鄂人[2007]20号湖北省机关事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理暂行办法（推荐）

第一篇：鄂人[2007]20号湖北省机关事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理暂行办法（推荐）

湖北省人事厅文件 鄂人[2007]20号

关于印发《湖北省机关事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理暂行

办法》的通知

各市、州、省直管市、神农架林区人事局，省直各单位，各大专院校，中央在鄂机关事业单位： 现将《湖北省机关事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

湖 北 省 人 事 厅

二00七年七月十一日

湖北省机关事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理暂行办法

根据2006年机关事业单位工资收入分配制度改革有关政策和国家对工作人员受行政刑事处

罚工资处理有关规定，制定本暂行办法。

一、被取保候审和监视居住以及被公安机关强制收容教育、强制戒毒（包括所外执行）人员工资处理

（一）被取保候审和监视居住以及被公安机关强制收容教育、强制戒毒（包括所外执行）人员处罚期间，按照本人原基本工资的一定比例计发生活费：原为国家公务员的，按照本人原职务工资、级别工资75℅的数额计发；机关技术工人和普通工人分别按照本人原岗位工资、技术等级工资和原岗位工资75℅的数额计发；事业单位工作人员按照本人原岗位工资、薪级工资75℅的数额计发。

（二）上述人员经审查后，如构不成刑事犯罪或不被行政处罚，且不给予任何行政纪律处分的，恢复原工资，补发其被扣除的工资、奖金和津贴补贴（事业单位实施绩效工资前暂称津贴补贴，下同）；如被追究刑事责任或受到行政、刑事处罚的不再补发被减发的工资、奖金和津贴补贴；未被追究刑事责任或受到行政、刑事处罚，而给予了行政纪律处分的，按照受行政纪律处分人员工资处理办法执行。

二、被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑人员的工资处理

（一）被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑人员缓刑执行期间生活待遇。

被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑，缓刑执行期间安排了临时工作的人员，按本人原基本工资的一定比例计发生活费：机关技术工人和普通工人分别按本人原岗位工资、技术等级工资和原岗位工资60℅的数额计发；事业单位工作人员按本人原岗位工资、薪级工资60℅的数额计发。若按此计发的生活费低于本地区最低生活保障线标准，按本地区最低生活保障线标准发给。

（二）被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑人员缓刑期满分配正式工作后工资处理。

被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的工作人员处罚期满分配了正式工作的，机关工人在按重新聘任技术等级（职务）比照同等条件人员确定的岗位工资基础上低定四个工资档次，岗位工资在第5档以下的，执行最低工资档次；被事业单位重新正式聘用的，岗位工资按现聘岗位确定，薪级工资在按新聘岗位比照同等条件人员确定的薪级工资基础上低定四级，如确定的薪级低于所聘岗位起点薪级的，执行起点薪级工资。

三、被劳动教养人员的工资处理

劳动教养期满被单位接受分配正式工作的公务员，按重新明确的职务执行相应的职务工资和津贴补贴标准，在按新任职务比照同等条件人员确定的级别基础上低定一个级别，级别工资就近就低套入相应的级别工资标准。如确定的级别为本职务对应最低级别的，在此级别工资基础上低定一个级别工资档次；机关工人在按新聘技术等级（职务）比照同等条件人员确定的岗位工资基础上低定两个工资档次，岗位工资在第3档以下的，执行最低工资档次；事业单位被重新正式聘用的工作人员，岗位工资按新聘岗位确定，薪级在按所聘岗位比照同等条件人员确定的薪级基础上低定两级。

