公司共济会规章（合集）

第一篇：公司共济会规章

·中国管理工具网· 工 具 名 检索编码 CM031037 公司共济会规章 页码 7－1 第一章 总则 第一条 名称 本会全称为××共济会。第二条 目的及活动内容 本会以会员的共济、互助、增进福利为目的。为实现这些目的，本会主要进行以下活动： 1.会员遇伤亡、灾害、疾病等时进行互助共济。2.向会员提供资金信贷。3.累积养老金。4.其他与本会目的相关的活动。第三条 总部 本会总部设在公司人事部。第二章 会员 第四条 会员 本公司的经营管理者均为本会会员，但试用期职工除外。第五条 正式会员与准会员 1.任职满二年以上且加入本公司养老金制度者为正式会员，除外为准会员。是否加入正式会员，取决于个人意志。本会对正式会员给予部分社会保险金补助。2.职工被正式聘用后，可提出入会申请，即可成为准会员。准会员任职期 2年，并加入公司养老金制度后，方可申请成为正式会员。第六条 退会 会员如出现以下情况时，自次日即失去会员资格。·中国管理工具网· 工 具 名 检索编码 1.死亡。2.辞职或解聘。CM031037 公司共济会规章 页码 7－2 第三章 会费与公积金 第七条 会费与公积金 1.会费为每月××元，正式会员除交纳会费外，还需每月交纳公积金××元。会费与公积金每月从其工资中直接扣除。2.每月20日前，人事部从各支店收取其所属会员的会费。第八条 会费不返还 会员交纳的会费概不返还。第四章 支付金 第九条 支付种类 本会向会员支付下列七种钱款。1.结婚贺礼 2.生育贺礼 3.入学贺礼 4.伤病慰问金 5.灾害慰问金 6.死亡抚恤金 7.退会送别金 有资格接受上述钱款的会员，应依据第十八条规定的手续提出申请。申请批准后，由负责部门向其下达支付通知书。第十条 结婚贺礼 会员或其子女结婚时，本会分别向他们支付×××元和×××元的礼金。·中国管理工具网· 工 具 名 检索编码 第十一条 生育礼金 公司共济会规章 CM031037 页码 7－3 会员或会员配偶生育孩子时，本会支付×××元礼金。第十二条 入学礼金 会员子女入小学和中学时，分别支付××元和×××元的礼金。第十三条 伤病慰问金 会员因伤病而休息一个月时，支付伤病慰问金×××元，三个月以上时，追加××元。第十四条 灾害慰问金 会员因自然灾害使自己家庭财产受到显著损害时，经干事会审议，依据损害程度支付不同数额的慰问金。其中，灾害慰问金分三级，最高额为××××元，最低额为×××元。被盗慰问金按实际损失金额支付，最高额为××××元，最低额为×××元。第十五条 死亡抚恤金 会员或会员家属死亡时，按以下标准支付抚恤金。1.会员（有家属）××××元 会员（独身）××××元 2.配偶××××元 3.父母子女×××元 4.其他家属×××元 出生一个月内夭折的婴儿不在支付范围内。第十六条 支付对象 会员死亡时，抚恤金按以下顺序支付。·中国管理工具网· 工 具 名 检索编码 CM031037 公司共济会规章 页码 7－4 1.配偶（包括事实婚姻的配偶）。2.子女。3.父母。4.孙子或孙女。5.祖父母。6.兄弟姐妹。第十七条 退会送别金 会员退会（不含因死亡和解雇而退会者）时，按工龄长短支付退会送别金。工龄为10年以上者，为×××元；5～10年者，为×××元；5年以下者为×××元。第十八条 证明 第十条至第十五条的支付，需在事发30日内开出证明后，方能申请。1.结婚贺礼主管上级证明。2.生育贺礼主管上级证明。3.入学贺礼主管上级证明。4.伤病慰问金医师诊断证明。5.灾害慰问金居住地机构证明或公安部门证明。6.死亡抚恤金死亡证明。第五章 借款 第十九条 借款 会员因故可向本会借入生活资金。第二十条 申请手续 会员申请借款时，必须向本会提交申请书。申请书包括以下项目： ·中国管理工具网· 工 具 名 检索编码 CM031037 公司共济会规章 页码 7－5 1.借款人姓名、出生年月、职务。2.在本公司工作年限。3.会员种类（正式会员或准会员）。4.借款额。5.借用期限。6.借款用途。7.返还方式。8.主管上级意见。借款人须将申请报告经主管上级提交本会。第二十一条 保证人 借款人必须向本会提出2名保证人，保证人应为本会会员。第二十二条 借款支付 借款人申请批复后，应持借款证办理支付手续。第二十三条 借款限额 1.正式会员以其2个月的收入为限。2.准会员以其1个月的收入为限。但如干事会认为理由正当，可以超出以上限额。会员的收入为固定收入。第二十四条 返还期 借款返还期原则上不超过20个月。会员退休或辞职时，必须全部返还余额。第二十五条 借款利息 借款的利息为月息×％。第二十六条 利息交纳 ·中国管理工具网· 工 具 名 检索编码 CM031037 公司共济会规章 页码 7－6 借款利息分月交纳，直接从其工资中扣除。第二十七条 借款审查 会员的借款由干事会审查，由干事长决定。第六章 管理人员 第二十八条 管理人员 本会设以下管理人员： 1.会长1人 2.副会长1人 3.干事长1人 4.干事7人 5.会计监察2人 第二十九条 管理人员选举 会长由公司总裁推荐、副会长由副总裁推荐，公司与工会各指定2名干事。干事长由干事选举，会长任命。会计监察由公司和工会各推选一人，由会长任命。第三十条 管理人员任期 管理人员的任期自当年1月1日至次年12月31日。因管理人员缺任而补任时，补任者的任期为其前任者的余期。第三十一条 干事长 干事长全面负责管理本会工作。第三十二条 干事 干事负责在干事会上审议有关重要事项。第三十三条 会计监察 ·中国管理工具网· 工 具 名 检索编码 CM031037 公司共济会规章 页码 7－7 会计监察主要负责审查本会的财务。第七章 会计 第三十四条 本会的会计年度为当年1月1日至次年12月31日。第三十五条 财务收支 本会运用过程中，各种支付款、养老金和活动经费的来源有会员公积金、会费、公司援助款、赞助款和财产生息等。第三十六条 决算 本会会计年度的决算必须向全体会员公布。第三十七条 资产管理 本会所有资产的管理与运用由公司总务部负责。第八章 附 则 第三十八条 本规章自正式公布之日起实行。

