加强党性锻炼。自觉学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，带头参加“三严三实”专题教育和纪律教育学习月活动，强化廉政从政意识，保持思想纯洁，做到干净干事。严格遵守中央“八项规定”，不搞变通、不打折扣，在各项公务活动、具体工作中落实“八项规定”要求。从严遵守各项组织人事纪律，严格执行《干部选拔任用工作条例》的有关规定，时时处处以身作则。严守党纪国法和各项规章制度，树立良好的工作作风。

二、坚持落实责任，认真抓好分管部门党风廉政建设工作

严格落实党风廉政建设责任制，在带头廉洁从政的同 时，坚持大力抓好分管部门的党风廉政建设工作，切实把“两个责任”扛在肩上，把党风廉政建设作为分内之事、应尽之责。一是身体力行。严格按照上级工作部署，督促分管部门落实党风廉政建设各项工作，做到五个亲自：亲自到分管部门讲党课；亲自到分管部门开展党风廉政建设情况检查；亲自听取分管部门党风廉政建设情况汇报；亲自到分管部门开展党风廉政建设工作调查，研究解决分管部门党风廉政建设工作中存在的突出问题；亲自与分管部门领导班子成员开展谈心谈话。二是注重加强教育。紧紧抓住分管部门领导班子成员这个“少数关键”，切实加强分管部门领导干部的思想教育。通过与分管部门领导班子成员进行逐一谈心、上党课、听取汇报、工作调研等形式，反复强调党风廉政建设的要求。对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正。例如，区委老干部局一位班子成员因个人原因生活作风出现问题接受组织调查，本人专门与该同志开展谈心，配合纪委对其进行思想教育，要求该同志直面问题，正确对待纪律处分。三是强化工作成效。通过履行“两个责任”，抓好工作落实，分管部门对党风廉政建设工作都做到五有：有研究部署，有工作方案，有责任分工，有工作举措，有工作总结。各部门积极探索工作新方式，认真落实上级党风廉政建设各项部署，进一步完善工作制度。目前分管部门中未出现严重的党风廉政问题。

三、坚持联系实际工作，推动党风廉政建设落实落细

结合自身工作实际，坚持把党风廉政建设工作与分管工作结合起来，推动党风廉政建设各项工作落到实处。一是在“三严三实”专题教育中落实党风廉政建设工作。注重在“三严三实”专题教育中组织党员干部开展党风廉政教育，特别是利用身边人、身边事，组织开展正面激励、反面警示教育。组织各单位领导班子和班子成员深入查摆“不严不实”问题，坚持边查边改。二是在撤市设区干部职务职级过渡中落实党风廉政建设工作。严格按照区委工作部署，研究确定全区撤市设区干部职务职级过渡工作方案。与镇街、涉及机构改革的局级以上单位党政主要领导进行逐一谈心谈话，特别是讲清讲透中央关于清理超职数配备干部的政策规定，做深入细致的思想工作，消除干部思想顾虑，教育引导干部正确对待组织安排，营造心齐气顺的氛围。三是在干部考察工作中落实党风廉政建设工作。这次撤市设区干部职务职级过渡考察工作涉及面广、任务重。为顺利推进干部考察工作，特别注重强调组织工作纪律，亲自对考察工作进行部署，从要求考察组干部一般不得在考察单位用餐做起，规范考察组干部行为，要求考察工作每一个细节都必须符合相关规定，确保干部考察工作不出偏差。四是在干部选拔任用中落实党风廉政建设工作。在区委的统一部署下，按照“大稳定、小调整、强关键、优结构”的原则，坚持树立正确的用人导向，以公 道正派的作风选人用人，把群众公认度高的干部选拔到领导岗位上，有序推进撤市设区干部职务职级过渡和机构改革领导班子调整配备工作。目前，第一批调整配备干部102人，第二批调整配备干部353人，各项工作推进顺利，营造了风清气正的氛围。五是在推进机构编制工作中落实党风廉政建设工作。这次政府机构改革对机构编制工作政策严、要求高。严格按照上级要求，充分结合XX实际，对相关部门的职能进行梳理，对各单位的领导职数配备进行调整，确保机构改革和编制工作符合各项规章制度。六是在推进基层治理中落实党风廉政建设工作。认真贯彻落实党的十八届五中全会精神和上级工作部署，拟定《XX区关于进一步提升基层治理水平加强农村基层党建工作的实施方案》。坚持抓好农村党建这个核心，推动农村基层治理深入开展，强化党风廉政建设组织保障。

