华为阅读器T61产品介绍一纸禅

第一篇：华为阅读器T61产品介绍一纸禅

华为阅读器T61产品一纸禅

华为阅读器T61已于3月15日进入中国移动集团终端采购名单，并中标中国移动集团第一批集采（各省阅读业务测试用机）。T61是目前国内唯一一款支持用手直接触控的G3阅读器，采用6寸的E-INK显示屏，应用先进电子墨水技术，显示细腻清晰，不受分辨率的影响，强光下也能看清，用户体验如在看纸张印刷书籍。

一、产品介绍

【无线书城】：可通过无线网络访问移动阅读基地平台，浏览、搜索、下载或在线阅读书籍； 【我的书架】：用户的个人书架，可以方便地找到用户最近阅读的书籍，或查看个人的包月、订购、收藏信息，以及书签信息；

【本地书库】：内置上百本免费书籍供用户阅读，书籍格式完全符合中国移动电子书规范。【资源中心】：用户存储在本地的资源，包括文档、图片、音乐、便签、本地书库； 【个人空间】：用户个人信息和相关设置； 【系统设置】：系统级设置，包括网络、时间、在线升级等功能；

【其他】：我的便签、我的批注、我的音乐等。

二、T61特色功能

 电子墨水（E-ink）显示技术：E-ink屏显示效果非常接近于纸张印刷效果，通过外界光源反射来显示，强光下可看，不伤眼睛，绿色环保，功耗只有同尺寸大小TFT液晶的千分之一，非常省电。

 触摸屏技术：目前国内唯一一款支持用手触控的产品，无需专用触摸笔，手指灵活操作，轻轻滑动即可翻页，操作简洁，反应灵敏，支持正文超链接点击，触摸屏单点触摸寿命超500万次。

 3G模块：GSM/TD-SCDMA双模切换，可通过无线方式访问移动阅读基地平台，自由下载书籍，订阅报刊杂志。

 阅读器与平台无缝结合：移动阅读基地平台由华为独家承建，阅读器与平台可灵活交互，升级更新响应更迅速。

 海量存储：可存储数千本书，是随身携带的掌上图书馆，轻巧舒适，随时随地随心阅读。

 超长待机：一次充电，最长可达到15天待机，可连续翻动15000页以上。 支持多种的文件格式：

MEB,PDF,DOC,HTML,TXT,PNG,GIF,BMP,JPG,EPUB。 其它功能：有声听书，支持MP3播放，边听音乐边看书。

三、服务支撑

要求代理商具备阅读器产品的售后服务能力，成立专职的服务队伍，至少每个地市有1至2人负责。

技术支持：7*8小时客服电话，提供固定地址的维修服务点； 保修方式：办事处在签单数量外提供一定量的备机+备件（1-3%），指导培训代理商配备相应技术支持人员，提供维修服务等相关售后服务；

培训：对代理商销售和售后服务人员进行阅读器操作、配置和维修相关知识的培训；

保修期承诺：承诺对产品至少12个月的免费保修期，具体细则与代理商、运营商协商制定。

第二篇：华为介绍

【最新华为薪酬待遇】深圳华为工资待遇 201

4在华为，我们不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求，而且还推行了极具竞争力的薪酬体系。为使公司在市场竞争中立于不败之地，华为人力资源部与Hay Group和Mercer等顾问公司长期合作，定期对工资数据调查，根据调查结果和公司业绩对员工薪酬进行相应调整。

华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情 况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。

华为建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制，这一机制高于当地政策的要求，同时还包括了强制性的社会保险和额 外福利等。

最新华为薪酬待遇最新华为薪酬待遇

相关统计

加班情况

95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班

员工组成华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员

每周工作时间

72.94%的华为员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时

21.86%的华为员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时

4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作 60 个小时

0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作 40 个小时

以下内容为网友爆料，供同学们参考：。

在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B，普通工程师B的等级为15A-16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B-19B。高工A或技术专家19B-20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B)，三级部门主管19B。A，二级部门主管20A，一级部门主管21B，A-22B最高等级22A。

这里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。

如果工作八年以上，可以去应聘16A(大多给16B，但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价 13500-15000 之间)，工作六年的可以去应聘15A，B(工资开价12000-13000之间，如开价16级肯定不会给)。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。

如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多15A，B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基本能胜任工作普通社招员工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。

如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司(在业界有所闻名的公司)担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务的经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18A-17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理(部门主管)则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或 19A。(这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。)

应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N万。此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。(华为挖骨干员工的手段)。

特招一般三面，没有普通社招的技术考试和群K。特招为每个产品线的人力资源也就是干部部的主管，(干部部是普通的负责招聘的部门，不是什么招收干部的部门，华为的干部部就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门，负责应届招聘，社招，考核员工等。)，用人部门主管和技术骨干面，大领导。特招以面谈为主。主要考察你领导团队能力，项目能力。孙亚芳是最高级22A。和任一样。华为好像只有此两人为22A(具体不详)，华为一级部门主管或副总裁在22B，C-21C之间，二级部门总监20A-20C，三级部门主管19A-19C。(刚开始定级时三级部门主管大多18A，B，现在过去若干年华为的级别也有水分了。大家的级别也有升高)新入职的应届本科13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩)，技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为 6A》6B》6c》5a》5b》5c》4a》4b》4c》…。.1c)，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。也许有的人15年也到不了18A。也许有的人很快就到18A。不一而同。因人而异。

