抓支部建设发言材料[五篇范例]

第一篇：抓支部建设发言材料

抓班子 带队伍 强基础 促服务

堰塘乡村党支部抓班子带队伍交流发言村料

抓班子、带队伍是村党支部的日常工作，班子如何抓、队伍如何带都有很多体会，而如何有效的发挥村党支部班子成员的作用，防止村支“两委”两张皮是考虑这一问题的重点。结合在日常工作中的体会，谈谈抓班子、带队伍的几点经验。

一、“一个定位”

“一个定位”就是指党支部首先要明确本村的工作目标。即：做什么？达到什么目的？解决什么问题？明确了工作目标，工作才能有的放矢，才能收到预期的成效。这是按照科学发展观的要求，增强工作的前瞻性、科学性的重要体现。

科学发展观的基本要求是全面协调可持续，这就要求村党支部想问题，做事情，不能仅仅局限于问题的一个方面，更不能局限于表面，必须具有全面的视角。在实际工作中存在的问题是，有工作目标，但目标的定位总是不很准确，不很清晰，不很全面。查阅近几年度计划，往往规定了应该去做什么，但怎么做没有讲，或讲的不多；至于为什么做、做到什么程度等问题则更是欠缺。

工作目标定位对于任何一个组织来说都是非常重要的。有了科学的目标定位，就可以确定好各项工作任务，明确各项工作的主次先后，抓住重点，以点带面，推动全局工作的顺利进行。工作目标定位对村党支部的工作来说同样具有不可忽视的重要性，某种角度上说，它是党支部工作的“纲”，“纲举”方可“目张”，“纲举”就使得各项工作更有目的性和方向性，其他各项工作就可以以此为统领，凝聚党员干部队伍和员工队伍，统一全员思想，顺利完成各项任务。

目标定位与口号、要求相比是有区别的：定位更具长远性、全局性和目标的不确定性；口号、要求则具有临时性、阶段性和方向性特征。做好目标定位工作，首要的是必须依据乡党委的工作的总体部署，结合本村的实际情况，立足当前，着眼长远；其次要掌握好度，也就是说，目标不能缺乏感召力，缺乏其所具有的内在激励作用；而是要脚踏实地，切实可行，经过努力可以完成。目标定位还要做到有跟进措施，有检查程序，有具体的落实步骤，再好的目标如果没有落实措施作保证也只能是纸上谈兵。

二、“两个主题”

“两个主题”是指稳定和服务这两大主题。最好的稳定是基础；最好的服务是满意。做好稳定和服务工作，是村支部落实科学发展观最根本的要求。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本。新农村建设工作要想获得更好的发展，各项工作就必须很好的体现出人本理念，时时处处为群众着想，为群众提供周到全面的服务，使群众满意。

稳定问题需要去讲，需要不断地进行强调，需要向班子灌输稳定的理念。但是，真正的稳定不是讲出来的，每天讲稳定，不一定能保证稳定的实现。即使把有关稳定的各项要求写进制度里、贴在橱窗中、挂在墙上，天天讲、月月讲、年年讲，如果没有严格的制度和有效的管理作保证，不稳定的问题仍然会不断出现。党支部要通过民主的方法，监督、敦促各项制度的制定和实施，协助、重视各项管理措施的改进和落实，要善于对工作中出现不稳定的隐患以及存在的相关问题，进行认真、系统的分析，重点对影响稳定的过程实施监督，这样才能很好的发挥出村党支部的作用。

抓服务一样不能仅仅停留在口号上，要高度重视服务标准的制定、培训内容的落实和服务方式的改进。将群众的满意和肯定作为服务的一个重要参考标准，即：做什么、怎么做、做到什么程度、多长时间做一次，都要有明确的要求，形成规范的标准，继而加以推广，就会形成自己独特的为群众所满意的服务标准。例如：在落实农村低保政策上，就得按照最原始的方法，如开群众会议进行评议，让群众知晓政策、了解政策，真正做到公平、公正、公开，才能赢得群众的支持。

三、“三个一起抓”

“三个一起抓”即：稳定工作与服务工作一起抓；行政工作与思想政治工作一起抓；工作分析与思想分析一起抓。贯彻落实科学发展观的根本方法是统筹兼顾，这一思想应当体现在日常工作之中。做到统筹兼顾，需要在工作的所有环节去认真努力，把上述所谈到的三个方面做到“一起抓”也是统筹兼顾思想的重要体现。

