天津科技大学文件（共5篇）

第一篇：天津科技大学文件

天津科技大学文件

津科大„2007‟1号

关于表彰2006年度先进集体和先进个人的决定

各单位、各部门：

2006年全校教职员工紧密围绕建设高水平科技大学的目标，以科学发展观为引领，坚持高标准，追求高水平，团结奋进，扎实工作，在各自的岗位上作出了突出成绩，学校各项事业迈上了一个新台阶，涌现出一批先进典型。为总结经验，弘扬先进，进一步激发广大教职工为推进我校各项事业发展而努力奋斗的责任感与使命感，学校决定，对在教学、科研、管理工作和精神文明建设中取得突出成绩的科技处等37个先进集体和吴天毅等88名先进个人予以表彰。

希望受表彰的单位和个人再接再厉，戒骄戒躁，在新的一年里取得更大的成绩。希望全校教职员工向先进学习，不断提高工作水平，创造优异成绩，为我校各项事业又好又快地发展，为建设高水平科技大学作出更大贡献。

附：光荣榜

二ＯＯ七年一月十八日

光荣榜

一、校级以上获奖名单

（一）先进单位（学校）

全国大中专学生志愿者暑期“三下乡”社会实践活动先进单位 天津市民族工作先进单位

天津市学校系统共青团工作先进单位

天津市增强共青团员意识主题教育先进单位 2008奥林匹克教育示范学校 天津市人口抽样调查先进集体 国家助学贷款工作先进单位

天津市普通高校大学数学竞赛组织工作先进集体 天津市大学生英语演讲比赛组织工作先进单位

天津市大学生计算机应用能力竞赛优秀组织工作先进单位 天津市第二十届科技活动周先进组织单位

天津市大中专学生暑期社会实践活动优秀组织单位 天津市“树立社会主义荣辱观”征文活动优秀组织奖 中国宁波科技创业计划大赛组织奖 天津市青春健康项目先进集体 天津市妇女健身活动先进单位 天津市绿化先进单位

天津市首届青年体育节 “生存挑战”项目团体A组第一名 天津市首届青年体育节“城市定向”项目团体第二名 天津市河西区婚育新风进万家活动先进集体

（二）先进集体

“十五”高校科技管理先进团队：科技处 国家级精品课：包装结构

全国大学生英语竞赛优秀组织集体：教务处、外国语学院 教育部全国成人高等学校招生工作先进集体：成人教育学院 2001-2005年天津市普法依法治理先进集体：学生处 天津市精品课：C语言、线性代数、印刷材料学

天津市“十五”立功先进集体并授予“天津市五一劳动奖状”：工会

理学院化学实验室

天津市教卫系统先进党组织：机械工程学院党总支

理学院化学党支部 国际学院第二学生党支部

天津市“十五”综合投资工作先进集体：化学实验中心 天津市师德建设先进单位：宣传部、材料科学与化学工程学院 天津市教育系统思想政治工作先进集体：学生工作部、外国语学院

天津市教卫系统学校卫生工作先进单位：校医院

天津市教育工会2005年度工会工作先进集体：理学院工会分会

机械工程学院工会分会 天津市文明学校：机械工程学院、计算机科学与信息工程学院 天津市文明单位：信息化建设与管理办公室 天津市优秀实验室：化学实验中心

2005—2006年天津市普通高校新增专业建设评估总体评价优秀奖：

生物技术、海洋科学、工业工程、材料化学、应用化学、电子信息、制药工程、食品质量与安全

教育总评榜十佳中外合作院校：国际学院 天津市精神文明优秀组织单位：宣传部 天津市民族体育工作先进集体：统战部

天津市第二届职工职业道德建设百佳班组：轻工机械装备研究室 天津市社会科学界第二届学术年会组织工作奖：科技处 天津市第五届民族体育运动会道德风尚奖：统战部

天津市开发区保税区人大代表换届选举优秀组织奖：泰达校区管委会 天津市第十一届全民运动会高校教工组：女排第一名、男排第二名

（三）先进个人

2005年全国教科文卫体系统优秀工会工作者：吴天毅 2005年全国多媒体课件大赛二等奖：徐荣贞 2006年全国多媒体课件大赛三等奖：刘建军 教育部全国成人高等学校招生工作先进个人：于健 教育部“十五”高校科技管理先进个人：关章军

