村党建工作准备材料提纲[优秀范文5篇]

第一篇：村党建工作准备材料提纲

村党建工作准备材料提纲

一、村“两委”班子建设

1）村党支部委员花名册、工作分工。2）党员、流动党员花名册、基本情况。

3）村“两委”班子成员、大学生村官、村助理、村综治员、村民小组长职责明确，有管理培养计划和个人档案。

4）有村“两委”班子成员、小队长月考核办法和考核表。

二、村党员和“四老人员”人员队伍建设

1）有每周党员和“四老人员”集中培训计划、培训内容、培训考勤。

2）有每周党员、“四老人员”利用远程教育培训计划和播放电教片。

3）有村党组织和党员服务承诺书，参诺、承诺、兑诺率必需分别达到95%以上。

4）有发展党员计划和入党积极分子培养目标、措施；必须存档入党积极分子入党申请书。申请入党人员比例达到1:4:8。

5)应有流动党员管理制度、应有流动人员台账及联系方式。6）应有村干部、综治员、“四老”人员坐班制度，应有值班表、值班日记和月考核记录。7）党员交纳党费情况。

三、工作思路

1）有村“两委”任期目标和年度计划 2）有村里发展建设的总体计划。3）有村党组织建设的工作思路和年度计划

四、工作制度

1）有村党组织、村委会及其他组织工作制度。2）有“四议两公开”工作法等民主议事决策制度。3）有村党务、村务、财务公开和管理制度。4）有村干部岗位目标责任制度、述职、考核制度。5）有党员教育、管理制度及党员设岗定责、公开承诺制度

五、村校联建和警官任村官工作。

1）有村校联建工作计划、联席会议制度，有会议记录。2）村任职的警官职责明确、有工作分工、有工作制度、有开展工作记录。

六、落实维稳措施

1）有每周召开稳定分析会议记录。必需联系点领导、驻村干部、片区民警、村组干部、综治员队长参加。2）有各类管控人员的花名册台账、信息齐全。3）有各类管控人员谈话记录。

七、转变作风、服务群众、宣讲

1）有村转变作风、服务群众、宣讲提纲和宣讲内容。必需每周对群众一次集中宣讲党中央、自治区对基层的各种惠农惠民政策。

2）有群众谈话记录本。必需每天走访3-5户。

八、民主化管理

1）有“一事一议”和“四议两公开”参会人员名单、会议记录。

2）村必需有党务公开栏。

公开内容包括党务公开，村务公开和财务公开。

第二篇：党建工作调研提纲

党建工作调研提纲

1、各党（工）委对各基层党组织建设情况进行调查摸底，分类定级，并建立档案；对后进党组织整改提高工作进行督促提高。

2、开展基层党建示范点培育创建活动情况。

3、党组织组建情况（按照“支部建在楼院”、“支部建在市场”、“支部+协会“等模式，在外来务工党员较多的采矿点建立临时党支部或在红柳湾日光温室大棚种植区和设施养殖区产业链上建立党组织和党员科技创业示范基地，重点对各乡镇党委和非公企业工委进行调研督查）。

5、加强党员队伍建设；开展党员教育培训和建立党建工作干事档案等方面情况。

6、制定并上报《加强乡镇党委建设的意见》和乡镇专职组织干事管理办法。

7、党员教育管理各项工作制度建立情况。

8、建立完善党建工作规章制度、党建工作责任制考评、党员定期分析评议、干部为民服务、公开承诺、上级点评、群众评议等制度，探索形成组织建设和为民服务创先争优工作规程。

9、党建工作目标管理责任书签订情况（重点督查各党（工）

委与所属党总支、支部层层签订责任书情况）。

10、各党（工）委、总支、支部开展“双联”行动及“连心工程”活动开展情况（重点对连心卡、连心日记、档案及活动进展情况进行督查调研）。

11、各党（工）委、总支、支部党建活动阵地建设情况（各单位对结合“六个年”活动、“双联”行动、“连心工程”活动等及时更新党建工作宣传展板的情况）。

12、各党（工）委、总支、支部书记对党建工作术语、名词以及“六个年”活动、“双联”行动、“连心工程”活动的指导思想、目标要求、主要任务等方面的熟悉程度。

13、各党（工）委、总支、支部在党建工作方面的创新情况和形成的一些好经验、好做法。

14、关于干部人才队伍培养、引进的措施。

第三篇：党建工作调研提纲

红星社区党建工作调研报告

红星社区党委在天门山街道工委和办事处的直接领导下，在上级领导的亲切关怀下，始终高举“邓小平理论”伟大旗帜，以“三个代表重要思想”为指导，贯彻落实先进性教育成果落实到位。依托社区优势，充分发挥社区党委领导核心的战斗堡垒作用。