四、工改前受行政处罚至工改后处罚期满的人员适当增加生活费问题

工改前受行政刑事处罚至工改后处罚期满的人员，其处罚期间的生活费，单位可根据实际情况适当予以增加。

本办法未尽事项，仍按国家有关规定执行。

本办法从2006年7月1日起执行。今后如国家出台相关规定，按国家规定执行。

第二篇：鄂人[2007]21号湖北省机关事业单位工作人员受行政纪律处分工资处理暂行办法

湖北省人事厅文件 鄂人[2007]21号

关于印发《湖北省机关事业单位工作人员受行政纪律处分工资处理暂行办法》的通知

各市、州、省直管市、神农架林区人事局，省直各单位，各大专院校，中央在鄂机关事业单位：

现将《湖北省机关事业单位工作人员受行政纪律处分工资处理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

湖 北 省 人 事 厅

二00七年七月十一日

湖北省机关事业单工作人员受行政纪律处分工资处理暂行办法

根据《行政机关公务员处分条例》、机关事业单位工资收入分配制度改革有关政策和国家对工作人员受行政纪律处分工资处理有关规定，制定本暂行办法。

一、行政机关受行政纪律处分工作人员的工资处理

（一）受行政纪律处分的工作人员，在处分期间取消其终一次性奖金；除受警告处分人员处分期间考核结果为称职（合格）的以外，受其它处分的人员在处分期间不得晋升级别和级别（岗位）工资档次。

（二）受降级处分的公务员，从受降级处分的次月起，降低一个级别，级别工资就近就低套入降低后级别的工资标准；级别己在本职务对应最低级别的，降低一个级别工资档次。

（三）受撤职处分的公务员，从受撤职处分的次月起，己明确职务人员执行明确职务相应的职务工资和津贴补贴标准；重新明确的职务比原职务降低一个职务层次的，降低一个级别，级别工资就近就低套入降低后级别的工资标准；重新明确的职务比原职务降低两个及以上职务层次的，相应降两个及以上级别，级别工资逐级就近就低套入降低后级别工资标准。其中，降低后级别超过所明确职务对应最高级别的，执行最高级别；已在本职务对应最低级别的，降低一个级别工资档次。受撤职处分暂未明确职务的，可按科员职务（原为科员的，按办事员）和上述办法确定工资；明确职务后，从明确职务次月起执行相应工资标准。

（四）机关工勤人员受开除留用察看处分的，留用察看期间，按本人原基本工资（岗位工资、技术等级工资）80℅的数额发给临时工资。留用察看期满分配正式工作的，根据相应降低技术等级（职务）原则，按所聘技术等级（职务），在比照同等条件人员确定的岗位工资基础上降低三个工资档次，降低后岗位工资为4档及以下的，执行最低工资档次。

二、事业单位受行政纪律处分工作人员的工资处理

（一）受行政纪律处分人员处分期间，在我省绩效工资分配办法实施前纳入绩效工资的年终一次性奖金数额取消；除受警告处分人员处分期间考核结果为合格的以外，受其它处分人员均不能正常晋升薪级工资。

（二）受降职撤职处分的专业技术人员和管理人员，岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资在按所聘岗位比照同条件人员确定的薪级工资基础上，降职人员低定一级，撤职人员低定二级，低于本人岗位起点薪级的，执行起点薪级工资。其中，既担任行政职务又担任专业技术职务受行政降职撤职处分的人员，如执行专业技术职务工资，应先降低至少一个专业技术职务等级，重新聘用，再按上述办法低定薪级工资。

（三）受开除留用察看处分人员，留用察看期间，按本人原基本工资（岗位工资、薪级工资）80℅的数额发给临时工资；察看期满被正式聘用的，岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资在按所聘岗位比照同等条件人员确定的薪级基础上低定三级，所定薪级在本人岗位起点薪级的，执行起点薪级工资。

三、工作人员受开除处分的停发工资时间

受开除处分的工作人员，从单位决定开除的次月起停发工资。

四、工作人员变更行政纪律处分后工资处理及工龄计算

工作人员因受不当或错误的行政纪律处分被变更的，根据变更情况按本文有关规定调整工资和津贴补贴。处分决定被撤销的，恢复其原工资待遇，被减发或停发的工资予以补发，处分期间计算正常晋升工资的考核年限，被开除公职的时间计算为工龄；被减轻处分的，按减轻处分的结果，补偿其应得的工资、津贴补贴。

受党纪处分人员工资等处理，按有关规定执行。本办法自2006年7月1日起执行。今后如国家出台相关规定，按国家规定执行。

第三篇：人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意

【发布单位】人事部

【发布文号】人函[1999]177号 【发布日期】1999-11-23 【生效日期】1999-11-23 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

人事部关于国家机关、事业单位工作

人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函

（人函〔1999〕177号）

青海省劳动人事厅、广西壮族自治区人事厅：

报来的《关于机关、事业单位工作人员受行政、刑事处罚后工资或生活费如何发放的请示》（青劳人薪字〔1999〕040号）、《关于国家工作人员被判有期徒刑缓期执行期间生活费如何计发问题的请示》（桂人报〔1999〕12号）收悉。经研究，现就工资处理问题函复如下：