回顾XX年本人分管范围内的党风廉政建设工作，能够严格按照上级要求落实各项工作，取得了一些成绩。但同时也清醒地看到，工作中仍存在一些不足。例如干部队伍的作风建设仍需进一步加强；一些部门抓党风廉政建设力度不够；分管部门的个别干部自我要求不严，出现了违纪问题。今后，本人将严格按照上级工作部署，切实落实“两个责任”，大力抓好分管范围内的党风廉政建设工作，促进全区党风廉政建设工作不断上新台阶。

第二篇：如何当好县市区委组织部长2[范文]

如何当好县市区委组织部长

根据上级调研要求，结合岗位经历和个人体会，就“如何当好县市区委组织部长”谈几点粗浅认识。

一、新时期县市区委组织部长岗位的特殊重要性

组织部长既是组织部门的“一把手”，又是党委班子的一名成员，肩负着为党的事业发展选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓基层、打基础的重要职责和使命，其履职能力关系到党的政治路线、组织路线能否得到正确执行。我认为，新时期县市区组织部长岗位的特殊重要性主要体现在四个方面：一是党委书记“参谋长”的角色定位更加凸现。党委班子配备改革后，副书记职数减少，对常委分工负责制提出了新的更高要求，常委的作用更加突出。组织部长协助书记分管干部和党建工作，必须积极主动地为书记出谋献策，当好参谋，成为书记的“资料信息库”、“业务顾问”和“外脑”，及时为书记提供必要的有参考价值的“金点子”。二是组织工作“指战员”的岗位要求越来越高。随着我国经济社会的飞速发展，组织工作的内涵不断丰富，外延持续推展，面临的新问题、新课题也是层出不穷。县市区作为基层，承担着“上面千条线，下面一根针”的决策执行和政策落实压力，能否做到把上级的各项决策部署与基层的实际有机结合，实现突破有点、创新有方、执行有力和落实有效，让党和群众都满意，直接考验组织部长对辖区内组织工作整体推进的研判、把握、协调和指挥能力，对组织部长的业务素质要求也不断提高。三是科学发展“服务员”的职责范围日益拓展。中组 1

部李源潮部长明确指出，组织工作没有自己的中心，中心只有一个，就是为党和国家大局服务。这就要求组织工作从工作定位、谋划推进到效果评估都必须始终围绕各级党委的中心工作，贴紧科学发展这一“第一要务”；另外，各级党委均落实了常委参与中心工作的职责分配，组织部长同样要参与重点项目推进、新农村建设、信访维稳等工作，这就要求组织部长不仅仅是精通组织工作业务，还要谋大局、知中心、懂经济，善于服务和推动科学发展。四是公正选人“裁判员”的特殊身份倍受关注。由于当前人民群众民主意识、参政意识的不断增强，以及以前组织工作相当封闭的工作病态决定了，组织工作尤其是干部选任工作社会关注度越来越高。组织部长作为承担为各级党委选干部用干部的“关键人物”，自然成为舆论关注的焦点。这种空间强度的群众监督和媒体监督，要求组织部长更加自重、自省、自警、自励，努力提高知人善任、民主决策廉洁自律和应对媒体能力，做到让党委信任、干部群众信服。

二、担任县市区委组织部长的基本条件和素质要求

县市区委组织部长的素质要求既有共性，也有特殊性。具体而言，应具备以下几个基本素质：一要有过硬的政治素质。组织部门是做人的工作，思想性、政策性、原则性都很强。这就要求组织部长必须具有很高的政治修养和党性原则，要有坚定的政治立场，敏感的政治嗅觉，鲜明的政治态度，强烈的全局观念。具体表现在，在选干部、配班子、强基础、建队伍上把好政治关，保证组织工作的政治性和方向性；自觉处理好整体与局部的关系，时刻胸怀全局，顾全大局，服务大局，维护大局，善于从战略全局的高度分析形势，判断是非，明确任务，努力寻找组织工作服务中心的最佳切入点和