第二篇：公司规章管理制度

第五章 公司规章管理制度

公司制定的规章制度是我们员工之间建立和谐的工作关系的关键，而这种和谐的工作关系对我们的顾客和管理者是非常重要的。

每位员工在每天的工作中严格遵守公司的规章制度，以确保我们拥有一个愉快友好的工作环境。

一、员工素质要求

1、爱岗敬业：忠于职守，顾全大局；服从公司调动；热爱本职工作；增强事业心、责任感；能完成上级交办的各种任务。

2、热爱企业：保守公司机密，爱护公司财产，珍惜经营成果。

3、遵章守制：遵守公司各项规章制度，严格按规范标准操作。

4、工作状态：相互关心、相互理解、相互尊重、相互协作、相互监督。

5、道德准则：宁可公司吃亏，不让客户吃亏；宁可个人吃亏，不让公司吃亏。

二、礼节礼仪规范及行为修养

待客热情友好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎。尊重自己、尊重他人，团结互助、诚信自律。接待客户时讲究语言艺术，时刻使用敬语“您、您好、请、谢谢、对不起、再见”等。

员工的标准笑容体现的是企业文化。亲切的微笑，优雅的举止，会使人感到和蔼可亲，平易近人，微笑的表情也更使员工自身增强自信心。

1、工作时间内按公司仪容仪表要求上岗，着装干净整洁，严禁穿暴露装、居家服（鞋）或各类奇装异服等影响正常办公服装上班，禁止公共区域吸烟。

2、所有员工须保持头发整齐清洁，头发要经常梳洗；发型切勿标新立异，保持自然色泽。保持脸、颈及耳朵整洁干净。男员工不留胡须，女员工不得浓妆艳抹，可化职业妆。

3、请使用普通话作为接待用语，在任何场合应使用文明语言，语气温和，切忌粗声粗气。

4、在接待公司内外人员时，应注视对方，微笑应答，大方得体，不卑不亢。

5、办公室内接听私人电话力求简短，时间控制在5分钟以内，严禁私人原因占用公司电话时间过长。

6、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，其他员工应主动接听，先说您好并报出公司或部门名称，重要电话做好接听记录，并之后转达给相关人员，电话结束后道谢并让对方先挂机。

