中共**区委组织部**年上半年党风廉政建设情况汇报

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第一篇:中共**区委组织部**年上半年党风廉政建设情况汇报

根据区委、区政府《关于200x年全区党风廉政建设和反~工作实施意见》的要求,结合我部工作实际,就今年上半年干部人事制度改革、经济责任审计、民主生活会等方面工作开展情况汇报如下:

一、积极推进干部人事制度深化改革

按照中共中央关于《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,我们从实际出发,围绕全区中心工作,解放思想,与时俱进,进一步深化了干部人事制度改革,防止选人用人上的不正之风。工作中,主要抓了以下几个方面:

(一)以激励干部干事创业为目标,建立完善干部考核评价体系。为进一步强化领导干部的政绩观念和竞争意识,更好地发挥好考核的激励约束作用,从去年下半年开始,我们在认真总结以往经验的基础上,借鉴包头等地先进做法,充分运用现代信息技术成果,从干部考核的软件和硬件入手,探索建立了“科级领导干部考核评价体系”。首先,按照“紧扣中心、突出重点、细化指标、跟踪考核、科学分析、综合运用”的原则,研究制定了《福山区科级领导干部考核评价暂行办法》,对考核对象、考核内容、考核程序和方法、考核结果评定及运用等方面做出了具体的规定,形成了适合计算机运用的干部考核评价指标体系;其次,与烟台柯兰得公司合作开发了领导干部信息管理系统软件,该软件主要采用A50光标阅读机采集数据,通过指定算法进行多样化计算分析,并将考核结果以文字、坐标曲线、柱状、饼状等多种方式体现出来,从而达到全面掌握、直观了解干部的目的。该体系的建立,对提~部考核工作的科学性、规范性、准确性;建立选拔任用、监督管理和激励约束的长效机制具有重大的现实和长远意义。目前干部考核评价体系的前期工作已经就绪,待进一步完善后,在全区推开。

(二)以贯彻落实《条例》为契机,全面规范完善干部选任机制。深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,仍然是今年干部工作的重点。上半年,我们通过发放辅导材料、督促自学、组织考试等方式,继续在全区范围内深入开展学习贯彻《干部任用条例》活动。同时,根据市委组织部《关于认真落实贯彻执行〈干部任用条例〉检查情况通报会精神的通知》,集中时间,对我区科级领导干部选拔任用工作进行了全面的理顺,并结合公安分局和检察院等单位的干部考察工作,重新研究制定考察方案,进一步规范和完善民主推荐、组织考察、酝酿讨论等重要环节,严格执行程序,做到了推荐、讨论、公告、酝酿、上会一步不缺,保证了考察的严肃性和准确性。同时,进一步加强了股级干部的预批备案工作,对民主推荐、民主评议、党(工)委会议专题研究、任前公示等方面提出了具体要求,各单位上报时,严格把关,杜绝超职数配备或违反规定任免干部等问题。上半年,先后对起6违反程序规定或超职数配备的问题,进行了纠正处理。

在规范选任程序的同时,加强了各项制度建设。研究制定了干部考察工作责任制、用人失察失误责任追究制、干部交流工作制度、干部选拔任用工作责任制等制度,从而建立健全了一套完整规范、科学合理的干部选拔任用工作新机制。

(三)以激发干部队伍竞争活力为出发点,认真做好优秀年轻干部的培养选拔工作。一是成功考选了4名副科级领导干部。上半年,在认真总结公开选拔优秀年轻干部的经验做法的基础上,进一步完善公开考选的实施意见,明确标准,规范程序,3月中旬,拿出区政府副主任、法制办主任、区委政策研究室副主任、团区委副书记四个职位在全区范围内进行了公开考眩经过宣传发动,138人报名参加,经过严格的笔试、面试和组织考察之后,最终确定了4名人选,公示之后,在社会上引起良好反响。二是选派优秀年轻干部到镇街挂职锻炼。今年上半年,通过公开考选,从法院、人事局、门楼镇等单位中筛选出4名本科以上学历、35周岁以下有发展潜力的年轻干部,安排到镇(街)挂职担任镇长(主任)助理,并由经验丰富的“两委”干部进行“传帮带”,通过召开座谈会,发放《给公选干部一封信》等方式,加大教育培养和监督力度,促其尽快成熟。三是选调优秀应届大学毕业生到镇街培养锻炼。今年选调生工作的突出特点是:选调范围广,筛选把关严,学生质量高。通过参加市人才交流会和随市组到省内高校筛选的方式,从应聘的300多名应届毕业生中,确定了5名选调生。同时,按照《关于加强选调生培养管理工作的通知》规定,进一步加强了对选调生培养管理和使用。

(四)加强对干部“能上能下”问题的研究,着重健全干部“下”的机制。坚持完善民主评议、民主测评等制度,把对干部的评判权交给群众,评议结果不好的,严格按照规定做出相应处理。今年,结合全区《科级领导干部考核评价暂行办法》,研究制定了不称职干部的具体认定标准以及相关配套措施,我们还根据中央“五个法规性文件”的规定,制定了《领导干部辞职制度》,探索实行领导干部引咎辞职、责令辞职和待岗制度,进一步拓宽了干部“下”的渠道。

(五)加强和改进干部监督工作。在干部监督方面,继续加强与执纪执法部门的联系沟通,按照上级的指示精神,制定下发了《福山区干部监督工作联席会议制度实施意见》,公布联席会议成员名单,明确任务,落实责任。3月31日,召开了联席会议第一次会议。由纪检监察、公检法、组织人事、审计和信访等部门主要负责人参加。同时,建立了信息资料库,按照各自职责,及时通报掌握的干部违纪违法情况,全面了解掌握部门领导班子和领导干部在选人用人、廉洁从政等方面有无违法违纪情况。

