4、各层级经理承包销售协议---2017年版

第一篇：4、各层级经理承包销售协议---2017年版

吉林省辉南长龙药品经销有限责任公司

各层级经理承包经营协议书

甲方：吉林省辉南长龙药品经销有限责任公司 地址：吉林省辉南县朝阳镇北山街31号

乙方： 职务： 身份证号： 家庭住址： 现住址： 联系电话：

依据吉林省辉南长龙生化药业股份有限公司终端事业部管理制度和营销大纲，经甲乙双方协商，签订本协议。

一、销售承包区域和期限

乙方以 省区 地区 县区（以实际划定的销售区域为限）为销售管理区域，乙方自愿选择以承包的方式在本区域内承包经营、销售甲方指定产品，并负责该区域内终端销售的全面管理和售后服务工作。

承包期限自 年 月 日至 年 月 日。

吉林省辉南长龙生化药业股份有限公司以2017年2月末账目直接转入吉林省辉南长龙药品经销有限责任公司管理。

二、承包方式及承包收益

1、乙方自愿按照国家相关法律、法规，自愿遵守长龙药业终端事业部管理制度和日常有关管理规定，自愿遵守长龙药业终端事业部年度、季度、月度销售政策，在销售承包区域内组建销售团队、销售甲方指定产品、遵守甲方的价格管理体系和规范的市场运营秩序。

乙方及乙方组建的团队必须办理入司手续，交纳窜货保证金。

2、因乙方工作岗位具有工作时间难以确定和工作人员不稳定等客观因素，双方约定：乙方自愿选择底价大包的经营承包方式承包销售甲方产品，并按销售量

计算提成。所取得的销售提成中包含乙方在销售管理过程中发生的各种费用，即：包括但不限于以下费用：本人及下属人员的工资、社会保险费用（五险一金）、办公费、交通费、差旅费、业务费、租赁费、管理费、运输费、邮寄费及市场开发费、宣传费、促销费、个人所得税及承包销售过程中发生的其他费用。乙方承诺：因提成中包含社会保险费，乙方日后不以任何方式向甲方申请补偿社会保险费。如须甲方为乙方交纳社会保险费，乙方须允许甲方从乙方所得的劳动报酬中全额扣回实际为乙方交纳的社会保险费。

3、乙方的承包收益：

根据销售管理制度和年度营销大纲的规定，省总、地总、县总均实行底价承包政策，地总底价与省总底价的差额为省总提成，县总底价与地总底价的差额为地总提成，供货价格与县总底价的差额为县总提成。省总、地总、县总必须分别按照公司确定的各自层级的回款价格向公司回款，回款后按照规定计算提成，不得抵扣提成后回款。

三、双方的权利义务

1、甲方对乙方负有培训指导的义务。甲方不定时的通过召开会议、网络、微信等方式进行业务培训、政策指导、经验交流，提升员工的能力。

2、甲方为乙方提供符合国家标准的合格产品以及合法有效的经营手续。

3、甲方根据市场开发进度给予乙方适量的市场铺货。

4、乙方有完成上级制定的销售任务和工作要求的义务。乙方连续三个月未完成销售任务的，甲方有权解除本协议。

5、乙方有遵守长龙药业终端事业部管理制度的义务。乙方应随时浏览其通过微信群、QQ群下发的通知、政策、制度、规定、阶段性促销方案等文件。凡是下发的即视为确认，并具有同等法律效力。

6、乙方享有稳定工作岗位的权利和离岗交接的义务。乙方遵守甲方规定完成各项工作任务，甲方不得随意变动其岗位。乙方因任何原因离开岗位，有按照规定程序办理交接的义务。

7、乙方享有正常经营秩序的权利。甲方依据管理制度严厉打击和处罚包括

窜货行为在内的各种影响经营秩序的行为。乙方发生的窜货按照终端事业部管理制度进行的生效处罚，乙方必须接受并承担赔偿。

8、乙方有遵守财务管理制度及时回收货款的义务。乙方应对当月销售的货款在当月内全额汇入甲方指定账户，并按销售人员、销售品种、销售数量、销售金额填写回款报表，甲方依据回款报表和当月政策计算乙方提成。乙方不得挪用货款开发市场。因乙方占用货款导致所属员工未能享受到公司的奖励政策，所属员工的奖励损失由占用货款人员承担。

9、对乙方隐瞒、拒绝移交持有货物的、或以各种理由截留、挪用货款的、或没有结清甲方货款的、或离职后销售没有移交的货物，均视为对甲方财产的非法占有，移交法务部门追究刑事责任。

