员工考勤休假管理制度（推荐五篇）

第一篇：员工考勤休假管理制度

员工考勤休假管理制度

1.总则

1.1目的为严肃劳动纪律，保障公司工作的有序进行，规范员工出勤、休假管理，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况特制定本办法。

1.2原则

员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括公休假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、年休假及外派人员探亲假，且出勤记录与薪资挂钩。

1.3适用范围

本办法适用于公司全体员工。

2.员工考勤管理

2.1考勤工作由人力资源部统一管理，人力资源部人事专员应熟悉本办法并严格按各项规定执行，以保证考勤信息的准确、真实。

2.2考勤实行指纹刷卡制，信息部负责考勤系统的维护与管理。员工上/下班必须亲自到指定的考勤机刷卡签到/签退。

2.3员工每日必须保证至少有一个上班刷卡和一个下班刷卡记录，记录不全者按旷工半天处理。如员工忘记打卡需通知前台，到、离岗时间需在当日到前台签到或签退，同时由本部门主管领导签字确认，以便月底统计查询，到、离岗时间以签到、签退时间或到、离岗时考勤机显示时间为准。

2.4员工因公外出不能按时刷卡者，需及时填写《公出单》，经主管领导批准后交前台留存，每月考勤结束后统一由前台交到人力资源部人事专员处备案。如遇到临时性工作或突发事件不能按时履行手续，应先电话征得主管领导同意并于回到公司的当日补齐手续。未经批准外出或没有完整的打卡记录且未履行《公出单》手续的，一律视为旷工。如出现突击补签《公出单》的现象，人力资源部有权不予接收。

2.5员工在规定上班时间未到岗而且未请假视为迟到；在下班时间前擅自离岗视为早退。员工迟到或早

退20分钟以内（含20分钟）者，罚款10元；员工迟到或早退20分钟以上至60分钟以内（含60分钟）

者，罚款20元。

2.6员工无故旷工连续三天（含三天）或累积旷工五天（含五天）者，一律视为自动离职，公司有权解

除劳动合同，做开除处理。

2.7员工有下列情况之一者，视为旷工：

2.7.1 在规定上班时间未请假且上班60分钟后到岗者，未到下班时间擅自离岗超过60分钟

者；

2.7.2 未按要求填交《公出单》者；

2.7.3未经请假或请假未获批准擅离职守者；

2.7.4请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；

2.7.5未提出出差申请或提出了出差申请但未获批准而擅自离岗者；

2.7.6不服从工作岗位调动，未按指定时间到指定岗位者；

2.7.7 未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关活动者。

2.8出差

2.8.1 按照《员工出差管理规定》执行。

2.9加班

2.9.1 公司倡导员工合理安排工作时间，提高工作效率，不提倡加班；

2.9.2根据岗位及工作性质的需要，公司实行标准工时制、不定时工时制及综合工时制；

2.9.3员工确实因工作需要加班，须提前填写《加班申请单》，经主管领导审核、部门总监和主管副总裁批准，并经交人力资源部人事专员处备案后生效；特殊情况下因工作急需并经主管领导口头同意的加班须在加班后两个工作日内补办加班审批及备案手续；超过三个工作日的，不能补办审批手续，该加班申请无效；