结合点，在服务大局中不断提升工作水平，实现组织工作的最大价值。二要有知人善任的业务能力。要有真诚的爱才之心，从思想上重视人才，从行动中尊重人才，从感情上贴近人才，还要有护才之德，时刻关心干部的成长进步，当好人梯和基石；要有明慧的识才之能，善于观察人、识别人、预测人，不拘一格用人才；要积极搭建竞争性选拔舞台，不断扩大干部选拔任用的透明度、开放度和民主度，在竞争中比较，在竞争中鉴别，在竞争中取舍，使想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位,真正做到“适才适用，适人适职”。三要有公道正派良好作风。公道正派是组织部门的永恒主题，是组工干部的职业操守。司马光曾说：“心苟倾焉，则物以其类应之，故喜则不见其可怒，怒则不见其可喜；爱则不见其可恶，恶则不见其可爱。”组织部长要成为干部工作中的一杆“公平称”，不存私心，不畏权势，不受利诱，敢于同违反《干部任用条例》的错误行为作斗争，敢于抵制跑官风、说情风等用人上的不正之风。特别是当干部受到不公正对待时，要敢于说公道话，甚至要顶住压力，对党对干部负责；当干部受到错误处理时，要有勇气及时予以纠正，还干部一个公道，使优秀人才不被埋没，老实人不会吃亏，从而减少和避免选人用人上的失误。四要有开拓创新胆识魄力。创新是组织工作的活力所在、力量所在。唯有创新，组织工作才能在不断研究新情况、解决新问题、形成新共识的过程中开拓新境界，更好地坚持公道正派。作为组织部长，就是要在继承和发扬组织部门优良传统的基础上，坚决破除那些与事业发展不相适应的落后思想和陈旧观念，不断创新组织工作的内容、方法、形式和载体，在创新中体现组织工作的与时俱进。五要有较强的沟通协调能

力。组织部长岗位的特殊性，决定了组织部长角色的多重性。尤其是新的领导体制和运行机制下，组织工作服务视角对应拓宽，管理平台前移运行，大部分的组织工作由常委、组织部长直接面向常委会和书记负责，在组织工作的思考谋划、管理实施和推进落实中，承担着为书记当好助手、严格把关的第一责任，履行着与副书记和其他常委直接协调沟通的工作职能。这就要求组织部长更须讲究工作方法和领导艺术，协调好方方面面的关系。在党委集体领导中，树立本职工作讲分工、中心工作讲合作的思想，做到分工不分家，分责不分心，主动完成党委交办的各项工作任务；与其他班子成员，要互帮互助，同舟共济，对于他们分管的工作要积极支持配合，保证党委工作形成合力。在组织部里，当好“一班之长”，在实际工作中，以身作则，身率先垂范，用自己的能力、实力、魄力、魅力赢得班子其他成员的尊重与信任；在工作方法上，要坚持集体领导，大胆放权，科学分工，统揽不包揽，放手不撒手，使班子团结融洽、良性竞争。

三、如何做好县市区委组织部长的培训、教育、考核及日常管理工作

按需培训是干部教育培训的重要理念。在培训基层组织部长中也必须认真遵循。一是要按照组织需要进行培训。组织需求是干部培训需求的前提。对县级组织部长的培训，更要体现组织需求。要及时组织县级组织部长学习中央提出的重大创新理论、重要战略部署和决策，如党的十七大以来中央提出的科学发展观等一系列重大战略思想、经济社会发展形势、国际形势与外交政策等等方面内容，让县级组织部长了解和掌握党的最新理论成果，时刻用最新的理论武装自己，增强贯彻落实党的路线方针政策的自觉性和坚定性，始终与党中央保持一致。二是要按照岗位需要进行培训。根据组织部长这个特殊的岗位，开展各项业务知识培训，主要包括领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、人才队伍建设等方面的知识，以及相关的法规条例等知识。三是要按照个人需求进行培训。要充分尊重组织部长个人学习需求，积极开展与提高履职能力密切相关和组织部长急需的知识的“特色培训”。如环境保护、信访维稳、文化旅游、和谐社会建设以及心理调适、应急处臵等方面的知识。

四、当好县市区委组织部长有哪些困难和问题

作为一名组织部长，当前面临三大难题：一是岗位压力大，在县级领导班子中，组织部长这个岗位相对有其特殊性，担负的职责比较重要，党委的要求高，干部群众的期望值高；二是关系协调难度大，组织部门的职能逐步科学化、规范化，牵头抓总的事情越来越多，协调的任务和难度同步增加；三是工作任务重，由于组织部门服从意识强，办事不打折扣，领导放心，凡是与组织部门多少有点联系的事情都交给组织部门去办，使组织部门长期负重运行。

