第一篇：劳动派遣协议书(2017年版)
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劳动派遣协议书（2017年版）
劳动派遣协议书(2017年版)
甲方：
地址：
乙方： **市人力资源开发有限公司
地址： **市交通路1号
甲乙双方根据《合同法》、《劳动法》及相关法律法规的规定，依平等互利的原则，经双方协商一致：乙方根据甲方需要派遣劳务人员，提供劳务服务，甲方向乙方支付相应的费用。现就具体事项达成以下协议：
一、合作事项
1、乙方根据甲方的需要和要求，向甲方派遣劳务人员从事有关工作。甲、乙双方建立劳务派遣合同关系，乙方与派遣到甲方的劳务人员签订聘用合同，建立。
2、劳务派遣人员工种、数量、用工期限、工作内容及要求、职责
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二、劳务派遣期限
从年月日起至年月日止，期满经双方协商可续签。
三、甲方的权利和义务
1、甲方需要使用派遣人员时，应提前15个工作日以书面形式通知乙方，并向乙方书面提供所需派遣人员岗位种类和用工数量、素质要求、劳务用工期限及起止日期。派遣人员在甲方工作期间，由甲方对其实施组织管理和岗位调配以及考核。
2、甲方在次月的25日前将派遣人员上月的劳动报酬、服务费、社保费支付给乙方，如遇国家法定节假日或特殊情况，可适当顺延，但最长期限不超过5个工作日，乙方出具正式发票给甲方。
3、甲方委托乙方发放派遣人员的劳动报酬;甲方受乙方委托，按月扣出应由派遣人员个人承担的养老保险费，代扣个人所得税。
4、甲方发现派遣人员中有违反法律、法规及有关规定时，有权将派遣人员遣返乙方。
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5、甲方依据自身生产经营情况，需要增加或减少派遣人员时，一般应提前15个工作日通知乙方。增加或减少的劳务费、费、服务费及其它费用在协议附件中明确。
6、甲方在使用派遣人员时，应提供相应的劳动条件及劳动保护。
7、派遣人员在甲方工作期间因事故造成的伤、残、亡等由乙方负责并处理。甲方在第一时间通知乙方，负责事故现场应急处理，积极配合事故的调查取证并提供相关资料。
8、派遣人员发生工伤、职业病、死亡等事故，乙方按国家有关规定执行，国家规定由用工单位支付的费用由甲方承担。
9、派遣人员患病或非因工负伤，在符合国家规定的医疗期内，甲方继续支付乙方派遣人员的病假工资、社会保险费和服务费，其他相关待遇由甲乙双方协商解决。
10、女性派遣人员在派遣期间出现孕期、产期、哺乳期，由甲方按国家规定承担应由用工单位承担的费用，乙方负责处理相关事务。乙方在向甲方派遣人员时，应向甲方准确提供“婚姻状况”及“三期”情况。
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11、甲方向乙方推荐的合格应聘者，经乙方同意后可聘用为乙方劳务人员。现已在甲方工作的聘用人员，由甲方向乙方推荐，经乙方同意后，此类人员可建立劳动关系为乙方的员工。
12、乙方派遣人员有下列情况之一的，甲方有权直接遣返乙方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照甲方相关规定由乙方负责处理后返还甲方。
(1)严重违反劳动纪律和规章制度的;
(2)严重失职，给甲方利益造成2000元以上损失的;
(3)被依法追究刑事责任的;
(4)试用期内不符合甲方录用条件的;
(5)不能胜任工作或连续2次考核为不合格的。
13、若因甲方生产性停待，自停待之日起甲方将停待派遣人员名单交乙方。自停待之月起，甲方继续支付停待期间的保险费和管理费，并按下岗职工基本生活保障标准支付基本生活费。
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四、乙方的权利和义务
1、乙方根据甲方的需要派遣人员，并配合甲方对派遣人员实施组织管理、岗位调动以及业绩考核，定期对派遣人员进行有效的跟踪和管理。
2、乙方与派遣人员签订起30日内，按国家有关规定为派遣人员办理养老、工伤保险手续，并按《补充协议》约定缴纳社会保险费。
3、乙方派遣人员在工作中因故意或过失给甲方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，乙方配合甲方进行追偿。
4、乙方负责对派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍甲方情况。
5、乙方根据甲方需要，可对新进劳务人员进行岗前培训，取得岗前培训合格证者方可提供给甲方，培训费用由甲方负担。
6、乙方推荐的新派遣人员，乙方应督促其到市防疫站(疾病控制中心)进行健康体检，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方;由甲方推荐并经乙方同意的新派遣人员，由甲方督促其体检，经甲方确认体检合格
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五、甲方应支付的劳务派遣费用及结算标准
(一)甲方向乙方应支付的劳务派遣费用
1、劳务费：劳务费结算标准在补充协议中明确。
2、社会保险费用：包括基本养老保险和工伤保险。
自派遣之日起由乙方办理养老保险、、工伤保险等社会保险。养老保险缴费档次按上年全省社会平均工资的60%缴纳，工伤保险缴费费率按0.7%。