华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级 13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A 13=16A。规定是这样，也有不匹配。七千人离职事件发生在07年。2000年前入

职的应该在1.3万人左右。他们都是沉淀下来的员工。因为他们一直在华为工作。股票较多，年终奖也高，2000年以前进入华为的工作都超过十年了，所以他们的年收入不止50万。他们的收入是社招18A的三倍左右。大多在百万左右。海外的更多。如果社招进华为，年收入会低于华为同级别的员工，因为他们有股票，年终奖也高，社招员工要三年左右才能配到和级别相应的股票，年终奖三年才能和同级别的相同。刚进去年终奖很低，股票也配给的少。股票要达到饱和有三四年的过程。因为每个级别都有完全胜任和不完全胜任或是不胜任，所以每个级别的员工的工资也有一些差异，股票也会有差异。这里所贴的是基本工资，如果不完全胜任，乘 0.8系数。胜任的工资要乘以0.8的系数。至于PL在华为不算什么，是研发最极低的小组长。也许只是三五个人中临时负责者，也许是二十来号人的小组长。很多研发人员外出为了提高身价，自己说自己是PL。(基本上无法求证)，三级部门主管才有公司发文。如果有四级部门，有的PM可能也会有发文。华为研发体系层级如下：普通研发-PL-PM--四级部门有的是PM为部门负责人(很多研发部门有四级部门，也有的没有)-开发代表(三级部门主管)--总监(二级部门主管)。如果他工作六年多，任职资格15A。入职时以应届生为例，入职工资5500 1000=6500，他工作六年了。要知道华为已经连续三年普调工资，即便是一次只加五百元，三次也有1500，初此之外的另外三年他还应该没有一次加薪。这样，工资为6500 1500=8000，此外，他是15a，即便是 15A的工资不匹配，也应该匹配14A或15B的工资标准。所以他15A不到10000的工资是特例，很少见。以他工作六年多，15A为例，他的股票应该在8万股左右。年分红12万左右。此外工作六年的年终奖应该在8万以上。若他的收入证明上和这个收入差距比较大。就会有疑问了。至于华为的工资及分红奖金开支，可以参照华为的收入，华为主要开支就是工资分红奖金开支了。物料成本可以忽略。老任还是很大方的。

华为员工：估计50%员工达不到28万元年薪水平又到华为发年终奖之际，在论坛上晒工资.秀分红，也再次成为部分华为员工的娱乐项目。华为2010年年报显示，去年公司在雇员费用这块的支出是306 亿元，以华为11万员工计算，其员工平均年薪近28万元。“估计华为50%的员工都达不到28万元年薪的水平，最近华为的内部论坛为这件事炒得沸沸扬扬。”华为一名内部员工昨日表示。

从年报看，这306亿元并不包括股票分红。据本报记者计算，华为去年的分红应为118亿元。大规模员工持股被认为是华为取得成功的一种公司治理模式，事实上，除了员工激励，这也是华为的内部集资行为。不过，华为的员工持股究竟是什

绝对真实：华为工资待遇揭秘很多人想到了去华为工作，也有很多人细化了解华为公司待遇，但是得到的都是官方的数据，没有考虑到实际的情况，即使给你工资，你也是没法满足你自己。表面数据没有考虑到现在物价的上涨，现在生活的压力，没有考虑到现在交际费用的爆升。接下来就是一个真实的在华为两年员工说出来的实话。

其实应届生的工资并不高，硕士生比本科生才高1500，不过这只是初始的差别，以后还是还有很大改变，硕士5000，本科3500，另外+1000工卡补贴。社招的就没有一致的规律，中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈。试用期过后转正加薪的不多，大多数还是维持了这个收入水平。社招进华为的通常高些，但是人数很少。慧通的人数很多，但是薪资普遍不高。个别的原来外包转过来的，年头比较长能力比较强的，7000、8000也有。直接招聘进入慧通的，普通本科工作两年的，3000多点的也不少。

工卡补贴，就算有1000，你也只能算800。何况食堂的饭菜挺贵，饭补甚至于不够三餐。这样算下来，就算是硕士两年，税前年薪也就是60K-70K了。能捞到涨点工资的，会稍好，但是不会有本质变化。两年之内的，年终奖不过10K左右。而社招慧通的，假如只有3000-4000，那就相当的少。我就知道不少月薪3000的慧通兄弟，就是住在马蹄山新天下，也不在公司吃晚餐，而去路边排档吃快餐，4块钱。

再早两年进来的，工资涨了一些，年终奖多点，年薪能够到100K左右。混得好点，也许更多。海外的不说了。拿命、健康或者生活质量换来的补贴以及安家费，不提也罢。

上面这些，显然不能称之为“收入很高”了。离老板说的“大阳台晒钱”显然距离太远太远。那么为什么社会上都说“华为员工收入高”，基地那么多不错的私家车，都是怎么来的?

