第一篇：交通部所属事业机构人员购置住宅辅助办法
【法规名称】 交通部所属事业机构人员购置住宅辅助办法 【颁布部门】
【颁布时间】 1972-01-11 【正
文】
交通部所属事业机构人员购置住宅辅助办法
第 1 条
交通部为辅助所属交通事业机构人员分期付款购置住宅，以安定生活，特依据“中央公务人员购置住宅辅助办法”第二十五条之规定，订定本办法。
第 2 条
本办法之执行，由本部所属各交通事业机构(以下简称各事业机构)设立购置住宅辅助委员会(以下简称住辅会)，负责筹划办理有关贷款购置住宅之一切事宜。
前项住辅会之组织规章，由各事业机构另订之。
第 3 条
本办法辅助对象以各事业机构依交通事业人员任用条例任用到职五年以上之现职人员为范围。但具有左列情形之一者，不在本办法辅助范围之内：
一无配偶或直系亲属同居生活者。
二本人或配偶或同居之直系亲属前已向政府其他机构贷款购置住宅者。
三本人或配偶或同居之直系亲属已接受本办法之贷款辅助者。
四本人或配偶或同居之直系亲属曾承购公有眷舍房地者。
第 4 条
辅助购置住宅所需资金来源如左，并应列入年度预算。
一处理眷舍房地之价款收入。
二洽拨之国民住宅贷款。
三国内外银行财团贷款。
四各事业机构自筹款项。
五其他款项。
前项第一款收入资金、拨充基金循环使用，其他款项之筹集、偿还及付息，应由住辅会拟具计划，报经核准后行之。
第 5 条
本办法辅助购置住宅分“集体贷款兴建”及“自行购建贷款”两种，其贷款最高限额如左列标准：
一相当于简任人员每户贷给三十建坪之造价及地价。
二相当于任人员每户贷给二十建坪之造价及地价。
三相当于委任人员每户贷给十五建坪之造价及地价。
前项简任、荐任、委任之比照标准，按照交通事业人员转任交通行政机关职务办法第四条规定。
前项造价及地价之贷款额，由住辅会比照中央规定标准决定之。
第 6 条
集体兴建住宅所需土地，应尽量配合新社区发展计划作有效之开发利用，或利用各事业机构原有眷舍基地改建。但以兴建公寓式楼房为原则。
第 7 条
各级贷款除按其资位等级年资考成及眷口人数核配外，并依左列各款规定顺序办理：
一最近三年考成均在八十五分以上者。
二支领房租津贴赁屋居住眷口人数较多者。
三支领房租津贴赁屋居住服务年资较久者。
四申请分配宿舍核准有案者。
五原配宿舍面积不敷居住，经奉准登记尚未改配者。
六配住宿舍自愿迁出交回处理者。
第 8 条
申请辅助购置住宅借款人员经依本办法分配次序后，如认为不适宜时，得声明放弃，并改列入次一优先办理。但以一次为限。
第 9 条
本办法辅助购置住宅贷款分二十年按月平均偿还本息，其利息由借款人负担年息三厘，余由各事业机构编列预算补贴之。
第 10 条
依本办法贷款购置住宅，借款人员仍得支领房租津贴。但购置住宅后离职(包括退休、亡故)者，于次月份停止支给。
第 11 条
本办法贷款购置住宅每人以一次为限，请准购置后遇有晋幵资位等情事时，不得要求改配或调整贷款金额或要求另配与租用宿舍。
第 12 条
申请贷款购置住宅借款人员，应觅具同级以上人员二人为偿还借款保证人(每人以作保二次为限)，签订贷款契约及保证手续按约履行，并以其服
务机构为抵押权人设定第一顺位之抵押权，房地权状在未缴清贷款以前，由服务机构保管。
第 13 条
申请辅助购置住宅贷款，除应办手续及所需书件另订外，依左列规定具领及偿还：
一应按规定手续向住辅会申请核可并签订贷款契妁及保证后核付应贷之款额，如有虚报报或不法情事者，除一次追回全部贷款外，并严予议处。
二应自领取贷款之次月起分二四○个月平均缴还本息，并在薪津或应领之房租津贴内按月扣缴，如不足缴时，在其保证人薪津内扣缴，保证人应放弃先诉抗辩权，如保证人因故不能缴付时，即撤销其辅助，扣并无息发还已缴之款项。
三购置住宅借款人退休、死亡或因案停职者，由其本人或继承人依规定期限及偿还数额自备款项，向原职机关或指定贷款银行缴付，否则依第二款后段规定办理。
四购置住宅借款人辞职、免职或撤职时，应于离职时，向原职机关或指定贷款银行一次缴清余款，否则撤销其辅助，并无息发还已缴之款项。
第 14 条
购置住宅借款人员在借款缴清后，办理抵押权涂销登记，收回权状，并解除付款保证责任。
第 15 条
辅助购置之住宅，应办投保火险手续至借款清偿时为止，受益人应为其服务机构，保险费用由借款人负担，并在其薪津项下按期扣缴。如有火险发生，其赔偿保险金额应先抵充未偿借款本息，余款发还借款人。但借款人仍享有另行申购住宅之权利。
第 16 条
