石油行业修理费使用管理办法（大全5篇）

第一篇：石油行业修理费使用管理办法

修理费使用管理办法 基本要求

本办法所指修理费是指公司所属或租赁的经营、办公设备设施等资产在使用过程中，为使其恢复或保持使用性能，达到安全生产要求，进行拆卸、检修、维护、保养及更换部分零部件所发生的修理材料和修理劳务等费用，应在当期成本费用中列支。管理原则

2.1 归口管理原则。安全设备科是全市修理费归口管理部门。2.2 预算管理原则。修理费支出计划须纳入市公司年度总费用预算，年度修理费预算由市公司分解、下达；未经市公司批准，严禁超预算开支修理费。

2.3 计划管理原则。修理项目实行计划管理，由市、县分公司编制修理项目计划，经审核、批准后，组织实施。

2.4 统筹管理原则。市、县公司应在预算内统筹安排修理项目计划，避免同一设备设施重复施工。职责分工

3.1 安全设备科负责修理费使用的归口管理，制定修理费使用管理制度；负责监督、检查县公司修理项目计划落实和修理效果；负责每季度分析全市修理费用使用情况，牵头进行考核。

3.2 财务核算部负责牵头修理费用预算控制和入账，按项目进度支付资金，监督、检查修理费入账规范性和及时性，提出考核意见。3.3 基建发展科负责大型维修项目的实施，负责从项目立项、实施、结算等方面控制使用，防止挪用、滥用和超计划使用。

3.4 零售管理部加油站发油设备的维修由零售管理部统一管理，修理费用统一支配。

3.3 审计室负责对各项修理费支出的合法性、合规性进行审计。

3.5县区公司是修理费使用的责任主体，负责明确县区公司部门职责分工，编制修理项目计划，对施工安全、质量和效果负责。修理费使用范围

4.1 修理费应用于加油气站、加气站（含加气母站）、油库、质检室、办公场所的设备、设施、房屋、车辆恢复或保持使用性能的修理、检测、保养等工作。

4.2 以下项目不得列入修理费：

4.2.1 工艺改造、设备升级、功能提升等项目。

4.2.2 建筑物推倒重建、增加层数、扩大建筑面积、装饰装潢、道路提高等级、新增道路、新增室内系统如空调系统、网络系统等项目。

4.2.3 信息系统维护项目，具体内容以相关合同为准。4.2.4 新建、扩建、改造工程投入使用后，以及新购置设备等在质保期内的修理，具体内容以相关合同为准。

4.2.5 购置低值易耗品。4.2.6 非修理性质的项目，如：绿化、环境卫生、宣传广告等。修理项目计划

5.1 修理费使用实行项目计划管理，分为年度专项修理项目计划、县区公司月度修理项目计划和临时抢修项目计划。

5.2 年度专项修理项目计划

5.2.1 市、县公司年度专项修理项目计划由市、县公司修理费使用部门在每年10月底前提出，11月底前，按权限省公司研究后，在下一年按计划中实施下达。

5.3 月度修理项目计划

5.3.1 市公司建立月度修理项目研究机制，设备分管领导牵头，零售、发展、办公室等相关部门参加，集中研究、审批下月修理项目计划，行文印发，并报省公司备案，修理项目计划表参考附件2。

5.3.2 修理项目计划的确定应参考修理项目分级标准（附件1），优先安排紧急程度高的修理项目。

5.4 临时抢修项目计划

5.4.1 临时抢修项目是针对计划外设备设施故障的修理项目，若不尽快进行实施，会造成安全事故或经营中断。

5.4.2 临时抢修项目可边实施、边按权限报告，应补充列入当月修理项目计划。

5.4.3 油库、县区公司应加强设备维护保养、检查检测，减 少临时性抢修。

5.5 单项5万元以上修理项目申请时，应同时报送基层单位概况、存在的问题、修理方案、资金预算、计划工期、平面示意图、问题照片等资料，上报维修项目申请（附件3）。

5.6 涉及资产处置的修理项目，应同时实施资产处置。5.7 加油站每月以300元/站作为零星维修标准，由县区公司统一支配进行维修，不得超支使用。零星维修只能用于加油站和县区公司机关的小型维修，主要包括水暖管件、室内照明、电气线路和易损件的维修，不得用于设备及配件的购买。

5.9 超过零星维修金额的维修需通过OA办公系统逐级申请。6 修理项目审批权限和审批流程 6.1 修理项目审批权限

6.1.1 单项30万元下的修理项目由市公司负责审批，单项30（含）-50万元的修理项目由省公司设备分管领导审批，单项50（含）万元以上的修理项目由省公司主要领导审批。