答案并没有出人意料。几乎大家都知道：股票

华为的股票，或者更准确的说，华为老员工的股票，极大地提高了(老)员工的收入。举例，就算是99年入职的，只赶上了最后一批分1块钱1股的股票的员工，到现在混得差的应该也有100K以上的股票了。三级部门经理，看体系大部门不同，差异很大。当然也看提拔时间早晚了。但是基本应该在200K-600K的范围。这里的数量指的是股数，而非当前市值。

18级或者以上，就是要“自我批判”的那批人，包括已经是总监或者只是级别到了没有总监的坑可以放这个萝卜的，股票就更多了。这也是这个坛子里很多新人抱怨最多的地方。

例如：一个三级部门经理，在公司6年-8年，假设(可能正好巧合的和实际相同哦)，月薪15K，股票300K，那么，每年的工资总计是180K，而股票分红有330K，不算工卡补贴以及其它，税前年收入有510K了，年终奖应该还有50K以上。市场的年终奖金多些，但是股票少些。研发反之。总之平衡下来市场稍好，但是不会差的离谱。如果不存银行且不大手大脚，阳台上还是能放上几捆的。

听起来是不是不错?年薪500K以上了，不过是三级部门经理而已。这难道不能说是华为的收入高吗?这也就是社会传言的来由吧。

不过凡事就怕认真二字。再进一步分析，就发现有两个问题了。

1、月薪15K，在深圳应该不算很高，就部门经理一职而言。毕竟华为的三级部门经理并不容易做，而且常常也是比较有经验学历背景不错的人。大部分收入其实来自于股票分红。于是乎老员工就都“靠着这棵大树”，年年等着收果实。收完了放在阳台上晒。

不过且慢!股票分红是工作收入吗?还是应该计算作为投资收入?还是两者均有?不妨详细算算。300K股票，按照当前的3.94，税前市值达1182K，118.2万。扣去税，以及增值部分的所得税，也应至少有85万了。当然，有人会说很多资金来源于贷款，这个要算就更加烦杂，权且简化一下吧。

每年33万的分红，税后26.4万，实际上有至少85万的资金占用的成本。收益率=26.4/85，粗略地算是31%。这个收益率，是高是低，见仁见智，我不想多说。以这几年的房市股市相比显然不行，当然以非特例的情况来比较，比股神巴菲特的24%，还是高了不少。

算了半天，就是为了说明一点，股票分红其实并非全是华为给员工的，其中应该有一部分是员工自己的钱的收益分给自己的。但是比例多少，每个人显然看法不同。

总结：新闻数据真实性还是要自己考察体验。才能真正了解

第三篇：福克联轴器及逆止器产品介绍

福克联轴器及逆止器产品介绍

一．T型联轴器

1.工作原理：

福克公司T型联轴器由轴套，蛇形弹簧，油封及外壳等部分组成。

通过弹簧与轴套的接触位置的变化，结合长度的变化，弹簧可以弯曲吸收能量，可吸收设备30%的震动能量，从而对皮带机起到保护的作用。福克T型联轴器可以有效地补偿平行偏差，角度偏差，轴向偏差或轴向浮动。从而增加驱动装置中的轴承，齿轮及轴的使用寿命。

2.材质：

福克公司的T型联轴器处于该产品的全球领导者地位。轴套采用AGMA1146钢材质，其特点是高强度，易加工。蛇形弹簧系高强度弹簧钢材质，经热处理及喷丸工艺后制成。外壳采用铝压铸件。

3.使用寿命：

主要考虑润滑油脂及油封的使用寿命。

如采用福克公司的LTG联轴器润滑油脂，可保证三年无需更换油脂。若选用国产的里基脂黄油，一般在三个月至半年的时间内，更换油脂一次。

油封系采用进口油封。在正常使用情况下，油封的使用寿命通常为20000小时左右。

二．NRT型逆止器

1.工作原理：

FALK采用的是滚柱型逆止器，滚柱的任何圆柱面都能逆止工作，在逆止器正常旋转工作时，磨损最小。

国产逆止器采用的是契型块型逆止器，由于契型块不能旋转，因此，在逆止器逆止工作时，由于契型块的工作面有限，很容易产生契型块工作表面剥落或点蚀，使逆止器失效。在逆止器正常旋转工作时，契型块有限的工作表面磨损很快，从而影响逆止器逆止时的效能。