3、服务费：服务费按每人每月25元。
4、其他费用：包括经甲乙双方协商确定应由甲方承担的工伤、医疗期和妇女在孕期、产期、哺乳期的相关费用。
(二)甲方根据劳务人员的岗位性质、工作量及其他因素等核定劳务费，并及时足额支付乙方，同时附上述款项明细。
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六、违约责任
1、甲、乙双方应按照本协议及补充协议所约定的内容，履行各自的义务。不履行或不完全履行义务视为违约，须承担违约责任，并支付对方违约金。
2、甲方不按照本协议及补充协议所要求的时间和方式支付所有款项，逾期30天以上的，除按本协议支付费用外，还应按日支付1‰的滞纳金。
3、劳动合同期未满，甲方因体制改革、生产经营发生重大变化或组织结构调整等减少劳务人员时，按国家、省、市有关规定一次性向乙方支付减少人员的违约金，违约金参照(劳部发481号)文件规定的按一次性经济补偿金标准支付。
4、除甲方因工作停待和发生重大变化而无法继续使用派遣人员，将其退回乙方，并支付一次性违约金补偿的派遣人员外，未经甲方同意，乙方将派遣人员派往甲方同行业单位的，视为乙方违约，乙方应赔偿甲方所支付的培训费、资质证书费、劳保费等。
六、其它
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1、甲乙双方在履行本协议中发生争议时，应协商解决，未能达成一致意见时，任何一方可依法提起诉讼。
2、本协议条款与国家、省、市新颁发的法律、法规和政策规定发生冲突时，以新颁发的法律、法规及政策规定为准。
3、本协议遇到不可抗拒或政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。
4、本协议未尽事宜，经双方协商一致后，可另行签订补充协议，补充协议与本协议不一致处，以补充协议为准。
5、本协议一式六份，甲、乙双方各执三份，具有同等法律效力，本协议书自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)：乙方(盖章)：
法定代表人或委托法定代表人或委托
代理人：代理人：
协议签订日期：年月日
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来源：（劳动派遣协议书（2017年版）http://s.yingle.com/y/ld/595620.html）
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第二篇：劳动派遣协议书
劳务派遣协议书 单位类型责任公司法定代表人（或负责人）廖磊甲方（劳务派遣单位）全称 旌德县金阳劳务服务有限公司登记注册地旌德县旌阳镇西城北路56号实际经营地旌德县旌阳镇西城北路56号人社局一楼劳动保障号组织机构代码证号6726498-X联系方式及电话0563-860562
5乙方（实际用工单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障号组织机构代码证号联系方式及电话
乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实守信的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规签定协议，并承诺共同遵守。
一、协议期限
本协议自年月日起至年月日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。
二、派遣岗位、人数和期限
1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：
（1）岗位，人数，工作内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。
（2）岗位，人数，工作内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。
2、甲方按照乙方用工要求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。
乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳动派遣一般在临时性、辅助性或者替
代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息天数为；实行综合计算工时制度或不定时工时工作制度的，由乙方向甲方提供报县劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
2、休息、休假：按国家和乙方的3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。
四、劳动报酬
1、员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方付给员工的劳动报酬。
2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月工资发放形式为（由甲
方发放、由乙方直接发放，由甲方或乙方委托银行发放）。
