2014年下半年吉安市党政领导班子[全文5篇]

第一篇：2014年下半年吉安市党政领导班子

2014年下半年吉安市党政领导班子

履行党风廉政建设职责情况

今年以来，市委、市政府深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，严格按照十八届中央纪委三次全会和省纪委十三届四次全会的部署和要求，自觉担负起党风廉政建设主体责任，深入推进全市党风廉政建设和反腐败斗争，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态，为推动全市经济社会发展提速升级提供了坚强有力的纪律保障。前三季度，全市实现生产总值824.76亿元、增长10%，金融机构人民币贷款余额842.01亿元、增长17.8%，两项指标增幅均列全省第1；固定资产投资1000.19亿元、增长21.7%，社会消费品零售总额242.82亿元、增长13.3%，实际利用外资5.97亿美元、增长15.2%，三项指标增幅均列全省第2；实际利用内资315.46亿元、增长22.2%，增幅列全省第3。

在履行党风廉政建设职责中，主要抓了以下几方面工作：

一、狠抓责任落实，以高度的政治自觉履行党风廉政建设“两个责任”

始终坚持“党要管党、从严治党”，坚守责任担当，认真落实党委主体责任和纪委监督责任，有力有序有效推动全市党风廉政建设和反腐败工作。

（一）带头严格落实主体责任。市委、市政府坚持把党风廉政建设和反腐败工作摆到突出位置，与全市工作大局一并统筹谋划、部署落实。市委、市政府主要领导认真履行“第一责任人”职责，做到“六个带头”，即带头作廉政承诺，带头讲党课，带头参加责任制检查考核，带头对下级领导干部进行廉政谈话，带头参加下级领导班子民主生活会和述职述廉会，带头整改问题，做到党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。6月份以来，市委常委会、市政府常务会专题研究部署反腐倡廉工作7次，市委书记王萍同志对反腐倡廉重要案件、重大问题批示12件次，参与廉政教育活动4次，对党员领导干部进行廉政谈话7次；市长胡世忠同志亲自部署政府系统的反腐倡廉重要工作2次，对重要案件、重大问题批示2件次。市委、市政府领导班子其他成员认真履行“一岗双责”，着力抓好分管系统（单位）反腐倡廉工作，对干部存在的苗头性、倾向性问题，及时批评指正，督促整改落实。同时，领衔推进教育实践活动22项重点制度建设和29项突出问题专项治理，形成了齐抓共管的良好氛围。

（二）健全责任落实工作机制。制定出台了《中共吉安市委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法(试行)》，明确了落实“两个责任”的责任分工和具体措施，建立健全了签字背书、检查考核、履责情况报告、述职述廉述责等责任落实的保障机制，建立起责任倒查、一案双查等责任追究制度，明确规定对不履行或不认真履行党风廉政建设主体责任，本地本部门本单位发生严重违纪违法问题的，要追究党委和党委主要负责人的责任，对该地该部门该单位党风廉政建设考评实行“一票否决”，取消其评先评优资格。制定下发了《2014年度落实党风廉政建设责任制检查考核方案》，突出党委主体责任、纪委监督责任，细化考核内容和计分办法，加强工作督导，推进责任落实。市委、市政府主要领导与班子成员、下属单位党政正职签订党风廉政建设责任状，与井开区、各县（市、区）和庐陵新区党政主要领导、纪（工）委书记等45名领导干部进行了集体约谈，深入开展“书记谈落实两个责任”活动，分期分批安排13个县（市、区）和相关市直部门党委（党组）书记、纪委（纪检组）书记通过刊登文章、做客访谈等形式说认识、讲体会、谈思路，推动各级领导干部将“两个责任”落实到位。

（三）支持纪委履行监督责任。市委、市政府始终大力支持纪检监察机关依法依规履行监督责任，及时调整了市反腐败协调领导小组，建立健全了办案工作联席会议、案件线索分析交流移送、案件跟踪督办等相关制度，进一步明确职责，强化责任，形成合力。积极推进纪委转职能、转方式、转作风，支持市纪委调整内设机构，调整后市纪委直接从事一线业务的内设机构占总数的69.23%，人员编制占总数的59.65%。支持市纪委对纪检监察机关牵头、参与的议事协调机构进行清理，由原来的127项精简到16项，精简率达到87.4%，各级纪委书记、纪检组长规范分工得到落实，执纪监督职能得到强化。投资560万元支持市纪委扩建市级办案点，按照“1+5”模式，在安福、吉水、永丰、遂川、泰和等县启动县级办案点建设，各县（市、区）均建设了县级谈话室。通过“三转”活动，纪检监察机关主业更加突出，精力更加集中，查办案件成效更加明显。

