院实践服务社职位申请书

第一篇：院实践服务社职位申请书

职位申请书

尊敬的院实践服务社各部门领导：

你们好！我是水利工程系水电1045班学生曾乐。首先，感谢你们能在百忙之中抽出时间来看着这封职位申请书。本次，我要申请的职位是宣传部部长。

各位领导，自2010年9月份加入院大学生实践服务社至今，我一直深感荣幸，我为我能加入这样一个协会而感到自豪，因为在我的心中，院大学生实践服务社是一个优秀的社团，在这里，各部门同学，干各项工作都能互帮互助，社团成员之间也非常的团结，各项工作进展良好。因此，我还想在这里发展，为院大学生实践服务社做得更多。

在过去的一年里，我一直把我当成服务社的一院来看，严格要求自己，社团开展的活动，工作我都会积极主动去参加并努力做到最好。

如今，临近协会机构成员交接之际，我，特此申请协会宣传部部长一职，首先，我来简介一下，我申请宣传部部长的原因：

1，我有一定的书法功底，能应付各种板报的布臵和书写；

2，高中阶段，我担任过校广播站播音员，主持宣传工作，对宣传事宜由一定的基础； 3，在水院及过去。担任学生干部过程中，我有一个良好的工作态度等。

由于上述原因，我认为我有能力胜任宣传部部长一职。

如果，我的申请得到了领导的批准，我将更加的努力做好我的各项工作，同其他协会成员一起，争取把我们社团建设成一个优秀的社团。如果，我的申请没有得到领导的批准，我依旧继续为实践服务社工作，如果在那些方面用得着我，我能力所能及的，我定当全力以赴，努力做好。

请考验，请批准。此致 敬礼

申请人：曾乐

二〇一一年五月十日

第二篇：服务社申请书[小编推荐]

敬爱的校领导、社团联合会：

首先很感谢您们能抽出时间来看这份申请书。中国当代的大学生应当“来有所学，学有所得，得有所长，长有所用”。通过胡锦涛同志所提出来的“八荣八耻”和两会精神，使我们更加认识到我们作为祖国新世纪的一代大学生，对于社会公益事业应该有强烈的奉献意识，于是我们决定组织“服务社”，以便更好地为社会的公益事业做出更大的贡献。

服务社以方便广大理工学子为目标，并锻炼和提高社员的交际能力、处理事情能力以及个人的综合素质。服务社的最初构想是基于身边同学的抱怨，这里的、物价比外面高很多，很多时候不得不花一、二个小时的时间乘车往返于集美石鼓路和我校之间。因此设想成立一个服务社专门接受同学们的购物需求，我们并于最短的时间以团购的形式为其购买。这样我们同学的购物需求得到满足，而且不会花费他们大量宝贵的时间，同时也锻炼了我们社员的能力，增加了社会经验。当然同学们可以根据自己的时间安排来合理使用省下的宝贵时间，用来学习和户外活动都是不错的选择。

本社团将贯穿党的基本路线，遵守宪法、法律、法规和国家的各个政策，遵守校规校纪，不从事损害国家利益、社会公共利益以及学校利益，同时严禁社员以社团的名义做有损社团的事。我们社团特定邀请辅导员杜鹃为我们的指导老师。

本社团的制度明确，财产归社团的集体所有，任何人不得占为己有。社团自成立之日起，就建立明确的帐目，并由专人负责，所有帐目及时入帐，并定期向社员公开帐目，实行帐目公开制度。社团的经费支出必须按照正式发票报销，年终上交报表及发票，报表上的项目必需与发票一致，做到帐目细致明朗。任何谎报经费报销者、任意侵占私分和挪用社团经费者，视情节严重又不知悔改，可将其开除出团。

希望学校和社团联合部能批准我们的申请，我们将严格按照章程和各种制度切实做好社团的各项工作，切实为理工学子服务。

此致

敬礼

申请单位：服务社

申请人：xxx、xxx

第三篇：职位申请书

尊敬的学生会领导：

您好！

我叫xxx，是08级财政xxx系保险2班的一名学生。我是一个与89年春的第一枝芽一同萌发的女孩。我拥有春天般的性格，我性格开朗，富有热情，做事有责任心，上进心。我热爱写作，喜欢阅读，交友广泛。中学阶段当了六年班长，使我拥有较强的工作能力和组织能力。