3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准用下列（）方式：
（1）员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。
（2）员工实行基本工资和绩效资金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月元；绩效资金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。
（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单位为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外的劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
4、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。
5、员工在合同期内，因乙方生产经营等原因未安排派遣员工工作，产生的工资损失应由乙方承担。
五、社会保险
1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、双方商定，员工的社会保险按照下列第（（1）由甲方负责发放员工工资、乙方负责直接发放加班工资和绩效奖金的，乙
方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应缴纳的社会保险费；
（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方
结算应交纳的社会保险费。
六、1、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方
共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。
2、乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重
或者其他特种行业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。
3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙
方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时治疗，保障
员工依法享受各项工伤保险及相关待遇。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。
5、员工在工作期间患病、或因工受伤、或死亡、或发生工伤事故，治疗期间的工资及费用，依据法律法规由实际使用单位负担的费用由乙方承担。
七、1、自的义务。
2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协劳动合同的履行、变更、解除和终止 甲乙共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各
商续延工作期限；乙方不留用的，应提前30天以书面形式通知甲方，员工由甲方按排。
3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八
条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承当对员工的义务，甲方承担连带责任。
4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章制度乙
方应及时通知甲方，并有权退给甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、第四十一条有关情形，乙方需提前30天，以书面形式通知甲方，作退回处理的，应与甲方协商妥善处理方法。
5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回
甲方，派遣期间满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。
6、依据《劳动合同法》第四十四条第一款。劳动合同期满，企业不再与劳动
者续定劳动合同的，应向劳动者支付的经济补偿由乙方承担。
7、依据《劳动合同法》第四十六条一至七项条款，解除劳动合同应向劳动者
支付的经济补偿由乙方承担。
八、本协议履行中相关问题的处理
1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。
2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行，双方或一方违反法律规定解除或终止协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
九、劳务费用结算
1、劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。
2、费用结算标准：
（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支
付甲方。
