员工考勤与休假管理附件1

第一篇：员工考勤与休假管理附件1

附件1

员工考勤与休假管理

第一条 作息时间

（一）工作时间的规定：公司实行每周五天工作制，周六、日为休息日。

（二）工作时间：9:00—17:30，午休时间为12:00—13:00（各分公司可根据实际情况确定上下班时间）。

第二条 考勤打卡细则

（一）员工打卡规定：所有员工实行指纹打卡考勤制，上、下班各打指纹卡一次。

（二）所有员工请假必须严格按公司考勤制度规定执行，各类假期、调休必须附有审批过的《请假单》《调休单》等。

（三）外派人员或出差人员的考勤由所在地公司综合管理部负责人记录。

（四）因不可抗拒力量造成员工无法进行打卡（如停电、考勤机损坏等），由综合管理部统一备案。

（五）员工如因公外出办事，需在前台处填写《外出登记表》备案，无备案记录者按旷工处理。

（六）员工出勤记录不完整，又没有出差、请假、调休记录证明其不出勤原因，均视为旷工。

（七）员工个人原因忘记打卡，须填写《考勤说明单》并由部门负责人审批确认后交到综合管理部备案，2次（含）不扣款，2次以上扣减工资50元/次。

（八）员工因公外出无法打卡者，需在回公司后当天或次日填写《考勤说明单》，由部门负责人签字确认后交综合管理部备案。

第三条 迟到/早退处理

（一）迟到早退在20分钟（含）以内，每月给予3次不扣款机会；3次以上，每次扣款50元。

（二）迟到早退在20-60分钟以内者，每次扣款50元。

（三）迟到早退1小时以上者，视情况按旷工半天或一天处理。

（四）月迟到早退累计超过6次以上者，公司有权解除劳动合同。

第四条 旷工

1、员工有以下情况视为旷工：

（一）未进行书面的请假手续，或请假未被批准而未到岗上班的。

（二）假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的。

（三）未请假以及请假未获批而在上班时间擅自离开工作岗位的。

（四）无故不参加公司或部门召开的工作会议或活动的。

（五）经查明请假理由不实的。

2、旷工处理

（一）旷工1天，按日工资的3倍扣除。

（二）连续旷工3天（含）或月累计旷工3天（含）以上、一年以内累计旷工5天（含）以上者，属于严重违反公司劳动纪律，公司有权解除劳动合同。

第五条

请假审批

（一）请假以小时为单位，应提前一天申请填写《请假单》，按照请假程序进行审批，并将《请假单》交综合管理部存档。

（二）因突发事件、急性疾病需要当日请假的，应提前与部门负责人取得联系，且向综合管理部负责人电话同意后方可休假，并于事后1个工作日内补办书面请假手续，否则按旷工处理，一个月内紧急请假不得超过两次。

（三）审批权限：

1、请假1天以内的由部门负责人或直属领导批准后即可生效，请假1天以上的由综合管理部审核、分管副总裁批准后方可生效，特殊情况需报总裁批示。

2、集团各部门经理（含）以上级别请假，需由综合管理部审核、分管副总裁批准后方可生效，特殊情况需报总裁批示。

3、外派各分公司人员请假，需由综合管理部审核、分管副总裁批准后方可

生效，特殊情况需报总裁批示。

第六条

病假

（一）员工因病须治疗或休养的情况视为病假。

（二）每月累计请病假1天（含）以内者免附医院证明，病假超过1天以上者，须向综合管理部提供医院的诊断书、病休或住院证明，无医院证明一律按事假处理（须医保定点医院盖章的休假证明方可有效）。

（三）员工请病假月累计5天（含）以内的，病假工资按本人日工资的80%发放，月累计或连续超过5天的，按员工所在地区最低工资标准执行。

（四）若员工请病假时有作弊行为（包括未生病请假、或非正当途径获得病假证明、或在病假证明上虚开病假天数等），公司一经查明，属严重违反公司管理规定，缺勤天数按事假计算，公司有权解除其劳动合同。

