工程项目部员工思想状况汇报材料

第一篇：工程项目部员工思想状况汇报材料

项目部员工思想状况汇报

按照公司思想政治工作的总体部署和安排，我们结合近期工作状况，组织人力对各基层员工思想动态进行了走访调研。我项目部坚决贯彻落实公司精神，把员工思想状况调查作为一项重点工作来抓，深入一线采取多种形式和员工交流、沟通，真实客观地掌握了员工思想状况的一手资料，并进行了认真细致的分析、归纳和总结，从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题，我们也采取了相应的解决措施，维持了企业的大局稳定，保证了企业的安全稳定运行。现将有关情况总结汇报如下：

共茶项目部参与思想状况调查的员工占到全体员工90%以上，调查包含了项目部人员的各个年龄段和各个岗位，有普通员工，有技术员，也有管理人员，其中普通技术员工占据了绝大多数。员工普遍认为工作氛围良好，能较好的发挥自己的能力，薪资和各自的工作质量基本匹配。员工普遍认为我项目部较好的落实了公司的职代会精神，并且对单位的管理感到满意、希望能随市场物价适当调节员工收入，大家对公司今后的发展信心十足。

员工结合自身的感触，希望工会经常举行一些活动，切实搞好员工业余文化生活，调节工作情绪，以更好的适应野外的艰苦生活，比如聚餐等形式的活动，既增强了员工之间的凝聚力，又可以使员工放松调整心态，适度增加一些慰问老职工的活动，把企业大家庭的关爱和温暖带给基层员工，也能提高员工的工作积极性。员工需要关注的主要问题有：

（一）工地工作时间过长。大部分员工认为两地分居影响了家庭生活，他们特别希望能够落实轮休假制度，希望相关人事部门和企业领导能根据不同专业和岗位需求灵活调整轮休，以便达到事业家庭两不误。

（二）政治信仰淡薄，追求物质生活。随着社会向多元化、信息化发展，五光十色、复杂多变的外部环境对青年的影响和冲击很大：或多或少形成心理失衡现象，甚至产生逆反心理，还有的因为党团组织出现了个别的“蛀虫”，而对党团组织失去信心，出现信仰动摇情况，对实现社会主义缺乏信心。由于社会消费日益增长，身为国有企业职工收入不高，加之受拜金主义、攀比心理以及“有钱能使鬼推磨” 等错误思想影响，致使部分青年产生了一切“向钱看”的思想观念。

（三）人员分散，项目部临时党支部活动不易开展。党支部分散在各项目部，人员不够集中，工作比较忙，加之条件有限，使项目部人员能开展的活动少之又少。收工后的青年职工往往以看电影和打牌来消磨时间，业余生活单调低迷，导致员工积极性大幅度降低。员工是公司的一份子，个人生活和单位经营息息相关，希望单位关心员工生活，从根本上解决员工关心的问题。

稳定职工思想下一步的工作思路：

深入开展保持共产党员先进性教育，践行科学发展观活动。教育活动密切联系群众，倾听群众对党支部、党员个人、领导班子以及企业下一步工作情况的意见和建议，使科学发展观活动真正紧扣主题，落实在生产生活实际中。全力解决员工关心的问题，从根本关心职工的思想状况。尽力开展活动形式多样化、实际化，丰富职工的业余文化生活，增进职工和领导班子、职工和职工之间的沟通交流，把代表职工根本利益的事情落实到实处。

第二篇：工程项目部员工思想状况汇报材料

项目部员工思想状况汇报

按照公司思想政治工作的总体部署和安排，我们结合近期工作状况，组织人力对各基层员工思想动态进行了走访调研。我项目部坚决贯彻落实公司精神，把员工思想状况调查作为一项重点工作来抓，深入一线采取多种形式和员工交流、沟通，真实客观地掌握了员工思想状况的一手资料，并进行了认真细致的分析、归纳和总结，从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题，我们也采取了相应的解决措施，维持了企业的大局稳定，保证了企业的安全稳定运行。现将有关情况总结汇报如下：