10、乙方对货物的储存、销售以及滞销货物的调剂、货物效期有管控的义务，对造成产品过期、破损或无法销售导致退货的，按照退货金额承担40%的损失和运费损失。

11、乙方须按照本协议及终端事业部管理制度的规定严格管理所属各级销售管理人员，对所属人员的在途货款、窜货处罚及其他往来要及时清收，对没有收回或无法收回的款项有乙方承担赔偿。

12、乙方有守法经营、保守企业机密、维护企业形象和企业利益、遵守甲方的各项规章制度和工作要求的义务。对乙方出现违规宣传、夸大宣传被查处的，由乙方承担责任。

13、乙方有义务处理自己管理区域内发生的外联事件。乙方有义务配合和积极处理当地国家职能部门对甲方销售的药品进行的抽检、消费者在购买使用过程中出现的异常状况，并在第一时间内向甲方反馈信息，发生的费用协商承担。

四、协议效力

1、甲乙双方确认，已经仔细阅读并完全了解本协议及长龙药业终端事业部管理制度中各条款的法律含义。

2、根据市场发展和管理需要，制定和完善的政策、制度、文件、合同、方案、通知作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。

五、协议的解除：

乙方不能完成终端事业部管理制度相关条款考核要求的、或违反本协议有关条款的，甲方可单方面解除本协议。

六、争议解决：

本协议双方签字后生效，在履行协议期间发生纠纷的应协商解决，协商不成向合同签订地人民法院提起诉讼。

合同签订地：吉林省辉南县

七、附则

本协议一式三份，甲乙双方各执一份，总部一份

甲方：吉林省辉南长龙药品经销有限责任公司

委托代表人：

****年**月**日

乙方： 代表人：

年 月

日

第二篇：销售内部承包协议

销售部内部承包协议

为明确公司与各部门的职责、权限、义务和利益分配关系，充分发挥各部门作用，确保公司经营目标实现，特制订承包方案。通过本方案，明确公司的业务承包实体地位，赋予其相应的管理职责权限；同时规定业务目标及其考核结算办法。

一、管理职责

1、必须保证完成企业下达的各项承包指标；2008年目标是完成销售万元

2、建立与企业财务制度相应的二级核算台账，做到账目清楚、核算正确，并定期检查，发现错误应立即纠正。

3、按企业制定的价格目录，并掌握一定的浮动幅度销售产品。如发现擅自涨价，应严加处理。

4、把握政策机遇和行业动态，根据企业生产能力和经营目标最大限度地争取市场份额

5、搞好产品发运调度，按合同保证安全正点交付。

6、制定科学合理的薪酬方案，充分激发业务人员的聪明才智，确保经营目标顺利实现。

7、根据市场情况，负责地提出产品开发和持续改进建议。

8、负责应收账款的管理和回收工作，呆滞欠款按规定移交法律事务部组织清收。

9、认证做好市场信息收集、处理工作，逐句编发《市场句报》，逐月编发《市场分析报告》，提交企业经理层及各相关部门参考。

二、管理权限

1、对部门人员的调度权、安排权、加班审批权、出差审批权以及奖惩权。

2、有权决定业务员的聘用、区域定位和职务升迁，操作程序可参照企业相关制度，聘任决定须报企业人力资源部备案。

3、有权制定承包体内部二次分配方案和包干费用内控方法，经企业审定后实施。

4、有权组织相关部门对销售合同、特殊订单进行评审，编制要货计划。

5、有权合理组织产品的发送运输工作

6、属销售费用管理范围的费用开支权、用款审批权、费用核报权、费用领款权。

7、有权提出产品开发、持续改进及价格策略等合理化建议。

8、有权组织企业产品推广展示、品牌形象宣传及市场公关活动。

9、在不违背企业根本利益的前提下，享有营销业务管理全过程的自主调控权和应急处理权。

三、承包方式；

销售承包的结算，主要解决两大问题：一是结算企业给销售承包部门的经济效益；二是计算销售承包部门内部职工的利益分配。

1、目标任务是万元，给与部门绩效工资为在基本目标完成之上，每增加10%，绩效提成增加销售额度的10%。

2、工资发放采取先预支，季度考核兑现。根据部门定员5人，依据企业现行岗位工资标准，按月发放基本工资。季度进行绩效考核后多退少补。考核基数是：第一季度任务为万元，其他三个季度为万元。第一季度提成工资总额为万元，其余季度为万元。没有完成考核任务，结算绩效提成比例为10%。考虑销售季节性，年终完成任务后可以综合平衡全年提成。营销部人员每月总基本工资为万元由营销部自由支配。