“一起抓”思想要成为党支部班子的主导思想。“一起抓”就是指任务是双重的，职责是双重的，落实是双重的。稳定工作与服务工作一起抓，稳定和服务正如马车的两只轮子。稳定是基础，服务是手段，群众满意是目的。没有稳定的服务和没有服务的稳定对村党支部来讲都是没有意义的。

行政工作与思想政治工作一起抓体现了“一起抓”思想在日常工作中的落实。行政工作要靠思想政治工作来保障，思想政治工作不仅为行政工作指导了方向，也为行政工作具体实行提高了效率，同时思想政治工作的落实要靠行政这个舞台来实现，思想政治工作来源于行政生产工作，根植于行政生产工作，最终服务于行政生产工作。离开了行政生产工作，思想政治工作就会变的没有意义。

工作分析和思想分析一起抓是党支部工作具有特定目标的重要体现，是否具有发现和解决自身问题的能力也是党支部是否成熟的一个主要标志。稳定、服务方面出现了问题，往往是思想方面首先出现了问题。所以，抓稳定、抓服务，就必须把工作分析与思想分析一起抓。出现不稳定问题往往是思想上重视不够、麻痹大意造成的，而这正是思想工作要了解、掌握和解决的问题。反过来，如果对群众思想出现的问题处理不好或处理不及时就会影响稳定工作。所以，搞好稳定工作一方面要抓住根本，即重视群众的思想状况；另一方面要把思想工作落到实处。

谈到服务方面出现的问题，我们认为一般来说，并不是支部成员不懂得的该怎么做，而是在其思想上存在着一些错误的观念和尚待解决的思想疙瘩，这些思想问题会在支部成员的心理上产生各种不良情绪，导致心里失衡，造成服务工作出现不该有的问题。可见，对员工出现的思想问题处理不好，不但影响社会稳定，也影响服务工作。因此，在分析、查找不稳定因素、服务问题的原因时，一定不能忽视支部成员和群众可能存在的各种思想问题。

总之，村党支部抓班子、带队伍是其重要的本职工作，而要抓好班子，带好队伍，就必须找准工作定位，紧紧抓住稳定、服务两大主题，善于把维稳工作和服务工作一起抓、行政工作与思想政治工作一起抓、工作分析与思想分析一起抓，这样，才能在日常工作中真正做到贯彻落实科学发展观，促进社会主义新农村建设。

第二篇：支部建设工作汇报发言提纲

支部建设工作汇报发言提纲

提纲

一、坚持高位推进，拉紧责任链条

1．是精心谋划部署

2．是坚持示范引领

3．是加强督查考核

二、实行分类管理，推动整体提升

1．是整顿后进支部

2．是巩固达标支部

3．是创建星级支部

三、发挥组织优势，建强战斗堡垒

1．是创新组织设置

2．是严格教育管理

3．是推动作用发挥

正文：

近年来，我市认真贯彻落实省委关于支部建设提升行动的部署要求，树牢一切工作到支部的鲜明导向，坚持分类施策、精准推动、整体建设、全面提质，推动党支部建设从注重“做没做”“有没有”向“好不好”“优不优”转变，取得明显成效，相关做法被《组工通讯》《人民日报》刊发推介。

一、坚持高位推进，拉紧责任链条

市委把党支部建设纳入“一把手工程”，系统谋划、通盘考虑，打好“组合拳”，形成工作合力。

1．是精心谋划部署

2018年制定第一个《三年行动计划》，实现90%的党支部标准化达标、完成20%的先进支部建设任务；2021年制定第二个《三年行动计划》，分层次、分领域研究制定推进措施，明确提出党支部标准化达95%以上、先进支部达30%。今年，又谋划实施亮党旗党徽、亮党的阵地、亮党的声音、亮党的活动、亮党的荣誉、亮党建品牌“六亮”行动，深化支部标准化规范化建设。

2．是坚持示范引领

市委书记带头建立党支部工作联系点，带动各级党委（党组）班子成员建立党支部联系点3500多个，帮助解决党支部建设中存在的困难和问题。同时，分领域打造200个“样板党支部”，编发60条“微经验”，较好发挥典型引领作用。