共茶项目部参与思想状况调查的员工占到全体员工90%以上，调查包含了项目部人员的各个年龄段和各个岗位，有普通员工，有技术员，也有管理人员，其中普通技术员工占据了绝大多数。员工普遍认为工作氛围良好，能较好的发挥自己的能力，薪资和各自的工作质量基本匹配。员工普遍认为我项目部较好的落实了公司的职代会精神，并且对单位的管理感到满意、希望能随市场物价适当调节员工收入，大家对公司今后的发展信心十足。

员工结合自身的感触，希望工会经常举行一些活动，切实搞好员工业余文化生活，调节工作情绪，以更好的适应野外的艰苦生活，比如聚餐等形式的活动，既增强了员工之间的凝聚力，又可以使员工放松调整心态，适度增加一些慰问老职工的活动，把企业大家庭的关爱和温暖带给基层员工，也能提高员工的工作积极性。

员工需要关注的主要问题有：

（一）工地工作时间过长。大部分员工认为两地分居影响了家庭生活，他们特别希望能够落实轮休假制度，希望相关人事部门和企业领导能根据不同专业和岗位需求灵活调整轮休，以便达到事业家庭两不误。

（二）政治信仰淡薄，追求物质生活。随着社会向多元化、信息化发展，五光十色、复杂多变的外部环境对青年的影响和冲击很大：或多或少形成心理失衡现象，甚至产生逆反心理，还有的因为党团组织出现了个别的“蛀虫”，而对党团组织失去信心，出现信仰动摇情况，对实现社会主义缺乏信心。由于社会消费日益增长，身为国有企业职工收入不高，加之受拜金主义、攀比心理以及“有钱能使鬼推磨” 等错误思想影响，致使部分青年产生了一切“向钱看”的思想观念。

（三）人员分散，项目部临时党支部活动不易开展。党支部分散在各项目部，人员不够集中，工作比较忙，加之条件有限，使项目部人员能开展的活动少之又少。收工后的青年职工往往以看电影和打牌来消磨时间，业余生活单调低迷，导致员工积极性大幅度降低。员工是公司的一份子，个人生活和单位经营息息相关，希望单位关心员工生活，从根本上解决员工关心的问题。

稳定职工思想下一步的工作思路：

深入开展保持共产党员先进性教育，践行科学发展观活动。教育活动密切联系群众，倾听群众对党支部、党员个人、领导班子以及企

业下一步工作情况的意见和建议，使科学发展观活动真正紧扣主题，落实在生产生活实际中。全力解决员工关心的问题，从根本关心职工的思想状况。尽力开展活动形式多样化、实际化，丰富职工的业余文化生活，增进职工和领导班子、职工和职工之间的沟通交流，把代表职工根本利益的事情落实到实处。

第三篇：员工思想状况分析

员工思想状况分析

(上半年)

六家联合支部组建近七个月来，为了及时了解基站职工思想情况保持队伍稳定，深入宣传贯彻党的十八大精神。发现问题及时给予疏导，并解决问题，不断提升党支部的凝聚力，认真组织开展好三会一课制度的执行，做好一本一册六盒的基础工作。支部班子在支部书记安排下，各自分工找党员谈，找职工群众谈，对各基站职工思想情况进行了调研，通过党员座谈与职工面对面交流了解员工所思所想。

一、从思想状况

六家联合党支部现有党员6人，员工六家基站四人、古山基站四人，大部分员工思想稳定，工作兢兢业业，工作热情非常高，时刻关心信息中心的发展积极为基站的各项工作出力献策，但同时也反映出一些问题。

一是基站职工年龄偏差太大，50岁以上员工多数在外线工作中，如上杆、上楼等方面岁数大很吃力，年轻员工有时不够用，业务知识和技术不够熟练，不够强，有时不敢用。二是年轻人上进心不强，如学习劲头不够强培训的课时少。