二、狠抓学习教育，切实增强党员干部自身免疫力 充分发挥教育引领和廉政文化的熏陶作用，积极培育“红色吉安、正气庐陵”廉政文化品牌，大力弘扬“崇文正气开放图强”吉安城市精神，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。

（一）传承红色基因，深入开展理想信念教育。充分利用井冈山红色资源优势，组织725批次、13296名党员干部上井冈山开展理想信念教育，传承红色基因，打牢思想基础。编印了《永远的丰碑》、《唤起工农千百万》红色读本，组织观看历史文献纪录片《信仰》、电视政论片《走向新征程》等专题教育片，进一步坚定党员干部道路自信、理论自信和制度自信。在井冈山报、吉安广播电视台开设了“风清气正，聚焦发展正能量”、“廉政时评”、《廉政广角》、《扫尘埃正作风 振精神》、《风清气正过两节》等廉政教育专栏、专版，在《吉安新闻联播》定时播放反腐倡廉专题节目，积极营造反腐倡廉的舆论氛围。坚持办好领导干部学习讲坛，大力培育和践行社会主义核心价值观，推动党员干部加强学习，补足精神之钙，筑牢思想之基。

（二）常敲反腐警钟，深入推进廉政教育。对党员干部常拉袖子、常作提醒、常敲警钟，促使党员干部自觉规范从政行为。通过官方微博“吉安发布”，对重要反腐倡廉网络舆情处理情况及时进行公开、通报。剖析近年来我市查处的典型案件，对录制的《梦碎庄园豪宅》、《失衡的天平》、《小官大贪警示录》等警示教育片，在全市党员干部中进行新一轮巡回展播。组织党员干部赴省廉政教育中心和吉安监狱等场所接受廉政教育，在《井冈廉政网》专门设立“曝光台”，及时曝光查处的违纪违法案件，促使干部不断警醒。坚持节日纪律提醒，全年市本级在重要节日期间给党员干部发送廉政短信4万余条，强化遵纪守法意识。

（三）注重廉政文化建设，大力营造清明环境。深入推进廉政文化“六进”活动，创作了一批以廉政文化为主要内容群众喜闻乐见的文艺节目，深入乡村、社区、企业等地进行巡回演出，大力推进廉政教育进党校，抓紧建设新市委党校警示教育馆，并将党风廉政和反腐败内容纳入乡镇、街道以及机关、企事业单位基层党校的教学计划，定期组织教育教学。大力开展倡廉、学廉、警廉和用身边案警示身边人“三廉一警”廉政教育活动，定期播放廉政公益广告。加强全市各级爱国主义教育基地的建设管理，有计划地将廉政教育、党性教育等内容融入基地活动。

三、狠抓教育实践活动，全面深化党员干部队伍作风建设

紧密结合党的群众路线教育实践活动，继续坚持把执行中央八项规定精神、坚决纠正“四风”问题摆在重要位置，在抓常、抓细、抓长上下功夫，努力执好纪、问好责、把好关，不断巩固作风建设成果。

（一）深入推进党员干部联系服务群众。制定出台了《关于完善党员干部直接联系群众制度的实施意见》，要求全市广大党员干部进一步树牢群众观点，发扬优良作风，着力解决好关系群众切身利益问题和联系服务群众“最后一公里”问题。大力发扬和群众一块苦、一块过、一块干的作风，深入推进“连心、强基、模范”三大工程，扎实开展“三进三解三促”、“一心一意为百姓，争当党的好干部”、“干部学用技术”等活动，全市共派出“连心”小分队8672个，累计下派干部37211人，直接帮扶困难群众75387户，解决具体问题21907个。大力发扬问需于民、问计于民、问效于民的作风，通过下基层调研走访、召开征求群众意见恳谈会、下访听诉问政、设置意见箱等多种渠道，收集社会各界意见建议66000余条。大力发扬把实事办到群众家门口的作风，将“四风”问题和群众提出的具体问题全部纳入整改工作台账，共整改46360条，其中市四套班子带头建立了1158项整改清单，已整改具体问题1031个，整改率96.99%。市委民声通道共办理群众来访197件，办结率达96%以上、回复率达100%。