三、办公环境及卫生管理规范

1、员工应在每天的工作开始前和结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持桌面整洁，无杂物。

2、不准随地吐痰，乱扔杂物，爱护公物，看见垃圾及时收起，共同爱护办公环境。

3、离开办公桌，长期不用电脑设备时，应锁定并关闭显视屏，节约用电。

4、爱护公司公共财物，爱岗敬业，视公司如家；要以主人翁的态度关心本公司的经济效益，爱护公司财产，提倡勤俭节约，反对铺张浪费。

5、使用会议室时应爱护会议室设施、保持会议室的整洁，会后应将座椅归还原位、摆放整齐，及时清理会议产生的垃圾，关闭电器、照明电源等。

6、办公区域严禁吸烟。

7、不准在室内、走廊等公共区域堆放私人物品。

8、自行车、摩托车按规定放入车棚，不得随意停放在车间、宿舍等机动车道或行人通过的地点。

9、下班时需关好灯、门，切断所有电器设备的电源，并做好检查工作。

10、定期做好每周一次卫生清洁工作。

四、工作行为规范

1、根据考勤制度按时打卡，不迟到、早退，不代打、漏打。

2、工作时间内不得有睡岗、串岗、脱岗、打牌、下棋、干私活、玩游戏、非工作原因酒后上岗、做微商等网络推销、使用为客人提供的设施设备等类似行为。

3、自己负责的工作要有始有终，不得放松、推脱。

4、不得无故不参加公司组织的会议、学习、培训练兵、义务劳动等集体活动。

5、按规定时间完成工作计划内容，不得无故拖延提报工作计划及相关报表。

6、工作中出现失误造成不必要的损失的，由当事人做出相应承担。

7、外来人员（包括其他部门员工）未经允许不可使用公司电脑及其他办公设备。内部员工未经允许不得触碰指定电脑。

8、员工不得拒绝接受关于行为、纪律、经济等方面的相关检查。

9、不得未经授权私自使用酒店车辆、设备、器械、复制钥匙、磁卡等类似行。由此所产生的费用由个人承担，如造成财产损失照价赔偿。

10、各员工之间应紧密配合，加强沟通，主动协调，凡被动应付，出现员工之间推诿扯皮，影响经营管理的行为，给予双方口头警告，处以罚款，如造成财产损失按价赔偿。

11、不得未经公司授权私自发表或传播虚假言论而影响客户或员工声誉，一经发现给予最后警告，处以罚款，并视情节轻重给予降薪或劝退，情节恶劣者送交司法部门处理，影响公司名誉者追究法律责任。

12、不得有打架斗殴、聚众闹事、谩骂他人、欺压同事或恐吓、威胁打击报复相关人员等类似行为，并视情节轻重给予罚款、降薪或劝退，如造成财产损失按价赔偿，情节恶劣者送交司法部门处理，影响公司名誉者需追究其法律责任。

