第一篇：工伤保险
工伤保险
一、工伤事故申报时间
（1）、事故申报时间：二十四小时内。
（2）、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长
（3）、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，该职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请
（4）、用人单位未在本条规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合广东省工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、申领工伤保险待遇需提交的资料
（1）被保险人所在单位应在二十四小时内通知属地劳动保障及社保局；被保险人在发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向属地劳动保障局提交书面工伤认定申请，并书面报告属地社保局（2）办理报销所带资料：
由被保险人所在单位凭以下资料到医疗保险科办理：
⒈已由劳动保障部门加具意见认定的《工伤认定决定书》；
⒉《江门市职工工伤劳动能力鉴定书》； ⒊《江门市职工因工伤残待遇申请表》
⒋医疗收费收据、门诊、住院费用查询单；
⒌身份证复印件和病历复印件；
⒍因工死亡的，还需提供死亡证明及其生前供养直系亲属的有关证明资料。（3）单位按已审核的工伤待遇标准开具收款收据（4）工伤待遇到帐后，由单位转付给被保险人或其亲属
三、认定为工伤的情形
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；
（4）由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；
（5）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
四、提出工伤认定申请应当提交的资料
提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；
（2）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
五、工伤保险待遇
（1）被保险人因工负伤未致残的。可以报销工伤医疗费，治疗工伤所需的总费中，符合工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工作保险住院服务的费用
由工伤保险基金支付。（2）被保险人因工负伤致残的。
1、报销工伤医疗费。
2、一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为二十四个月的本人工资，二级伤残为二十二个月的本人工资，三级伤残为二十个月的本人工资，四级伤残为十八个月的本人工资，五级伤残为十六个月的本人工资，六级伤残为十四个月的本人工资，七级伤残为十二个月的本人工资，八级伤残为十个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为六个月的本人工资
3、伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死亡。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准的执行（3）被保险人因工死亡。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
1、丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（工亡职工配偶男年满60周岁妇，女年满55周岁，子女未满18周岁）。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按国务院劳动保障行政部门的规定执行。(供养亲属死亡后不再享受任
何待遇。）
3、一次性工亡补助金标准为四十八个月至六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报
省人民政府备案。
医疗保险
一、住院、报销手续须知
1、住院手续
被保险人患病到定点医院就医时，须在办理入院登记手续24小时内向医院记处提供医保IC卡、身份证。入院24小时内，由医院向社保局医疗保险待遇科上报住院登记资料。
2、结算手续
被保险人办理出院手续时，由医院按基本医疗保险规定范围和标准结算保险人住院医疗费用，收取被保险人应付费用，并在24小时内由医院向医保待遇科上报住院结算资料。（市社保局基金管理科根据医疗保险待遇科每月提供的“住院费用结算表”所列结算金额，在2个工作日内与各定点医疗机构结算。）
