员工考勤与休假管理制度（范文）

第一篇：员工考勤与休假管理制度（范文）

Q/TLYS-TBGS17G009-2008

员工考勤和休假管理规定

1范围

本标准规定了铜都黄铜棒材公司员工考勤与休假的内容、形式与要求。

本标准适用于铜都黄铜棒材公司

2规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其

随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标 准达成协议的 各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最

新版本适用于本标准。

关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见(国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部、国经贸企改[2001]230号)

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，中华人民共和国主席令第六十五号）

3职责

3.1员工到岗考勤。通过员工指纹进行考勤。考勤情况的统计由公司人力资源部为主负责，公司综合管理部协助，实行1天统计一次。

3.2 员工因工外出的处理。员工因工作需要外出公司的，应填写《员工在工作时间内外出公司登记表》，经部门(单位)主要负责人签署意见后，报公司人力资源部。

3.3 午休时间外出的处理。员工在午休期间，离开公司一律在门卫作好登记，在公司规定的上班时间未归的，30分钟以内视为迟到，30分钟及以上视为旷工半日。对于员工午休时间外出的处理应于当日的4：30分前由综合管理部汇总统计报公司人力资源部。

3.4 员工因工出差、培训的处理。本部门(单位)应以书面形式报告公司人力资源部，出差、培训学习结束后，务必于次日将经公司分管领导审批后的《公司员工出差审批表》、《公司员工外出培训学习申请表》报公司人力资源部。

3.5 员工请假必须个人申请，由公司人力资源部及部门(单位)负责审查、审核，签署审核意见。根据审核意见，经公司分管领导签署意见后，按照规定程序进行审批。

3.6 对于申请事(病)假的员工，未使用完预定假期而提前回公司上班的，应立即以书面形式报告公司人力资源部，以便办理销假手续。

4管理内容与方法

4.1 员工违纪类型。分为迟到、早退、旷工半日、旷工、脱岗、睡岗六种。

4.1.1迟到：公司规定上班时间已到而未打卡到岗者，且时间在30分钟以内。

4.1.2早退：未经批准未到公司规定下班时间而提前离开工作岗位者，且时间在30分钟以内。

4.1.3旷工半日：指迟到、早退、脱岗超过30分钟，而不超过1小时的。

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4.1.4旷工：迟到、早退、脱岗超过1小时，或未按规定程序办理请假手续而不正常上班的。

4.1.5脱岗：员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。

4.1.6睡岗：员工在上班期间在岗位上打瞌睡、出工不出力的。

4.2员工假别类型。分为：年休假、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、探亲假八种。

4.2.1年休假：根据国家劳动合同法规定，指员工在公司工作满一定的工作年限后可享受的带薪休假。

4.2.2事假：员工因事必须亲自办理而请的假别。

4.2.3病假：员工生病，经县级及以上医院证明必须进行治疗而请的假别。

4.2.4工伤假：凡员工因工负伤，经县级及以上医院证明需要休息的假别。

4.2.5婚假：员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。

4.2.6产假：按照国家规定，因生育而请的假别

4.2.7丧假：员工父母、配偶父母、配偶、子女等直系亲属伤亡而请的假别。

4.2.8探亲假：员工与父母、配偶不住在一起或同一地区，或在公休假日不能团聚的，因探望父母、配偶而请的假别。

4.3 常日班的员工每日正常工作8小时，实行每周5天标准工作周制度，每周工作40小时和学习4小时(星期六上午)。

4.4 每日规定的上班时间为：08：00-17：00，午餐及休息时间为90分钟（11：30――13：00）。倒班人员时间：早班00：00－08：00中班08：00－16：00、晚班16：00－24：00。

4.5员工考勤采取指纹考勤和随机考勤进行。

4.6 因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门(单位)主要负责人请假，事后员工应按照本规定请假程序补办请假手续，否则以旷工论处。

4.7 员工因迟到、脱岗而受到旷工处罚的,必须坚持到岗工作。否则，扣除其绩效工资。

4.8 员工休年假、探亲假前，至少提前一周与所在部门办理相关手续，妥善安排好工作。

4.9 遵守、执行和维护本规定表现突出者给予表扬和奖励。

4.10 因工作需要，员工年休假未使用的，可按正常休息日加班标准给予加班工资。

4.11 员工在使用年休假、婚假、产假、丧假、探亲假时，未经批准而延长假期的，按照旷工论处；按照一定程序续假且被公司批准同意的，所延长的假期按事假处理，事后应按照本规定的请假程序补办续假手续。