13、不得对同事违规、违纪现象有意包庇或捏造事实，视情节轻重给予降薪或劝退，如造成财产损失按价赔偿，情节恶劣者需送交司法部门处理，影响公司名誉者追究法律责任。

14、严禁利用职务之便私贪污或收受回佣，一经发现立即开除，如造成经济损失双倍赔偿，情节严重者送交司法部门处理。

15、未经许可私自启用单位印章及证件者，一经发现立即开除，造成经济损失双倍赔偿，情节严重送交司法部门处理。

16、进出公司除特殊情况外，不准携带公司资产物品离开，经查实一律按规章制度办理。

17、服从上级领导的合理工作安排，不得顶撞上级，不得无故拖延、拒绝或终止上级安排的工作任务，若有意见可按正常程序逐级反映。

18、严格执行工作标准及流程，严禁发生各种因公司或个人因素造成客户不满意的情形。

19、员工如有个人问题或工作困扰时，应向主管领导反映寻求解决，绝不能因个人私事而影响工作的执行与进度。

20、所有员工必须专心听取客户的投诉，遇到投诉时要紧急处理，不能推托。超越本人权限时，应立即通知部门主管领导解决。

21、对客户提出不妥善的地方要表示感谢并致歉，然后立即上报部门主管领导，不得辩解；

22、工作中的相关文件做好记录，分类摆放。离开办公室时要将印章、秘密文件、资料及硬盘等贵重物品锁在文件柜或抽屉内，不得放在桌面上，并做好防潮、防蛀工作。

23、办公区内谢绝与工作无关的私人访客。

24、如有触犯中国法律或被法院依法定罪者，公司将配合司法部门进行调查并立即开除。

五、值班行为规范

日常值班管理

1、值班人员遇事可先行处理，事后再报告。但遇其职权范围之外的事情，应立即通报并请示主管领导。

2、值班人员遇到重大紧急事件时，应及时向公司领导汇报与请示，以便及时处理并在第一时间通知相关负责人。

3、值班人员应将值班时所处理的事项填写在“值班日志表”，交班后送主管领导审查并及时备档。

4、值班人员应做好广告机及其他设备的播放、维护等相关管理工作。

5、值班人员应做好公司备用钥匙的保管及交接工作。

6、值班人员应做好下班后灯、门、电源的检查及关闭工作。

7、值班人员应做好上班登陆对公QQ，接收信息，并及时查看业务邮件等工作。节假日值班管理

1、重要节假日值班但不坐班。

2、行政人资部在放假前组织一次联合检查并将结果予以通报。所查隐患在节前必须完成整改，经联合检查组确认后方可放假。

3、法定假期以国家颁布政策为准。法定假当天如不能正常安排休息，企业将根据经营情况给予补休。

4、值班人员如需连休可提前三天申请，并做好交接工作。

5、法定节假日的值班要求视公司实际情况自行安排。

6、值班期间，通讯设备必须时刻保持通畅。

第三篇：公司司机规章

司机规章制度

1、公司办公用车辆的管理由办公室和财务科具体负责，办公室负责车辆派遣、车辆年审、车辆保险、养路费购买、车辆保养、维修、检验、清洁及司机的管理等;财务科负责车辆证照、单据的保管、车辆加油、车辆维修监督等。

2、车辆保险购买，市内出车必须经办公室主任同意;长途出车(出德州市区)须经执行董事同意，末经批准任何人不准用公车办私事。

3、公司配置车辆主要是方便出行、提高办事效率，但各岗位人员不能凡事等靠车辆，日常外出办事或去工地还应以自行车、电动车、摩托车为主，不能因等靠车辆误事。

4、公司车辆实行专人驾驶保管、办公室主任监督检查的制度，任何人不准私自将车辆借与他人驾驶，更不允许专业司机以外人员用公车学习驾驶。否则，一切后果及损失由责任人自负，并给予司机500元罚款，严重者直至开除。

5、为做好车辆的养护及维修，车辆需修理，司机应提前向办公室主任汇报，经批准后到指定修理厂修理，并由公司财务人员一同结账，否则，财务不予报销。因个人过失发生的维修及更换配件费用，由司机个人承担。

6、无特殊情况，车辆在停放时不得使用空调，否则，每发现一次，对司机罚款200元。

7、车辆加油到指定加油站并核定每百公里耗油量，按月考核，超出规定标准，费用由司机自负。若外出等特殊情况需加油，要有证明人，且回来后及时到财务科登记，并按规定程序报销。

8、驾驶员工作时间必须遵守交通规则，严禁酒后开车和违章行驶，因违犯交通法规而受到处罚，罚款由驾驶人自行承担。如果指定驾驶人把车随便交由他人驾驶发生违规、车祸而致使罚款或损失，由驾驶人员责全额赔偿。

9、若发生交通事故，驾驶员要及时向主管领导汇报，并要积极处理，把损失降到最低，确属驾驶员个人原因造成的事故，其损失扣除保险公司赔偿额后，差额由驾驶员自负。

10、车辆外出，原则上司机不安排就餐，特殊情况，司机在大厅就餐，标准要控制在20元以内/人，超出部分自负。

11、无特殊情况，下班后司机必须把车辆停放在公司院内，特殊情况，需经办公室主任批准。否则，一切后果由司机自负。

12、本规定由公司办公室负责解释。

机关司机岗位职责

1、严格遵守《车辆管理规定》，工作积极主动，保持车辆内、外清洁，确保车辆处于安全可靠的良好状态。

2、未经办公室批准，不准私自出车，更不准私自将车辆借与他人驾驶，否则，一切后果及损失自负，并给予罚款或开除。

3、无论何人乘车，必须按约定时间准时到场，在有重要客人或主要领导上下车时，主动打招呼、开关车门，当乘车人上车后，应当确认目的地，乘车人下车办事时，司机一般不得离车。