2.9.4 未履行规定加班审批程序的加班申请均无效；

2.9.5对于履行了规定审批及备案程序的加班，员工可按请假报批程序申请调休（一般在本年度内休完，特殊情况下经审批后可跨年度至第二年必须休完）；

2.9.6不可用加班倒休冲抵迟到和早退；

2.9.7刷卡记录、排班表及司机出车记录可作为申请或认定加班的辅助凭证。

3.员工请假管理

3.1 事假

3.1.1员工因处理私事无法正常出勤，提前一天填写《请假申请单》，经本人申请报相关领

导批准后，可以

休事假。事假以半天起计算。

3.1.2 事假期间不计工资。

3.1.3全年请假不得超过45天，超过者视为主动离职。

3.2 病假

3.2.1 员工因病不能正常出勤，经本人申请填写《请假申请单》，报相关领导批准后，可以

休病假。

3.2.2 病假期间工资按基本工资的80%计算。

3.2.2 请病假者，须持公立医院的有效诊断证明书，否则按事假处理。

3.2.3经医院证明，需请病假20个工作日以上者，公司根据劳动部关于发布《企业职工患

病或非因工负伤

医疗期规定》，可与员工签订《医疗期协议》。

3.2.3.1签订医疗期协议超过20个工作日以上，工资按基本工资的40%发放；医疗期超过6

个月（含6个

月）以上工资按基本工资的30%发放。

3.2.4医疗期内员工的月工资总额在扣除个人应缴纳的社会保险和住房公积金、个人所得税

后，不得低于

当地最低工资标准的80％。

3.3 婚假

3.3.1 员工提供结婚证明，并且结婚登记日已成为本公司的正式员工的，可享受婚假3天。

符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁）可享受婚假3天+晚婚假7天。

3.3.2 婚假期间工资照常发放。

3.3.3婚假申请时限为自结婚证书注明日期起一年内有效；

3.4 丧假

3.4.1 依据国家有关规定，员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母，主要赡养

人、抚养人去

世，可以申请3天丧假。必要时另外给予路程假。

3.4.2 丧假期间工资照常发放。

3.4.3 丧假如含公假和公休不顺延，须一次性休完，未休完不予补假。

3.5 产假

3.5.1 符合国家计划生育政策的公司正式员工（转正），可持医院有效证明申请产假。

3.5.2怀孕的女职工，在工作时间内进行产前检查，共可休孕检假十次（每次按4小时计算），并须提前履

行孕检假请假手续，否则按事假处理。如遇特殊状况，公司有权要求提供符合要求的相应医

院证明，请怀

孕的女职工应当配合。

3.5.3 产前工作期间，公司每天给予一小时休息时间。

3.5.4根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，产假：90天（包括产前休

假15天）+30

天（晚育，年满24周岁）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

3.5.4女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职

工怀孕不满

12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以

上28周（含）

以内流产的产假为42天。

3.5.5 产假如含公假和公休不顺延，须一次性休完，未休完不予补假。

3.5.6 根据《女职工劳动保护规定》规定，对有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内

给予其两次哺

乳（含人工喂养）时间，每次30分钟（可以合并使用）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时

间增加30分钟。每班劳动时间内的哺乳假经部门负责人批准后可以合并使用，但休假时间

需固定，不可

冲抵迟到和早退。

3.5.7 男员工可享受3天带薪陪产假。陪产假须即时休，逾期作废。

3.6 工伤假

3.6.1员工工伤的判定以工伤保险相关条款为依据，因个人打架、斗殴或违反法律法规造成伤残的，不在此范围。

3.6.2发生工伤事故后，员工应于当日通知人力资源部，人事专员会在15日内到指定部门

为员工申报工

伤保险、办理工伤鉴定。工伤医疗期时间及待遇的确定按国家有关规定执行。

3.7 年休假

3.7.1 按照入职日期，工作每满6个月，员工可填写《请假申请单》，申请本年度的年假。

3.7.2 员工在公司累计工作已满1年不满3年的，每年年假为7天或工龄已满10年不满20

年的，入职满

1年不满3年的，每年年假10天；已满3年不满10年的，每年年假为10天或工龄已满10

年不满20年的，入职满3年不满10年的，每年年假15天；满10年及以上的，每年年假15天或工龄

20年以上的，每年年假20天。

3.7.3 原则上本年度年假必须在当年休假完毕，逾期作废，以入司日期为分割点开始享受新

一年年假。如

遇特殊情况，须由主管领导、部门总监签批。

3.7.4 年假期间工资照常发放。

3.7.5根据工作安排和员工意愿，年假可以分段或集中安排。

3.8 出差人员调休以及外派人员探亲假

3.8.1请分别参照《短期海外出差员工补贴及休假制度》、《长期外派员工薪酬福利和派遣政

策》。

3.9 其他假况

3.9.1 持学校证明参加家长会或独生子女家长持防疫站证明带子女接受免疫的，每次可以享

受半天带薪

假；

3.9.2 经公司批准的员工参加正式的进修课程考试的，每一科目可以享受半天带薪假。

4．公休假管理

4.1国家法定节假日视为公假，按国家相关规定执行。

5．请假时间

5.1 员工休假需提前申请并填写《请假单》，按审批权限批准后交人力资源部备案后执行。

5.2 各种假期应按如下时间提前申请：

5.2.1事假、病假、丧假须提前一天申请，紧急情况下请事假、病假、丧假不能提前申请的，员工须在当天以口头或电话形式向直接主管申请；请假员工的直接主管在当天为员工代填《请假单》，并按请假审批权限进行审批，获得批准方可休假；员工上班后当日内补填《请假单》，由部门负责人签字后直接交人力资源部，并与由直接主管代填的《请假单》一并保存备案；

5.2.2婚假须提前半个月申请；

5.2.3产假须在预产期前半个月凭医院开具的妊娠证明提出申请；

5.2.4工伤假须经工伤鉴定部门鉴定之后，向所在单位人力资源部提出申请；

5.2.5年休假须提前一周申请；

5.2.6外派人员探亲假须提前一周申请。

6．审批权限

6.1 员工请假三天（含）以内，由部门负责人批准，交人力资源部备案；

6.2请假三天以上，须经部门负责人及其上级主管领导两级批准，交人力资源部备案；

6.3请假七天（含）以上，须经部门负责人、上级主管领导及人力资源部总监批准，并呈报

总裁审批；

6.4公司副总监级以上人员请假须经总裁批准方可生效。

7．休假期间工作交接

员工请假3天以上需进行临时工作交接。将经办事务和待办事务以书面形式向直接主管汇报，由主管领导安排人员进行交接，并处理相关事务。经理级（含）以上人员或假期超过十天者，须由其直接主管指派专人代理（通知发相关部门），并做好必要的工作交接。