（二）扎实开展突出问题专项治理。围绕带有全局性普遍性的四个方面突出问题，集中时间、集中精力，开展了29项专项整治。针对群众反映强烈的突出问题，重点整治涉农资金政策落实、拖欠农民工工资、征地拆迁、教育医疗卫生事业、食品药品安全等方面侵害群众利益的行为，为2052名农民工追讨工资4270万元，补发各类征地拆迁补偿费用485万元，清退违规收取费用33.4万元，查处食品药品安全领域违法违规行为885户次，调处矛盾纠纷2533件。针对党员领导干部“四风”突出问题，开展了“三公”经费、“吃空饷”、“小金库”、干部赌博等一系列专项整治，全市“三公”经费同比下降18%；召开会议同比减少27.3%，下发文件同比减少34%；清理“吃空饷”人员1218名、兼职领导干部18名；查处公款大吃大喝、参与高消费29人。针对影响和制约改革发展的突出问题，开展了影响服务环境、工作效率问题等专项治理，查处乱收费、乱罚款、乱摊派钱款11人、327万元，查处“吃拿卡要”、“庸懒散拖”问题617人，处理影响服务效率问题人员66人。针对省委巡视组反馈问题，迅速制定整改方案，从严从快推动整改落实。特别是扎实开展领导干部违规插手工程建设项目和利用个人影响力为亲属谋取利益问题专项治理，查处违规插手干预工程建设项目案件12件，涉案金额715.43万元。

四、狠抓正风肃纪，坚决依纪依法严惩腐败

坚持把惩治腐败作为推进反腐倡廉建设的重要手段，坚决支持纪检监察、执法司法机关依纪依法查处腐败案件，以“零容忍”态度惩治腐败。

（一）坚定不移落实中央八项规定精神。市委自觉把贯彻落实中央八项规定精神摆在重要位置，与党委和政府的中心工作统一部署、同步考核、一起落实，制定出台了《吉安市党政机关厉行节约反对浪费实施细则》、《吉安市党政机关国内公务接待管理办法》等一系列制度措施，强化约束、规范行为。坚持经常抓、反复抓、深入抓，紧盯重要岗位、重点人员、重大节日，强化监督检查，严格执纪问责，不断释放执纪必严、违纪必究的强烈信号，严防作风问题反弹。6月份以来，全市纪检监察机关共开展专项督查、明察暗访等活动133次，查处违反八项规定精神问题167起，通报曝光典型问题119起，处理232人。

（二）强力纠正不正之风。进一步完善了市、县、乡、村四级为民服务平台体系，在32个党群部门、82个市直部门中开展机关作风建设和内设机构评议评价活动。坚决纠正影响企业发展环境和机关效能的突出问题，6月份以来，全市共受理投诉395件，全部办结，查处问题183起，通报曝光20起，实施效能告诫8人次；查处刁难群众典型案例5人，查处落实惠民政策优厚亲友、以权谋私问题5人。注重打造亲民平台，继续办好“行风热线”节目，6月份以来播出节目85期，解决群众反映问题562个。结合村（社区）两委换届，对全市村（社区）全面开展“三资”审计，规范“三资”管理，切实维护群众利益。

（三）严肃查办腐败案件。紧紧盯住损害群众利益的突出问题、盯住影响发展环境的问题、盯住重点领域重要岗位和关键环节可能发生的腐败问题、盯住基层的腐败问题、盯住行政执法部门的腐败问题，重点查处十八大后仍不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈、现在重要岗位且可能还要提拔重用的党员干部，形成有力震慑。6月份以来，全市纪检监察机关受理信访举报995件，立案368件，其中，县处级干部5件，乡科级干部56件；给予党纪政纪处分417人，移送司法机关处理23人。同时，注重办案成果运用，对查处的典型案件及时深入剖析、完善制度、堵塞漏洞，做到查处一起案件、教育一批干部、完善一套制度、规范一个系统。

五、狠抓制度建设，深入推进权力阳光运行

市委、市政府把惩防体系建设作为推进党风廉政建设的根本，坚持标本兼治、立破并举，树好规矩、立好章法，着力抓好制度的建立、完善和执行，把权力关进制度的笼子里，确保权力在阳光下运行。