在继续抓好任前公示、经济责任审计以及函询、谈话、诫勉等制度的同时,研究制定了《关于加强对‘一把手’监督工作的意见》,并严格抓好落实,不断加大对领导干部执行党的政策、贯彻民主集中制和廉洁从政等方面的监督力度,不断规范干部的行为。在选拔任用工作监督方面,以贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》为核心,建立督查制度,狠抓监督检查。上半年,专门组织力量,对各镇(街)和区直部门执行《条例》情况

进行一次全面检查,重点检查选拔任用工作是否严格标准和程序等问题。对存在问题的,要落实责任到人,切实抓好整改。并建立了干部监督工作责任制,做到“一把手”负总责,既自觉接受组织和群众监督,又搞好对本部门、本单位干部的监督。

二、认真抓好领导干部尤其是县(处)级领导干部的配偶、子女从业规定的落实

今年上半年,我们会同工商局的同志,通过查阅企业、公司营业执照,对全区县(处)级领导干部的配偶、子女从业情况进行了一次专项调查;会同区经贸局有关人员对在我区的企业,尤其是合资、外商企业经营管理人员组成情况进行了一次排查摸底,并且走访了部分外商独资企业或中外合资企业,进一步了解县(处)级领导干部的配偶、子女有无违反从业规定的情况。同时在区委组织部干部科设立了公开电话,随时接待群众的来访和举报,使这项工作真正落到实处。检查中,未发现县(处)级领导干部的配偶和子女有违反从业规定的。另外,我们根据上级有关领导干部个人收入申报的有关规定,按照干部管理权限,及时下发通知,对领导干部尤其是县(处)级领导干部个人收入申报情况进行了一次严格的审查,有力地强化了对领导干部的日常监督。上半年的收入申报工作正式进行,目前各单位已按照要求上报了干部收入申报表。

三、继续坚持干部考察与经济责任审计相结合按照区委制定的《关于领导干部任期经济责任审计的暂行规定》的要求,我们把经济责任审计与干部考察工作紧密结合起来。自该制度实施以来,共对16个区直部门和镇街实行了经济责任审计,为考察干部的准确性、真实性提供了依据。并且把对“一把手”监督与经济责任审计结合起来,作为考察各镇、区直党政机关、事业单位领导班子的一项重要内容,贯穿于考察工作的全过程,做到考察方案与审计方案同时研究部署,考察工作与审计工作同步进行,实行统一领导、分头运作,及时召开碰头会,沟通情况,反馈信息,进一步提~部考察工作的准确性和真实性。

四、认真抓好领导干部廉洁自律三项制度、外出报告制度和民主评议领导干部廉洁自律制度

结合领导干部填写“个人收入申报表”,按干部管理权限进行申报,及时掌握干部个人收入情况。结合干部考察工作,通过了解干部八小时以外情况、走访其亲戚朋友等方式,掌握干部收受礼品登记和个人重大事项报告情况,在组织部干部科设立公开电话(6356312),对群众举报和来信反映的有关情况,及时与纪检监察部门一起组织专门人员认真调查核实。抓好外出报告制度,建立领导干部外出报告登记档案,制定配套的请销假制度,特别是对因私出国的领导干部,在政审过程中按管理权限做到逐级汇报,严格审批。进一步落实好民主评议领导干部廉洁自律制度,每年结合年终民主评议,与区纪委一起,在全区领导干部中进行大范围的交叉评议。并将评廉情况作为干部考察评议的一项重要内容。

以上报告,有不当之处请指正。

第二篇:中共**区委组织部**年上半年党风廉政建设情况汇报

中共**区委组织部**年上半年党风廉政建设情况汇报

根据区委、区政府《关于200x年全区党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的要求,结合我部工作实际,就今年上半年干部人事制度改革、经济责任审计、民主生活会等方面工作开展情况汇报如下:

一、积极推进干部人事

制度深化改革

按照中共中央关于《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,我们从实际出发,围绕全区中心工作,解放思想,与时俱进,进一步深化了干部人事制度改革,防止选人用人上的不正之风。工作中,主要抓了以下几个方面:

(一)以激励干部干事创业为目标,建立完善干部考核评价体系。为进一步强化领导干部的政绩观念和竞争意识,更好地发挥好考核的激励约束作用,从去年下半年开始,我们在认真总结以往经验的基础上,借鉴包头等地先进做法,充分运用现代信息技术成果,从干部考核的软件和硬件入手,探索建立了“科级领导干部考核评价体系”。首先,按照“紧扣中心、突出重点、细化指标、跟踪考核、科学分析、综合运用”的原则,研究制定了《福山区科级领导干部考核评价暂行办法》,对考核对象、考核内容、考核程序和方法、考核结果评定及运用等方面做出了具体的规定,形成了适合计算机运用的干部考核评价指标体系;其次,与烟台柯兰得公司合作开发了领导干部信息管理系统软件,该软件主要采用A50光标阅读机采集数据,通过指定算法进行多样化计算分析,并将考核结果以文字、坐标曲线、柱状、饼状等多种方式体现出来,从而达到全面掌握、直观了解干部的目的。该体系的建立,对提高干部考核工作的科学性、规范性、准确性;建立选拔任用、监督管理和激励约束的长效机制具有重大的现实和长远意义。目前干部考核评价体系的前期工作已经就绪,待进一步完善后,在全区推开。