8．出勤资料保管和存档

8.1人力资源部负责出勤原始资料的保管和存档，具体资料包括：打卡记录、《公出单》、《请假单》、《加班审批表》及部门《考勤月报表》。

8.2 部门负责人可以查阅本部门员工的出勤资料，人力资源总监可以查阅各部门员工的出勤资料。

8.3出勤资料保存期限为二年。过期后，经人力资源部总监批准后销毁。

9.附则

9.1执行及解释权限

9.1.1本办法自签批之日起执行。

9.2.2本制度由人力资源部负责解释、修改。

9.2 相关表格表单

9.2.1公出单

9.2.2请假单

9.2.3加班审批单

9.2.4考勤月报表

9.2.5医疗期协议

第二篇：员工考勤休假管理制度

员工考勤休假管理制度

本制度规定了员工劳动考勤的管理职能、管理内容、检查与考核，适用于全体员工劳动考勤管理工作。

一、主管科室职责、权限

1、职责：由人力资源科负责公司各单位的考勤汇总表的审核工作；制订和提出劳动考勤标准，并监督实施；负责办理员工有关的请假手续。

2、权限：有权检查各单位考勤记录情况；审查各类假期，对违反劳动考勤制度的行为，有权制止和处理。

3、协调关系：各车间于每月30日前将考勤汇总表送人力资源科审核。

二、考勤管理

1、各车间实行个人《年考勤记录表》，由各班长负责车间员工的考勤记录，采取每天上班利用班前会点名划考勤的办法进行如实考勤。

2、员工个人《年考勤记录表》由公司人力资源科统一设计印制下发，各车间由班长负责保管，待全年考勤结束后统一上报公司人力资源科存档备案。

3、考勤表中应正确使用各种标识代号，做到记勤清楚、准确、实事求是。不得涂改伪造，弄虚作假，一经发现严肃处理。

4、科室、后勤人员和中层领导执行“刷卡”考勤办法，实行每日上午上下班和下午上下班四次刷卡的考勤形式。考勤以刷卡记录为主要依据，必须本人亲自刷卡，不许代刷。每周由综合办公室负责进行抽查两次刷卡记录情况，并将检查结果报人力资源科处理。

5、车间考勤由核算员负责，各科室、后勤人员、中层领导考勤由综合办公室负责。

6、公司员工必须自觉遵守作息时间，按时上下班，按规定签到点名、刷卡，管理人员提前10分钟上岗清扫卫生，车间人员提前15分钟到岗交接准备生产，不准迟到、早退。

7、迟到和早退处罚。上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。迟到或早退在10分钟以内一次罚款10元；在20分钟以内一次罚款20元；在30分钟以内罚款30元；在30分钟以上2小时以内的罚款50元，迟到或早退超过2小时的，则按事假考勤。

由前门卫检查和填写每天“员工迟到、早退记实表”并经本人签字后报人力资源科备案，并由人力资源科在当天进行处罚和通报。

8、工作时间不得擅自离开工作岗位，因公办事或个人特殊情况出厂提前离岗的，须持“出门证”出门，具体按《出门证管理规定》执行。

9、因公到外地办事出差的，应填写员工出差及上街办事批准单，由主管领导批准，交人力资源科备案。

10、病、事假按缺勤处理。未按规定办理请假手续，无请假条的或未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。请事假者不能以事后补工、串休等形式抵假。

连续请事假不准超过10天，特殊情况最长为20天。请事假连续超过20天的按自动离职处理。

11、员工因打架、斗殴、酗酒闹事等造成病伤的不享受病假待遇，考勤按旷工处理。

12、员工患病或非因工负伤，连续病休三个月以上的（含三个月）不能上岗工作或上岗后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的，按自动辞职处理，并解除劳动合同。

13、工伤假：员工因工负伤并被上级认定为工伤的，工伤治疗、休养期间按出勤计算。

14、婚假：员工本人结婚，给假3天，假期按正常出勤计算。超出准假天数的按事假处理。

15、丧假：员工的直系亲属丧葬酌情给予丧假，具体是：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹丧葬，给假3天；员工岳父母、公婆丧葬给假2天；员工祖父母、（外）祖父母丧葬给假1天。丧假按正常出勤计算，超出准假天数的按事假处理。

16、女员工在怀孕八个月以后可请产假，产假天数按规定不超过90天，产假享受公司生育保险待遇。假期满必须上岗工作，如不上岗工作的按自动辞职处理。

17、员工被停职检查期间，按缺勤处理，停发工资。

18、倒班员工，在工作时间内一律不准回家吃饭，严格按交接班执行。

19、工作时间员工不准个人之间私自互相协商调换工作岗位，或私自串班、替班。该上班不上班的按旷工处理。

20、为了保证安全生产，所有员工一律不准携带小孩到生产岗位，如有带小孩者一律按事假处理。

21、凡因违法犯罪被收容审查、拘留等，一律停发工资，并给予解除劳动合同。、各单位需用零工或临时工的，必须经总经理批准，并报人力资源科备案。由用人单位对临时工进行考勤记工，月底统一结算汇总报工。

23、不准生产车间员工私自进行串班、替班，因工作需要的，必须经车间主任批准，但串班、替班人员不能上连班。进行串班，替班必须征得本人同意。员工私自上连班，或因此发生事故的，将追究车间主任、班长的管理责任。