（一）着力完善反腐倡廉制度体系。市委研究制定了《吉安市贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划〉具体实施办法》，对落实中央和省惩防体系建设五年规划、推进全市党风廉政建设和反腐败斗争进行总体部署。出台了《关于进一步增强决策的科学性和执行力切实维护群众合法权益的意见》，对重大决策实行社会稳定风险评估和合法性审核，切实规范议事规则和决策程序。将党风廉政建设和反腐败工作纳入学习型党组织建设，进一步完善领导干部讲党课、领导干部任前和新录用公务员廉政法规知识测试等制度，反腐倡廉教育链得到延伸。认真落实政府投资工程招标投标及标后“五位一体”的监督制度，制定了询问、质询、特定问题调查、备案审查等制度。进一步完善了领导干部个人事项报告、防止国家工作人员利益冲突、公共资源配置、国有资金监管、廉能风险防控等制度，党内监督、法律监督、行政监督、民主监督、社会舆论监督得到强化。建立和完善了信访联席会议、领导接访值周和领导包案、带案下访等制度，纪检监察机关和相关执法司法部门联合执行机制不断完善，为有效查处腐败和各种不正之风问题提供了有力保障。

（二）深入推进行政审批制度改革。严格执行“审批权”清单和公共服务“办事权”清单制度，市本级审批权、办事权、执法权已全部清理完毕。认真做好国务院、省政府取消和下放事项衔接、落实工作，市本级共保留行政审批项目160项，精简466项，精简率为76.8%；保留公共服务事项158项，精简200项，精简率为56%；行政执法权由6709项，精简为1428项，下放5173项，下放率为77.1%；办理时限由5034个工作日压缩为1950个工作日，压缩率为61.3%；精简前置审批条件213项，精简率为62.5%。

（三）切实加强财政资金监管。建立健全了预算绩效管理、预算执行和部门预算公开等制度，对各预算单位详细编制项目支出绩效计划和预算支出绩效目标，财政性资金安排的100万元以上建设项目和20万元以上的修缮项目，都进行预算评审。实行市本级政府投资工程结（决）算进点复审制，增强了工程签证资料核实的准确性和合理性，截至目前，共完成投资评审项目304个，审减资金5.99亿元，审减率为21.91%。大力推进电子化政府采购。重点加强了对部门和单位使用以财政性资金作为还贷来源的借（贷）款的政府采购管理，1-9月，全市以财政性资金作为还贷来源的政府采购项目节约资金4022.62万元，节约率达 14.11%。大力推进公务卡结算，将全市公务卡强制消费目录扩大到13项，并严格控制现金开支范围，截至目前，市本级公务卡制度改革单位数228个，发放公务卡3365张。完善厉行节约、制止浪费制度机制，制定了《吉安市市直机关差旅费管理办法》、《吉安市市直机关培训费管理办法》、《吉安市市直机关会议费管理办法》、《吉安市机关国内公务接待开支标准及接待经费管理有关事项的通知》等一系列制度措施，从财源上堵塞漏洞。

（四）扎实推进选人用人公开透明。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，推进选人用人工作公开公正透明运行。将“选人用人”工作作为各级党委落实党风廉政建设主体责任的重要内容，明确规定对用人失误失察、“带病提拔”使用干部的问题将严肃追究党委班子和主要领导的责任。建立了干部选拔任用工作检查评议制度，进一步加大党委（党组）书记履行干部选拔任用工作职责情况离任检查力度，实行离任检查全覆盖。定期组织开展干部选拔任用工作“一报告两评议”工作，对评议结果及时进行反馈，要求被评议单位认真研究分析评议结果，研究提出改进措施，切实提高干部选拔任用工作水平。制定出台干部人事制度改革配套文件，出台了《关于完善科级干部宏观管理办法》，起草了《关于加强乡镇干部队伍建设的实施办法》、《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施办法》和《市直单位科级干部交流轮岗和竞争上岗实施办法》，市委研究后将正式下文执行。

虽然今年以来全市党风廉政建设取得了明显成效，但我们也清醒地看到，我市党风廉政建设和反腐败工作还存在一些差距和不足，反腐倡廉的制度体系还不健全，重点领域和关键岗位上的腐败案件仍有发生，“四风”问题仍然树倒根存、容易反弹，一些损害群众利益的现象仍然存在，少数干部还存在精神懈怠、作风不实、工作“不在状态”等问题。对此，我们将认真贯彻落实党的十八届四中全会和十八届中央纪委四次全会精神，坚持以法治思维和法治方式推进党风廉政建设和反腐败工作，为我市发展升级、小康提速、绿色崛起、实干兴吉提供坚强有力的保障。

第二篇：中文系党政领导班子

中文系党政领导班子

落实“三重一大”制度的规定（试行）

为落实中央关于“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用，必须经集体讨论作出决定”的制度（以下简称“三重一大”制度），推动系领导班子民主规范决策，提高科学决策水平，为搞好本系各方面的工作提供制度保证，根据有关规定，结合本系工作实际，制定本规定。