第七条 事假

（一）事假指员工在工作时间因私人事务请假的情况。

（二）员工请事假必须提前申请填写《请假单》，报相关部门审批后方可生效。

（三）事假工资核算标准：根据员工日工资标准及事假天数全额扣除。

（四）月累计事假10天以上者，年累计事假30天以上者，公司视具体情况酌情处理，有权解除劳动合同关系。

第八条 婚假

（一）凡公司正式员工在国家规定的法定婚龄（男年满22周岁、女年满20周岁以上）结婚，可享有3天有薪婚假。

（二）凡符合国家规定晚婚年龄者（男年满25周岁，女年满23周岁以上），可享有10天有薪婚假（包括公休日、法定假日）。

（三）享受婚假的员工，《请假申请单》须附上《结婚证书》复印件，到综合管理部审批备案。

（四）员工请婚假必须按照请假规定手续审批核准后方可实行。婚假限定员工在职期间领取结婚证的，婚假限定员工在一年以内休完。

第九条 丧假

（一）员工因参加亲属葬礼时可享有有薪丧假。

（二）员工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、养父母、配偶、子女）给予5天假期。

（三）员工的旁系亲属（祖父母、兄弟、姐妹）死亡给予3天假期。第十条 产假

（一）女员工产假：

1、凡符合国家计划生育条例规定的正式女员工生育可申请产假。女员工产假九十八天（其中产前可以休15天、产假83天），共14周。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

2、女员工产假必须提前15天申请，便于工作的交接与安排。

3、产假期满后，因身体原因仍不能工作的，出据医院证明，其休假按病假对待。

4、女员工休产假期间工资按本市最低工资标准执行。

5、产前检查：怀孕女员工可享有产前检查假，怀孕7个月之前的女员工每个月可以享有一天产检假；怀孕7个月的女员工每个月可以有两天的产检假，产检假正常计发工资，其他时间按事假处理。

6、在婴儿6个月内，女职工可享受每日1小时哺乳时间，即每日6.5小时工作待遇；每多哺乳一个婴儿，每日增加1小时。

7、怀孕女员工未到产假时间而提前请假且超过一个月的，特殊情况可以办理停薪留职，如是病假原因的，必须有医院的休假证明，否则按事假处理。

8、女员工在怀孕期间，公司有权根据员工身体状况、岗位工作量、岗位职责履行情况与其协商进行岗位调整。

（二）男员工护理假：

1、凡符合国家计划生育条例规定的已婚正式男员工，符合晚婚政策的，其配偶初育时，凭准生证和配偶临产有效证明，可享受生育护理假5天（包含节假日）。

2、男员工计划生育护理假必须在配偶产后第一个月内休完。

第十一条 年假

1、员工连续工作满1年以上者，即可享有带薪年假。

2、入职满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。

3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）年度内员工请病假与事假累计满20天以上的。

（2）工作满1年不满10年的员工，年度内请病假累计2个月以上的。（3）工作满10年不满20年的职工，年度内请病假累计3个月以上的。（4）工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、年休假在1个年度内（公历年）休完，也可以分段休完，休假时间以1天为单位，原则上不得跨公历年使用。

5、年休假需提前一周向公司提出书面申请，并经审批流程批准后方可休假。

6、员工休假期间，如遇公司有紧急要务，可要求员工销假上班，员工可另择时间补休剩余年假。

第十二条

公休假

员工享受国家法规规定的节假日，按国家相关规定执行。

第十三条 加班是指：部门负责人或公司安排的临时性工作需在工作时间以外完成的，如因个人原因未完成工作任务的加班不享受加班待遇。

第十四条 员工加班需要提前申请，填写《加班申请单》，经部门负责人或

直属领导签字确认后，将《加班申请单》送交综合管理部备案，加班以小时为单位。为保障员工正常合理休息时间，加班工时全部转为调休假。

第十五条 特殊情况临时安排加班者，可于次日补填《加班申请单》，部门负责人签字后交综合管理部，无加班申请单将视为加班无效。

第十六条

加班调休要提前一天申请，填写《调休申请单》，由部门负责人签字后，经综合管理部核实后方可生效。

第十七条 加班员工出入办公区要正常打卡考勤，根据考核记录核实加班时间，无考勤记录或考勤记录不详的，均视为无效加班。

第十八条 公司及业务部门统一组织的培训、参观、文体活动及大型会议不计为加班。

第十九条 本制度自2013年1月1日起颁布执行。

第二十条 本制度由集团公司综合管理部负责制定、修订和解释。

天津润茂贵金属经营有限公司

2012年12月28日

第二篇：员工劳动纪律、休假、考勤管理

员工劳动纪律、休假、考勤管理办法

第一条 为规范公司劳动纪律、休假、考勤的管理，维持公司正常生产工作秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，结合公司实际，制定本办法。