3、被保险人因未能在规定时间内向定点医院住院登记部门出示《IC卡》和《身份证》办理住院登记手续，或欠费及其它原因而个人先垫付住院费用的，则待出院后，持以下资料到医保待遇科办理费用审核手续：（1）未能出示《IC卡》办理住院手续原因的书面说明；（2）收费收据原件；（3）收费明细单；
（4）住院病历或出院小结复印件；（5）IC卡和身份证复印件；（6）疾病诊断证明书；
（7）属医技类费用，提供检查诊断报告单复印件。
经医保待遇科审核后（以上资料若提供不全的，不予审核待遇），凭其提供的“医疗保险住院医疗费用审核表”到基金管理科领取医保待遇。
二、到异地医院就诊需办理的手续
1、被保险人因公出差、休假、旅游、探亲等原因离开市（不含赴港澳、台地区及出国）期间患急病住病的，先住院，后到医保待遇科申请异地医院就诊手续。
2、被保险人在异地患病办理住院后，从入院之日起10天内需由本人或亲属应告知医保待遇科登记备案，住院期间发生的医疗费用先由被保险人垫付，然后再持有效票据回医疗保险待遇科办理报销手续，并提供以下资料：（1）单位有关证明；（2）收费收据原件；（3）医嘱明细清单；
（4）住院病历或出院小结复印件；（5）IC卡和身份证复印件；（6）疾病诊断证明书；
（7）医技类费，提供检查诊断报告单复印件。
上述资料不齐全的，不予审核待遇；从住院之日起超过10天报告或不报告备案的，发生的医疗费用基金不予支付。
3、若在门诊发生的费用办理报销手续时，需持以下资料办理手续：（1）个人约定医院申请表；（2）收费收据原件；
（3）门诊病历记录或处方复印件；（4）IC卡和身份证复印件。
若委托他人办理住院费用报销或门诊费用冲卡的，除以上资料外，还需持被委托人的身份证原件和复印件以及被保险人的身份证复印件。
三、办理异地个人约定医院申请及待遇报销须知
1、申请异地个人约定医院，必须符合以下条件之一：
（1）被保险人由被参保单位派驻国内异地机构工作时，在当地患病住院的；（2）被保队人在国内异地定居时，在居住地患病住院的
2、申请手续
填写《江门市基本医疗保险异地就医约定医疗机构申请表》，并提供以下资料：（1）退休后异地定居的应提供本人身份证、户口本复印件；
（2）退休后长期居住在非户口所在地的应提供本人身份证、户口本复印件，单位出具什么原因及何时居住何地的证明；
（3）派驻异地工作的应提供本人身份证、户口本复印件，单位出具何时派驻何地工作的证明书。
3、异地住院费用报销
（1）当被保险人在个人约定医院住院时，从住院之日起10天内需由本人或亲属报告医保待遇科备案。不在规定时间内报告备案的，基金不予支付。（2）被保险人出院后，携带以下资料到医保待遇科办理费用审核：（a）《江门市基本医疗保险异地就医约定医疗机构申请表》；（b）收费收据原件；（c）收费明细单；
（d）住院病历或出院小结复印件；（e）IC卡和身份证复印件；（f）疾病诊断证明书；
（g）属医技类费用，提供检查诊断报告单复印件。
（h）若委托他人办理住院费用报销的，除需以上资料外，还需持被委托人的身份证原件及被保险人的身份证复印件。以上资料若提供不全的，不予审核待遇。
4、个人约定医院门诊费用报销
（一）被保险人在异地个人约定医院门诊治疗时，由本人持以下资料到医保待遇科办理费用审核手续:(1)个人约定医院申请表;(2)收费收据原件；
（3）门诊病历记录或处方复印件；（4）IC卡和身份证复印件；
（5）若委托他人办理的，除提供以上资料外，还需持被委托人身份证原件及被保险人的身份证复件。
（二）被保险人凭医保待遇科审核同意的“基本医疗保险异地审核表”、医保IC卡、身份证（代办的还要同时提供代办人身份证），到基金管理科按核准金额报销，并在“基本医疗保险异地门诊医疗费审核表”中签收。基金科办理门诊报销日期为每月1-10日，遇节假日顺延。
四、特定病种门诊专用证的发放办法：
被保险人符合规定特定病种范围的条件，可申领《江门市医疗保险特定病种门诊专用证》（简称《专用证》），《专用证》由市社保局统一印制并发放，具体申领手续如下：
（一）首次领取《专用证》的办法。
先由被保险人填报《江门市医疗保险特定病种门诊专用证登记表》（简称《登记表》）然后由单位或被保险人持《登记表》，并附下列资料到市社保局医疗保险待遇科办理领取《专用证》手续。
⑴本人因患特定病种在门诊或住院治疗过程的病历原件及复印件； ⑵与申请该病种有关的诊断检查化验报告单复印件；
⑶二级以上医院专科医生开具的疾病诊断证明书，并需由该医院医务科确认盖章（原件）；
⑷本人近期小一寸近照一张。
（二）《专用证》实行统一编号管理，若遗失《专用证》的，应于一个工作日内电话向市社保局报失，报失之日起五个工作日内到市社保局补办申领《专用证》手续。
五、特定病种门诊就诊办法：
（1）特定病种门诊从《专用证》备案之日起按规定享受待遇。
（2）被保险人患特定病种到定点医院就医时，须出示本人《专用证》、身份证办理挂号及领取盖有“医疗保险专用”字样的门诊病历，用于记录规定病种的治疗过程。