第一章“三重一大”事项的主要内容

第一条 重大事项决策的主要内容

1、制定贯彻党中央国务院重要会议、文件的实施意见和计划，制定落实教育部、上海市委市政府和学校重要决定、指令的实施意见和计划；

2、制定和调整本系的奋斗目标、发展战略和阶段任务；

3、决定本系发展的重大事项，如招生计划与方案，学科专业的设置和调整，师资队伍建设规划等；

4、决定本系的重大改革举措，如本科教育教学改革、研究生教育改革、人事制度改革、科研制度改革、学生思想政治工作改革等；

5、审定、修改和废止本系的规章制度；

6、设置、调整本系的党政机构;

7、决定事关学生、教职工和离退休人员切身利益的重大问题，如选派出国、职称评定、大额经费资助学术研究、经费使用等，责成责任部门处理，联席会议加以审核；

8、决定事关本系稳定的重要问题；

9、决定本系领导认为应当交集体决策的其他事项。

第二条 重要干部任免和重要人事安排的范围

1、任免本系专项工作领导小组、委员会组成人员；

2、任免科级（含副科）干部；

3、选拔、推荐处级后备干部，审定科级后备干部名单；

4、经过群众选举任免系工会等群众组织负责人；

5、审核系务委员会、系学术委员会和学位委员会成员；

6、系领导认为应当交集体讨论决定的其他重要安排。

第三条 重要项目安排的范围

1、“211工程”等国家重大专项计划方案（涉及本系部分）申报和资金安排；

2、本系重大修建改造项目及资金安排，2万元以上大宗物质、装备采购，不动产购置；

3、包括合作办学在内的国内外合作的重大项目；

4、决定接受有指定用途或有附加条件的大额捐赠资金和大型物件；

5、系领导认为应当交集体讨论决定的其他重大项目。

第四条 大额度资金的使用范围1、2万元以上未列入系预算的支出；

2、未列入本系预算的支出情况、奖励基金的使用情况，需向党政联席会通报；

3、系领导认为应当交集体讨论决定的其他开支项目。

第二章“三重一大”事项决策的程序和办法

第五条 “三重一大”事项必须根据具体内容，相应提交分党委委员会、党政联席会或系务委员会进行集体决策。出席人数必须达到或超过应到会人数的三分之二，方可举行会议。决议事项采取表决制，赞成人数超过应到会人数的二分之一为通过；

第六条 “三重一大”事项提交会议讨论决策前，可根据需要召开教代会、系务委员会、学术委员会会议，或通过座谈会、论证会、公示等形式，充分听取、征求各方意见。

第七条 “三重一大”事项在提交会议讨论决策前，应在系领导班子内部充分酝酿，不得临时动议。选拔任用重要干部，应事先征求各方面意见，履行相应程序。会议在讨论有关议题和工作时，首先由分管领导报告情况，经充分讨论后，进行表决。

第八条 系领导班子内部对“三重一大”事项存在较大分歧，或因情况不清感到决策把握不大一般应推迟决议，待时机成熟再议。

第九条 已经系领导班子集体决策的“三重一大”事项，如有半数以上领导班子成员提请复议，可上会复议，重新进行集体决策。

第十条 系领导班子成员参与集体决策“三重一大”事项，遇到与本人有直接利益关系或涉及本人亲属的情况，应主动回避。

第十一条 “三重一大”事项的讨论决策情况，包括参与人员、事项内容、讨论过程和决策结论等，要有记录，并存档备案。

第三章“三重一大”事项决策的执行

第十二条 “三重一大”事项经集体讨论决策后，由系领导班子成员按分工和职责组织实施。遇有分工不明或职责交叉的，由领导班子明确一名成员牵头协调。

第十三条 集体决策一经形成，每个领导班子成员都要维护集体决策，齐心贯彻执行。个人有不同意见的，可以保留意见，但不能在领导班子外散布不同意见。在系领导班子没有作出新的集体决定前，应无条件执行原有决定。如果认为有必要，可按组织程序向上级党组织反映意见。

第十四条 个人不得擅自改变集体决定，在执行过程中遇到确需变更的情况，应由系领导班子重新作出决定。如因突发事件或紧急情况作出临时处置的，应在事后及时向领导班子报告。

第四章监督检查与责任追究

第十五条 系领导班子成员根据分工和职责，所涉及“三重一大”