借款未缴清前，借款人不得将所购置之住宅租售或顶让。
第 17 条
购置之住宅，应缴纳之税捐、水电、修缮、管理、以及其他有关之费用，统由购置人自行负担。
第 18 条
经辅助购置住宅人员，应于取得全部借款后两个月内迁出原租或原配之宿舍，如系集体兴建或自建者，应于房屋建竣接妥水电之日起一个月内迁出原租或原配之宿舍。但自建房屋最迟应于取得全部借款之日起一年内建筑完成。
第 19 条
本办法之施行，各事业机构得视其实际需要情形分区分期办理之。
第 20 条
本办法如有未尽事宜，由各事业机构住辅会另予补充规定，并呈报核备。
第 21 条
本办法自呈奉行政院核准之日施行。
第二篇：交通部民用航空局暨所属机构员工专业补助费支给办法
【法规名称】 交通部民用航空局暨所属机构员工专业补助费支给办法 【颁布部门】
【颁布时间】 2004-07-29 【正
文】
交通部民用航空局暨所属机构员工专业补助费支给办法
为促进员工工作效能，提高技术水准，策进飞航空安全效率起见，特订定本办法。
专业补助费，以在本局编制内员工或经部令核准调兼本局职务，特订定本办法。
专业补助费，每月发给之最高数额(新台币)如左：
(一)简任职务：
二、○○○元。
(二)荐任职务：
一、五○○元。
(三)委任职务：
一、三○○元。
(四)雇员：
一、二○○元。
(五)技术士按饷额区分为三类： 九○○(底饷九○－一八○)。八○○(底饷四五－八五)。七○○(底饷二五－四○)。
工作与品德发生过失者，应古减补助费以为惩戒，其扣减标准如左：
一迟到或早退一次扣减一个月补助费百分之五。
二旷职半日，扣减一个月补助费百分之十。
三申诚一次扣减一个补助费百分之二十。
四记过一次扣减一个月补助费百分之五十。
五记大过一次停发补助费二个月。
六重大过失或受公务员惩戒人员，参照右列规定专案核定扣减或停发补助费。
事病婚丧及生育假，超过公务员请假规定日数，应按日扣发专业补助费。
工作成绩优异，有具体事迹及品德良好，全年未迟到早退申请病事假者，得发给壹个月专业补助费以资激励。
本办法自五十九年七月一日起实施
第三篇：乡镇事业人员绩效考核试行办法
西充县乡镇事业单位工作人员绩效考核试行办法
为了进一步深化乡镇事业单位改革，强化乡镇事业单位工作人员管理，探索和完善乡镇事业单位分配激励机制，充分发挥乡镇事业单位工作人员的主观能动性和创造性，促进农村经济和社会事业又好又快发展，特制定本试行办法。
一、指导思想
坚持以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，巩固乡镇事业单位机构改革成果，大胆探索和推进乡镇事业单位工作人员收入分配体制改革，打破收入分配上的“吃大锅饭”和平均主义，逐步形成科学合理的内部激励机制和管理约束机制，充分调动乡镇事业单位人员的工作积极性，促进全县各项事业协调、健康发展。
二、基本原则
（一）量化考核的原则。全县乡镇事业单位工作人员统一实行量化考核，体现考核结果可比较、数据化。
（二）优绩优酬的原则。将乡镇事业单位绩效工资，按考核的结果计发，真正体现奖勤罚懒、优绩优酬。
（三）公开公平的原则。考核后绩效工资的分配应切实做到公开、公平、公正。
（四）科学合理的原则。考核各项指标的设置和绩效工资的分配要切合本地实际，做到科学合理。
—1—
（五）控制总量的原则。乡镇事业单位工作人员的绩效工资发放额度不得高于公务员津补贴水平。
三、实施对象
实施对象为全县乡镇事业单位正式工作人员，包括县级业务主管部门派驻乡镇事业机构（即：人口和计划生育技术服务站、村建环卫服务中心、基层畜牧兽医站、乡镇国土所）和乡镇直属事业单位（即：农业服务中心、社会事业服务中心和晋城镇劳动保障所）的所有正式工作人员。
四、考核期限
对乡镇事业单位工作人员的考核，每年进行一次，统一在次1月份进行。
五、考核内容
乡镇事业单位工作人员管理考核的内容，实行德、能、勤、绩、廉五个方面的量化考核，考核总分为100分，分值构成比例为10：10：20：50：10。
（一）对“德”、“能”、“廉”的考核
德：主要考核个人政治、思想和职业道德的表现； 能：主要考核个人业务技术水平、管理能力和作用发挥，业务技术提高和知识更新情况；
廉：主要考核工作人员个人的廉政情况。
“德”、“能”、“廉”各10分，考核总分为30分。采取民主测评的考核办法，测评分为很满意、满意、基本满意、不满意四—2— 个档次，分别计10、8、6、2分；不清楚或不了解的不计分，也不计入评分基数。根据测评结果，通过加权平均的方法计算出考核对象的分值。