4.12 国家法定假日按照规定执行。

5检查与考核

5.1采取不正当手段获得休假资格的，一经发现，以旷工论处。

5.2本规定的执行情况，与员工的绩效考核挂钩。由人力资源部在每个月底对考勤与休假进行检查与考核。

——本标准起草单位：人力资源部

——本标准起草人：金荣涛 薄海新 程亮

——本标准审核人：胡卫章

——本标准批准人：王金海

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——本标准于2008年6月30日发布，2008年7月10日实施

第二篇：员工考勤休假管理制度

员工考勤休假管理制度

本制度规定了员工劳动考勤的管理职能、管理内容、检查与考核，适用于全体员工劳动考勤管理工作。

一、主管科室职责、权限

1、职责：由人力资源科负责公司各单位的考勤汇总表的审核工作；制订和提出劳动考勤标准，并监督实施；负责办理员工有关的请假手续。

2、权限：有权检查各单位考勤记录情况；审查各类假期，对违反劳动考勤制度的行为，有权制止和处理。

3、协调关系：各车间于每月30日前将考勤汇总表送人力资源科审核。

二、考勤管理

1、各车间实行个人《年考勤记录表》，由各班长负责车间员工的考勤记录，采取每天上班利用班前会点名划考勤的办法进行如实考勤。

2、员工个人《年考勤记录表》由公司人力资源科统一设计印制下发，各车间由班长负责保管，待全年考勤结束后统一上报公司人力资源科存档备案。

3、考勤表中应正确使用各种标识代号，做到记勤清楚、准确、实事求是。不得涂改伪造，弄虚作假，一经发现严肃处理。

4、科室、后勤人员和中层领导执行“刷卡”考勤办法，实行每日上午上下班和下午上下班四次刷卡的考勤形式。考勤以刷卡记录为主要依据，必须本人亲自刷卡，不许代刷。每周由综合办公室负责进行抽查两次刷卡记录情况，并将检查结果报人力资源科处理。

5、车间考勤由核算员负责，各科室、后勤人员、中层领导考勤由综合办公室负责。

6、公司员工必须自觉遵守作息时间，按时上下班，按规定签到点名、刷卡，管理人员提前10分钟上岗清扫卫生，车间人员提前15分钟到岗交接准备生产，不准迟到、早退。

7、迟到和早退处罚。上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。迟到或早退在10分钟以内一次罚款10元；在20分钟以内一次罚款20元；在30分钟以内罚款30元；在30分钟以上2小时以内的罚款50元，迟到或早退超过2小时的，则按事假考勤。

由前门卫检查和填写每天“员工迟到、早退记实表”并经本人签字后报人力资源科备案，并由人力资源科在当天进行处罚和通报。

8、工作时间不得擅自离开工作岗位，因公办事或个人特殊情况出厂提前离岗的，须持“出门证”出门，具体按《出门证管理规定》执行。

9、因公到外地办事出差的，应填写员工出差及上街办事批准单，由主管领导批准，交人力资源科备案。

10、病、事假按缺勤处理。未按规定办理请假手续，无请假条的或未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。请事假者不能以事后补工、串休等形式抵假。

连续请事假不准超过10天，特殊情况最长为20天。请事假连续超过20天的按自动离职处理。

11、员工因打架、斗殴、酗酒闹事等造成病伤的不享受病假待遇，考勤按旷工处理。

12、员工患病或非因工负伤，连续病休三个月以上的（含三个月）不能上岗工作或上岗后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的，按自动辞职处理，并解除劳动合同。

13、工伤假：员工因工负伤并被上级认定为工伤的，工伤治疗、休养期间按出勤计算。

14、婚假：员工本人结婚，给假3天，假期按正常出勤计算。超出准假天数的按事假处理。

15、丧假：员工的直系亲属丧葬酌情给予丧假，具体是：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹丧葬，给假3天；员工岳父母、公婆丧葬给假2天；员工祖父母、（外）祖父母丧葬给假1天。丧假按正常出勤计算，超出准假天数的按事假处理。

16、女员工在怀孕八个月以后可请产假，产假天数按规定不超过90天，产假享受公司生育保险待遇。假期满必须上岗工作，如不上岗工作的按自动辞职处理。

17、员工被停职检查期间，按缺勤处理，停发工资。

18、倒班员工，在工作时间内一律不准回家吃饭，严格按交接班执行。

19、工作时间员工不准个人之间私自互相协商调换工作岗位，或私自串班、替班。该上班不上班的按旷工处理。

20、为了保证安全生产，所有员工一律不准携带小孩到生产岗位，如有带小孩者一律按事假处理。

21、凡因违法犯罪被收容审查、拘留等，一律停发工资，并给予解除劳动合同。、各单位需用零工或临时工的，必须经总经理批准，并报人力资源科备案。由用人单位对临时工进行考勤记工，月底统一结算汇总报工。