24、员工考勤必须当天记录和签名，不得空缺。借调人员由调入单位负责考勤。

25、员工考勤汇总表审批程序：单位考勤汇总制表→必须由考勤员和本单位负责人签字→人力资源科审核→分管副总经理审核签字→经常务副总经理签字批准。

26、各单位必须将当月员工考勤情况上墙公开5天，公正、公开透明，自觉接受群众监督。

27、人力资源科要做好规定的解释和指导工作，每月不定期对各单位的考勤情况进行检查，及时纠正相关错误行为，查处考勤作假，隐瞒事实等违纪违规事件和人员，对没有考勤的和标识不清的，一律按缺勤处理，如果发现弄虚作假、代签、补签的一律按旷工处理。

28、各单位必须严格执行本办法规定，各单位考勤、核算等人员必须实事求是，公正办事，严肃认真做好本职工作，不准变通走样、弄虚作假，一经发现将对相关责任人员经济处罚50-100元，情节严重的调离工作岗位，撤职处理。

29、各单位在执行本规定当中所产生的新情况、新问题应及时向公司人力资源科汇报研究处理。

三、请假、销假

严格实行员工病、事假请假审批和销假复岗签字批准制度。严禁各单位私自给假、私自放假，否则取消其缺员工资，由本单位负责，并追究单位负责人的责任。

（一）请假手续

1、员工请假实行请假签字审批制度，认真填写《员工病事假审批单》，本单一式二联。一联车间留存，附在月上报考勤汇总表后，二联人力资源科留存。

《员工病事假审批单》由本人必须写明具体请假事由、天数和日期。病假写明患病情况，并且附县级以上医院诊断书或相关诊断报告。经规定领导签字批准后报人力资源科备案，方可交清工作离开岗位，否则视为旷工处理。

2、请假条签字审批制度：

① 请假在1日（含1日）以内的，由单位负责人签字批准，交人力资源科备案

② 请假在2-3日：由单位负责人签署意见报公司分管副总签字批准，交人力资源科备案； ③ 请假在4日以上：由单位负责人签署意见，报分管副总核准，最后报总经理签字批准，交人力资源备案。

④ 中层领导请假，由分管副总审批，总经理批准，交人力资源科备案。

3、请假者必须提前由本人请假，不允许代假和电话请假。（特殊情况除外）员工因突发重病不能亲自请假的，可由其家人凭医院诊断书代请假，事后应补办请假手续。

4、病假、事假期满后仍需要续假的，应在假期的最后一天申请续假，月底随考勤一并报人力资源科审核。

（二）销假手续

1、员工请假期结束后，必须由本人到公司人力资源科报告销假。同时由人力资源科开具

《员工销假复岗工作审批通知单》，请假员工持本单到车间报到上岗工作。

2、《员工销假复岗工作审批通知单》一式二联，一联由人力资源科留存，二联由员工所在单位备存考勤，在月末上报考勤汇总表时一并附后。

3、未办理销假的请假员工，一律不准私自上岗工作，严禁车间私自安排，否则人力资源科不予承认其考勤。

四、旷工

1、旷工，是指以下几种情况：

⑴ 在岗员工未向车间请假和办理请假手续，擅自离岗的；

⑵ 没有履行正常辞职、离厂手续的，而无故不上班的；

⑶ 在其请病事假到期后，没有履行续假审批手续，而无故不上班的；

2、各单位发生员工旷工情况，单位班长、负责人要认真填写《旷工人员情况报告表》（一式两联：一联报人力资源科，一联车间留存），最迟在员工旷工的第二天下班（16:00）前上报人力资源科处理。

3、车间在上报《旷工人员情况报告表》的同时，将旷工员工本人的“年考勤表”一同上报，由人力资源科在其“年考勤表”的月份记事栏中注明其旷工事实，并加盖人力资源科公章。

4、无正当理由，连续旷工3天，或者一年以内累计旷工6天的，或一个月两次旷工，经教育不能改正的，公司可以随时和受聘人员解除合同，予以除名辞退。新聘人员旷工超过2天的按自动离职处理，公司予以除名。

五、工作时间

员工实行每日8小时工作制，生产车间实行三班制。

六、加班加点范围及审批手续

严格控制加班加点，应在工作时间内完成而未完成的不按加班加点对待。在以下情况经总经理批准后可进行计划加班加点：

1、公司下达的临时性紧急工作任务在工作时间内完不成的；

2、抢修设备连续工作在一个工作日以上的。审批手续：由加班单位填写《工票单》并写明加班加点计划小时数，参加人员、完成工作项目等，由申请车间主任签字，生产副总经理审核签字，报总经理批准后方可加班加点，月底与考勤汇总表一并报人力资源科审核。