事项及执行情况的相关事宜可作为领导班子民主生活会和述职述廉的重要内容。

第十六条 以系工会为主，系分党委办公室、行政办公室为辅负责跟踪、督查“三重一大”事项决策的执行情况，及时向领导班子报告，并根据需要和涉密情况，确定公开的内容、范围和方法。

第十七条 本系全体师生员工发现未经系领导班子集体决策就实施的“三重一大”事项，均可向系纪检委员报告。

第十八条 因下列情况，给学校和本系造成重大经济损失或严重不良影响的，将追究个人责任：

1、“三重一大”事项不提交集体讨论，个人擅自决定且事后不通报的；

2、有意向系领导班子隐瞒真实情况，造成集体决策失误的；

3、不执行或擅自改变集体决定的；

4、其他违反本实施办法的行为。

第五章附则

第十九条 本办法的解释权属系党政联席会议。

第二十条 本办法自发布之日起试行，今后将根据具体情况，逐步修改完善。

第三篇：党政领导班子总结

党政领导班子总结报告

回顾总结本届党政班子，几年来，在镇党委、政府的正确领导和上级部门的指导帮助下，XXX镇劳动保障服务中心领导班子团结带领中心全体干部职工，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，以党的十七大报告，党的十七届四中、五中、六中全会精神为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，以深入学习和实践科学发展观活动和创先争优活动为主线，始终把发展作为第一要务，把服务民生作为工作的筋骨，紧紧围绕镇党委、政府工作中心，不断加强领导班子思想政治建设、组织建设、作风建设和党风廉政建设，不断推进全镇劳动保障工作，为全镇劳动保障工作迈上了一个新台阶。回顾几年工作，总结如下：

一、坚持内炼素质，自身建设能力显著提升

几年来，我中心班子领导紧密结合自身实际，全力抓好班子建设、团队建设、行风建设，树立了良好的政府部门形象，为各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

（一）、加强班子建设。XXX、黄渡“撤二建一”后，中心班子领导始终将班子建设作为凝聚人心、增强实力的切入点，制定了“团结、务实、廉洁、高效”的建设目标，以创先争优活动为契机，突出政治品德和职业道德修养，增强廉政与勤政水平，全面提高劳动保障工作水平和服务群众的能力。为使班子建设与部门工作有机结合，中心进一步明确了班子成员的分工，量化目标责任，使班子建设走上了科学

市、区有关纠风工作精神，紧紧围绕“创先争优 岗位立功”的要求，坚持巩固基层党的执政能力，以改革创新精神进一步优化和提升服务群众的能力，突出“以人为本，执政为民”，充分发挥党组织的核心作用和广大干部群众的主观能动性，更好地为大局工作服务，为基层百姓服务。加强思想教育，营造爱岗敬业、廉洁奉公的大环境。以创先争优为抓手，优化干部群众大局意识，积极开展以创建先进基层党组织、争做优秀共产党员、争创文明窗口为主要内容，进一步激发广大干部群众的积极性和创造性。

二、坚持以人为本，劳动保障工作取得新成绩

劳动保障是民生工作，涉及老百姓的切身利益，必须一切“以民为重，以人为本”。为切实做好劳动保障工作，中心班子亲自挂帅深入基层调查研究，不断强化促进就业工作，不断完善社会保障体系，从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题着眼，牢牢把握民生需求新变化。

（一）、创新体制机制，提升民生保障水平

一是建立就业信息联动更新机制。利用全镇各村（社区）已建立好的就业服务平台，发挥村劳动力专管员、社区就业援助员优势，收集岗位信息数据，实时更新岗位信息，以月报形式送至村级服务点，使岗位信息直接到达百姓手中。二是完善就业困难人员托底机制。重点做好零就业家庭、就业困难人员的上岗推荐，将各社区、物业公司和公共管理单位作为托底上岗基地，通过基地开发保安、保洁、保序、保绿等公益性岗位，使就业困难人员得到妥善安置。三是健全大联勤

送观念、送信息、送技能、送岗位、送温暖。通过年初发放《企业用工需求调查表》，密切关注企业开工及就业情况；通过每月走访5大园区及企业，及时掌握用工需求，丰富岗位结构；通过在推荐求职后开展用工回访，着力提升求职人员就业质量；通过开展春秋两季大型招聘活动，推出岗位2000多个，使部分失业人员实现就业。此外，在13个“万人项目”基础上，挖掘岗位1000余个，开发4个“千百人项目”，提供岗位600余个，并对这些公益性岗位给予一定补贴，使得全镇就业率达到98%。

