北京市公务员涨薪百元月内到账

第一篇：北京市公务员涨薪百元月内到账

给人改变未来的力量

北京市公务员涨薪百元月内到账

昨天，市人社局副局长张祖德做客城市广播谈“加强就业和社会保障”，他披露本市机关事业单位 工作人员工资将人均增加100元左右，并且在7月底就能拿到工资调整的这笔钱。同时，针对此前备受市民关注的“500多种非处方药要退出医保目录”消息，张祖德表示否认，市民无需担心。此外，今年毕业生留京指标初步打算控制在9000人以内。

工资调整

确保工资不出现“增不抵缴”

张祖德介绍，北京市已研究制订了本市的工资制度调整方案。7月10日全市召开了工资调整和养老保险缴费测算的部署会。现在全市的测算工作已全面完成，7月底之前会兑现市区两级新的工资标准，确保能发放到每个人的工资卡当中。

因为工资调整和养老保险并轨同步实施，可能有一部分群体会出现“增不抵缴”，即个人增加的工资部分抵不上并轨后需要缴纳的社保费用。

张祖德表示，为避免这种情况，本市人社部门请示了人社部和财政部，拟定了北京市解决这个问题的办法，确保每一名工作人员工资不下降，同时略有提高。目前这个提高的幅度和水平基本在人均100元左右。

此外，本市机关事业单位工作人员的养老保险经办流程基本确定，正在加紧进行信息系统的开发建设工作。

京津冀协同发展

搬迁企业职工可享北京社保

随着京津冀协同发展，本市有一些单位要搬去河北、天津，对于从北京搬去的企业，职工社会保 险是按北京标准扣还是河北标准扣的问题，张祖德明确表示，本市职工已经在北京参加各种社会保险的话，缴费渠道不变，“他在北京上着养老保险，到河北之后还 是可以选择在北京上养老保险，还是享受北京的保险待遇”。

还有市民提出，由于北京的一些教育资源也会被疏解出去，如果本市有的学校被疏解到了河北，其生源本科毕业之后，应该算是北京生源还是河北生源?回京就业会不会受到影响? 张祖德称，生源地是以户籍为标准的，学籍地是以学校所在地来确定的。只要相关学生是北京户籍，“对于北京生源的毕业生，你在全国各地任何一个城市读大学，回到北京市来就业的时候，北京人社部门都会给你就业帮助，没有任何障碍”。

医保

社保预算少编5.4亿无碍医保报销 有市民提出，近日市审计局公布消息显示，市人社局的社保基金被审计发现有问题，即编制2014年社保基金预算的时候少编了预算收入5.42亿元，这是否会使医保参保者的医保报销受到影响? 张祖德解释，这个社保基金少编预算收入5.42亿的事，是由于个别项目存在不确定性，使这 个预算与实际执行有一定差异，这个差异占本市全部预算收入的0.25%。主要原因首先是利息收入和预算差异占了4.6亿，其次是转移收入和预算差异有 0.52亿，第三是其他收入和预算差了0.3亿。利息收入的差异主

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给人改变未来的力量

要是城镇职工基本医疗保险和城乡居民养老保险补计利息，结算银行根据相关政策，把当年的 基金由按活期利率计算调整为按三个月的定期利率计息。这样的话，城镇职工基本医疗保险和城乡居民养老保险的利息收入就分别增长了2.2亿和2亿。其次，生 育保险基金在2013年12月底转存了一笔一年的定期，这个利息收入又增加了0.2亿。居民医疗保险由于2014年提高缴费标准，利息收入增加0.2亿元 等。

张祖德表示，这个事虽然比较专业，但是可以肯定的有一点，就是对本市的医保报销没有任何影响。

此外，针对此前“500多种非处方药要退出医保目录，致参保者看病费用增加”的消息，张祖德回应，没有这种担心的必要。目前，本市还没有启动医保药品目录调整工作。同时，本市人社部门也从来没有从正规渠道得到关于非处方药要退出医保目录的消息。