红星社区有11个党支部，党员共计479人，其中老年党员所占比例较大。同时相当一部分党员同志的文化仍停留在小学水平。这就是红星社区党委的基本情况。

红星社区党委在天门山街道党工委的正确指导下，重点抓好基层党组织的制度和思想建设，把“三会一课”制度、“创优争先”制度、“党员议事会”制度和“十百千万党员承诺”制度全面落实到位。定期召开党委会，及时传达上级的各项意见和建议；定期或不定期组织社区党员的参观学习活动，平时注重加强和改进党员同志的党性修养，定期收缴党费。在社区党组织活动中，虽然党员中大部分是离退休人员，但在日常的组织生活中仍保持当年的风彩，分布在社区的每个角落，彰显老党员的优秀品质，在实际生活中，他们各个都是闪光的金子。在参加组织活动时、在参加党员民主评议中，能时刻用“三个代表重要思想”检查自己、激励自 己、提升自己。红星社区党委正是有了天门山街道党工委的领导、有了这样一批优秀的老党员才能在党组织活动中有钱办事、有场所办事、有人管事,才能构建区域化党建新格局。同时，红星社区党组织与社区机关、企事业单位党组织“结对共建”，促进社区建设，加强社区管理的有效途径，有利于资源共享、优势互补、共同发展。

如，红星社区党委与芜湖市长江轮船公司共同开展的“庆八一，观芜湖新貌”游长江揽全貌的活动，得到党员的一致好评。此次活动的轮船由长江轮船公司提供，当时的社区专职副书记刘诚负责组织活动（现任红星社区党委书记），专人专管。游轮行驶一天中产生的游轮油费约1万余元，全部都是由芜湖长江轮船公司提供。此次活动圆满成功得力于“有人管事”、共驻共建、统筹协调区公共资源，才能构建区域化党建新格局。

红星社区还组织辖区200余名老党员参观了奇瑞公司。在社区志愿者的陪护下到达了奇瑞公司，奇瑞公司志愿者早已在大门口等候。在志愿者们的陪护和引导下，老党员们参观了奇瑞发动机公司和总装车间等部门，他们边参观边讨论，从生产流程到管理模式，在感叹民族产业发展的迅速和壮大的同时，感受到党领导下的国家经济一派欣欣向荣的景 象。经过一个多小时的参观学习，整个活动圆满结束。此次参观活动，产生费用约4000元，取得了良好的教育效果和社会效益,充分体现了社区党组织活动的“有钱办事”。

还能体现“有钱办事”的活动还很多，又如红星社区172名老党员们在社区党员志愿者的组织下，前往阳光半岛，开展了一次特别的户外党员活动。老党员们不少都已退居二线，但他们离岗不离党，坚持发挥余热，从家门口的社区做起，定期利用自己的专长，自觉为群众服务，久而久之成为社区不可或缺的后备军。而社区为了感谢党员们做出的贡献，并增进党员之间的感情，每年都要开展各色各样的党员活动。此次阳光半岛的活动费用5000余元，也是有成效、有成果的。

红星社区党委的工作不仅体现出有钱办事、有人管事，同时还体现出有场所办事。

如为纪念渡江战役胜利暨芜湖解放60周年，红星社区党委组织党代表、参战老党员来到国防学校开始“重温军营生活一日活动”。社区党员举行升国旗仪式时肃穆的表情，观看现役军人及学生列队训练时关爱的神情，参观国防教育馆、国防园时感叹国家国防事业的突飞猛进的自豪心情，观看《高技术战争》电教片时认真的神态，无不让党代表及老 党员们仿佛又回到了他们曾经奋斗过的红色岁月，在国防教育学校的会议室里，打开了大家对芜湖解放时尘封的记忆。其中一位参加渡江战役的老党员王清雨说，60年前，渡江战役取得胜利，芜湖得以解放，是党带领了人民取得了解放，又是党带领了人民走向了富裕，作为一名共产党员，在建国60周年之际，越发显得骄傲和自豪。在座谈会结束后，红星社区党委又组织参战老党员们到靶场实弹射击，一批老同志仍然风采不减当年，其中还有老党员打出了10环的好成绩。