(二)以贯彻落实《条例》为契机,全面规范完善干部选任机制。深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,仍然是今年干部工作的重点。上半年,我们通过发放辅导材料、督促自学、组织考试等方式,继续在全区范围内深入开展学习贯彻《干部任用条例》活动。同时,根据市委组织部《关于认真落实贯彻执行〈干部任用条例〉检查情况通报会精神的通知》,集中时间,对我区科级领导干部选拔任用工作进行了全面的理顺,并结合公安分局和检察院等单位的干部考察工作,重新研究制定考察方案,进一步规范和完善民主推荐、组织考察、酝酿讨论等重要环节,严格执行程序,做到了推荐、讨论、公告、酝酿、上会一步不缺,保证了考察的严肃性和准确性。同时,进一步加强了股级干部的预批备案工作,对民主推荐、民主评议、党(工)委会议专题研究、任前公示等方面提出了具体要求,各单位上报时,严格把关,杜绝超职数配备或违反规定任免干部等问题。上半年,先后对起6违反程序规定或超职数配备的问题,进行了纠正处理。

在规范选任程序的同时,加强了各项制度建设。研究制定了干部考察工作责任制、用人失察失误责任追究制、干部交流工作制度、干部选拔任用工作责任制等制度,从而建立健全了一套完整规范、科学合理的干部选拔任用工作新机制。

(三)以激发干部队伍竞争活力为出发点,认真做好优秀年轻干部的培养选拔工作。一是成功考选了4名副科级领导干部。上半年,在认真总结公开选拔优秀年轻干部的经验做法的基础上,进一步完善公开考选的实施意见,明确标准,规范程序,3月中旬,拿出区政府副主任、法制办主任、区委政策研究室副主任、团区委副书记四个职位在全区范围内进行了公开考选。经过宣传发动,138人报名参加,经过严格的笔试、面试和组织考察之后,最终确定了4名人选,公示之后,在社会上引起良好反响。二是选派优秀年轻干部到镇街挂职锻炼。今年上半年,通过公开考选,从法院、人事局、门楼镇等单位中筛选出4名本科以上学历、35周岁以下有发展潜力的年轻干部,安排到镇(街)挂职担任镇长(主任)助理,并由经验丰富的“两委”干部进行“传帮带”,通过召开座谈会,发放《给公选干部一封信》等方式,加大教育培养和监督力度,促其尽快成熟。三是选调优秀应届大学毕业生到镇街培养锻炼。今年选调生工作的突出特点是:选调范围广,筛选把关严,学生质量高。通过参加市人才交流会和随市组到省内高校筛选的方式,从应聘的300多名应届毕业生中,确定了5名选调生。同时,按照《关于加强选调生培养管理工作的通知》规定,进一步加强了对选调生培养管理和使用。

(四)加强对干部“能上能下”问题的研究,着重健全干部“下”的机制。坚持完善民主评议、民主测评等制度,把对干部的评判权交给群众,评议结果不好的,严格按照规定做出相应处理。今年,结合全区《科级领导干部考核评价暂行办法》,研究制定了不称职干部的具体认定标准以及相关配套措施,我们还根据中央“五

个法规性文件”的规定,制定了《领导干部辞职制度》,探索实行领导干部引咎辞职、责令辞职和待岗制度,进一步拓宽了干部“下”的渠道。

(五)加强和改进干部监督工作。在干部监督方面,继续加强与执纪执法部门的联系沟通,按照上级的指示精神,制定下发了《福山区干部监督工作联席会议制度实施意见》,公布联席会议成员名单,明确任务,落实责任

。3月31日,召开了联席会议第一次会议。由纪检监察、公检法、组织人事、审计和信访等部门主要负责人参加。同时,建立了信息资料库,按照各自职责,及时通报掌握的干部违纪违法情况,全面了解掌握部门领导班子和领导干部在选人用人、廉洁从政等方面有无违法违纪情况。

在继续抓好任前公示、经济责任审计以及函询、谈话、诫勉等制度的同时,研究制定了《关于加强对‘一把手’监督工作的意见》,并严格抓好落实,不断加大对领导干部执行党的政策、贯彻民主集中制和廉洁从政等方面的监督力度,不断规范干部的行为。在选拔任用工作监督方面,以贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》为核心,建立督查制度,狠抓监督检查。上半年,专门组织力量,对各镇(街)和区直部门执行《条例》情况进行一次全面检查,重点检查选拔任用工作是否严格标准和程序等问题。对存在问题的,要落实责任到人,切实抓好整改。并建立了干部监督工作责任制,做到“一把手”负总责,既自觉接受组织和群众监督,又搞好对本部门、本单位干部的监督。

二、认真抓好领导干部尤其是县(处)级领导干部的配偶、子女从业规定的落实

今年上半年,我们会同工商局的同志,通过查阅企业、公司营业执照,对全区县(处)级领导干部的配偶、子女从业情况进行了一次专项调查;会同区经贸局有关人员对在我区的企业,尤其是合资、外商企业经营管理人员组成情况进行了一次排查摸底,并且走访了部分外商独资企业或中外合资企业,进一步了解县(处)级领导干部的配偶、子女有无违反从业规定的情况。同时在区委组织部干部科设立了公开电话,随时接待群众的来访和举报,使这项工作真正落到实处。检查中,未发现县(处)级领导干部的配偶和子女有违反从业规定的。另外,我们根据上级有关领导干部个人收入申报的有关规定,按照干部管理权限,及时下发通知,对领导干部尤其是县(处)级领导干部个人收入申报情况进行了一次严格的审查,有力地强化了对领导干部的日常监督。上半年的收入申报工作正式进行,目前各单位已按照要求上报了干部收入申报表。

三、继续坚持干部考察与经济责任审计相结合按照区委制定的《关于领导干部任期经济责任审计的暂行规定》的要求,我们把经济责任审计与干部考察工作紧密结合起来。自该制度实施以来,共对16个区直部门和镇街实行了经济责任审计,为考察干部的准确性、真实性提供了依据。并且把对“一把手”监督与经济责任审计结合起来,作为考察各镇、区直党政机关、事业单位领导班子的一项重要内容,贯穿于考察工作的全过程,做到考察方案与审计方案同时研究部署,考察工作与审计工作同步进行,实行统一领导、分头运作,及时召开碰头会,沟通情况,反馈信息,进一步提高干部考察工作的准确性和真实性。