（二）对“勤”的考核
“勤”：主要考核个人工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律情况。
考核总分为20分，实行倒扣分制，扣完为止。各乡镇必须建立全员考勤制度，严格（签到）考勤。对考勤对象，每迟到1次扣0.1分，病假（无医院出具证明和批准手续）1天扣0.2分，事假（无批准手续）1天扣0.2分，旷工1天扣1分，婚丧嫁娶产和带薪年休假、法定节假日等假期按照国家有关规定执行。因工作需要，乡镇统一安排职工加班的，每加班1天，加分0.3分。
考勤结果每个月公示一次，接受干部群众的监督。
（三）对“绩”的考核
“绩”：主要考核个人履行职责情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
考核总分为50分。乡镇直属事业单位工作人员由乡镇考核；县级业务主管部门派驻乡镇事业机构工作人员“绩”的考核分值，乡镇和县级主管部门分别占70%、30%，由各乡镇和县级主管部门分别根据年初下达给事业单位工作人员的目标任务进行验收考核，并依据验收结果进行量化评分。
县级业务主管部门对所属乡镇事业单位工作人员“绩”的考
—3— 核结果应于次年的1月上旬书面反馈给事业单位工作人员所在乡镇。
（四）奖惩加减分
1.加分：考核期内，乡镇事业单位工作人员被各级党委、政府和相关部门授予荣誉称号或给予综合性表彰的应予加分，加分标准为：省部级及以上6分，市厅级4分，县处级2分，科局级（含乡镇党委、政府）1分；单项工作获奖的，比照综合性表彰50%的标准加分；同一事项的表彰（获奖）按最高等次加分，不重复计分。每人在考核期内累计加分不超过10分。此类加分不得在工作业绩考核中重复加分。
2.减分：考核期内，乡镇因某项工作受到通报批评或媒体曝光的，应扣除相关责任人考核得分。扣分标准为：市厅级及以上4分，县处级2分，科局级（含乡镇党委、政府）1分；受到党内警告、行政警告、记过处分的扣10分。因同一事件扣分的，按受处理的最高档次扣分；因不同事件受处分的应累计扣分。对无正当理由，拒不服从乡镇党委、政府工作安排的，每次扣2分。
乡镇事业单位工作人员考核的最终得分＝“德”的得分+“能”的得分+“勤”的得分+“绩”的得分+“廉”的得分+加分-减分。
六、考核程序
乡镇事业单位工作人员一律由各乡镇党委、政府负责考核，具体程序如下：
（一）设定目标。每年初，各乡镇和县级业务主管部门研究—4— 制定本乡镇和本部门全年工作目标，将目标责任分解量化到个人，并通过文件、会议、张贴公告等方式，公之于众，统一对乡镇事业单位工作人员实行姓名、职务、岗位职责、目标任务“四公开”制度。
（二）个人自评。年终，乡镇事业单位工作人员对考核期内个人的德、能、勤、绩、廉情况进行书面总结，并送交乡镇考核小组和县级业务主管部门。
（三）验收业绩。年末，乡镇和县级业务主管部门对所属乡镇事业单位工作人员履行岗位职责、完成主要工作任务的情况进行考核验收。考核小组对照目标任务，结合平时考核掌握的情况，通过听、看、查、访等方式，验收工作，认定业绩，评出“绩”的得分。
（四）统计出勤。乡镇考核小组对事业单位工作人员个人的出勤情况进行统计汇总，按计分标准评出“勤”的得分。
（五）民主测评。各乡镇组织召开民主测评大会，统一对乡镇事业人员进行民主测评。
参加大会的人员范围分为两类：一类为乡镇领导班子成员，投票权重为40%；一类为乡镇机关全体工作人员、乡镇事业单位全体工作人员、各村（居委会）专职干部和乡镇本级以上的本届“两代表一委员”（即党代表、人大代表、政协委员），投票权重为60%。
民主测评采取“五评五议”的办法，即：乡镇党政领导评、—5— 乡镇职工评、村干部评、服务对象评、“两代表一委员”评，议政治思想过不过硬、品行好不好，议工作能力强不强、业务精不精，议工作态度端不端正、政令畅不畅，议开拓进取精神强不强、成绩大不大，议为民服务到没到位、作风实不实。在此基础上，参会人员对测评对象的“德”、“能”、“廉”表现进行无记名投票，考核小组对测评结果收集汇总后，按投票权重计算出考核对象“德”、“能”、“廉”的分值。
(六)综合评定。乡镇考核小组按照计分办法，综合考核对象的各项得分，按分值构成计算出个人最后得分。
（七）公示得分。考核结束后，乡镇考核小组将考核结果进行公示，公示期限7天，广泛接受群众监督。
七、考核结果的运用
