第一篇：医院后勤管理制度及各岗位职责
管理规章制度及岗位职责
为了更好的为全院服务，做好全院的后勤保障工作（包括：水、电、暖、保安、保洁、绿化等），制定以下制度、职责。
一、在院长的直接领导下，负责全院后勤的管理和供应保障工作的安排、协调、计划、组织。
二、牢固树立以病人为中心面向临床、面向病人、面向职工的思想，改善服务态度，积极完成工作任务。
三、负责整顿院容、院貌、绿化美化事宜，搞好环境卫生、医院污水排放工作。
四、以“以病人为中心、患者第一、防病治病、便民利民”为宗旨，以加强管理、强化服务、严格纪律、理顺关系为工作方针，切实做好后勤保障工作，为医、教、研、防任务的完成，为医院的改革开放提供优质服务。
五、加强班组管理，认真履行职责，坚持下送下收、下修制度，不断改进工作，端正服务态度，提高服务质量。
六、加强后勤工作的计划性，各种后勤物资的采购供应，必须做到月有计划、周有安排，提 高物资利用率，发挥物资最好的经济效益。
七、改进工作作风和工作方法，经常深入科室，了解医疗及各部门的需要和后勤保障中的问题，根据人力、物力的可能，及时解决科室的需要和工作中存在的问题。
六、完成院领导下达的各种临时性任务。
（一）、水
1、后勤负责全院建筑的给、排水管道、水卫设备维修、安装和保养。
2、熟悉全院给、排水设施管网分布，掌握登记各部门计划用水、卫生用水、应急用水污水排放达标。
3、严格遵守各种规章制度，服从科室领导，按时完成领导交给的工作任务。
4、值班人员坚守岗位，尽职、尽责。来电话及时处理，不得无故拖延、积压。
5、遵守纪律，有事请假，去向有行踪。
6、加强材料专人管理，领用材料必须登记。
7、未经领导允许，不得私自接活、安装、维修，不得私自将材料送人。
（二）、电
1、负责全院供电、照明工作。
2、管好配电间发电房。按规定经常巡视配电房、变压器的高压运行情况，并做好详细记录。
3、照明线路、医疗线路、动力线路应令分路输送，避免互相干扰
4、备用发电机应经常保持完好待用状态，每周试运行一次。如遇停电，立即进行发电，保证不致因断电而影响工作。对电动机电器设备要定期维修，保证正常运行。
5、建立安全用电管理制度，对工作人员进行用电安全教育，严防发生事故。
6、做好线路、照明设备、动力机电设备的安装、改装、维修以及其他有关电器的维修工作，一般维修任务要做到及时、迅速、牢固、美观并注意节约用料，如遇维修任务较多，要区别轻重缓急合理安排维修工作。
（三）、暖
为了保障锅炉正常运行，延长锅炉寿命和锅炉安全、节能，全面保证全院用汽和取暖的需要，特制定如下制度：
1、锅炉房是全院供给能源的主要部门之一，要保证全院医疗、生活供暖、高压蒸气的供应。
２、司炉工必须严格执行国家有关使用压力容器和环境保护法规，持证操作，工作中要尽职尽责做好安全工作。
3、严格执行操作规程，经常检查锅炉运行情况，定期保养锅炉和辅机设备，发现问题及时处理并报告有关部门。
4、锅炉房为24小时值班，司炉人员必须严格遵守上下班时间，严格执行交接制度，接班人员未来接班之前，交班人员不得离岗下班，交接班应互相交清锅炉运行情况，并在记录本上双方签字。
5、按规定做好锅炉日常维护，定期对锅炉冲洗水位表、考克压力表旋塞、试验安全阀表、一些锅炉辅件，以保证水位表清晰、压力表正确、安全阀灵活可靠。
6、非锅炉房工作人员，不准进入锅炉房。
7、司炉人员应节约用电、用水，在正常用汽和采暖条件下，对燃料使用应每班记录用煤数量，尽可能降底一切消耗。做到勤添煤、少添
煤，使燃料能烧透，节约能源。
8、保证锅炉房整洁有序，经常打扫锅炉房和周围环境，做好环保工作。
9、水质化验人员必须经考试合格并取得劳动部门颁发的上岗证。按《低压锅炉水质标准》来操作，定时检验水质，保证设备、仪器整洁、正常运转，做好保养工作。
10、以上规章制度司炉工及化验人员应认真执行，如有违章，轻者批评教育，重者罚款、扣发工资，造成损失将追究责任。
（四）、保安
1、值班人员严格遵守值班时间，不准擅自离开岗位。必须穿戴保安制服，着装整齐、规范。
2、值班人员在职工上下班时必须站立在大门两侧，以示文明执勤、检查。
3、值班人员对出入车辆和出入人员要进行监督，检查，规范停车位置。（包括自行车、摩托车、电动车）
4、严格执行值班交接登记制度，详细登记各种车辆牌号，出入理由、时间等。
5、值班人员应经常在院内外进行巡逻、检查，尤其是养老院老人未经许可不许出大门，发现问题及时报告院方。
6、按规定时间开关院内路灯、霓虹灯、开水房。
（五）、保洁
1、在清洁管理员领导下，负责本岗位责任制所规定的清洁卫生工作。
2、服从分配，搞好个人卫生和仪表。
3、按计划实施各项卫生保洁操作，保证日常卫生质量，做到物品摆放有序，地面清洁、无污渍，各种物品表面无尘，墙壁无污迹，高空无塔灰、结网，不锈钢明亮，卫生无死角。
4、病房卫生间、走廊定时消毒。
5、病员出院后，对其使用物进行全面消毒。
6、爱护各种操作工具及清洁用品，物品用后要及时清洁干净，妥善保管。
7、熟练掌握各种卫生用品的操作技能，遵守操作规程，提高卫生保洁质量。
8、遵守劳动纪律，工作时间不得擅离职守，要爱岗、敬业。
9、承办班组交给的临时性工作。
（六）、绿化
1、在院方领导下，负责全院的绿化美化工作。
2、负责全院花坛、花草、植树管理，合理浇灌、除草、施肥、修剪，做到花木长势繁茂。
3、做好花木防虫治病工作，不断改良培育品种。
4、负责全院各种会议和其它事务的用花。
5、遵守劳动纪律，搞好周围环境卫生。
6、值班人员坚守岗位，保证花木和其它设施不被盗窃或丢失。
（七）、电梯
1、严格执行安全操作规程，防止事故发生。
2、熟悉电梯性能和操作程序，熟练掌握各开关、按钮的功能和使用方法，热爱机器设备，文明操作。
3、注意轿内清洁卫生，及时清理各种杂物，保证轿内照明与通讯良好。
4、注意安全，防止乘客靠在桥门，禁止装载有毒易燃易爆物品和带有传染病菌的垃圾等。
5、遇到电梯发生故障，应保持冷静，不能排除时迅速通知维修人员，并将乘客安全疏散。
6、遵守劳动纪律，坚守岗位，热情礼貌待客，不准擅离职守，不准电梯超员行驶。
7、做好运行记录，经常保养、维修。下班关机时应在基站进行，值班钥匙不得转借他人。
（九）、房屋、集体宿舍
1、全院房屋由后勤负责管理，业务用房未经后勤同意不得改变其用途、结构、内部设备、水电等设置。
2、全院房屋及去其它设施设备，由后勤部统一调整使用，并及时办理相关手续。使用单位无权向外单位调动和处置固定资产。
3、应定期检查和核实院内的房屋和相关设施，发现损坏或丢失应查明原因，书面报告院部。
4、使用单位需要增加房屋、家具及其它基础设施时，应写书面报告，报院领导确认同意后，由后勤部购买调整或自作。任何单位、个人无权私自调整房屋、购买物品。
5、负责医院的供水、供电、电梯维保、污水检测合同的续签及缴费工作。
6、凡住本院宿舍的职工，必须职工本人居住，不得外借，违者责罚款100—200元。
7、房屋通道、走廊等公共场地不得堆放杂物，服从后勤管理，严格执行安全防火和卫生制度。
8、集体宿舍入住须后勤批准，办理有关手续，按指定房号居住，未经批准不得乱搬。
9、集体宿舍不得留宿外来人员，外来人员须在晚上11时前离去。
10、室内禁止使用煤炉、电炉，违者除没收炉具外，还每次扣罚20元，发生火灾或用电安全事故要追究责任。
11、午休和晚上11时后，音响、电视机要关小音量，不准大声喧哗，以免影响他人休息。
（十）、维修物资采购
1、维修物资采购必须根据部门需求，按申请计划采购。
2、后勤购买物品必须按项目填写好物品名称、数量、规格、质量、价格等。交仓库保管员入库，由院长审批后，交后勤部使用。
3、物资采购必须是当月必需的用品，不得超数量以免造成挤压和浪费。
4、急需用品由部门领导填写好急需报修物资申请表，并写明原因，申请数量、规格、大约价格等，交主管领导审批后交后勤解决。
（十一）、维修、维护
1、后勤负责全院五金器件，水、电、暖的维修、安装工作。
2、各部门如有维修项目[不含小维修]，需填写维修通知单，送后勤主管人员安排。如属抢救、抢修急需，应立即通知人员到现场检修。小维修可直接与后勤维修人员联系解决，但要做好维修后的登记验收。
3、定期检查全院的水，电，暖等．及时维修和更换废旧、破漏件．
4、严格遵守各种维修技术规程，注意安全，防止意外。
5、加强维修材料、工具的使用管理。工具一般不能外借，确实需要，须经科长批准。各类工具每半年清查一次，并报总务科或财产会计。
6、全体工作人员应始终贯彻“质量第一，安全第一”的思想，尽心、尽力、尽责、尽职，满足各部门的需要。
第二篇：2018年医院后勤管理制度及各岗位职责【精选】
2018年医院后勤部 管理制度及职责
为了更好的为全院服务，做好全院的后勤保障工作（包括：水、电、暖、保安、保洁、绿化等），制定以下制度、职责。
一、在院长的直接领导下，负责全院后勤的管理和供应保障工作的安
二、牢固树立面向临床、面向病人、面向老人、面向客人、面向职工
三、负责整顿院容、院貌、绿化美化事宜，搞好环境卫生、医院污水排放、污物焚化工作。
四、以“优质服务、病人、顾客第一、防病治病、便民利民”为宗旨，以加强管理、强化服务、严格纪律、理顺关系为工作方针，切实做好后勤保障工作，为医、教、研、防任务的完成，为医院的改革开放提
五、加强班组管理，认真履行职责，坚持下送下收、下修制度，不
六、加强后勤工作的计划性，各种后勤物资的采购供应，必须做到月有计划、周有安排，提 高物资利用率，发挥物资最好的经济效益。
七、改进工作作风和工作方法，经常深入科室，了解医疗及各部门的需要和后勤保障中的问题，根据人力、物力的可能，制定工作计
六、O(∩_∩)O
（一）、水
1、后勤负责全院建筑的给、排水管道、水卫设备维修、安装和保养。
2、熟悉全院给、排水设施管网分布，掌握登记各部门计划用水、超额用水数量，定期上报。
3、严格遵守各种规章制度，服从科室领导，按时完成领导交给的工作任务。
4、值班人员坚守岗位，尽职、尽责。来电话及时处理，不得无故拖延、积压。
5、遵守纪律，有事请假，去向有行踪。
6、定期维修，保养大型供水设施和清洗各种蓄水箱，并登记记录。
7、主动上门服务，定期征求各部门的意见，向领导提供工作管理方案和设施修、改、装意见。