在红星社区党建工作的特色与成效后，也有一些意见和建议：

1、社区党员教育管理工作需要进一步加强，需要对社区支部书记、专职副书记定期培训。

2、社区支部书记，每人每月只有60元津贴，在日益高涨的物质文化条件下，支部书记待遇有待提高。

3、社区党务工作者队伍不稳定，业务知识难以更好的巩固发展。

2011年8月3日

第四篇：党建工作发言提纲

管好队伍 激发活力 凝聚合力

全面推动汤河党建工作再上新台阶

各位领导：

欢迎莅临我镇调研指导基层党建工作，下面就我镇工作开展情况向各位领导汇报如下：

汤河镇辖区面积52.4平方公里，耕地面积3.8万亩，共有38个行政村，5.5万人。目前，全镇共有党支部65个，党总支2个，其中机关支部1个，企业支部17个，部门支部9个，村级支部38个，共计党员1786人。近年来，我镇以打造“海棠名镇”为统领，按照“管好队伍、激发活力、凝聚合力”的党建工作要求，坚持常规工作强规范，重点工作出亮点，创新工作出经验，各项工作取得了较好成绩。

一、管好队伍，夯实基础，为“打造海棠名镇”提供坚强的组织保障

提高党的建设科学化水平，是加强和改进新形势下党的建设的总体要求。我镇坚持以管理为抓手，以制度为依据，在管理上做到了方法科学和程序严谨的有机统一。

一是抓好制度建设。制度建设是党的建设的重要组成部分，是推动党建工作顺利开展的有效途径。自2010年以来，我镇先后修订完善了“三会一课”、民主生活会、发展党员工作、党风廉政建设、民主评议党员、党内监督等十项工作

制度，规范了党组织活动记录簿，统一印制，发放到各基层支部；制定了汤发（2010）15、16、32号文件和《汤河镇机关管理制度》，对土地建设环保，基层信访稳定、农村财务管理和日常工作纪律进行了全面部署；完善目标管理机制，与各基层党组织签订党建目标责任书，并把党建工作内容具体分为组织领导、班子建设、党员队伍建设、工作机制、制度建设等六个方面，纳入工作目标。

二是强化督查审计。为严格干部纪律，提高工作效率，确保工作落实，镇党委建立了严格的工作督查制度，对督查审计办人员进行了优化充实，明确一名副镇长具体负责党务督查工作。紧盯“立项、跟踪、问效”三个环节，对督查情况及时予以通报，确保所部署的工作一抓到底、抓出成效。在支部换届、党员发展、组织建设、经费落实和党的活动等方面，有针对性的制定审计方案，纳入立项督查，审计到期坚决兑现奖惩，切实做到了压力传导、责任明确、重罚重奖，有效提高了各级各部门抓党建促发展的积极性。

二、激发活力，鼓舞士气，为“打造海棠名镇”创造良好的干事环境

一是用程序严格的基层选举去激发活力。公开阳光的选举是激发干群活力的重要保障。在今年的支部换届中，我镇精心组织，周密部署，严格程序，严明纪律，换届工作呈现出浓厚的民主氛围。在党员信息审核、职数控制、程序组织

和候选人资格把关等方面，做到了阳光、透明、公正。全镇38个村的支部换届选举中，没有一例违反程序的行为，没有一起较大的上访活动，大大激发了广大党员干部干事创业的活力。

二是用风正气清的工作环境去激发活力。在廉政制度落实方面，我镇严格按照上级要求，扎实推进农村党风廉政建设，规范完善村务监督委员会，全面推广“四议两公开”制度；在廉政文化建设方面，不断加强反腐倡廉警示教育，通过上党课、学理论、听报告等形式，全面查找作风建设中存在的问题，并积极整改。风正气清的工作环境，取得了广大党员干部的信任，更激发了他们发展汤河的满腔豪情。

三是用科学合理的考核机制去激发活力。我镇创新考核激励机制，通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励，物质上鼓励，进一步激发了广大村干部的积极性。把工作成绩作为推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员，报考国家公务员和评先树优的主要依据，逐步完善村干部养老保险和医疗保障制度，大力支持村干部依照法律和政策开展工作，对遭受恶意诬告或打击报复的村干部及时提供法律援助，对侵害党员干部合法权益的违法行为依法予以打击。