2005年度“十五”立功先进个人并被授予“天津市五一劳动奖章” ：

赵征、杨世凤、魏连江

第二届天津市高等学校教学名师奖获奖教师：陈建生 天津市德业双馨十佳教师：杨世凤

天津市师德先进个人：焦志勇、熊聪聪、杨世凤、武慧敏、陈建平、吕晓玲 天津市教卫系统优秀党务工作者：黄学峰 天津市教卫系统优秀党员：唐旭东

天津市教育系统优秀思想政治工作者：李书春、郑运旺、张春艳、李文福、崔永根、张娇林

天津市人事系统先进个人：文峰 天津市优秀团干部标兵：笪远平天津市老干部工作先进工作者：虞东江 天津市外国留学生工作先进个人：刘忠 天津市优秀政研会工作者：郑运旺

天津市教卫系统2001-2005年学法用法先进个人：王吉林 天津市教卫系统学校卫生工作先进个人：李春玲、刘淑琴 天津市教育工会2005年度工会工作先进个人：吴天毅、王文起、于普选、李晓丽、郑立鹏、刘宝达、宋美华、李霞、游善元

天津市第九届优秀调研成果三等奖：祝宝钟、武立群、郑运旺 天津市教卫系统第四届优秀调研成果二等奖：祝宝钟、武立群、郑运旺、范丽娟、朱新华

天津市教卫系统第四届优秀调研成果三等奖：马俊峰、马雷、暴士蕊 天津市共青团工作调研奖三等奖：笪远平等 天津市民族体育先进个人：暴士蕊

高等学校科技奖励和专利管理工作先进个人：王琥 天津市大中专学生暑期社会实践活动先进个人：李鹏 全国大学生英语竞赛优秀组织工作先进个人：陈建生 李洁 孟延红

陈 薇

天津市普通高校大学数学竞赛组织工作先进个人：黄利强 刘凤林 天津市第二十届科技活动周优秀组织者：王琥、贾子申 天津市大学生英语演讲比赛组织工作先进个人：李洁 天津市普通高校毕业设计管理工作先进个人：华欣 天津市人口抽样调查先进个人：朱丽丽 天津市青春健康项目先进个人：于普选

天津市高校第八届青年教师教学基本功竞赛理工类一等奖：李桂菊

王瑞芳

天津市高校第八届青年教师教学基本功竞赛理工类二等奖：李光

郝庆兰

天津市高校第八届青年教师教学基本功竞赛外语类二等奖：付海燕 天津市高校第八届青年教师教学基本功竞赛文科类三等奖：毛文娟

卢照坤

天津市高校青年管理干部基本功竞赛三等奖：曹荣 杨硕 王祎 全国大学生英语竞赛特等奖优秀指导教师： 李广琴

全国大学生英语竞赛一等奖优秀指导教师：何广军 陈建生 夏慧言

杨秀珍 夏桐枝 陈 薇

天津市大学生数学建模竞赛一等奖优秀指导教师：张立东 刘磊

崔家峰

天津市大学生数学竞赛一等奖优秀指导教师：郑乃法 天津市大学生计算机应用能力竞赛二等奖优秀指导教师：刘敬光

史少强 宁爱军

天津市大学生第十四届艺术节优秀指导教师：李怡

河西区青春健康项目先进个人：王文起、于普选、朱萌、张莉、杜海燕、张波、李春玲

2001-2005天津市河西区婚育新风进万家活动先进个人：于普选 天津市开发区保税区人大代表换届选举优秀工作者：李景琴 天津市第十一届全民运动会高校教工组： 乒乓球男单亚军：傅玉成