3、科室、后勤人员及中层管理者暂不计加班费。

七、休假管理

（一）休假范围

上长白班的人员，供应力工组人员除外。生产附属车间根据实际情况进行串休。

（二）休假日及时间

1、把每周星期

六、星期日作为公司统一的休假日，每周休1天。每月休假凡超过规定天数的均按事假考勤。

2、必须在公司规定的休假日内进行串休，不准在其它工作日中串休。

3、制定休假人员计划表，特殊情况要调整休假日期的，需填写《休假条》经主管副总签字批准，休假条交人力资源科备案。无休假条私自串休的按事假考勤。

（三）休假要求

1、销售保管员、供应保管员、核算员、叉车司机等在确保完成本职工作任务的前提下，可在每周六和周日下午休假两个半日。在休假时，遇到特殊情况，应随叫随到。

2、生产副总经理、品质保证科长和主要生产车间主任（抄纸、制浆、锅炉）的休假应交叉进行，保证生产正常秩序。

3、必须在确保不能影响本职工作的原则下进行休假。无论单位或个人，如果因休假影响正常业务工作的，公司将取消其休假资格。

4、外地人员可在休假前一天下午15:30点以后离厂，休假结束后，必须在上午8:30点以前到岗工作，凡超出上述规定的按半天事假考勤。

5、所有休假人员应保持通讯联络畅通。如发生特殊情况，接到公司通知后，应立即终止休假，返回岗位进行处理。

八、新员工考勤管理

1、新录用员工的学习和试用时间为三个月（不含请假天数）。满三个月后经公司考核确定聘用，并进行定岗的，双方签订正式的劳动合同，享受正式职工待遇

2、学员每月请事病假不准超过2天，超过2天以上的扣双倍工资。

3、在试用期半个月内提出辞职或被辞退的，则当月工资不予发给。

4、学员因事、病等请假连续10天以上的，或因自身健康等原因不能继续从事工作的，按自动辞职处理。

5、本人不能适合工作质量要求，或不能在规定的学习期间内掌握岗位技术的，或不服从领导管理、不服从工作分配的等，公司予以辞退。

6、经公司选派去外地学习培训的学员必须与公司签订培训学习工作协议，双方约定服务期限，学员在服务期限内提出辞职或因严重违纪被辞退的，应向公司交纳培训费，不交纳的公

司将通过劳动仲裁申请赔偿。

九、本制度由人力资源科贯彻执行。人力资源科负责对各单位的考勤情况进行不定期检查，发现弄虚作假的严肃处理，并给予有关人员进行经济处罚10—100元。

第三篇：员工考勤休假管理制度

员工考勤管理制度员工考勤休假管理制度

4.0考勤

4.1 公司后勤部门每日上班时间为9:00，下班时间为18:00，其中12:00—13:00为午饭时间。

4.2 各门店的标准作息时间为做一休一，每日工作时间10—11小时（不包含每日各两小时的午餐、晚

餐时间）。具体上下班时间、午晚餐时间及早、中、晚班情形，各门店可根据经营情况自行拟定，报人力资源部批准后执行。

4.3 部门员工打卡规定:

4.3.1部门员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡:

4.3.1.1 经总经理核准免予打卡的；

4.3.1.2因公出差填妥“出差申请单”经主管核准的（见财务部相关规定）；

4.3.1.3因故请假，经核准的；

4.3.1.4因公事外出，未打卡登记的人员需填写“未打卡登记单”，经直接主管签字核准的;

4.3.1.5总监（含）以上人员。

4.3.2部门员工上、下班均应亲自打卡者，如有下列情形之一者，至少以旷工论处，并按其情节轻

重酌以惩处：

4.3.2.1委托他人代打出勤卡的（如有该情形发生，代打者亦以同样标准同受惩处）；

4.3.2.2擅自修改出勤记录的；

4.3.2.3故意毁损出勤卡及出勤记录的；

4.3.2.4伪造出勤卡及出勤记录的。

4.3.3部门员工上班而未打卡者，除有正当理由经直接主管在“未打卡登记单”上签字核准外，视

同迟到处理。

4.3.4部门员工下班而未打卡者，除有正当理由经直接主管（经理级）在“未打卡登记单”上签字

核准外，视同早退处理。

4.3.5上项签字（4.3.3和4.3.4）核准必须于5个工作日内交人力资源部为限。

4.4 门店员工点名规定:

4.4.1 门店员工实行由门店负责人点名记录的方式，员工上下班、午晚餐均需在门店负责人或代理

人处点名或报告，应上班而无点名或报告记录者，以旷工处理。

4.4.2门店员工上、下班均应亲自参加点名，如有下列情形之一者，至少以旷工论处，并按其情节

轻重酌以惩处：

4.3.2.1委托他人代参加点名应到的（如有该情形发生，代做者亦以同样标准同受惩处）；

4.3.2.2擅自修改出勤记录的；

4.3.2.3故意毁损点名表或出勤记录的；

4.3.2.4伪造出勤记录的。

4.5 员工出勤违规规定

4.5.1员工迟到，每次罚款20元。上班迟到超过60分钟不足4小时者，按旷工半天处理。

4.5.2员工早退在60分钟以内者，每次罚款20元；超过60分钟不足4小时者，按旷工半天处理。

4.5.3脱岗在30分钟以上者，每次罚款30元，脱岗超过60分钟不足4小时者，以旷工半天处理。

4.5.4员工在上班时间因公事外出，须征得直接主管同意，并在“外出人员登记表”上按要求登记；

因私事外出，除办理请假手续外，其它程序同因公事外出；否则以脱岗论处。

SHANG HAI DIGITAL ELECTRONIC COMMUNICATION TECHNOLOGY CO.,LTD共6页 第1页

第四篇：蓝莓员工考勤休假管理制度

迦南美地园艺有限公司

员工考勤休假管理制度

一、总制

1.目的

为严肃劳动纪律，保障公司生产工作的有序进行，规范员工出勤，休假的管理，有效保证员工的切身利益，根据国家劳动法及相关法规，结合本公司的实际情况特制订办法。2.原则

员工考勤包括对员工的上下班，休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假，且出勤记录与薪资挂钩。3.适用范围

本办法适用于迦南美地园艺有限公司的全体员工。

二、员工考勤管理

1． 考勤工作由各部门、各班组长记录管理，各部门考勤汇总后由会计统一制定员工考勤表，由各部门负责人保证考勤信息的准确、真实，每月考勤汇总表将公开示众，由各个员工提出疑义。

2． 周一至周六为工作日，周日为休息日。公司休息日和节假日值班有办公室统一安排。

3． 考勤实行指纹刷卡制，员工每天上下班必须亲自到指定的考勤刷卡机签到或签退，员工每天必须保证有上班记录和下班记录，记录不全者按旷工处理。4． 员工在规定的上班时间未到岗位而且未请假者视为迟到：在下班时间未到前擅自离岗视为早退，员工迟到或者早退15-29分钟扣10元，30 – 44分

钟扣30元，45 – 60 分钟扣当日全数工资，迟到或早退60分钟以上按旷工处理，无故旷工半天以上视为事假处理。当月累计迟到或早退3次按旷工1天处理。

5． 员工无故旷工连续10天（含十天）或当月累计旷工10天（含十天）者，一律视为自动离职，公司有权解除劳务合同，并作开除处理。6． 旷工期间，工资不发。

7． 员工有以下情况之一者，视为旷工：

（1）在规定的上班时间为未请假且上班60分钟后到达岗位者，或未到下班时间擅自离岗超过60分钟者；

（2）未经请假或请假未获得批准擅自离职守者；（3）请假期满，未续假或续假未批准而逾期不归者；

（4）未提出出差申请或提出出差申请但未被批准而擅离职守者；（5）不服从工作岗位调动，未按指定时间到指定岗位者；（6）未经批准，擅离岗位从事与本职工作无关活动者。

三、满勤奖制度：

1.凡是根据公司作息时间规定，月内上班达24天以上的为满勤，即月内应出勤当月天数的24天为满勤，均可获得满勤奖，具体分配（月出勤24天的满勤奖100元，月出勤25天的满勤奖200元，月出勤26天的满勤奖300元）。但有下列行为者取消当月满勤奖：

（1）、月内有请假，出勤天数低于24天的，不予享受满勤奖。凡是公司正常统一的放假日，如停电，其他法定假日，带薪年休假，婚嫁和丧假均视为正常出勤，不影响满勤奖的考评。

（2）、规定允许的（公）工伤假和工伤住院治疗假（一周内），停发当日工资，不影响全勤奖。

（3）、单次迟到超过一小时者，不予享受全勤奖。（4）、出现怠工，罢工者，取消当月满勤奖。（5）、月内出现旷工者，不予享受全勤奖。2.没有考勤记录的没有满勤奖。

3.当月提出《离职申请》者，不发放当月满勤奖。

四、员工请假管理

1.事假

（1）员工因处理私事无法正常出勤，提前一天与部门经理请假，并提交请假条，经部门经理批准后可以休事假。

（2）事假以一天起计算，事假一天扣除当日半数工资，以此类推。（3）每月请事假累计不得超过5天，超过者视情况定位自动离职，无故超出者视为自动离职。

2.病假

（1）员工因病不能正常出席，经本人申请填写《员工请假单》，报相关部负责人批准后，可以休病假，病假期间扣除当日1/3工资；

（2）请病假者，须持公立医院的有效诊断证明，否则按事假处理；（3）经医院证明，需请假15天以上者，公司按照劳动部关于发布《企业患病或非因工负伤医疗规定》，可与员工签订《医疗期协议》，签订医疗期协议超过15天的工资按基本工资的30%发放，医疗期超过2个月的，工资按基本工资的15%发放，或予以辞退。

3.婚假

（1）员工提供结婚证明，并且在结婚登记日已成为本公司的员工的，可享受三天婚假，符合晚婚条件的（男满25周岁的，女满23周岁初次结婚）可享受3天加公司给予的晚婚假10天；

（2）婚假期间工资照常发放；

（3）婚假申请时限为自结婚证书注册日期内一年内有效；（4）子女或者兄弟姐妹结婚可请假两天，按事假处理。

（5）申请3天的婚假，若结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。；

4.丧假

（1）依据国家有关规定，员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母、主要赡养人、抚养人去世，可申请3天的丧假，必要时可额外给予路程假；