3．是加强督查考核

出台《考核办法》，把党支部建设纳入基层党建“1+N”个性化清单，作为领导干部“四不两直”调研必看、书记抓党建季度述职必述、党建考核必考、干部考察必听的重要内容。3年来，对26名抓支部建设不力的党员领导干部进行约谈。

二、实行分类管理，推动整体提升

坚持抓两头带中间，按照星级党支部、标准化党支部、软弱涣散党支部进行分类管理，整体提升党支部建设水平。

1．是整顿后进支部

每年倒排一批软弱涣散党支部，按照“一支部一方案”集中整顿。严格评估验收，对群众满意度达不到80%的重新整顿。3年来，整顿软弱涣散党支部219个。

2．是巩固达标支部

实行动态管理，每年对党支部标准化建设进行考核验收，按照“党支部自主申报、基层党委全面考核、县（市、区）委验收审定、市级随机抽检”程序进行，不设比例、不降标准。全市8752个党支部标准化达标率97.7%。

3．是创建星级支部

在党支部标准化达标基础上，对农村、社区、机关、非公企业等党支部，分类提出一至五个星级党支部基本标准，使每个党支部干有方向、评有依据。加大星级党支部创建奖惩力度，对晋星的党支部，书记优先评先评优、提拔使用、提高报酬；对降星的36个党支部，取消书记评先评优资格；对摘星的17个党支部，纳入软弱涣散党支部整顿。目前，全市一星级以上党支部达75%、五星级党支部达12%。

三、发挥组织优势，建强战斗堡垒

以提升组织力为重点，突出政治功能，打造自身建设强、群众工作强“双强”型党支部。

1．是创新组织设置

在全市近9000个城乡网格中建立党支部3600多个，在新业态新就业群体中建立党支部75个，在流动党员中建立党支部97个，在重大项目上建立党支部129个，建立网上党支部92个，有效扩大党的组织覆盖和工作覆盖。

2．是严格教育管理

实施“头雁”工程，按照1:3比例选配党支部书记，市级每年举办千名党支部书记培训班，开展百名书记学历教育，选派百名书记到长三角地区跟班锻炼。出台村书记队伍建设12条、社区书记管理8条，激励更好干事创业。推行党员“红黄榜”管理，打造30个“家门口”党性教育馆，组织党员就近接受教育。打造智慧党建平台，探索把“三会一课”开到网上。出台“党内温暖”工程8条，建立困难党员信息库，为近2000名党员提供精准帮扶。

3．是推动作用发挥

聚焦疫情防控、防汛救灾等急难险重任务，先后成立

1400多个临时党支部、组建3100多支党员先锋队、划分1.4万个党员责任区，及时把党员群众组织起来，形成共克时艰的强大合力。聚焦乡村振兴，开展村企党支部结对共建，带动村集体经济年均增收11万元。聚焦改进作风，认真落实“一改两为五做到”要求，开展党支部“双对标”活动，打造“亭满意”营商环境。

第三篇：支部建设工作汇报：支部建设工作汇报发言提纲

近年来，我X认真贯彻落实X委关于支部建设提升行动的部署要求，树牢一切工作到支部的鲜明导向，坚持分类施策、精准推动、整体建设、全面提质，推动党支部建设从注重“做没做”“有没有”向“好不好”“优不优”转变，取得明显成效，相关做法被《组工通讯》《人民日报》刊发推介。

一、坚持高位推进，拉紧责任链条

X委把党支部建设纳入“一把手工程”，系统谋划、通盘考虑，打好“组合拳”，形成工作合力。

一是精心谋划部署。

2018年制定第一个《三年行动计划》，实现90%的党支部标准化达标、完成20%的先进支部建设任务；2021年制定第二个《三年行动计划》，分层次、分领域研究制定推进措施，明确提出党支部标准化达95%以上、先进支部达30%。今年，又谋划实施亮党旗党徽、亮党的阵地、亮党的声音、亮党的活动、亮党的荣誉、亮党建品牌“六亮”行动，深化支部标准化规范化建设。

二是坚持示范引领。

X委书记带头建立党支部工作联系点，带动各级党委（党组）班子成员建立党支部联系点3500多个，帮助解决党支部建设中存在的困难和问题。同时，分领域打造200个“样板党支部”，编发60条“微经验”，较好发挥典型引领作用。

