劳动仲裁书 [五篇]

第一篇：劳动仲裁书

劳动仲裁申请书

申请人：×××，男，汉族，×××年××月××日出生，住址：××省×××市×××区×××路××号

被申请人：××××××××××有限公司

地址：××省×××市×××区××路××号 法定代表人：×××

联系电话：

请求事项：

1.请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除； 2.裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金3800元； 3.裁决被申请人向申请人支付所欠工资9673元； 4.裁决被申请人向申请人支付应报销差费5672元； 5.裁决被申请人向申请人支付各项补贴1970元；

6.裁判被申请人根据公司规定向申请人支付绩效工资 元； 7.裁判被申请人为申请人补缴××××年××月至××××年××月份社会保险费。

事实与理由：

××××年××月××日申请人与被申请人正式签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为××××年××月××日起至××××年××月××日止”；其中约定试用期为×个月；工作岗位为常务副总经理（高管）；被申请人支付申请人试用期工资报酬为月薪4500元；2012年12月被申请人与申请人约定申请人月薪为基本工资3800元加效益工资，效益工资的计算方式：常规种子按2%计提，杂交种子按3%计提；公司按国家有关规定给员工缴纳社会保险金；合同约定被申请人与申请人提前解除合同须提前三十日以书面形式通知申请人或额外支付一个月工资；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。

合同签订后，申请人按照合同约定于××××年××月××日正式上班。由于申请人工作表现出色，被申请人于××××年××月为申请人提前转正。申请人在被申请人处努力工作，积极拓展销售渠道，完善销售网络。并多次出差下地州开拓市场，销售和推广公司产品。但被申请人至今一直拖欠申请人××××年××月和××月的工资7239.20元及各项补贴870元；××××年××月工资2923元及各项补贴1100元；拖欠申请人效益工资（销售提成）元；就连申请人出差个人垫付的交通和住宿费用5672元，也拖延至今未按公司规定予以报销；并且，从申请人入职至今，公司从未按国家规定和双方合同约定给申请人办理和缴纳社会保险。

更难以让申请人接受的是，被申请人于××××年××月 ××日以公司资金困难为由，提出要将申请人的底薪从双方约定的3800元降低至1600元。由于申请人不同意此项调整，被申 请人便以此为由提出辞退申请人。

综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规。为维护劳动者的合法权益和申请人的正当利益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求贵委员会以事实和法规为依据，予以公正的裁决为感!此致

××省×××市×××区劳动仲裁委员会

申请人：××× ××××年××月××日

附：证据： 1.申请人身份证和被申请人营业执照复印件； 2．《劳动合同书》； 3．工资表复印件；

4、公司各项补助表复印件；

5、出差费凭证。

第二篇：劳动仲裁书怎么写

一、书面申请

根据本法规定，当事人申请劳动仲裁应当采用书面形式。以书面形式申请仲裁，有利于明确表达申请人的仲裁请求及其所根据的事实和理由，也便于劳动争议仲裁委员会审查，决定是否受理，以及在决定受理后，向被申请人转达申请人的仲裁请求及其依据，方便被申请人行使答辩的权利，有利于仲裁活动的进行。因此，当事人申请仲裁应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。劳动争议仲裁委员会保留一份为正本，送达被申请人的各份为副本。

二、仲裁申请书的内容

仲裁申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请，是重要的仲裁文书，在劳动争议仲裁中具有重要作用，是申请人提起仲裁的根据，申请人为争取劳动争议仲裁委员会受理本案并在仲裁中争取有利法律后果，应当认真书写仲裁申请。

1．劳动者的姓名、性别、出生年月、住所、联系方式，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，联系方式。申请书应当按申请人、被申请人分别列明以上情况。申请人由法定代理人代为仲裁的，或者申请人委托律师或他人代为仲裁的，还应说明法定代理人或委托代理人的基本情况。代理人是律师的，只要写明其所属律师事务所的名称，而不需写明律师的基本情况。写明当事人的基本情况，有助于仲裁委员会审核、认定双方当事人的主体资格，便于仲裁委员会与当事人进行联络。