6.1.2 市公司内部审批权限由市公司自行确定。6.2 修理项目审批流程

6.2.1 修理项目应由站、库、质检室、机关部门等发起申请，安全设备科、零售管理部等部门审核，市公司领导审批后实施。项目实施

7.1 单项20（含）万元以上的修理项目，施工单位的选择应采取招标方式。

7.2 单项5（含）万元以上的修理项目，应签订合同、HSE 协议和廉洁承诺书；施工方案（含安全措施和现场应急处置方案）应由市公司审核、批准后方可实施。

7.3 修理项目完工后，由施工单位书面提出验收申请，施工组织部门牵头组织验收；5万元以下的项目应在7天内进行验收，5（含）万元以上的项目应在30天内进行验收；验收合格交付使用单位，使用单位应将修理内容记入设备档案。

7.4 项目投用后，对于需要进行审计的项目，修理项目实施部门应在1月内提交审计资料;20万元以上（含）的修理项目由审计处负责安排审计，5（含）-20万元的修理项目由市公司审计人员负责组织审计（委托审计的，必须在河南省中介机构备选库中选取审计单位）。

7.5 设备修理应确保质量，避免短期返修，部分设备设施返修期原则上不得低于以下要求。

7.5.1 设备防腐5年。

7.5.2 罩棚喷绘布5年，亚克力或铝塑檐口8年。7.5.3 加筋地坪7年，不加筋地坪5年。7.5.4 屋顶防水5年。8 资金支付

8.1 财务部门严格把握付款进度，按照“逐项审批、逐笔支付”的付款方式执行。

8.2 修理项目费用由安全部门审核，财务部门复核后，按权限审批要求付款，单项5（含）万元以上项目严格按进度及合同约定付款；在竣工决（结）算前，原则上累计支付不得超过总额 的70%；竣工决（结）算审计结束后，根据审计认定的工程实际成本确定工程款的支付，若工程实际成本低于原计划总额，以工程实际成本的90%作为工程款累计支付的上限来控制此阶段工程款支付；若工程实际成本高于原计划总额，以原计划总额的90%作为工程款累计支付的上限来控制此阶段工程款支付全部完工前，累计支付不得超过总额的70%；资产交接、验收结束后，5万元以下的项目可全额付款，5万元以上（含）的项目可累计支付到总额的90％，留取不低于10%的质量保证金，余款在项目正常运行至少3个月无遗留问题，并经设备管理部门审核后支付。考核

各县区公司应严格控制修理费使用管理，市公司将对使用规范性、入账及时性等进行考核，考核指标总分为100分，纳入HSE月度考核。

9.1 对于未经批准擅自超预算的本月不得分。

9.2 虚列修理项目、虚列修理项目内容和工作量的，每项扣20分。

9.3 不规范使用零星维修的，每项问题扣10分。

9.4 超出零星维修范围，却未提交申请的维修，每项问题扣20分。附件

10.1 修理项目分级标准 10.2 加油站零星维修项目 10.3 修理项目计划表 10.4 维修项目申请 附件10.1 修理项目分级标准 按设备修理的紧急程度，将修理项目分为以下三级：

1.1 一级项目，必须立即实施的修理。1.1.1 储油罐、储气瓶（井）泄漏。1.1.2 输油、气管道泄漏、渗漏。1.1.3 法兰、密封、盘根泄漏、渗漏。

1.1.4 离心泵，滑动轴承温度超过65℃，滚动轴承超过70℃。

1.1.5 电机轴承、机身温度超过90℃。1.1.6 转动设备紧固螺栓松脱。1.1.7 安全阀、泄压阀故障。1.1.8 罩棚附件松脱，有坠落风险。1.1.9 电气设备、电缆等导体位裸露。1.1.10 供电中断。1.1.11 电气短路。

1.1.12 造成一个品种经营中断的设备故障。1.1.13 地面破损严重，车辆无法行驶。1.1.14 唯一的质检设备故障。1.1.15 车辆制动系统故障。1.2 二级项目，需要尽快实施的修理。

1.2.1 可燃气体报警系统、视频监控、溢油报警器、静电 接地报警器等安全监控设备故障。

1.2.2 造成经营中断的设备故障。1.2.3 设备本体锈蚀。

1.2.4 两台以上质检设备中的一台故障。1.2.5 地面破损较严重，大型车辆无法行驶。1.3 三级项目，条件具备时实施的修理。1.3.1 地面破损，车辆能够行驶。1.3.2 罩棚或形象破损。1.3.3 设备面漆脱落、减薄。