4、车内所配工具及其他用具要保管好，不准丢失，否则照价赔偿。

5、完成领导临时交办的其他工作。

第四篇：公司规章范本

公司规章制度

员工制度

总则：

为了加强劳动纪律和工作至于，结合公司的实际情况，特制定本制度。

考勤：

一、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。

二、上班时间未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假

而不到岗超过４小时者视为旷工。

三、任何类别的请假都需经理事前批准，如有紧急情况，应在１小时内电话通知经理。

加班、调休：

一、由于工作上的需要，需在工作时间以外的工作视为加班。加班公司提供加班餐，由公司开于调休单，以便员工安排补休。

二、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交于公司汇总，按本人技术等级工资的标准发给加班工资。

行为规范：

一、员工禁止在工作场所吃零食、做私活、长时间打私人电话。

二、请保持工作环境的整洁，每天交接班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

三、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则视为自动离

职，将不退还未付工资。

四、本员工部分规定从下发之日起执行，由本公司负责解释。

奖励和处罚：

一、奖励：

1、最低任务：每人一台空气能热水器和一台净水器;

2、每月销售三台机器奖金200元；三台以上 每台奖励100元

3、工程机1.5-3.0个点提成。

二、处罚：

１．迟到或早退３０分钟内每次扣罚5０元；６０分钟内的每次扣罚100元； ２．事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的５０％计扣（注：２天以上的病假需要有医院病假单，如病例，诊断证明等，否则按事假执行。），事假或病假停发当月全勤奖励。

３．旷工者按本人日均工资的２００％计扣（注：月度累计旷工３天，全年累计旷

工８天的视为自动离职），并停发当月全勤奖励。

４．未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产者，按实际损失扣罚。

情节严重者将提交当地法院诉讼仲裁。

５．由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或者报废，按实际损失扣罚。

第五篇：共济会活动介绍

协会主要活动有：寒假交流会、暑假交流会、准大学生交流会、寒暑假三下乡、支教、高考服务周等。现简要介绍如下：

寒假交流会：这是我们协会最早开始的一项活动，也是截止目前积累经验最多的活动，每年十二月份，我们都会通过省级、校级负责人向全国各地的会宁籍大学生发出邀请，邀请他们积极参加到寒假与高三学子的交流会中来，为奋斗在高考一线的学弟学妹们带去他们想要的东西，给予他们勇气和鼓励，帮助他们买过高考这道坎，通过四年的发展，我们的寒假交流会取得了很大的进展，赢得了县级有关部门、高三学子和广大父老乡亲的一致认可。今后，我们还会再接再厉，争取把这项活动办得更好，不辜负他们的期望。

暑假交流会：应学校领导、高三级班主任和学生的要求，今年首次发起暑假交流会，虽起步较晚，但我们有寒假交流会的经验，办起来轻车熟路，今年首届交流会就去得了不错的成绩。具体过程与寒假交流会相类似。

高考服务周：为帮助高三学生更好的填报志愿，我们每年都会在高考成绩公布的前后一周（大概为6月22日—28日左右）举办这项活动，来自全国各省市高校的会宁籍大学生报名参加这个活动。我们把参与活动的成员名单都叫到会宁各个高中的班主任手里了，如果高三学生在填报专业想了解专业情况，想了解学校的情况可以从班主任那里得到我们的联系方式，打电话给我们咨询，我们这些从会宁走出去的大学生一定尽自己微薄的力量为咱会宁学生服务！

准大学生交流会：为了帮助即将迈入大学的学弟学妹更好、更快的适应大学生活，找准奋斗方向，实现自己的梦想，特开展此项活动，活动流程与交流会的大相径庭。也要经过邀请、报名、统计等各项工作。在校大学生根据自己的实际经历，根据通过一系列的问答，解决掉准大学生们刚进入大学可能遇到的各种问题，不只是他们产生迷茫无助的境地。今年的准大学生交流会在县有关部门的支持下取得了不错的成绩，也得到了同学们的一致认可。相信我们一定会越办越好。