第三篇：如何当好县市区委组织部长2

如何当好县市区委组织部长

根据上级调研要求，结合岗位经历和个人体会，就“如何当好县市区委组织部长”谈几点粗浅认识。

一、新时期县市区委组织部长岗位的特殊重要性

组织部长既是组织部门的“一把手”，又是党委班子的一名成员，肩负着为党的事业发展选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓基层、打基础的重要职责和使命，其履职能力关系到党的政治路线、组织路线能否得到正确执行。我认为，新时期县市区组织部长岗位的特殊重要性主要体现在四个方面：一是党委书记“参谋长”的角色定位更加凸现。党委班子配备改革后，副书记职数减少，对常委分工负责制提出了新的更高要求，常委的作用更加突出。组织部长协助书记分管干部和党建工作，必须积极主动地为书记出谋献策，当好参谋，成为书记的“资料信息库”、“业务顾问”和“外脑”，及时为书记提供必要的有参考价值的“金点子”。二是组织工作“指战员”的岗位要求越来越高。随着我国经济社会的飞速发展，组织工作的内涵不断丰富，外延持续推展，面临的新问题、新课题也是层出不穷。县市区作为基层，承担着“上面千条线，下面一根针”的决策执行和政策落实压力，能否做到把上级的各项决策部署与基层的实际有机结合，实现突破有点、创新有方、执行有力和落实有效，让党和群众都满意，直接考验组织部长对辖区内组织工作整体推进的研判、把握、协调和指挥能力，对组织部长的业务素质要求也不断提高。三是科学发展“服务员”的职责范围日益拓展。中组 部李源潮部长明确指出，组织工作没有自己的中心，中心只有一个，就是为党和国家大局服务。这就要求组织工作从工作定位、谋划推进到效果评估都必须始终围绕各级党委的中心工作，贴紧科学发展这一“第一要务”；另外，各级党委均落实了常委参与中心工作的职责分配，组织部长同样要参与重点项目推进、新农村建设、信访维稳等工作，这就要求组织部长不仅仅是精通组织工作业务，还要谋大局、知中心、懂经济，善于服务和推动科学发展。四是公正选人“裁判员”的特殊身份倍受关注。由于当前人民群众民主意识、参政意识的不断增强，以及以前组织工作相当封闭的工作病态决定了，组织工作尤其是干部选任工作社会关注度越来越高。组织部长作为承担为各级党委选干部用干部的“关键人物”，自然成为舆论关注的焦点。这种空间强度的群众监督和媒体监督，要求组织部长更加自重、自省、自警、自励，努力提高知人善任、民主决策廉洁自律和应对媒体能力，做到让党委信任、干部群众信服。