三、凝聚合力，助推发展，为“打造海棠名镇”提供广泛的力量支持

镇村齐抓，部门联动，是做好基层党建工作的重要途径。

遵循这一思路，汤河党建的领域在拓展，内涵在升华，发展的合力在凝聚。一是围绕中心抓推进。每年年初，镇党委都从经济发展的需要出发，制定党建工作的方案、细则和有关计划，坚持中心工作和党建工作两个规划一起定，做到目标同向、运作同步、领导同责。全镇两级各部门都结合“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作主题，把党建工作与经济发展同谋划，同实施，推动了党的建设的健康有序发展。1-5月份，全镇规模以上企业累计完成工业总产值33143.5万元，同比增长21.6%；完成工业销售产值31746.1万元，同比增长17.2%；实现销售收入29346.6万元，同比增长16.3%；实现利润247.5万元，同比增长11.9%；实现利税756.2万元，同比增长25.7%。

二是围绕难点抓推进。结合党建工作实际，我们把计划生育、信访稳定、土地建设环保等农村工作难点纳入党建专题。在推进的过程中，由镇党委牵头，各部门单位密切配合，将专题分解到各部门，细化目标，落实职责，强化督查，做到每个部门都有内容，人人都有任务，真正做到了凝聚合力，齐抓共管。通过这种方式，我镇计划生育工作步入良性循环，今年1-5月份，全镇计生合法生育率98.6%，放环率99.2%，绝育率97.2%,其中双女户绝育率96.75%；多年来无法化解的15起信访积案已全部化解，共解决群众纠纷42起；违法

建设、私搭乱建、土小企业现象明显减少。

三是围绕创新抓推进。在学习实践和创先争优活动中，我镇按照“村企联手，以企带村，以村促企，村企共赢”的工作思路，积极探索以“机构联合、人员联姻、产业联建、工作联动”为主要内容的“村企共建”模式，全镇共有新新工艺等17家企业和朱楼子等7个村实现了村企共建。实行村企统一领导，资源共享，人员交叉任职等方式，实现互利双赢。基本实现了经济发展共同促进，基层党建互惠互利，基础建设结对帮扶和村级管理同频共振的目的。

“科学发展永无止境，固本强基未有穷期”，日渐深化的基层党建创新，必将为加快打造“海棠名镇”注入源源不断的活力与动力，推动全镇经济社会又好又快发展。

第五篇：党建工作调研提纲

党建工作调研提纲

一、思想理论建设

1.本单位在贯彻落实十七大、中央2004年16号文件和第十六次全国高校党建工作会议精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员干部和广大师生头脑，推进十七大精神和中国特色社会主义理论体系“进教材、进课堂、进头脑”工作，把社会主义核心价值体系教育融入思想政治教育全过程，促进党员干部和广大师生进一步解放思想、开拓创新、推动发展，把思想和行动统一到全面建设小康社会、推动高等教育事业发展、建设世界知名高水平研究型大学方面的情况、创新举措和建议。如何进一步增强理论武装和思想政治教育的针对性和实效性？

2.如何把深入学习实践科学发展观活动落实到建设世界知名高水平研究型大学、推动学校各项事业科学发展的实践中，做到培养一流人才、创造一流成果、提供一流社会服务相统筹？本单位的经验和建议。

3.本单位在始终坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，推动对重大理论和现实问题的研究，勇于理论创新，积极推出有份量有价值的理论研究成果，培养马克思主义哲学社会科学名师名家，推动哲学社会科学大发展、大繁荣方面的情况、创新举措和建议。

4.本单位在开展师德师风建设方面的情况和创新举措，如何形成长效机制？教师在爱岗敬业、学术道德规范、创新研

1究方面还存在哪些问题，有何改进的措施和方法？

5．如何以改革的精神、创新的办法加强和改进大学生思想政治教育，确实将立德树人作为教育的根本任务来落实？本单位在发挥课堂主导作用，上好思想政治理论课、形势与政策教育课，抓好新形势下大学生思想政治教育五种有效途径（社会实践、校园文化、网络思想政治教育、心理健康教育、解决大学生实际问题），建立健全大学生思想政治教育的领导机制、育人机制和保障机制，抓好辅导员队伍建设，营造健康向上的育人环境等方面的情况、创新举措和建议。