三、坚持服务为先，服务水平不断优化

中心作为全镇的窗口服务单位把群众满意作为工作落脚点，做的好不好，群众说了算。中心以“世博”为契机，积极探索实践，从提升软件服务，提高硬件环境着手，开创新的服务体系，制订、实施内部管理制度及具体考核方案，落实首问责任制，通过打造优质服务、优良作风、优美环境，开展便民利民“一门式”服务，让全镇群众受益、满意。

中心要求员工在接待来电来访时做到“三声、三样、三心”，即：来有迎声、问有答声、走有送声，生人熟人一个样、难易程度一个样、人多人少一个样，热心、耐心、诚心，属于自己职责范围内的，提供准确、及时、完整的服务，不属于自己职责范围内的，负责告知或引导到相应的窗口，提高工作人员的服务水平，使得办事群众走进服务大厅就像走到自己家一样，进门有问候，渴了有温水，窗口服务人员像亲人。在畅通群众表达意愿的渠道上，中心认真落实服务承诺制，（三）、建立凝聚力工程，营造和谐大家庭。

几年来，支部加强凝聚力工程建设，充分发挥全体党员作用。为每位员工发放生日贺卡、生日金；支部和工会领导坚持每年两次走访患病员工，关心员工生活，形成了制度化的保障机制。

在充分肯定成绩的同时，我们还看到在进一步提高认识、强化责任、严格考核、完善机制等方面。中心与上级和群众的要求还有距离。未来，中心领导班子将继续坚持从严治党、从严治政，着重在抓巩固、抓深入、抓完善、抓提高上下功夫，更好地服务于基层、服务于百姓，争取劳动保障工作的全面进步。

XXX镇劳动保障服务中心党支部

二○一二年三月

第四篇：党政领导班子工作制度

党政领导班子工作制度

为了加强领导班子建设，认真贯彻民主集中制原则，保证党的路线、方针、政策在全系统更好的贯彻执行，依据上级有关规定，制定如下制度：

一、工作制度

局领导班子实行集体领导和个人分工负责制度。班子成员必须强化责任意识，全局意识，积极主动参与决策，保证决策充分体现集体领导。

凡属重大问题需经集体讨论决定，决定的事项要坚决执行，任何个人不得各行其是，如需改变决定必须经过集体讨论。

领导班子需发扬民主，广开言路，善于统一思想，集中正确意见。领导班子成员要围绕主要领导积极开展工作，要加强与主要领导之间的沟通联系，多补台，不拆台，保持良好工作作风。

班子成员在集体领导下，要明确职责，各司其职，相互配合，紧密联系，团结协作。按照分工，主动地、创造性地开展工作。需要向上请示或集体研究决定的事项要及时逐级请示汇报，已经有明确意见或职责之内的事情要积极主动地进行安排部署和抓好督导落实，做到不推不拖,对分管工作不负责任造成影响或损失的要严肃处理。

领导班子成员要自觉贯彻党的路线、方针、政策，反映情况、安排工作、决定问题，要坚持实事求是，一切从实际出发，说实话、办实事、求实效。

领导班子成员要带头遵守各项规章制度，一切事务要履行正常工作程序。凡因公务及私事需要外出，必须提前向主要领导打招呼，以便于统筹安排工作。

领导班子成员要带头执行《廉政准则》，增强“一班人”的廉洁自律意识，自觉遵纪守法，教育和管好自己的亲属和身边工作人员。

二、会议制度

1、党政班子会议

局党政班子会议一般每月召开一次，由党委书记、局长组织，并确定议题：

研究党的路线、方针、政策及上级党组织指示精神在系统内贯彻落实情况；研究决定干部任免、考核、奖惩；研究干部职工队伍建设情况，有针对性地作出相关决定；研究党风廉政建设责任制落实执行情况；指导基层党支部加强党的思想、组织、作风建设。

研究决定城管业务工作及行政管理等方面有关事宜。涉及业务、行政管理及改革等主要工作措施的出台，必须在调研、论证、协调基础上，经充分酝酿集体决定，防止随意性，对会议决定的事项按照分工负责制度，认真抓好落实。