一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题

（一）被取保候审和被监视居住的人员

国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的，在此期间停发原工资，并按以下办法计发生活费：

原为国家公务员的，按照本人原基本工资额（即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和，下同）的75％计发生活费。

机关技术工人按照本人原岗位工资和技术等级（职务）工资之和，机关普通工人按照原岗位工资数额，分别作为生活费发给，取消每月发放的奖金部分。

事业单位工作人员按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给，取消其工资中活的部分（即津贴）。

上述人员经审查核实后，如构不成刑事犯罪或不被行政处罚，且不给予任何行政纪律处分的，补发其被扣除的工资、奖金、津贴、补贴；如被追究刑事责任或受到行政、刑事处罚或给予行政纪律处分的，不再补发被减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴。

（二）被公安机关强制收容教育、强制戒毒（包括所外执行）的人员，其工资处理问题参照被取保候审和监视居住人员的工资处理办法执行。

（三）被羁押人员的工资处理问题

国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、检察机关撤案或者检察机关决定不予以起诉以及检察机关虽决定起诉而法院审判无罪的，按下列原则分别处理：犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴；如未被劳动教养或治安拘留，原单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行；如被劳动教养、治安拘留的，其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。法院决定免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。

（四）被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的工资处理问题

国家机关和事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发原工资。对安排了临时工作的缓刑人员，原为国家公务员的按本人缓刑前基本工资额的60％发给生活费；机关工勤人员按工资中固定部分（技术工人的岗位工资和技术等级〈职务〉工资，机关普通工人的岗位工资）85％的数额计发生活费，其工资中的奖金部分不再发放；事业单位工作人员按本人受处罚前工资固定部分85％的数额计发生活费，其工资中活的部分（津贴）不再发放。若按此发放的生活费低于本地区最低生活保障线标准的，按本地区最低生活保障线发放。

缓刑期间到达离退休年龄的，按照《人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》（人核发〔1989〕2号）文中“缓刑人员在缓刑期间，不能办理离退休手续”的规定，不办理离退休手续，继续按缓刑期间的标准发放生活费。

缓刑期满至原单位对本人做出处理期间的生活费，按缓刑期间的标准计发。

缓刑期满后分配正式工作的，其工资待遇根据新任职务、新任岗位按不高于同等条件人员重新确定。

缓刑期满到达离休年龄的，根据《劳动人事部老干部服务局关于离休干部受刑事处分后待遇问题的复函》（劳人老函〔1987〕5号）和《人事部离休退休司关于干部被判处有期徒刑缓刑考验期满后能否办理离休的函》（人退司函〔1988〕2号）文件精神，凡触犯刑律受到刑事处罚的，都不能再享受离休待遇和办理离休手续。其退出工作岗位后的生活待遇和管理等问题，由各省、自治区、直辖市或各部门研究确定。

缓刑期满到达退休年龄的，可以办理退休手续，按照重新确定的工资标准，享受相应的退休待遇。

（五）被判处管制的人员工资处理问题

国家机关和事业单位工作人员被判处管制由原单位接收的，参照被判处刑罚宣告缓刑人员的工资处理办法执行。

（六）被判处拘役的人员工资处理问题

国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的，可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。

（七）受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。

（八）被劳动教养、治安拘留的人员工资处理问题

国家机关和事业单位工作人员被劳动教养、治安拘留，但仍保留公职且所外执行者，可参照被判处刑罚宣传缓刑人员的工资处理办法执行。

（九）在采取上述强制措施、受行政或刑事处罚期间，不计为工龄。

二、国家机关和事业单位工作人员被判刑后又改判的工资处理

（一）国家机关和事业单位工作人员经核实确被错判犯罪的，应恢复其原工资待遇，在原判期间的经济损失及精神损失按《 中华人民共和国国家赔偿法》中的有关规定予以补偿；被减发或停发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。原判期间可计算为连续工龄。

（二）国家机关和事业单位工作人员因触犯刑律被判刑，经司法机关复查，认为原判过重，改为免予刑事处罚的，回原单位后其工资待遇应视其罪行轻重和是否给予行政纪律处分而定，即：情节较轻，态度较好，免予行政纪律处分者，可恢复原工资待遇；给予行政纪律处分的按有关规定确定工资待遇。以上两种情况，在原判期间被减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴均不予补发。原判期间不计算为工龄。