23、不准生产车间员工私自进行串班、替班，因工作需要的，必须经车间主任批准，但串班、替班人员不能上连班。进行串班，替班必须征得本人同意。员工私自上连班，或因此发生事故的，将追究车间主任、班长的管理责任。

24、员工考勤必须当天记录和签名，不得空缺。借调人员由调入单位负责考勤。

25、员工考勤汇总表审批程序：单位考勤汇总制表→必须由考勤员和本单位负责人签字→人力资源科审核→分管副总经理审核签字→经常务副总经理签字批准。

26、各单位必须将当月员工考勤情况上墙公开5天，公正、公开透明，自觉接受群众监督。

27、人力资源科要做好规定的解释和指导工作，每月不定期对各单位的考勤情况进行检查，及时纠正相关错误行为，查处考勤作假，隐瞒事实等违纪违规事件和人员，对没有考勤的和标识不清的，一律按缺勤处理，如果发现弄虚作假、代签、补签的一律按旷工处理。

28、各单位必须严格执行本办法规定，各单位考勤、核算等人员必须实事求是，公正办事，严肃认真做好本职工作，不准变通走样、弄虚作假，一经发现将对相关责任人员经济处罚50-100元，情节严重的调离工作岗位，撤职处理。

29、各单位在执行本规定当中所产生的新情况、新问题应及时向公司人力资源科汇报研究处理。

三、请假、销假

严格实行员工病、事假请假审批和销假复岗签字批准制度。严禁各单位私自给假、私自放假，否则取消其缺员工资，由本单位负责，并追究单位负责人的责任。

（一）请假手续

1、员工请假实行请假签字审批制度，认真填写《员工病事假审批单》，本单一式二联。一联车间留存，附在月上报考勤汇总表后，二联人力资源科留存。

《员工病事假审批单》由本人必须写明具体请假事由、天数和日期。病假写明患病情况，并且附县级以上医院诊断书或相关诊断报告。经规定领导签字批准后报人力资源科备案，方可交清工作离开岗位，否则视为旷工处理。

2、请假条签字审批制度：

① 请假在1日（含1日）以内的，由单位负责人签字批准，交人力资源科备案

② 请假在2-3日：由单位负责人签署意见报公司分管副总签字批准，交人力资源科备案； ③ 请假在4日以上：由单位负责人签署意见，报分管副总核准，最后报总经理签字批准，交人力资源备案。

④ 中层领导请假，由分管副总审批，总经理批准，交人力资源科备案。

3、请假者必须提前由本人请假，不允许代假和电话请假。（特殊情况除外）员工因突发重病不能亲自请假的，可由其家人凭医院诊断书代请假，事后应补办请假手续。

4、病假、事假期满后仍需要续假的，应在假期的最后一天申请续假，月底随考勤一并报人力资源科审核。

（二）销假手续

1、员工请假期结束后，必须由本人到公司人力资源科报告销假。同时由人力资源科开具

《员工销假复岗工作审批通知单》，请假员工持本单到车间报到上岗工作。

2、《员工销假复岗工作审批通知单》一式二联，一联由人力资源科留存，二联由员工所在单位备存考勤，在月末上报考勤汇总表时一并附后。

3、未办理销假的请假员工，一律不准私自上岗工作，严禁车间私自安排，否则人力资源科不予承认其考勤。

四、旷工

1、旷工，是指以下几种情况：

⑴ 在岗员工未向车间请假和办理请假手续，擅自离岗的；

⑵ 没有履行正常辞职、离厂手续的，而无故不上班的；

⑶ 在其请病事假到期后，没有履行续假审批手续，而无故不上班的；

2、各单位发生员工旷工情况，单位班长、负责人要认真填写《旷工人员情况报告表》（一式两联：一联报人力资源科，一联车间留存），最迟在员工旷工的第二天下班（16:00）前上报人力资源科处理。

3、车间在上报《旷工人员情况报告表》的同时，将旷工员工本人的“年考勤表”一同上报，由人力资源科在其“年考勤表”的月份记事栏中注明其旷工事实，并加盖人力资源科公章。