福克NRT逆止器内圈采用轴承定位方式，而国产逆止器没有轴承。

确保止动：采用圆柱形滚柱和碶型滚道，提供了安全的止动，扭矩越大，止动越紧。

寿命提高：特大的承重型滚柱有很大的接触面积，其整个表面都是工作面，减少了磨损。同时提高了逆止的可靠性。

独特的密封设计：设计时考虑所有工矿（包括严重的灰尘或粉尘情况）。

四层密封：每侧两个唇形油封；密封间有可净化的油脂腔；端盖内侧加脂密封。

油浴飞溅润滑可保护工作部件，防止磨损。

透气帽；油位表和整体储油槽组成了一个完整的自润滑系统，模块化的设计使系统在任何安装位置都能将润滑油从最低处全部排出。

The FALK Corporation

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2.材质：

福克公司的NRT型逆止器处于该产品的全球领导者地位。逆止器材质采用AGMA逆止器专用钢材质。主要部件要经过热处理及喷丸工艺后制成。

3.使用寿命：

主要考虑轴承及油封的使用寿命。

福克公司逆止器均选用进口轴承。在正常使用情况下，轴承的使用寿命通常为40000至50000小时左右。

油封系采用进口油封。在正常使用情况下，油封的使用寿命通常为20000小时左右。

福克公司FALK逆止器在出厂时，都在专用的测试台上作全载动态试验，合格后方能出厂。目前国内生产商不具备这样的测试能力。福克NRT型逆止器采用稀油润滑方式。润滑油采用不含极压的润滑油。考虑到煤炭行业粉尘非常大，工作环境恶劣的使用工况，一般建议半年的时间换一次润滑油。

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第四篇：华为研发介绍（范文模版）

华为员工培训体系介绍

华为员工培训体系介绍........................1新员工培训.............................1

一、开发流程培训......................1二、编程基础培训......................2三、业务知识培训......................2四、答辩考核.......................3普通员工培训.........................3

一、经典案例库..........................3二、培训讲师制..........................4三、技术等级划分......................4四、培训的组织形式.........................4UC新员工培训建议.....................5本文根据我的经验和自己的理解介绍华为的员工培训体系，第一部分介绍新员工培训，第二部分介绍普通员工的培训，最后对我们公司新员工的培训提出几点建议，供参考。新员工培训

华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生，应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小程序，对于规模软件开发缺乏实际经验，为了使毕业生能快速适应规模软件开发，公司开发了新员工培训体系，主要包含：1 开发流程培训；2 编程基础培训；3业务知识培训；4转正答辩考核；通过三个月的试用期培训，大部分员工能够掌握规模软件开发所需要的基础知识并养成良好的编程、学习习惯，为以后的软件开发打下坚实的基础，华为的研发实践证明，这是一套行之有效的培训体系。

一、开发流程培训

新员工入职三个月内，质量部会组织开发流程培训，培训形式为5天封闭培训。5天内由培训讲师带队完成一个小项目开发，在开发过程中详细讲解公司的开发流程以及质量文化，培训结束进行闭卷考核。

这个培训叫做mini项目培训，通过培训，新员工基本对公司的开发流程和质量控制体体系有了大概的了解，进入项目组后，能够更好、更快融入项目开发。

1二、编程基础培训

新员工在三个月试用期内必须通过两门基础知识考试：1 编程基础；2 编程规范，试用期满进行答辩，答辩分为A、B、C、D四等，打D的为没有通过试用期，淘汰或延期转正。

1．编程基础考试

根据语言分为c/c++类和java类，每月举行一次，每人有三次机会，考试100分（满分100）为通过。

内容主要包含数据结构、c/c++编程以及公司总结的在开发过程中容易出错的知识点，具体包含：拷贝/构造函数、运算符/函数重载、虚函数/多态、继承、类成员访问控制、对象模型、模板、内存操作，考察点多，考试题要比面试时的笔试题难。

考试形式为：选择题（含单选、多选）/判断题/填空。

新员工入职一个月内，部门组织技术骨干进行c++基础培训，平时复习主要通过自学，课余时间为主，考试前部门答疑一次；考试试题主要从公司题库中抽取。

2．编程规范考试

编程规范考试每月一次，每人有三次机会，考试90分及格（满分100）。公司有一本整理的编程规范文档，内容包含排版、注释、标示符命名、可读性、变量/结构定义、可测试性、程序效率、质量保证、代码逻辑/编译、代码测试/维护、宏等规范，涵盖内容比较多，word文档有50多页。考试形式为选择（单选、多选）/判断，考试以“编程规范”为依据出题。dsvdfvdf

统一的编程规范能显著提高代码的可读性，降低维护成本。

部分应届毕业生编程基础不扎实，编码不规范，通过这两个考试，能够巩固基础知识，养成良好的编码习惯，为项目的开发打下较好的基础。其次，编程基础考试是新员工入职面临的第一座大山，考试不通过，或被淘汰或转测试，因此使新员工有一定的学习压力，迫使他主动学习，从进入公司开始就养成较好的学习习惯。

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三、业务知识培训aaaaa

业务知识是指与项目相关的知识，主要培训责任人为导师（新员工入职后会分配一个导师，一般为入职比较久，项目骨干，类似于uc的入职引导人）。培训主要有三项：1 熟悉项目；3 学习经典案例；2 修改bug。

1．熟悉项目

新员工由导师负责熟悉项目的整体知识，学习项目组的培训资料，然后重点学习某一模块，新员工主要学习的模块一般是其导师负责的模块。新员工定期（二周或一个月）输出学习汇报胶片，在项目组中进行汇报讲解。