支教：这是一项具有特色的活动，是协会在回报家乡的基础上扩展而来的活动，已经延续了好几届了，意在给封闭在大山深处的弟弟妹妹没带去外面先进的东西、帮助他们认识社会、认识世界、认识自己，同时还帮助他们更好的学习，教会他们如何养成良好的习惯，树立正确的人生方向，端正学习态度，为及早走出大山做好准备。

寒暑假三下乡：这是我们协会开展各项活动的保障、基础和依据，通过走访、询问、调查、记录、整理、汇报等一系列的工作，总结出我们工作及其他方面的不足，明确今后的奋斗方向，为提高我们的活动质量做大量铺垫，由于我们已经积累了相当的经验，近年来三下乡活动质量数量有所下降，这是不好的，我们不能轻视，在协会领导部门的督促下一定要抓起来，使我们的活动有据可行。

会宁学子共济会的起源和发展：

会宁学子共济会发起于08年10月，前身是“学海扬帆共济会”，协会初衷是给家乡的高三学生面对高考提供一些力所能及的信息帮助，由中科院在读研究生柴双勇和同济大学董亚宁牵头发起，联合全国各地的会宁大学生，以开展“会宁学子感恩母校系列活动”为契机，在取得初步成果的基础上，总结活动经验，联合各界力量，发展并成立起了“会宁学子共济会”这一公益性组织。

会宁学子共济会以“发扬感恩回报精神，促进会宁学子成材，同心同德共济家乡”为协会宗旨，秉承会宁人特有的执着和吃苦精神，发扬和传承协会精神，加强会宁学子的凝聚力和向心力，增进友谊，进一步激发会宁学子感恩家乡，回报家乡父老，支持家乡教育事业的热情，培养我们面对生活的态度，以及做人做事的热情，培养社会责任心，帮助和促进会宁学子共同成材，使越来越多的会宁人加入到我们这个团队当中来，汇聚星火力量，终成燎原之势，让会宁精神代代相传！积极推进五项基本任务：一是大力宣传协会基本精神，积极创设一种感恩友爱的氛围，引导会宁大学生积极参与到我们的团队当中来；二是促进会宁学子不断完善自我，在此基础上提供一个大家共同交流学习的平台，互相帮助和和谐促进成材；三是成员通过积极参与协会的活动，在理解协会宗旨和精神的基础上，通过自己的实际行动，身体力行的为协会带来积极效应，为家乡的教育事业做出自己的贡献；四是通过协会的不断完善和各项工作的积极开展，感染到更多的会宁学子，把协会所带来的这种积极作用和优良传统传承和发扬下去；五是更广泛的发挥互助的精神，当更多的会宁学子走上工作岗位时，以自己的切身体会和经历来帮助会宁学子在成才路上积极健康的发展，同时希望此举能引起更多的爱心人士关注和支持西部贫困地区的教育事业，促进更多贫困地区学子的成才和良好的发展！

为了使协会更好的发挥作用和实现其应有的价值，我们在开展活动所取得的成果的基础上，综合各方意见，拟成立一个团队，专门为协会服务，完善并丰富了部门结构，便于更好地开展协会的工作。（关于协会部门架构的介绍在后部分有其他人专门负责写）

从协会发起至今，已经开展了针对高中学生的征文活动，并进一步整理完善，编辑成册。在此基础上，联合各地的会宁大学生，群策群力，在08到09学年的寒假期间，针对家乡高三学生，开展了“会宁学子感恩母校系列活动”，受到了学生、学校以及会宁教育界的肯定，取得了可喜的成果，总结活动的成果，我们经过整理汇编，完成了《“会宁学子感恩母校系列活动”报告册》，作为活动成果的总结以及经验的积累。随着第一届“会宁学子感恩母校系列活动”的帷幕拉开，我们将把“与高三学生交流”活动作为协会的常规性活动之一，在此基础上，我们还将开展“高考服务周”、“征文”、“学校和专业信息收集”、“高校视频收集”、“爱心牵桥搭线”等一系列活动，这些都得到了会宁师生及广大父老乡亲的充分肯定和赞赏。

截止到目前，协会已经完成了协会部门的架构，以及人员的招募等工作，建立的协会的网站，利用多种渠道，对协会进行宣传和推广，已使越来越多的人了解我们的协会，并参与到协会的建设当中来。“高考服务周”、“征文”、“学校和专业信息的收集”以及“爱心牵桥搭线”等针对性很强的活动，已在紧锣密鼓地进行，相信将会为高三学子提供更且实际的帮助。