第二条 公司劳动纪律、休假、考勤管理制度是维持公司正常生产工作秩序的保障，是员工必须遵守的行为规范，员工应当自觉了解和遵守。

第三条 公司禁止员工有各类违纪违规行为，对员工违纪违规行为给予严肃处理。

具体违纪违规行为界定和处罚标准按照本办法所附《员工劳动纪律管理实施细则》、《员工休假管理实施细则》、《员工考勤管理实施细则》执行。

第四条 公司劳动纪律、休假、考勤管理，按照“谁主管、谁负责，谁用工、谁考核，分级管理”的原则，共同维护劳动纪律、休假、考勤管理制度顺利实施。

（一）人力资源部

1、负责公司劳动纪律、休假、考勤管理制度的制定和解释。

2、负责指导、监督、考核各二级单位正确执行公司劳动纪律、休假、考勤管理制度。

3、负责各类违反劳动纪律、休假、考勤管理制度行为处理结果的落实。

4、依据本办法规定职责，负责履行相应的审核、审批、备案、调查、处理职责。

5、依据部门管理职责，组织或参与处理公司劳动纪律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

6、负责公司高中级管理人员劳动纪律、休假、考勤归口管理工

作。

（二）二级单位

1、负责本单位员工劳动纪律、休假、考勤具体的管理工作；

2、依据本办法规定职责，负责履行相应的审核、审批、备案、调查、处理职责。

3、负责本单位员工劳动纪律、休假、考勤管理台帐的建立、登记，原始资料保管工作。

4、负责协助人力资源部以及相关职能部门，对本单位员工各类违纪违规行为的调查、处理工作。

5、负责按本办法规定，每月6日前向人力资源部报送本单位员工遵守劳动纪律、休假、考勤情况汇总表，并对填报内容的完整性、真实性、及时性负责。

（三）公司工会

1、依据部门职责，负责受理员工有关申诉、举报。

2、并负责公司有关处罚的维权审查。

3、负责员工生育假的审核。

（四）安全环保部

负责工伤事故处理的归口管理工作。

（五）人武保卫部

1、负责员工卡、临时出入证办理工作。

2、负责员工进出厂门（厂区）归口管理。

3、负责牵头处理各类违法犯罪案件。

（六）财务会计部

1、负责收取员工各类违纪违规处罚款项。

2、负责建立和管理各类违纪违规处罚款项收支台帐。

（七）其他相关职能部门

依据部门管理职责，组织或参与公司劳动纪律、休假、考勤管理工作。

第五条 依据部门职责、岗位职责，按照下列权限履行相应的审批、处罚职责：

（一）班组长

1、有权审批员工半天以内的休假；

2、有权做出口头警告、绩效扣分的决定；

3、有权提出经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整的建议。

（二）科室主任/主管、工段长

1、有权审批员工1天以内的休假；

2、有权做出口头警告、绩效扣分的决定；

3、有权提出经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整的建议。

（三）二级单位

1、有权审批员工3天以内的休假，另有规定的，从其规定。

2、有权做出口头警告、通报批评、绩效扣分、经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整的决定；

3、有权提出解除劳动合同、追回非法所得、移交司法机关处理的建议。

（四）人力资源部

1、负责审批3天以上的休假，另有规定的，从其规定。

2、有权做出（提出）经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整、解除劳动合同的决定（建议）。

（五）其他相关职能部门

依据部门管理职责，有权做出（提出）经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整、追回非法所得、解除劳动合同、移交司法机关处理的决定（建议）。