四、认真抓好领导干部廉洁自律三项制度、外出报告制度和民主评议领导干部廉洁自律制度

结合领导干部填写“个人收入申报表”,按干部管理权限进行申报,及时掌握干部个人收入情况。结合干部考察工作,通过了解干部八小时以外情况、走访其亲戚朋友等方式,掌握干部收受礼品登记和个人重大事项报告情况,在组织部干部科设立公开电话(6356312),对群众举报和来信反映的有关情况,及时与纪检监察部门一起组织专门人员认真调查核实。抓好外出报告制度,建立领导干部外出报告登记档案,制定配套的请销假制度,特别是对因私出国的领导干部,在政审过程中按管理权限做到逐级汇报,严格审批。进一步落实好民主评议领导干部廉洁自律制度,每年结合年终民主评议,与区纪委一起,在全区领导干部中进行大范围的交叉评议。并将评廉情况作为干部考察评议的一项重要内容。

以上报告,有不当之处请指正。

第三篇:区委组织部党风廉政建设工作总结

区委组织部党风廉政建设工作总结

今年以来,在区委的领导下,根据区委《某年区(开发区)党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工的通知》、区党风廉政建设建设领导小组《某年区(开发区)党风廉政建设和反腐败重点任务书》以及《区(开发区)反腐保廉防范体系建设实施方案(试行)》文件精神,区委组织部高度重视抓好党风廉政建设工作,把党

风廉政建设作为组织工作一项重要内容来抓,加强领导,落实责任,取得了一定成效。主要工作情况如下:好范文版权所有

一、加强学习,努力用“三个代表”重要思想指导党风廉政建设工作。

⒈抓好廉政建设文件学习,进一步提高认识。根据区委的统一部署,先后学习了党的十六大精神、胡锦涛总书记“七一”重要讲话、区委五届二中全会以及《党风廉政建设文件汇编》、《中央关于廉政建设的若干规定》等文件精神,进一步深刻认识反腐倡廉的重要性和紧迫性,统一思想,筑牢防线。

⒉结合案例学习,开展警示教育。以党支部活动为载体,大力开展廉政教育。一方面组织观看了《胡长清案件启示录》、《湛江海关特大走私案纪实》等警示教育电教片,利用成克杰、胡长清等典型案件,认真开展了警示教育;另一方面,积极参加区委、区纪委组织的相关活动,先后参观了宁波黄湖监狱和梁祝公园《廉政漫画图片巡回展》,接受了领导干部现场警示教育,参观了宁波四明山革命烈士纪念馆,受到了较好的艰苦奋斗和革命传统教育,并在烈士纪念碑前重温了入党誓词。

⒊结合制度学习,增强贯彻落实制度的自觉性。认真学习中组部制订的《组工干部行为规范》和各级党组织关于廉政建设的有关制度,从我做起,从小事做起,增强贯彻落实制度的自觉性。在学习的基础上,积极组织组工干部参加全市组织系统“树组工干部形象”征文比赛,丁素贞副部长获一等奖。

二、明确分工,确保党风廉政建设和反腐败工作任务以及反腐保廉体系工作落到实处

⒈调整充实了后备干部队伍。按照“公开推荐选拔”模式,印发《关于在全区推荐优秀年轻干部的通知》,分行政管理、党群、政法等十大类,在全区开展优秀年轻干部公开推荐活动,共收到推荐表份,推荐出名年轻干部,其中,女性名,占%。在月份组织开展公开选拔区管副职后备干部活动,按照宣传发动、群众推荐、组织推荐、个人报名、理论考试、考察认定等程序组织实施,调整充实了区管后备干部库,其中正职后备干部名,副职后备干部名,大学以上学历占%,女干部占%,非中共干部占%。

⒉完善和制定干部工作制度。对原两区出台的有关干部工作文件政策进行梳理,先后修订完善了《全区党政机关干部因公出国(境)审批管理的暂行规定》、《关于调整全区干部管理权限的通知》、《北仑新区党政领导干部任职试用期制度实施办法》、《北仑新区党政领导干部任职前公示制度实施办法》和《关于进一步完善干部诫勉制度的若干意见》等制度。根据有关法律法规和政策精神,制订了《北仑区机关、事业单位工作人员末位惩诫制度实施办法》;出台了《北仑区干部任期制暂行办法》,对不同职务层次的领导干部制订不同的任职期限,并规定任期满后的相应措施和办法,进一步加大干部能上能下力度。制订了《关于进一步推进和完善机关中层干部竞争上岗工作的意见》,从宏观上加强对各单位中层干部竞争上岗工作的指导,全年全区共推出个中层职位进行了竞争上岗。

⒊组织公开选拔工作。上半年,推出个区管副局职领导岗位面向宁波市大市范围进行公开选拔,有名干部报名参加了选拔,通过资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节严格把关,择优选拔了名干部担任区级机关副局职领导。同时,提拔了名在公开选拔中表现突出的干部充实到有关业务部门班子中。有人充实到后备干部库中,也使用了名比较成熟的干部,收到了较好的效果。

⒋推进干部选拔任用民主化。新提拔的批次名区管干部均经过民主推荐或征求意见程序,并全部实行了考察公告和任前公示,其中名干部因公示期间信访反映属实被取消任用。出台了《关于干部任免(推荐)实行票决制的试行办法》,在全委会闭会期间,对名拟任用的党政正职人选征求了区委委员的意见,对名拟任免的干部在区委常委会上进行了无记名投票表决,其中名试用期满领导干部因工作能力、自身形象问题,经区委常委会票决后被免职;名工作实绩平平、群众威信不高的领导干部坚决予以退任。对区管副职人选任用实施差额考察,今年共有个职位,考察了名人选,择优任用了名领导干部。