2．仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁申请书中的仲裁请求是申请人想通过仲裁程序达到的目的，是仲裁活动中的重要内容，也是仲裁申请书中必须记明的法定事项。因此应当写明申请人通过劳动争议仲裁委员会向被申请人提出的具体实体权利请求，即要求劳动争议仲裁委员会裁决被申请人履行什么义务，以及通过仲裁所要达到的目的。仲裁请求应力求明确具体，切忌含糊不清，模棱两可。在记明仲裁请求的同时，应当记明提出仲裁请求的客观基础，以充分的事实、理由来支持仲裁请求，这样才能使受案的劳动争议仲裁委员会明确其提起仲裁的事实依据和具体原因，并在此基础上对案件进行依法审理和裁决。仲裁请求所根据的事实和理由包括：当事人之间纠纷形成的事实、双方当事人争执的焦点，请求的依据和理由等等。这部分内容作为仲裁申请书的核心内容，所述事实理由应当实事求是，简明概括。

3．证据和证据来源、证人姓名和住所。申请人提出仲裁申请应有事实根据，而申请人对自己主张的事实有责任提供证据加以证明，因此，在仲裁中，申请人提出的仲裁请求是否合理，所根据的事实是否存在，应当有证据加以证明，如书证、物证等。申请人在提出证据的同时，应当提供证据的来源，以便劳动争议仲裁委员会核实。如提供的是证人的，要写明证人的姓名和住所或工作单位，以便于仲裁委员会及时核实和调查这些证据，确定能否作为定案的证据，从而及时、公正的裁决。可以另写一份证据清单附后。

一份完整的仲裁申请书除上述内容以外，还要写明选定的申请仲裁的劳动争议仲裁委员会的全称，申请仲裁的时间，并在右下方写明申请人的姓名；申请人是法人或其他组织的，要写全称，并另行写明法定代表人或主要负责人的姓名、职务，加盖法人或其他组织的公章。此外，还应注明仲裁申请书副本的份数，以及提交证据的名称、份数，并将其按编号顺序附于仲裁申请书后。

三、因为劳动仲裁申请书直接关系到案件的胜败，并且如果有相应的权利你没有写到申请事项中，仲裁委及法院是不会主动审理，更不会支持的，所以建议由专业人士代笔

本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：

第三篇：2018劳动仲裁书申请书(2018最新)范本

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2018劳动仲裁书申请书（2018最新）范本

现在是法制的社会，所有的纠纷都离不开法律的制裁，而且所有的纠纷大部分都是通过打官司来解决的。当然也会有特殊的情况发生的。那些不想事情闹大的人么就会采用花钱来息事宁人的。那么在发生工伤事故后，就会势必涉及到对工伤的认定、赔偿等一系列问题。如果处理不好，双方存在较大争议，就只能通过劳动仲裁和劳动诉讼解决。如果是选择劳动仲裁，那么工伤劳动仲裁申请书怎么写呢?下面是赢了网师小编提供的一个2016年最新工伤劳动仲裁申请书范本，希望对大家有所帮助。

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工伤劳动仲裁申请书

申请人：XXX，男，汉族，身份证号：，住市区(县)路号，联系电话：。(如果委托了律师，不要写申请人自己的电话)

被申请人：XXXXXXXXXXX，住所地：市区(县)路号，联系电话：。

法定代表人：XXX(，职务：XXX)。

仲裁请求：

一、请求确认申请人与被申请人自年 月 日起建立劳动关系，至年 月日止;

二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元;

三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元;

三、请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计元;

五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的XXXX 元;

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六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证;

七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元;

八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。

上述第项至第项申请请求金额共计元。

事实与理由：

(事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况)

“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……(劳动合同或事实劳动关系的建立)

申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资…….在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……(劳动合同的法律咨询s.yingle.com

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履行)

年月日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京……(劳动合同的变更)

“年月日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同……”或“年月日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前N天向被申请人提出辞职”或“年月日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除)