三是加强督查考核。

出台《考核办法》，把党支部建设纳入基层党建“1+N”个性化清单，作为领导干部“四不两直”调研必看、书记抓党建季度述职必述、党建考核必考、干部考察必听的重要内容。3年来，对26名抓支部建设不力的党员领导干部进行约谈。

二、实行分类管理，推动整体提升

坚持抓两头带中间，按照星级党支部、标准化党支部、软弱涣散党支部进行分类管理，整体提升党支部建设水平。

一是整顿后进支部。

每年倒排一批软弱涣散党支部，按照“一支部一方案”集中整顿。严格评估验收，对群众满意度达不到80%的重新整顿。3年来，整顿软弱涣散党支部219个。

二是巩固达标支部。

实行动态管理，每年对党支部标准化建设进行考核验收，按照“党支部自主申报、基层党委全面考核、县（X、区）委验收审定、X级随机抽检”程序进行，不设比例、不降标准。全X8752个党支部标准化达标率97.7%。

三是创建星级支部。

在党支部标准化达标基础上，对农村、社区、机关、非公企业等党支部，分类提出一至五个星级党支部基本标准，使每个党支部干有方向、评有依据。加大星级党支部创建奖惩力度，对晋星的党支部，书记优先评先评优、提拔使用、提高报酬；对降星的36个党支部，取消书记评先评优资格；对摘星的17个党支部，纳入软弱涣散党支部整顿。目前，全X一星级以上党支部达75%、五星级党支部达12%。

三、发挥组织优势，建强战斗堡垒

以提升组织力为重点，突出政治功能，打造自身建设强、群众工作强“双强”型党支部。

一是创新组织设置。

在全X近9000个城乡网格中建立党支部3600多个，在新业态新就业群体中建立党支部75个，在流动党员中建立党支部97个，在重大项目上建立党支部129个，建立网上党支部92个，有效扩大党的组织覆盖和工作覆盖。

二是严格教育管理。

实施“头雁”工程，按照1:3比例选配党支部书记，X级每年举办千名党支部书记培训班，开展百名书记学历教育，选派百名书记到长三角地区跟班锻炼。出台村书记队伍建设12条、社区书记管理8条，激励更好干事创业。推行党员“红黄榜”管理，打造30个“家门口”党性教育馆，组织党员就近接受教育。打造智慧党建平台，探索把“三会一课”开到网上。出台“党内温暖”工程8条，建立困难党员信息库，为近2000名党员提供精准帮扶。

三是推动作用发挥。

聚焦疫情防控、防汛救灾等急难险重任务，先后成立1400多个临时党支部、组建3100多支党员先锋队、划分1.4万个党员责任区，及时把党员群众组织起来，形成共克时艰的强大合力。聚焦乡村振兴，开展村企党支部结对共建，带动村集体经济年均增收11万元。聚焦改进作风，认真落实“一改两为五做到”要求，开展党支部“双对标”活动，打造“亭满意”营商环境。

第四篇：支部建设

基层党支部是部队全部工作和战斗力的基础，基层党支部作用发挥得如何，不仅直接影响部队党组织先进性建设的水平，而且直接影响部队的整体发展，影响部队党建工作质量，影响党建工作向纵深推进。近年来，部队在基层党组织建设方面还存在不可忽视的问题，党建工作中不落实、不突出、不适应的问题还相当突出。

“不落实”，主要表现在一些基层党组织“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的民主集中制不落实，党管干部的制度措施不落实，不分析干部队伍的形势，不讲评干部队伍的优劣，不落实奖惩措施，组织生活质量低；有的单位七项生活制度落实不够，随意性大，不按规定的时间、内容和程序办；有的党支部党日制度流于形式，党课、党员大会等制度落实不到位，随意性强、活动不经常的现象较为突出；党员思想汇报坚持得不好，不能紧密联系自己的思想和工作实际；有的基层党组织为应付上级的检查、考核，弄虚作假，做表面文章，以填补记录代替相关会议，以突击整改代替“经常性”活动，存在“上级来检查补一阵子，重大活动抓一阵子，有了问题整一阵子”，搞“运动式”突击，靠“临时性”完善，疲于应付，偏离了部队党建工作的正确方向，缺乏扑下身子认认真真抓党建的劲头。