⒌抓好对领导干部选拔任用情况的监督。一是自我监督。主要是选拔任用区管、部管干部,我们在区委的直接领导下,严格按照《条例》规定的程序操作,从领导职位的提出到民主推荐、考察、调配方案酝酿、任前公示、决定任用等环节工作都比较到位。同时,重视每道工作程序相关资料的收集和归档保管工作。二是对部门监督。主要是监督区级机关各部门、单位党委(党组)和

镇(乡)党委在选拔任用干部时执行《条例》的情况。我们加强了与一些大单位的经常性联系,通过自查和组织部抽查的办法,督促各单位党委(党组)严格执行干部选拔任用程序,规范操作。

⒍抓好党政机关、国有企业领导干部任期经济责任制审计工作。根据年初区领导干部经济责任审计协调小组会议精神,今年安排了对区委办、人大办、政协办、审计局、城

市管理局、法院、直属机关党工委、妇联、团区委、工业公司、二轻工业公司、商业总公司、民族宗教事务管理局、机关事务管理局、总工会、白锋镇、郭巨镇、原区外经贸局、江南出口加工贸易区管委会办公室等家单位进行审计。上半年完成了对直属机关党工委、机关事务管理局、总工会、妇联、团区委、工业公司、原区外经贸局、江南出口加工贸易区管委会办公室等个单位的经济责任审计,目前区委办、人大办等个单位正在审计之中。本月底,将召开领导干部经济责任审计协调小组会议,通报审计情况,视情采取相关措施。此外,我们开展了干审信息员走访,通过走访区纪委、审计局、公安分局、检察院、法院、信访局等家信息员成员单位的信息员,着重了解区管、部管领导干部在廉政建设方面的情况,汇总后通过组纪联席会议通报情况,商定处理办法。上半年,对存在问题的名领导干部及时予以提醒,做到警钟长鸣。

⒎继续落实领导干部配偶、子女从业的有关规定。领导干部配偶、子女从业情况主要是通过领导干部重大事项报告制度的形式掌握了解,发现问题谈话提醒,上半年,共有名领导干部报告了配偶、子女从业情况,未发现什么问题,为进一步落实此项规定,我们将对领导干部配偶、子女从业情况作一次全面调查,填写有关情况表等,详细掌握领导干部配偶、子女从业情况,并落实相关配套措施。对发现问题的,通过函询、部长约谈等方式及时予以指出,并督促其改正。

三、规范自我,树立组工干部良好形象

月初以来,我们及时贯彻落实中组部通知要求,在部好范文版权所有机关兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮,开展了为期四个月的以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。

⒈制定实施方案。成立了集中学习教育活动领导小组,由分管副部长负责,机关支部具体实施,各科室为责任单位。支部对活动方案按步骤进行细化,制定子活动实施计划。

⒉组织“开门评部”活动。为找准问题,共向部管以上领导干部、各政工科室、离退休老干部和村干部代表发放征求意见表余份,回收份;上门走访、约谈区管以上领导干部、离退休干部名,召开各类座谈会个,征求到各类意见、建议条。

⒊创新形式,内容丰富。精心设计了“十个一”活动,即,“一次动员大会”、“一次征求意见”、“一系列专题学习”、“一篇心得体会”、“一次创廉洁家庭倡议”、“一次演讲比赛”、“一次金点子评比”、“一次大讨论”、“一次谈心谈话”、“一次专题民主生活会”。通过集中学习、辅导报告、专题培训、电化教育、发言交流、专题演讲、大讨论、撰写心得体会、民主生活会等方式,认真组织学习党的“十六大”精神和“三个代表”重要思想等,强化对组工干部的公道正派教育。

⒋联系实际,建章立制。对征求到的意见建议进行分类汇总,把各类意见建议分类反馈到各责任科室,建立分级负责制度。建立组织部门听取群众意见的长效机制、组工干部重大事项报告制和部领导与组工干部谈心谈话制,完善干部工作监督员制度、干部夜访夜谈制度和组织部长约谈制度等,达到了适应新形势、树立新形象的目的,切实推进了当前各项工作。

第四篇:中共南京市六合区委组织部

中共南京市六合区委组织部

六委组 [2007] 54 号

关于加强全区党的基层组织规范化建设的意见

各街道工委、镇党委,区属企事业单位党(工)委,党总支,驻区单位党委:

为切实巩固党的执政基础,努力探索加强党的先进性 建设的长效机制,构建具有六合特色的“开启民智,集聚民力,服务民生,促进民富”的基层党建工作新格局,进一步推进基层党组织更好地为党员当为群众、为发展服务,现根据中央、省、市、区委关于加强党的基层组织建设的有关要求,结合我区实际情况,对全区基层党组织规范化建设提出如下意见 :

一、指导思想

努力践行邓小平理论、“三个代表”重要思想,全面落实科学发展观,认真贯彻党的路线方针政策和省市区党代会精神,坚持以人为本、以党员为本的理念,紧紧围绕改革、发展、稳定大局,以提高执政能力为核心、以增强党组织凝聚力为关键、以改革创新为动力、以服务党员和群众为目标,按照 “ 三级联创”、“ 强基工程”和“重心下移、组织下延”要求,全面加强基础工作,不断推进基层党组织的组织、阵地、管理、制度、活动等规范化建设,努力建设具有凝聚力的基层党组织、具有创造力的基层领导班子、具有战斗力的党员队伍、具有亲和力的基层组织工作机制,真正把基层党组织建设成为贯彻党的路线方针政策的组织者、推动者和实践者院,为加快推进“两个率先”、实现六合崛起振兴提供坚强的组织保证。