三是青年职工对组织发展感觉慢，需积极向党组织靠拢。通过对职工思想动态的分析，支部一班人感觉到，要想及时解决这些问题应做到。

一是加大青年职工的技术业务能力培训，及时和上级技术科沟通和自己支部组织业务培训，要做好传帮带，进快使年轻人业务技术素质提高，进快进入状态。

二是加强对职工的政治思想教育，提高提高他们的人生观、价值观的引导工作。让他们树立信心，只要做到了够格了，组织会吸收的，让他们进快去掉坏思想。

三是要求支部委员一班人和基站领导要放下身子，深入基层班组党员新进职工交朋友注重感情投资不断拉近党群关系让群众职工、党员感受到组织和集团的温暖。

第四篇：学院学生思想状况汇报材料

学生寒假思想状况汇报材料

经过一个假期的休息调整，学生以良好的精神面貌开始了新学期的学习和生活。学生返校情况较好，全院学生返校后思想动态较为稳定，各院部、班级工作正有序开展。

为及时掌握学生的思想动态，了解学生寒假期间的各方面情况，根据学校学工部的统一部署，各院系在开学初对各年级学生的思想状况进行了摸底调查。调查过程中，各教学院部主要通过学生班会、寝室座谈会以及问卷调查等多种形式进行。通过本次摸底调查，学生开学后思想状况良好，未出现重大事故及人身伤亡事件，校园气氛和谐稳定，学生上课井然有序，出勤率正常，全院学生正以饱满的精神状态迎接新学年。以下将此次调查集中反映的问题总结如下：

一、关心国内外时政，特别是关注经济危机后的国内外经济形势。

学生寒假期间都比较关注国内外时事政策，在假期通过电视、广播、报纸、网络等途径了解国内外时政，对于国际时事，很多学生能以较平和乐观的心态去看待，例如英法核潜艇碰撞事件、美俄卫星撞击事件、俄罗斯炮击我国渔船等事件。对于全球经济危机以及经济危机下我国的相关经济政策等学生们普遍抱以很大的关注，并且都有自己的见解，很多学生能以发展的眼光，乐观的态度看待经济危机。多数学生表示，并不会因为经济危机的日益严重影响自己的学习与就业热情，他们将努力把握自己的人生航向，和祖国一起度过这次难关。此外，对于我国华北华中地区的受旱情况很多学生也非常关注并有切身的体会。例如遭受旱情影响的荷泽、聊城的部分学生还亲身参与了抗旱自救的活动，对于此次旱情有了更深刻地理解。他们纷纷表示要倡议节约尤其是节约粮食，要从自身做起，身体力行。

二、来自农村的学生感受到了家乡的变化，对于农村问题较为关注。

很多农村的学生都反映家乡的总体面貌得到了很大的改观，特别是基础设施方面，道路、桥梁、电力建设更加完善，有些农民还用上了电脑。如今农民们讨论的也不再是往日的低俗，而是跟上了时代的步伐，都实行科学种田，说说金融危机，关心国家大事。还有，生活中的点点滴滴都参透出人们的素养，伴随着生活水平的提高，农民不仅仅追求物质上的享受，也追求精神上的满足。同时，现在家乡对孩子教育方式也发生了变化，不再是从前的全搬硬套。但从总体来说，农民的精神文明程度还很低，农村娱乐方式还存在着单一化、低俗化等不足，需要进一步发展。不少农村的学生同学还非常关心国家有关支农、惠农政策，想通过自己的知识和能力将来有可能回家乡干一番事业，部分同学认为能力很重要，想通过各方面的工作，把自己的知识和能力提高到一个新的水平。

三、关注未来就业形势，增强就业、升本等意识，注重社会实践与自身能力的培养。

由于经济危机的影响，很多产业都受到严重的冲击，学生们在假期里都通过各种渠道了解有关就业、经济发展的信息，关注未来就业形势。学生普遍增加了就业的危机感，对就业问题非常关注。不止毕业生关心，非毕业生中也出现对就业的忧虑，学生普遍担忧，希望能得到指导和帮助。

很多学生增强了就业意识，表示当前要认清金融危机给我们带来的影响，努力寻求正确的发展方向。一些学生利用假期在社会上打工，积累经验，一些学生打算通过专升本、自考等方式继续教育，积极学习各种相关知识，提高各方面的能力，为就业积累自己的优势。还有一部分学生想利用政府的优惠政策打算毕业后创业，不少学生关心贫困大学生就业提供500元政府补贴、1元钱注册、应届大学生创业补贴等新的就业政策的落实情况，希望得到政策指导。当然，也有一些同学对当前的就业现状倍感忧虑，对自己的未来开始失去了信心，他们希望学院能提供更多的社会实践机会，提供更多的就业信息，积极引导学生摆正心态，树立正确的就业观念。