（2）丧假期间工资照常发放；

5.产假

（1）符合国家计划生育改策的公司正式员工（转正），可持医院有效证明申请产假；

（2）怀孕女员工在工作期间内进行产前检查，共可休孕期产检假十次（每次按半天计算），并提前履行孕检假请假手续，否则按事假处理，如遇特殊情况，公司有权要求提供符合要求的相应医院证明，请怀孕的女员工配合；（3）产假工作期间，公司每天给予半小时休息时间；

（4）根据《劳动法》及国务院发布的《女员工劳动保护法规定》，产假90天（产前休假15天）加上年满24周岁的晚育假30天，加上15天难产假，再加上15天的多胞胎假，每多出生一个婴儿增加天多胞胎假；

（5）女员工怀孕流产的，所属部门应当根据医务部门的证明，给予一定的产假，女员工怀孕不满12周的流产产假为15天，12周至16周的流产产假为30天，16周以上至28周的流产产假为42天；

（6）产假必须一次性休完，未休完的不给予不假；

（7）根据《女职工劳动保护法规定》规定，对有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟（可以合并使用），多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的哺乳假经部门负责人批准后可以合并使用，但休假时间需固定，不可冲抵迟到和早退；

（8）男员工可享受3天带薪陪产假，陪产假须即时休，逾期作废。

6.工伤假

（1）员工工伤的判定以工伤保险相关条款为依据，因个人打架、斗殴或违反法律法规造成伤残的，不在此范围；

（2）发生工伤事故后，员工应当立即通知部门管理人员，公司会在15日内到指定的部门为员工申报工伤保险，办理工伤鉴定，工伤医疗期间及待遇的确定按国家有关规定执行。

（3）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

五、请假时间

1.员工无论病假事假需提前申请并填写《员工请假单》，按审批权限批准后交到部门经理处备案后执行，一天之内由各部门负责人审批，2天内由公司负责人审批，3天以上含3天上报部门并上报公司备案。

2.各种休假应提前申请：事假、病假、婚假、丧假须提前一天申请，紧急情况之下事假、病假、婚假、丧假不能提前申请的员工需在当天以上口头或电话的形式向部门负责人申请；请假的员工的直接主管在当天末员工代填写《员工请假单》，员工上班后当日补填《员工请假单》由部门主管负责人签字后，与部门主管代签的请假单一并保存；婚假须提前半个月申请；产假须在预产期前半个月凭医院开具的妊娠证明申请；工伤假须经过工伤鉴定部门鉴定后，向公司的副总经或以上领导提出申请。

六、附则

1.本制度自公布之日开始实行

2.本制度最终解释权归本公司人力资源部

第五篇：员工考勤休假管理制度

浙江琦星电子有限公司

考勤管理制度

1.0 总则 1.1 目的

为规范员工考勤管理，提高劳动生产效率，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2 适用范围

1.2.1与公司签订劳动合同的所有员工（董事长免考勤）。

1.2.2长期驻外销售人员、售后服务人员，回公司后须按规定考勤。

1.2.3长期从事外联工作人员，在外工作期间无需考勤，回公司后须按规定考勤。1.3 职责

1.3.1人力资源部考勤职责：

1.3.1.1通过OA系统统计汇总各部门员工出勤情况； 1.3.1.2监督检查各部门员工出勤状况。

1.3.1.3及时办理新进员工考勤卡，统计新进员工的考勤； 1.3.1.4根据考勤计算员工工资。2.0 工作时间

2.1 公司实行每周六天工作制，并根据实际生产需要，安排加班加点。2.2 员工上下班时间根据岗位需要及季节变化由总经办另行通知。2.3 考勤周期以每月26天计算，即每月1 日至月末最后一日。3.0 刷卡规定

3.1 公司实行上下班统一刷卡（指纹）制，员工应当按照规定的工作时间在上班前或下班后15分钟内刷卡，每天打卡四次，早上上班下班、下午上班下班各一次（若有上晚班，上班下班各打一次）,作为员工考勤记录的基本依据，上下班打卡间隔需超过15分钟才效。

3.2员工外出需在OA系统上填写外出申请单，部门主管审批。

3.3 如因特殊原因（丢卡、卡异常）无法及时刷卡的，必须当日到人力资源部登记并补办；赴外地出差的，在OA系统上填写出差申请单，按审批权限审批。

3.4 新进员工入职后，先由指定人员记录考勤，入职一周内办理考勤卡，离职时交回注销。期间因个人原因发生丢失或损坏的，应立即补办，承担新卡工本费20元/张。

4.0考勤管理

4.1迟到：上班时间未到为迟到，迟到十五分钟以内一次扣款10元；迟到十五分钟以上三十分钟以内扣款20元，当月累计三次迟到十五分钟至三十分钟扣半天基本工资+岗位工资，以此类推。迟到三十分钟以上一次扣半天基本工资+岗位工资。