我知道机会是留给有准备的人的。来到大学以后，我渴望不断地锻炼自己，每年十一月的弟四个星期的星期四是感恩节。今年的感恩节，我负责了一个“感恩国难中的你们，重温灾难中的感动”的活动。活动收到了一定的成效。从中，我也获得了很多经验。我希望自己在一次次的历练中逐步成长。

小时候，我渴望成为一名教授。因为我觉得教授拥有丰富的知识，可以满足同学们一双双渴望知识的眼睛。稍大一点，我觉得整天重复做一件事情很枯燥，于是我又想长大后要当一名自由作家。现在，在大学阶段的我只想抓住每一个属于自己的机会，努力做好每一件事，不留遗憾。

参加办公室这个大家庭已有好几个月，虽然跟大家没有太多的接触，但我依然觉得我们大家一直都在一起。我希望组织能给我这个机会，我相信自己一定能做得更好！

xxx

二〇〇八年十二月七日

第四篇：职位申请书

甘 肃 政 法 学 院民商经济法学院职

位

申

请

书

申 请 人：殷锐

申请时间： 2012年3月26日

尊敬的李书记：

你好，我是来自甘肃政法学院民商经济法学院2010级法本二班的殷锐，在2010-2011担任民商经济法学院青年志愿者协会主席一职，现特此申请民商经济法学院分团委副书记一职，申请的理由如下：

第一，学生热爱志愿者事业，有志投身和建设青年志愿者团体，将自己的时间与精力投入到志愿者事业中。志愿者服务在学生眼里看来，能培养大学生责任意识与主人翁意识，充分调动起大学生的爱心与智慧。零散的志愿者个人的力量是微小的，但是志愿者集结在一起，为一个共同的目标而群策群力，着实能为社会某些领域做出不小的贡献，这也是大学校园里志愿者团体存在的原因。志愿者团队有自身的精神底蕴，氛围民主向上，如果将其逐步纳入体系化、秩序化的管理模式，形成自己的社团文化与精品活动，将极具有生命力和发展前景。

第二，学生从入学以来积极参加学生工作，担任过班级学习委员，参加校学生会生活部，获得“宿管先进个人”的荣誉称号，在大一下学期民商院新成立之际，担任青协主席一职，创办青协，积累一定工作经验。2011年暑假，通过申请竞选成为八道泉民商实践小分队中的一员，参与支教、调研，制作报告材料等工作。2011年下学期凭借自身的英语优势，在李阳疯狂英语有限公司实习，开展疯狂英语周，担任冬令营英语教练，加强了自身的社会适应能力，坚定了全面发展的决心，获得“疯狂英语优秀教练”的荣誉称号。

第三，在担任青协主席期间积累的经验与人脉，有利于我在新的岗位上开展更好开展工作。民商先后开展过慧灵智障人士手工艺品义卖活动、枣林路社区迎国庆·庆重阳文艺汇演、安宁区法律知识竞赛、青年志愿者协会蓝丝带等活动，在活动中民商青协的组织与建设有一定的发展，但是活动中出现若干失误，给民商青协造成不良的影响，在协会的人员管理与活动建设方面学生一直没有抓起来，导致青协发展缓慢。所幸的是，过去一年的摸索，民商青协打开了活动渠道，积累了人脉，形成了体制，造就了新的领导班子。在此基础上，学生相信自己能吸取教训，总结经验，谦虚学习，提高自身素质，以身作则，扎实做好青协的日常工作，带好青协的新成员。本想多写来表明自己的决心，但自感无力，学生愿意以自己的实际行动来向书记证明，我想做志愿者工作，而且愿意真正承担起做好青协这一份责任与义务，一改过去不成熟的工作作风与工作心态，积极进取，做出一番成绩，让民商青协立足学校。