四、很多学生增强了对家庭的认知和孝敬父母的认知

寒假期间学生们与亲人一起度过新年，在浓浓的年味中学生走亲访友让他们体会到了亲情的温暖。此外，还有很多学生利用假期打工或是帮助家庭做些零活，在付出了劳动的同时，他们也深深体会到父母的艰辛，更加懂得了珍惜温暖的亲情，要孝敬父母成了许多学生的心声。家乡的发展变化让学生对未来更加充满了希望，尤其是来自农村的学生，他们更加热爱自己的家乡。随着年龄的增长，他们对家庭、家乡以及社会的责任感也逐渐增强。

第五篇：职工思想状况汇报

职工思想状况汇报

一、职工队伍思想状况和相关利益诉求

在停产保井期间职工队伍总体思想对公司未来的发展充满信心，对公司目前的状况及发展前景极为关注，认为公司的前途是光明的，遇到的困难时暂时的，相信公司会很快度过难关，今后会做的更强更大；关心支持公司改革，关注经营状况，自觉地把企业的发展同自身利益结合起来，对公司在改革发展中出台的制度、措施能够正确理解，认真对待积极支持。

停产保井期间，根据集团公司、国电电力的要求，工资水平按照2015工资总额的80%确定，一般职工收入较低，工作压力大。多数员工每月二、三千元的收入，除去交通费、生活费等所剩无几，家庭生活较困难，加之单位远离市区，单位没有通勤车，交通多有不便。

二、职工分流安置的主要方式和相关程序 国兴煤业不存在分流安置，直接采取裁员方式。

（一）裁员对象 ：

1.不服从工作安排、不遵守公司规定者； 2.年龄在54.5岁以上者； 3.劳动合同到期者； 4.政府派遣15名农民工；

（二）裁员程序

1.召开职代会，由公司领导宣布裁员决定及裁员原因； 2.各分管副总经理负责、部门负责人协助对本部门的应离职人员进行谈话，做好思想工作，做到对事不对人，鼓励员工拿补偿金再就业；

3.各部门重新对本部门人员进行岗位重组、工作分析、职务说明，量化工作量、力求在岗人员的工作量饱和，同时向综合管理部报调整后的花名册。

4.公布被裁人员名单及补偿方案

5.下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，办理相关工作交接手续及物品移交手续，填写《员工离职单》，交于综合管理部;

6.工作交接手续办理完成后，综合管理部核算其当月工资和有关补偿金；

7.综合管理部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作 无误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后，员工需签字确认。

三、企业党政和工会组织在维护职工合法权益、做好职工思想工作中，采取了那些措施 “停产保井”方案下发后，公司成立了以总经理和党支部书记为组长，各副总经理为副组长、部门负责人为成员的停产保井领导组，领导组成员涵盖党政和工会人员。针对每个部门辞退、调岗人员进行面对面沟通谈话。

1.党支部、工会充分发挥积极带头作用，监督、指导领导组对党团员和广大员工的思想教育工作，动之以情，晓之以理，做到让职工以平和的心态面对此次裁员工作。

2.裁员、调岗前，召开党政联席会，首先说服部门负责人，要求裁员部门的要平静、低调处理解决，注意负面影响，观察态势，坚决不引起员工思想波动。

3.员工离职期间，部门提前做好相关准备，应对好突发事件的发生。

4.在当前公司面临诸多困难的情况下，尤其工资大幅下降，做好留岗人员的思想教育工作。使广大员工能够同甘共苦、共患难，和企业共同度过难关。

四、工作中所面临的困难和挑战

由于，工资、福利待遇较低，公司对一些政策无法及时落实到位，例如：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、住房公积金等问题，大家希望尽快得到妥善解决。

9#煤层在采掘过程中，造成了采区范围内部分村民房屋开裂，因资金紧缺，未能及时对塌陷区进行补偿，造成村民围攻办公楼，聚众闹事，严重影响停产保井期间的安全稳定。

虽然，煤炭市场的不景气给公司发展带来诸多困难，但我们始终坚持积极进取、团结协作的精神；始终坚持勤劳务实、斗志高昂的工作态度；始终坚持战胜困难、完成任务的必胜信心，以及更相信公司会很快度过难关，今后会做的更强更大。

2016年4月13日