过去的规定与上述处理意见有抵触的，均按上述处理意见执行。

1999年11月23日

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第四篇：关于机关事业单位工作人员受行政处分或刑事处罚后有关问题处理的暂行办法

关于机关事业单位工作人员受行政处分或刑事处罚后有关问题处理的暂行办法 各地、州、市人事（人事劳动）局，省级各部、委、办、厅、局人事处，各民主党派，各人民团体，各大专院校人事处：

机关事业单位工资制度改革后，一些地区和单位请示工作人员受行政处分或刑事处罚后工作及工资待遇如何处理的问题，根据劳动人事部劳人干[1987]62号《国家行政机关工作人员职级奖惩暂行处理办法》的通知、人事部人核发[1989]2号《关于国家机关工作人员被判处管制、拘役及被判处罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》和人事部人核函[1990]5号《关于惩戒工作有关问题的复函》等规定精神，结合我省实际，经研究，在国家没有作出统一规定前，对机关事业单位工作人员受行政处分或刑事处罚后有关问题的处理暂按如下意见办理。

一、受行政降级处分的人员。受行政降级处分的公务员降低一个级别工资；受行政降级处分的事业单位工作人员和机关工人，将本人所执行的工资标准降低一个职务（等级）工资档次；在最低级别和最低职务（等级）工资档次的人员，可给予记大过处分。

二、被降职的人员。按降一级职务后的职务重新确定相应职务工资，并将变更工资情况记入档案。具体按以下办法处理：

（一）国家公务员的降职（含考核被确定为不称职等次予以的降职）不属纪律惩戒，其职务工资，按原职务工资额就近就低套入降低职务后的相应职务工资标准。级别工资已在相应职务内的，可不再变动，超过相应职务最高级别的，按最高级别执行。

（二）事业单位的管理人员和专业技术人员，连续两年考核为不合格的，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。对降职、低聘的，可按降低一级职务或低聘一级职务安排工作，并按原职务（岗位）工资额就近就低套入降低后的职务（岗位）工资标准。专业技术人员在解聘期间按本单位待岗人员处理。

（三）事业单位工作人员按纪律惩戒规定给予降职处分的，可按原职务工资就近就低套入降低一级职务或低聘一级职务（岗位）后的职务工资标准，并降低一档。

三、受行政撤职处分的人员。经主管机关批准撤职的公务员和事业单位的管理人员，按降低一级以上职务后另行分配工作，专业技术人员按低聘一级以上职务安排工作，并从撤职的次月起执行相应的工资标准，具体可按以下办法处理：

（一）公务员按本人原职务工资额就近就低套入新定职务的相应职务工资标准，在此基础上降低一档，同时降低一个工资级别。如降低一个工资级别后仍高于新定职务最高工资级别的，按新定职务最高级别工资执行。

（二）事业单位管理人员和专业技术人员，先按原职务工资就近就低套入新定、新聘职务工资标准，在此基础上再降低一档。

四、受开除留用察看处分的人员。事业单位工作人员和机关工人开除留用察看处分，在处分期内，按本人受处分前工资固定部分的50％和原所得津贴（资金）部分的50％计发生活费。除工种保健津贴及工改保留的105元补贴以外的各种津贴、补贴一律停发。留用察看期满后悔改表现不好的应予以开除；无明显改正表现，不宜继续在机关和事业单位工作的，可予以辞退；悔改表现好的，原单位工作需要，经原处分机关批准，按降低一级以上职务或低聘一级以职务分配正式工作，其工资待遇可按本人受处分前的职务工资额就近就低套入新定职务（岗位）工资标准，并在此基础上降二档，如降低二档后的工资低于新定职务（岗位）的职务工资最低标准，按最低标准执行。