“不突出”，主要表现在一些支部核心领导作用发挥不够，有些党支部战斗堡垒作用不强，有的基层党支部组织生活制度不严肃、不规范，存在支部与行政会议不分的现象。个别基层党组织以正副书记碰头代替支委会，以所务会、军人大会代替党员大会；少数班子和领导干部解决

自身问题和驾驭部队全面建设的能力以及创造性的开展工作能力较弱；有些党员干部的履行职责能力素质偏低，基层基础工作底数不清、情况

不明。

“不适应”，主要是观念、能力、素质与新形势新任务提出的新要求不相适应；党组织书记不会做党务工作，会议不会组织，议题不会确定，意见不会集中，形成的决议怎么执行不清楚，议不透，议不深，党务工作程序不规范，党组织书记和行政职务的关系摆不正的问题也不同程度存在，影响了工作积极性的发挥；一些政工干部和党务工作者对党务知识知之甚少，自身业务素质不符合党建形势发展和部队建设的需要；有的开展组织生活不联系部队工作实际，不把自己摆进去，仅仅把组织生活当作一项任务来完成，解决思想问题和实际问题的有效方法被

形式主义、表面文章所替代。

上述突出问题的存在，必定影响部队基层党组织建设，进而影响到整个部队党建工作的质量，因此，如果要加强部队的党建工作，首先要加强部队基层党支部的建设。没有强大的执行力和严格的落实程序,再好的规章制度也难免流于形式。要使基层党建工作的各项制度规定落到实处，必须在明确责任人、目标、时限、执行要求的基础上，实施党建工作责任制，形成责任链，形成层层抓落实的长效机制。一要强化认识，进一步统一抓党建工作的思想。当前部队党建工作出现的问题，既有体制机制上的原因，也有干部成长过程中缺少培训引导等方面的原因，但千条理由，万条理由，降低党建工作的标准没有理由。党的建设永远是

处在第一位的核心工程，各级党组织负有不可推卸的责任。党建工作光靠政治机关、光靠政工干部不行，要有各级共同负责才能真正抓出成效。二要强化教育，进一步打牢官兵抓党建工作的思想根基。基层党组织是基层全面建设的主心骨，是一线战斗堡垒，是党实现在部队的思想、政治、组织领导的保证。因此必须继续巩固理论学习制度，建立完善良好的党内学习教育机制，从部队长远建设的高度来思考基层党组织建设的问题；党员要坚持落实党课教育制度，要通过持之以恒的教育培训，提高官兵的政治素质，引导官兵明辨是非。要切实抓好学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章教育活动，在学习党章上形成制度；年终考核重点要考党员是否清楚党员的基本权利、义务，把党章知识内容作为党员官兵晋职、晋级前的考试内容，大力营造按党章办事的浓厚氛围。三要创新机制，进一步解决当前党建工作难以落实的突出问题。要把机制建设作为加强党建工作的重中之重，从机制创新入手，改变重业务轻党建、重形式轻效果、重突击整改轻基础建设的问题。要结合基层党建工作实际，确定重点课题，定期和不定期地组织人员进行调查研究，掌握真实情况，采取有效整改措施；同时还要借鉴抓业务工作中党委成员联系点制度的成功经验，在抓党建工作中同样推行党委成员联系点制度，推行一对

一、面对面的党建工作联络帮扶制度，与责任点之间形成党建工作的责任链，帮助基层党组织提高落实党务工作的能力。

没有规矩，不成方圆。没有标准，无以衡量。因此，必须制定和完善基层党组织建设标准，从政治信念、团结协作、作风纪律、廉洁自律、开拓创新、工作实绩等方面作出具体的规定，推动基层党建工作迈上新

台阶。首先，要把学习作为加强班子自身素质建设的重大任务抓紧抓好。班子成员的理论自学要有计划常抓不懈，要坚持不懈地抓好中心发言制度、自学制度、警示教育制度、调研分析制度等的落实，努力促使各级领导干部从更高的层面上认识和对待学习，下决心克服浮躁情绪，摆脱不必要的应酬，腾出时间和精力充实知识，提高思维层次和领导决策能力，增强工作的预见性、系统性和创造性。其次，要把提高务实能力作为加强班子核心领导能力建设的重大举措抓细抓实。要积极引导基层党组织树立科学发展观和正确政绩观，坚持民主集中制原则，遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，严格遵守议事规则和议事程序，推行重大问题征求官兵意见和咨询等制度，提高科学决策水平，建设和谐班子。要高质量地落实民主生活会制度，班子成员要真正做到知实情、说实话、办实事、求实效，定期向组织汇报思想、学习和