2、党政班子扩大会

局党政班子扩大会一般每月召开一次，由局长召集并确定议题。

参加会议人员根据会议研究的议题确定有关基层单位(部门)负责人参加。

听取阶段工作计划及总结、专题报告，研究部署阶段工作或专项工作；

基层单位（部门）有关工作需要研究确定的，由分管领导向局长建议召开党政班子扩大会。

议定的事项，由分管领导认真组织实施。

三、党的组织生活制度

领导班子成员必须按照党章规定，自觉参加所在党支部的组织生活。

在党的组织生活中，领导班子成员要以普通党员身份，积极主动地汇报思想、学习、工作情况，带头开展批评与自我批评，接受党组织和党员的监督。

因故不能按时参加组织生活的，必须事先请假，出差或外出工作三个月以上的，要向党支部书面或口头汇报工作思想情况。

第五篇：党政领导班子议事规则

X委发„2012‟号

中共X县XX乡委员会

X县XX乡人民政府

关于印发《XX乡党政领导班子议事规则》的通知

各村党支部、村民委员会、乡属各部门：

经乡党委、政府研究，现将《XX乡党政领导

班子议事规则》印发你们，请参照执行。

特此通知

（附：XX乡党政领导班子议事规则）

中共X县XX乡委员会

X县XX乡人民政府

2012年3月日

主题词：制度建设议事规则通知抄送：县委办、县纪委、县委组织部1

XX乡党政领导班子议事规则

为切实加强对自身的监督，进一步贯彻落实党的民主集中制原则，加强和改进领导作风建设，提高党政领导班子集体决策的民主化、规范化、科学化水平，根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》等有关法律、法规和规定，结合我乡实际，特制定XX乡党政领导班子议事规则。

一、议事原则

1、坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，一切重大事情必须由集体研究，集体决策。

2、坚持实事求是原则，深入实际、调查研究，广泛听取意见，掌握第一手资料，防止和避免决策错误。

3、坚持少数服从多数的原则，充分发扬民主，凡集体决策事项，要不折不扣的执行。

4、坚持分工负责的原则，加强班子内部的团结协调，班子成员在形成决定后，要充分发挥积极性和创造性，努力完成分管工作任务。

二、议事范围

1、传达党的路线、方针、政策，传达上级有关文件、会议精神和重大工作部署，制定贯彻与执行上级党委、人大、政府的重要指示、重要部署、重要决策意见。

2、研究本乡政治、经济、文化和社会发展的中长期规划和计划及其总体实施方案等重大问题。

3、研究党风廉政建设、干部队伍建设、政治思想建设和精神文明建设等重大事项。

4、凡“三重一大”事项，必须认真分析、充分酝酿，经班子会集体研究决定。

5、凡涉及向上级报告工作的重要事项和需要集体研究的其它事项必须集体研究讨论。

6、其它认为需要讨论研究的事项。

三、议事程序

1、班子成员需要提交集体讨论的问题，必须事先作好准备，在调查摸底、理清情况的基础上提出方案和意见，以便决策。

2、班子会议由党委书记或政府乡长按职责主持召开，讨论重大事项要提前一天通知班子成员。

3、讨论重大问题，领导班子要事先协商，取得原则上的一致。然后将议题通知与会人员，参加会议的同志要围绕议题，进行思考和准备。

4、班子成员要主动参与集体决策，要围绕议题，认真思考，充分发表自己的意见和建议，形成会议决定。

5、党政班子会按照少数服从多数的原则进行决策，重要问题可进行表决。表决时，以赞成票超过应到会班子成员的过半数为通过。表决可根据讨论事项的不同内容，分别采取口头、举手、无记名投票或记名投票的方式。

四、议事约定

1、党政班子会原则上每半月召开一次，根据需要也可临时召开。

2、根据会议内容需要列席会议的同志由会议主持人决定。

3、会议要做好记录，会议记录应归档管理，需要上报和下发的要整理形成文件。

五、议事纪律及执行要求

1、严格保密纪律，严禁对外泄露会议的有关内容。未经批准而擅自公开或向有关人员泄露班子会议有关内容而造成不良影响的，追究当事人的责任。

2、严格执行回避制度。凡讨论干部任免、奖惩等事项时涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。

3、乡党委应将议事规则的情况列入党政班子民主生活会议题，并作为领导班子及其成员考核的重要内容。

4、不按规定要求进行集体议事和会议表决形成决定的，应立即纠正，重新议事。不能以碰头会、个别征求意见等形式取代或个人擅自决定。对个人、少数人决定重大事项，或者擅自改变集体决定，造成严重后果或较大损失的，根据具体情况，追究直接责任人的责任。

5、班子成员不执行集体的决定，或未能按照集体的决定和分工履行自己的职责，给工作造成损失和严重后果的，视情况给予批评、教育和追究责任，并报上级有关部门处理。