3、销售部核定员工数为6人，部门自行安排适当职位。具体人员名称见附件。

四、法律效力

1、本案一式两份双方签订后生效，具有同等法律效力。

2、未尽事宜，双方可以补充协议，补充协议具有同等法律效力。

第三篇：和各厂家销售协议

合同编号：

签订日期：

产品销售合同书

甲方：

乙方：

签订地点：

签订日期：

****年**月**日

提示：此合同为模版，其中各数值，应根据不同商家做相应的变动。

为明确甲、乙双方的权利和义务，依据《中华人民共和国合同法》之相关规定，本着互惠互利的原则，经双方友好协商，签订本合同，并共同信守下列条款。

第一条：

合同期限：

本合同有效期自__

_年___月___日起至_

_年_

_

月___日止。

第二条：

销售区域范围：

甲方授权乙方为

全国范围内的销售商，销售范围为

全国

。销售渠道为

店铺零售+网络销售+礼品团购

。分销产品类别为

甲方所有产品系列。

第三条：

销售产品规格价格

1、产品的名称、规格、价格、数量及金额：

本合同所确定的产品为甲方自产的所有

系列产品，具体的名称、规格、价格、数量及金额以甲方为乙方提供的产品供货表为准（附件1）。

2、甲方给乙方提供的供货价需与普通市场供货价要低

%，以区别其他销售商并促进乙方销售量。

3、甲方所以提供的产品必须有含QS和生产日期的包装，产品符合相关质量、企业标准和国家标准。如因甲方产品质量、监测和其他相关造成的损失问题由甲方负担，与乙方没有任何关系。

