##市##区委组织部党风廉政建设责任考核制度

第一篇：##市##区委组织部党风廉政建设责任考核制度

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1.本部门党风廉政建设责任考核实行分级负责，逐级考核的办法，部领导班子负责组织领导部领导干部、各科室负责人执行党风廉政建设责任制情况的考核。

2.党风廉政建设责任考核的主要内容：

（1）党风廉政建设反腐败斗争领导机构工作的情况；

（2）制定党

风廉政建设责任制实施方案和落实分工负责制的情况；

（3）领导干部按照区委、区政府关于实行党风廉政建设责任制实施办法中规定的责任范围、责任内容；履行职责及取得成效的情况；

（4）全面履行党风廉政建设领导责任、廉洁自律、管好配偶、子女和身边工作人员的情况。

3.党风廉政建设责任考核每年进行一次，在党风廉政建设责任评议基础上与年度工作目标考核、干部年度考核结合进行，纳入年度工作目标考核一并奖惩。

4.党风廉政建设责任考核分别采取自评打分和部党风廉政建设领导小组综合考评的方式进行。先由领导干部、科室负责人按考核内容标准自行考评打分，然后由部党风廉政建设领导小组对其自评结果进行综合考证。

5.党风廉政建设责任考核情况每年在职工大会上通报。对考核中发现的问题，领导干部和群众负责人要采取措施限期研究解决和整改，并向部领导班子上报结果。对正确履行职责、成绩突出的，要给予表彰、奖励；对不履行职责或不正确履行职责的干部职工要按照党风廉政建设责任制规定追究责任。

6.对履行党风廉政建设责任的考核情况，记入党风廉政档案，作为选拔、任用的依据。

第二篇：区委组织部党风廉政建设工作总结

区委组织部党风廉政建设工作总结

今年以来，在区委的领导下，根据区委《某年区（开发区）党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工的通知》、区党风廉政建设建设领导小组《某年区（开发区）党风廉政建设和反腐败重点任务书》以及《区（开发区）反腐保廉防范体系建设实施方案（试行）》文件精神，区委组织部高度重视抓好党风廉政建设工作，把党

风廉政建设作为组织工作一项重要内容来抓，加强领导，落实责任，取得了一定成效。主要工作情况如下：好范文版权所有

一、加强学习，努力用“三个代表”重要思想指导党风廉政建设工作。

⒈抓好廉政建设文件学习，进一步提高认识。根据区委的统一部署，先后学习了党的十六大精神、胡锦涛总书记“七一”重要讲话、区委五届二中全会以及《党风廉政建设文件汇编》、《中央关于廉政建设的若干规定》等文件精神，进一步深刻认识反腐倡廉的重要性和紧迫性，统一思想，筑牢防线。

⒉结合案例学习，开展警示教育。以党支部活动为载体，大力开展廉政教育。一方面组织观看了《胡长清案件启示录》、《湛江海关特大走私案纪实》等警示教育电教片，利用成克杰、胡长清等典型案件，认真开展了警示教育；另一方面，积极参加区委、区纪委组织的相关活动，先后参观了宁波黄湖监狱和梁祝公园《廉政漫画图片巡回展》，接受了领导干部现场警示教育，参观了宁波四明山革命烈士纪念馆，受到了较好的艰苦奋斗和革命传统教育，并在烈士纪念碑前重温了入党誓词。

⒊结合制度学习，增强贯彻落实制度的自觉性。认真学习中组部制订的《组工干部行为规范》和各级党组织关于廉政建设的有关制度，从我做起，从小事做起，增强贯彻落实制度的自觉性。在学习的基础上，积极组织组工干部参加全市组织系统“树组工干部形象”征文比赛，丁素贞副部长获一等奖。

二、明确分工，确保党风廉政建设和反腐败工作任务以及反腐保廉体系工作落到实处

⒈调整充实了后备干部队伍。按照“公开推荐选拔”模式，印发《关于在全区推荐优秀年轻干部的通知》，分行政管理、党群、政法等十大类，在全区开展优秀年轻干部公开推荐活动，共收到推荐表份，推荐出名年轻干部，其中，女性名，占％。在月份组织开展公开选拔区管副职后备干部活动，按照宣传发动、群众推荐、组织推荐、个人报名、理论考试、考察认定等程序组织实施，调整充实了区管后备干部库，其中正职后备干部名，副职后备干部名，大学以上学历占％，女干部占％，非中共干部占％。