（2）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，社会保险费用由
乙方按月支付甲方，因特殊情况乙方不能按时按月结算应交纳的社会保险费用的，当月可由甲方先垫付，乙方必须在次月全额付清甲方所垫付的社会保险费。
（3）甲方按照派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的%收取劳务派遣服务费。
3、乙方每月乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必需开具正式劳务费发票。
4、甲乙双方不得向员工收取任何费用。
十、其他约定
十一、依据安徽省实施《工伤保险条例》办法，派遣人员在合同期限内发生伤亡事故，应及时报告统筹地区劳动保障行政部门，最长上报期限不超过48小时，逾期不报，由乙方承担相关后果。
十二、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规有规定的，法律法规有规定执行：法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争执，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承当连带责任。
十三、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。
甲方（盖章）乙方（盖章）
法定代表人、负责人法定代表人、负责人
或委托代理人（签名）或委托代理人（签名）
年月日年月日
第三篇：派遣员工解除劳动关系协议书
终止、解除劳动关系协议书
甲方：NC市劳动保障事务代理中心
实际用工单位:
乙方：
身份证号码： 联系电话：
邮寄地址：
鉴于乙方已于
****年**月**日向实际用工单位提出解除劳动关系并书面提请辞去所有职务的申请，甲方及实际用工单位已同意乙方的辞职申请，现经协商一致，甲方及实际用工单位、乙方同意解除劳动关系，并达成如下协议：
一、本协议签订之日起解除双方的劳动关系，三方的权利义务随之终止；
二、由于系乙方主动要求解除劳动关系，甲方及实际用工单位依法不再向乙方支付任何经济补偿金和赔偿金费用。
三、甲方及实际用工单位自本协议签订之日起不再为乙方支付任何社会保险金费用；
四、乙方知悉其依据上述法律规定本人享有的全部权利,自本协议签订之日时，三方已经结清所有关于集资、借款、工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务，三方已经没有任何的经济关系。三方共同确认：三方都已将所有的经济凭证进行了交接，自本协议签订之日起任何一方持有对方的有关经济凭证都视为凭证内容已经进行过交接处理，经济凭证不再有效；三方共同承诺：任何一方不得以任何理由、借口要求对方承担经济责任；
五、乙方离职后不得利用在派遣用工单位及甲方获取的商业秘密（包括但不限于经营方式、客户名单）从事有损实际用工单位及甲方名誉或利益的行为；
六、本协议一式三份，甲、乙、用工单位三方各执一份。
七、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；
甲方及实际用工单位（盖章）：
乙方（签字或盖章）：
****年**月**日
****年**月**日
第四篇：协商解除劳动关系协议书范本派遣
协商解除劳动关系协议书
甲方： 广东锦程人力资源有限公司台山分公司乙方：身份证号码：甲乙双方根据劳动法律法规的规定并经双方协商一致达成本协议： 双方一致同意劳动关系自2011年月日起解除，并约定如下：
一、甲方于2011年月日一次性给予乙方经济补偿金(人民币)同经济补偿金一同发放。
二、双方共同确认：乙方在签订本协议时基于甲方的告知已清楚地知悉相关补偿金的法定标准，本协议签订后，双方权利义务即告终止，今后互相不再追讨或承担对方（包括用工单位）的任何权利义务[包括但不限于经济补偿金、社会保险及其他福利等]。任何一方不得就本协议向劳动局、法院等政府部门投诉、申请仲裁或提起起诉等。
三、乙方需协助甲方及用工单位做好工作交接以及办理相关离职手续。
四、乙方离职后不得利用在甲方获取的商业秘密[包括但不限于经营方式、客户名单、客户资料、联系渠道等]从事有损甲方信誉或利益的行为。
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。
乙方确认已收到本协议一式两份中的一份。
确认签收： 甲方：乙方：
法定代表人：
年月日年月日
第五篇：派遣协议书
劳 务 派 遣 协 议
甲方（派遣方）
地址：
邮编：
传真：
联 系 人：
联系电话：
乙方（用工方）
地址：
邮编：
传真：联 系 人：
联系电话：根据《劳动法》及有关规定，按照互惠互利、平等协商的原则，按乙方的用工要求，甲方派遣职工（以下称：派遣员工）到乙方工作，工作期限根据每月人员变更花名册为准。经协商一致，甲乙双方达成如下协议：
一、协议期限：本协议为___年。自______年___月___日起至_____年___月___日止。
二、派遣人员人数: 按每个月的花名册情况而定，如有增减，花名册需经 双方签字盖章后作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。
三、协议履行地： 山东省。
四、岗位、工作制、工资及劳务费标准：
劳务费包括管理费、派遣员工应发工资、农民工险（工伤、医疗）等。其中，应发工资包含基本工资、各类奖金、津贴、补贴和福利等；