第六条 公司禁止各级管理部门和责任人有下列行为：

（一）越权审批各类休假的；

（二）对各类违纪违规行为，不按规定、不及时处理的；

（三）弄虚作假，知情不报，获取不正当利益或逃避责任的；

（四）管理混乱、整改不到位的；

（五）损坏、擅改考勤记录的；

（五）其他失职、渎职行为的。

第七条 公司建立员工申诉、举报机制，员工可按规定向相关部门申诉、举报。

（一）员工本人对公司相关处罚不服的，可向公司工会、公司信访办提出申诉。

（二）员工对他人违纪违规行为，可向公司相关职能部门举报；对举报有功人员，公司给予相应奖励。

第八条 本办法由人力资源部负责解释。

第九条 本办法自颁布之日起执行，原《员工劳动纪律、休假、考勤管理办法》（司人发[2009]64号）同时废止。

第三篇：员工考勤与休假制度

成都合生九度建筑设计有限责任公司

员工考勤与休假制度

第一条目的为规范员工行为，完善考勤和休假管理，规范人事管理。

第二条原则

依据《劳动法》的相关规定，结合公司经营管理的具体实际情况制定。

第三条 考勤管理

一、工作时间

夏季（每年4月1日—9月30日）：

上午9：00—12.00下午1：30—5：30

冬季（每年10月1日—次年3月31日）

上午9：00—12：00下午1：30—5：30

二、考勤管理

1、公司所有员工上、下班均应亲自签到，不得托人或受托签到。

2、因工作原因当天上午上班不能亲自签到者，应于前一天晚上向考

勤管理人员说明情况。

3、因工作原因下午下班不能亲自签到者，应于当天下午6点以前向

考勤管理人员说明情况。

4、每月1日—当月最后一天为考勤时间。

第四条 迟到、早退、旷工

一、标准界定

1、未经批准，超过规定上班时间即为迟到。

2、未经批准，在规定下班时间提前离岗即为早退。

3、下列情况之一者。视为旷工处理：

（1）迟到/早退时间超过1小时按旷工半天处理。

（2）迟到/早退时间超过2小时按旷工一天处理。

（3）因偶发事故迟到超过10分钟以上，经查明属实，可获准补办事

（4）

二、1、2、三、（1）

（2）

第五条

一、1、2、3、二、1、假。每月迟到早退累计5次者，每5次按旷工一天处理。依次类推。处罚 迟到/早退每次扣20元。（以现金罚款形式体现）电脑、打印机用完未关罚款50元。（以现金罚款形式体现）旷工 执行“旷一扣三”的原则，即旷工一天，扣罚三天日工资； 连续旷工三天（含三天）或全年累计旷工达7天以上者，予以除名处理； 休假 公休及法定休假日 实行标准工时制的员工每周可享受2天公休。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节按国家规定休假天数执行。带薪休假根据国家相关规定执行。事假 员工确因有事必须亲自处理的，应在前一天下午下班以前申请，报经公司总经理批准。

2、紧急情况下，可打电话向总经理提出申请，并在事后第一个工作

日内补办请假手续。

3、事假为无薪假，全年累计不得超过十天，超过天数按旷工处理。

4、扣发标准：月工资总额（工资加津贴）/当月应工作天数X请假天

数。

三、病假

1、预约看病应事先申请，并于收假后的第一个工作日内向人事部门

提供区级以上医院的请假条。病假需由公司总经理批准。

2、急诊病假应于收假后的第一个工作内，凭区级以上医院的请假条

补办请假手续，否则按旷工处理。

3、凡未能及时提供区级以上医院的请假条者按事假处理，在病假条

上弄虚作假者。按旷工处理。

4、扣发标准：

病假2日以内（含2日）核发日基本工资的50%；

病假2日以上15日以内（含15日）核发日基本工资的30%；

病假天数超过15天，从超过之日起发给每月200元的基本生活费，停发其他所有工资。

通过医疗不能从事原工作者，公司将根据国家相关劳动法规办理。

四、婚假

1、员工到公司工作满一年后，可享受3天带薪婚假。属于晚婚年龄（男25岁以上，女23岁以上）的公司另给予7天的带薪婚假。（自领取

结婚证之日起六个月内有效）

2、请婚假必须提前半个月向领导提出申请，以便安排工作。

3、婚假期间只发放基本工资。

五、产假

1、女员工生育给产假90天（包括产前假天数）。难产或双生加产假10天。女员工满24岁生育并办理独生子女证的在另外享有15天晚育假。

2、女员工请产假必须提前一个月申请。产假期间只发放基本工资。

六、丧假

1、员工父母、配偶、子女逝世。可准予7天丧假。

2、员工配偶父母逝世，可准予4天丧假。

3、在成都地区（九区十县）以外奔丧，途中往返时间根据实际情况向公司提出申请。

4、丧假期间发基本工资。

七、所请假均应在人事部门办理相关手续，超过3天以上（含3天）的请假必须提前2天请假并办妥有关手续。如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