⒉完善和制定干部工作制度。对原两区出台的有关干部工作文件政策进行梳理，先后修订完善了《全区党政机关干部因公出国（境）审批管理的暂行规定》、《关于调整全区干部管理权限的通知》、《北仑新区党政领导干部任职试用期制度实施办法》、《北仑新区党政领导干部任职前公示制度实施办法》和《关于进一步完善干部诫勉制度的若干意见》等制度。根据有关法律法规和政策精神，制订了《北仑区机关、事业单位工作人员末位惩诫制度实施办法》；出台了《北仑区干部任期制暂行办法》，对不同职务层次的领导干部制订不同的任职期限，并规定任期满后的相应措施和办法，进一步加大干部能上能下力度。制订了《关于进一步推进和完善机关中层干部竞争上岗工作的意见》，从宏观上加强对各单位中层干部竞争上岗工作的指导，全年全区共推出个中层职位进行了竞争上岗。

⒊组织公开选拔工作。上半年，推出个区管副局职领导岗位面向宁波市大市范围进行公开选拔，有名干部报名参加了选拔，通过资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节严格把关，择优选拔了名干部担任区级机关副局职领导。同时，提拔了名在公开选拔中表现突出的干部充实到有关业务部门班子中。有人充实到后备干部库中，也使用了名比较成熟的干部，收到了较好的效果。

⒋推进干部选拔任用民主化。新提拔的批次名区管干部均经过民主推荐或征求意见程序，并全部实行了考察公告和任前公示，其中名干部因公示期间信访反映属实被取消任用。出台了《关于干部任免（推荐）实行票决制的试行办法》，在全委会闭会期间，对名拟任用的党政正职人选征求了区委委员的意见，对名拟任免的干部在区委常委会上进行了无记名投票表决，其中名试用期满领导干部因工作能力、自身形象问题，经区委常委会票决后被免职；名工作实绩平平、群众威信不高的领导干部坚决予以退任。对区管副职人选任用实施差额考察，今年共有个职位，考察了名人选，择优任用了名领导干部。

⒌抓好对领导干部选拔任用情况的监督。一是自我监督。主要是选拔任用区管、部管干部，我们在区委的直接领导下，严格按照《条例》规定的程序操作，从领导职位的提出到民主推荐、考察、调配方案酝酿、任前公示、决定任用等环节工作都比较到位。同时，重视每道工作程序相关资料的收集和归档保管工作。二是对部门监督。主要是监督区级机关各部门、单位党委（党组）和

镇（乡）党委在选拔任用干部时执行《条例》的情况。我们加强了与一些大单位的经常性联系，通过自查和组织部抽查的办法，督促各单位党委（党组）严格执行干部选拔任用程序，规范操作。

⒍抓好党政机关、国有企业领导干部任期经济责任制审计工作。根据年初区领导干部经济责任审计协调小组会议精神，今年安排了对区委办、人大办、政协办、审计局、城

市管理局、法院、直属机关党工委、妇联、团区委、工业公司、二轻工业公司、商业总公司、民族宗教事务管理局、机关事务管理局、总工会、白锋镇、郭巨镇、原区外经贸局、江南出口加工贸易区管委会办公室等家单位进行审计。上半年完成了对直属机关党工委、机关事务管理局、总工会、妇联、团区委、工业公司、原区外经贸局、江南出口加工贸易区管委会办公室等个单位的经济责任审计，目前区委办、人大办等个单位正在审计之中。本月底，将召开领导干部经济责任审计协调小组会议，通报审计情况，视情采取相关措施。此外，我们开展了干审信息员走访，通过走访区纪委、审计局、公安分局、检察院、法院、信访局等家信息员成员单位的信息员，着重了解区管、部管领导干部在廉政建设方面的情况，汇总后通过组纪联席会议通报情况，商定处理办法。上半年，对存在问题的名领导干部及时予以提醒，做到警钟长鸣。

⒎继续落实领导干部配偶、子女从业的有关规定。领导干部配偶、子女从业情况主要是通过领导干部重大事项报告制度的形式掌握了解，发现问题谈话提醒，上半年，共有名领导干部报告了配偶、子女从业情况，未发现什么问题，为进一步落实此项规定，我们将对领导干部配偶、子女从业情况作一次全面调查，填写有关情况表等，详细掌握领导干部配偶、子女从业情况，并落实相关配套措施。对发现问题的，通过函询、部长约谈等方式及时予以指出，并督促其改正。

三、规范自我，树立组工干部良好形象

月初以来，我们及时贯彻落实中组部通知要求，在部好范文版权所有机关兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，开展了为期四个月的以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。