部门会组织业务骨干对新员工进行技术培训，培训内容为本部门开发使用的平台或组件以及开发过程中需要的业务知识。

2．学习经典案例

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公司有经典案例库，案例都是员工在实际开发过程某一类问题的解决方法总结和修改bug中积累的典型经验教训，通过经典案例学习可以有效的吸收经验，避免或减少重复错误。

4．修改bug

业务知识的培训主要通过修改bug，新员工刚开始一般做项目维护，一周内就会安排修改bug。修改bug的过程实际是在有压力条件下，有目的地学习过程，新员工解决了一个bug后，往往更有成就感，能够激发学习的欲望。

实际过程中发现，通过修改bug熟悉项目整体、深入理解模块是很有效的，我所在的项目组经历过5名新员工，无论基础好坏，通过修改bug的培训，基本上2个月后都能独立修改一个模块的问题。

四、答辩考核

新员工在三个月试用期满，编程基础考试通过后，准备答辩胶片，描述自己在试用期的学习和工作成果，由部门组织3-4个项目经理或骨干员工组成评审专家组，对新员工进行答辩考核，形式跟毕业论文答辩差不多。考核内容包括公司文化，编程技术，业务知识，答辩成绩分为A、B、C、D四等，A为优秀，占5%左右，B为良好，占40%，C为合格，占50%，D为不合格，3%~5%，D被淘汰。

普通员工培训///////////////////

在华为近三年里，我印象深刻的是项目开发中好像从来没有搞不定的事情，并且最厉害的是任何事情可以分配给任何人，开始眼看就搞不定，可到最后都能搞定；我经历的项目有两次在将要完成开发转测试的时候，有人离职了，并且模块比较复杂，找了一个新员工，最后都搞定了。我后来想老大为什么那么自信？其实主要原因是他有靠山，关键时候如果真搞不定，他可以向上请求援助，甚至是跨部门协助，公司有那么一批人确实经验丰富，真是老将出马一个顶俩，其实好多时候他们不用出马，指点一下就好了，我做通信的时候就向一些老家伙求助过。

我觉得公司人才积累主要是靠日常培训体系，华为一直重视员工培训，有一成套的制度，总结一下，大的方面主要有四个：1 经典案例库；2 培训讲师制；3技术等级制；4培训组织形式。

一、经典案例库/////////////////就ksdfwe

软件开发过程中错误是不可避免的，避免重复错误是关键，一个团队避免重复错误的能力决定他的软件开发质量和开发能力。华为避免重复犯错的方法就是对于犯过的错误进行记录，形成经典案例库，并组织员工学习经典案例库。华为公司有很庞大的经典案例库，记录着各个项目各个时间犯过的典型错误以及开发过程中典型问题的解决方法。

经典案例库的建设是通过强制+鼓励的方式，公司要求每个部门每个月都要提交经典案

例，由公司进行筛选，通过的会对提交人进行奖励。

各个项目组一般也有经典案例库，这些案例就是自己项目开发维护过程中犯过的典型错误和一些典型问题的解决方法。

二、培训讲师制

经验丰富、技术水平高的员工是公司的宝贵财富，而这些员工迟早是要脱离开发一线，因此在他离开开发一线前，要最大程度的让他的经验得到传承。公司构建培训讲师资源池，由技术水平较高的员工组成，要求资源池输出培训，并作为绩效考核的一部分，为了鼓励培训，培训讲师有培训课酬。

三、技术等级划分

刚从大学毕业的新员工，由于不懂得东西多，再加上对项目开发比较好奇，是学习主动性最强的一年，也是编程技术提高较快的一年。之后项目进入维护期或增量开发期，已经掌握的知识就能够满足项目开发的需求，学习主动性下降。

实际上，对于软件开发，能够完成和能够做好有非常大的差别，软件质量的高低依赖于开发人员的技能，熟悉内存管理机制、对象模型、设计模式的开发人员能够使代码有更好的稳定性、效率和可维护性。

为了激发员工提高技能的主动性，华为实行了技术等级制，从4个方面来正向牵引：

1.技术级别初级到七级，每一级都制定了详细的可参照的标准，包含两大部分：1）绩

效指标；2）业务能力；3）技术能力；级别越高对技术要求越深入，越强调设计能力，例如1级具有独立的模块设计能力，2级要求具有架构设计能力；

2.强调培训输出，高级别的员工必须输出培训课程，为部门内低一级的员工进行培训，并作为升级的条件；

3.为所有员工建立培训档案，申请升级的员工必须完成本级别规定课程的培训，并通

过考试，培训课程由公司设计，有网课，也有讲座课程；

4.升3级以上的员工必须有申请的专利。

华为公司的工作机是不能连接外网的，编程过程中遇到问题不能去google、或百度，只能通过公司的技术论坛发帖，不过几乎所有的问题都能很快得到解决，这就反映出公司的人才培训是相当有效果的。