第六条本制度自签批之日起执行。

成都合生九度建筑设计有限责任公司二00八年肆月三日

第四篇：员工考勤与休假制度

职工考勤及请销假管理规定 基本要求

1.1 本规定适用于油田所属各二级单位、子公司（以下统称各单位）、机关各部门以及与其形成劳动关系的各类用工。

1.2 派驻海外工作员工的考勤及请销假管理按照《胜利石油管理局胜利油田分公司派驻海外工作员工薪酬福利管理实施细则》（胜油局发〔2011〕362号）执行。

1.3 各单位、各部门要严格执行本规定，规范职工工作、休息、休假管理，保障职工合法权益，维护油田

正常生产、工作秩序。工作职责

2.1 劳动工资处（人力资源处）根据国家、山东省、集团公司有关职工休息休假法律法规和政策规定，制

定油田职工考勤及请销假规定。

2.2 党委组织部负责油田处级领导考勤及请销假管理工作。2.3 社会保险管理中心负责休产假职工假期的复核工作。

2.4 卫生管理中心负责休产假、节育假、护理假、哺乳假职工假期的审核工作。

2.5 工会负责对各单位考勤及请销假管理工作进行监督。2.6 各单位负责本单位职工考勤及请销假管理工作。管理内容与程序 3.1 职工工作、休息时间

3.1.1 实行国家规定的标准工时工作制的职工，全年月平均工作日、工作小时数分别为20.83天和166.6

4小时。

3.1.2 实行综合计算工时工作制、不定时工作制的人员范围以及工作、休息办法，按照《关于转发劳动部关于陆上石油企业部分专业队伍实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批

复等两个文件的通知》（胜油局发〔1996〕55号）执行。

3.1.3 公休日和法定节假日。对全体公民放假的假日，如果适逢公休日（星期

六、星期日），应当在工作日补假；对部分公民放假的假日，如果适逢公休日，则不补假。

3.2 职工考勤

3.2.1 工作满8小时为一个出勤日。迟到、早退累计满8小时为一个缺勤日。3.2.2 职工考勤以班组为单位(机关以处、科、室为单位)，指定考勤员每天负责填写本单位职工的考勤登记表，月末经单位领导和考勤员确认签字后，在本单位公布。

3.2.3 职工的考勤情况（包括迟到、早退、公休、病假、工伤、事假、探亲、婚丧、生育、旷工、带薪休假等），须在考勤表上明确记载，并与职工请销假单等凭据相对应。考勤表填写

须规范、清晰，作为计发工资的凭证和计算出勤率的依据。

3.2.4 职工考勤表、请假单、销假单应妥善保管，装订成册，保存至少3年备查。

3.3 职工请假、销假

3.3.1 各单位要建立严格的请、销假制度。职工请假必须事先履行请假手续，填写请假单，连同有关证明按管理权限交单位负责人或主管部门审批，经批准后方可休假。

3.3.2 职工请假获准后须将其本人所负责的工作妥善交接后方可休假，休假期满后要及时到批假单位办理

销假手续，填写销假单，返回工作岗位。

3.3.3 职工休假期满，因特殊原因需续假，须提前办理续假手续，经单位负责人或主管部门同意后方可继

续休假。

3.3.4 职工请、销假手续原则上由本人办理。职工因特殊情况无法事前办理的，本人应及时采取有效方式向单位负责人或主管部门说明原因，休假期满应及时办理补假手续。

3.3.5 下列情况视为旷工：

3.3.5.1 未履行请假手续擅离工作岗位的； 3.3.5.2 请假手续未获批准擅自离开工作岗位的；

3.3.5.3 未履行续假手续超期休假的； 3.3.5.4 请假事由与事实不符的。

3.3.6 请假审批权限。请假3天（含）以内由基层单位领导批准；3～5天（含）由三级单位主管部门批准，5天以上由二级单位主管部门批准。机关工作人员请假按照管理权限审批。

3.3.7 请病假要有相应病假证明。如因急病不能事前办理请假手续的，事后应及时补办。职工出差、在外地休假期间因患病或受意外伤害休病假的，应由当地乡（镇）级以上医疗机构开具病假证明。无病假证明或未经批准而擅自休息，以及经查实病假证明与事实不符的，均按旷工处理。

3.3.8 请产假、育儿假、护理假的职工办理休假手续须持有油田规定的医疗机构及单位计划生育部门出具的证明。

3.3.9 请探亲假和带薪年休假的职工要在本单位生产、工作允许的条件下，经所在单位领导同意并经三级

以上主管部门批准后方可休假。

3.4 职工休假

3.4.1 事假。职工因个人私事请假称为事假。职工请事假原则上1次不得超过30天，1年内累计不得超过

90天。

3.4.2 病假。职工因患病或非因工负伤需要停工治疗的，由油田规定的医疗机构出具证明，经单位领导同意后，按病假处理。根据职工本人实际参加工作年限和在油田工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 3.4.2.1 实际工作年限10年以下，在油田工作年限5年以下的为3个月；5年（含）以上的为6个月。3.4.2.2 实际工作年限10年（含）以上，在油田工作年限5年以下的为6个月；5年（含）以上10年以下的为9个月；10年（含）以上15年以下的为12个月；15年(含)以上20年以下的为18个月；20年（含）