乡镇事业单位工作人员的考核结果与考核等次评定、奖金分配、评先评优相结合，实行“三挂钩”。
（一）与绩效工资挂钩。乡镇事业单位工作人员个人绩效工资＝个人考核综合得分×每分值奖金额（单位绩效工资总额除以单位考核总分值）
乡镇事业单位正副站长（主任）在按以上公式计算出个人绩效工资后，再按正职5%、副职3%的比例，加发绩效工资。
经组织人事部门批准挂职锻炼、外派学习、脱产培训的乡镇事业人员，绩效工资按原单位同类人员的平均水平执行。抽调参加县委、县政府中心工作的乡镇事业人员，绩效工资按原单位人—6— 员考核前5名的平均水平确定。
乡镇事业单位工作人员的绩效工资根据考核结果按实际工作月份计发。
考核期内有以下情形之一的人员，按以下办法发放绩效工资： 1.因工作失误造成安全责任事故，处置不当引发群体性事件，或参与群体性事件的，扣发40%及以上比例的绩效工资；
2.受到党内严重警告或行政记大过及以上处分的，扣发40%及以上比例的绩效工资；
3.连续旷工超过5个工作日或一年内累计旷工超过10个工作日的，扣发40%及以上比例的绩效工资；
4.事假连续超过10天或考核期内累计超过20天（不含法定假日），病假连续超过60天或考核期内累计超过90天的，按60%计发绩效工资。
（二）与评先评优挂钩。对考核得分排名居前的乡镇事业单位工作人员，按照乡镇事业单位职工总人数10%-20%的比例初评为考核优秀等次，由乡镇或主管部门按程序报县人事部门审批。
（三）与职称评定挂钩。对考核得分排名居前的乡镇事业单位工作人员，同等情况下优先评定专业技术职称。同时，优先参加各类培训、优先推荐参加各类表彰活动的评选。
（四）考核争议的处理。乡镇事业单位工作人员对考核结果有异议的，由本人向所在乡镇考核小组提出复核申请，经考核小
—7— 组受理后进行核实，重新确认考核结果。
八、组织领导
乡镇事业单位工作人员考核是一项系统工程，涉及面广，关系到全县乡镇事业单位职工队伍的稳定和职工的切身利益，各乡镇和县级业务主管部门要高度重视，切实加强领导，精心组织实施。
（一）成立考核机构。各乡镇要成立考核小组，由党委书记任组长，乡镇长、分管组织人事工作的副书记任副组长，有关领导、中层干部和职工代表为成员，具体负责对乡镇事业人员的管理考核。县级各业务主管部门也要成立考核小组。考核小组要认真履职，实行“阳光操作”，及时研究和解决管理考核中存在的具体问题，不断总结工作中的典型经验和成功做法，努力提高管理考核的质量和水平。同时，加大对管理考核工作中违规、违纪行为的查处，切实保障职工的合法权益，维护职工队伍稳定，促进各项工作正常开展。
（二）加强调研指导。县组织人事部门要加强对乡镇事业单位工作人员管理考核工作的指导，经常深入乡镇开展调研工作，及时发现管理考核中存在的问题，总结推广先进经验和做法，推动全县乡镇事业单位工作人员管理考核工作有序开展。
九、其他事项
（一）乡镇事业单位工作人员同时应按•四川省人民政府办公厅关于印发†四川省事业单位人员聘用制管理试行办法‡的通—8— 知‣（川办发„2002‟40号）进行规范管理。
（二）乡镇事业人员绩效工资正式实施前，本办法适用于乡镇事业人员奖金发放。
（三）本办法试行后，乡镇事业单位工作人员未经考核，一律不得以任何名义发放除有政策明确规定外的奖金和各种津补贴。
（四）上级机关对乡镇事业单位工作人员管理有新的规定后，从其规定。
（五）本办法由县委组织部、县人事局负责解释。
（六）本办法自2011年1月起试行。
—9—
第四篇：交通部电信总局暨所属机构现职业务服务员暨建(技)教员佐任用资格考试办法
【法规名称】 交通部电信总局暨所属机构现职业务服务员暨建（技）教员佐任用资格考试办法 【颁布部门】
【颁布时间】 1997-04-14 【正
文】
交通部电信总局暨所属机构现职业务服务员暨建（技）教员佐任用资格考试办法
第 1 条
本办法依交通部电信总局组织条例第十八条之一规定订定之。
第 2 条
交通部电信总局暨所属机构之业务服务员及建(技)教员佐，于民国五十一年一月一日以后至民国八十二年十二月五日交通部电信总局组织条例修正施行前进用现仍在职且未具交通事业人员任用条例所定任用资格者，得参加依本办法举行之考试(以下简称本考试)。
第 3 条
本考试分高员级、员级、佐级三级，各级均分技术类、业务类，其应考资格如左：
一比照电信人员高员级薪级待遇之现职业务服务员及建教高员，得应高员级各该类别之任用资格考试。
