学院学生思想状况汇报材料

第一篇：学院学生思想状况汇报材料

学生寒假思想状况汇报材料

经过一个假期的休息调整，学生以良好的精神面貌开始了新学期的学习和生活。学生返校情况较好，全院学生返校后思想动态较为稳定，各院部、班级工作正有序开展。

为及时掌握学生的思想动态，了解学生寒假期间的各方面情况，根据学校学工部的统一部署，各院系在开学初对各年级学生的思想状况进行了摸底调查。调查过程中，各教学院部主要通过学生班会、寝室座谈会以及问卷调查等多种形式进行。通过本次摸底调查，学生开学后思想状况良好，未出现重大事故及人身伤亡事件，校园气氛和谐稳定，学生上课井然有序，出勤率正常，全院学生正以饱满的精神状态迎接新学年。以下将此次调查集中反映的问题总结如下：

一、关心国内外时政，特别是关注经济危机后的国内外经济形势。

学生寒假期间都比较关注国内外时事政策，在假期通过电视、广播、报纸、网络等途径了解国内外时政，对于国际时事，很多学生能以较平和乐观的心态去看待，例如英法核潜艇碰撞事件、美俄卫星撞击事件、俄罗斯炮击我国渔船等事件。对于全球经济危机以及经济危机下我国的相关经济政策等学生们普遍抱以很大的关注，并且都有自己的见解，很多学生能以发展的眼光，乐观的态度看待经济危机。多数学生表示，并不会因为经济危机的日益严重影响自己的学习与就业热情，他们将努力把握自己的人生航向，和祖国一起度过这次难关。此外，对于我国华北华中地区的受旱情况很多学生也非常关注并有切身的体会。例如遭受旱情影响的荷泽、聊城的部分学生还亲身参与了抗旱自救的活动，对于此次旱情有了更深刻地理解。他们纷纷表示要倡议节约尤其是节约粮食，要从自身做起，身体力行。

二、来自农村的学生感受到了家乡的变化，对于农村问题较为关注。

很多农村的学生都反映家乡的总体面貌得到了很大的改观，特别是基础设施方面，道路、桥梁、电力建设更加完善，有些农民还用上了电脑。如今农民们讨论的也不再是往日的低俗，而是跟上了时代的步伐，都实行科学种田，说说金融危机，关心国家大事。还有，生活中的点点滴滴都参透出人们的素养，伴随着生活水平的提高，农民不仅仅追求物质上的享受，也追求精神上的满足。同时，现在家乡对孩子教育方式也发生了变化，不再是从前的全搬硬套。但从总体来说，农民的精神文明程度还很低，农村娱乐方式还存在着单一化、低俗化等不足，需要进一步发展。不少农村的学生同学还非常关心国家有关支农、惠农政策，想通过自己的知识和能力将来有可能回家乡干一番事业，部分同学认为能力很重要，想通过各方面的工作，把自己的知识和能力提高到一个新的水平。

三、关注未来就业形势，增强就业、升本等意识，注重社会实践与自身能力的培养。

由于经济危机的影响，很多产业都受到严重的冲击，学生们在假期里都通过各种渠道了解有关就业、经济发展的信息，关注未来就业形势。学生普遍增加了就业的危机感，对就业问题非常关注。不止毕业生关心，非毕业生中也出现对就业的忧虑，学生普遍担忧，希望能得到指导和帮助。

很多学生增强了就业意识，表示当前要认清金融危机给我们带来的影响，努力寻求正确的发展方向。一些学生利用假期在社会上打工，积累经验，一些学生打算通过专升本、自考等方式继续教育，积极学习各种相关知识，提高各方面的能力，为就业积累自己的优势。还有一部分学生想利用政府的优惠政策打算毕业后创业，不少学生关心贫困大学生就业提供500元政府补贴、1元钱注册、应届大学生创业补贴等新的就业政策的落实情况，希望得到政策指导。当然，也有一些同学对当前的就业现状倍感忧虑，对自己的未来开始失去了信心，他们希望学院能提供更多的社会实践机会，提供更多的就业信息，积极引导学生摆正心态，树立正确的就业观念。

四、很多学生增强了对家庭的认知和孝敬父母的认知

寒假期间学生们与亲人一起度过新年，在浓浓的年味中学生走亲访友让他们体会到了亲情的温暖。此外，还有很多学生利用假期打工或是帮助家庭做些零活，在付出了劳动的同时，他们也深深体会到父母的艰辛，更加懂得了珍惜温暖的亲情，要孝敬父母成了许多学生的心声。家乡的发展变化让学生对未来更加充满了希望，尤其是来自农村的学生，他们更加热爱自己的家乡。随着年龄的增长，他们对家庭、家乡以及社会的责任感也逐渐增强。