二、工作目标

以创新基层党组织设臵方式和管理体制为着力点,形 成上下贯通、全面覆盖、网络健全、灵活高效的基层党组织体系;以加大硬件投入、配齐党员教育管理设施、增强党建阵地承载能力为重点,进一步加强基层党组织阵地建设;以计划落实、制度健全、台怅齐备、记录完整为基础,促进基层党组织正常开展工作;以内容创新、主题突出、成效明显、形式多样、为党员群众所喜闻乐见的活动为载体,扩大、丰富党员教育管理形式内容,增强党组织的影响力、感召力、亲和力;以因地制宜、分类指导、创新创优、重在实效为方针,全面加强各行各业、各个领域的基层党建工作;以全面加强党的先进性建设、充分发挥党员先锋模范作用为目标,教育、管理、服务并举,不断提升全区基层党组织规范化建设水平,努力把基层党组织建设成为多功能的“党员之家”和为民办实事的“群众服务中心”。

三、主要任务

(一)规范组织体系

根据社会主义新农村建设、城市社区建设和新经济新 社会组织发展的要求,基层党(工)委、总支要明确专人负责基层党组织规范化建设,并建立相关的工作机制和责 任制,形成有效的基层党组织管理体系。

顺应时代发展和党员个体发展要求,根据党员生产生 活和就业形式等情况,按照因地制宜,就近就便和灵活规范的要求,细分划小党组织在基层第一线的活动载体,创新基层党组织设臵和活动形式。要以改革创新的精神,顺应农田向规模农业集中、居民向配套住宅区集中、企业向工业园区集中的新变化,进一步理顺基层党组织管理关系。要根据经济发展新形势,在具备条件的工业园区建立党的组织,把园区内各类经济组织纳入党组织管理体系;要根据新农村建设、基层民主政治建设需要和村纽规模较大等特点,积极依托产业链、行业协会、农民专业经济合作社、村民小组和同类型党员群体需求等建立党的基层组织,适应提高农业产业化经营和组织化程度需要,为党员带头致富、党组织带领群众共富提供组织载体;要根据城市化发展的要求,按照便于党员参加组织生活、便于党组织管理、便于领导和组织服务居民群众的原则,积极调整和创新社区基层党组织设臵,并按照分类管理的原则,合理设臵小区、楼栋等基层党支部,提高社区党组织协调整合社会能力。

要根据党章规定,结合实际,灵活多样地设臵党的基 层组织,健全和完善基层党组织网络体系。根据属地、系 统、行业、挂靠等不同党组织管理模式的特点和优势,按照属地为主、条块结合的原则,通过探索成立联席会议等区域性党建工作模式,积极整合资源,集成优势,进一步理顺辖区内党组织隶属关系,努力构建高效、开放、规范的组织工作体系。

(二)规范阵地建设

各基层党(工)委、党总支要结合实际,拟定计划,重点推进,逐步改善党员活动场所条件,切实加强阵地规范化建设、使村(居)党组织及有条件的机关、企事业单位和“两新”组织中的基层党组织达到以下标准:

1、有一定面积、条件较好的房屋,作为党组织活动阵地。村居党组织活动阵地面积要求在 100平方米以上。、有党建阵地标牌。党员活动室要有标志,党组织名称、党员活动室、党员电教室等活动阵地标牌要庄重、醒目,字体为红色,挂在门口或活动阵地的醒目处。、有党员活动“两室”。即党员活动室、党员电教远 教室,可一室多用,并配好桌椅等有关用品。、有党章规定的基本内容。将党旗、党员八项权利、八项义务、入党誓词、“三个代表”重要思想等内容规定制作上墙。、有党组织网络图。将所属党组织及党组织负责人在网络图中标明,将党员结构制成示意图。、有电教设备。有电脑,彩色电视机,VCD 或 DVD 机,以及电教资料片柜。并开通宽带、电话、有线电视网,有条件的可配备投影仪和打印机。、有规范化制度。工作职责、党员学习培训、“三会一课”、党员目标管理、党员联系群众等制度要制作上墙。、有党员形象。要设立党员先进典型光荣榜,宣传各类典型的先进事迹。有条件的可把照片上墙。

(三)规范管理工作

要通过规范工作计划、责任制及运用现代管理理论方 法及有关标准体系等途径,切实创新和加强基层党组织的 自身管理和党员管理服务工作,促进管理上水平、工作出实效。为切实加强管理,基层党组织应建立并规范以下基础工作台帐 : 1、党组织工作台帐。(1)工作计划,阶段性工作 总结,特色工作汇报等。(2)党组织隶属关系,组织网络(图 表), 领导班子成员基本情况担总文(支部、党小组)负 责人姓名等。(3)党组织会议记录(党员大会、支部大会等)资料。(4)党组织换届选举工作资料(筹备情况、请示、人选酝酿、选举方案、选举程序、选举结果、选票样式及得票情况、会议材料、总结等)。2、党员教育管理台帐。(1)党员名册、党费收缴使用、党员档案、党建活动经费管理等基础资料。(2)党员活动记 录、“三会一课”等记录,党员教育培训记录(主题教育、党课教育、电化教育专题培训等),党员联系群众记录(结对帮扶、走访慰问、民情联系等情况)资料。(3)民主评议 党员工作计划、评议材料、评议工作总结、重点对象处臵 情况等资料。(4)流动党员教育管理情况,离退休老党员、建国前老党员参加组织生活及老党员困难补助金发放情 况等资料。(5)党员党籍审定、组织关系接转、党员证明信、来信来访接待等其它工作资料。

3、发展党员工作台帐。(1)申请入党人员名册、入党积极分子名册、发展对象名册等党员发展三册。(2)政审材 料、发展党员信访件按处情况、组织部门预审情况、公示情况等。(3)本单位党员发展工作中存在的问题、现状、对策措施,发展党员工作总结等调研材料。