4、无正当理由，连续旷工3天，或者一年以内累计旷工6天的，或一个月两次旷工，经教育不能改正的，公司可以随时和受聘人员解除合同，予以除名辞退。新聘人员旷工超过2天的按自动离职处理，公司予以除名。

五、工作时间

员工实行每日8小时工作制，生产车间实行三班制。

六、加班加点范围及审批手续

严格控制加班加点，应在工作时间内完成而未完成的不按加班加点对待。在以下情况经总经理批准后可进行计划加班加点：

1、公司下达的临时性紧急工作任务在工作时间内完不成的；

2、抢修设备连续工作在一个工作日以上的。审批手续：由加班单位填写《工票单》并写明加班加点计划小时数，参加人员、完成工作项目等，由申请车间主任签字，生产副总经理审核签字，报总经理批准后方可加班加点，月底与考勤汇总表一并报人力资源科审核。

3、科室、后勤人员及中层管理者暂不计加班费。

七、休假管理

（一）休假范围

上长白班的人员，供应力工组人员除外。生产附属车间根据实际情况进行串休。

（二）休假日及时间

1、把每周星期

六、星期日作为公司统一的休假日，每周休1天。每月休假凡超过规定天数的均按事假考勤。

2、必须在公司规定的休假日内进行串休，不准在其它工作日中串休。

3、制定休假人员计划表，特殊情况要调整休假日期的，需填写《休假条》经主管副总签字批准，休假条交人力资源科备案。无休假条私自串休的按事假考勤。

（三）休假要求

1、销售保管员、供应保管员、核算员、叉车司机等在确保完成本职工作任务的前提下，可在每周六和周日下午休假两个半日。在休假时，遇到特殊情况，应随叫随到。

2、生产副总经理、品质保证科长和主要生产车间主任（抄纸、制浆、锅炉）的休假应交叉进行，保证生产正常秩序。

3、必须在确保不能影响本职工作的原则下进行休假。无论单位或个人，如果因休假影响正常业务工作的，公司将取消其休假资格。

4、外地人员可在休假前一天下午15:30点以后离厂，休假结束后，必须在上午8:30点以前到岗工作，凡超出上述规定的按半天事假考勤。

5、所有休假人员应保持通讯联络畅通。如发生特殊情况，接到公司通知后，应立即终止休假，返回岗位进行处理。

八、新员工考勤管理

1、新录用员工的学习和试用时间为三个月（不含请假天数）。满三个月后经公司考核确定聘用，并进行定岗的，双方签订正式的劳动合同，享受正式职工待遇

2、学员每月请事病假不准超过2天，超过2天以上的扣双倍工资。

3、在试用期半个月内提出辞职或被辞退的，则当月工资不予发给。

4、学员因事、病等请假连续10天以上的，或因自身健康等原因不能继续从事工作的，按自动辞职处理。

5、本人不能适合工作质量要求，或不能在规定的学习期间内掌握岗位技术的，或不服从领导管理、不服从工作分配的等，公司予以辞退。

6、经公司选派去外地学习培训的学员必须与公司签订培训学习工作协议，双方约定服务期限，学员在服务期限内提出辞职或因严重违纪被辞退的，应向公司交纳培训费，不交纳的公

司将通过劳动仲裁申请赔偿。

九、本制度由人力资源科贯彻执行。人力资源科负责对各单位的考勤情况进行不定期检查，发现弄虚作假的严肃处理，并给予有关人员进行经济处罚10—100元。

第三篇：员工考勤休假管理制度

员工考勤管理制度员工考勤休假管理制度

4.0考勤

4.1 公司后勤部门每日上班时间为9:00，下班时间为18:00，其中12:00—13:00为午饭时间。

4.2 各门店的标准作息时间为做一休一，每日工作时间10—11小时（不包含每日各两小时的午餐、晚

餐时间）。具体上下班时间、午晚餐时间及早、中、晚班情形，各门店可根据经营情况自行拟定，报人力资源部批准后执行。

4.3 部门员工打卡规定:

4.3.1部门员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡:

4.3.1.1 经总经理核准免予打卡的；

4.3.1.2因公出差填妥“出差申请单”经主管核准的（见财务部相关规定）；

4.3.1.3因故请假，经核准的；

4.3.1.4因公事外出，未打卡登记的人员需填写“未打卡登记单”，经直接主管签字核准的;