第二篇：旅游学院学生思想状况调查报告

旅游学院学生思想状况调查报告

开学伊始，旅游学院师生按时返校，通过对08、09和10级部分同学代表进行思想状况调查，向将调查结果汇报如下：

一、开学整体状况

1、大部分学生均按时返校，精神面貌良好，少部分学生因家里有事、身体患病等原因推迟回校上课，均办理请假手续。

2、通过辅导员在开学第一周进行的班会强调学习的重要性，全院学生出勤到课率很高，学生都表现出认真学习的态度，大部分班级的学风良好，学习积极性很高。

二、学生思想稳定情况1、10级不少学生是通过绿色通道入学，新学期他们比较关心贷款的到账情况。

2、个别同学因身体疾病等私人原因选择办理休学和退学，学院分管领导及辅导员均与学生进行了解，与家长进行沟通，根据学生实际情况作出具体处理。

3、08级顶岗实习和09级工学结合中，个别同学还存在着以个人为中心，团队协作意识较差，社会责任感缺乏等心理想法，出现擅自离岗等问题，相关领导和辅导员对其进行教育，大部分同学在实习和工学结合阶段表现良好。

三、学生思想状况

1、开学两周正值全国“两会”期间，但是大部分学生并不太了解“两会”相关知识和热点问题，学院正计划组织时事政治专题讲座让学生主动关心与自己身相关的热点问题。

2、后勤管理的热水费问题。学生普遍反映3栋的热水计费存在不准确的问题。热水费的统计度数与实际使用量存在偏差，高额热水费让学生难以接受。

旅游学院学生科2011.3

第三篇：职工思想状况汇报

职工思想状况汇报

一、职工队伍思想状况和相关利益诉求

在停产保井期间职工队伍总体思想对公司未来的发展充满信心，对公司目前的状况及发展前景极为关注，认为公司的前途是光明的，遇到的困难时暂时的，相信公司会很快度过难关，今后会做的更强更大；关心支持公司改革，关注经营状况，自觉地把企业的发展同自身利益结合起来，对公司在改革发展中出台的制度、措施能够正确理解，认真对待积极支持。

停产保井期间，根据集团公司、国电电力的要求，工资水平按照2015工资总额的80%确定，一般职工收入较低，工作压力大。多数员工每月二、三千元的收入，除去交通费、生活费等所剩无几，家庭生活较困难，加之单位远离市区，单位没有通勤车，交通多有不便。

二、职工分流安置的主要方式和相关程序 国兴煤业不存在分流安置，直接采取裁员方式。

（一）裁员对象 ：

1.不服从工作安排、不遵守公司规定者； 2.年龄在54.5岁以上者； 3.劳动合同到期者； 4.政府派遣15名农民工；

（二）裁员程序

1.召开职代会，由公司领导宣布裁员决定及裁员原因； 2.各分管副总经理负责、部门负责人协助对本部门的应离职人员进行谈话，做好思想工作，做到对事不对人，鼓励员工拿补偿金再就业；

3.各部门重新对本部门人员进行岗位重组、工作分析、职务说明，量化工作量、力求在岗人员的工作量饱和，同时向综合管理部报调整后的花名册。

4.公布被裁人员名单及补偿方案

5.下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，办理相关工作交接手续及物品移交手续，填写《员工离职单》，交于综合管理部;

6.工作交接手续办理完成后，综合管理部核算其当月工资和有关补偿金；

7.综合管理部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作 无误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后，员工需签字确认。

三、企业党政和工会组织在维护职工合法权益、做好职工思想工作中，采取了那些措施 “停产保井”方案下发后，公司成立了以总经理和党支部书记为组长，各副总经理为副组长、部门负责人为成员的停产保井领导组，领导组成员涵盖党政和工会人员。针对每个部门辞退、调岗人员进行面对面沟通谈话。

1.党支部、工会充分发挥积极带头作用，监督、指导领导组对党团员和广大员工的思想教育工作，动之以情，晓之以理，做到让职工以平和的心态面对此次裁员工作。

2.裁员、调岗前，召开党政联席会，首先说服部门负责人，要求裁员部门的要平静、低调处理解决，注意负面影响，观察态势，坚决不引起员工思想波动。

3.员工离职期间，部门提前做好相关准备，应对好突发事件的发生。

4.在当前公司面临诸多困难的情况下，尤其工资大幅下降，做好留岗人员的思想教育工作。使广大员工能够同甘共苦、共患难，和企业共同度过难关。

四、工作中所面临的困难和挑战

由于，工资、福利待遇较低，公司对一些政策无法及时落实到位，例如：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、住房公积金等问题，大家希望尽快得到妥善解决。