男子50米自由泳第一名：穆南 女子自由泳第二名：穆巍 网球男双亚军：候迎风 宋哲 乒乓球男单亚军：桂海辰

第二篇：天津科技大学招生

对于今年考研，已经考上人还心有余悸，没考上的人纠结于调剂和二战之中，准备下水的新选手内心充满好奇，正准备辞职的同学正在徘徊不定。作为一个辞职考研并且经历二战的人，上面的四种情况我都经历过，经验不敢提但是教训还是有一些的。在这里和大家分享一下，希望能得到大家的共鸣，对后面的同学有所帮助。

先说一说我的基本情况吧。本校毕业，毕业后直接去一个钢厂工作，后辞职考研，总分过分数线11分，但是数学只有可怜的48分，很无奈地选择了调剂，从沈阳赶往昆明理工去复试，回家后发现学校说要录取我，让我确认。在经过激烈的思想斗争后决定放弃去昆明选择二战。今年卷土重来，分数依然不是很高但是总算是够用了，算是勉勉强强地考上了（其实只是待录取，但是听说待录取就差不多了，先这么说吧，呵呵）。

初试没过线的感觉我是知道的，撕心裂肺，彻夜不眠，不想还好一想就胸闷，很迷茫而且一天什么也不想干。对于调剂这么繁琐的事情更是懒得去想，心情稍有好转在周围人的劝说下还是搜集调剂学校，但是面对可能调剂的学校的自己第一志愿所报学校的差距，心情又掉到谷底，当初我的想法是学校远还不是重点，就业也不知道怎么样，干脆糊弄一下得了，爱录不录，不录就算了。然后开始找工作，每次招聘会都是满怀希望的去垂头丧气地出来，如此几次之后我发现了一个我不得不面对的现实，除了调剂之外我现在真的是没有其他选择了，不去也得去了要不就流落街头了。对于正在经历这个过程的童鞋，我感觉不管你现在多失望，但是除了认真准备复试好像也没有其他的正经事可做。认真准备了没考上最起码不留遗憾，但如果你现在消极对待，万一以后混得不好回想起来你会后悔很多年。

对于应不应该二战，这个要看具体情况了。第二年考研，并不是简单地重复第一年，在第一年的基础上还会有很多其他的困难。

一、自己对自己的怀疑，总是在想自己的选择是否正确，而且越是到复习后期和复习不顺利的时候越明显；

二、长期的游离于社会编制之外的折磨，总是摆脱不了校漂和无业游民的影子；

三、孤独感，漫长复习时间往往好几天都不张嘴说话，学习学累了就站在走廊的窗户旁向外看，看够了就回屋学习，看着其他教师下课的同学三三俩俩地说笑回寝室，自己只有羡慕的份，而且就算是有研友也不会有什么改善，只不过是另外一个人把他的孤独感传染给你罢了，再说两个人天天学习也没什么可唠的；

四、枯燥，这个好理解，而而且这个是考研的最重要特征之一；

五、漫长，二战的人普遍复习比较早，一般在四五月份就开始了，去年从九月开始复习到一月时折腾的受不了了，今年时间延长一倍那将是什么感受自己体会吧；

六、同期毕业的同学们要么每个月几千块钱的工资领着要么过着稳稳当当的研究生生活，对他么你羡慕不已，发自内心地羡慕，而且这种羡慕会让你觉得慢来就很枯燥的复习生活变得更加漫长；

七、周围人的不理解尤其是家人的不理解，有相似经历的同学应该能体会到-----那就是怕过节，因为没到过节就会见到很多亲戚，大家把你围成一圈一遍一遍地问你能考上么？那要是考不上怎么办？为什么不考公务员？为啥好好地工作不干了非要考研......询问的言语中充满了关心、质疑和不理解，这些关心会让你本来就很沉重的心理负担更加沉重，并且很可能成为压垮你脊梁骨的最后一棵稻草；