（3）《专用证》的被保险人在市区定点医院门诊治疗的医疗费用按规定支付，如在未经批准的非定点医院门诊治疗的医疗费用，医疗保险基金不予支付。
六、特定病种门诊结算办法：
（1）被保险人患病在本市已使用实时电子结算系统的定点医院门诊治疗时，与定点医院直接进行个人支付部分费用的结算，而医保基金支付部分则由市社保局与定点医院进行结算。
（2）被保险人患病在本市未使用电子结算系统的定点医院或国内异地约定医院门诊治疗时，所发生的门诊医疗费用先由个人用现金或IC卡资金垫付，然后由被保险人或亲属或单位持《专用证》、门诊病历原件、门诊收费专用收据原件、电脑打印的门诊收费明细清单、身份证（委托他人办理的，还须提供委托人身份证原件及复印件）等资料，到市社保局医疗保 险待遇科办理特定病种门诊报销手续。
⒊被保险人因不同病种门诊治疗时，必须向经治医生提出按不同病种分开处方，在门诊收费处按不同处方索取单一病种分类收费明细清单等资料。
第二篇：补充工伤保险
补充工伤保险
QQ：996336222电话0755-33168366 手机：***
企业缴纳补充工伤保险费的标准
人数 费率
20人以下 不保
20-50人 30元/人且最低保费1000元
50-70人 26元
70人-200人 19元
200-500人 17元
500人以上 15元
被保险人享受补充工伤保险待遇的条件
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如何享受补充工伤保险待遇
工伤责任险的保险责任为由被保险人承担的五至十级的一次性伤残就业补助金。根据 2011 年 1 月1 日起施行的国家工伤保险条例（中华人民共和国国务院令第 586 号），一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；工伤责任险只负责赔偿应由被保险人承担的一次性伤残就业补助金，给付倍数按照广东省工伤保险条例相关规定确定，由于2011年的广东省工伤保险条例尚未出台，所以给付倍数参照2004年广东省工伤保险条例确定具体赔付标准（根据2004年广东省工伤保险条例和2010年深圳市职工平均工资制定，若有调整，以相关法规和保单特约为准）：
1.赔偿基数：以社会保障相关部门（社保局）开具的工伤保险待遇决定书为准。
一般来说，雇员工资<深圳市职工平均工资的60%(2523),以2523为基准 ；
雇员工资>深圳市职工平均工资的60%(2523),以本人工资为准。
最高赔偿基数不超过深圳市职工平均工资的300%，即12615。
2.给付倍数（赔偿金额以2523计）
工伤等级
给付倍数
赔偿金额 5 50 126150 6 40 100920 7 25 63075 8 15 37845 9 8 20184 10 4 10092
注：统筹地区职工平均工资：每年7月份调整，每个标准使用区间是本的7月到第二年的6月份。平均工资调整，赔偿基数也随之调整，则赔偿金额也相应浮动。比如2010年职工平均工资的使用区间是2011年7月至2012年6月。
第三篇：工伤保险管理制度
工伤保险管理制度
根据国家《工伤保险条例》制定以下各项规章制度：
1、为规范工伤医疗保险的管理制定本制度。
2、临床医生依据工伤保险的相关规定为参保人提供优质的医疗服务，不得损害参保人的利益；
3、严格执行首诊负责制和基本用药、基本技术、基本服务、基本收费的基本医疗原则；
4、必须坚持“因病施治、合理检查、合理用药、合理治疗”的原则；用药须遵循本院《工伤保险用药管理制度》；大型医疗设备检查治疗须遵循本院《工伤保险特殊检查治疗项目》；
5、各临床辅助科室及收费人员必须熟练掌握工伤医疗保险中的相关规定；
6、协助主管部门做好工伤保险的管理；
7、如遇不明事宜须向医保办汇报，各相关条款的解释权属于上级医保管理部门。
海滨街道社区卫生服务中心 医保办
2014-7-15
第四篇：工伤保险申报程序
工伤保险申报程序
1、应在48小时内，将受伤员工姓名（需与身份证上一致）、发生时间、地点、受伤部位、在何医院就诊（按规定应在指定的市第一人民医院、市中医院、市第三人民医院）等具体情况电话告知市医保中心张科长（主要办事人）或童科长，联系电话：6139261。
2、在受伤员工自受伤之日起一个月内，应将下列有关材料报送劳动局基金科［肖科长（主要办事人，电话6136525）或缪科长］：
1、工伤认定申请报告；
2、目击证人证明材料；
3、当事人身份证复印件；
4、医疗部门的诊断证明书、发票复印件及病历第一页复印件；
5、事故发生当月考勤表复印件；
6、单位职工上、下班时间表；
7、《劳动合同》复印件；
8、《工伤认定申请表》；
3、待劳动局基金科认定后（一般一个星期后），领取《工伤认定决定书》，然后将下列材料一起交到医保中心张科长处；
1、《工伤认定决定书》原件；
2、《职工工伤待遇申请表》；
3、受伤职工身份证复印件；
4、医疗部门的诊断证明书原件、发票原件、病历原件、药品清单原件（用药的），需住院的还需提供：住院证明原件、出院小结原件。