二比照电信人员员级薪级待遇之现职业务服务员及技教员，得应员级各该类别之任用资格考试。
三比照电信人员佐级薪级待遇之现职业务服务员及技教佐，得应佐级各该类别之任用资格考试。
前项业务服务员及建(技)教员佐之应考资格分别依交通部电信总局业务服务员管理要点四及交通部电信总局建(技)教员佐管理要点四核定之薪级决定之。
第 4 条
本考试应试科目依附表一之规定。
附表一：
类别：业务类
科别：话务
各级资位应试科目：
高员级：一国文(论文及公文)
二国父遗教及中华民国宪法
三电信法
四企业管理
五
(一)国际话务作业管理
(二)话务设计
(五(一)(二)任选一科)
员级：一国文(论文及公文)
二三民主义及中华民国宪法概要
三电信法概要
四企业管理概要
五
(一)国际话务值机规范概要
(二)国际话务规则概要
(五(一)(二)任选一科佐级：一国文(论文)
二本国地理
三电信法大意
四企业管理大意
科别：营业
各级资位应试科目：
高员级：一国文(论文及公文)
二国父遗教及中华民国宪法
三电信法
四企业管理
五电信营业管理
员级：一国文(论文及公文)
二三民主义及中华民国宪法概要
三电信法概要
四企业管理概要
五电信营业实务
佐级：一国文(论文)
二本国地理
三电信法大意
四企业管理大意
科别：公话
各级资位应试科目：
员级：一国文(论文及公文)
二三民主义及中华民国宪法概要
三电信法概要
四企业管理概要
五
(一)公用电话实务
(二)电信材料管理概要
(三)公用电话电子资料处理概要
(五(一)至(三)任选一科)
科别：报务
各级资位应试科目：
佐级：一国文(论文)
二本国地理
三电信法大意
四企业管理大意
科别：行政
各级资位应试科目：
员级：一国文(论文及公文)
二三民主义及中华民国宪法概要
三电信法概要
四行政法概要
五
(一)初级会计学
(二)事务管理概要
(三)考铨法规概要
(五(一)至(三)任选一科)
佐员：一国文(论文)
二本国地理
三电信法大意
四行政法大意
类别：技术类
科别：机务
个级资位应试科目：
高员级：一国文(论文及公文)
二国父遗教及中华民国宪法
三电信法
四电路学
五
(一)电信传输工程
(二)通信用电力工程
(三)交换与中继原理
(五(一)至(三)任选一科)
员级：一国文(论文及公文)
二三民主义及中华民国宪法概要
三电信法概要
四电话学概要(包括电话机及交换系统概要)五
(一)电信传输工程概要
(二)通信用电力工程概要
(三)电信机械概要
(五(一)至(三)任选一科)
佐级：一国文(论文)
二本国地理
三电信法大意
四电话学大意(包括电信机及交换系统大意)
科别：线务
个级资位应试科目：
高员级：一国文(论文及公文)
二国父遗教及中华民国宪法
三电信法
四电路学
五
(一)电信线路工程
(二)用户终端设备
(三)线路土木工程
(五(一)至(三)任选一科)
员级：一国文(论文及公文)
二三民主义及中华民国宪法概要
三电信法概要
四电路学概要(包括电话机及交换系统概要)五
(一)电信线路工程概要
(二)用户终端设备概要
(三)架空电缆维护概要
(五(一)至(三)任选一科)
佐级：一国文(论文)
二本国地理
三电信法大意
四电话学大意(包括电信机及交换系统大意)
第 5 条
本考试以各科目平均成绩为总成绩。总成绩满六十分为及格。
前项及格标准，得视应考人成绩，由典试委员会决议变更之。但其及格标准以变更至录取率不逾全程到考人数之百分之九十为限。
第 6 条
本考试日期、地点及其他有关载事项，由考选部报请考试院核定后，于考试两个月前公告之。
第 7 条
本考试依法组织典试委员会主持典试事宜，其试务由考选部办理。
考试完竣后，典试委员会应将办理情形，连同关系文件，送由考选部汇报考试院核备。
第 8 条
本考试及格人员，考试院发给及格证书，并由考选部将及格人员名册分别函送交通部、铨叙部及行政院人事行政局查照。
第 9 条
交通部应于举行本考试四个月前，依规定将现职未具法定任用资格之电信业务服务员及建(技)教员佐，按其参加本考试之级别、类科，分别造具名册，一次函送考选部，应考人以册列有案者为限。
前项名册格式如附表二。
(备注：附表二请参阅总统府公报 第 5862 号 17 页)
第 10 条
本考试自本办法施行之日起一年内办理完竣，并以办理一次为限。
第 11 条
本办法未规定事项，适用一般考试法规之规定。
第 12 条
本办法自发布日施行。
第五篇：交通部先进工程质量监督站和优秀工程质量监督人员评选办法
【发布单位】交通部