⒈制定实施方案。成立了集中学习教育活动领导小组，由分管副部长负责，机关支部具体实施，各科室为责任单位。支部对活动方案按步骤进行细化，制定子活动实施计划。

⒉组织“开门评部”活动。为找准问题，共向部管以上领导干部、各政工科室、离退休老干部和村干部代表发放征求意见表余份，回收份；上门走访、约谈区管以上领导干部、离退休干部名，召开各类座谈会个，征求到各类意见、建议条。

⒊创新形式，内容丰富。精心设计了“十个一”活动，即，“一次动员大会”、“一次征求意见”、“一系列专题学习”、“一篇心得体会”、“一次创廉洁家庭倡议”、“一次演讲比赛”、“一次金点子评比”、“一次大讨论”、“一次谈心谈话”、“一次专题民主生活会”。通过集中学习、辅导报告、专题培训、电化教育、发言交流、专题演讲、大讨论、撰写心得体会、民主生活会等方式，认真组织学习党的“十六大”精神和“三个代表”重要思想等，强化对组工干部的公道正派教育。

⒋联系实际，建章立制。对征求到的意见建议进行分类汇总，把各类意见建议分类反馈到各责任科室，建立分级负责制度。建立组织部门听取群众意见的长效机制、组工干部重大事项报告制和部领导与组工干部谈心谈话制，完善干部工作监督员制度、干部夜访夜谈制度和组织部长约谈制度等，达到了适应新形势、树立新形象的目的，切实推进了当前各项工作。

第三篇：区委组织部上半年党风廉政建设情况汇报

区委组织部上半年党风廉政建设情况汇报

根据区委、区政府《关于去年全区党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的要求，结合我部工作实际，就今年上半年干部人事制度改革、经济责任审计、民主生活会等方面工作开展情况汇报如下：

一、积极推进干部人事制度深化改革

按照中共中央关于《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部

选拔任用工作条例》的要求，我们从实际出发，围绕全区中心工作，解放思想，与时俱进，进一步深化了干部人事制度改革，防止选人用人上的不正之风。工作中，主要抓了以下几个方面：

（一）以激励干部干事创业为目标，建立完善干部考核评价体系。为进一步强化领导干部的政绩观念和竞争意识，更好地发挥好考核的激励约束作用，从去年下半年开始，我们在认真总结以往经验的基础上，借鉴包头等地先进做法，充分运用现代信息技术成果，从干部考核的软件和硬件入手，探索建立了“科级领导干部考核评价体系”。首先，按照“紧扣中心、突出重点、细化指标、跟踪考核、科学分析、综合运用”的原则，研究制定了《福山区科级领导干部考核评价暂行办法》，对考核对象、考核内容、考核程序和方法、考核结果评定及运用等方面做出了具体的规定，形成了适合计算机运用的干部考核评价指标体系；原创：www.xiexiebang.com其次，与烟台柯兰得公司合作开发了领导干部信息管理系统软件，该软件主要采用光标阅读机采集数据，通过指定算法进行多样化计算分析，并将考核结果以文字、坐标曲线、柱状、饼状等多种方式体现出来，从而达到全面掌握、直观了解干部的目的。该体系的建立，对提高干部考核工作的科学性、规范性、准确性；建立选拔任用、监督管理和激励约束的长效机制具有重大的现实和长远意义。目前干部考核评价体系的前期工作已经就绪，待进一步完善后，在全区推开。

（二）以贯彻落实《条例》为契机，全面规范完善干部选任机制。深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，仍然是今年干部工作的重点。上半年，我们通过发放辅导材料、督促自学、组织考试等方式，继续在全区范围内深入开展学习贯彻《干部任用条例》活动。同时，根据市委组织部《关于认真落实贯彻执行〈干部任用条例〉检查情况通报会精神的通知》，集中时间，对我区科级领导干部选拔任用工作进行了全面的理顺，并结合公安分局和检察院等单位的干部考察工作，重新研究制定考察方案，进一步规范和完善民主推荐、组织考察、酝酿讨论等重要环节，严格执行程序，做到了推荐、讨论、公告、酝酿、上会一步不缺，保证了考察的严肃性和准确性。同时，进一步加强了股级干部的预批备案工作，对民主推荐、民主评议、党工委会议专题研究、任前公示等方面提出了具体要求，各单位上报时，严格把关，杜绝超职数配备或违反规定任免干部等问题。上半年，先后对起违反程序规定或超职数配备的问题，进行了纠正处理。

在规范选任程序的同时，加强了各项制度建设。研究制定了干部考察工作责任制、用人失察失误责任追究制、干部交流工作制度、干部选拔任用工作责任制等制度，从而建立健全了一套完整规范、科学合理的干部选拔任用工作新机制。