4.3.1.5总监（含）以上人员。

4.3.2部门员工上、下班均应亲自打卡者，如有下列情形之一者，至少以旷工论处，并按其情节轻

重酌以惩处：

4.3.2.1委托他人代打出勤卡的（如有该情形发生，代打者亦以同样标准同受惩处）；

4.3.2.2擅自修改出勤记录的；

4.3.2.3故意毁损出勤卡及出勤记录的；

4.3.2.4伪造出勤卡及出勤记录的。

4.3.3部门员工上班而未打卡者，除有正当理由经直接主管在“未打卡登记单”上签字核准外，视

同迟到处理。

4.3.4部门员工下班而未打卡者，除有正当理由经直接主管（经理级）在“未打卡登记单”上签字

核准外，视同早退处理。

4.3.5上项签字（4.3.3和4.3.4）核准必须于5个工作日内交人力资源部为限。

4.4 门店员工点名规定:

4.4.1 门店员工实行由门店负责人点名记录的方式，员工上下班、午晚餐均需在门店负责人或代理

人处点名或报告，应上班而无点名或报告记录者，以旷工处理。

4.4.2门店员工上、下班均应亲自参加点名，如有下列情形之一者，至少以旷工论处，并按其情节

轻重酌以惩处：

4.3.2.1委托他人代参加点名应到的（如有该情形发生，代做者亦以同样标准同受惩处）；

4.3.2.2擅自修改出勤记录的；

4.3.2.3故意毁损点名表或出勤记录的；

4.3.2.4伪造出勤记录的。

4.5 员工出勤违规规定

4.5.1员工迟到，每次罚款20元。上班迟到超过60分钟不足4小时者，按旷工半天处理。

4.5.2员工早退在60分钟以内者，每次罚款20元；超过60分钟不足4小时者，按旷工半天处理。

4.5.3脱岗在30分钟以上者，每次罚款30元，脱岗超过60分钟不足4小时者，以旷工半天处理。

4.5.4员工在上班时间因公事外出，须征得直接主管同意，并在“外出人员登记表”上按要求登记；

因私事外出，除办理请假手续外，其它程序同因公事外出；否则以脱岗论处。

SHANG HAI DIGITAL ELECTRONIC COMMUNICATION TECHNOLOGY CO.,LTD共6页 第1页

第四篇：员工考勤与休假管理制度

员工考勤与休假管理制度

1、目的：

为了规范公司考勤与休假管理，提高员工的自律性，公司实施考勤自动化管理，特制定此制度。

2、适用范围：

适用于公司全体员工。

3、管理职能：

人力资源部是员工考勤的归口管理部门，月末依据考勤数据制作工资表，交财务部发放工资。

3、具体内容：

3.1、考勤：

3.1.1、公司作息时间以考勤机时间为准，每周一晚下班前由人力资源部修正考勤机时间；

3.1.2、作息时间：

打卡 7：40分—— 7：50分；（通勤车7：40到厂）

午休11：30分——12：30分；

下午12：30分——17：00分；

3.1.3、员工上下班必须打卡考勤，如电脑无考勤数据，则按误工处理，扣除当天工资。

3.1.4、迟到早退：迟到20分钟以内罚款10元，2小时以内扣除半天工资，超过2小时扣当天工资，通勤车因特殊原因，晚到不计迟到，早退按旷工1天处理。

3.1.5、中午就餐时间为11：30分，员工不得提前到食堂就餐，违者罚款10元。

3.1.6、各部门指定1人做考勤员，负责记录本部门出勤情况，包括新员工及实习人员，每月5日

前将考勤表、售后服务回执单报至人力资源部（遇节假日顺延），不按时上交，工资暂缓发放，待完善后于下月补发，且对延迟上交者处以10元/天罚款。

3.1.7、销售员的考勤由销售部拿出考勤方案，并负责考勤，同时要纳入销售承包合同。分公司（独

立销售员）按时上交由分公司经理签字的考勤表[含技术服务员对该公司（独立销售员）售后服务单]上交至人力资源部。

3.1.8、售后服务人员日常管理归调色室负责，外出技术服务由销售副总负责调配，回公司后到调

色室报到，由调色室主任安排工作，记录考勤。出入厂必须打卡，人力资源部将依据考勤记录及售后服务回执单计算售后服务人员的工资。

3.2、休息日、法定假日

3.2.1、休息日：每周星期日休息一天，因停电、发货等因素造成的非周日休息，公司将安排星期

日上班来弥补休息时带来的误工。

3.3、出入厂