八、生活的拮据，没有收入只能靠家里要，但毕竟老大不小了，也不好意思要，每次张嘴之前都经过激烈的思想斗争；

九、对未来的担忧，毕竟考研时有风险的，有的时候即便是付出了也未必有回报，自己会不自觉地去想如果万一考不上该如何面对。

写这些不是为了吓唬大家，而是为了让与这方面打算的同学多一份参考信息。如果我上面所说的你都能承受，那你就大胆地去在复习一年，我支持你并愿意提供可能的帮助。但如果没有这方面的心理准备，还是不要再趟考研的浑水了。对于各科的复习。还是那句话，我的分不高所以没有成功经验，只说一下教训。数学，数学是我的伤心地，葬送我第一年考研的坟墓。第一年复习的时候犯了典型的错误光看不练，反反复复看的倒是很明白，实际上落到笔上都不会，一较真儿就傻眼，正负号、开闭区间、公式成立的条件和定义域这样的小问题平时不注意，但是却很关键，更悲剧的事这个问题直到我上考场了才发现。作为

反面教材我很成功，希望大家不要学我。数学的真题很重要，一定要反复做，不要急功近利追求复习的进度，脚踏实地的把每一道题在纸上做一遍，不轻易看答案。这么说起来很简单，但是坚持下来却很难。个人感觉李永乐编的那本真题比较好，是按章节排的，更有利于复习用，模拟题也做了一些，主要是400题，这个只推荐时间比较充裕的同学做，毕竟真题才是王道，而且400题上面的题还是很难的，基础薄弱的同学就是做了一遍也不会有太大收获。政治，我高考的时是十大综合，语数外理化生史地政全都考，所以考研政治有一定基础，所以没怎么看，简单地把任汝芬的书翻一翻就直接上考场了，一次考70另外一次考64，分不高但是过线了。时事政治不要浪费太多时间，就是上厕所的时候看一看就得了，看个几页够擦屁股就行了，原因在于看了也白看，不看还不放心，看两眼有个心理安慰意思意思就行了。英语，我四级刚过线，六级三百多，就是这水平。复习资料只有张剑的那本真题，来来回回做了3、4遍，把每一个不会的或者不熟悉的单词意思写在行间，忘了再查，几遍下来单词量大了不少。我不喜欢拿单词书背单词，一天能背下来100个单词睡一觉起来能忘101个，接受不了。考研词汇90%会在十年真题中出现至少一次，所以真题吃透了，但是也就不是问题了。我第一次48第二次60，对于我这种货色有这分我已经很满足了。专业课，我帮不上忙。

关于补课班，反正我是没上过，也不知道怎么样。我大四的时候看很多同学在网上下载的视频教程看，他们说效果不错。想想也是，就是去现场老师也不会单独指导，也就是远远低看一个人影在那讲而已。

对于已经辞职的同学会涉及到档案，户口，保险等等一大堆额外的麻烦事，说说我的经验。把单位的集体户口想迁回自己家，需要到集体户口所在地的区民政局办一个单身证明，再拿着这个证明和集体户口的户口本、你自己的身份证、你自己家的户口本和你父母的身份证到你家所在的派出所去开一个准迁证明，你再拿这些东西去集体户口所属派出所把户口迁出来，会回到自己家落户，很麻烦但是没办法。医保一般都是市属的，所以你换城市了就要重新投保，只

是要把之前的账户里的钱弄出来。住房公积金和医保一样，想着把钱提出来，以后有新单位了重新交。社保，到你要转的单位开接收证明，再到单位把关系转过来，过程类似转户口。档案，到时候拿着学校的提档函直接到档案所在地（一般是单位、人才市场或当地人事局）把档案带到学校就行了。

一年多的考研，磨平了我很多性格上的棱角。很多以前不甘心的事情现在也甘心了，做事的时候也不再那么情绪化多了一份谨慎，比之前更能耐得住寂寞了，更能听进去别人的劝告了，也能坦然接受以前不愿承认的事实了，更加珍惜得来不易的学习机会了。吃了很多亏，也该长点记性了。

人的学习方式有三种：第一种是通过沉思，这是最高贵的；第二种是通过模仿，这是最容易的；第三种则是通过经历，这是最痛苦的，也是最宝贵的。最后我要感谢我爸和我女朋友。他们俩在我复习的一年多时间里，一直在我身边支持我、鼓励我，即便所有人都不理解我时，他们俩也始终站在我一边，帮助我走出低谷。