二、担任县市区委组织部长的基本条件和素质要求

县市区委组织部长的素质要求既有共性，也有特殊性。具体而言，应具备以下几个基本素质：一要有过硬的政治素质。组织部门是做人的工作，思想性、政策性、原则性都很强。这就要求组织部长必须具有很高的政治修养和党性原则，要有坚定的政治立场，敏感的政治嗅觉，鲜明的政治态度，强烈的全局观念。具体表现在，在选干部、配班子、强基础、建队伍上把好政治关，保证组织工作的政治性和方向性；自觉处理好整体与局部的关系，时刻胸怀全局，顾全大局，服务大局，维护大局，善于从战略全局的高度分析形势，判断是非，明确任务，努力寻找组织工作服务中心的最佳切入点和 结合点，在服务大局中不断提升工作水平，实现组织工作的最大价值。二要有知人善任的业务能力。要有真诚的爱才之心，从思想上重视人才，从行动中尊重人才，从感情上贴近人才，还要有护才之德，时刻关心干部的成长进步，当好人梯和基石；要有明慧的识才之能，善于观察人、识别人、预测人，不拘一格用人才；要积极搭建竞争性选拔舞台，不断扩大干部选拔任用的透明度、开放度和民主度，在竞争中比较，在竞争中鉴别，在竞争中取舍，使想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位,真正做到“适才适用，适人适职”。三要有公道正派良好作风。公道正派是组织部门的永恒主题，是组工干部的职业操守。司马光曾说：“心苟倾焉，则物以其类应之，故喜则不见其可怒，怒则不见其可喜；爱则不见其可恶，恶则不见其可爱。”组织部长要成为干部工作中的一杆“公平称”，不存私心，不畏权势，不受利诱，敢于同违反《干部任用条例》的错误行为作斗争，敢于抵制跑官风、说情风等用人上的不正之风。特别是当干部受到不公正对待时，要敢于说公道话，甚至要顶住压力，对党对干部负责；当干部受到错误处理时，要有勇气及时予以纠正，还干部一个公道，使优秀人才不被埋没，老实人不会吃亏，从而减少和避免选人用人上的失误。四要有开拓创新胆识魄力。创新是组织工作的活力所在、力量所在。唯有创新，组织工作才能在不断研究新情况、解决新问题、形成新共识的过程中开拓新境界，更好地坚持公道正派。作为组织部长，就是要在继承和发扬组织部门优良传统的基础上，坚决破除那些与事业发展不相适应的落后思想和陈旧观念，不断创新组织工作的内容、方法、形式和载体，在创新中体现组织工作的与时俱进。五要有较强的沟通协调能 力。组织部长岗位的特殊性，决定了组织部长角色的多重性。尤其是新的领导体制和运行机制下，组织工作服务视角对应拓宽，管理平台前移运行，大部分的组织工作由常委、组织部长直接面向常委会和书记负责，在组织工作的思考谋划、管理实施和推进落实中，承担着为书记当好助手、严格把关的第一责任，履行着与副书记和其他常委直接协调沟通的工作职能。这就要求组织部长更须讲究工作方法和领导艺术，协调好方方面面的关系。在党委集体领导中，树立本职工作讲分工、中心工作讲合作的思想，做到分工不分家，分责不分心，主动完成党委交办的各项工作任务；与其他班子成员，要互帮互助，同舟共济，对于他们分管的工作要积极支持配合，保证党委工作形成合力。在组织部里，当好“一班之长”，在实际工作中，以身作则，身率先垂范，用自己的能力、实力、魄力、魅力赢得班子其他成员的尊重与信任；在工作方法上，要坚持集体领导，大胆放权，科学分工，统揽不包揽，放手不撒手，使班子团结融洽、良性竞争。

三、如何做好县市区委组织部长的培训、教育、考核及日常管理工作

按需培训是干部教育培训的重要理念。在培训基层组织部长中也必须认真遵循。一是要按照组织需要进行培训。组织需求是干部培训需求的前提。对县级组织部长的培训，更要体现组织需求。要及时组织县级组织部长学习中央提出的重大创新理论、重要战略部署和决策，如党的十七大以来中央提出的科学发展观等一系列重大战略思想、经济社会发展形势、国际形势与外交政策等等方面内容，让县级组织部长了解和掌握党的最新理论成果，时刻用最新的 理论武装自己，增强贯彻落实党的路线方针政策的自觉性和坚定性，始终与党中央保持一致。二是要按照岗位需要进行培训。根据组织部长这个特殊的岗位，开展各项业务知识培训，主要包括领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、人才队伍建设等方面的知识，以及相关的法规条例等知识。三是要按照个人需求进行培训。要充分尊重组织部长个人学习需求，积极开展与提高履职能力密切相关和组织部长急需的知识的“特色培训”。如环境保护、信访维稳、文化旅游、和谐社会建设以及心理调适、应急处臵等方面的知识。

四、当好县市区委组织部长有哪些困难和问题

作为一名组织部长，当前面临三大难题：一是岗位压力大，在县级领导班子中，组织部长这个岗位相对有其特殊性，担负的职责比较重要，党委的要求高，干部群众的期望值高；二是关系协调难度大，组织部门的职能逐步科学化、规范化，牵头抓总的事情越来越多，协调的任务和难度同步增加；三是工作任务重，由于组织部门服从意识强，办事不打折扣，领导放心，凡是与组织部门多少有点联系的事情都交给组织部门去办，使组织部门长期负重运行。

敬爱的党组织：

经过一段时期的初级党校学习，我的心境自然澎湃而又亢奋。其实，无论是谁，这种难得的熏陶刚过，思想上和认识上都会大有一吐为快的强烈之欲望。这对深刻理解中国***始终是一个最先进的党、最伟大的党，始终是实践“三个代表”重要思想的 楷模，也始终是勤奋学习、善于思考、解放思想、与时俱进、勇于实践、锐意创新的模范等等，以及正确选择一个人的人生观、价值观和世界观，都具有非常积极的意义。以下是我的心得体会：