工作情况。

一方面，要逐步改革考核考评方法和模式，调整考核重心，对考评内容、方法、步骤、要求、奖惩进行系统规范，增加党建工作的考核分值，使党建工作、基层基础建设和业务工作有机结合。另一方面，要建立健全目标责任考评体系。要着手推行党建工作目标责任制和主官任期目标责任制，实行“一岗双责”。要对党建工作目标责任的内容、时效、奖惩方式进行明确，结合实际进行细化，既有长计划、又有短安排，切实推进党建工作制度化。同时坚持奖惩并重的原则，对各级班子日常、年终和任期党建工作目标考核结果的运用要有配套的刚性措施，直接与班子调整、评优和领导班子成员个人的奖惩、任用挂钩。党建工

作领先的要予以表彰，主官在交流提任时应优先考虑；党建工作落后的要提出批评，对主官应采取组织措施调整。对不认真履行职责，责任范围内党建工作存在严重问题没有及时解决，造成不良影响的，要追究领导班子和有关责任人的责任。要以全国正在开展的创先争优活动为载体，注意发现、培养部队全面建设中涌现出来的各类先进典型，不搞短期行为，不搞平均主义，更不能让先进典型自生自灭；先进的基层组织建设经验要注意挖掘、总结、提炼，最终形成推动基层党组织建设的财

富。（

第五篇：支部建设

巴彦淖尔市安监局党建工作总结

2008年12月

巴彦淖尔市安监局于2004年11月组建，局机关现有干部职工19人，二级单位（监察支队、矿山救护队）干部职工31人，其中党员28名，占在职人数的56％。局机关和监察支队共为一个党支部，有党员19人；救护队现与前旗安监共为一个党支部。针对新机构、新班子、新队伍的实际状况，我们坚持把“打牢基础、扎实推进、有所创新、务求实效”作为工作方针，注重夯实党建工作基础，不断提高机关党建工作水平。2008年，我局认真贯彻落实市委、市直机关党工委的有关精神，围绕全市大局把党建工作与业务工作相结合，较好地完成党建及各项工作任务。

一、抓组织建设，实现健全组织与规范管理的有机统一

党建工作要上水平，必须在打牢基础、规范管理上下功夫。一是合理调整党支部设置。结合局机关机构设置情况及队伍的布局，把局机关和监察支队设为一个支部，救护队与前旗局设为一个支部，保证了组织机构健全和工作的正常运转，既有利于党务工作的开展，又兼顾了业务工作，近期，由于救护队从前旗搬迁至后旗，准备单独设一个支部，同时安监局按有关程序正在申请设立党总支。二是抓党务干部能力素质的培养和提高。党支部先后到市级机关有关部门学习党建工作的经验做法；并派有关同志参加市机关工委的相关培训，进一步提高了党务干部业务基本功。三是对党建工作进行了规范。年初，制定了全年工作计划，明确和规范了全年的党建工作。落实定期研究工作制度,以便及时沟通、研究、安排工作，使上级党组织的工作部署及时得到贯彻落实。

二、抓队伍建设，实现提高个体素质与树立整体形象的有机统一

党的十七大把安全发展纳入社会主义和谐社会建设的重要内容，作为安全生产的监管部门，我局支部把提高安监队伍的思想政治素养、增强安全生产监管能力作为加强党员思想政治工作的重点，为适应新形势下安全生产工作的需要，更好地履行安全生产监督管理职责，促进全市安全生产状况的好转，我们始终把党员队伍建设作为一项基础性工作来抓。一是深入推进“学习型机关”、“学习型党组织”建设。我局针对新机构、新成员多、业务不熟练的现状，大力开展机关干部业务学习，努力克服本领危机。开展了一系列学习活动，利用学习日认真学习法律、法规及业务知识、政策、理论等。走出去、请进来，邀请专家、教授开展业务讲座2次，派机关干部职工参加国家、自治区举办的专题培训8人次，同时，从局领导到各环节干部、监察人员均分别参加了市委、机关工委、法制部门的相关学习培训，促进了机关干部整体业务能力和素质的提升。目前，机关干部自觉学习、自主学习的氛围日趋浓厚，业务能力有了较大提高，工作作风有了新的转变，办事效率有了明显提高。2008年我局监察人员深入企业排查200多天，检查企业400多户，整改隐患1000余处，对30多户有重大隐患和违法违规行为的企业进行了处罚，并对100个建设项目进行了安全审查。尽管工作任务比往年明显增加，同时力度也进一步加大，但工作质量显著提高，行政执法工作无一例引起行政诉讼，也未出现党员干部