以上所说的仅仅是我个人出于善意的感想，也许有些话说的不妥，但绝没有恶意，还请大家谅解!祝所有的考研人好运！

第三篇：天津科技大学攻读博士

天津科技大学攻读博士、硕士学位的协议

甲方（研究生）：＿＿＿＿＿

乙方：天津科技大学人力资源处

丙方（培养单位：院、系、部）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

经甲、乙、丙三方协商达成如下协议：

1、甲方参加全国研究生考试，已被＿＿＿＿＿＿＿＿＿学校录取为博士（硕士）研究生，学习专业为＿＿＿＿＿＿培养方式为（定向、委托培养或自筹经费），学习时间自＿＿年＿＿月至＿＿年＿＿月。

2、乙方按津科大人（2005）5号文件规定，在服务期限内考取博士、硕士研究生，延长服务年限＿＿年，至＿＿年＿＿月止。

3、乙方按学校有关文件规定发放甲方在学习期间的工资和津贴（脱产学习不发放津贴）。

4、甲方学习期间或毕业后应按上述协议完成服务年限，在此期间要求调离或辞职的应退还学习期间乙方支付的培养费，每月发放的工资、津贴等。引进人才未完成服务期应退还支付的一次性费用、住房等。

5、甲方要遵守就读学校的学籍管理及各项规章制度，学习期间受警告以上处分者或在规定的学习时间不能完成学习计划、不能取得学位者，将限期调离，并按本协议第4条退还相关费用。

6、委托或定向培养硕士研究生完成学习计划，硕士毕业后应到丙方工作，毕业前未经学校及用人单位同意，不得报考博士研究生。

7、定向与委托培养要与就读学校签定培养合同或协议书。

本协议一式三份，甲、乙、丙三方各持一份。

甲方（研究生）乙方（天津科技大学）丙方（培养单位）人力资源处院、系、部（盖章）（盖章）签名：负责人：负责人：

年月日年月日年月日

第四篇：天津科技大学海洋协会2011（范文模版）

天津科技大学海洋协会2013——2014学秋季学期期末总结大会

之总结讲稿

郑老师下午好，各位同学下午好！首先让我们感谢郑老师在百忙之中还不忘关心关注着海协的活动，我们的成长！

这个学期，海洋协会成立了，这对海洋学院及海洋学院的同学有着很大的意义，我们又多了一个展示自己才华的平台，多了一个相互学习和交友的平台和一个提升自己各种能力的平台。作为海洋协会发起者的我们，我们有责任、有义务将协会的制度完善，将海协的活动走向常态话和精品化。常态化要求活动办起来简单，耗的人力和物力及时间较少，只要我们的同学想参加，我们随时可以可以办。精品化要求我们的活动充分体现海协“传承海洋文明，活跃海洋文化。”宗旨，要让同学们喜欢并积极参与，从而从活动中得到我们自己想要的东西，我们的活动更要兼顾学院、学校和社会和国家的需要，解决他们的问题，实现海协的价值，体现我们自身的追求。

到目前为止，我们总共办了四次活动。协会注册前两次，协会注册后二次。其中，一次是海洋文化交流会，一次是北塘海鲜市场调研，另一次是在郑老师的带领下看海闸，另一次是放映《加勒比海盗》。在这些活动中，我们对海洋方面的知识有了更多的了解，会员与会员之间也有了更多的了解，凝聚力也越来越强，协会的执行力一次比一次的上升。我认为，海协的发展潜力是很大的，我们能做的活动很多，而且也能做大。

活动是社团的生命力，只有开展活动，我们才能发现我们的不足和组织本身所存在的问题。在接下来的发展中，我们要大办活动，办好活动，现在我就将下学期的活动计划向大家说说。