4.2早退：未到下班时间离岗为早退，早退十五分钟以内一次扣款10元；早退十五分钟以上三十分钟以内扣款20元，当月累计三次早退十五分钟至三十分钟扣半天基本工资+岗位工资，以此类推。迟到三十分钟以上一次扣半天基本工资+岗位工资。

4.3每月漏打卡4次并于当天在OA系统上办理补签卡手续，免于处罚；4次以上的按迟到或早退十五分钟以上三十分钟以内相关规定处理。

4.4 旷工。以下情形视为旷工： 4.4.1请假未被批准不到岗。

4.4.2采取不正当手段，涂改、骗取、伪造请假证明。4.4.3不服从工作调动，经教育仍不到岗。4.4.4请假超假且未办理续假手续。

4.4.5旷工的处理：每旷工1天扣除当天两倍基本工资+岗位工资；月累计旷工3天或者内累计旷工10天以上者，扣除当年奖金；月累计旷工5天或累计旷工20天（含20天）以上，视自动离职处理。公司保留追究其他经济损失和法律责任的权力。

4.5上下班均须本人亲自刷卡签到，不得托人代刷，若发现代人打卡现象，按旷工1天论处；代人刷卡受同等处罚，当月连续代他人打卡3次（含3次）以上，予以辞退。

5.0 请假管理 5.1请假手续

5.1.1员工请假（含事、病假），1天以内由车间主任、部门主管审批。3天（含3天）以内由车间主任、部门主管审核，部门经理审批，3天以上由车间主任、部门经理审核，主管副总批准；15天以上由车间主任、部门经理、主管副总审核，总经理审批；部门经理请假由主管副总审批；副总请假由总经理审批。病假1天以内(同上)，1天以上必须凭合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明办理请假手续；不履行请假手续或持虚假医院证明的，视为旷工。所有请假须提前通过OA系统申请、审批(病假1天以上须附上医院证明)。

5.1.2员工休病假1天（含）以下者，经部门经理批准，不需要提供医院证明。

5.2 事假

5.2.1员工请事假应当提前一天申请，最小单位时间为0.5小时。如遇紧急事情事先不能请假的，返回公司当天必须补办请假手续(OA系统补办)。

5.3 病假

5.3.1以下情形视为病假： 5.3.2上班期间因病去医院就诊的； 5.3.3因病无法正常工作，申请病休的； 5.3.4因病经医院诊断需要住院治疗的。6.0 婚、丧假

6.1凡已签订《劳动合同》的正式员工，凭结婚证可享受婚假3天，外地员工依据路程酌加，员工婚假应当提前一周申请。

6.2员工配偶、子女、父母或岳父母、公婆去世，给丧假3天，外地员工依据路程酌加，丧假可当天申请。

7.0 产假

7.1女员工享受产假，产假一般为98 天。若遇难产，由医院出具证明的可增加产假15天，产假应产前产后连续计算。

7.2女员工按生育计划怀孕不满四个月流产时或怀孕满四个月以上引产的，视情节享受相应的产假。

7.3男员工妻子生育无人照顾者，可酌情给男员工3 天以内的护理假，按公假记录考勤； 8.0 法定休假 8.1法定节假日：元旦一天；春节三天；劳动节一天；国庆节三天；清明、端午、中秋节各一天共计十一天。

8.2员工在法定节假日前后有缺勤7天以上的（婚丧假、工伤假除外），不享受法定节假日工资。

9.0 加班管理

9.1 员工应当充分利用正常工作时间，提高工作效率，公司不提倡加班，但鼓励员工在业余时间自行安排与工作有关的事务，并重视由此带来的绩效改善。

9.2 职能部门人员原则上不加班，确因工作需要加班加点超过半小时的，必须填写《加班申请单》经部门经理审批，以此作为记录加班时间、发放加班工资的依据。生产车间员工加班，由车间主管统一安排，报生产部备案，主管副总审批。

9.3 各部门在不影响工作的前提下，对加班员工首先应考虑在部门内部安排调休（法定假日加班除外）；不能安排调休的，为员工提供加班补偿，加班时数以《加班申请单》和具体打卡时间为依据。

9.4 职能部门人员当日在正常加班时间内加班，次日需正常上班，否则算迟到或旷工处理；当天晚上工作超出加班时间，次日可以视超出部分相抵迟到时间，不做处罚（最小单位1小时）。迟到或旷工时间超过加班时间，超过部份视为迟到，按迟到处理。

9.5 下列情况不视为加班：

9.5.1公司在休息日组织的培训、旅游、文体活动及其他娱乐活动。9.5.2每周的例会及非正常上班时间的会议。9.5.3未按照规定履行审批程序的加班。

10.0本制度所有申请和审批程序均通过OA系统操作。11.0 附则

11.1本制度由公司总经办起草并解释。

11.2本制度自2016年1月18 日起执行。各驻外机构参照本制度执行。11.3以往制度凡与本制度冲突的条款皆以本制度为准。11.4本制度的修订需经公司总经理办公会审议通过。11.5本制度自总经理签批之日起生效。

总经理签批：

总经办 二0一六年元月十日

报送：董事办

发送：各中心、东唐公司、各驻外机构

存档：总经办