1、管理费按照每人每月元计算；
2、保险费每人每月
3、新入职员工工作满个工作日劳务费按天数计算，员工工作
满个工作日及以上则按照全勤发放。
4、新入职工人工作满天以上的开始计算工资，前
5、工资由甲方发放
6、乙方应提前五天将劳务费及其派遣员工工资支付给甲方。
上述费用由乙方以实际派遣员工支付甲方。乙方除向甲方支付上述劳务费用
外，无须向派遣员工支付任何工资性及社会保险费用。
五、甲、乙双方权利和义务：
1、根据本协议，甲、乙双方建立劳务派遣关系；甲方与派遣员工建立劳动关系；乙方与派遣员工建立用工关系。
2、甲方负责派遣员工的职业教育，教育其遵守国家的法律、法规及乙方的各项规章制度，服从乙方的管理，确保派遣员工保质保量地完成乙方所交给的工作任务，并按月了解派遣情况。
3、派遣员工发薪日为每月___日，遇法定节假日顺延。甲方保证按时足额为派遣员工发放工资和津贴，依法缴纳农民工险（工伤、医疗）。
4、甲方负责向派遣员工讲明协议确定的工作岗位、工作时间及工作标准等要求，乙方应予以协助。
5、乙方负责派遣员工的日常管理，派遣员工因违反乙方的各项规章制度、违法
违纪给乙方造成经济损失的，按乙方规章制度予以处罚。
6、乙方有权根据依法制定的各项规章制度对派遣员工进行管理和奖惩。
7、乙方按照生产工作需要，有权合理调整派遣员工的工作岗位，或指派派遣员
工从事其他临时性、特殊性工作。
8、乙方应本着同工同酬的原则，按工作标准及考核标准对派遣员工每月进行考核，考核结果作为乙方向甲方支付劳务费用的依据。
9、乙方负责为派遣员工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规程和劳动安全卫生保障，不得扣押派遣员工的居民身份证和其他证件，不得要求派遣员工提供担保或以其他名义向派遣员工收取费用。
10、乙方安排派遣员工的工作时间应符合国家有关规定。
11、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时召回派遣员工，并解除本协议，因此
发生的一切费用和后果由乙方承担：
（一）以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的；
（二）经过有关部门确认，所提供的劳动安全卫士条件恶劣，缺乏相应保护措施的；
（三）不能按时向甲方缴纳本协议约定各项费用的；
（四）以各种形式强迫派遣员工集资、入股或缴纳风险抵押性财务的；
（五）法律、法规规定的其他情形的。
12、派遣员工工作期限根据每月人员变更花名册为准, 期满即可自动解除与派遣员工的用工关系。如月內有更改, 乙方须以书面形式向甲方通知，经甲方书面确认即可解除与派遣员工的用工关系。乙方除向甲方支付劳务费用外，无须向派遣员工支付费用。
13、派遣员工有下列情况之一的，乙方须以书面形式向甲方通知，即可解除与派
遣员工的用工关系。派遣员工有下列情况之一的，解除用工关系后，甲方与派遣员工
解除劳动关系：
（一）严重违反乙方劳动纪律和规章制度的；
（二）严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损失的；
（三）泄露乙方商业机密，给乙方和国家造成重大损失的；
（四）被依法劳动教养或追究刑事责任的；
（五）在工作期内，被证明不符合录用条件的。
14、派遣员工在乙方工作期间患职业病、因工伤（亡）而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，按法律规定由用人单位承担的费用由乙方承担，通过甲方支付。
15、甲方收取的劳务费包含因劳务派遣而产生的各项税费和收益。根据国家和本地有关法律法规规范的各项费用如有调整或增减，本协议所规定的各项费用应随之调整或增减。
16、本协议经甲乙双方协商一致可以解除协议，但应提前30日以书面形式通知对方，并妥善解决派遣员工的工资、福利等。
17、本协议期满，但出现甲方与派遣员工劳动合同期限未满情形的，本协议应当 延续至相应的情形消失时终止。
18、甲乙双方如变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。
六、劳务费支付
按照本协议确定的劳务费标准，乙方应于每月___日前将劳务费转帐到甲方，甲方应于每月___日前向乙方送到劳务费税发票（附费用明细）
七、保密
甲乙双方对协议履行期间所知悉的对方商业秘密有保密的义务。
八、不可抗力
由于不可抗力的发生，致使本协议无法或不能按约定的条件履行，不可抗力发生的一方可以暂停或终止本协议的履行，但应及时通知另一方。
九、违约责任：
1、甲、乙双方中的任何一方违约，相对方须及时通知并要求违约方纠正，违约方未纠正的，相对方可以根据实际损失要求违约赔偿。
2、因履行本协议发生争议，当事人一方要求仲裁或诉讼的，应当自发生争议之日起60内，向协议履行地仲裁委员会或人民法院申请仲裁或诉讼。
3、本协议未尽事宜，甲乙双方可以协商解决。凡与国家或本地有关规定不一致的，按有关规定执行。
4、本协议一式两份，甲乙双方各执 一份，具有同等法律效力，并自签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
联系人：联系人：
电话：电话：
年月日年月日
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