稳岗就业

不裁员企业可享岗补优惠

近期国务院印发了《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》，其中对失业保险支持企业稳岗补贴政策的实施范围，已经扩大到了所有符合条件的企业。换句话说，原来受益企业只是停产、破产、结构调整的，现在则扩大到了所有企业。

对于北京如何落实相关政策，张祖德明确表示正在研究,预计8月份可出台相关政策。届时只要企业不裁员，或是少裁员，就可以享受本市的稳岗补贴。

张祖德介绍，其实从去年4月份本市已经开始了稳岗补贴方面的试点。试点的47家企业，涉及到28万多职工都稳定住了，补贴资金是四千多万元，效果非常明显。

此外，对于今年北京的留京指标数量，张祖德介绍，本市按照严控人口的有关要求，近几年逐年压缩了大学毕业生中非北京毕业生留京的计划。今年除了专项引进人才以外，本市常规引进的留京指标数量，初步打算控制在9000人以内。

文章来源：中公教育北京分校

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第二篇：公务员涨薪

公务员要求涨薪不如多长“心”

近日，上海《解放日报》一篇名为《80后公务员辞职引热议，自称7年碌碌无为是loser》的文章，引起广泛关注。文章说：日前一位曾在上海市市级机关工作了7年的80后公务员毅然辞掉了自己的公务员工作。他称，碌碌无为过了7年,都不知道留下了什么。收入7年没涨,职级7年没变,能力是“听话加写报告”,社会关系是“领导加同事”。而人生却已步入而立之年,在那一刻,深深感觉到自己是loser。

与此同时，公务员要求涨薪的呼声也越来越高，就在北京传出公务员蓄势涨薪之时，南方的深圳也立刻遥相呼应。在广东省十二届人大二次会议上深圳代表团的讨论中，就有多位代表呼吁给公务员加薪。

然而，公务员的待遇真的有那么不堪吗？不可否认，一些地方基层公务员收入一般，确实是事实。但更好的养老和医疗待遇，相对稳定的工作环境，相对清闲的工作性质，以及几乎严格执行的国家规定节假日休假福利，这些都是其他行业无法比拟的。普通公众也好，公务员也好，生活中所有的现实压力，其他群体一样要面对。难道公务员就该比其他群体特殊，就该获得非常好的待遇？事实上，相较于城镇职工平均收入而言，公务员群体的正常收入和福利，实际已经是平均线以上了。这样的情况，如果还不满足，这让其他群体情何以堪？公务员群体抱怨自己待遇差虽然合情但不合理，不应成为随意涨工资的借口。

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，就是为人民服务、全心全意为人民群众排忧解难的人民公仆。是人民公仆，就应该只讲奉献而不求索取，只讲牺牲而不求回报；是人民公仆，就应该始终牢记全心全意为人民的根本宗旨，有一颗全心全意为人民服务的心。尤其是基层公务员，更应该有无私奉献的爱岗敬业精神，要有强烈的责任感和使命感，时刻牢记自己是一名人民公仆，切实做到让群众满意，把人民群众的利益放在第一位，作为毕生的追求。让自己在平凡的岗位上闪光，始终牢记自己的光荣使命，这才是进入公务员队伍的人应有的觉悟。涨薪不如长“心”，一个人一旦找到了心之所向，也就有了归属感，有了归属感，才能在自己的本职岗位上更好地发光发热，实现自己的人生价值。

第三篇：公务员涨薪方案结合养老金并轨

公务员涨薪方案结合养老金并轨

2014年03月15日06:30来源：中国经营报

公务员涨薪问题已经成为两会热议的话题之一，《中国经营报》记者通过人社部高层了解到，虽然公务员涨薪呼声高，但目前还没有讨论具体涨薪方案。此前，人社部计划建立类似职业年金形式的补充养老金，并把这看作是当前给公务员涨薪的主要手段，而这一方式已经进入到论证阶段，与公务员养老金改革配套出台。

“职业年金”补充公务员涨工资

2014年两会期间，广东省大学生村官向总书记反映，“公务员的工资还不及保姆工资的一半”。而总书记给出的答复是“要关心大学生村官的工作生活，包括婚恋问题，给他们创造条件扎根基层、实现梦想。”