4、产品的包装均以甲方出厂标准，包装物甲方不予以回收，不另计价。

5、本合同确定的计量单位为件，规格见包装上的提示或供货表标注。

6、甲方向乙方提供产品样品袋、宣传单、公司简介和其它宣传资料以及产品检验报告、生产许可证副本、卫生许可证副本等相关证件。

7、甲方向乙方所提供产品应有详细的生产日期，产品保质期从生产之日算起不得低于

350

天

。否则乙方有权不予以验收收货。

第四条：

交货、验收方式

1、甲方实行含税（见附件1）出厂价。

2、乙方向甲方提出送货要求并报送送货详单后最迟

天内，甲方需将产品送货到乙方指定位置，送货产生的费用由甲方负责，如果特殊情况可双方协商。

3、乙方收到产品后应及时验收，若有异议应以书面形式在3

天内向甲方提出，并提交货运原件，以便协助解决。否则甲方视为乙方以按要求收货。

第五条：

甲方的权利和义务

1、甲方有向乙方提供质量合格产品的义务，甲方必须在每次的供货表中标注各产品的保质期时间。

2、甲方有及时、准确的向乙方提供产品相关资料和证件的义务。

3、甲方有及时、准确的向乙方提供新产品信息的义务。

4、甲方有向乙方及时提供各产品促销政策、促销品及促销资料的义务。

5、甲方产品有调价时需第一时间以书面的形式告知乙方，否则一切后果责任由甲方自行承担。

6、乙方在保质期内如发现产品质量问题，甲方经查证后，甲方有无偿调换、退货的义务（乙方造成的除外）。

7、如果乙方发现产品保质期低于

天，并向甲方提出调换的请求时，甲方有对快过期产品无偿调换的义务。

8、甲方有义务向乙方提供其系列产品全国销售商资格的证明文件及物品。

9、如乙方提出调换的产品保质期低于

5天

（以产品包装盒上的生产日期为准），甲方有权拒绝调换。

第六条：

乙方的权利和义务

1、乙方应向甲方提供有效的营业执照、卫生许可证、税务登记证及法定代表人身份证复印件的义务。

2、乙方享有甲方提供的促销商品等支持的权利。

3、乙方有为甲方产品提供产品专区的义务，乙方有权对产品价格更改但不得低于同销售区域的进货价。

4、甲方提供不低于生产日期

350天的产品给乙方，否则乙方有权拒收。

5、乙方有责任配合甲方业务代表不定期到乙方查询经营及库存情况。

6、乙方的销售价格不得低于甲方提供的价格销售（促销除外）和跨区销售、否则取消所有返利，并取消销售甲方产品的资格。

7、乙方有按时向甲方支付货款的权利。

8、如乙方发现甲方供货价高于给他其他普通商家的供货价，乙方有权终止销售甲方产品，并甲方补偿以此给乙方带来的经济损失。

9、如乙方在甲方书面告知产品价格变化后，未对产品及时调价所以造成的损失由乙方自行负担。

第五条：

销售要求及销售政策

1、为保证甲、乙双方经营利益和有效销售甲方的产品，甲方提供

元人民币作为诚信铺底金，合同到期或终止时乙方必须将诚信铺底金全额支付给甲方。

2、在合同有效期内乙方销售甲方系列产品的销售额达到一定数额（供货表（附件1）的供货价为准），甲方按照

年返的方式返点给乙方。

返点方式

销售额

返点

年返

<5万

无返点

>=10万

4%

>=20万

4.5%

>=40万

5%

>=80万

7%

季返

<1万

无返点

>=5万

4%

>=10万

5%

>=20万

6%

>=30万

8%

3、如甲乙双方提前终止合作，甲方需按乙方已销售的额度按

年返的方式将返点给乙方结清（前提是乙方把已销售产品货款结清后的10日内

甲方以现金的方式返给乙方）。

3、所有返利都必须是在返点方式期满且货款结清后的7日内

甲方以现金的方式返给乙方。

第六条：

价格与结算

1、甲方产品的价格以甲方每次给乙方送货时的供货表（甲方盖公章乙方负责人签字）的为准（表样式参考附

书面的形式（盖章甲方公章）通知乙方。新价格调整后已供货产品无论甲方价格做任何调整已供货产品价格以原供价为准结算。

2、结算方式：乙方在收到甲方产品后

7天

内将本次货款的40%，汇入甲方账户。剩余货款在送达产品到乙方制定地点的3个月

后的7天

内汇入甲方账户。

3、付款方式：由乙方将货款存入甲方指定的银行账户。乙方不得将现金交与甲方业务人员，否则由此产生的一切不良后果由乙方负责。

4、甲方返点时，由甲方将返点存入乙方指定的银行账户。甲方不得将现金交与乙方业务人员，否则由此产生的一切不良后果由甲方负责。

第七条：

争议解决

1、因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决，经协商无法解决之争议在甲方所在地人民法院起诉，通过诉讼解决合同争议。

第八条：

其他

1、本合同的附件是本合同的有效组成部分具有同等效力；

2、本合同任何条款的变更，双方必须书面确认方可生效，任何单方面的修改将视为无效；

3、甲方业务代表未经甲方书面确认，不得向乙方借取货物，不得行使超出合同范围之外的权力，由此引发的一切责任甲方不予承担。

4、本合同一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方各执一份。本合同共

页，涂改或未经合法授权代签无效。

5、未尽事宜双方协商处理；

6、补充条款；

第九条：

双方签章：

甲方

公司全称：

注册地址:

法定代表人：

经办人：

电

话：

传

真：

开户银行：

帐

号：

税

号：

乙方

公司全称：

注册地址:

法定代表人：

经办人：

电

话：

传

真：

开户银行：

帐

号：

税

号：

附件1:

供货表

序号

系列

产品名称

售价

供货价

数量

生产日期

保质期

送货日期：

派送人：

收货人：

主管：

文档内容仅供参考

第四篇：销售经理聘用协议doc（本站推荐）

聘用销售经理合同书

甲方：公司 乙方：

为了进一步开拓市场，提高甲方产品的市场占有率和资金回笼率，组建团结协调、规范高效、忠诚专业的销售团队，提高公司的经济效益。现结合甲方发展的实际情况，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同：

一、合同期限：

1、本合同生效日期为年月日。

2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从年 月日起至年月

日，共年。

二、乙方权利职责：

1、甲方聘任乙方为甲公司销售经理，负责甲方销售部门的日常管理、销售拓展、销售促销策划、区域销售经理及销售人员指导、监督、管理等工作。

2、充分发挥销售人员的积极性，对销售团队进行科学合理的分区布臵和监督管理。

3、主持公司季度销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成季度、销售计划、货款回收计划。

4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进产品质量，满足客户需求的解决建议。

5、指导区域销售经理及销售人员制定工作计划和工作目标，监督所有销售人员严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理和销售发货及开具发票管理以及回款管理的要求进行落实。