个人获奖情况：

宿管先进个人

“我为学院谋发展”征文比赛优秀奖

2010年CCTV大学生英语演讲比赛甘肃政法学院赛区三等奖

2011年“研社杯”大学生英语演讲比赛甘肃政法学院赛区二等奖

疯狂英语第十四讲学团优秀教练

疯狂英语第三届集训营优秀教练

2010-2011年以全班综合考评第二的成绩获得一等奖学金马克思主义青年培训班结业证书

中国注册志愿者证

兰州文明志愿者证

中华造血干细胞献血证

第五篇：职位申请书

岗位竞聘申请书

竞聘人：于洪森（现任会籍顾问）

竞聘岗位：销售主管

在俱乐部里，销售部门是俱乐部收入最大的部门。所以说销售部的业绩也是关系着整个俱乐部的效益与未来的发展趋势！

我认为做为一名销售部的主管，不仅是一名合格的销售员，也是带领团队的佼佼者，还是制定销售计划与实施公司制度的执行者。作为一名销售主管不仅要对公司忠诚，还要为公司的利益而奉献自己！

如果我是一名销售主管我会围绕一下几点去开展销售部工作：

一．制定计划并完成目标

作为一名销售主管首先的任务就是制定销售计划，并带领团队去完成制定的目标任务。如果一个部门没有计划行事，绝对不会做出好的业绩。主要的计划制定如下：

1.周围的市场分析

2.预测销售目标的完成量

3.销售任务的分配

4.执行销售员分配的基本与目标任务

5.销售员执行过程的控制

二．会议（包括每日的早晚会、周例会、月初与月结会议）

“会议效率”的深层因素是“团队凝聚力”，会议是团队沟通的桥梁，更是实施执行的根本。通过会议，可以调整员工心态、监督员工日常工作、数据的分析、目标的执行、日常工作的细分等情况。我认为主持会议者要明确会议的必要性和目的。

例如某位顾问，当天没有预约、没有收单、也没有成单业绩，那么我必须问清楚上班时间她（他）的每个时间段是在干什么？为什么是这样？因此每日会议必须随机抽样对所有顾问当天的工作进行考核，该罚则罚、该奖即奖。

三．表格化

表格化的作用就是统计数据，做为销售部主管无论是监督日常工作的检查，还是制定销售计划及其他市场策划都得参照各种数据。客观上：销售部主管必须依据表格里的数据，分析销售部的营运情况、销售现状，然后发现问题的存在，从而制定解决问题的方案；主观上：销售部主管通过数据的分化，可以判断顾问的工作能力以及优点与缺点，从而为顾问定量有说服力的个人销售计划、目标，甚至设计单独的销售培训。我觉得数据是也体现市场变化、问题出现的根本。无规矩不成方圆，“铁的纪律”才是有效率的开始。如果要顺应公司的发展道路，制度与表格的完善是最根本要求。例如销售部就必须有各色各样的奖罚制度，以激励顾问的工作积极性，那样才是根本目的。

四．对于新员工的培训计划

新员工培训要从基本的五项原则开始，对于如何接近客户、如何寻找客户需求、如何给客户建立期望值、如何解决客户存在的问题等···问题培训。

五．员工之间的沟通与调解

销售员的心态，每个都主管必须随时的去关注，而且给其正确的引导，激励其前进；这样顾问的工作质量才会有保障，销售计划才能轻松完成。

因此我认为沟通是组建优秀团队至关重要的，如果要做一个好主管，出发点应该

从沟通做起。因为每个销售员进入这个行业第一个接受的人就是你。

总之，决定成败的关键在于细节，合格的销售主管，应以完成上级下达的任务为目的，认真做好每个环节的具体工作。

以下是我个人对闪亮6店的几点建议：

1．加强员工之间的沟通与调整心态。

2．合理的安排工作时间。

3．无论是新老员工都要定期培训、学习新的专业知识。

闪亮健身俱乐部能在一年之内发展为六家连锁。俱乐部的高层管理者也是我个人的崇拜对象和学习目标。

做为健身顾问，希望公司领导能给我一次自我提升的机会。我会尽最大的能力来回报公司对我的栽培。为闪亮健身以后的发展做贡献！

闪亮健身旗舰店MC：于洪森

二零零九年十二月六日