与此同时，全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋也对外表态，“部分公务员存在灰色收入，但这也不能把该现象与整个公务员队伍，特别是基层公务员队伍收入低混谈。灰色收入应通过一系列措施解决，但公务员收入低的问题也要解决。”

公务员涨薪的密集信号背后，人社部人士向记者透露，“我们在养老金并轨的方案中，已经设计过涨薪的办法。”

目前，人社部已经对公务员养老金并轨方案进行可行性研究，今后公务员养老金将转化为社会养老金。

其中，“还将设计一块个人账户，将每年需要上涨的公务员薪酬存到个人账户中。”上述人士表示。

国务院总理李克强在3月5日上午的政府工作报告中指出，2014年总体工作部署中“建立统一的城乡居民基本养老保险制度，完善与职工养老保险的衔接办法，改革机关事业单位养老保险制度，鼓励发展企业年金、职业年金和商业保险。”

当记者问及，是否以“职业年金”的方式，增加公务员收入时，上述人社部人士认为，“不一定叫职业年金，但是形式类似。”

资料显示，职业年金是一种补充养老保障制度，职业年金以货币资产的形式存入，今后公务员养老保险进行改革后，职业年金相当于补充养老保险。

在记者采访的同时，一位国家公务员向上述人士咨询公务员薪酬问题时，该人士给予了明确的回答，“今后上涨的工资存在你个人账

户上，退休的时候就会拿到。”

目前，在美国、英国和日本都执行类似的职业年金模式参与养老。

“在养老金并轨之后，可以看到政策的出台。”上述人士表示。

涨薪呼之欲出

“我们了解到的情况是，已经有部分地区的公务员上涨了工资。”一位来自北京的政府财务人员向记者透露，“公务员涨薪已经快了。”

在记者之前联系北京相关人事部门，并没有得到有关公务员涨薪和绩效工资的相关答复。

前述人士透露，“我们私下计算，每年政府对每名公务员的投入不足10万元，而且已经没有分房的待遇了。”

不久前，李克强总理作出的政府工作报告时指出，收入是民生之源，要深化收入分配体制改革，努力缩小收入差距。改革机关事业单位工资制度，在事业单位逐步推行绩效工资。

2013年年底，北京曾经向部分公务员发放绩效工资，“基层公务

员的收入太低了。”一位北京郊区公务员向记者表示，“年底我们收到了一个新的文件，给基层公务员上涨部分工资，叫作绩效奖金。”

而这一绩效奖金的数额在数千元不等，“每个区叫的名称不一样，数额也不一样。”另一北京政府系统人士向记者透露，“总体是城区多，郊区少。”

也曾有国家公务员向记者透露，“我们每年发的是13薪，年底多发一次底薪，只有2000多元。”

早前，在接受记者采访时，参与公务员和央企薪酬改革讨论的一位专家向记者透露，在与国家高层人士进行讨论中曾经出现过一次尴尬的局面。国资委目前为央企高管制定的平均年薪为70万元。

“但是，现在各个部委部长的年薪也只有十几万元，两者之间的差距还是非常大的。”上述人士曾经表示。

对于公务员底薪的看法，一位副部级官员向记者表示，“凭着我们的聪明才智，如果下海的话，还是可以做出一番事业的。但是，追求事业和价值是不能用钱衡量，我们还是想为国家做出一番贡献的。”

3月6日，全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长何宪曾表示，公务员工资制度改革还处在研究阶段，改革应当重点研究解决工资结构、地区差距等四个方面的问题。

另一人社部人士透露，“仅从工资角度进行上调，还没有讨论特别的倾向性政策，主要还是从养老角度入手。”

第四篇：谈谈你对公务员涨薪的看法（本站推荐）

谈谈你对公务员涨薪的看法

公务员，一直以来都是许多人梦寐以求的工作，提起它，就常常会想起铁饭碗、安逸、稳定、名声等，其实这个现象只是人们对公务员的一部分认知。没有调查就没有发言权，对待公务员是不是涨工资，我们应该用辩证、客观公正的眼光的去看待。