首先，通过学习，我对我们的党有了更加深入的理解：中国***是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国事业的领导核心。中国***有它的阶级性，人民性，先进性。中国工人阶级是中国***的阶级基础，工人阶级政党是工人阶级的先锋队，工人阶级的先进性决定了党的先进性。而工人阶级之所以具有先进性是因为它代表了先进生产力和生产关系，具有高度组织性、纪律性，赋予革命的坚定性、彻底性。知识分子是工人阶级的重要组成部分，随着社会的发展，信息技术等越来越发达，因此工人阶级政党的先进性必须随着时代的发展不断具有新的内涵、新的标准和新的特征，做到与时俱进。党的先进性还体现在将“三个代表”写入了新的党章。“三个代表”重要思想对党的先进性作了富有时代特征的界定，具体地、明确地揭示出党的先进性的实质和内涵，深化了我们对党的先进性的认识和理解。

其次，通过学习我进一步端正了自己的入党动机。入党动机是指一个人要求入党的内在原因和真实目的，是推动人们争取入党的一种精神力量。真正正确的入党动机应该是能始终将人民的利益放在首位，为了最终实现****而奋斗终生。我要在自己的工作和生活中不断地实践，不断地确立正确的入党动机。一个人在组织上的入党一生只有一次，而思想上的入党是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必须坚定信念，用理论知识来武装自己，不断地深化自己的行动。

再次，我懂得了入党的过程是一个漫长而艰辛的过程，是一个充满考验 的过程，不是你随便想怎么样就怎么样，要时时刻刻用党员的标准来规范自己。听了几位优秀学生党员的入党经历，学到了我们不仅要在组织上积极要求入党。把党和人民放在第一位，用自己的行动来展现一位入党积极分子的作风，时时刻刻，用党的标准提醒自己，什么要积极主动的去做，什么要积极同违背党标准的做斗争。入党的过程，便是不断完善自己的过程，便是升华自己的过程。

当然，我也进一步树立正确的社会主义荣辱观。通过学习，我深刻地体会到社会主义荣辱观是构建社会主义和谐社会一个带有根本性的问题，体现了在科学发展观的指导下，将依法治国与以德治国有机结合起来，将经济建设、政治建设、文化建设、社会建设融为一体的我国社会主义现代化建设总体布局。荣辱观是由世界观、人生观、价值观所决定的。不同的荣辱观，是不同的世界、人生观、价值观的反映。荣辱观渗透在整个社会的生活之中，不仅影响着社会的风气，体现着社会的价值导向，标志着社会的文明程度，而且对社会的经济发展由巨大的反作用。

通过这次的学习, 我不仅加深了对党的基本知识的了解，也更加明确了入党动机，优秀党员决不是套在自己头上用于炫耀的光环，而是我们应该努力学习，不断进取所应该达到的目标，组织上的入党一生一次，思想上的入党一生一世。在学习当中，最让我感动的是中国***的优良传统和作风。党的宗旨是全心全意为人民服务,而党的优良传统和作风恰恰印证了这一点。看着那些面对党旗宣誓的***员,我感动了,我感到了作为***员的骄傲,也更加坚定自己的人生信念：我也一定要成为一名***员。我要时刻谨记党的教诲，时刻以党员的行为准则来约束自己, 在以后的生活、工作中，自觉的加强自己，争取 得到更大的提高。

汇报人：***

2012年3月31日

【1】 【2】

该文章转载自无忧考网：http://www.51test.net

第四篇：区委组织部长公道原则先进事迹

**，****县人，1959年11月出生，1975年参加工作，1982年9月加入中国共产党,先后在**县、曲周工作。2003年7月任**区委常委、组织部长；2009年2月4日因病不幸去世。

**同志在短暂的人生历程中，自强不息，奋斗不止，特别是在2005年7月被确认身患脑部左侧动脉梭形瘤后，仍长期带病坚持工作，与病魔顽强抗争那一世小说网 http://www.xiexiebang.com，以实际行动诠释了新时期一名优秀共产党员的崇高追求。