以上的为24个月。

3.4.2.3 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算，医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算，医疗期12个月的按18个月

内累计病休时间计算，医疗期18个月的按24个月内累计病休时间计算，医疗期24个月的按30个月内累

计病休时间计算。

3.4.2.4 职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满应当由省级劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为完全丧失劳动能力的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系。年龄和缴费年限符合规定条件的，可以办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

3.4.3 婚丧假

3.4.3.1 婚假。男25周岁、女23周岁以上初婚的为晚婚，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假3天外，增加婚假14天，增加的婚假视为出勤。其中一方达不到晚婚年龄的，双方均不享受增加的婚假。再婚婚假

为3天。

3.4.3.2 丧假。职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，经单位主管领导批准，给予3天的丧假。3.4.3.3 职工结婚时双方不在一地或职工直系亲属死亡时需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另行给予

路程假。

3.4.4 产假。女职工产假90天，其中产前可休15天。难产的增加产假15天。生育多胞胎的每多生一个婴

儿增加产假15天。

已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外增加产假60天，并给予男方护理假7天。护理假视为出勤。女职工妊娠不满2个月流产的产假为15天。妊娠2个月以上不满3个月流产的产假为20天，妊娠3个月以上不满4个月

流产的产假为30天，妊娠4个月以上流产、引产的产假为42天。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经油田规定的医疗机构出具证明，超过产假的时间按病假处理。

3.4.5 育儿假。按照油田女工休育儿假有关规定执行。3.4.6 节、绝育假。放置节育环者，休息3～5天，取环者休息1天；实行绝育手术，女性休息30天，男

性休息15天。休息时间视为出勤。

3.4.7 哺乳假。女职工有未满1周岁的婴儿，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的2次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间不含路途时间。

3.4.8 带薪年休假。按照油田《关于贯彻落实〈职工带薪年休假条例〉的通知》执行。

3.4.9 探亲假。职工连续工作满一年与配偶不住在一地且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父母双方不住在一地且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇；与父亲或母亲一方能够在公休

假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

3.4.9.1 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天；未婚职工探望父母，每年给假1次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。

3.4.9.2 因工作需要本单位当年不能给予假期或职工自愿2年探亲1次的，可两年给假1次，假期一次使用，其中探望配偶的给假70天、未婚职工探望父母的给假50天。如因工作需要或遇其他特殊情况，假期

也可以分2次使用。

3.4.9.3 职工探亲条件中所在地域判定以户口所在地为准。

3.4.9.4 符合探望配偶条件但因工作原因当年不能探望的职工，其配偶可到其工作地点探望，职工所在单位应按规定报销其1次往返路费。符合探望父母条件但在规定期限内因工作原因

不能探望或自愿放弃探望的职工，其父母可到其工作地点探望，经所在单位领导批准后可按规定报销其父

母一方的往返路费。

3.4.9.5 符合探望配偶（父母）条件的女职工到配偶（父母）工作（居住）地点生育，休完规定产假后申请并被批准休探亲假的，可按规定报销一次往返路费。

3.4.9.6 已婚职工配偶死亡或离婚后未再婚且符合探望父母条件的，在丧偶或离婚满1年后可按未婚职工享

受探望父母的待遇。

3.4.9.7 职工探亲期间因患病超期返回的，须有当地乡镇以上医疗机构证明，经所在单位领导批准后，其超过时间可按病假处理。职工在探亲往返途中因遇不可抗力因素导致不能按期返回的，经单位核实后其超过

时间按探亲路程假处理。

3.4.9.8 享受寒暑假的职工应在假期内探亲；如休假期较短，其所在单位可适当安排补足其探亲假天数。

3.4.10 工伤停工留薪期。按照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》执行。其他规定

4.1 本规定未明确的事项，国家、山东省、集团公司有规定的从其规定。4.2 本规定施行后，国家、山东省、集团公司有新规定的按新规定执行。检查与监督

5.1 劳动工资处（人力资源处）每年组织1次劳动工资检查，对各单位职工考勤及请销假管理情况进行检查、监督，检查结果作为油田劳动工资工作先进单位评比的依据。

5.2 各单位要采取有效形式对基层单位职工考勤及请销假管理情况进行指导和监督，规范职工工作、休息、休假管理，保障职工合法权益，维护正常的生产、工作秩序。

第五篇：考勤&休假管理

【公司名称、LOGO、地址、电话等信息】

[公司名称]考勤与假期管理规定

第一章总则

【目的】

为加强公司考勤管理，严肃工作纪律，规范员工考勤与请、休假程序，根据国家相关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本规定。【适用范围】