3.3.1、员工出入厂必须打卡（因工作需要出入南北二厂，必须走南厂北门，在南厂北门与北厂门

卫处登记，无须打卡），当日出现单次考勤罚款10元，如遇特殊情况需部门领导签字批条。

3.3.2、员工到市区办事需填写公出事病假单，由部门领导签字确认，交门卫处留存，月末上交人

力资源部，门卫需建立出入人员登记帐，随时记录出入人员情况（供应部工作人员与财务部出纳员无须登记）。

3.3.3、门卫人员负责监督员工考勤，无公出事病假单不得放行人员及车辆，如发现，一次罚款当

班门卫10—20元/次。

3.4、事、病假

3.4.1 员工请假需提前填写《请假单》，一式三份，一份考勤员留存，一份人力资源部留存，一份

交门卫留存，如有特殊情况可于假后补填，没有《请假条》则按旷工处理。

3.4.2、事假

3.4.2.1、部门负责人事假权限1天，1天以上的事假必须经部门负责人、公司主管领导、总经理助

理签字批准。

3.4.2.2、当月累计事假不允许超过5次，累计事假时间不可超过2个工作日，依据部门具体情况，可用加班小时顶替事假，请假的时间作为年终考评的指标之一。

3.4.3、病假：

3.4.3.1、需出具市级以上医院证明，员工因病无法亲自请假者，由家人到公司代办请假手续。

3.4.3.2、实际工作年限2年以下，假期超过一个月时；实际工作年限5年以下，假期超过三个月

时；实际工作年限5年以上，假期超过六个月时，公司与该员工共同评估其身体状况，讨论工作方向。

3.4.4、部门领导手机24小时开机，并保持与部门员工的联络畅通，以备公司应急之需，如联系不

上造成损失，视其后果进行处罚，如有换号需及时通知所在部门及人力资源部，发现关机或停机每次罚款20元。

3.5、工伤假

3.5.1、发生工伤事故，部门必须立刻报告公司人力资源部与办公室，并写出事故报告，标明发生

事故的原因、时间、地点、证明人等内容，公司人力资源部和办公室要12小时内通报保险公司和相关部门及领导。

3.5.2、员工发生工伤，在保险公司指定的医院就医，如到外地就医，须经医院、公司和保险机构

批准，否则后果自负。

3.5.3、员工因工负伤，在治疗期间，治疗药品须在保险机构规定范围内。做大型检查（费用在200

元以上）时，须请示公司批准。

3.5.4、员工因工负伤，需要暂停工作接受工伤医疗的，6个月内按100%支付基本工资，超过6个

月按60%支付基本工资，超过一年不能上岗，公司发给活费。（计件工人基本工资以计时工资标准发放，即4.5元/小时,每日36元.生活费标准按本市最低生活费标准发放）。

3.6、婚假

3.6.1、对正式员工给予婚假3天（不包括公休日和节假日）；符合晚婚条件给予婚假5天（不包括

公休日和节假日）。

3.6.2、子女结婚给予1天有薪假期。

3.7、产假

3.7.1、正常生育，女性员工可享受90天产假，难产、剖腹产增加15天，晚育增加30天.3.7.2、员工怀孕期间如果不适应岗位工作，经公司同意可以休假，（在距临产期二个月以内每月发

给最低生活费）。

3.7.3、男职员有薪护理假3天。

3.7.4、在规定的产假时间内，产假工资由社保发放,除此外公司根据休产假员工参与工作的具体情

况可给予适当补助。超出产假时间的，可申请无薪事假，时间不得超过哺乳期。

3.8、丧假：

3.8.1、遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女丧亡的员工，给予有薪丧假3天，遇有祖父母、外

祖父母、兄妺丧亡的员工，给予有薪丧假1天。

3.8.2、凡签定劳动合同的正式员工，享有婚假、产假、丧假的权利，任何 员工不得以虚假理由申

请有薪假期，一经发现，除扣回工资外，每天罚款100元。

3.9、探亲假

3.9.1、释义：是指员工享有保留工作岗位和工资，同配偶（父母）跨省分居时团聚的假期。

3.9.2、条件：享受探亲假要具备以下条件：

（1）主体条件：与企业签订合同的员工

（2）时间条件：工作满一年以上

（3）事由条件：与配偶、父母跨省居住，可以享受探望的待遇。探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。