8、加强材料专人管理，领用材料必须登记，并每月有报表交科室。
9、未经领导允许，不得私自接活、安装、维修，不得私自将材料送人。
（二）、电
1、负责全院供电、照明工作。
2、管好配电间发电房。严格执行供电局劳动局有关高、低压运行的操作规程和全院的各项规章制度。按规定经常巡视配电房、变压器的高压运行情况，并做好详细记录。
3、照明线路、医疗线路、动力线路应令分路输送，避免互相干扰
O(∩_∩)O
4、备用发电机应经常保持完好待用状态，每周试运行一次。如遇停电，立即进行发电，保证不致因断电而影响工作。对电动机电器设备要定期维修，保证正常运行。
5、建立安全用电管理制度，对工作人员进行用电安全教育，严防发生事故。
6、做好线路、照明设备、动力机电设备的安装、改装、维修以及其他有关电器的维修工作，一般维修任务要做到及时、迅速、牢固、美观并注意节约用料，如遇维修任务较多，要区别轻重缓急合理安排维修工作。
（三）、暖
为了保障锅炉正常运行，延长锅炉寿命和锅炉安全、节能，全面保证全院用汽和取暖的需要，特制定如下制度：
1、锅炉房是全院供给能源的主要部门之一，要保证全院医疗、生活供暖、高压蒸气的供应。
２、司炉工必须严格执行国家有关使用压力容器和环境保护法规，持证操作，工作中要尽职尽责做好安全工作。
3、严格执行操作规程，经常检查锅炉运行情况，定期保养锅炉和辅机设备，发现问题及时处理并报告有关部门。
4、锅炉房为24小时值班，司炉人员必须严格遵守上下班时间，严格执行交接制度，接班人员未来接班之前，交班人员不得离岗下班，交接班应互相交清锅炉运行情况，并在记录本上双方签字。
5、按规定做好锅炉日常维护，定期对锅炉冲洗水位表、考克压力表O(∩_∩)O
旋塞、试验安全阀表、一些锅炉辅件，以保证水位表清晰、压力表正确、安全阀灵活可靠。
6、非锅炉房工作人员，不准进入锅炉房。
7、司炉人员应节约用电、用水，在正常用汽和采暖条件下，对燃料使用应每班记录用煤数量，尽可能降底一切消耗。做到勤添煤、少添煤，使燃料能烧透，节约能源。
8、保证锅炉房整洁有序，经常打扫锅炉房和周围环境，做好环保工作。
9、水质化验人员必须经考试合格并取得劳动部门颁发的上岗证。按《低压锅炉水质标准》来操作，定时检验水质，保证设备、仪器整洁、正常运转，做好保养工作。
10、以上规章制度司炉工及化验人员应认真执行，如有违章，轻者批评教育，重者罚款、扣发工资，造成损失将追究责任。
（四）、保安
1、值班人员严格遵守值班时间，不准擅自离开岗位。必须穿戴保安制服，着装整齐、规范。
2、值班人员在职工上下班时必须站立在大门两侧，以示文明执勤、检查。
3、值班人员对出入车辆和出入人员要进行监督，检查，规范停车位置。（包括自行车、摩托车、电动车）
4、严格执行值班交接登记制度，详细登记各种车辆牌号，出入理由、时间等。
O(∩_∩)O
5、值班人员应经常在院内外进行巡逻、检查，尤其是养老院老人未经许可不许出大门，发现问题及时报告院方。
6、按规定时间开关院内路灯、霓虹灯、开水房。
（五）、保洁
1、在清洁管理员领导下，负责本岗位责任制所规定的清洁卫生工作。
23、按计划实施各项卫生保洁操作，保证日常卫生质量，做到物品摆放有序，地面清洁、无污渍，各种物品表面无尘，墙壁无污迹，高空无塔灰、结网，不锈钢明亮，卫生无死角。
45、病员出院后，对其使用物进行全面消毒。
6、爱护各种操作工具及清洁用品，物品用后要及时清洁干净，妥善保管。
7、熟练掌握各种卫生用品的操作技能，遵守操作规程，提高卫生保洁质量。89、承办班组交给的临时性工作。
（六）、绿化
1、在院方领导下，负责全院的绿化美化工作。
2、负责全院花坛、花草、植树管理，合理浇灌、除草、施肥、修剪，3、做好花木防虫治病工作，不断改良培育品种。
O(∩_∩)O
4、负责全院各种会议和其它事务的用花。
5、遵守劳动纪律，搞好周围环境卫生。
6、值班人员坚守岗位，保证花木和其它设施不被盗窃或丢失。
（七）、电梯
1、严格执行安全操作规程，防止事故发生。
2、熟悉电梯性能和操作程序，熟练掌握各开关、按钮的功能和使用方法，热爱机器设备，文明操作。
3、注意轿内清洁卫生，及时清理各种杂物，保证轿内照明与通讯良好。
4、注意安全，防止乘客靠在桥门，禁止装载有毒易燃易爆物品和带有传染病菌的垃圾等。
5、遇到电梯发生故障，应保持冷静，不能排除时迅速通知维修人员，并将乘客安全疏散。
6、遵守劳动纪律，坚守岗位，热情礼貌待客，不准擅离职守，不准电梯超员行驶。
7、做好运行记录，经常保养、维修。下班关机时应在基站进行，值班钥匙不得转借他人。
（九）、房屋、集体宿舍
1、全院房屋由后勤负责管理，业务用房未经后勤同意不得改变其用途、结构、内部设备、水电等设置。
2、全院房屋及去其它设施设备，由后勤部统一调整使用，并及时办理相关手续。使用单位无权向外单位调动和处置固定资产。
O(∩_∩)O
3、应定期检查和核实院内的房屋和相关设施，发现损坏或丢失应查明原因，书面报告院部。
4、使用单位需要增加房屋、家具及其它基础设施时，应写书面报告，报院领导确认同意后，由后勤部购买调整或自作。任何单位、个人无权私自调整房屋、购买物品。
5、负责医院的供水、供电、电梯维保、污水检测合同的续签及缴费工作。
6、凡住本院宿舍的职工，必须职工本人居住，不得外借，违者责罚款100—200元。
7、房屋通道、走廊等公共场地不得堆放杂物，服从后勤管理，严格执行安全防火和卫生制度。
8、集体宿舍入住须后勤批准，办理有关手续，按指定房号居住，未经批准不得乱搬。
9、集体宿舍不得留宿外来人员，外来人员须在晚上11时前离去。
10、室内禁止使用煤炉、电炉，违者除没收炉具外，还每次扣罚20元，发生火灾或用电安全事故要追究责任。
11、午休和晚上11时后，音响、电视机要关小音量，不准大声喧哗，以免影响他人休息。
（十）、维修物资采购
1、维修物资采购必须根据部门需求，按申请计划采购。
2、后勤购买物品必须按项目填写好物品名称、数量、规格、质量、价格等。交仓库保管员入库，由院长审批后，交后勤部使用。
O(∩_∩)O
3、物资采购必须是当月必需的用品，不得超数量以免造成挤压和浪费。
4、急需用品由部门领导填写好急需报修物资申请表，并写明原因，申请数量、规格、大约价格等，交主管领导审批后交后勤解决。
（十一）、维修、维护
1、后勤负责全院五金器件，水、电、暖的维修、安装工作。
2、各部门如有维修项目[不含小维修]，需填写维修通知单，送后勤主管人员安排。如属抢救、抢修急需，应立即通知人员到现场检修。小维修可直接与后勤维修人员联系解决，但要做好维修后的登记验收。
3、定期检查全院的水，电，暖等．及时维修和更换废旧、破漏件．
4、严格遵守各种维修技术规程，注意安全，防止意外。
5、加强维修材料、工具的使用管理。工具一般不能外借，确实需要，须经科长批准。各类工具每半年清查一次，并报总务科或财产会计。
6、全体工作人员应始终贯彻“质量第一，安全第一”的思想，尽心、尽力、尽责、尽职，O(∩_∩)O
第三篇：公司后勤各岗位职责
岗位：人力资源经理
岗位职责：
1、负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、遵循政府有关部门的劳动法规，组织制定、执行、监督公司人事管理制度、流程、岗位职责。
3、负责公司全面的人事工作，制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道；
4、做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
6、根据公司的相关流程，办理公司所有员工的入职、离职、转正、续签和职位变动，处理人事劳动纠纷；
7、监督和协调公司各部门对各项制度的执行和管理工作，完善公司员工关系管理及团队建设；
8、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿； 落实员工福利、奖金等的正确发放；
9、根据公司对绩效管理的要求，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题；
10、积极完成上级领导交代的其他工作任务；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、丰富的人事行政工作经验；
3、思路清晰，有很强的分析问题和解决问题的能力，有一定的创新能力；
4、考虑问题全面细致，良好的沟通能力，工作认真负责，有很强的敬业精神；
5、熟练运用办公软件和设施，良好的文字和语言表达能力；
6、很强的团队合作精神，较好的团队建设经验与能力；
岗位：招聘经理
岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，收集、汇总所负责部门或地区人力需求并制定招聘计划；
2、为所负责的部门或地区提供招聘支持与协调（招聘的实施、面试、评估、offer发放、通知入职等）；
3、开发招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的试用情况，并维护良好的合作关系；
4、参与制定、跟进所负责部门、地区的招聘预算及试用情况；
5、协助招聘总监建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行；
6、以及领导交于的其他工作； 任职资格：
1、国家统招本科及以上学历；
2、熟悉各类招聘面试技巧与方法；
3、熟悉企业招聘流程及招聘渠道；
4、有3-5年招聘或人力资源工作经验（有猎头顾问从业经验优先）；
5、良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调能力；
6、具有抗压能力和很强的责任感和事业心，良好的团队合作精神；
岗位：人力资源主管
岗位职责:
1、负责指导区域各分公司完成招聘任、员工关系、绩效考核、薪酬福利等；
2、利用各种资源，开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