四、培训的组织形式

公司在组织上通过设立技术委员会、技术资源池和培训经理、培训接口人来保证培训的正常运作。

每个产品线设立技术委员会，有4级以上技术专家组成，统筹产品线的技术规划研究和技术培训、技术考核。各个部门设立技术人才资源池，成员为各个项目组骨干，由各部门的系统分析组重点培养，目标是成为系统分析组成员和某方面技术专家，资源池保证每月至少

有一次技术交流。

每个部门设培训经理和项目组培训接口人，培训经理：一般为兼职，根据各项目组的需求，安排培训，包括协调培训老师，安排培训时间地点，培训效果跟踪，为培训老师申请课酬，以及培训资料归档。

项目组培训接口人：一般为兼职，负责在每个月收集培训需求，报给培训经理。部门内培训向项目组传达，督促大家参加培训。项目组在工作中有新技能需求的时候都可以报培训经理。

产品线每个季度会组织培训满意度调查，并进行排名，督促各个部门的培训。

UC新员工培训建议

我们公司与华为在业务和技术需求方面有很大的不同，但在新员工方面，我们与华为有很多相同点，招聘的主力是应届毕业生，应届毕业生的典型特点是：编程基础如内存访问、多线程等不扎实，对程序效率不敏感，编码不规范，同时又具有很强的学习欲望和精力，我觉得我们目前对新员工技术培训太少，对应届生的新员工的培训可以借鉴华为的基础知识培训+考核的方式，具体建议如下：