9#煤层在采掘过程中，造成了采区范围内部分村民房屋开裂，因资金紧缺，未能及时对塌陷区进行补偿，造成村民围攻办公楼，聚众闹事，严重影响停产保井期间的安全稳定。

虽然，煤炭市场的不景气给公司发展带来诸多困难，但我们始终坚持积极进取、团结协作的精神；始终坚持勤劳务实、斗志高昂的工作态度；始终坚持战胜困难、完成任务的必胜信心，以及更相信公司会很快度过难关，今后会做的更强更大。

2016年4月13日

第四篇：思想状况

一、当前基层官兵思想基本状况分析

近日，镇江支队召开专题工作会议，听取各大队教导员、中队指导员关于队伍思想情况的分析报告，宏观掌握队伍基本状况。同时，在镇江四院心理学博士李国海教授指导下，随机抽选全市100名官兵和20名合同制队员进行问卷调查，除剔除5例“无法回答”的无效样本外，获得有效样本115例。经分析，在我市基层官兵的思想及健康状况中，有3.91%的官兵存有叙述不清的身体不适，身体处于亚健康状态；有2.79%的官兵存有轻度心理障碍，缺乏自信，依赖性强；有2.26%官兵精力过分充沛，思维怪异，自控力强，不愿将问题行为告诉他人。上述调查结果与基层集中反映的几个问题有一定的对应。

（一）官兵心理压力大。消防工作是一种高应急职业，从灭火救援来看，由于没有固定的规律，广大官兵长时间处于待命和警惕状态，发生的火情、灾情、险情难以预测，加之今年检查多、考核多，奥运安全保卫任务重，2次将战备等级提升到二级，基层官兵普遍反映承受的心理压力大。从社会面火灾预防工作来看，广大的防火监督干部除了要抓好日常的监督工作外，还要完成日趋繁重的各类专项治理、重大隐患督办、重大活动保卫。谈话中，我们能听到基层官兵“烦死了”、“又检查了”、“又不能休息了”等宣泄的话语；也听到少数官兵反映经常头疼、睡不好觉，或叙述不清自己的身体不适，从侧面也反映了少数官兵工作心理压力大，身体经常处于亚健康状态。

（二）人际关系处理不善。现在基层官兵的年龄特别是大部分中队的战士年龄偏小，成长经历单一，社会阅历浅，还有少数战士入伍前身份复杂，有大学生、有初中生，有工人、有农民，也有小老板、小经理等，同时，单亲家庭也不少，部分同志不习惯部队严格的集体生活，不善于处理官兵之间、战友之间的人际关系，使自己经常处于较为紧张的人际关系中，如不及时化解就容易产生思想问题。在调查中，我们发现有1名上海籍新战士平时话不多，喜欢用手机聊天，怕训练，活动量一大就闹肚子疼，也不愿向干部班长反映；也有的大龄士官由于家庭经济、身处两地、不善男女交往等原因，对象谈了几个都没成功，情绪抑郁低下。

（三）身体疾病和家庭变故产生思想问题。调查中，我们发现因这类现象也引发了一定的思想和心理问题。如，1名江西籍的新兵从小和爷爷长大，感情非常深，前段时间爷爷病故，这位曾爱说爱笑的战士变得沉闷寡语，工作的热情、积极性和主动性都有了很大下降，部队及时跟进开展了心理调适和干预。再如，1名无锡籍的战士在训练中肚子疼，送到医院后检查发现患有肾结石，心理压力顿时变大，总觉得对不起部队，对自己在部队的前途也感到悲观失望，甚至产生“破罐子破摔”的想法。还有1名新兵的父亲前不久出了车祸，家里经济状况急转直下，部队知道后及时采取疏导教育，并给战士家中寄去了1000元钱。

（四）不能正确对待荣誉得失。调查中我们了解到有27%的家长期望值过高，要求子女在部队能提班长、入党、立功、考学等。这些战士到部队后往往不能正确对待，干工作功利性强，讲条件、患得患失。如，有少数同志认为自己同龄兵，工作干的不比别人差，为什么别人提班长，我为什么不能当班长；有的同志认为“都参加抗震救灾，都做同样的事情，凭什么别人立的功、受的奖要比我高，不公平”等。针对这些问题，我们都及时进行了引导教育，防止战士在思想上产生偏差，做出不利于部队建设的言论和行为。

二、问题及原因分析

总体而言，镇江消防官兵的思想状况是好的，主流是平稳的，但就理性看待部队当前所面临的新形势、新任务，以及对部队思想政治工作所面临的挑战，我们对当前官兵思想状况进行了原因分析，主要有以下几个方面。