3、独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节及具体实施工作；
4、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
5、协助完善和落实人力资源管理相关制度和流程，协助建立和优化区域平台人事管理秩序；
任职资格:
1、统招本科及以上学历； 2、3年以上中大型企业人力资源管理经验；
3、熟练掌握国家法律法规，熟悉人力资源管理理论；
4、良好的职业素养，较强的人际沟通、协调能力，高度的团队精神，责任心强；
岗位：招聘主管 岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，收集、汇总所负责部门或地区人力需求并制定招聘计划；
2、为所负责的部门或地区提供招聘支持与协调（招聘的实施、面试、评估、offer发放、通知入职等）；
3、开发招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的试用情况，并维护良好的合作关系；
4、参与制定、跟进所负责部门、地区的招聘预算及试用情况；
5、协助招聘总监建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行；
6、以及领导交于的其他工作； 任职资格：
1、国家统招本科及以上学历；
2、熟悉各类招聘面试技巧与方法；
3、熟悉企业招聘流程及招聘渠道；
4、有3-5年招聘或人力资源工作经验（相关行业优先）；
5、良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调能力；
6、具有抗压能力和很强的责任感和事业心，良好的团队合作精神；
岗位：人力资源专员
岗位职责：
1、负责公司员工入职、离职、转正调岗等相关人事工作的办理；
2、负责人事档案及花名册员工信息的更新及管理；
3、完成分公司各岗位招聘任务；
4、按照各招聘网站发布招聘岗位、维护招聘渠道；
5、负责公司员工每月考勤和工资核算；
6、及领导交代的其他工作；
任职要求：
1、统招专科及以上学历，相关专业；
2、熟悉人力资源管理体系，熟悉国家劳动法律法规； 3、1年以上人力资源相关工作经验；
4、熟悉使用相关办公软件；
5、工作认真负责，抗压能力强；
6、具有良好的职业道德修养和敏锐的洞察能力；
岗位：招聘专员
岗位职责：
1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成招聘任务；
2、负责筛选简历、执行首轮面试及面试流的程安排；
3、负责招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率；
4、与用人部门确认合适候选人、执行offer的发放流程的跟进及背景调查；
5、负责统筹协调管理全国分公司招聘费用流程及费用审批、职能岗候选人复试流程；
6、维护建立公司人才库、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、以及领导交于其他工作； 任职资格：
1、统招本科及以上学历、人力资源等相关专业；
2、1-3年工作经验；（相关金融行业优先）
3、具有良好的沟通能力及协调能力、熟悉各类招聘面试技巧与方法；
4、良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调能力；
5、具有抗压能力和很强的责任感和事业心，良好的团队合作精神；
岗位：培训经理
岗位职责：
1、根据公司的发展战略和销售计划，形成相应的经营策略，并根据本公司实际状况，为公司重大营销决策提供建议和支持；
2、确保各项指标有效地执行，完成公司制定的销售计划，达成业绩要求；
3、负责管理公司经理团队的业务活动，并提供专业的辅导与训练；
4、定期、准确向高层提供有关情况，并完成工作报告；
5、管理和领导理财团队，提升各团队成员的综合素质和专业水平； 任职资格：
1、大专以上学历，营销、管理、金融等专业优先考虑； 2、5年以上金融行业工作背景，至少3年的团队管理经验，具有金融行业团队管理、长期维护金融大客户经验者优先；
3、熟悉各类理财产品，对各类投资市场有深刻理解，具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力，能够对城市客户资源进行定位并制定开展有效地战略计划；
岗位：培训主管
岗位职责：
1、根据公司的发展战略，搭建培训体系、培训制度等相关流程；
2、根据公司的业务，负责新业务的课件研发及员工培训；
3、定期对公司员工进行培训需求统计，并根据需求制定针对性的培训计划进行相关培训；
4、了解行业，分析比较不同公司的业务，拓展员工业务，提高业务能力；
5、协助培训总监制定培训规划；
6、针对培训内容组织员工培训效果考核反馈，加强培训效果；
7、对公司其他形式的培训及活动给予支持； 任职要求：
1、本科及以上学历，在金融类相关培训经验3年以上经验（保险行业优先）
2、性格开朗，具有沟通和组织协调能力，团队合作精神；
3、具备课程开发能力和培训技巧，善于挖掘培训需求及专业培训技能；
4、熟练运用办公软件；
5、可出差；
6、良好的职业道德和职业操守，具有抗压能力和很强的责任感和事业心；
岗位：培训专员
岗位职责：
1、主动推进公司及各部门内部日常培训项目，并进行培训效果跟踪；
2、配合上级主管做好内部培培训组织和安排工作;
3、能独立完成日常公司内部基础培训；
4、部门领导安排的其它培训相关事宜； 任职要求：
1、熟悉培训项目从准备到最后效果评估的过程；
2、组织实施或参与过比较大型的培训活动；
3、沟通能力和表达能力；
岗位：综合管理经理
岗位职责：
1、执行、完善行政管理制度，并监督执行情况；
2、负责公司会议、活动的组织安排，并对会议议定事项进行催办、落实；
3、负责公司办公类资产（固定资产及低值易耗品）管理，包括采购及供应商管理；
4、负责所管辖范围内新新职场选址、装修、家具购买筹建工作；
5、负责保管、办理公司各项证照，行政各项费用的把控；
4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
5、检查、督促、指导所管辖分公司的行政管理及行政制度执行情况，提升后勤服务意识、提升企业文化，增强员工的团队凝聚力；
6、负责部门团队建设，重视人才培养，指导、鼓励、带领团队共同进步；
7、公司领导交办的其它工作；
任职要求：
1、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历； 2、6年以上行政管理工作经验，同等职位3年以上工作经验；
3、熟悉行政管理、有金融行业行政管理经验者优先；
4、具有极强的判断决策能力，沟通能力、外联公关能力，计划执行能力，组织协调能力；
5、高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的管理、协调、组织与开拓能力；
6、形象气质佳，谈吐灵活，思维敏捷，较强的观察能力和应变能力；
岗位：综合管理主管
岗位职责：
1、执行公司下发的有关行政相关制度，对所辖范围各分公司做好上传下达工作；
2、督促并检查所辖区域或经营管理部范围内行政管理规章制度、后勤管理制度的贯彻执行；
3、依据公司行政管理制度，通过组织、协调和统筹，满足所辖范围内各分公司的行政服务需求；
4、负责所管辖范围内各分公司固定资产的盘点与管理，行政费用的审核和成本控制；
5、负责所管辖范围内新公司筹建工作，包括临时、固定职场的租赁，合同金额的审核，装修费用的审核，装修进度的跟进直至分公司进场；
6、负责各分公司行政合同的备案工作；
7、及领导交代的其他工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理及相关专业；
2、熟悉行政工作流程及现代化管理与办公；； 3、3年以上工作经验，金融行业者优先考虑；
4、具有较高的责任感与严谨的工作态度，保密意识强；
5、良好的协调沟通与组织统筹规划能力，工作认真仔细，能够承受较大的工作压力； 岗位：综合管理专员
工作职责：
1、负责办公室日常办公制度维护、管理；
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作；
3、组织公司内部各项定期和不定期集体活动；
4、负责公司固定资产管理；
5、负责协助部门领导进行分公司筹建等有关行政工作；
6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会议组织、文体活动安排等；
8、负责公司行政公文的撰写；
9、完成上级交办的其他事务；
任职要求：
1、性格开朗，形象气质佳；
2、统招本科以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等专业优先；
3、具有两年以上相关工作经验；
4、熟练使用常用办公软件，文字功底上佳；
5、具备较强的统筹能力；
岗位：市场经理
岗位职责：
1、根据公司的战略计划和市场反馈信息，策划销售市场推广方案，提供渠道支持；
2、对市场推广、公关、活动等方面实施方案；
3、负责全国市场营销、市场活动的整体策划、组织实施和统计汇报工作；
4、负责全国市场费用审批及把控，并提出完善的建议；
5、统计，月度、季度、的市场费用汇报；
6、负责业务端礼品、物料等选型、设计和管理；
7、获取相关行业竞争对手分析、市场活动效果分析等，提供信息支持及管理意见；
8、负责公司的市场活动开发及商务洽谈；
任职要求：
1、本科及以上学历，金融、市场营销及相关专业；
2、5年以上相关工作经验；大型金融企业同等职级优先；
3、具有良好的媒体资源、市场合作商资源；
4、有较强的策划能力，抗压能力强；
5、有较好的创新和沟通能力，有团队合作精神，具有高度责任心、乐于接受挑战；
岗位：市场主管
1、负责区域所辖范围内竞争对手、市场环境调研及数据统计工作；
2、负责所辖各分公司市场费用预算审核、费用申请审核及费用报销审核；