公务员常常被认为是一份体面工作，同时也是一份有油水的工作。“低工资、高补贴、泛福利”一直吸引着公众的眼球，还有“权力工资”等，使让公务员们成为了“灰色收入”的代言人，再加上官员贪污受贿问题，种种因素导致了对公务员涨工资的反对。其实，我们应该理性地看待公务员涨工资，弄明白公务员的真实收入状况,而不是靠想象和偏见。公务员这个群体存在着巨大的分化和分层，不同级别的公务员在各个方面都存在一定的差别。对绝大部分的公务员来讲，他们都是社会普通劳动群体，很多人经过十多年寒窗苦读，过五关斩六将，才成为职场的一员，还是基层的公务员，他们不但没有权力，没有势力，更没有灰色收入，而且工作时间长，压力大，更重要的是广大的基层公务员才是维护政府形象的主力。然而，在物价节节攀升的当下社会，他们辛苦得来的工作却无法维持正常的生活需求，每天加班加点的劳动与收获不成正比。诚然，在公众眼里，的确存在一些公务人员公私不分，利用公家的款物大吃大喝，过着奢靡的生活，然而，这样的人还是少数，绝大多数的公务，和其他人一样在为衣、食、住、行而忙碌，过着清贫的日子。因此，我们应该对公务员的涨薪要有针对性，薪酬待遇的提高应该向基层倾斜。

为了使公务员队伍更加纯洁，形象更好, 让公众对公务员这一职业的认识回归本身，改变人们对公务员的误解，公务员管理要权责对等，权力运行要公开透明，将公务员（特别是高层）的收入信息透明、公开，使灰色收入规范化、福利收入显性化，财政预算表上的每一笔钱明细化，规范公务员的收入差异，大力惩治贪污，才能使社会正确对待公务员工资的调整。进而，获得社会尊重、认可和信赖，真正使公务员成为为国家、人民服务，为社会管理尽心尽力的高素质队伍。

第五篇：公务员工资改革最新消息：公务员涨薪具有起点公平意义

公务员工资改革最新消息：公务员涨薪具有起点公平意义

时事政治：公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，本文为大家准备了提高基层公务员工资待遇的文章，帮您梳理基层公务员工资改革。更多国家公务员考试时政热点信息欢迎访问国家公务员考试网。

国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更无可厚非。黄春景

公务员工资,一直是舆论热点话题。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为,就现阶段来看,公务员的月薪平均应该在5000元左右,其中最好的能达到8000元至1万元。

社科院专家提出的“公务员月薪应在5000元,最好的应达1万元”的观点,消息甫出,旋即引来板砖一片。公务员涨薪,为何总是让人吐槽和反感,这恐怕缘于部分人对公务员依然存在成见,总以为公务员福利好,灰色收入多,这种思维定式,自然难免造成一些人对公务员涨薪的不满。

长期以来,我国各地公务员工资参差不齐,且大规模的薪酬改革已多年未曾实施。比如,北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)已有10年,整体薪酬并未作出过调整。去年,四川就有一副镇长因“工作压力大,收 入低”而辞职。据该副镇长所述,其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布,工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。这些活生生的案例,说明公务员的薪酬并不高。

公务员适度涨薪,可谓箭在弦上。2013年发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》规定:建立公务员和企业相当人员工资 水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。也就是说,公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪, 也应在公务员现有工资待遇上作出适度上调,眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

按照国务院安排部署,从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话、24个字—调 整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。从总体上看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在限高、提低上。那么,公务员平均月薪5000元 到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市,平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地区和艰苦边远地区,或许是高了。

其实,我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是1万元,应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平,这不仅是公务员薪酬改革的方向,也是给 纳税人的一个合理交代。公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案,因为不同地区不同岗位,其标准不能做到大一统,唯有因地制宜制 定涨薪标准,才能让公众少一些吐槽,多一些肯定。

说到底,国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇,是基于公平的需求。尤其是在CPI屡创新高的背景下,公务员工资同步上调更无可厚非。与其说公众吐槽的是公务员5000元左右平均月薪,不如说是对公平的一种深切期待。须知,公平才是公务员涨薪的最大看点。