春季学期的活动主要有分为：常态化活动和精品活动。常态化的活动形式有：

1、每周定期举办有关海洋的知识交流会：针对院里对学术问题感兴趣的同学就某些有关海洋的话题进行讨论。可邀请学院或学校的相关老师参加；

2、每月定期组织海洋学院的同学到有关海洋的机构调研学习，如：水文局、盐场、电场、养殖场、滨海海洋高新产业区等。

精品活动的形式有：

1、在海洋文化宣传周举办系列活动：针对全校师生办海洋文化展；

以“海洋”为话题进行征文比赛；

举办“海洋”的摄影展；

放映海洋宣传片；

请在海洋方面的知名学者到学校讲课。

2、办海洋知识竞赛，为10月份组织参加国家海洋局举办的“全国大学生知识竞赛”积累经验。

3、筹办“海洋风”期刊；

活动如此丰富多彩，那我们要怎样才能达到我们的目的。有的同学会说：“用心办。” 那怎么个用心呢？我觉得我们必须解决一个挡在我们面前的问题：如何提高我们组织的效率？

海洋协会由在坐的每一位组成，我们每一个人的办事效率影响到协会的执行力，当然协调者应该掌握科学的组织协调方法。我们的协调者使用了科学的组织协调方法，大家仅仅的团结在一起，为了一个共同的目标——实现海洋协会的价值，体现协会会员的价值，不断地奋斗，我们终究会得到广大同学的欢迎，学校的认同和社会的认可。

要办成上面的几件大事，仅靠我们这几个人是不够的，我们需要注入更多新鲜的血液。1

组织上的建设，我们打算这么来做：

1、打破海洋协会理事会由海技专业独揽的局面，吸收各专业同学进理事会，原则上每个专业都有1到2名同学在理事会任职，把海洋协会做成每一个海洋人自己的协会；

2、主要对大一招新，兼收大二的自愿参加的同学；

3、协会主动邀请优秀的同学加入。

把这些佳人才子招进来以后，我们又该怎样才能让他们留下，积极主动地发挥自己的才能呢？一个人爱上一个人，是因为这个人能给他带来快乐，能给他一些他想要的东西，使他感到满足。一个人爱上一个组织是因为这个组织能给他他自己想要的东西，满足他的需求。一个社团，而且是一个学校的社团能给会员什么？大把锻炼的机会，找到一批志同道合的朋友，畅谈人生的理想，在前进的道路上相互鼓励，相互支持。

所以，我提出：在海协内，没有等级划分只有办事的同志，部门的划分只是为了明确我们的职责；一切用实力来说话，不管进海协多长时间，不管你来自哪个年级，不管在海协是什么样的职务，只要你的想法，你的策划对海协的发展有益，我们就按你的办，如果你的组织能力超群，活动过程中的人事由你来调度；我们始终以“发展海协，壮大海协”为要，以“发展海协，壮大海协”衡量一切的标准。

晏兴

2013年 12月16日14点整

第五篇：天津理工大学文件

天津理工大学文件

津理工人事„2005‟26号

关于印发《天津理工大学福利费管理办法》的通知

各学院、机关各处室、各直属单位：

《天津理工大学福利费管理办法》已经2005年12月8 日第23 次校长办公会审议通过，现印发执行。

二〇〇五年十二月十二日

主题词：人事工作福利费办法通知

（印刷25份）天津理工大学人事处2005年12月12日印发

天津理工大学福利费管理办法

第一条为搞好集体福利、解决职工生活中的特殊困难，充分体现党和国家对教职工的关怀，加强我校福利费使用的管理，更好地发挥福利费的作用，依据天津市人事局的有关文件精神，结合我校实际情况，制定本办法。

第二条福利费提取标准和经费来源

全校福利费按在职教职工工资总额和离退休教职工离退休费总额的2.5%的比例，由校财务处每年足额划拨给校人事处，建立专门账户。每年年初，人事处按每人每月6元的标准，将部分福利费划拨给各学院（处级单位）掌管使用，剩余的由人事处统一管理。离退休人员与在职人员按同标准提取福利费（离休人员的福利费由离退休人员管理办公室负责掌管使用；退休人员的福利费由所在单位负责掌管使用）。根据具体情况，每年对学校和各学院（处级单位）掌管的福利费额度进行一次调整。