3、负责所辖各分公司市场营销和活动方案的撰稿审核工作；
4、负责各分公司产品的市场调研工作；
5、负责跟踪所辖各分公司申请的线下活动的落地执行工作；
6、负责统计所辖各分公司物料和广告供应商的监管、监督费用的合理使用工作；
任职要求：
1、熟悉行政工作流程及现代化管理与办公；
2、具有较高的责任感与严谨的工作态度，保密意识强；
3、具有良好的协调沟通与组织统筹规划能力，工作认真细致，能够承受较大工作压力；
4、性格稳重，善于平衡人际关系，服务意识强，能独挡一面；
岗位：市场专员
1、竞争对手、市场环境调研及数据统计工作；
2、负责业务团队市场费用预算进行审核；
3、市场营销和活动方案的撰稿工作；
4、公司产品的市场调研
5、线下活动的落地执行；
6、物料和广告供应商的监管、监督费用的合理使用；
任职要求：
1、两年以上市场营销工作经验；
2、熟练掌握office办公软件，良好的沟通谈判和团队协作能力；
3、工作积极主动、认真负责，敢于担当；
4、诚实守信，认同公司企业文化，公司利益高于一切，愿与公司一同成长；
5、具有敏锐的市场洞察力，有一定的组织协调能力,有责任心,诚实守信,工作细致认真，积极主动，有耐心，具备团队合作精神及服务意识；
岗位：运营经理
岗位职责
1、负责公司产品平台筹建的整体运营工作；
2、负责收集、跟进和处理公司内部提交以及运营中出现的各类问题；
3、统计、分析平台各类数据，提出改进方案，带领团队进行平台日常的维护；
4、推动各项业务发展，提升运营效益，确保运营目标的实现；
4、跟进公司相关系统的功能更新，收集各方面的需求，进行整理、筛选和汇总，并及时反馈；
5、POS机维护（包含领用、回收等）； 任职资格； 1、5年以上相关工作经验，金融行业优先；
2熟悉运营管理结构和流程，了解互联网金融业务的发展现状及趋势；
3、有较好的创新和沟通能力，有团队合作精神，具有高度责任心、乐于接受挑战；
岗位：运营主管
岗位职责：
1、负责所辖区域范围内各分公司每日运营业绩数据的统计整理；
2、负责所辖区域范围内各分公司每日运营部客户问题解答与沟通，确保各分公司业务部正常运行；
3、负责所辖区域范围内各分公司与总部日常工作的上传下达工作，保证日常工作的规范性；
4、开发并持续完善各项业务数据的统计分析模型，确保其准确性、实用性及可衡量性；
5、能够基于数据分析得到有价值的信息，为所辖区域的运营决策、人员管理等提供数据支持；
6、负责所辖区域范围内各分公司档案合同的管理；
6、负责所辖区域范围内各分公司档案合同的管理；
7、负责所辖区域范围内各分公司线下合同的使用统计，及时上报总部发送所需分公司，确保分公司线下合同的及时补给；
8、及时跟踪统计各分公司兑付表的情况，确保客户收益；
9、POS机维护（包含领用、回收等）；
任职要求： 1、3年以上金融或相关领域统计、建模工作经验，从事过业内销售工作的优先；
2、熟练掌握Excel，掌握常用函数和数据透视表，并能够用VB实现自动化处理日常工作；
3、熟练掌握sql语句；
4、熟练掌握以下软件之一：SAS、SPSS、R等；
5、为人耐心细致，工作认真，有求知欲，具敬业精神、沟通能力和团队合作精神；
岗位：运营专员
岗位职责：
1、独立完成日报及周报业务数据统计（包含临时会议所需数据的统计）
2、开发并持续完善各项业务数据的统计分析模型，确保其准确性、实用性及可衡量性；
3、能够基于数据分析得到有价值的信息，为运营决策、人员管理等提供数据支持；
4、档案合同的管理（包含领用登记、回收登记等）
5、合同档案文本的订购、兑付列表的制作；
任职要求： 1、1年以上金融或相关领域统计、建模工作经验（应届生也可，但需要有数学方面获奖或项目经历）；
2、熟练掌握Excel，掌握常用函数和数据透视表，并能够用VB实现自动化处理日常工作；
3、熟练掌握sql语句；
4、熟练掌握以下软件之一：SAS、SPSS、R等；
5、为人耐心细致，工作认真，有求知欲，具敬业精神、沟通能力和团队合作精神；
第四篇：仓库管理制度及各岗位职责
深圳市熙盛科技有限公司
仓库管理制度
一、总则
为保证公司商品入库、储存、出库、商品退库等过程的有效运行，特制定本制度。
二、适用范围
公司仓库的库位规划、收货管理、储存管理、发货管理、退货管理等，均按本制度的规定执行。
三、公司仓库分组：打标组、贴标组、上架组、拣货组、包装组
四、职责
1、公司仓库主管负责对仓库的全面管理及监督工作，负责对商品入库、发货、盘点等工作的调配。
2、采购员负责对商品品名、数量、品质进行验收。
3、打标组负责按生产订单情况打印相对应标签。
4、贴标组负责产品的包装、贴标。
5、上货组负责上架产品到相应贺架。
6、拣货组负责按生产订单进行拣货，送至包装组进行打包出货。
7、仓库助理负责做好商品动态、出库及储存的单据录入，按财务部的要求建立报表。
10、财务部负责对仓库商品的帐、物核查，并按财务要求对仓库人员进行指导。
五、仓库库位设置
1、仓库按商品出入库情况、包装方式及型号规格等因素规划所需库位及面积，以使各库位空间有效利用。
2、通道规划：配合仓库内设施设备（消防、通风、电源等）及所使用的储运工具（拖车、上架车等）规划运输通道，以方便设备、设施运行及储运操作。
3、依据商品类别、规格型号等分区存放，并随时显示库存动态，以利于管理。
4、收发频繁的商品应放置于进出便捷的库位。
5、库位分区按下列原则执行，并在适当位置做好标识：
A、库区分区，南北向按英文字母A、B、C……Z顺序规定执行，东西向按1、2、3、4、5、6、7、8……顺序规定执行。
B、层次，按罗马字母Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ„„顺序由下而上逐层规定执行。
6、库位管理：上架组、拣货组应掌握各库位、各规格商品的存放位置，按先进先出原则进行上架、拣货。
六、商品入库
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1、仓库在接到商品时，采购员应仔细核对入库商品名称、规格、数量、包装状况及标识等，经核对准确无误后录入系统。
2、待商品经采购员核对无误后，后续工作组按个自岗位职责工作。
七、商品储存管理
仓管人员对商品的日常管理，应做到以下几点工作内容：
1、仓库内应保持清洁，每日打扫卫生，并随时注意通风、防潮、防蛀、防鼠等。
2、仓库内严禁携带易燃、易爆、易腐等违禁品进入，更不得储存。
3、仓库内不得吸烟及动用明火（若因工作需要应严格按照对应工艺进行）。
4、易着潮商品不得直接放于地面上。
5、商品的堆放高度应当适宜、可靠，以免商品受压变形或倒塌。
6、未经允许，闲杂人员不得进入仓库。
7、商品通道保持畅通，严禁在通道内摆放物品。
8、每日对所有商品进行帐目核对、报表整理和报表上交等工作。
9、下班前，将仓库的电源、门窗关闭，以确保仓库的安全。
八、盘点
1、库存商品须每月不定期进行盘点，一般为30日前对当月商品库存进行盘点。盘点时，由财务部组织仓储主管、仓管员、仓库人员、采购员等相关人士参加，财务部根据盘点结果和系统复核。
2、财务部应对盘点结果进行分析，对误差数，经仓库人员核实确认，总经理审批后方可进行调帐。
3、对于盘点误差数，仓储主管应组织原因调查，并提出解决方案，总经理批准后组织实施。同时财务部应对仓库的实施情况进行跟踪与验证。
九、安全管理
仓库内一律严禁烟火，仓库应在明显处悬挂“严禁烟火”标志，并按安全要求设置消防设备，公司应组织安全委员会每月不定期对仓库进行安全检查，使其消除各种安全隐患。
十、发货管理
1、仓库在接到商品出货通知后，仓管主管应立即安排生产工作。
2、各组应在当日下班前备妥第二天应出货的商品。
十一、退货管理
1、仓库在接到客户退货通知及实物后，应放置退货区并立即清点，并填写退货入库单。
2、若属于其他公司商品，应与销售部负责人、总经理商讨处理意见，按处理意见处理。
3、对供应商的不良品，采购员应在第一时间安排退货并跟进退款情况。
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仓储部主管岗位职责
1）对仓储部所有工作负全责。
2）负责商品库存的管理，库存数据数据分拆。
3）对商品质量严格控制把关，确保无不合格成品入库。4）负责仓储部日常管理工作，合理安排仓管人员各项工作。5）负责监督物料堆放、使用，做到堆放合理，使用先进先出。
6）每天对所有仓库库存条件以及物料摆放情况进行检查监督，发现问题及时纠正解决。7）负责每周对仓库物资进行质量、数量盘点的全过程监督管理。8）负责全程监督出货流程、根据发货数量，合理运输车辆安排。9）认真监督检查仓库管理人员执行规范管理，并做出业绩考评。10）监督库存报表编制，并及时汇报至主管领导。11）完成领导交付的其它工作。
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第五篇：医院各岗位职责
主管药师职责 1、在科主任领导和主任药师、副主任药师指导下进行工作。2、负责指导本科室技术人员对药品调配、制剂和加工炮制工作。3、负责药品检验、鉴定，保证药品质量符合药典规定。4、组织参加科学研究和技术革新，配合临床研究制作新药及中草药提纯，了解使用效果，征求意见，改进剂型，提高疗效。5、检查毒、麻、限剧、贵重药品和其它药品的使用、管理情况，发现问题及时处理。6、担任教学和进修、实习人员的培训，组织本科室技术人员的业务学习。
7、按时完成上级领导交办的临时性工作任务 主任（副主任）药师职责 1、在科主任的领导下，指导本科各项业务技术工作。2、指导复杂的药剂调配和制剂，保证配发的药品质量合格，安全有效。3、督促检查毒、麻、限剧、贵重药品使用管理以及药品检验鉴定工作。4、经常深入临床科室，了解用药情况，征求用药意见，介绍新药，必要时参加院内疑难病例大会诊及病例讨论。5、开展科学研究，配合临床开展新剂型，新技术。6、担负教学工作，指导进修生、实习生学习。做好科内各级人员业务培养提高工作。