综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决!此致

市区(县)劳动(人事)争议仲裁委员会 申请人：

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年 月 日

劳动者需要准备的材料：

1.身份证复印件：一份。

2.用人单位工商登记信息：一份。可以到工商局查询，提交复印件即可。

3.仲裁申请书：一式三份，自己一份，仲裁委二份，被申请人为两人以上的，每增加一个，增加一份。

4.证据材料：同上，一式三份，被申请人为两人以上的，每增加一个，增加一份。包括证明劳动关系及其他可以证明用人单位存在违法用工的证明材料。

劳动仲裁需要的材料，根据不同的人申请劳动仲裁申请材料也有不同，可分为3类：

一、劳动者申请材料

(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申

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请人人数提供);

(2)申请人身份证明及复印件;

(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

(4)被申请人工商注册信息资料;

(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

(6)《提交证据材料清单》一式两份;

二、申请人属集体争议的材料

除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，法律咨询s.yingle.com

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并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

三、用人单位申请材料

(1)被申请人身份证明复印件;

(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

(3)《营业执照》副本复印件;

(4)《法定代表人身份证明书》;

(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

以上的资料均是由赢了网为大家提供的，虽然不知道对于你来说会不会有帮助。但是小编觉得这篇文章还是会有所处的，在这里小编还是希望大家都不要受伤，在外干活养家的人们在工作的同时还是要注意自己的安全，你要时刻都记着，在家里还有人惦记着你的。还是应该

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为家里的人多想想的。

 哪些遗嘱属于无效遗嘱

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 离婚案件中要如何做亲子鉴定

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 港澳同胞离婚的特别规定(2018)有哪些 http://s.yingle.com/hy/634378.html

 婚前财产公证必经程序包括了哪些 http://s.yingle.com/hy/634377.html

 协议离婚和诉讼离婚有什么不利因素 http://s.yingle.com/hy/634376.html

 孕妇如何多继承遗产生活困难的人如何多继承遗产 http://s.yingle.com/hy/634375.html

 监护权变更程序有哪些

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 在国外的中国公民应当怎么办理离婚 http://s.yingle.com/hy/634373.html

 父母与子女签订不赡养的协议有效吗 http://s.yingle.com/hy/634372.html

 非婚生子女享有哪些合法权益

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 签订脱离母子关系的协议后孩子还有赡养义务吗 http://s.yingle.com/hy/634370.html

 最新离婚协议范本书写格式

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 过错方提出离婚婚后的债务如何分配 http://s.yingle.com/hy/634368.html

 遗嘱失效的情形有哪些,公证遗嘱可能失效吗 http://s.yingle.com/hy/634367.html

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  分配遗产有时效性吗 http://s.yingle.com/hy/634363.html 我国涉外离婚有什么制度规定(2018)http://s.yingle.com/hy/634362.html

 同居期间所生子女如何抚养

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 离婚诉讼书要写什么内容

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 父母在世子女分割财产协议效力如何 http://s.yingle.com/hy/634358.html

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年)  财产税包括哪些税种 http://s.yingle.com/hy/634341.html 现役军人婚姻保护法规定(2018)了什么 http://s.yingle.com/hy/634340.html

 配偶患精神病的离婚程序是什么样子的 http://s.yingle.com/hy/634339.html

 家庭暴力会带来的危害有哪些

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 最新离婚协议书（2018最新）的范本是什么样子的 http://s.yingle.com/hy/634336.html

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  要怎么提出离婚申请 http://s.yingle.com/hy/634326.html 企业终止债权债务有哪些处理原则 http://s.yingle.com/hy/634325.html

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 有哪些证据可以证明老公有婚外情并被法院采用 http://s.yingle.com/hy/634323.html

 法定继承的遗产的适用范围以及分配原则 http://s.yingle.com/hy/634322.html

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 提起离婚诉讼的条件有什么

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 哪些遗产是不能继承的,继承遗产是否有时效限制 http://s.yingle.com/hy/634319.html

 前夫非婚生子要不要承担抚养费

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子

女

应

该

由

谁

进

行

抚

养

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 非婚生子女抚养权有哪些相关规定(2018)http://s.yingle.com/hy/634315.html