本规定适用于公司总部及其下属机构所有员工。【管理责任】

总部对本项规定进行考核。

第二章工作时间与考勤管理

【工作时间】 1.2.公司制度考勤日每周五天。标准工作时间： a)b)上午08：30-12：00时；下午14：00-17：30分。

下属机构因业务性质、特殊地理条件、季节变化等原因调整工作时间的，须报总部领导批准，并进行公布。

【考勤周期】

按公历自然月份统计，以每月21.75个工作日计算。【打卡规定】 1.打卡权限及特殊情况处理 a)b)2.在总部上班人员全员实行考勤打卡，长期驻异地办公人员可在办公地点考勤打卡。

经常出差或其它原因无法正常考勤打卡的人员，经相关领导批准后可免打卡或调整打卡时间，对免打卡或调整打卡时间人员人力部门有权对其进行监督。考勤次数 a)3.4.全员实行上、下班各打卡（或签到）一次的制度，每日共打卡或签到2次：早上8：30以前及下午17：30后为正常打卡时间；公休、节假日值班人员仍须执行正常打卡规定。

打卡记录只能作为正常出勤凭证使用，不能单独作为加班的有效凭证，加班须按流程经事先审批核准方可。违规打卡处罚 a)员工不得代打卡或签到，一经发现将分别给予代打卡者与被代打卡者予以警告处分及给予每次200元的罚款处罚，罚款直接在工资中体现，不再另行通知本人。内代打卡或签到次数累计三次(含)以上者属于严重反劳动纪律，将予以开除处理。

【考勤异常】 1.2.迟到早退：晚于公司规定的标准上班时间上班的视为迟到；早于公司规定的标准下班时间离岗的视为早退。迟到、早退处罚 a)3.4.当月迟到、早退累计在三次(含)以内，可不计罚款（每位员工每月迟到、早退累计不得超过三次，且累计时长不得超过45分钟）。当月迟到和早退累计超过三次以上的，从第四次开始，每次罚款50元。

迟到、早退或无故离岗一次超过半小时至两小时的，每次按旷工半天计算；超过两小时以上的，每次按旷工一天计算。漏打卡：凡上下班时间实际有到工作岗位而没有打卡记录的情况，称为漏打卡。员工每月漏打卡3次(含)以内罚款5【公司名称、LOGO、地址、电话等信息】

元，超过部分每次扣罚50元。5.外出办事：员工原则上要求先到公司打卡或签到后，方能外出办理各项业务，但必须提前半小时经直接上级批准，方视为正常出勤，未经批准者，按旷工处理。【旷工】 1.除各条款明确定义视为旷工行为外，以下情况也一律视为旷工： a)b)2.a)b)员工请假期满未续假或续假未批准而不到岗者，除确因病（需提供医院证明）或临时发生意外等不可抗力事件外（需提供有关部门证明），均按旷工论处。

如发现员工请休假有虚假情况者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以行政处分。

所有旷工按旷工时间的3倍全额工资的标准予以处罚，并同时给予警告的行政处分。半年内（按自然年计算）旷工超过8小时以上者，将给予记过的行政处分。

一次性连续旷工超过三个工作日(含)或1年内累计旷工3天及以上者属严重违反劳动纪律，公司有权予以开除。截止恢复工作日或正式通知离职日期间视为旷工，最长计15个工作日。旷工处罚

第三章加班管理

【主要原则】 1.2.公司原则上不提倡加班，要求员工在有效工作时间内完成工作任务并合理休息。特殊情况每月安排员工加班累计时间不得超过36小时。

怀孕5个月以上或哺乳未满一周岁婴儿的女员工，不得被安排加班。

因工作需要、经有效批准必须安排员工在标准工作时间以外继续工作的视为加班；但符合以下情形之一的，不属于加班： 1.2.1.2.实行轮休或排班制度的休息日工作的岗位； 未按流程获得批准的。

员工加班前必须填写并提交《加班申请单》，经领导批准方可生效。《加班申请单》必须详尽说明加班理由及加班时间安排，为保证员工的合理休息时间，加班原则上通过调休的方式予以补偿。