【发布文号】交基发(1995)1145号 【发布日期】1995-11-30 【生效日期】1995-11-30 【失效日期】
【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网
交通部先进工程质量监督站和
优秀工程质量监督人员评选办法
（试行）
（1995年11月30日交基发（1995）1145号）
第一章 总则
第一条 为表彰在交通基本建设工程质量监督工作中做出突出贡献、取得优异成绩的监督站及监督人员，激发广大监督人员的工作积极性，促进质量监督工作的开展，提高质量监督水平，特制定本办法。
第二条 交通系统各级工程质量监督站及在岗监督人员，凡符合评选条件的均可申报先进工作质量监督站和优秀工程质量监督工程师或监督员。
第三条 评选先进工程质量监督站和优秀工程质量监督人员的活动，原则上每两年进行一次。获奖单位和人员由交通部授予“先进工程质量监督站”、“优秀工程质量监督工程师”、“优秀工程质量监督员”称号，并颁发荣誉证书。
第四条 交通部成立先进工程质量监督站和优秀工程质量监督人员评选委员会，负责组织评选工作。该委员会为非常设机构。交通部基本建设质量监督总站（以下简称“部质监总站”）为其具体办事机构。
第二章 评选条件
第五条 先进工程质量监督站应符合下列条件：
（一）正式开展交通基本建设工程质量监督工作2年以上，且已通过考核验收。
（二）认真贯彻落实国家有关建设工程质量的方针、政策，严格执行工程质量监督工作的条例、规定和技术标准。
（三）机构独立、健全，人员充实、专业配套，有必要的检测手段；直接从事监督工作的技术人员占总人数的70％以上。
（四）站内工作制度健全，制定有相应的基本建设工程质量监督管理办法或实施细则，有详细的工作计划，监督覆盖率达80％以上（按投资计划比例计算）。
（五）监督站的站长、总工程师和80％以上的监督人员须经过有关技术培训，并持有交通部工程质量监督证书。
（六）监督工作坚持科学性、公正性，严格按照技术法规和标准实施监督、检测和工程质量鉴定，监督工作到位，监督档案完整，对规范交通基本建设市场、推行工程监理制度和促进企业全面质量管理等方面起到积极作用。
（七）受监工程质量水平有明显提高，经验收全部合格，交付使用后未出现严重质量问题。
（八）全站工作人员能廉洁奉公，坚持公开办事制度，自觉接受社会监督，虚心听取各方意见，不断改进监督工作，赢得社会好评。
第六条 优秀工程质量监督工程师、监督员，应符合下列条件：
（一）须经过考核，具有交通部工程质量监督证书，且从事监督工作二年以上。
（二）认真贯彻执行国家有关工程质量监督工作的政策、法规，严格按照国家有关技术标准和规范较好地完成各项监督、检测任务。
（三）有较高的业务水平和组织能力，工作责任心强，在确保受监工程质量和预防重大工程质量事故等方面成绩突出。
（四）有良好的职业道德，坚持原则，秉公办事，廉洁自律，自觉与腐败现象作斗争，社会反映良好。
第三章 推荐和评选程序
第七条 推荐先进工程质量监督站和优秀工程质量监督工程师、监督员，要求如实填写推荐材料一式两份（格式附后），报送部质监总站。
第八条 推荐先进工程质量监督站，按下列程序进行：
（一）省、自治区、直辖市（含计划单列市）工程质量监督站由交通厅（局）推荐。
（二）各地（市）工程质量监督分站由上一级质量监督站提名，经当地交通主管部门同意，报交通厅（局）审查推荐。各省、自治区、直辖市推荐数量控制在1～2个。
（三）部属和双重领导港务、航务（运）管理局及其他工程质量监督站由其主管部门推荐。
第九条 推荐优秀工程质量监督工程师或监督员，按下列程序进行：
（一）省、自治区、直辖市（含计划单列市）工程质量监督站的质监人员，由其所在站提名，数量控制在该站在职人数的15％；由所在地交通厅（局）审查推荐。
（二）各地（市）工程质量监督分站的质监人员，由其所在站提名，数量控制在该站在职人数的10％；经所在地交通主管部门同意，送上一级工程质量监督站审核后，由交通厅（局）审查推荐。
（三）部属和双重领导港务、航务（运）管理局及其他工程质量监督站的质监人员由其所在站提名，数量控制在该站在职人数的15％；由主管部门审查推荐。
第十条 部质监总站负责推荐材料的初审，经审查合格后，报送评选委员会审定。
第四章 附则
第十一条 本办法由部质监总站负责解释。
第十二条 本办法自颁布之日起施行。
附表1： 先进工程质量监督站申报评审表