五、被判处刑罚宣告缓刑的人员。缓刑人员在缓刑期间，职务自然撤销，安排不叙职的工作。缓刑期间，原机关公务员，按本人缓刑前级别工资、职务工资两项之和的30％和基础工资、工龄工资的给生活费；原事业单位工作人员和机关工人，按本人缓刑前工资固定部分的40％和原所得津贴（资金）部分的40%计发生活费。除工种保健津贴及工改保留的105元补贴以外的各种津贴、补贴一律停发。缓刑期间悔改表现不好的，应予以开除；无明显改正表现，不宜继续在机关和事业单位工作的，可予以辞退；缓刑期满后，悔改表现好的，原单位工作需要，经上级主管机关批准收回，国家公务员和事业单位管理人员按降低二级以上职务分配工作，专业技术人员按低聘一级以上职务安排工作。其工资待遇原则按新定职务（岗位）最低级别工资或按新录用、新招人员的转正定级工资确定。对工作年限较长者，可酌情高定一至二个职务工资档次。

六、被判处管制和拘役的人员。被判处管制和拘役的人员的职务自然撤销。被判处管制期间安排临时工作的人员的生活费，参照被判处刑罚缓刑人员的生活费处理。被判处拘役的人员，拘役期间停发工资。管制和拘役期间的人员，毫无悔改表现的，应予以开除；无明显改正表现，不宜继续在机关和事业单位工作的，可予以辞退；期满后，悔改表现好的，原单位工作需要，经上经主管机关批准收回单位分配正式工作的，其职务、工资待遇可参照本暂行办法第五条规定的缓刑期满后的办法处理。

七、被劳动教养的人员。劳动教养人员在劳教期间，原单位停发工资。劳动教养所根据劳动教育人员从事的生产类型、技术高低和生产的数量、质量，发给适当生活费。劳动教养人员在劳教期间一般保留公职，但不计工龄。对在劳动教养期间悔改表现不好的，应予以开除；无明显改正表现，不宜继续在机关和事业单位工作的，可予以辞退；悔改表现好的，解除劳动教养后，由原所在单位收回安排正式工作，其职务、工资待遇可参照本暂行办法第五条规定的缓刑期满后的办法处理。

八、被公安机关收容审查的人员。收审期间，执行机关职级工资制的，按收审前本人基础工资、工龄工资、职务工资、级别工资四项之和的60％计发生活费；执行事业单位和机关工人（技术）等级（岗位）工资制度的，按本人收审前工资固定部分的60％和原所得津贴（资金）部分的60％计发生活费；除工种保健津贴及工改保留的105元补贴以外的各种津贴、补贴一律停发。审查后的工资问题按劳动人事部工资局《关于国家职工在公安机关收容审查期间工资问题的处理意见》（劳人薪局[1984]11号）的规定处理。即审查后，构不成刑事犯罪以及不给予任何行政纪律处分的，可以补发工资；如追究刑事责任或给予行政纪律处分的，不再补发工资。

九、被羁押的人员。机关、事业单位工作人员经检察机关批准逮捕，羁押期间，其所在单位应从逮捕之日起停发工资。检察机关决定不予起诉或免予起诉的，其羁押期间工资是否予以补发、仍按最高人民检察院、公安部、劳动人事部《关于检察机关决定不起诉、免予起诉的原系国家职工的被人羁押期间工资是否补发问题的答复》（[86]高检会[研]字第1号）的规定处理。即决定不起诉的，可分别按下列原则处理：被告人未受到劳动教养或治安处罚、单位也未给予行政纪律处分的，由原所在单位补发其羁押期间的全部工资；如未受到劳动教养或治安处罚，原所在单位给予行政纪律处分的，其羁押期间的工资由原所在单位酌情决定减发或不发；如被告人受到劳动教养或治安处罚的，其羁押期间的工资不予补发。决定免予起诉的被告人，其羁押期间的工资不应补发。

十、机关、事业单位工作人中员受到开除以外的行政处分，未解除处分前达到退休年龄的，如符合国家规定的退休条件，应按规定办理退休手续，并享受相应的退休待遇。对已改正错误，处分期届满，办理了退休手续的原公务员，由原处分的机关予以解除；受处分期间有特殊贡献的，可以提前解除处分。各种处分的解除，须由本人写出书面申请，所在机关填报《国家公务员解除处分审批表》，并讨论通过，经原处分批准机关批准后，用书面形式通知本人和存入档案。

十一、对缓刑、管制、拘役、收容审查、羁押、开除留用察看、劳动教养的人员，在处罚处分期间达到退休年龄的不予办理退休手续，待期满后按本暂行办法决定仍保留公职并须给予降职降级处分的，按降职降级后的待遇予以办理退休手续。