3.9.3、探亲假的期限

（1）探望配偶，每年给予探亲假一次，7天；

（2）未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，5天；

以上两种情况,每年报销一次往返路费,交通费参照 《差旅费报销规定》。

（3）已婚员工探望父母，每4年给予探亲假一次，7天；

3.9.4、员工休探亲假请假程序同“事假”。

3.10、旷工：

3.10.1员工未经批准无故缺勤者视为旷工,有下列情况之一的，按旷工论处：

（1）、未经请假，无故缺勤者；

（2）、假期已满不及时补假和无正当理由补假者；

（3）、开假的病假诊断书者；

（4）、无正当理由不服从工作分配和调动者，从当日起按旷工论处。

（5）、未办理离职手续无故不上岗者。

3.10.2、员工旷工1天停发工资并每天罚款100元，全年累计三天或连续二天旷工，公司认定为自

动离职（即解除劳动关系），从离职当日起，所发生的个人行为均与公司无关。

4、以上罚款由人力资源部填写罚款单，由相关领导签字交财务部执行。

5、此制度从下发之日起执行，原考勤管理相关制度废止。

6、适应的文件与记录

6.1 相关文件

6.1.1《员工行为准则管理条例》YBS-ZY-5.5-06-2007

6.1.2《员工奖惩条例》YBS-ZY-6.2-01-2007

6.1.3《差旅费报销规定》YBS-ZY-6.2-02-2008

6.2 相关记录

6.2.1部门出差人员外出台帐YBS-6.2-22-A

6.2.2考勤表YBS-6.2-13-A

6.2.3公出事病假单YBS-6.2-20-A

6.2.4出差审批单YBS-6.2-21-A

第五篇：考勤与休假管理制度

3.34考勤与休假管理制度

目的

为加强公司员工考勤管理，合理安排工作与休假，提高工作效率，制定本程序。2 适用范围

本程序适用于公司员工。3 定义及缩略语

下列定义适用于本管理办法：

迟到：未按规定的上班时间到达工作岗位。早退：未到规定的下班时间而退离工作岗位或厂区。旷工：未办理请假手续、无正当理由而缺勤。

加班：在公司规定的工作时间终了后继续工作，或在法定节假日和公休日工作。补假：因故在休假结束后办理请假审批手续，或在休假期间托他人代办请假手续。医疗期：职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。4 参考文件

《中华人民共和国劳动合同法》

国务院关于修改《全国年节及纪念日的放假办法》的决定 《员工带薪年休假条例》

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》

《女职工劳动保护特别规定》 《福建省人口与计划生育条例》（福建省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议）

《德京集团股份有限公司职工工作时间和休息休假管理办法》 5 职责 5.1 项目经理

1）制订并组织实施项目部考勤与休假管理制度；

2）审批项目部各负责人的休假申请，审批其他员工 5天以上的事假、病假的休假申请；

3）批准员工在国家法定节假日期间加班申请。5.2 项目负责人 1)审批分管范围员工 5以下病假或事假的申请； 2)审批分管范围员工其他假期的申请； 3)批准分管范围员工公休日加班申请； 4)统筹管理本部门员工休假、出勤情况。5.3 考勤员

负责项目部考勤及上报工作。6 行动 6.1 管理目标

实现员工考勤与休假的规范管理，确保项目部建立良好的作息秩序。6.2 管理原则

1)公司实行上下班考勤制度，须逐日记录考勤情况； 2)考勤必须真实、及时、准确，杜绝弄虚作假。6.3 工作时间管理 6.3.1 标准工时

项目部执行国家规定的标准工时制度，特殊情况可采用综合计算工时制，具体作息时间由项目经理及各项目负责人研究决定。6.3.2 迟到、早退

1)员工迟到、早退时间 1 小时以内，纳入绩效管理；

2)员工迟到、早退 1 小时以上，视为缺勤 0.5 个工作日；迟到、早退 2 小时以上视 为缺勤 1 个工作日，按旷工进行处理；

3)如非突发意外情况，员工在迟到、早退期间请假无效，不准补假。6.3.3 加班

因工作需要员工加班的，必须向项目经理书面申请。6.3.4 旷工

1)员工旷工 1 天及以上，其所在部门应及时告知分管项目负责人； 2)对连续旷工或多次旷工的处理，按公司相关规定惩处。6.4 补休

1)员工加班，事后由项目部安排补休。加班 1 天安排补休 1 天，补休时间按实际加班时间计算，延长工作时间累计 8 小时可安排补休一天； 2)各部门考勤员每月月底根据本部门员工本月加班情况，制作员工补休单，员工根据补休单可以申请补休。6.5 休假 6.5.1 节假日