1.设立部门新员工技术培训接口人，负责技术培训安排；

2.统一进行编程基础（含编程技术和编码规范）培训和考核；

3.分部门进行业务知识培训和考核；

4.增加转正答辩考核。

第五篇：产品介绍

产品名称：箱体LED净水机·清梅 产品型号：QMRO-01 产品类别：水质处理器

饮用水卫生安全产品卫生许可批准文号：（豫）卫水字（2016）第0041号 外观尺寸：522*185*385mm 机箱颜色：金色、红色

出水水质：符合《生活饮用水水质处理器卫生安全与功能评价规范-反渗透处理装置》（2001）要求

建议零售价：￥4890.00元

产品优势：

1、增压、自吸一步完成，攻克“0”水压；

2、RO反渗透膜，五级过滤系统，出水可达直饮标准；

3、管路快接技术，防漏水设计；

4、无压力罐构造，节省空间，水质新鲜；

5、LED智能显示，实时监控；

6、开放式滤芯，安装拆卸更便捷。

产品功能介绍：

1.专业设计，简约时尚；

2.模块化组合设计，性能稳定可靠； 3.快接滤芯和接头，安装维护更方便； 4.涉水部件采用食品级材料，安全放心；

5.净化水达到生饮标准，烹饪、煲汤等更卫生可口；

6.提供给加湿器、蒸汽熨斗、美容仪器等小家电用水，杜绝令人讨厌的白色粉末残留。净水用于清洁美容，更清爽干净；

产品名称：箱体LED净水机·levose 品牌名称：levose 产品型号：levose RO-01 产品类别：水质处理器

饮用水卫生安全产品卫生许可批准文号：（豫）卫水字（2016）第0042号 额定功率：30W 机箱颜色：蓝色、红色、金色

出水水质：符合《生活饮用水水质处理器卫生安全与功能评价规范-反渗透处理装置》（2001）要求

建议零售价：￥5980.00元

九大产品优势： 1、5级过滤九升水箱中间出水；

2、外置5级防爆虑瓶，安装滤芯不用再拆装面板；

3、拆装前壳不用拆卸水龙头，防止水龙头二次漏水；

4、内置九升大水箱，采用双位浮球控制水位；

5、加热胆采用食品级304不锈钢；

6、强电弱点分离，元器件全部装在后壳维修窗内，售后方便；

7、显示屏内板采用模内注塑工艺，更显高贵奢华；

8、加热胆防干烧设计，水箱不满不能加热。

产品功能介绍：

1.专业设计，简约时尚；

2.模块化组合设计，性能稳定可靠； 3.快接滤芯和接头，安装维护更方便； 4.涉水部件采用食品级材料，安全放心；

5.净化水达到生饮标准，烹饪、煲汤等更卫生可口；

6.提供给加湿器、蒸汽熨斗、美容仪器等小家电用水，杜绝令人讨厌的白色粉末残留。净水用于清洁美容，更清爽干净；

产品名称：物联网净水机·清梅 品牌名称：清梅

产品型号：QMRO-01 产品规格：425*216*515mm 产品类别：水质处理器

饮用水卫生安全产品卫生许可批准文号：（豫）卫水字（2016）第0041号 企业标准：Q/HBT 001-2017 机箱颜色：黑色、白色、金色

出水水质：符合《生活饮用水水质处理器卫生安全与功能评价规范-反渗透处理装置》（2001）要求

建议零售价：￥6980.00元

产品优势：

1、智能APP，手机实时监测；

2、智能节水，超低废水比；

3、故障自动检测，数据实时上传；

4、管路快接技术，防漏水设计；

5、LED智能显示，实时监控；

6、开放式滤芯，安装拆卸更便捷；

7、RO反渗透膜，五级过滤系统，出水可达直饮标准。

产品功能介绍：

1.专业设计，简约时尚；

2.模块化组合设计，性能稳定可靠； 3.快接滤芯和接头，安装维护更方便； 4.涉水部件采用食品级材料，安全放心；

5.净化水达到生饮标准，烹饪、煲汤等更卫生可口；

6.提供给加湿器、蒸汽熨斗、美容仪器等小家电用水，杜绝令人讨厌的白色粉末残留。净水用于清洁美容，更清爽干净；

7.可连接多台管线饮水机，组建小型终端饮用水系统，提供冷/热净水。

产品名称：节水型物联网净水机·清梅 品牌名称：清梅

产品型号：QMRO-01 产品规格：425*216*515mm 产品类别：水质处理器

饮用水卫生安全产品卫生许可批准文号：（豫）卫水字（2016）第0041号 企业标准：Q/HBT 001-2017 机箱颜色：黑色、白色、金色

出水水质：符合《生活饮用水水质处理器卫生安全与功能评价规范-反渗透处理装置》（2001）要求

建议零售价：￥6980.00元

产品优势：

1、智能APP，手机实时监测；

2、智能节水，超低废水比，废水比例1：3；

3、故障自动检测，数据实时上传；

4、采用90cc自清洁废水阀，原水回收率可以达到65～75%；

5、采用特制的洗膜电磁阀，提高了置换效率；

6、采用低阻力、高可靠的逆止阀，减小膜的纯水端阻力，提高制水效率；

7、RO反渗透膜，五级过滤系统，出水可达直饮标准。

产品功能介绍：

1.专业设计，简约时尚；

2.模块化组合设计，性能稳定可靠； 3.快接滤芯和接头，安装维护更方便； 4.涉水部件采用食品级材料，安全放心；

5.净化水达到生饮标准，烹饪、煲汤等更卫生可口；

6.提供给加湿器、蒸汽熨斗、美容仪器等小家电用水，杜绝令人讨厌的白色粉末残留。净水用于清洁美容，更清爽干净；

7.可连接多台管线饮水机，组建小型终端饮用水系统，提供冷/热净水。

产品名称：物联网商务净水机·清梅 品牌名称：清梅

产品型号：QMRO-01 产品规格：460*393*1380mm 产品类别：水质处理器

饮用水卫生安全产品卫生许可批准文号：（豫）卫水字（2016）第0041号 企业标准：Q/HBT 001-2017 机箱颜色：黑色

出水水质：符合《生活饮用水水质处理器卫生安全与功能评价规范-反渗透处理装置》（2001）要求

建议零售价：￥9980.00元

产品优势：

1、智能APP，手机实时监测；

2、智能节水，超低废水比；

3、显示屏内板采用模内注塑工艺，更显高贵奢华；

4、内置10L水箱，2L-5L内胆；

5、LED智能显示，实时监控；

6、加热胆防干烧设计，水箱不满不能加热

7、RO反渗透膜，五级过滤系统，出水可达直饮标准

产品功能介绍：

1.专业设计，简约时尚；

2.模块化组合设计，性能稳定可靠； 3.快接滤芯和接头，安装维护更方便； 4.涉水部件采用食品级材料，安全放心；

5.净化水达到生饮标准，烹饪、煲汤等更卫生可口；

6.提供给加湿器、蒸汽熨斗、美容仪器等小家电用水，杜绝令人讨厌的白色粉末残留。净水用于清洁美容，更清爽干净；

产品型号：QMRO-01 安装位置：厨房

产品类别：水质处理器

饮用水卫生安全产品卫生许可批准文号：（豫）卫水字（2016）第0041号

产品规格：470*400*510mm 建议零售价：￥4890.00元

产品优势：

最小的反渗透净水机、过滤精度0.0001微米，出水可直接饮用、彻底除重金属、除水垢、通过NSF国际认证。

产品功能介绍：

1.专业设计，简约时尚；

2.模块化组合设计，性能稳定可靠； 3.快接滤芯和接头，安装维护更方便； 4.涉水部件采用食品级材料，安全放心；

5.净化水达到生饮标准，烹饪、煲汤等更卫生可口；

6.提供给加湿器、蒸汽熨斗、美容仪器等小家电用水，杜绝令人讨厌的白色粉末残留。净水用于清洁美容，更清爽干净； 7.可连接多台管线饮水机，组建小型终端饮用水系统，提供冷/热净水。8．智能LED电脑版控制，省水省电