十二、机关、事业单位工作人员受行政处分或刑事处罚后的工作和工资待遇问题，按本暂行办法和干管权限，并从批准之日起执行。

云南省人事厅

一九九七年八月十八日

第五篇：机关事业单位工作人员受行政纪律处分后

附件

2机关事业单位工作人员受行政纪律处分后

有关工资问题处理的政策规定

一、国家机关工勤人员和事业单位工人

根据1999年11月23日人事部《关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题处理意见的通知》（人发[1999]135号）规定：

国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的，在处分期内均取消年终一次性奖金；受警告、记过、记大过处分的，在处分期内考核中被评定为不合格等次的，不得晋升工资档次；受开除留用察看处分的，从受处分的次月起降低三个工资档次，已在最低工资档次的，可给予其他行政纪律处分。

受开除公职处分的，从受处分的次月起停发工资。

受到以上行政纪律处分的国家机关工勤人员和事业单位工人被解除处分后，其晋升工资档次的考核年限，从解除处分的次年起重新计算。

国家机关工勤人员和事业单位工人，经核实确属被错误给予行政纪律处分的，应恢复其原工资待遇。处分期内被减发或停发的工资、奖金、津贴、补贴予以补发，处分期间计算为晋升工资档次的考核年限和被开除公职的时间计算为连续工龄。

国家机关工勤人员和事业单位工人不适合给予降级、降职、撤职处分。

二、事业单位管理人员和专业技术人员

根据人事部人发[1999]135号文件规定：

事业单位管理人员和专业技术人员受行政纪律处分的，在处分期内均取消年终一次性奖金；受警告、记过、记大过处分的，在处分期内考核中被评定为不合格等次的，不得晋升职务工资；受到降职、撤职、开除留用察看处分的，在处分期内不得晋升职务工资外，还要降低职务工资档次。

1．降职处分

人事部人发[1999]135号文件规定：

受降职处分的，从受处分的次月起降低一档职务工资，已在最低职务工资档

次的，可给予其他行政纪律处分。

陕西省人事厅陕人发[2000]53号文件第四条明确规定：

对人发[1999]135号文件第二条中“受降职处分的，从受处分的次月起降低一档职务工资”的规定，按以下办法处理：降一级职务的，先以原职务工资标准就近就低套入低一级职务工资档次，再降低一档。其中，同级职员由正职降为副职的，直接将原职务工资降低一档；降两级及两级以上职务的，逐次就近就低套入下级职务工资档次，再降低一档。

2．撤职处分

人事部人发[1999]135号文件规定：

受撤职处分的，如暂时没有明确职务，从受处分的次月起，按撤销前的职务，降低两档职务工资，已在最低职务工资档次的，可给予其他行政纪律处分；重新明确了职务的，管理人员从受处分的次月起降低原职务工资两个档次后就近就低套入新任职务的职务工资档次。

陕西省人事厅陕人发[2000]53号文件第五条明确规定：

在贯彻人发[1999]135号文件时，对受撤职处分重新明确了职务的，工资按以下办法处理：执行同一职员职务工资标准的，按原职务工资降低两档执行；执行不同职员职务工资标准的，先将原职务工资降低两个档次，再就近就低套入新任职务工资档次，无档可降和降低后工资低于新任职务工资标准最低档的，可比照本通知第三条之规定降低或确定其新任职务的工资标准。高于新任职务最高职务工资档次的，执行最高档，高出部分不予保留。

3．留用察看处分

人事部人发[1999]135号文件规定：

受留用察看处分的，从受处分的次月起降低三档职务工资，已在最低职务工资档次的，可给予其他行政纪律处分。

4．开除公职处分

人事部人发[1999]135号文件规定：

受开除公职处分的，从受处分的次月起停发工资。

三、相关规定

1．事业单位工作人员的津贴部分与机关工勤人员的奖金部分

陕西省人事厅陕人发[2000]53号文件第二条规定：

国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分，工资档次降低后，机关工勤人员的奖金部分和事业单位工作人员的津贴部分相应予以降低。