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 哪种赠与合同是不得任意撤销

http://s.yingle.com/hy/634314.html

 房产继承条件包括哪些

http://s.yingle.com/hy/634313.html

 婚前财产该怎样进行公证

http://s.yingle.com/hy/634312.html

 因悔婚导致的彩礼纠纷要怎么处理 http://s.yingle.com/hy/634311.html

 如何确定离婚赔偿的数额

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 结婚证的领取条件是什么

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 扶养关系和尽道德义务如何认定的 http://s.yingle.com/hy/634308.html

  遗产债务有哪些 http://s.yingle.com/hy/634307.html 起诉离

婚

律

师

能

做

些

什

么

http://s.yingle.com/hy/634306.html

 赡养协议无效的情况是什么

http://s.yingle.com/hy/634305.html

 财产保全会面临着一些法律风险具体是哪些 http://s.yingle.com/hy/634304.html

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 同居的财产分割遗漏当事人如何处理 http://s.yingle.com/hy/634303.html

 监护人确定协议如何书写

http://s.yingle.com/hy/634302.html

 异地如何办理结婚登记

http://s.yingle.com/hy/634301.html

 继承权证明书怎么写比较规范

http://s.yingle.com/hy/634300.html

 家庭暴力引发的故意伤害要如何处理 http://s.yingle.com/hy/634299.html

 在国外的中国公民离婚纠纷如何处理 http://s.yingle.com/hy/634298.html

 婚姻案件可以有第三人参加诉讼吗 http://s.yingle.com/hy/634297.html

 在我国办个结婚证需要多少钱

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 债权债务的抵消要符合哪些条件

http://s.yingle.com/hy/634295.html

 哪些情况下男方不能提出离婚

http://s.yingle.com/hy/634294.html

 夫妻共同债务处理应遵循哪些原则 http://s.yingle.com/hy/634293.html

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 男性遭受家暴该怎么办

http://s.yingle.com/hy/634292.html

 诉讼离婚制度有什么特征

http://s.yingle.com/hy/634291.html

 离婚诉讼费是怎样计算的

http://s.yingle.com/hy/634290.html

 离婚诉讼程序的含义是什么

http://s.yingle.com/hy/634289.html

 预防和制止家庭暴力的建议是如何的 http://s.yingle.com/hy/634288.html

 提起诉讼哪些是必要条件

http://s.yingle.com/hy/634287.html

 一般的债务债权都具有什么法律特征 http://s.yingle.com/hy/634286.html

 印度穆斯林婚姻如何解除

http://s.yingle.com/hy/634285.html

   怎样和外国人离婚 http://s.yingle.com/hy/634284.html 离婚案件归谁管理 http://s.yingle.com/hy/634283.html 家庭暴力犯罪的司法解释全文的内容 http://s.yingle.com/hy/634282.html

 遗嘱生效实质要件有哪些

http://s.yingle.com/hy/634281.html

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第四篇：劳动争议仲裁书

劳动争议仲裁申请书

申请人姓名：周明

性别：男出生年月：1970年7月26日民族：汉

身份证号码：***639

住址：湖南长沙县杨林镇2村4组邮编：XXX

电话：XXXX

工作单位：江门市新会区胜达古典家具厂邮编：XXX电话：XXX

被申请人名称：江门市新会区胜达古典家具厂

住所地：XXX邮编：XXX

法定代表人：xx 职务：xx 电话：xx

请求事项：

一． 依法裁决被申请人支付申请人2011年4月1日至10月20日的双倍工资

44333元

二． 依法裁决被申请人支付申请人一次性伙食补助费2140元

三． 依法裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业保障金28000元

四． 依法裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金7000元

五． 依法裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金31500元

事实与理由：

申请人于2011年3月1日与被申请人建立劳动关系，但被申请人没有与申请人签订劳动合同，2011年3月分的工资是3500元。2011年5月3日晚上8时，申请人左手食指、中指被刨伤，导致左手食指、中指离断伤。2011年5月3日至6月9日在新会人民医院住院，发生医疗费14800元，出院后发生门诊费用2376元。2011年8月6日申请人被江门市新会区人力资源和社会保障局认定为工伤，2011年10月20日被江门市劳动能力鉴定委员会评定为9级伤残。另外被申请人只在3月份发给申请人3500元工资，往后的工资、医疗费、工伤待遇都没有给申请人。