1)全体公民放假的节日

员工在下列节日期间休息：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节，具体时间由项目部安排。

2)部分公民放假的节日

每年三月八日国际劳动妇女节，女员工放假半天；五月四日青年节，14周岁以上的青年放假半天，适逢公休日不补假。6.5.2 请假

1)事假

a）员工因事不能到岗工作须提前请假，特殊情况可事后补假；

b)在试用期和见习期的员工，原则上不批准事假，因特殊情况，需请事假者，最多不超过20天。2)病假

a）员工因患病或非因工负伤，需要治疗和休息时，可请病假。病假在3天以上 的，需凭县级及以上医院病休证明。员工去医院查病、诊疗的时间，按病假处理；

b）女员工怀孕期间及产假期满不能正常工作的，凭医院证明可按病假处理。c）患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工其医疗期经总办会研究并报宁德市劳动管理部门批准后可以适当延长；

d）长期休病假员工的医疗期，根据本人实际参加工作年限按下列标准给予： 实际工作年限5年以下的为3个月；实际工作年限为5年以上10年以下的为6个月；实际工作年限为10年以上15年以下的为12个月；实际工作年限为15年以上20年以下的为18个月；实际工作年限为20年以上的为24个月。

e）医疗期的计算：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。3)年休假

a）在公司连续工作满 1 年以上的员工享有带薪年休假。员工累计工作已满 1年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

b）年休假在 1 个内可以集中使用，也可以分段安排，一般不跨安排。4)探亲假

a）未婚员工工作满 1 年以上，与父母异地生活的，不能在公休日团聚的，可享受每年 1 次的探亲假，假期 20 天。因工作需要或本人自愿两年探亲 1 次的，可以两年休假 1 次，假期为 45 天；

b）员工与配偶异地生活、不能在公休日团聚的，从婚后下一开始，可享受每年 1 次探望配偶的探亲假，假期 30 天；

c）已婚员工与父母异地生活、不能在公休日团聚的，可享受每 4 年 1 次的探望父母的探亲假，时间 20 天；

d）员工配偶在国外工作 3 年以上的，员工可按规定申请出国探亲，假期按每1 个月计算；

e)员工离婚或丧偶又没有再婚的，从离婚或丧偶的下一享受每年1次探望父母的探亲假；

f）探亲假期不得提前或分期使用。5)婚假

a）员工按照国家法定结婚年龄结婚的，婚假 15 天；

b）婚假自领取结婚证明之日起1年内有效。申请婚假，须出具结婚证。6)生育假

a）女员工产假为 98 天，其中产前可以休假 15 天；难产的，由医院出具证明，增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。b）符合法律、法规生育子女的，女员工产假延长为 158 天至 180 天（具体时长以公司相关政策规定为准），男方照顾假为 15 天。

c）女员工怀孕期间进行产前检查的，按出勤对待。哺乳未满一周岁子女的女员工，每天可享受 1 小时的哺乳时间，女员工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。

d）女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享42 天产假。6)丧假

员工的直系亲属（父母、配偶和子女）或公婆、岳父母死亡时，给丧假3天。8)搬迁假

员工本人搬迁，原则上用当年的探亲假或年休假。无假的，异地搬迁，给假5天；本市搬迁，给假3天。

9)工伤假

员工因工负伤，工伤假由公司根据国家有关规定认定。6.5.3 休假相关规定

1)如有下列情况之一者，当年不得申请年休假和探亲假：

a）员工脱产学习时间较长，学校已给休假的不能与本规定的员工公休假重复 使用，休假天数不足本规定的，可补足到规定的天数； b）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上者； c）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上； d）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上者；

e）累计事假在一个月以上者； f）不服从分配或长期待分配的人员； g）当年有旷工记录人员； h）见习生在见习期间。2)以下情况，视情况给予路程假：

a）员工休探亲假； b）员工结婚时，因双方不在一地工作需要到外地结婚的； c）员工去外地料理直系亲属或公婆、岳父母丧事。3)其它规定

a）本程序中规定的探亲假、生育假和连续满1个月的病、事假，均包括公休日和法定节日在内。

b）员工间断性病休和请事假满22个工作日的，按1个月计算。

6.5.4 休假审批

1)除另有规定或特殊情况，员工休假均需提前申请，由本人填写《请假审批表》，按照审批权限审批后方可休假；

2)特殊情况下，员工本人不能提前办理事假、病假审批手续时，可事先通过电话请假，事后补假；

3)员工休年休假、探亲假、婚假需至少提前 14 天申请；

4)员工休假完毕返回工作岗位，本人应在当天到部门考勤员销假，然后持请假审批 表到综合管理部考勤管理人员处销假。6.6 上报考勤情况

每月3日前（节假日顺延）项目部考勤员向公司综合管理部报上月考勤表，并附员工报到单、请假审批表等。