7、按时完成上级领导交办的临时性工作任务。主任医师、副主任医师职责 l、在科主任领导下，把好本科或本专业、专科的质量关。指导下级医师的诊断、处理、手术和其他技术操作，帮助解决难题，提高下级医师的理论和诊治操作水平。2、负责门诊、病房、出诊、会诊、值班、查体等医疗预防任务。亲自参加或主持对危重患者的抢救。每月至少查房或重点查房一次，亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论，并随时解决疑难病例的诊断和治疗问题，指导病房医疗工作的改进。3、督促下级医师贯彻执行包括处方、入院、分科、会诊、医嘱、病案书写、医疗统计、首诊负责、传染病报告等在内的各项制度和医疗操作规程。指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练,成为下级医师的楷模。4、主任医师任职一年内开出专家门诊。每周至少二个半天；副主任医师任职一年内开出专业、专科门诊，除专家门诊外，参加一定时间的普通门诊。5、担任教学和进修、实习人员的培训工作。
6、运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。每年开展一项新技术、新项目或一项科研项目，并指导下级医师结合临床开展科学研究工作。
7、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
8、按时完成上级领导交办的零时性工作任务。办公室主任岗位职责
1、认真遵守公司各项规章制度，当遵纪守法员工。
2、全面负责办公室工作，落实总经理指示，督促检查经营目标的完成。
3、组织安排好公司的各类会议及各种活动。
4、草拟公司文件、合同以及规章制度，处理来往公文。
5、保管好公司的各类印章，做好用印登记。
6、协调公司各部门关系，承上启下，促进公司高效运转。
7、加强本部门员工日常管理和考核工作，每月进行讲评一次，不断提高管理水平。
8、做好公司员工思想工作和领导员工学习工作，提高员工的思想素质水平和业务水平，挺高公司员工的凝聚力。关心员工的思想、学习、生活，帮助员工解决实际困难。
9、做好公司人员招聘、人事管理以及劳动合同管理工作。
10、不断学习新知识，提高自身能力，适应公司发展。
11、认真负责、主动、积极地开展工作，圆满完成所负责的工作任务。对因个人工作不负责、拖拉原因造成公司信誉及经济损失，应承担相应的责任。
12、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。
13、做好各部门的协调工作
14、完成公司交给的其它工作。病案室工作人员职责 1、在医务科长领导下进行工作。2、经常检查各科病历书写情况，提出改进意见，提高病历书写质量。3、负责病案资料的索引、登记、编目工作。4、负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。5、查找再次入院和复诊病员的病案号，保证病案的供应，办理借阅病案的手续。6、提供教学、科研、临床经验总结等需使用的病案。7、做好病案室的管理工作，保持清洁、整齐、通风、于燥，防止病案霉烂、虫蛀和火灾。病房护士长职责 1、在科护士长的领导和科主任的业务指导下，根据护理部及科内工作计划，制订本病房具体计划，并组织实施。2、负责检查了解本病房的护理工作，参加并指导危重、大手术及抢救病人的护理，督促护理人员严格执行医嘱，加强医护配合，严防差错事故。3、随同科主任和主治医师查房，参加科内会诊及大手术前、疑难病例和死亡病历的讨论。4、负责本病房护理人员的政治思想工作，教育护理人员加强责任心，改善服务态度，遵守劳动纪律。5、组织本病房护理人员查房和护理会诊，积极开展新技术新业务及护理科研工作。6、对护理人员合理分工，保持病房环境的整洁、安静、安全，负责病人和陪住、探视人员的组织管理、各类仪器、设备、药品的管理。7、负责指导和管理实习、进修人员，并指定护师或有经验，有教学能力的护士担任带教工作。8、督促检查卫生员、配膳员做好清洁卫生和消毒隔离工作。9、定期召开工休座谈会，听取对医疗、护理及饮食等方面的意见，研究改进病房管理工作。病房护士职责 l、在护士长领导和护师指导下进行工作。2、认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对及交接班制度，防止差错事故的发生。3、做好基础护理和精神护理工作，经常巡视病房，密切观察病情变化，发现异常及时报告。4、认真做好危重病人的抢救工作。5、协助医师进行各种诊疗工作，负责采集各种检验标本。6、参加护理教学和科研，指导实习生和护理员、卫生员的工作。7、定期组织病人学习，宣传卫生知识和住院规则。经常征求病人意见，改进护理工作。在出院前做好卫生保健宣传工作。8、办理入院、出院、转科、转院手续及有关登记工作。9、在护士长领导下，做好病房管理、消毒隔离、物资药品材料清点、保管等工作。病房清洁工职责 1、在护理部领导和护士长的业务指导下，担任病房的清洁卫生工作，2、担任病房的门、窗、墙、地面、灯、床头桌椅及厕所、浴室等清洁工作并保持经常整洁。3、负责清洁和消毒病人的脸盆、茶具、痰盂、便器等用具。4、及时做好病房和病员的饮用水供应，协助配餐员做好配膳工作。5、根据需要协助护送病人，领送物品，送病理、检验标本及其它外勤工作。医院财务科长工作职责
1、在院长领导下，负责本院的财务工作。教育本科人员树立为医疗第一线服务的思想，保证医疗任务的完成。
2、认真做好公费医疗经费等管理和监督工作，并协助院长深化公费医疗管理改革，贯彻落实“积极防病、保证基本医疗、克服浪费”的原则。
3、对本院一切经济活动进行财会监督，协助院长管好预算内、外经费，贯彻国家的方针政策、财经制度和物价纪律，严禁多收乱收和故意漏收不收，反对铺张浪费，建立健全并贯彻执行财务管理、现金管理和会计档案管理制度，防止医院贪污贿赂事件的发生。
4、贯彻有关财务会计的法令、法规和制度，遵守国家财政纪律。
5、根据事业计划和按照规定的统一收费标准，合理的组织收入。结合本院实际，拟定本科人员的工作职责，并付诸实施。根据医院特点，业务需要和节约原则，精打细算，节约行政开支，监督预算资金正确支用。
6、根据事业计划和医院的要求，正确、及时的编制和报送、季度(或月份)报表。接受审计部门的定期审计和年终财经检查，按照审计和检查的结果和意见不断改进财务工作。
7、及时完成医院各职能科室要求的各类数据统计报表。
8、按时清理债权和债务，防止拖欠，严格控制呆帐。
9、保证房屋及建筑物、设备、家具、材料、现金等国家财产的安全，进行经常的监督和必要的检查并经常清查库存，克服浪费和物资积压，以防止不良现象的发生。
10、搞好内部团结、科室间的协作和作风建设。根据工作数量和质量的差异，分配本组人员绩效奖酬金。
11、按时完成上级领导交办的临时性工作任务。出纳工作职责 1、在财务科长领导下，做好银行存款及库存现金的收付，并随时记帐，每日终向会计提交银行存款及库存现金日报，做到日清月结。库存现金，不得超过银行核定的限额，超过部分，要及时存入银行。2、逐笔核对当日收付款项，随时核对库存现金和银行存款余额。3、做好库存现金的各种有价证券及收据的保管、发放及收据的回报保管工作。并保证完整无缺，若有短缺，要负责赔偿。保险柜钥匙和密码要妥善保管，不得任意转交他人。4、每日将住院处、收费处的收款入库，并当日存入银行。5、经常复核或定期抽查住院、门诊的收据存根。6、负责存取现金，并要求存取时有两人以上同行，数额较大时请求有专门车辆护送。党支部书记职责 1、充分发挥政治核心作用，以邓小平理论为指导，解放思想，实事求是，带领党支部一班人认真学习、宣传和贯彻党的基本路线、方针、政策，确保稳定的政治局面。2、及时传达和执行上级党委和各职能部门的指示、决议，根据医院实际，创造性的开展工作，特别要做好组织、统战、纪检方面的工作，并不断总结经验。3、全面领导和统一部署医院的思想政治工作，主持制定实施计划，密切结合形势和医院的中心工作进行多种形式的教育，重点是职业道德教育，以提高工作人员的素质，更好地为患者服务，4、主持召开支委会、党员大会等会议，检查决议执行情况，起草总结报告。5、做好党员的教育和管理工作，注重培养入党积极分子，定期检查各党支部组织生活的执行情况和实际效果。按照上级要求做好民主评议党员及党内奖惩的工作。6、做好本院干部的培养、选拔、考核、调查和教育管理的工作。要以关于加强党风和廉政建设的要求规范自己的行为。7、领导医院工会、共青团等组织。关心群众生活，帮助群众解决工作和生活中的实际困难，把党的政策和温暖送到群众的心坎上。8、配合医院行政、医务职能部门做好各项工作。9、参加院领导查房，坚持深人科室调查研究，发现问题及时解决。B超、心电图工作人员职责 l、在室主任领导下，按照本室工作细则和本室制定的有关规程和制度进行工作。2、按规定写出检查报告，遇疑难问题应请示上级医师。有疑点时应追访。3、负责本室各种设备的维修和保养，保持设备性能良好，严守操作规程，防止差错事故。4、有关逐级指导论文、译文和考核(考试)的要求与临床各级医师相同。放射科工作人员职责 1、在科主任领导下，按照本科工作细则和本科制定的有关规程和制度进行工作。2、各级医师主要负责 X 线诊断，参加每天集体阅片，按规定写出诊断报告，遇疑难问题应请示上级医师或外院专家。有疑点时应追访。3、各级医师必须掌握 X 线机原理、性能、使用和投照洗片技术，并负责这方面的一部分工作。遵守操作规程，做好防护，注意安全，严防差错事故。4、各级技师主要负责透照洗片工作和本科机器的安装、修配、检查、保养和管理，督促本科人员遵守技术操作规程和安全规则。参加集体阅片和透照质量讲评。5、做好胶片、药品等请领、保管、登记、统计、建档工作。6、有关逐级指导论文、译文和考核(考试)的要求与临床各级医师相同。供应室护士职责 l、在护理部主任(总护士长)领导下，负责组织医疗器材、敷料的制备、消毒、保管、供应和行政管理工作。2、督促本室人员认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。3、定期检查高压灭菌器的效能和各种消毒液的浓度，经常鉴定器材和敷料的消毒效果，发现异常，立即上报检修。4、对所属人员进行勤俭节约的教育，做好敷料回收和器材的修旧利废工作。5、负责医疗器材、敷料、药品物资的清点、报销工作。6、组织所属人员深入临床科室，实行下送下放，检查所供应的器材、敷料的使用情况，征求意见，改进工作。7、组织开展技术革新，不断提高工作效率。挂号室工作人员职责