现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付4月1日至10月20日的双倍工资44333元。

根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，用人单位应当向工人支付医疗期间伙食补助费用，标准为每天30元，申请人医疗期为38天，伙食补助费用为2140元

根据《广东省工伤保险条例》29条规定，被申请人应向申请人支付一次性工伤医疗补助金，标准为工人工资每月3500元，为期2个月，总共7000元。

根据《广东省工伤保险条例》29条规定，被申请人应向申请人支付一次性伤残就业补助金，标准为工人每月工资3500元，为期8个月，总共28000元。

根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，用人单位应当支付九级伤残工人9个月本人工资。因此被申请人应当支付申请人一次性伤残补助金31500元。

至此

新会区劳动仲裁委员会

申请人：周明2011年11月3日

第五篇：劳动

小学生劳动教育解读

劳动教育

摘要劳动教育的重要性：随着生活水平的提高，独生子女的增多，以及封建思想的影响，出现了鄙视体力劳动的现象，导致新一代人劳动观念淡薄，影响了小学教育。现在，在新课程的教育理念下，社会越来越重视素质教育，而素质教育的基础是抓好劳动教育。笔者认为，抓好小学生的劳动教育可从以下几个方面入手去培养其劳动习惯和树立劳动观念：一是用劳动去激发学生追求；二是通过劳动引导学生去体验劳动的价值；三是在劳动中去培养人的素质。一个人在小学阶段打下爱劳动的基础，培养会劳动的习惯，树立劳动观念，锻炼毅力显得极为重要，小学阶段的劳动教育抓好了，就能全面地提高学生素质。

基本内容

生产劳动是人类社会赖以生存和发展的基础，是人类最基本的实践活动。在原始社会中，人人都要劳动才能生存。在阶级社会中，出现了体力劳动与脑力劳动的分离与对立，剥削阶级把体力劳动者作为剥削和压迫的对象。在社会主义中国，实现了生产资料公有制，消灭了剥削与压迫，劳动人民当家作主，劳动是每一公民的光荣义务。各尽所能按劳分配是社会主义的基本原则。每一个公民都应该以自己的辛勤劳动对社会主义现代化建设作出贡献。

劳动教育的主要内容是：

①树立学生正确的劳动观点，使他们懂得劳动的伟大意义。了解人类的历史首先是生产发展的历史，是劳动人民创造的历史；懂得辛勤的劳动是建设社会主义和共产主义的根本保证；劳动是公民的神圣义务和权利；懂得轻视体力劳动和体力劳动者，是数千年来剥削阶级思想残余；懂得把脑力劳动同体力劳动相结合的重要意义。

②培养学生热爱劳动和劳动人民的情感。养成劳动的习惯，形成以劳动为荣，以懒惰为耻的品质。抵制好逸恶劳、贪图享受、不劳而获、奢侈浪费等恶习的影响。

③学习是学生的主要劳动，教育学生从小勤奋学习，将来担负起艰巨的建设任务。并教育学生正确对待升学、就业和分配。

劳动教育，还要通过生产劳动和公益劳动等来实施。学生在校期间，要按照教学计划的规定，适当参加劳动，即可以锻炼身体，又能体会劳动的乐趣。

“劳动模范”简称劳模，在社会主义建设事业中成绩卓著的劳动者，经职工民主评选，有关部门审核和政府审批后被授予的荣誉称号。劳动模范分为全国劳动模范与省、部委级劳动模范，有些市、县和大企业也评选劳动模范。中共中央、国务院授予的劳动模范为“全国劳动模范”，是当前中国最高的荣誉称号。与此同级的还有“全国先进生产者”、“全国先进工作者”称号。

社会学家艾君2005年在《劳模永远是时代的领跑者》一文中这样解释。他指出，劳模即劳动模范和先进工作者简称。劳模是工人阶级的优秀代表，是民族的精英、国家的栋梁、社会的中坚、人民的楷模，劳模是时代的永远领跑者。