4、本单位特色党建工作台怅。包括开展特色党建工作情况、经验、资料等。

5、加强党的先进性建设、保持共产党员先进性长效机制“四个文件”等方面的学习情况。

各基础台帐应分类装订当一年一合订。内容齐全,样式大方,页面整洁,字迹清楚,大小适宜。有条件的应同时具备同样内容的电子资料备份。

(四)规范制度建设 农村党建制度:主要包括党组织任期目标制度、党员目标管理制度、党员“三会一课”制度、党员学习活动制度、党员联系群众制度、“争先创优”制度、党员承诺制度、流动党员管理制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员电化教育制度等。社区党建制度:主要包括党组织任期目标制度,党员“ 三会一课”制度,党日活动制度,“争先创优”制度,党员联系居民和认领“党员责任区”制度,社区在职党员“双向管理”制度,民主生活会制度,民主评议党员制度,外出、下岗、离退休党员及流动党员管理制度,党员电化教育管理制度等。

非公企业党建制度:主要包括党组织任期目标制度、党员“三会一课”制度、“争先创优”制度、党员联系职工制度、党组织开展学习活动制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、外出党员及流动党员管理制度、党员责任区制度、党员也化教育制度等。

机关党建制度:主要包括党组织任期目标承诺制度、党员“三会一课”制度、党员目标管理制度、党员联系群众制度、民主生活会制度、发展党员工作制度、民主评议党员制度、“争先创优”制度、党风廉政建设制度、党员电化教育制度等。

(五)规范组织活动

1、认真抓好学习。围绕中心,组织学习中央以及省市区党代会精神,把用“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员干部工作落到实处。要发扬理论联系实际的学风,围绕发展目标,联系工作实际和党员思想实际,确定专题、解决实际问题,取得实效。学习要有专人负责,制订学习计划,做到时间、地点、内容、效果四落实,要有记录和考核制度。

2、严格组织生活。各级党组织要定期召开会议,研究党建工作;要保证党组织活动次数,保证党员参加所在党组织集体教育活动的时间达到规定要求:机关、国有企业和事业单位的党员每年党日活动不少于12天,其他党员累计不少于6天。并要保证内容、保证效果,要有记录。对不认真坚持党日活动制度的支部或党员,上级党组织要督促检查,提出整改意见,并给予批评教育。

3、开好民主生活会。每年基层党组织至少要召开一次以交流思想、开展批评与自我批评为主题的民主(组织)生活会。

4、搞好民主评议。采取多种形式,开展民主评议党员活动;要按照有关要求,开展党员评议党组织活动,对基层党组织进行实事求是的评价,以促进基层党建和党风廉政 工作不断得到加强和改进。

5、创新活动载体。根据中心任务,基层党组织要不断创新、丰富组织活动形式和内容。要努力创造条件、广 泛深入开展形式多样、内容丰富、主题鲜明、贴近基层实际、为党员群众所欢迎的主题教育实践活动。并积极援用现代信息技术和科学方法扎实开展现代远程教育、创业致富技能培训等活动,不断增强党的基层组织活动的时代性和科学性。要努力通过精心策划、精心组织各类活动,体现活力,推动工作,为党员接受教育、发挥作用提供载体和舞台,不断提高党组织活动的影响力和实效性,增强党组织的亲和力、感召力和战斗力。

四、组织领导

1、要强化领导责任。各党(工)委、党总支要增强管党意识,落实管党责任,党组织书记要高度重视、主动过问,分管书记要具体负责,抓好推进。要组织专门人员对规范化建设情况进行全面调研,拿出规划和实话细则,加大投入,重点落实。

2、要强化督促检查。各党(工)委、党总支要将基层党组织规范化建设纳入党建工作目标责任体系并作为重要内容进行考核,对所属党组织进行督查指导,对一时难以解决的问题要加大协调力度,必要时进行重点扶持。每年年底全区组织进行检查考核,对不符合规范化建设要求的基层党组织要限期改正,对落实较好的基层党组织予以表彰奖励。

3、要强化典型引导。要探索基层党组织规范化建设的新途径、新方式,并充分发挥党建阵地教育党员、服务群众的作用;要通过制订规划和精心组织实施,创树一批基层党组织规范化建设的典型,以点带面放大典型效应,促进形成规模,全面提升基层党组织的凝聚力、影响力。

中共南京市六合区委组织部办公室

2007 年 6 月 11 日.

第五篇:中共北京市石景山区委组织部

中共北京市石景山区委组织部

京石组发[2011]17号

关于开展“我是党员我承诺,我为党旗添光彩”

主题实践活动的通知

各工委,各局、处、公司党委(党组),区机关各部、委、办、局,各人民团体党组,直属党总支:

今年是中国共产党成立90周年,是“十二五”规划和CRD战略第二步走的起步之年,也是区级领导班子换届之年。为进一步丰富“我是党员我承诺”主题实践活动内涵,以优异成绩迎接建党90周年,经研究决定,在全区各级党组织和广大共产党员中深入开展“我是党员我承诺,我为党旗添光彩”主题实践活动。现就有关问题通知如下。

一、总体思路

区委十届十三次全会明确指出,要坚持以科学发展为主题、以加快转变经济发展方式为主线,继续坚持“大调整、大建设、大发展”的工作主基调,继续坚持由传统工业石景山向绿色生态石景山转型的总方向,加快推进经济建设、城市建设、社会建设,全面加强和改进党的建设,努力实现“十二五”规划和CRD建设第二步走的良好开局。围绕这一中心任务,2011年“我是党员我承诺”主题实践活动的总体思路是:以“我为党旗添光彩”为主题,以发挥各级党组织战斗堡垒作用和广大共产党员先锋模范作用为重点,与创先争优和开展庆祝建党90周年的各项活动紧密结合,用承诺、履诺、践诺的实际行动凝聚思想共识、加强党性锤炼、激发发展热情、服务发展大局,使全区各级党组织和广大共产党员进一步坚定理想、振奋精神,为全区经济社会科学发展、调整转型多做贡献,以蓬勃发展、和谐稳定、喜庆热烈的良好氛围迎接建党90周年。