1、在财务部主任领导下，负责门诊挂号和收款工作。
2、微笑服务，态度和蔼、礼貌对待患者。
3、收款做到唱收唱付
4、按规定的时间和期限，向财务室结交挂号费。
5、严肃认真，照章办事，不循私情，与人方便，努力达到文明窗口的要求。护师职责 1、在病房护士长领导下和本科主管护师指导下进行工作。2、参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题，及时解决。3、参与病房危重、疑难病人的护理工作及难度较大护理技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。4、协助护士长拟定护理计划，参与病房管理工作。5、参加科主任护师、主管护师组织的护理查房、会诊和病历讨论。主持本病房的护理查房。? 6、协助护士长负责本病房护士和进修护士的业务培训，主持编写教材并担任讲课。对护士进行基础考核。7、协助护士长指定本病房的科研、技术革新计划，提出科研课题，并组织实施。8、对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。换药室工作人员职责 1、在护理部领导及外科主任业务指导下，负责门诊换药室和缝合室的工作。2、工作人员在岗时要求衣帽整齐，举止端庄，服务热情周到。3、严格执行操作规程，无菌、感染、隔离伤口换药要做到台面分开，房间分开。4、严格按消毒隔离制度进行每项工作。无菌物品和非无菌物品要分别放置。无菌物品要按消毒日期前、后进行使用，用过后的器械用戊二醛浸泡后进行清洗，再送高压消毒。5、保持室内清洁、整齐、无灰尘，室内每日用紫外线灯进行照射，并有登记。6、工作人员遵守医院各项规章制度及劳动纪律，保证工作的正常进行。
7、完成上级领导交办的临时任务。会计工作职责 1、在财务科长领导下，搞好会计核算，严格执行各项经费开支标准，控制预算定额。2、负责各项会计事务处理，做到科目准确，数字真实，凭证完整，装订整齐，记载清晰，日清月结，报帐及时。3、及时、正确地编制会计报表，做到帐表对口，并认真分析，有情况、有说明，经院长核准，按时上报。4、经常检查收支情况，分析费用升降原因，提出改进意见，及时向领导反映情况。5、严格执行结算纪律，及时清理债权债务。6、管好会计档案。7、认真贯彻执行国务院颁发的“会计员职权条例”和有关规定。
8、完成上级领导减半的临时任务。急诊室护士长职责
一、在护理部、医务科和门诊部领导下进行工作。
二、组织安排、督促检查护理人员配合医师做好急诊抢救工作，经常巡视观察室病员，按医嘱进行医疗护理，做好各种纪录和交班。
三、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，复杂的技术要亲自执行或指导护士操作，严防差错事故。
四、加强对护理人员的业务训练，提高急诊抢救的基本知识和技术水平。
五、组织护士准备各种急救药品、器材，定量、定点、定位放置，并经常检查补充、消毒、更换。
六、负责护理人员的排班，制定工作计划，检查护理质量，总结经验。
七、负责抢救器材和被服、用品的计划核领和报销工作。
八、督促护士做好隔离消毒，防止交叉感染。
九、督促护士、卫生员保持室内外清洁、整齐、安静，做好隔离消毒。
十、完成上级领导交办的临时任务。理疗室工作人员职责 1、按医生的医嘱及疾病的种类确定理疗种类及疗程。2、严格执行操作规程，并向病人交待注意事项，治疗中认真观察病人反应，发现异常，及时处理。3、爱护各种医疗仪器及设备，保证其使用完好，发现问题及时检修。4、负责本室的卫生、安全、防火工作，下班前，认真检查各电源，切断后方可离岗。
5、完成上级领导交办的临时任务。临床科室主任职责 1、在院长领导下，负责本科行政、业务和思想政治工作。2、贯彻院办公会的决议和院长的决定，制定本科的措施，布置落实。3、领导本科人员，完成医疗预防等任务，指导本科护理工作，不断提高质量，同时开拓业务范围，开展对外服务。4、组织业务学习、经验交流、临床科研和新技术的开展。督促医学论文、译文的撰写和初级医务人员参加一年一度的考核(考试)。5、以身作则地遵守并认真的督促本科人员执行包括处方、出入院、分科、会诊、转科、转院、查房、医嘱、病案书写、医疗统计、首诊负责、传染病报告等在内的各项制度和医疗操作规程。严防并及时处理差错事故。6、安排本科人员轮换、值班、休假、查体和外派工作等。组织对危重患者的抢救。7、搞好内部团结、科际协作和医德医风建没，坚决抵制行业不正之风。8、对本科人员的德、能、勤、绩进行考核。向院领导提出本科人员有关晋升、进修、聘任和奖惩的意见。9、根据工作数量和质量的差异，对本科人员发放不等额的奖酬金。10、尽早达到并保持二级医院标准中对本科的要求。临床医师职责 1、在科主任领导和上级医师指导下，负责门诊、病房、值班、出诊、抢救、查体和派出等医疗预防工作。2、遵守包括处方、入院、分科、会诊、转科、转院、医嘱、病案书写、医疗统计、首诊负责、传染病报告等在内的各项制度和医疗操作规程。3、在门诊工作时，要认真进行问诊和物检，扼要而准确地记载病历，写明诊断意见，采用确切有效的治疗方法，合理用药，不做不必要的化验和特检，尽可能减少自费患者的经济负担和公费医疗支出。对诊治有疑难的患者、重病患者和复诊两次仍不能确诊的患者，应提请上级医师诊查，并做好门诊记录。4、在病房工作时，全面负责所管患者。按制度的要求和规定的时间书写病历、病程记录和出院患者的病历首页。每日至少上、下午各巡诊一次。上级医师查房时应汇报病情和诊治意见。5、在值班时，不仅要处理本科急诊，还要兼管小科的急诊。遇危重患者的出诊要求时，可请病房值班医师或其他科值班医师暂替院内急诊工作，不得以任何理由推托不去。急诊患者一般均留本院处理。限于条件不能在本院解决者，有权将急重患者转往上级医院，但必须在转单上注明“值班医师”字样。非急重患者无权在值班时转诊。危重而当时不宜转院的患者，应就地抢救，必要时可请上级医师指导。6、每年参加考核(考试)，并努力争取完成一篇医学论文。
7、完成上级领导交办的临时任务。临床主治医师职责 l、在科主任领导和正副主任医师指导下，负责门诊、病房、出诊、会诊、抢救、值班、查体等医疗预防工作。2、充分利用本院设备和技术力量，提高诊治质量，尽量把病人留在本院解决。有疑难时可请上级医师指导。但不能把不该转院或有转院纠纷的病人转给上级医师处理。3、遵守并督促下级医师贯彻包括处方、入院、分科、会诊、转科、转院、医嘱，查房、病案书写、医疗统计、首诊负责、传染病报告等在内的各项制度和医疗操作规程。4、值班时有权将急重患者转往上级医院，但必须在转诊单上注明“值班医师”字样。危重而当时不宜转院的患者，应就地抢救，必要时可请上级医师指导。5、从事临床研究。本人每年至少完成一篇有一定质量的论文，并争取完成一篇译文。6、指导下级医师的诊断处理、手术和其他技术操作。若长期不能承担相应的指导任务，即不能再任相应的职务。7、在本院医生较少的情况下，要兼做一部分下级医师的工作。
8、完成上级领导交办的临时任务 门诊收费处工作人员岗位职责 １、在财务科长领导下，负责门诊病员收费工作。２、不断提高政治思想觉悟，保卫国家财产安全。３、牢固树立以病人为中心的思想，增强服务意识，使用礼貌用语，仪表端庄、态度和蔼、亲切。４、按照规定的收费标准，合理组织收入，准确收取各项费用，应收不漏。主动备好小钞，工作中唱收唱付。５、严格执行医院现金管理制度、退款制度，对帐制度、交帐制度，交接班制度。６、遵纪守法，遵守纪律，不迟到、不早退、不串岗、不做与工作无关的事情。７、遵守职业道德，爱岗敬业、钻研业务，努力提高业务技术及电脑操作水平，打的准、收的快，确保工作质量。８、爱护机器，严格操作规程，确保机器安全完好。９、每天清理所收现金，日清月结，发现长短款分析原因，如实上报。
10、办理中、夜班住院病人入院登记及预收款业务。
11、搞好科室之间的团结协作。
12、提前１０分钟到岗，作好上班前相关准备工作。
13、服从科室临时工作安排。手术室护士长职责 l、在护理部主任(总护士长)的领导下，负责本室的行政管理、护理工作和手术安排，保持环境整洁、肃静。2、根据手术室任务和护理人员的情况，进行科学分工，密切配合医生完成手术，必要时亲自参加。3、督促各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，并严格要求遵守无菌操作规程，做好伤口愈合统计分析工作。4、组织护士、卫生员的业务学习，指导进修、实习护士工作。5、督促所属人员做好消毒工作，按规定进行空气和手的细菌培养，鉴定消毒效果。6、认真执行查对和交接班制度，严防差错事故。7、负责手术室的药品、器材、敷料、卫生设备等物清点、报销工作，并随时检查急诊手术用品的准备情况，检查毒、麻、限、剧药及贵重器械的管理情况。8、督促手术标本的保留和及时送检。9、负责接待参观事宜。
10、完成上级领导交办的临时任务。手术室护士职责 1、在护士长领导下担任器械或巡回护士等工作，并负责手术前的准备和手术后的整理工作。2、认真执行各项规章制度和技术操作规程，督促检查参加手术人员的无菌操作，注意病人安全，严防差错事故。3、参加卫生清扫，保持手术室整洁、肃静，调节空气和保持室内适宜的温度。4、负责手术后病员包扎、保暖、护送和手术标本的保管和送检。5、按分工做好器械、敷料的打包消毒和药品的保管，做好登记统计工作。
6、积极认真做好院内感染预防工作。7、指导进修、实习护士和卫生员的工作。