4、等待医保中心通知领款。
第五篇：工伤保险管理制度
金
美
亚
管
桩
工 伤 保 险 管 理 制 度
2009年1月日
一、目的：
预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
二、适用对象：
适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工，包括ABC三类员工。
三、工伤的认定
1、工伤的认定：
A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
C在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
D患职业病的；
E因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
F在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
H法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围
A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；
B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； C、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；
D、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；
E、国家法律法规规定的其它情形。
3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
4、工伤认定负责部门：公司安全消防生产小组与办公室人力资源组,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。
四、工伤的申报程序
1、申报责任
部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总裁特批的，按总裁批示执行。
2、申报范围：
1）、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。
2）、对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。
3、申报内容：（详见附表一）
1）、事故（疾病）人的姓名、年龄； 2）、事故（疾病）人家属联系方式及电话、人；
3）、事故（疾病）人的到岗工作时间；
4）、事故前的具体服务部门及工作性质；
5）、事故发生时的具体岗位或具体位置；
6）、上岗前是否受过该项工作的安全知识培训；
7）、是否有从事该项工作的国家承认的操作证；
8）、工伤的伤势程度的初步估计；
9）、是否已住院、医院名称及地址。
4、受理部门及责任：
办公室人力资源组是本办法规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即办公室人力资源组的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织；同时负责对保险公司报告并进行理赔。报告对象是“安全消防生产小组”组长或副组长；
因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人承担；有总裁特批的，按总裁批示执行。
五、安全事故的分析与处理：
1、公司的“安全消防生产小组”负责每起工伤安全事故的原因分析，填制工伤安全事故分析报告表（表格详见附表三），并在事故出现后一个工作日内将分析报告表转交给办公室人力资源组予以执行。
2、分析报告必须由以下内容组成： 1）、事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间；
2）、事故的具体经过；
3）、事故的原因分析；
4）、事故责任的初步认定及理由；
5）、小组的处理意见；
6）、事后的整改与预防措施。
六、工作事故医疗补偿标准：
当确定为因工负伤后，公司安全消防小组将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿：
（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致： 类别 伤情程度 医疗期
公司负担的医疗费用 工资及待遇
轻伤 一般为皮外伤 7天以内
承担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用。享受100%的基本工资
7-30天
享受80%的基本工资
30天以上
享受60%的基本工资 重伤 一般为头部、胸部重伤、骨折