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜ 单位名称 ｜ ｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜批准建站的机关（附批文）｜ ｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜ 建站时间 ｜ ｜ 考核时间 ｜ ｜
｜－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜ ｜ 监 督 站 ｜ ｜ 监督工程师 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜ ｜ 总 人 数 ｜ ｜ 监 督 员 ｜ ｜
｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜
｜
｜ ｜
｜
｜ ｜
｜
｜ 专 业
分 ｜ ｜ ｜ 类 及
人 ｜ ｜ ｜ 员 情
况 ｜ ｜
｜ ｜
｜
｜ ｜
｜
｜ ｜
｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜评选期内监督规模（投资额）｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜评选期内监督覆盖率（％）｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜ 监 督 站 ｜ ｜站长｜ ｜
｜ 通信地址 ｜ ｜姓名｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－｜ ｜ 邮政编码 ｜ ｜联系电话｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
注：专业分类及人员情况栏要求填成表格形式
工程质量监督站人员一览表
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜姓 名｜性别｜年龄｜职务或职称｜学历｜专 业｜监督｜业务培｜监督证号｜｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜年限｜训情况｜ ｜－－－｜－－｜－－｜－－－－－｜－－｜－－－｜－－｜－－－｜－－－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜评选期内工作总结（可附加页）｜
｜
｜
｜
｜ ｜
｜ ｜ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
注：业绩材料控制在2000字左右
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜当
审｜ ｜ ｜地
查｜ ｜交
推｜ ｜通
荐｜ ｜主
意｜ ｜管
见｜ ｜部 ｜ ｜ ｜门 ｜ ｜
｜ ｜
｜
｜ ｜ 年 月 日（公章）｜
｜ ｜
｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜上
监｜ ｜一
督｜ ｜级
站｜ ｜工
推｜ ｜程
荐｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜质
意｜ ｜ ｜量
见｜ ｜ ｜ ｜ 年 月 日（公章）｜
｜ ｜
｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜交务理｜ ｜通、局｜ ｜厅航审｜ ｜⌒务查｜ ｜局⌒推｜ ｜ 运荐｜ ｜或
意｜ ｜港管见｜ ｜ ｜ 年 月 日（公章）｜
｜ ｜
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
注：表中第一、二栏为地（市）工程质量监督站填写
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜部｜ ｜ ｜质｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜监｜ ｜ ｜总｜ ｜ ｜站｜ ｜ ｜初｜ ｜ ｜审｜ ｜ ｜意｜ ｜ ｜见｜ ｜
｜ ｜ 年 月 日（公章）｜
｜ ｜
｜