8、完成上级领导交办的临时工作。手术室洗手护士职责 1.术前一天了解病员施行何种手术及医生对该手术的特殊要求，熟悉局部解剖手术步骤，与手术者共同配合完成手术。2.提前15分钟洗手检查该手术所需的各种用品，术前与巡回护士共同清点纱布，纱布垫，器械，缝针的数目，协助手术者作病员的皮肤消毒，铺置治疗巾，严格遵守无菌操作规则，注意手术台上的整洁、干燥，如有污染应立即更换。3.集中精力观察手术进行情况，迅速而准确传递器械（传递器械需把柄端拍授给手术者），用过的器械应立即擦干还原，不得放在病员身上，保留，手术标本送病理检查。4.在关闭体腔前，参加手术医生与护士共同清点纱布、纱布垫、器械、缝针，在与手术数目完全符合时才能关闭体腔，手术结束洗手护士重新清点一次纱布和纱布垫。5.手术结束后，将一般的器械和精细器械洗净，擦干上油放回原处。6.手术全过程不与换人。7.实习人员担任洗手护士应明确带教人并签名。8.完成上级领导交办的临时工作。输液室护士职责
1、在门诊部主任和护士长领导下进行工作。服从领导分配。
2、工作人员要坚守岗位。上班时间衣帽整齐。对病人态度和蔼，热情主动地做好各项治疗工作。
3、执行无菌操作时必须洗手戴口罩。严格执行三查八对一注意。三查：操作前、操作中、操作后查。八对：对床号、姓名、药名、浓度、剂量、有效期、时间、用法。一注意：注意用药后的反应。
4、做治疗处置时，根据病人年龄、病情、药物性质调整输液滴数。治疗过程中密切观察，多巡视、多询问。
5、严格执行消毒隔离制度，做到每人一针一管一带，防止交叉感染。
6、使用过的一次性注射器、输液器、针头分别放置，妥善保管，按照医疗垃圾规定的程序办理。
7、每做完一项治疗要及时进行清理，保持室内清洁整齐。
8、完成上级领导交办的临时任务。司机职责
一、遵守交通规则，安全驾驶，牢固树立安全第一的思想。
二、必须爱护所开的车辆，定期做好车辆的检修、保养、维护和救护车的清洁消毒工作。接到派车通知，迅速出车，保证医疗抢救用车，不得无故托延或借故不出车，任务完成立即返回，做好出车记录。
三、不得私自开车办私事或拉运货物；不得让给其他人或无照人员驾驶。
四、严格遵守操作规程，严禁酒后开车、超员超载、违章驾驶。保持车况良好，减少油耗，详细记录车辆运行情况。
五、遇有特殊情况须事先向主管领导请假，不得无故旷工。
六、爱护公物，管好材料和工具，做好防火工作。
七、完成上级领导交办的临时性工作任务。卫生统计员工作职责 1、在医务科长领导下，负责编报上级规定的报表和提供本院领导及医疗、教学、科研需要的统计资料，统计资料缮写完毕必须核对准确、完整、并加以必要的说明，按期上报。2、每天深入门诊、病房及有关科室收集工作日志，分别整理、核对、进行登记。3、每月将门诊、病房及各医技科室登记好的原始资料，分别进行统计，分析医疗护理质量及医疗指标完成情况，建立统计台帐，向科室反馈统计信息，提供月报、季报、半年报和年报。做好住院病人分类和统计工作，按期完成各类报表。4、每年编辑统计汇编，向领导和科室提供全年的统计数据。5、努力钻研业务，提高统计水平，为改革统计工作献计献策。6、保管好各种统计资料。
7、完成上级领导交办的临时任务。药房工作人员职责
1、在科主任和药房负责人领导下，从事药房的各项工作；
2、遵守医院的规章制度，遵纪守法，具有良好的职业道德和严谨的工作作风；
3、负责医师处方的审核、调配、核对与发药工作。调剂处方时必须做到“四查十对”，调剂处方门查错及事故；
4、参与制订药品的申领计划，参与对处方、各种报表、单据的核算、统计；
5、熟练掌握计算机医保系统，熟悉医保计算机的操作规程。负责对需要和医保系统对照（匹配）的和诊疗项目的录入对照工作，按要求做好本职工作；
6、对于不规范的处方或者不能判定其合法性的处方，调剂人员不得调剂，发现严重不合理用药用药错误，应当拒绝调剂，及时告知处方医生，并做好记录，按照有关规定报告；
7、负责药房药品的验收、保管、养护工作，保证药品质量，无“三无”及过期、变质药品，严格先进先出及近效期先出的原则。保证发出的药品质量合格，保障患者用药安全有效；
8、不定期检查药品，防止积压和变质（沉淀、变色、发霉、过期等）如发现问题，及时向相关汇报，不的私自发放过期药品；
9、遵照医嘱发放药品，发药时应查对药品的规格、剂量、质量，向患者交待用法、用量及注意事并执行发药人、核对人双签名。不得擅自修改或涂抹处方；
10、认真执行各项规章制度，严格管理毒、麻等药品，严防差错事故；
11、负责处方装订并汇总。待上报审批；
12、认真执行各项规章制度，严格管理和使用麻、精药品，做好特殊管理药品的各项管理工作
13、经常对药品进行巡查，做好药柜、药架上的药品补充、整理、保洁工作，使药品摆放有序持药品的清洁度。并保持药房内整齐干净；
14、每月盘存一次，做到帐物相符，帐帐相符，近效期药品提前3个月上报，整理关清洁药品
15、不允许随意借药，不得随意更改医保专用计算机的设置。
16、完成上级领导交办的临时任务。药剂科主任职责 l、在院长领导下，负责本单位行政、业务和思想政治工作，制定并贯彻本科工作细则。积极参加药事委员会的活动。2、督促检查各项规章制度和技术操作规程的执行。制定质量控制制度，并付诸实施。确保安全，严防差错事故。3、监督毒、麻、精神药品和贵重药品的使用、管理。督促检查药品检验鉴定工作。4、监督全院的药品管理工作和医生的合理用药。坚持没有处方和没有合格处方就不配发药品的原则。杜绝全院(包括本科)药品的漏洞。5、经常深入临床科室，了解需要，征求意见，积极配合，主动供应。6、安排本科人员的轮换、值班，休假、分工等。组织人员以积极、主动的配合，参与危重病人的抢救。7、领导本科人员的业务学习和以德、能、勤、绩为内容的考核。督促论文、译文以及考核(考试)的要求的实现。根据工作数量和质量的差异，发放不等额的奖酬金。向院领导提出本单位人员有关晋升、进修、聘任和奖惩的意见。8、提高服务质量，建设文明窗口。9、尽早达到并保持医保医院标准中对本科的要求。10、积极完成上级劳动交办的临时任务。药剂师职责 1、在科主任领导和主管药师指导下进行工作。2、指导和参加药品调配、制剂工作，认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。3、负责药品检验鉴定和药检仪器的使用保养，保证药品质量符合药典规定。4、参加科学研究和技术革新，配合临床研究制作新药及中草药提纯，了解使用效果，征求意见，改进剂型，并经常向各科室介绍新药知识。5、检查毒、麻、限剧、贵重药品和其他药品的使用，管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。6、担任教学和进修、实习人员的培训，指导药剂士、调剂员的业务学习工作。
7、完成上级领导交办的其他临时工作。药剂士职责 1、在药剂师的指导下进行工作。2、按照分工，负责药品的预算，请领、分发、保管、采购、报销、回收、下送、登记、统计和药品制剂与调配等工作。3、主动深入科室，征求意见，不断改进药品供应工作，检查科室药品的使用、管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。4、担负药剂员的业务学习和技术指导。5、认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格管理毒、麻、限剧、贵重药品，严防差错事故。6、经常检查和校正天平、冰箱、干热灭菌器及注射液过滤装置等设备，保持性能良好。
7、认真完成上级领导交办的临时工作。药剂员职责 1、在药剂师、士指导下进行工作。2、负责处方调配和一般制剂工作。3、协助药剂师、士进行灭菌制剂的配制和消毒。4、协助药剂士进行药品的出纳、分发、保管、消耗、回收、下送登记、统记工作。5、负责所在工作室的清洁卫生工作。6、根据实际情况，经科主任批准参加药剂科值班。
7、完成上级领导交办的临时工作。药库工作人员职责
1、药库管理员在药剂科主任的领导下，负责全院药品（药材）的保管及供应工作。
2、药库管理员在保证临床用药需要、保证一定库存量、占用资金尽可能少的前提下，保证常用药品（药材）和急救药品不脱销的责任，及时提交药品（药材）请购计划。
3、制定采购计划应以《医院基本用药目录》为依据，结合临床用药需要，保障全院药品的正常供应。临床所需新药品种，必须经过医院药事委员会讨论通过后，才能采购。
4、药品购回医院后，负责药品的验收工作，认真填写入库单，及时通知主管会计进帐。
5、负责药品的在库管理，保证药品质量，了解药品使用情况，对非人为原因造成的药品积压，应及时上报科主任做好积压药品的清理，调换或退货工作。
6、负责药品出库，在分发药品时，坚持“先进先出，近期先用”的原则。
7、不允许直接向药品供应商提供采购计划，不允许不顾临床需要，擅自大幅度扩大库存量，大量积压药品，造成直接经济损失。定点医院医保办主要职责
一、在主管院长的领导下，负责省，市参保患者来院诊治及本院职工的医保工作。
二、认真执行和积极宣传基本医疗保险的政策和规章制度.三、领导组织本单位职工贯彻落实基本医疗保险的各项规定,并制定本单位相应的管理办法.四、监督检查本单位职工对基本医疗保险政策和规章制度执行的情况,审查就医患者的人,证,卡是否符合规定;审核医保有关病例、处方、用药,功能检查,住院诊治等医疗行为是否符合规定,办理出院患者的结算手续及医疗保险经办机构有关结算手续.五、接受各级医疗保险经办机构的指导,监督和检查,协调处理职工接受基本医疗保险服务中出现的各种问题.六、指定专职人员负责微机操作管理和有关单据资料的传递保存工作.向各级医疗保险经办机构,按时报送职工基本医疗保险执行情况统计表.七、专人负责职工医保费用缴纳及门诊费及使用管理.医保管理人员职责
一、负责本院基本医疗保险管理工作，熟知基本医疗保险的政策法规。
二、负责组织有关人员进行基本医疗保险有关政策规定的学习培训，认真做好基本医疗保险参保人员的医疗服务。
三、对医生提出的问题进行耐心解答，并进行业务指导，使之符合医保政策。对不执行医保规定的造成呆账的科室(站)或个人，有权向主管领导报告，并进行相应处理。
四、负责医保人员住院结算费用的审批，出院明细单按规定及项目进行计算机输入、分割，正确核算出个人负担的费用。发现问题及时解决，保证医保费用的正确结算。
五、每月结算后及时与医保中心进行账物结算，发现问题主动与各医保办取得联系，保证顺利解决费用问题。
六、检查、督促医院财务对住院超过三个月的病人，进行及时结账。
七、及时反馈各种信息，总结工作中的经验教训。