违法违纪的问题；二是开展工作人员岗前廉政谈话。每年由局党组书记、局长和分管局长对新上岗和转岗干部进行廉政谈话，给大家讲形势、提要求，强化新上岗人员的公仆意识、责任意识、服务意识和廉洁意识；三是努力做好对入党积极分子和青年干部的教育、培养和考察工作；四是确定了23个重点监控联系企业，指导安全生产工作，帮助他们解决安全生产技术上、管理中存在的难题，促进企业安全生产工作，也做为局机关和党组织联系点，随时听取征求他们的意见；五是做好新农村建设，扶贫工程工作以及鼓励党员干部积极参加各类救灾、扶困、捐助活动。先后分别给杭后蛮会镇达利壕村、磴口县渡口镇东地村投入近3万元扶贫和新农村建设资金。局机关党员干部多次为地震灾区捐款、捐物，积极参加博爱一日捐活动等，通过这些活动，进一步强化党员意识，牢记党的宗旨，激励党员在各自的岗位上，努力践行共产党员先进性，为全市的经济建设、安全生产、和谐发展作出新的贡献。

三、抓制度建设，实现制度保障与任务落实的有机统一

近两年来，我们以制度建设为抓手，狠抓党组织建设各项工作的落实，并逐步形成机制。一是建立完善领导机制。建立健全了党组统一领导，党组书记负全责，分管领导具体抓，机关党组织抓落实的机关党建工作机制。确立以完成业务工作为中心，党建、业务一盘棋的工作思路，坚持把机关党的建设纳入局党组重要工作议事日程，定期研究机关党建工作，提出指导性意见，使机关党建与业务工作真正做到了同部署、同检查、同考核、同总结。二是建立健全组织生活制度。我们先后建立了机关党组织的“学习制度”、“三会一课”等制度。三是建立行政效能监察机制。为确保行政监管的公正、合法、事故的处理，安监、总工会、监察局、公安等部门联合参与调查；对事故的处罚必须经局务会集体讨论，防止执法不公、有法不依或以情代法现象的出现。为严格规范案件查处工作，确保依法办案、公正执法，修改完善了巴彦淖尔市安监系统行政执法责任制实施办法等10项制度，更好地依法履行安全生产监督职能，进一步规范安全生产监察监管及行政案件审理程序。五是全方位、多角度接受社会监督。我们设立了举报投诉电话、建立行风监督员制度、信访工作制度，聘请了10名行风监督员，号召机关全体人员在“创新”和“规范上下功夫，进一步树立安全生产监管新形象。坚持创新服务内容，强化安全生产检查指导服务方式，帮助企业查找生产经营活动中存在的事故隐患和不安全行为，指导企业制定切实可行的整改方案，最大限度的减少生产安全事故。向社会公布机关及各科室的工作职能、工作职责、办事程序和联系方式。公开安全生产监管、服务事项、行政审批项目、重大政策、规范性文件、重大活动等。积极参加《行风热线》上线活动，大力宣传安全生产相关法律法规。

今年以来，我们立足新起点，坚持抓基础、促规范，不断夯实党建工作基础，丰富党建活动载体，使机关党组织的创造力、凝聚力、战斗力明显增强，有力地促进了全局各项工作的开展，在人手紧缺、工作任务成倍增加的情况下，全面完成了各项任务。2008年，各类事故死亡人数控制在自治区政府考核指标以内，全市工矿商贸连续4年没有发生一次重特大恶性事故，我市2005年——2007年连续3年被自治区评为安全生产实绩突出地区。

四、我局党建工作存在的不足之处

一是理论和业务学习还需要进一步加强，学习方式和学习效果还有差距，个别同志学习积极性不够好。

二是党建与业务工作如何更好地结合与配合，办法不多，还需不断探索。

三是党的活动开展形式有些单一。

四是基础工作还有一定差距，如信息工作、“两网”利用等，制度方面还需进一步完善。