｜－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜交｜ ｜ ｜通｜ ｜ ｜部｜ ｜ ｜评｜ ｜ ｜选｜ ｜ ｜委｜ ｜ ｜员｜ ｜ ｜会｜ ｜ ｜审｜ ｜ ｜定｜ ｜ ｜意｜ ｜ ｜见｜ ｜
｜ ｜ 年 月 日（公章）｜
｜ ｜
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
附表2： 优秀工程质量监督人员申报评审表
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜单
位｜ ｜ ｜－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜姓 名｜ ｜年 龄｜ ｜性 别｜ ｜
｜－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－－｜－－－－－－｜ ｜职 称｜ ｜职 务｜ ｜民 族｜ ｜
｜－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－｜－－－｜－－－－｜－－－－－－｜ ｜文化程度｜ ｜专 业｜ ｜监督年限｜ ｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜何时获得何种监督证书 ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜何时何地参加过何种方式的业务培训 ｜ ｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜何时获得何种奖励或受过何种处分 ｜ ｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜主要监督工作业绩： ｜
｜
｜
｜ 年 月 日 ｜
｜
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
注：业绩材料可附加页，字数不超过2000字
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜
所 ｜ ｜
在 ｜ ｜
单 ｜ ｜
位 ｜ ｜
推 ｜ ｜
荐 ｜ ｜
意 ｜ ｜
见 ｜ ｜ ｜ 年 月 日（公章）｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜当
推｜ ｜ ｜地 ｜ ｜ ｜交
荐｜ ｜ ｜通 ｜ ｜ ｜主
意｜ ｜ ｜管 ｜ ｜ ｜部 ｜ ｜ ｜门
见｜ ｜ ｜ ｜ 年 月 日（公章）｜
｜ ｜
｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜上
监｜ ｜ ｜一
督｜ ｜ ｜级
站｜ ｜ ｜工
推｜ ｜ ｜程
荐｜ ｜ ｜质
意｜ ｜ ｜量
见｜ ｜ ｜ ｜ 年 月 日（公章）｜
｜ ｜
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
注：表中二、三栏为地（市）工程质量监督站填写
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ｜交
务｜ ｜｜通 ⌒｜ ｜｜厅
运｜ ｜｜⌒ ｜ ｜ ｜局
管｜ ｜｜
理｜ ｜｜或
局｜ ｜｜港
推｜ ｜｜务
荐｜ ｜｜、意｜ ｜｜航
见｜ ｜｜ ｜ 年 月 日（公章）｜
｜ ｜
｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜
部 ｜ ｜
｜质 ｜ ｜ ｜
监 ｜ ｜ ｜
总 ｜ ｜ ｜
站 ｜ ｜ ｜
初 ｜ ｜ ｜
审 ｜ ｜
意 ｜ ｜
见 ｜ ｜ ｜
｜
｜ ｜ 年 月 日（公章）｜
｜ ｜
｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜交
审｜ ｜｜通 ｜ ｜ ｜部
定｜ ｜｜评 ｜ ｜ ｜选 ｜ ｜ ｜委
意｜ ｜｜员 ｜ ｜ ｜会
见｜ ｜
｜｜｜
｜ ｜ 年 月 日（公章）｜
｜ ｜
｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
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