第三条福利费的使用范围

（一）各学院（处级单位）掌握的福利费使用范围

1、解决教职工家庭生活困难补助；

2、解决教职工供养的直系亲属丧葬困难补助；

3、节日慰问离退休及长期病休人员的开支；

4、解决教职工其他特殊困难。

（二）学校统一掌管使用的福利费使用范围

1、夏季防暑降温费用；

2、节日慰问离退休及长期病休人员的开支；

3、解决全体教职工的其他特殊困难补助；

4、集体福利性活动；

5、市人事局规定的其他福利项目。

第四条补助标准

（一）教职工生活困难补助标准

职工定期生活困难补助以家庭内的全部收入确定。家庭人口计算范围应根据有关赡养、抚养和抚养关系的法规，一般以共同生活的家庭成员为基础。其中，对家庭收入不清的，一般不列入定期生活困难补助范围；

职工临时生活困难一次性补助由各单位根据职工实际困难情况给予补助，补助标准一般一次不超过200元；

因无法抗御的灾害造成教职工本人家庭财产严重损失者，凭管辖区派出所或居委会等有关部门的证明，视其损害程度进行一次性补助，一般最高不超过300元。

（二）丧葬困难补助标准

教职工供养的直系亲属死亡后的丧葬费困难补助标准为200元；岳父、岳母或公婆死亡后丧葬困难补助为100元。

（三）夏季一次性防暑降温补贴

夏季一次性防暑降温补贴标准为每人每月45元，补贴月份为6月—9月。截至每年6月1日参加工作满一年的固定职工可以享受防暑降温补贴；如在6月—9月期间工作满一年时，可自满一年的次月起，按实际的月数发放；离退休人员与在职人员均可以享受防暑降温补贴。

（四）职工丧葬费及抚恤金标准

职工死亡后丧葬费标准为1000元；

教职工死亡后一次性抚恤金为本人生前10个月工资，计发基数为本人生前最后一个月职务工资与按照国家规定比例计算的津贴之和；

（五）遗属生活困难补助标准

关于遗属生活困难补助对象的具体规定依据天津市人事局的津人工[1981]152号文件执行。

享受遗属补助的对象系城镇户口的，每人每月补助标准为180元；系农村户口的，每人每月补助标准不超过120元；其中对孤独一人又无其他生活来源的遗属，其补助标准可在上述标准的基础上再增加26元。

已故人员的配偶无劳动能力且无固定收入的，其已成年子女有赡养老人的义务，计算遗属补助时，按每个子女每月负担26元计算，不足补助标准时，再给予补助；

已故人员的配偶有收入的，本人生活费按每月241元计算，剩余部分作为抚养未成年子女的费用，不足补助标准的再补足到补助标准。补助费达不到每月26元的，可按每月26元予以补助；

已故人员的配偶有收入的，虽达不到补助条件，如生活确实困难，经单位领导批准，可给予每个未成年子女不超过每月26元的补助；

离休干部遗孀无固定收入、有子女的，定期生活困难补助标准调整为每月310元，遗孀无固定收入又无子女的，定期生活困难补助标准调整为每月500元。

（六）教职工慰问费标准

教职工慰问费的标准依据学校及各学院（处级单位）福利费使用情况确定，一般掌握在每人每次100元以内；学校领导和以学校名义慰问所需经费从学校职工福利费中列支，各单位慰问所需费用由各单位福利包干费中列支；教职工慰问费每人每年只限报一次。

（七）探亲假路费报销标准

工作满一年的本校正式在编职工(以下简称“职工”)与配偶分居两地，又不能在公休日团聚的，每年可享受一次探亲假，报销职工本人往返车船费；

未婚职工探望家住外地父母，每年可享受一次探亲假，报销职工往返车船费；

已婚职工探望家住外地父母，每四年可享受一次探亲假，车船费在本人基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位报销（基本工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴之和）；