二、重点内容

深入开展“我是党员我承诺,我为党旗添光彩”主题实践活动,要紧紧围绕推进经济社会又好又快发展这个中心,充分发挥各级党组织战斗堡垒作用和广大共产党员先锋模范作用,以实际行动为党旗添彩、为党徽增光。

1.加强学习,锤炼党性。各级党组织和广大共产党员要主动认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观在内的中国特色社会主义理论体系,用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。要采取多种形式,加强对党史的学习,通过重温历史、铭记党恩的学习过程,用党领导革命、建设和改革的丰功伟绩,加强自我教育,继承和弘扬党的优良作风和光荣传统。要与民主生活会、重温入党誓词、新党员入党宣誓等紧密结合,开展主题党日活动。要通过广泛学习,进一步坚定理想信念和政治立场,进一步增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识和责任意识,进一步加强 党性修养、提升自身素质,以坚强的党性团结带领人民群众扎实工作,为首都新城区建设做出新贡献。

2.立足本职,创先争优。各级党组织和广大共产党员要深刻认识和把握全区经济社会在“十二五”时期的主题、主线、总目标、工作主基调和主要工作任务,主动把思想和行动统一到区委部署上来,把“十二五”规划转化为全区人民的共同意志和行动纲领。要把党员承诺、创先争优、服务大局紧密结合起来,不断细化承诺内容,切实为基层党组织发挥战斗堡垒作用和广大共产党员发挥先锋模范作用搭建平台。要加强岗位分析、细化岗位职责,从全区“十二五”规划对本职岗位的要求出发,提高承诺的实效性、针对性和操作性。要积极投身创先争优活动之中,用“五好”的标准强化组织建设,用“五带头、五争当”的要求组织党员争当优秀、多做贡献。要牢牢把握招商引资、重点地区综合整治、重大项目建设落地等全区重点工作,在服务中心大局的过程中体现先进性。

3.参加活动,率先垂范。为搞好庆祝建党90周年活动,区委明确了召开庆祝大会、召开座谈会、举办文艺晚会、开展群众性纪念活动等8项重点工作。全区各级党组织和广大共产党员要以身作则、率先垂范,积极参加区委组织的宣传教育、纪念征文、知识竞赛、群众歌咏等活动。要主动宣讲党的理论、历史、政策,广泛利用互联网、手机短信、报刊杂志、宣传橱窗等阵地加强宣传教育,带动身边群众共同唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的时代主旋律,意气风发地投入全区经济社会发展大局。要积极发挥基层首创精神,开拓思路、创新方法,探索发挥组织作用、推动经济发展、服务居民群众的 新方法、新途径。

4.保障民生,促进和谐。各级党组织和广大共产党员要把改善保障民生、促进社会和谐摆在重要位置,努力营造欢乐祥和、喜庆热烈的良好氛围。要积极投身“民心工程”和“民生项目”,以优良作风展示良好形象,确保社会管理创新不断推进、为民实事不断落实。要积极投入社会面防控,积极参加社区巡逻、矛盾化解、信访隐患排查等工作,维护地区稳定,推进平安石景山建设。要广泛开展岗位练兵、机关作风建设、廉政勤政教育等活动,改进工作作风、提高工作效率、优化服务质量。要广泛开展“党员设岗定责”、“双为”、“党组织关爱”等服务活动,为身边的党员群众排忧解难,用自己的实际行动展现新时期党员风采,增强基层党组织的凝聚力、影响力。要广泛开展走访慰问活动,多贴近基层、贴近一线、贴近群众,让老党员、困难党员、失业低保人员、残障人员等弱势群体感受到党的温暖。

5.组织承诺,突出实效。各级党组织要在做好党员承诺的基础上把组织承诺摆在更加突出的位置,把组织承诺作为实现党务公开的重要途径,列入工作计划、提上议事日程。要把重点工作任务向广大党员群众做出公开承诺,吸纳群众参与、接受群众监督。要更加注重履诺、践诺,为党员群众多办好事实事、办成好事实事。要完善组织承诺运行机制,形成事前承诺、事中公开、事后评议的工作体系。要开展机关党组织与社区党组织“共建双承诺”活动,整合资源、发挥合力,推动创先争优活动向纵深发展。

三、基本要求

1.要高度重视。庆祝建党90周年是全区政治生活中的一件 大事,开展“我是党员我承诺,我为党旗添光彩”主题实践活动既是系列活动的重要组成部分,又是坚定信念、振奋精神、发挥作用、营造氛围的重要载体。各级党组织要高度重视,细化工作方案、明确时间节点、落实工作责任,要组织广大党员从自身做起、从本职岗位做起,以承诺、履诺、践诺的实际行动和工作业绩为党的生日献礼。

2.要简便灵活。要继续坚持简便易行、量力而行、尽力而为的原则,更加突出简便性、实践性、创新性,改进工作方式、创新活动机制。要设计群众喜闻乐见的活动载体,广泛动员党员群众参与,激发内动力、增强创造力。要充分利用创先争优的有利契机,开展承诺标兵评选表彰等活动,进一步激发广大党员的积极性。

3.要突出实效。要紧紧围绕区委中心工作,更加突出石景山特色,紧密联系本单位、本部门在“十二五”中承担的职能任务,扎实有效开展活动,确保活动不走过场、不流于形式。要更加注重承诺实效,讲实实在在的话,做实实在在的事,履行能够落实、便于兑现、易于考核的承诺,做到一诺千金、有诺必践、践诺有效。

中共石景山区委组织部

2011年3月7日

主题词:党建工作 我是党员我承诺▲ 通知

中共石景山区委组织部 2011年3月7日印发

(共印60份)

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