公道正派、坚持原则。**同志从事组织工作二十余年来，自觉把党性原则贯穿于所从事的工作中，把选好人、用好人作为组织部长的政治责任，坚持对己清正、对人公正、唯才是举、任人唯贤，无论什么人托后门、打招呼、写条子，他都严把关口，做到民主推荐得票不高的决不上会，许多优秀的年轻干部都是在毫不知情的情况下被安排到了重要的工作岗位上。特别是在干部的工资、档案年龄等敏感问题上，无论朋友还是好友，他都严格按照政策、原则和程序办事，做到对内严格、对外平等，以自己的实际行动树立起了新时期组工干部公道正派、坚持原则的良好形象。

殚精竭虑、埋头苦干。**同志对自己的事业无比热爱，善于思考，注重联系实际研究问题、解决问题。在干部队伍建设上，为了进一步加快优秀年轻干部培养，形成重实绩、重基层的干部选拔任用机制，他在充分调研的基础上，组织制定了《关于进一步规范干部选拔任用强化干部管理若干暂行规定》、《关于进一步加强培养选拔优秀年轻干部工作的意见》和《关于实行年轻干部基础知识和基本能力测试制度的意见》；为加强城市社区党建，他组织在社区开展了“联帮驻”、“百千万”等活动，不仅进一步加强了社区党员干部队伍建设，激发了社区活力，而且改善了社区办公条件，使辖区居民群众享受到了更优的服务和更多的实惠。即使在得知自己身染生病的情况下，他依然选择坚守岗位。奥运安保期间，只要是他值班都是24小时在岗，饿了就吃方便面，困了就在办公室休息，有时头疼得难以忍受时，就用椅子顶住头部来缓解，没有因病请过一天假，以常人难以想象的坚强毅力实践了“生命不息、工作不止”的人生信条。

谦虚谨慎、质朴亲和。**同志出生在一个普通家庭，没有兄弟姐妹的他4岁丧母，从小在亲人们的呵护中长大。童年的残缺让他过早的饮尝世间冷暖，也培养了他勤俭、淳朴、踏实的性格。当上组织部长的他身居要职，但为人谦虚谨慎，豁达大度，丝毫没有“官架子”，对待同志诚恳真挚，团结为上，没有与任何同志红过脸；对待群众他满怀深情，有时上访群众在他办公室一坐就是一天，他总是热情接待，耐心细致做工作，千方百计帮助他们解决问题；对待父亲和继母他极尽孝道，父母倍感慰藉自豪；对待自己他委曲求全，宁可自己吃亏也不不让别人吃亏，宁难为自己也不难为别人。对待工作他严谨审慎，任何一份经他手提交的文件，都是在多方听取建议和反复推敲论证的基础上形成的，从未出现过任何纰漏。

淡泊名利、廉洁自律。**同志淡泊名利，知足知止，在个人名利和待遇面前从不患得患失。始终坚持以党性原则要求自己，把“堂堂正正做事，夹着尾巴做人，清清白白为官”作为自己的座右铭，有权不搞特权，有权不谋私利，一身正气、两袖清风，坚持按党纪国法办事，按方针政策办事，按首先规范办事，追求政治上的坚定性、思想上的纯洁性和行为上的先进性。在名利面前，他得意淡然、失意坦然；在待遇面前，从不刻意要求，从不与人攀比，几十块钱的手表一戴就是好几年。多年来，从未因个人的事情向组织和基层单位伸过一次手，张过一次嘴。

天国降临 帝国风云之《圣武传》 灵动 步步生莲 一剑惊仙 重生之官道 http://www.xiexiebang.com

第五篇：区委党风廉政建设汇报提纲

区委党风廉政建设汇报提纲

区委党风廉政建设汇报提纲

一年来，我们兴安区在市委的正确领导下，认真学习贯彻党的十六大精神，落实中纪委和省市纪委确定的党风廉政建设和反腐工作指导思想，基本原则，围绕加强领导干部廉洁自律、落实党风廉政建设责任制，学习贯彻落实“两个务必”和“三个代表”重要思想，强化教育监督，注重工