一是少数基层单位对官兵心理健康教育重视程度不够，主动性、针对性、实效性不够强。个别单位对官兵心理动态、官兵的心理问题掌握得不够准，一对

一、面对面的心理疏导和干预工作开展的不细、不深。

二是少数单位经常性思想工作开展还不够扎实。有的单位领导和带兵干部存在“离兵”现象，不经常与战士谈心交心，不能做到与战士“五同”，对下属的心理情绪关心、了解不够，对一些苗头性、倾向性问题不能及时发现。

三是个别基层政工干部抓好政治工作的“主业”意识不够强。对政治工作、对本职业务的学习、研究不深，少数基层政工干部对本单位政治工作存在的问题不能很好地把握，工作缺少主动性和创造性。

四是基层抓工作具体落实上有欠缺。个别单位领导、政工干部工作作风存在“稀拉松”问题，工作精力外移，队伍管理松散，精神面貌不佳，工作起来经常顾此失彼，疲于应付，有的基层单位思想教育、组织生活制度等一些工作基本规章制度落实不到位，个别基层干部对本职工作不负责任，敷衍了事，不能履行好自己职责。对战士平时思想和心理问题缺乏敏感性和警觉性，工作停留在表面。

五是少数单位对重大问题决策的党委、支部集体领导力度不够，不同程度地在“个人说了算”的现象。对热点岗位、重点人员的监督不够有力。对一些现实思想问题不能有效解决。常常是“大道理讲不过小道理”，特别是面对基层官兵在理想信念、工作环境、个人成长进步、福利待遇等方面产生的思想问题，往往显得束手无策，对一些不利于部队建设的言论、思想倾向教育疏导得不够有效。

第五篇：思想状况

中共杜沟小学党支部党员思想状况分析制度

为了定期主动了解党员工作生活状况，关心和维护全体党员教师的切身利益，及时掌握和了解党员干部队伍的整体思想状况及党员个人的工作、生活方面的情况以及思想状况，我支部建立了党员思想状况分析制度。通过定期分析党员的思想、工作、生活等方面的情况，及时向总支通报情况、当好参谋，切实帮助党员解决问题和困难。

一、坚持党员谈心制度。

进一步完善经常性的党员谈心制度。继续通过民主生活会、组织生活会、支部书记谈心活动等渠道党支部书记和所在支部党员谈心每年至少一次，在此基础上，支部每年对党员队伍开展1—2次调查摸底工作，及时了解建立健全党员领导干部与普通党员、党员与党员、党员与群众之间的谈心制度；切实发挥党员谈话活动在党员监督管理方面的作用，继续做好任前、离任谈话。针对党员队伍中出现的一些不良倾向和问题隐患，开展诫勉谈话，加强日常提醒，不断提高党员遵守党纪条规、国家法律、法规的意识，做到防微杜渐、关口前移。

二、建立健全“双结对”制度。

继续做好党支部结对的工作，做到慰问走访经常化，每年年末支部要在工作总结时对结对帮困情况进行小结；并保证支部开展互动活动每年不少于4次，结对活动要形成工作档案。

三、建立保持党员先进性的考评党内情况通报制度。

建立健全党内情况通报制度。支部每年至少召开一次党员大会通报主要工作情况，党支部定期向党员通报有关情况。凡是涉及党员权

益的重要决策，都应以一定方式广泛听取党员的意见。切实保障党员对党内事务的知情权、参与权和监督权。体系。使思想政治工作更有针对性。

四、要建立典型引导机制，宣传党员先进标杆。

一个先进党员就是一面旗帜。以选“好”树“牢”为目标，按照“符合要求、组织信任、群众公认、优中选优”的原则，由基层党组织提名推荐，经上级党组织考核把关、讨论决定，树立一批符合先进性具体要求、体现时代特征和岗位特色、具有鲜明人格魅力的党员先进典型，充分发挥示范导向作用，使广大党员学有榜样、赶有方向。并建立考评激励机制，形成争先创优的良好氛围。要坚持定性考核与定量考核相结合的原则，根据党员的岗位特点，科学确立党员履行岗位职责和发挥先锋模范。

五、建立走访制度、关心党员干部制度。

支部委员在党员遇到重大问题或重大困难时要及时找其谈心，了解情况，做好思想工作和汇报。要在重大传统节日、党员群众患病或家庭发生重大变故时做好体弱有病党员干部、家庭困难党员的走访、慰问和困难补助。上门走访，送去党的关怀，体现组织的温暖。

其次关心党员干部还要督促落实休假制度，探索体检休假和红色旅游休假等多样化休假方式。进一步做好党员干部体检工作，增加个性化检查项目。支部不仅要从工作、生活上关心党员，还要更加关心党员的思想状况。对于不认真参加党员的组织活动，甚至违反党内纪律的党员要加强教育与帮助。