（三）以激发干部队伍竞争活力为出发点，认真做好优秀年轻干部的培养选拔工作。一是成功考选了名副科级领导干部。上半年，在认真总结公开选拔优秀年轻干部的经验做法的基础上，进一步完善公开考选的实施意见，明确标准，规范程序，月中旬，拿出区政府副主任、法制办主任、区委政策研究室副主任、团区委副书记四个职位在全区范围内进行了公开考选。经过宣传发动，人报名参加，经过严格的笔试、面试和组织考察之后，最终确定了名人选，公示之后，在社会上引起良好反响。二是选派优秀年轻干部到镇街挂职锻炼。今年上半年，通过公开考选，从法院、人事局、门楼镇等单位中筛选出名本科以上学历、周岁以下有发展潜力的年轻干部，安排到镇（街）挂职担任镇长（主任）助理，并由经验丰富的“两委”干部进行“传帮带”，通过召开座谈会，发放《给公选干部一封信》等方式，加大教育培养和监督力度，促其尽快成熟。三是选调优秀应届大学毕业生到镇街培养锻炼。今年选调生工作的突出特点是：选调范围广，筛选把关严，学生质量高。通过参加市人才交流会和随市组到省内高校筛选的方式，从应聘的多名应届毕业生中，确定了名选调生。同时，按照《关于加强选调生培养管理工作的通知》规定，进一步加强了对选调生培养管理和使用。

（四）加强对干部“能上能下”问题的研究，着重健全干部“下”的机制。坚持完善民主评议、民主测评等制度，把对干部的评判权交给群众，评议结果不好的，严格按照规定做出相应处理。今年，结合全区《科级领导干部考核评价暂行办法》，研究制定了不称职干部的具体认定标准以及相关配套措施，我们还根据中央“五个法规性文件”的规定，制定了《领导干部辞职制度》，探索实行领导干部引咎辞职、责令

第四篇：党支部党风廉政建设责任考核制度

xxx支部党风廉政 建设责任考核制度

为正确评价我局党政领导班子和领导干部履行党风廉政建设职责的情况，保证党风廉政建设责任制工作的全面落实，推进我局党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，根据上级有关规定，制定本考核制度。

考核对象:我局党政领导班子和局党职工。考核内容: 党风廉政建设责任制的落实情况。贯彻落实有关廉政建设的有关规定要求，结合实际制订本部门党风廉政建设制度，并组织实施。

领导班子和领导干部发挥表率作用情况。

党风廉政宣传教育情况。组织党员干部学习党风廉政建设文件，进行党性、党风、党纪和廉政教育，预防腐败滋生，纠正不正之风。

党风廉政建设和反腐败任务的完成情况。认真履行监督职能，查处违法违纪案件，积极领导、组织、支持纪检监察机关履行职责。

考核办法:由局党风廉政建设领导小组组成若干考核组，对局领导班子和局党职工执行党风廉政建设责任制情况每年进行一次考核。

局党风廉政建设领导小组采取听取汇报、民主测评、查阅资料、召开座谈会或个别谈话等方式进行考核。局领导班子对贯彻落实党风廉政建设责任制的情况写出自查报告，年底前报地区党支部。

惩处措施: 局党支部根据平时掌握的情况，对违反规定的行为，严格依照有关规定，实行责任追究。

责任追究分为组织处理和党纪政纪处分两种形式。组织处理包括：诫勉谈话、责令检查、通报批评、责令辞职、免职等。问题严重的按规定追究责任人的党纪政纪责任。

考核存档:局党风廉政建设领导小组办公室对领导班子和局党职工执行党风廉政建设责任制情况的考核结果，存入党风廉政建设责任制档案。

第五篇：建设环保局党风廉政建设责任考核制度

建设环保局党风廉政建设责任考核制度

为正确评价我局领导班子和全局干部职工履行党风廉政建设职责的情况，保证党风廉政建设责任制工作的全面落实，推进我局党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，根据区管委会有关规定，特制定本考核制度。

一、考核对象

全局各科室、全局干部职工。

二、考核内容

（一）党风廉政建设责任制的落实情况

贯彻落实有关廉政建设的有关规定要求，结合实际制订本部门党风廉政建设制度，并组织实施。

（二）领导班子和领导干部发挥表率作用情况

（三）党风廉政宣传教育情况

组织党员干部学习党风廉政建设文件，进行党性、党风、党纪和廉政教育，预防腐败滋生，纠正不正之风。

（四）党风廉政建设和反腐败任务的完成情况 认真履行监督职能，查处违法违纪案件，积极领导、组织、支持纪检监察机关履行职责。