6．本单位在贯彻《厦门大学“十一五”和谐校园建设规划》，落实《和谐校园建设规划任务分解方案》方面的情况、创新举措和建议。

二、领导班子和干部人才队伍建设

7．根据党的十七大和第十六次全国高校党建工作会议精神，应如何加强领导班子思想政治建设，增强领导班子实践科学发展观的自觉性；如何提高领导班子整体素质，提升领导班子办学治校能力；如何贯彻民主集中制原则，提高领导班子决策科学化和民主化水平；如何增强领导班子团结，形成领导科学发展的开拓创新合力；如何树立领导班子求真务实、开拓创新、廉洁从政的形象和作风？

8.本单位在增强领导班子谋划发展和改革创新的能力、依法办学、科学管理和民主管理的能力、统筹协调人才培养、知识创新和社会服务的能力、加强和谐校园建设的能力方面的情况、创新举措和建议。

9．本单位在建设与世界知名高水平研究型大学相适应的干部队伍，抓好干部的教育、培养、选拔和管理方面的情况、创新举措和建议。干部队伍与建设世界知名高水平研究型大学的要求还存在哪些差距？

10．本单位在落实人才强校战略，坚持党管人才原则，引进和培养战略科学家、学科领军人才和拔尖创新人才，构筑人才高地方面的情况、创新举措和建议。人才队伍与建设世界知名高水平研究型大学的要求还存在哪些差距？

11．按照建设世界知名高水平研究型大学的要求，应如何推进干部人事制度改革，如何为学科带头人和拔尖创新人才脱颖而出和健康成长创造良好条件？

三、党内民主建设和制度创新

12.如何以改革创新精神推进高校党内民主建设，着力提高党内民主建设的制度化、规范化、程序化水平？本单位在落实尊重党员主体地位、实行党务公开、拓宽党员参与党内事务渠道等推进党内民主的措施方面的情况、创新举措和建议。对我校实行党代表大会代表任期制有何建议？

13.如何创新学院（研究院）领导机制，理顺院级党政组织的工作体制和运行机制，形成领导科学发展的开拓创新合力？本单位贯彻落实民主集中制、建立健全党政联席会议制度和二级教代会制度的情况。院级党组织如何更好地发挥政治核心和保证监督作用，如何做到“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”？本单位在这方面的情况、创新举措和建议。

14.在推进我校党内民主的制度化建设和组织制度创新

方面，有何建议？对我校现行的制度有何意见，哪些制度需要加强建设，哪些制度需要改革，还有哪些制度需要建立？

四、基层组织建设

15．本单位在贯彻落实校党委4个保持共产党员先进性长效机制文件方面的情况、创新举措和建议。

16．如何创新党组织设置方式，扩大组织覆盖？本单位的高年级本科生是否落实“支部建在班上”的要求，教工支部是否按教学科研组织来设立？如何创新基层党组织活动内容和方式，把基层党组织建设与“211工程”、“985工程”建设等学校中心工作及和谐校园建设紧密结合起来，不断增强党组织的生机活力、战斗力和对党员干部、广大师生的凝聚力、吸引力，充分发挥各级党组织和广大共产党员在推动学校科学发展、建设和谐校园中的战斗堡垒作用和先锋模范作用？本单位的情况、创新举措和建议。

17．本单位在加强在学科带头人、青年骨干教师和大学生中发展党员，以及把共产党员培养成为学科带头人和拔尖创新人才方面的情况、创新举措和建议。

五、作风建设和反腐倡廉建设

18．本单位在贯彻落实校党委《关于加强领导干部作风建设的若干意见》，做好领导干部的六个方面表率方面的情况和创新举措。领导干部作风能否适应学校建设世界知名高水平研究型大学的要求？应如何进一步加强领导干部作风建设？

19.本单位在加强反腐倡廉建设，加大对高校容易产生不正之风和腐败行为的关键环节的预防和惩治腐败工作力度方

面的情况、创新举措和建议。对学校下拨经费、科研经费、创收经费的管理使用和在物资、设备、教材采购方面的管理情况、创新举措和建议。

20．本单位在执行党风廉政建设责任制、实行院务公开和干部监督方面的情况、创新举措和建议。

说明：上述课题，凡属需要就本单位的工作进行调研的，均要求从以下两个方面做调研并形成文字材料：

（1）本单位做了哪些工作，有什么创新举措和经验，还存在哪些问题；

（2）解决存在问题的创新性思路和办法；对以改革创新精神推进本项党建工作的意见和建议。

凡属学校层面的问题，要求提出相应的创新性意见和建议，积极探索我校党建工作的新思路、新举措、新办法。