八、完成上级领导交办的临时任务。医技科主任职责 1、在门诊部主任领导下，负责本科室的业务、行政和思想政治工作。2、制定工作细则、技术操作规程、仪器使用保养和维修规定和质量控制制度，并付诸实施。关心胶片、记录纸等供应，保证科室工作正常运转，严防医疗和安全事故的发生。3、不断开拓业务范围，提高工作质量，注意报告单的规范化、科学性和及时性。4、根据任务和人员状况进行分工。安排轮换、值班和休假。根据工作数量和质量的差异，发放本科工作人员绩效奖酬金。5、经常与临床科室联系，了解反映和要求，不断改进和开展工作。6、贯彻本科室工作细则，督促本科室人员执行本院行政法规的有关规定。
7、按时完成上级领导交办的临时任务。医疗废弃物管理人员职责和流程
一、管理专职人员职责
1、认真学习惯彻《医疗废物管理条例》和《医疗机构废物管理办法》，组织全员知识培训。
2、对医疗分类收集、转运、意外事故应急处理以及个人防护进行业务指导。
3、负责对各科室医疗废物分类收集、消毒、毁形、转运、储存、处理的督查，督促进行各类登记，并对登记资料进行月统计、上报、年汇总、归挡管理。
4、负责组织医疗废物意外事故发生时的报告、紧急处理工作，以及处理后的调查、原因分析、并写出总结报告，制定预防措施。
5、负责在医疗废物分类收集、转运、储存过程中受伤人员的登记，并对其急救、治疗、免疫接种、定期检查进行跟踪等。
二、医疗废物管理医务人员职责 1 认真学习贯彻相关法律、法规和医院废物管理制度，参加相关知识培训。2 遵守医疗废物管理制度，按废物分类要求进行分类和丢放，不得将其丢在普通废物桶内。3 严格遵守医疗废物分类收集、集中存放、统一处理的原则，任何个人和科室不得私自收集转让和买卖医疗废物。4 积极救治和处理医疗废物伤害人员，并协助进行报告、登记等工作。
三、医疗废物管理分类收集和转运人员
1、参加医疗废物管理相关法律、法规、规章制度、专业技术、安全防护，以及紧急处理等知识培训。
2、负责各科室医疗废物分类收集，更换垃圾袋、转运等工作，按要求贴好科室标签，做好交接工作。医务科科长职责 1、在业务院长领导下 , 具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作.2、拟定有关业务计划 , 经业务副院长批准后 , 组织实施.经常督促检查 , 按时总结汇报。3、深入各科室、了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和诊疗常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。4、对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。5、负责实施、检查全院医疗技术人员的业务训练和技术考核，不断提高业务技术水平，协助人事部门做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。6、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。7、检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行，组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。8、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。
9、领导医务科及所属人员的政治学习，抓好病案统计，图书资料管理工作。
10、负责检查总值班工作情况，解决总值班记录中待解决的问题，重大问题要及时向业务副院长汇报，请示解决办法。
10、完成上级领导交办的临时性工作任务。医院保安员岗位职责
一、负责门前二包二防：包卫生（通知卫生员）、包秩序（包括车辆的摆放）、防盗窃、防病人交流（包括人为恶意交流）。
二、负责维护门诊、病房和办公区域等工作场所的安全秩序。每小时进行一次全楼巡查，发现可疑人员及问题要立即向院长报告，随时制止病人吵闹等现象，保证院内秩序良好。
三、定期进行防火器材的检查，做到完好、无损、可用，检查防火通道是否通畅无阻，报警及照明设备是否正常。
四、发生紧急及突发事件时，应于接报后2分钟内到达现场进行应急处理，同时报告院长和保安主管，必要时向110报警。
五、夜班人员离开后，应及时锁好前门，然后巡视全楼，杜绝安全隐患，并做好治疗室紫外线空气消毒工作，特别要注意防火防盗，应随时巡视。
六、及时完成院领导交办的临时任务。
七、按规定准时上下班，并做好交接班工作，如接班人员因意外未按时到岗，则当班人员必须等待其到岗后并交接好后方可下班离去，严禁出现人员空岗情况。
八、注意个人仪表仪容、形象和修养，维护好医院的整体形象。
九、禁止与病人非正常交流，透露医院的内部机密。
十、禁止带非工作人员在医院玩耍、留宿。
十一、禁止当班时间喝酒或酒后现象。医院行政副院长职责 1、在院长领导下，分管全院的行政、财务和总务工作。2、负责组织拟定医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。3、负责督促财务、总务部门保证医疗所需物资供应工作。4、负责督促检查医院治安、保卫工作。5、负责审查预、决算,掌握财务收入、基建、维修以及医院财务物资的管理工作。6、负责督促检查全院的经济管理工作。7、负责督促检查全院工作人员的生活福利工作。8、负责督促检查全院的清洁卫生和绿化环境工作。9、协助业务副院长做好公费医疗管理工作和统计工作。业务副院长职责 1、在院长领导下，分管全院的医疗、预防保健、护理、医技等科室的工作。2、督促检查医疗制度、医护诊疗常规和技术操作规程的执行情况。3、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。4、负责组织全院医务人员的业务技术学习和学术工作的开展。5、组织检查全院预防保健工作和职业病、多发病的防治工作、疫情报告和卫生宣教工作。6、领导医疗业务统计病案工作。7、负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病员的入院情况。8、负责组织、检查公费医疗的管理工作和统计工作。9、组织、检查本院门诊的转诊、会诊、首诊负责、消毒隔离、病历和处方管理等工作，加强质量管理。10、协助院长主管公费医疗管理工作。正、副主任检验技师职责
1、应用检验理论、技术，结合本专业实际，制定本专业工作计划，检查督促执行情况，进行工作总结。
2、督促检验人员执行各项规章制度和技术操作规程，做好登记、统计和消毒隔离工作，检查安全措施，严防差错事故。
3、组织开展质量控制，参加检验业务工作，检查检验分析质量，不断提高技术水平。
4、审查制定本专业科研设计方案，审查和修订专题调查，总结科研报告。
5、定期进行学术讲座，指导下级技术人员的工作和技术考核，负责进修实习生的技术指导。
6、引进国内外新技术、新方法，不断提高检验水平。
7、完成上级领导交办的临时性工作任务。治疗室组长职责
一、在门诊护士长直接领导下负责相应的工作。
二、全面负责治疗室的工作。
三、要熟悉治疗室的工作制度和职责。同时要熟练掌握治疗室各种医疗仪器的使用操作。
四、负责督促治疗室严格执行各项规章制度和操作规程，严防差错事故，按期总结汇报。对于突发的差错事故应及时采取应急措施，并上报护士长、门诊办公室研究解决。同时做好差错事故登记工作和提出差错事故的预防建议。
五、要以身作则，努力提高所属全员的工作水平和工作质量；同时根据部门人员状况做好传、帮、带工作。
六、负责按期总结汇报。协助护士长作出治疗室的工作评估，提出奖、惩意见，报护士长研究后实施。
七、要随时掌握部门人员的工作、思想、业务情况。负责根据部门的特点组织工作学习、考核及研究会议。
八、及时完成门诊办公室和护士长交办的其它任务。中药房工作人员职责
一、收方发药岗位 1、审方：(1)审查姓名、性别、年龄、单位(或门诊号、病历号)、日期、医师签名等是否完整。(2)是否有配伍禁忌，如果病情需要，需经医师重新签字方可调配。(3)药物剂量是否超过，特别是剧毒药，如超量应与处方医师联系纠正，或经医师重新签字后方可调配。(4)审查药名、剂量、剂数是否书写清楚，如有疑问应找医生商量更改。(5)审查处方中有无短缺品种和计划分配品种，应本着“先急救，后一般”、“先儿童后成人”、“先重病、后轻病”等原则酌情处理。对紧缺脱销品种，药剂人员可介绍相似疗效品种，在征得处方医师同意后才能更换代用品。(6)公费处方中的自费药品，应在药名处注明“自费”字样，计价交费后再调配。2、发药： 主管护师职责 1、在科护士长领导和本科主任护师、副主任护师指导下进行工作。2、负责督促检查本科各病房护理工作质量，发现问题，及时解决，把好护理质量关。3、解决本科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难病人护理计划的制订及实施。4、负责指导本科各病房的护理查房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。5、对本科各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。6、组织本科护师、护士进行业务培训，拟订培训计划，编写教材，负责讲课。7、制定本科护理科研和技术革新计划，并组织实施，指导全科护师、护士开展科研工作。8、协助本科护士长做好行政管理和队伍建设工作。
9、按时完成上级领导交办的临时性工作任务。主管检验技师职责
1、在科长和上级检验师领导下，负责主管的业务工作。
2、亲自参加检验工作，并指导下级检验人员工作。负责较复杂的检验技术工作、试剂配制和精密仪器的使用，严防差错事故。
3、开展科研和技术革新，不断改进检验方法，提高检验质量，并做好业务资料的整理、积累和管理工作。
4、做好进修、实习人员的带教工作。
5、按时完成上级领导交办的临时性工作任务。
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