1——2个月
承担100%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用。享受100%的基本工资
2个月—6个月
公司一次性支付一定的费用，享受80%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班。
6个月以上
公司一次性支付一定费用，享受60%的基本工资，解除劳动合同。
死亡 因抢救无效而死亡
承担相应的抢救费用，并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。
（二）事故因本人过失或操作不符合操作规程所致： 类别 伤情程度 医疗期间 公司负担的医疗费用 工资及待遇
轻伤 一般为皮外伤 7天以内 不计,或承担20-70%的治疗费用（按责任分担）享受80%的基本工资
7天—30天
享受60%的基本工资
30天-60天
享受40%的基本工资
60天以上
不计，并解除劳动关系
重伤 一般为头部、胸部重伤、骨折 1——2个月 不计,或承担20-70%的治疗费用（按责任分担）
享受80%的基本工资
2—6个月
享受60%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班。
6个月以上
并解除劳动合同。死亡 因抢救无效而死亡
承担相应比例（≤60%）的抢救费用，并参照市社保局有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。
注：公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。
七、工伤安全事故的申报及规定：
1、工伤安全事故的处理：
1）、所有的在工作场所和工作时间内，因公致伤的先予以处理。
2）、处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生。
3）、工伤安全事故事后对事故当事人的处理： A按个人的责任其承担一定比例的责任医疗费用； B公司保留追究其过失所致的财产损失的权利；
C凡过失所致的公司损失超过1万元人民币的员工，公司予以辞退；有总裁特批的，按总裁批示执行。
4）、对事故部门主管的处理：
A部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任。
所属员工凡出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以下的，对其直接主管予以警告一次并处罚200元； C如果所属员工出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以上，对其直接主管予以留岗试用并罚款500元处理；有总裁特批的，按总裁批示执行。
八、工伤医疗费用的报销：
1、申请报销时必须准备以下资料准备：
1）、工伤事故当事人的身份证明；
2）、安全消防生产小组的事故分析报告；
3）、本部门出具的意外伤害事故报告；(如出外出差的的交通事故与安全事故还需出具交通部门或公安部门的报告.)4）、县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明； 5）、病历；
6）、医疗、医药费原始单据； 7）、费用结算明细表；
2、报销额度的规定： 本规定适用于公司支付部分
1）、安全消防生产小组的事故分析报告判定为公司或设备所致的工伤事故，公司将全额支付剩余部分；
2）、安全消防生产小组的事故分析报告判定为公司和事故当事人双方对工伤事故均有责任的，公司按应承担的责任比例予以支付剩余部分；有总裁特批的，按总裁批示执行； 3）、安全消防生产小组的事故分析报告判定为事故当事人自己所致的工伤事故，公司原则上不予支付，剩余部分由事故当事人自行承担；有总裁特批的，按总裁批示执行。4）、当确定为因本人粗心疏忽等其它主观因素所致的工伤事故，公司只承担相关治疗、住院、交通、抢救等费用在保险理赔后的余额的20-70%，对由当事人造成的他人伤害由其自行承担相关责任。
5）、如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤事故，并且给公司造成了损失的，公司不承担责任，同时根据当事人行为造成的对公司利益的损害程度，对其进行行政和经济处罚。
6）、工伤争议：当因判断是否为工伤事故而出现争议，并在公司内部进行协调后无效时，当事人在事故发生后30日内可向劳动部门的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，仍不服从劳动争议仲裁判定的，可向法院提请诉讼。
九、附则：
1、本办法由办公室人力资源组负责执行。
2、对本办法有疑问者，由办公室人力资源组负责解释。
3、本办法在执行过程中有未尽事宜者，由总裁指定专人修改之。
本办法呈总裁核准后实施
点击咨询 