6、重视人本管理，协调好各区域经理之间以及各区域经理与所属销售员工之间的工作关系；尽力解决好下属销售员工提出的工作中的实

际困难和问题。

7、每月向总经理报告销售运行的重要情况，定期向总经理述职。

8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好销售部与财务部、生产部、等服务部门之间的关系。

9、管理、控制好销售费用，提高销售账款的回收率；定期对销售员工进行业务培训和爱岗敬业素质教育。确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。

10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。接受总经理及授权经理的领导和监督。不得从事和甲方公司无关的第二职业，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。

11、完成总经理交办的各项临时性的任务与工作。

三、乙方的工作目标

1、年保证完成产品销售额（含税价）万元以上（以财务数据为准）。年至年期间，每年完成产品销售额均比上一年增长%以上。

2、自年开始，保证每年：上年结存的应收账款回款率达到%以上，当年销售货款的回款率应达到%以上；当年不能收回货款的部分，在当年进行对账率达%以上。

3、不发生单笔五万元以上的“坏账”损失；不能有一例发货后无对方收货凭证原件的情况发生（坏账是指无客户所欠货款的凭证；或虽有欠款凭证，但客户单位被吊销或注销或宣布破产的；或虽有欠款凭证，但客户单位一年以上不发生业务，两年内不给付货款的）。

4、年销售团队总人数达到不少于人，到年总人数不少于人。所新收销售人员当年有业绩人数占新收总人数的比率不低于%。

四、甲方对于乙方销售业绩的奖惩及结算方法：

甲方给与乙方提供的薪酬待遇的基本形式为：年薪+奖金。年薪

万元，每月发放元，其余部分在次年二月底前考核后兑现。奖金按销售部所有销售人员在当年收回货款总额的%计算。奖金每年按当年每季度分解总销售额和回款额的比例数额完成后，按当季度回款额的%兑现，其余部分均在次年二月底前考核后按本规定兑现。

1、每年完成当年的销售额，每年上年结存的应收账款回款率达到%以上，每年当年销售货款的回款率达到%以上，每年当年不能收回货款的部分，当年进行对账率达%以上，给予兑现当年剩余的年薪和奖金。（由于不可抗力导致或由于明显的产品质量影响除外。）

2、从年月日起至年月日止，如乙方未完成当年销售考核目标的%，甲方将终止与乙方的合同。

3、试用期三个月，从年月日起至年月日止甲方需支付每月元保底工资。

4、每年如不能完成每年所定的销售额的，或每年上年结存的应收账款回款率在%以下，或每年当年销售货款回款率在%以下的，或销售员工当年出现万元坏账损失，取消当年剩余的年薪和奖金。

5、以上薪金和奖金数额均含税，个人所得税均由个人缴纳。

五、甲方对乙方的支持：

1、如乙方有正当理由认为需对业务员工资和提成缓发的情况，甲方要依照乙方的意见予以配合。

2、甲方无正当理由，就要及时按公司规定兑现业务人员的提成。

3、乙方有建议甲方录用和解聘业务员的权利。

4、甲方给予乙方市场操作费用为10%，人员工资比例在13%。

六、竞争限制：

1、乙方在甲方任职期间不得与任何第三方正式或非正式的建立相同的业务合作关系或聘用关系。

2、合同解除后两年内，乙方不得在经营同类业务的其他单位内任职，或者自己经营与甲方有竞争关系的业务。

3、乙方在任职期内提出的销售计划及方案归属权属于乙方所有。

4、乙方在任职期给甲方公司造成经济损失或名誉损害的，视情节轻重，给与其任期内总工资收入的30％以上的赔偿。

七、合同的终止：

本合同届满，聘用合同终止；双方经协商同意，可在合同届满前一个月向对方表示续签意向，续订合同。

八、附件

双方均应严格遵守本合同书的各项约定，否则，应赔偿另一方所受的全部损失。

本合同书经双方签字或盖章之日起生效。正本一式两份（共四页），双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：公司法定代表人：

乙方：

年月日

第五篇：销售经理保密协议

保密协议

甲方(用人单位)：

乙方(被聘用方)：性别:年龄:

身份证号码：

学历:所学专业:所获职称:

户口所在地:现家庭住址:

联系电话:邮政编码:

一、目的公司的商业秘密和知识产权是公司重要的财产之一，员工有义务保守为其因工作获得或创作的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，员工在平等自愿、协商一致的原则下订立此协议。