工作不满一年的教职工不享受探亲假及探亲路费报销； 报销标准为：乘火车按硬座票价、乘轮船按四等舱票价、乘长途公共汽车按凭据实支报销（本市至探亲目的地之间通达火车、轮船、长途汽车的，以不超过火车、轮船、长途汽车的相应标准报销）。职工探亲乘坐飞机、出租汽车、机动三轮车、人力三轮车均由职工个人自理，不予报销。

（八）冬季取暖补贴

冬季取暖补贴标准为每人235元，每年一次性发放；参加工作不满一年的不享受冬季取暖补贴。

上述补贴标准发生变动时，则依据天津市有关文件规定的补

助标准执行。

第五条福利费使用的有关规定

（一）各学院（处级单位）要严格按照福利费使用范围的规定，做好教职工的有关福利工作。严禁滥用福利费，防止不符合规定的项目在福利费中支出，不准以任何理由将福利费平均发给个人；

（二）使用福利费应加强民主管理，使用福利费解决教职工困难时，必须先由各学院（处级单位）福利小组提出意见，再报领导审批；各项福利费用支出均要报人事处审核备案，以确保切实解决好职工的实际生活困难；

（三）对各项福利支出要严格掌握、量力而行，当年节余的福利费可转入下一使用，有结余的应注意积累，一般应保证有一个季度的结余。

（四）职工夫妻双方均在我校工作，当生活发生困难时，只能由一方申请生活困难补助，不能双方同时享受困难补助。

第六条工作程序

（一）职工生活困难补助审批程序

在补助标准范围内的：由职工本人填写《教职工临时生活困难补助申请表》，经所在单位填写单位福利小组审批意见及单位领导审批意见，并依据本单位福利费使用情况确定补助金额后到人事处办理相关手续；

超出补助标准的：须本人写出书面申请并填写《教职工临时生活困难补助申请表》，经本单位核实情况写出申请报告提出审批意见并确定补助金额，由本单位领导签字后上报人事处审核并根据校福利费使用情况提出初步意见，再报请主管校长审批。

（二）丧葬抚恤金审批程序

职工去世后，去世职工家属应及时通知职工所在单位去世时间，由所在单位上报人事处（退休职工去世上报离退休办公室），停发去世职工的工资或离退休费后，家属携带职工本人的医疗保险证及死亡证明原件、复印件到人事处办理相关手续。

（三）遗属生活困难补助审批程序

申请遗属生活困难补助的遗属本人填写《申请遗属困难补助

审批表》，由职工生前所在单位核实情况并提出意见后，将个人申请、《申请遗属困难补助审批表》和须准备的其他相关材料送人事处审批办理；

享受遗属补助的职工直系亲属每年分两次（上、下半年）领取补助，如非本人办理领取手续的须在每年末提供遗属本人的生存证明（遗属尚在普通中学学习的须出示学校的在学证明）。

（四）探亲假路费报销审批程序

职工本人填写《教职工探亲申请表》后，由所在学院（处级单位）领导审批探亲意见，探亲后携带申请表到人事处办理相关手续。

（五）教职工慰问审批程序

节日慰问离退休及长期病休人员工作，由人事处、离退休办公室协调安排。

各单位接到人事处及离退休办公室联合通知后，将符合慰问条件的人员名单分别送到人事处、离退休办公室核实，然后按照干部职工管理权限和各职能部门的职责范围分级慰问，并凭有效单据到人事处报核备案。

教职工生病住院的慰问工作按照干部、职工管理权限及各职能处室职责范围分级负责慰问。属于学校领导或职能部门代表学校慰问的人员，由慰问对象所在单位报人事处备案，由校长办公室统一安排校领导及有关人员慰问；属于各单位负责慰问的人员，由各单位自行安排，报人事处核实备案。

第七条本办法由人事处负责解释。

第八条本办法自颁布之日起施行。

天津理工大学

二○○五年十二月八日

附表：

1.教职工临时生活困难补助申请表（略）

2.申请遗属困难补助审批表（略）

3.教职工探亲审批表（略）

4.节日慰问人员情况表（略）