经过批准的加班申请和对应时间的有效出勤记录（原则上为打卡记录）同作为记录加班的凭证。【适用范围】

【申请流程】

第四章假期规定

【公休、节假日】

员工可享受以下休假： 1.2.3.1.公休日（例行安排的轮休日）； 法定节假日；

其他经公司决定的休假日。

员工因处理个人事务可请无薪事假。员工请休事假须提前申请，部门负责人根据实际情况进行审批；有效的调休假者，必须先以调休假1：1与事假相抵，超出天数有条件享受年休假者，再以年休假替代事假，如仍有超出天数，才按照事假计算。2.1.原则上，不得连续请事假超过15个工作日，如预期未归者按旷工处理。

员工每次请病假的，必须向人力部门提供医院相关证明原件，否则先按调休假和年休假处理，然后再按事假处理； 【病假】 【事假】 【公司名称、LOGO、地址、电话等信息】 2.3.4.1.2.员工每月可享受1个工作日全薪病假，但全年累计全薪病假不超过5个工作日且不可累计使用；

员工如因传染性疾病请休病假，在病愈返岗前，须按公司规定到指定医院进行身体检查（费用自理），经人力部门核查结果并批准后，方可返岗工作。

员工请休病假，先与三个月内的有效调休假以1：1比例相抵，超出天数按病假计算。

婚假天数：员工结婚可享受有薪婚假3天，员工及配偶方同时达到国家规定晚婚年龄（男年满25周岁，女满23周岁）且为初婚者，可再增加10天。申请手续 a)b)3.1.员工申请婚假时，须向人力部门提交结婚证复印件，如员工需回异地办理结婚而无法于休假前提供，则须于返岗后第一个工作日内将证件复印件交人力部门；

婚假的请休假时间期限为办理结婚证后半年内（以结婚登记时间为准），逾期做自动放弃处理，不予补偿，婚假必须一次性连续使用。在加入公司前已领取结婚证者，不享有婚假待遇。婚假包括法定节假日、公休日在内。

公司已婚女员工可申请有薪产假，但应当提前在怀孕的四个月内向人力部门申请备案。正常情况下产假休假时间为98天，含产前假期15天。如难产增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。已婚女员工怀孕流产的，根据医院开具的证明给予15天产假。哺乳期内可酌情给予哺乳假。2.3.4.公司已婚男员工，如配偶生育，可享受看护假10天。

员工请休产假看护假须提交相关医院证明及其婴儿出生证明，违反国家计划生育规定者不享受此假。产假看护假包括法定节假日、公休日在内。

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）及配偶的父母去世，给予3个工作日有薪假期。【路程假】 1.享受路程假的条件： a)b)c)2.婚假：双方户籍不在一地者； 看护假：其配偶在外地生育； 丧假：丧亡者不在其工作城市。【产假看护假】 【婚假】

【丧假】

请婚假、丧假、看护假的员工可享受有薪往返路程假，具体规定为省内1天，省外1500公里以内为2天，1500公里以上为3天。

【工伤假】

员工因工伤或患职业病而必须进行治疗或休养者，按国家及地方劳动行政部门的规定处理。参加工伤保险的，依据相关条例执行。【年休假】 1.年假天数计算方式

对于服务不满一个自然的员工，入职次年第一年年休假核定方法为：当年可休假天数= 5 * [（12-入职月份）/12]（四舍五入），且不能跨自然休假。下一按满一自然5天的标准休假，每在公司服务多一自然年增加1天，最多不超过15天。2.年休假休假规定

a)为了保障员工的身体健康，使员工有充沛的精力投入到工作中去，公司要求每12月底前各部门负责人与下属员工沟通后，必须在人力系统考勤管理模块的“年假安排”中，对本部门员工做出下一年休假的休假安排。b)如因特殊情况未能在安排时间内休假者，可对已做安排的年休假向前做出调整，但原则上不能推迟休假。c)年休假须在当年分次休完，原则上每次休假不超过5天。假期必须避开工作繁忙季节，且假期中间不能夹有法定节假日、婚假、看护假及周六、日。

3.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 a)当年请各种带薪假期累计超过2个月以上者；

b)当年已休带薪年休假，事后发生如上情形的，原来已享受的假期带薪工资应扣回。【公司名称、LOGO、地址、电话等信息】 【其他事项】 1.2.员工在试用期内事假累计不得超过5个工作日，否则予以终止试用（特殊情况经批准除外）。员工因患病或非因工负伤在医疗期内的长期病假参照《员工医疗期管理规定》执行。

第五章附则

本规定自××××起执行，原规定同时作废。本规定所有解释权归×××。