他在谈到劳模到底意味着什么时提出了一种观点。艾君认为，劳模，意味着“！”，它代表着是一种饱含感情的符号；劳模，意味着“光”，是一种能照亮黑夜，温暖人心的希望之光；劳模，意味一种“文”，是一种人理之伦、人生之道的“人文”；劳模，意味着一“取向”，那是一个时代的追寻脚步，人生道德观念和价值取向。

在共和国的光辉历史上，各条战线涌现出成千上万的先进模范人物。他们在不同的发展阶段，始终走在改革开放和社会主义现代化建设的最前列，以忘我的献身精神，激励着一代又一代劳动者为祖国的繁荣富强而拼搏。他们是推进我国先进生产力发展和先进文化发展的代表，是当之无愧的时代领跑者。编辑本段劳模精神

社会学家艾君认为，劳模精神，实际它折射出一个时代的人文精神，反映出一个民族在某一个时代的人生价值和思维道德取向。它简洁而深刻地展示着一个时代的人之精神的演进与发展；它凝重而浪漫地体现着一个民族的时代的思想与情愫。

他指出，回首新中国走过的几十年风风雨雨，劳模所体现出来的人文精神，代表着一个时代的价值观、道德观和精神风貌，展示了中华民族顽强拼搏、自强不息的崇高品格，体现了我们伟大的民族能够与时俱进、开拓创新的精神风貌。

他阐述说，穿越时代变迁，每一个时期的英模都具有不同的内容和特点，但他们又有共同点，那就是主人翁责任感和艰苦创业精神，忘我的劳动热情和无私奉献精神，良好的职业道德和爱岗敬业精神，这些集中体现了中国工人阶级的先进思想和精神风貌的优秀品质，过去是、现在也仍然是不变的劳模精神。劳模精神是引领时代精神，劳模价值创造社会价值。每一个时代的劳模都有其特点，但无论时代如何变迁，永远不变的是劳模精神的本质。编辑本段学习劳模弘扬劳模精神的意义

胡锦涛同志在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话中强调，要在全社会广泛宣传劳动模范和先进工作者的先进事迹、优秀品质、高尚精神，给他们以应有的光荣和地位，推动全社会进一步尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模，让劳模精神不断发扬光大。这再次体现了我们党和国家对劳动者的重视和对劳模精神的充分肯定。

党中央、国务院历来十分重视劳模工作。1950年以来，党中央、国务院先后召开过12次大规模的表彰会，对全国劳动模范和全国先进工作者进行隆重表彰。累计表彰全国劳动模范和先进工作者22000余人次。党和政府也十分关心劳模的工作、学习和生活，先后采取提高劳模退休金和进行一次性奖励，以及保障劳模就业、不准安排劳模下岗、安排劳模体检和疗养等措施。在深化改革和结构调整过程中，有部分全国劳模特别是一些离退休老劳模的生活出现了暂时困难。党中央、国务院对此给予高度重视，从2003年起，每年拨出6000万元专款，由全国总工会负责，以全国劳模生活困难补助金、特殊困难帮扶资金的形式，每年分两次发放给收入低于当地职工平均工资标准和生活有特殊困难的全国劳模。为提高劳模的素质，自1997年起，全国总工会在中国劳动关系学院开办了劳模本科班，全国劳动模范和全国“五一”劳动奖章获得者可免试入学。各地积极出台有关政策，提高劳模待遇，帮助劳模解决生产生活困难，分别采取设立荣誉津贴和劳模帮困资金、办理补充养老保险、提高医疗待遇、解决劳模住房困难等措施，保障劳模的生产和生活。

党和国家领导人也高度评价劳模的丰功伟绩与社会作用。1950年，毛泽东同志在第一次全国劳动模范代表大会上，赞扬全国劳动模范“是全中华民族的模范人物，是推动各方面事业前进的骨干，是人民政府的可靠支柱和人民政府联系广大群众的桥梁”。1978年10月，邓小平同志在中国工会第九次全国代表大会致词中，充分肯定劳动模范“至今还是我们学习的榜样和团结的核心”。2000年4月，江泽民同志在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出：“全国劳动模范和先进工作者是建设社会主义物质文明和精神文明的先锋，他们的思想和行动，体现了中国工人阶级的高贵品格，他们不愧为我们民族的精英、国家的脊梁、社会的中坚和人民的楷模。”