产品名称：箱体LED净水机·清梅 产品型号：QM-ro-04 产品类别：水质处理器

饮用水卫生安全产品卫生许可批准文号：（豫）卫水字（2016）第0041号

外观尺寸：522*185*385mm 机箱颜色：蓝色、红色

出水水质：符合《生活饮用水水质处理器卫生安全与功能评价规范-反渗透处理装置》（2001）要求 建议零售价：￥6980.00元

产品优势：

1.400G大功率增压自吸一步完成，攻克o水压； 2.LED智能屏，制水更快、更纯；

3.ro反渗透膜，五级过滤，出水直饮达标；

4.无压力桶，无水箱，新鲜出水，开放防爆滤芯，安拆更便捷。5.省水省电50%

产品功能介绍：

1.专业设计，简约时尚；

2.模块化组合设计，性能稳定可靠； 3.快接滤芯和接头，安装维护更方便； 4.涉水部件采用食品级材料，安全放心；

5.净化水达到生饮标准，烹饪、煲汤等更卫生可口；

6.提供给加湿器、蒸汽熨斗、美容仪器等小家电用水，杜绝令人讨厌的白色粉末残留。净水用于清洁美容，更清爽干净； 7.可连接多台管线饮水机，组建小型终端饮用水系统，提供冷/热净水。

产品名称：加热一体机 品牌名称：清梅

产品型号：QM-RO-02 产品类别：水质处理器

饮用水卫生安全产品卫生许可批准文号：（豫）卫水字（2016）第0041号

外观尺寸：765*315*530mm 机箱颜色：蓝色、红色、金色

出水水质：符合《生活饮用水水质处理器卫生安全与功能评价规范-反渗透处理装置》（2001）要求 建议零售价：￥5980.00元

产品优势： 1、5级过滤九升水箱中间出水；

2、外置5级防爆虑瓶，安装滤芯不用再拆装面板；

3、拆装前壳不用拆卸水龙头，防止水龙头二次漏水；

4、内置九升大水箱，采用双位浮球控制水位；

5、加热胆采用食品级304不锈钢；

6、水电分离分离，元器件全部装在后壳维修窗内，售后方便；

7、显示屏内板采用模内注塑工艺，更显高贵奢华；

8、加热胆防干烧设计，水箱不满不能加热。

产品功能介绍：

1.专业设计，简约时尚；

2.模块化组合设计，性能稳定可靠； 3.快接滤芯和接头，安装维护更方便； 4.涉水部件采用食品级材料，安全放心；

5.净化水达到生饮标准，烹饪、煲汤等更卫生可口；

6.提供给加湿器、蒸汽熨斗、美容仪器等小家电用水，杜绝令人讨厌的白色粉末残留。净水用于清洁美容，更清爽干净；

产品名称：箱体LED净水机·levose 品牌名称：levose 产品型号：levose RO-01 产品类别：水质处理器

饮用水卫生安全产品卫生许可批准文号：（豫）卫水字（2016）第0042号 额定功率：30W 机箱颜色：蓝色、红色、金色

出水水质：符合《生活饮用水水质处理器卫生安全与功能评价规范-反渗透处理装置》（2001）要求

建议零售价：￥5980.00元

九大产品优势： 1、5级过滤九升水箱中间出水；

2、外置5级防爆虑瓶，安装滤芯不用再拆装面板；

3、拆装前壳不用拆卸水龙头，防止水龙头二次漏水；

4、内置九升大水箱，采用双位浮球控制水位；

5、加热胆采用食品级304不锈钢；

6、水电分离，元器件全部装在后壳维修窗内，售后方便；

7、显示屏内板采用模内注塑工艺，更显高贵奢华；

9、加热胆防干烧设计，水箱不满不能加热。

产品功能介绍：

1.专业设计，简约时尚；

2.模块化组合设计，性能稳定可靠； 3.快接滤芯和接头，安装维护更方便； 4.涉水部件采用食品级材料，安全放心；

5.净化水达到生饮标准，烹饪、煲汤等更卫生可口；

6.提供给加湿器、蒸汽熨斗、美容仪器等小家电用水，杜绝令人讨厌的白色粉末残留。净水用于清洁美容，更清爽干净；

产品名称：物联网商务净水机·清梅 产品型号：QMRO-01 产品规格：535*305*1200mm 产品类别：水质处理器

饮用水卫生安全产品卫生许可批准文号：（豫）卫水字（2016）第0041号 企业标准：Q/HBT 001-2017 机箱颜色：白色

出水水质：符合《生活饮用水水质处理器卫生安全与功能评价规范-反渗透处理装置》（2001）要求

建议零售价：￥9980.00元

产品优势：

1、智能APP，手机实时监测；

2、智能节水，超低废水比；

3、显示屏内板采用模内注塑工艺，更显高贵奢华；

4、内置10L水箱，2L-5L内胆；

5、LED智能显示，实时监控；

6、加热胆防干烧设计，水箱不满不能加热

7、RO反渗透膜，五级过滤系统，出水可达直饮标准。

产品功能介绍：

1.专业设计，简约时尚；

2.模块化组合设计，性能稳定可靠； 3.快接滤芯和接头，安装维护更方便； 4.涉水部件采用食品级材料，安全放心；

5.净化水达到生饮标准，烹饪、煲汤等更卫生可口；

6.提供给加湿器、蒸汽熨斗、美容仪器等小家电用水，杜绝令人讨厌的白色粉末残留。净水用于清洁美容，更清爽干净；