2．受处分人员已在最低工资档次的工资处理办法

陕西省人事厅陕人发[2000]53号文件第三条规定：

在贯彻人发[1999]135号文件时，对涉及“已在最低工资档次的，可给予其他行政纪律处分”之规定，如未给其他行政纪律处分时，均按以下办法处理：以本人原职务工资标准的档差（第一档与第二档之差）作为一个工资档次的数额，按其处分规定相应降低其工资标准。对虽不在本职务工资标准最低档，但按其所受处分要降两档及其以上的人员，如无档可降时，也按上述办法处理。处分期满正常晋升工资档次时，按其原降档次逐次晋升。

3．解除处分

人事部人发[1999]135号文件规定：

受到以上行政纪律处分的事业单位管理人员和专业技术人员被解除处分后，其晋升工资档次的考核年限，从解除处分的次年起重新计算。

4．被错误给予行政纪律处分人员的工资处理

人事部人发[1999]135号文件规定：

事业单位管理人员和专业技术人员，经核实确属被错误给予行政纪律处分的，应恢复其原工资待遇。处分期内被减发或停发的工资、奖金、津贴、补贴予以补发，处分期间计算为晋升工资档次的考核年限和被开除公职的时间计算为连续工龄。

5．受处分人员既有行政又有专业技术职务的工资处理

人事部人发[1999]135号文件规定：

在事业单位中既担任行政领导职务又有专业技术职务的人员受行政纪律处分的，处理中涉及职务和职务工资时，原则上以行政领导职务为主，参照上述办法处理。

陕西省人事厅陕人发[2000]53号文件第七条规定：

事业单位中既担任行政领导职务又有专业技术职务的人员受行政纪律处分的，处理中涉及职务工资时，均以其现执行的职务工资标准为基数，按所受处分

进行处理。如由原职员工资改行专业技术人员工资时，低于新任职务最低职务工资档资的执行最低档。

6．不适合受降级、降职处分的人员

人事部人发[1999]135号文件规定：

事业单位管理人员不适合受降级处分；专业技术人员不适合受降级、降职处分。

7．过去的规定与人发[1999]135号文件规定不一致的如何处理

人事部人发[1999]135号文件明确规定：

过去的规定与上述处理意见有抵触的，均按上述处理意见执行。

四、国家公务员

根据2000年8月4日陕西省人事厅《关于国家公务员受行政纪律处分后工资问题处理意见的答复》（陕人函[2000]29号）第一条规定：

受行政纪律处分的国家公务员，在处分期间均取消其年终一次性奖金；除受警告处分的国家公务员考核称职可晋升职务工资档次外，受其它处分的在处分期间不得晋升职务工资档次和级别工资。

1．降级处分

陕西省人事厅陕人函[2000]29号文件第二条规定：

受降级处分的国家公务员，从受处分的次月起，降低一级级别工资。

2．撤职处分

陕西省人事厅陕人函[2000]29号文件第三条规定：

受撤职处分的国家公务员，从受处分的次月起，降低一级级别工资和一档职务工资，职务工资已在本职务最低档次的，降低一个职务工资的档差。

重新任命了职务的，其级别工资按降低后的级别工资执行，降低后的级别工资如不在新任职务对应级别工资标准上的（增加倒级差可视为级别工资标准），按降低后的级别工资额就近就低套入新任职务对应的级别工资标准；职务工资按降低后的职务工资额就近就低套入新任职务对应的职务工资档次。

3．开除处分

陕西省人事厅陕人函[2000]29号文件第四条规定：

受开除处分的国家公务员，从受处分的次月起，停发工资。

4．被错误给予行政纪律处分的工资处理

陕西省人事厅陕人函[2000]29号文件第五条规定：

国家公务员被错给予行政纪律处分的，恢复其原工资待遇。处分期间被减发或停发的工资，予以补发，处分期间作为正常晋升职务工资档次和级别工资的考核年限，被开除的时间计算为连续工龄。

5．解除处分

陕西省人事厅陕人函[2000]29号文件第七条规定：

国家公务员解除处分后，其正常晋升职务工资档次和级别工资的考核年限，从解除处分的次年起重新计算。

6．相关规定

陕西省人事厅陕人函[2000]29号文件第八、九条规定：

参照公务员管理的人员，受行政纪律处分后的工资问题，参照本规定执行。今后，国家关于国家公务员受行政纪律处分后工资问题的处理办法出台后，按国家统一规定执行。