二、对第三人合同义务

员工向公司保证，其进入本企业之前对任何社会第三人均未承担有关商业秘密和与知识产权相关的保密事项的不使用义务，因而员工在公司内任何知识的使用，与社会第三人无关。

三、商业秘密和与知识产权相关的保密事项的确认

员工同意公司对可以证明为商业秘密或与知识产权相关的保密事项享有商业秘密权，同意承担保护义务。

1、商业秘密是不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。

2、专利权是法律赋予专利权人有权禁止任何单位或个人未经其许可不得为生产经营目的实施、使用其专利，包括发明、实用新型、外观设计。

3、商标权是法律赋予商标注册申请人对注册商标进行支配的权利，包括使用权和禁用权。商标权人有权自己使用注册商标，也有权禁止他人在相同或类似的商品或服务上使用相同或类似的标识。

4、著作权又称版权，是指文学、艺术和科学作品的作者及其相关主体依法对作品所享有的人身权利和财产权利。

四、公司商业秘密范围

本合同中的商业秘密为：影响公司生产、营销、技术进步、竞争地位、经济利益、稳定和安全的下列信息：

1、公司重大决策中的秘密事项；

2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；

3、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；

4、公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表；

5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；

6、生产技术、工艺、设计；

7、开发计划、实施进度及其结果；

8、产品销售情报、服务情报；

9、原材料、零部件来源情报；

10、产品客户情报；

11、公司员工技术性资料、人事档案、工资、劳务性收入等资料；

12、其它经公司确定应当保密的事项；

五、员工对商业秘密和与知识产权相关的保密事项的义务

员工须严格保守上述秘密，除因工作需要已得到公司指示并在业务许可的程度内，向应该知道上述内容的公司其他员工或公司的客户进行保密交流外：

1、不得使他人获得使用或计划使用这些信息；

2、不得直接或间接向公司内部无关人员泄露这些信息；

3、不得为自己利益使用或计划使用；

4、不得复制或披露包含公司商业机密的文件或文件副本；

5、对因工作所保管、接触到的公司客户提交的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用；

六、成果的归属和报告义务

1、员工因职务创造和构思的有关技术秘密和经营秘密归公司所有，为公司利益，员工做出职务成果时，应迅速向公司汇报，并以书面形式作出报告；

2、对员工与单位经营范围有关的非职务发明，单位有优先受让权，在条件相同的情况下，员工应当将商业秘密许可或转让给单位使用，单位应当以价款、入股等方式支付合理的报酬；

3、公司不实施职务成果，员工实施又不影响公司科研、生产经营利益的，在条件相同时，公司可允许员工以承包、租赁、接受使用、接受转让等方式，开发利用该商业秘密，本条不影响员工在职期间或离职之后对非职务发明的权利，员工以书面形式提出，几个月内企业确认的非职务发明，与企业无关。

七、交还保密材料

员工无论何种原因离开公司时，应该清退所有公司的资料，如设计、数据、图纸、模型、试验记录、员工手册等；个人工作日记中如含有公司商业秘密和保密信息的，亦应清退或销毁；清退应当列出清单，最后由公司有关负责人与离职员工签字确认。

八、合同期限

1、竞业限制条款

A、在解除或者终止劳动合同后，乙方到与本单位生产或者经营同类产品、从事

同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限为2年；

B、在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

6000元；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金20000元；

C、竞业限制的范围：地域：

2、员工对商业秘密的保护义务，不但在劳动合同期内有效，在劳动合同解除后依旧永久有效，在该期限内离职员工应当承担保护义务；

九、保密补偿费

员工离职后承担商业秘密保护义务，不以得到保密费为条件；

十、不得创造性提供

1、公司商业秘密和与知识产权相关的保密事项可能产生这种情况，即信息的个别要素虽被公知，但信息的其它部分或整体并未被公知，从而仍然具有价值，因此，员工同意这种部分或个别要素的公知不影响对其它仍然属于秘密信息的保密义务；员工仍然不得使用这些信息，或诱导第三人通过收集公开信息以整理公司的商业秘密，并以此证明商业秘密已不存在。

2、员工从公共信息来源获得公司的商业秘密，也要自觉保守商业秘密。

十一、合同解除

当事人一方不履行本保密协议的，另一方有权通知对方解除劳动合同。

十二、违约责任

1、乙方违反此协议，甲方有权无条件解除劳动合同，并收回甲方给予乙方的待遇；

2、乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，应当赔偿甲方所受全部损失或一次性赔偿甲方10万元。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

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