我们评选劳模、宣传典型，其目的是要倡导人们学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模。

我们学习劳模，就要学习他们爱岗敬业、为国为民的主人翁精神，争创一流、与时俱进的进取精神，艰苦奋斗、艰难创业的拼搏精神，勇于创新、不断改进的开拓精神，淡泊名利、默默耕耘的“老黄牛”精神，甘于奉献、乐于服务的忘我精神，紧密协作、相互关爱的团队精神。就是要学习他们用科学理论和现代科学知识武装自己，不断提高思想道德水平和科学文化素质，成为优秀的社会主义建设者。

我们弘扬劳模精神，就因为这种精神是我们伟大民族精神的重要体现，是激励我们奋勇前进的重要精神动力。大力弘扬劳模精神，就是要营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会氛围，动员和激励广大干部群众紧紧抓住重要战略机遇期，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，坚定信心、振奋精神，立足本职、扎实工作，信心百倍地投身改革开放和现代化建设。

榜样的力量是无穷的。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会征程中，向劳模学习，让劳模精神光耀神州。（选自光明观察）编辑本段劳模的时代性

“戴花要戴大红花，听话要听党的话„„”这支五六十年代的老歌曾激励过那个年代的许多人争戴大红花的热潮。向世人表明：劳动最伟大、劳模最光荣，劳动模范应成为人们心中最耀眼的明星。那个年代涌现出来的李瑞环、倪志福、郝建 秀、王进喜、时传祥、张秉贵、向秀丽、郭凤莲、王崇伦等等，带动了整个一代人，他们的精神激励鼓舞和影响了一个时代。他们的事迹激励了一代人去学技术，鼓舞了一代人想去当个好工人，“一五”计划、“二五”计划的实现，全是在这一代人的手中完成的。这一代劳模的精神到现在还在发挥作用。老劳模中，有的是通过发明创造，突破了重大的技术难关，使生产来个飞跃的发展。如倪志福的钻头，王林鹤的高压电桥，蔡祖泉的电光源，都是“改造了世界，变也么变了样。”

从时传祥、王进喜，到倪志福、郝建 秀，从李素丽、徐虎、王 选、袁隆平，到李斌、许振超、王建军、李银环、于凯等。尽管每一时代的劳模群体也都呈现出多元的组合，以体现对不同劳动价值的肯定，但总的趋势，社会对劳动价值的评判，正在从“出大力，流大汗”、“苦干加巧干”，向知识型，创造社会效益、经济效益方向转变。这样的变化，与新中国从一个农业社会、一个封闭自足的社会，向工业化、现代化，并逐步向世界开放的转变过程完全合拍。每一个时代所推举出的劳模，都代表着该时代的先进生产力和健康向上的力量。

崇尚荣誉，就是要自觉珍惜和维护国家、军队、军人的荣誉，视荣誉重于生命，自觉践行社会主义荣辱观，弘扬革命英雄主义和集体主义精神，提高素质、全面发展，争创一流、建功立业，贞守革命气节，严守军队纪律。这是胡主席提出的当代革命军人核心价值观的重要内容，也是践行当代革命军人核心价值观的不竭动力。

军人以牺牲奉献为己任，身系国家民族安危，时刻面临生死考验，最能体现大忠大义，最能彰显大荣大辱，也最为崇尚荣誉。军人有了对荣誉的向往和珍重，就会“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，就会“为国捐躯，虽死犹荣”，就会为了国家和人民的利益赴汤蹈火、万死不辞。我军是一支具有强烈荣誉感的军队，崇尚荣誉是革命军人高尚境界的鲜明标志。在80多年的奋斗历程中，不论是与凶残的国内外敌人战斗，还是与无情的洪水、疫病、冰雪、地震等自然灾害较量，广大官兵都舍生忘死、迎难而上、不畏艰险、顽强拼搏，谱写了一曲又一曲英雄壮歌，赢得党和人民的高度赞誉。在新的历史条件下，我们要继承、发扬人民军队的优良传统和革命精神，续写人民军队的辉煌，为军旅人生增光添彩，就必须大力培育崇尚荣誉的当代革命军人核心价值观。