作落实，有效地促进了全区经济和社会各项事业快速健康发展；下面，按照这次市委党风巡视及廉政考核的内容和要求，向各位领导作以汇报。

一、开展领导干部廉洁自律工作情况

在党风廉政建设中，我们把领导干部廉洁自律作为一项重要工作来对待，认识明确，思路明确，责任明确，效果明显。

1、为了提高领导干部廉洁意识，增强拒腐防变能力。我们多次在党委理论中心组学习期间，安排学习中纪委全会精神和各项反腐倡廉的政策规定。参加学习的领导干部谈体会、谈认识，都有学习笔记。前一时期，在对党员干部进行警示教育中，我们重点安排领导干部集中学习了中纪委《关于绥化市原市委书记马德受贿案件的通报》和《关于刘方仁严重违纪违法案件的通报》，观看了《慕绥新、马向东腐败案》警示教育片。五大班子领导带头学习讨论，带头受教育，为全区开展警示教育活动做出了表率。按照市纪委的工作安排，我们协助建立了副处级以上领导干部廉政档案，提高了领导干部廉政建设规范化程度。在抓领导干部遵守廉洁自律各项规定方面，侧重抓了“四自律”。并且围绕这项工作开展了有效的监督。区委主要领导郑重的向全区职工群众做出以身作则、抓好廉政建设的承诺，接受党内群众和社会群众的监督。

2、按照市纪委的统一部署，6月份，我们对全区副处级以上领导干部的配偶、子女经商办企业问题进行了调查清理，每个领导干部自觉填报这方面的情况。最后根据调查的结果在机关办公大厅向大家公布。经过调查和本人的汇报到目前没有发现一名副处级干部的配偶子女经商办企业的问题。通过我们坚持不懈的加强党纪党规的宣传教育，尤其是抓了中央提出的“领导干部四不准”的规定。我区的领导干部都能基本做到廉洁自律要求。在实际工作中，不存在利用职权违反规定干预和插手建筑工程招投标，经营性土地使用权出让，房地产开发与经营等市场经济活动，以及为个人和亲友谋私利的问题；没有发现领导干部存在收受过有关单位和个人赠送的现金，有价证券的事情，也没有发生领导干部接受过可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请。尽管我区财政比较紧，但是，我们的领导干部没有一个到企业和其他单位为本人及其配偶、子女支付报销个人费用。由于我区的客观经济条件和领导干部廉政意识的增强，不存在领导干部用公款支付高消费娱乐和健身活动，也不存在用公款互相宴请、大吃大喝和安排私人旅游、高消费娱乐活动。领导干部家庭婚丧事都能主动向区纪委请示，从简节约、避免造成影响妥善地办理。今年有两个领导干部的子女和亲属考上大学自觉按照市纪委的通知要求没有摆宴席，职工群众反映良好。违反规定变相出国旅游的问题在我区也不存在，出国学习考察的活动也没有。

3、勤俭节约，以身作则。为了制止公款大吃大喝，节省行政开支，我们规定的公务招待用餐一律安排在机关食堂，除主管领导，其他领导不准座陪。这项规定实行以来，领导干部都能带头遵守，不搞特殊化。据估算全年各项招待费可控制在2万元左右。我区的领导干部同机关干部一样乘大客车上下班。全区只有党政主要领导各配备一台低标准的小车，其他领导没有专车，有时领导下基层都要自己掏腰包打车。仅这一项每年可节省开支十几万元。

一年来，我区各项改革和发展步伐较大，新办公楼的建成使用，街巷道路的修建改造，城市基础设施的增设，地方小煤矿的归属及生产安全验收等等，我们的领导干部都从自身做起，从小事做起，经得起诱惑，经得住考验，一心想着兴安发展，维护百姓利益，坚持把优良的品质，高尚的道德作为自己处事立业之本，以自己的良好形象赢得大家的认可和拥护。

二、贯彻落实党风廉政建设责任制情况

贯彻落实党风廉政建设责任制，是我们开展反腐倡廉的一项根本性措施，在工作中，我们坚持实际，不断完善，狠抓落实，注重实效。

1、分清责任，细化任务。这项工作我直接抓，全面负责。主管纪检工作的副书记具体抓，日常工作由纪委负责。今年我们在原有的基础上，进一步完善了党风廉政建设责任制，每个班子成员和战线的领导是分管部门廉政建设的第一责任人，他们敢抓敢管，不怕得罪人，不怕丢选票。坚持正义，身体力行，年终我们将对党风廉政责任制执行情况进行考核，兑现奖惩。

2、深化改革，治理源头。在落实党风廉政责任制工作中，我们抓源头，抓根本，抓监督、抓预防。为杜绝小金库问题，从去年以来，我们就严格控制机关财务，除保留民政局、财政局两家财务账目，机关其它部门一律取消财务账户。严格了行政执收执罚部门的收支两条线管理，资金