崇尚荣誉，对于全面履行新世纪新阶段我军历史使命具有特别重要的意义。战争不仅仅是武器装备的对抗和拼杀，更是意志、精神的较量和征服。对荣誉的珍视和向往，是官兵的战斗精神之源。朱德同志曾说：“部队中人人精神振奋，你也想立功，我也想立功，这样就会打胜仗。”从某种意义上说，崇尚荣誉就是崇尚英雄、崇尚崇高、崇尚胜利。官兵血管里流淌着崇尚荣誉的血液，就会为荣誉而顽强战斗；官兵心田里播下了崇尚荣誉的种子，就会为荣誉而英勇献身。实践证明，只有崇尚荣誉的军队，才能成为战无不胜的军队；只有崇尚荣誉的军人，才能成为不辱使命的军人。

崇尚荣誉，最根本的是要树立正确的荣辱观。我们要大力开展社会主义荣辱观教育，引导官兵牢记“八荣八耻”的基本内容，理解“八荣八耻”的基本内涵，熟知“八荣八耻”的基本要求，真正把“八荣八耻”作为判断行为得失、确定价值取向、作出道德选择的依据和标准。要大力宣扬践行社会主义荣辱观的先进典型，注意发现和宣传普通官兵中的道德楷模和身边的好人好事，广泛开展向先进典型学习活动，努力形成知荣明耻、见贤思齐、崇尚英雄、追求崇高的浓厚氛围。

崇尚荣誉，最重要的是创造荣誉。军人的荣誉主要体现在高举旗帜、听党指挥上，体现在苦练精兵、矢志打赢上，体现在英勇顽强、不怕牺牲上，体现在友爱互助、团结和谐上。当代革命军人崇尚荣誉、创造荣誉，就要像杨业功那样忠诚履行使命，像丁晓兵那样书写壮丽人生，像李向群那样勇于牺牲奉献，像苏宁那样献身国防事业，像雷锋那样热爱党和人民，在应对多种安全威胁、完成多样化军事任务中勇当先锋、建功立业。

关于劳动教育的名人名言

1.在我们的社会中, 劳动不仅是经济的范畴, 而且是道德的范畴。

——马卡连柯

劳动最大的益处还在于道德和精神上的发展。这种精神发展是由和谐的劳动产生的，它应当构成无产阶级社会公民区别于资产阶级社会公民的那种人的特质。

——马卡连柯

2.劳动受人推崇。为社会服务是很受人赞赏的道德理想。

——杜威

3.劳动是有神奇力量的民间教育学，给我们开辟了教育智慧的新源泉。这种源泉是书本教育理论所不知道的。我们深信，只有通过有汗水，有老茧和疲乏人的劳动，人的心灵才会变得敏感、温柔。通过劳动，人才具有用心灵去认识周围世界的能力。

——苏霍姆林斯基

4.劳动的崇高道德意义还在于，一个人能在劳动的物质成果中体现他的智慧、技艺、对事业的无私热爱和把自己的经验传授给同志的志愿。

——苏霍姆林斯基

5.劳动一日，可得一夜的安眠；勤劳一生，可得幸福的长眠。

——达·芬奇

6.勤工俭学的意义还在于它能够培养和发挥青年的创造性和才能。如果我们给青年安排一条轻便的道路，他们只须饭来张嘴，上课就念书，什么也不管，这样我们就会害了青年，会使聪明人也变成傻瓜。

——徐特立

7.一分耕耘，一分收获，要收获得好，必须耕耘得好。

——徐特立

8.当劳动是种快乐时，生活是美的；当劳动是一种责任时，生活就是奴役。

——高尔基

9.劳动可以使我们摆脱三大灾祸：寂寞、恶习、贫困。

——歌德

10.未来将属于两种人：思想的人和劳动的人。实际上这两种人是一种人，因为思想也是劳动。

——雨果