附件10.2 加油站零星维修用于加油站设备、设施恢复或保持使用性能的修理、保养，包含以下项目：

1.门窗损坏，更换玻璃及纱窗。

2.电风扇、电饭煲、电冰箱、空调、电脑的维修。3.水暖管件维修。

4.厕所堵塞疏通及设施维修。

5.室内照明器具的维修（包括应急灯）。6.油品灯箱及安全标示的维修。7.配电间挡鼠板、防雀网的维修。8.各类锁具的更换。

9.其他应纳入零星维修的维修项目。

第二篇：石油行业技师评聘管理办法

工人技师、高级技师评聘管理办法

第一章 总 则

第一条 第一条 为提高XXX职工队伍素质，促进职业技能开发，规范和加强技师、高级技师评聘管理工作，根据国家、集团公司有关政策规定和《XXX职业技能鉴定实施细则》，制定本管理办法。

第二条 第二条 开展技师、高级技师评聘工作，有利于调整油田职工队伍技术结构，提高职工队伍整体素质，充分发挥高级技术职工在油田生产和建设中的作用，鼓励广大职工立足本职、钻研技术，引导中、青年职工向技师、高级技师的方向努力，在岗位上成才。

第二章 第二章 管理机构及职责

第三条 第三条 成立XXX技师、高级技师考评领导小组，办公室（以下简称“技师考评办公室”）设在油田分公司人事处，具体职责是：

1、1、制定XXX技师、高级技师管理的有关政策、规定和办法。

2、2、协调技师、高级技师的鉴定考评工作。

3、3、组建技师、高级技师考评委员会，负责组织完成技师、高级技师考核评审工作，并上报集团公司审批。

4、4、负责颁发技师、高级技师职业资格证书。

第四条 第四条 XXX职业技能鉴定中心、塔西南勘探开发公司职业技能鉴定分中心在油田技师考评办公室的主管下，具体负责技师、高级技师职业技能鉴定工作，主要职责是：

1、1、制定技师、高级技师技能鉴定和培训计划。

2、2、协调有关培训单位进行技术业务理论培训。

3、3、组织完成技师、高级技师职业技能鉴定和考评工作。

4、4、完成油田技师考评办公室安排的其他工作。

第五条 第五条

各用工单位要积极协助配合完成技师、高级技师技能鉴定工作，根据本单位岗位设置情况，负责对取得资格的技师、高级技师进行聘任、考核和管理。

第三章 第三章 考评范围及岗位设置比例

第六条 第六条 XXX技师、高级技师评聘的范围严格限制在集团公司规定的专业和工种范围内（目录附后）。

第七条 第七条

各单位技师岗位设置控制在相应工种范围技术工人定员的3%以内，高级技师岗位设置控制在相应专业技师岗位定员的10%以内。

第四章 第四章 申报条件及考核、评审程序

第八条 第八条

技师、高级技师的考核评审工作，要本着“严肃认真，坚持标准，严格条件，保证质量”的原则进行。

第九条 第九条

技师的申报条件：

1、1、遵守国家法律、法规和XXX的有关政策、规章制度，热爱本职工作，有良好的职业道德，身体健康，能很好地完成本职工作，并在工作中起带头作用。

2、2、在生产岗位的全民所有制工人（合同制工人），具备技工学校毕业、中等职业技术学校毕业以上学历，或经过自学、职工培训，达到同等学历水平。

3、3、具有本工种高级工的专业技术理论水平和实际操作技能，获得高级工职业资格

证书后，在岗位工作三年以上。

第十条 第十条 高级技师的申报条件：

1、1、在岗位受聘三年以上的技师，并有突出工作成绩。

2、2、具有丰富的生产实践经验，高超的技艺和操作技能，曾解决生产中关键性技术操作难题，并取得显著经济效益。

3、3、身体健康，能胜任高级技师的工作。

第十一条 第十一条

技师的破格申报条件。凡未获得《高级工证书》的中级工，但具备以下条件之一者，可优先参加高级工技能鉴定，获得高级工证书后，可破格申报技师的考评、聘任，破格聘任技师人数，原则上不超过报批技师人数的10%，高级技师不破格。

1、1、在局以上重点工程中运用先进工艺技术，解决了重大关键性技术问题，或在技术改造、技术革新中取得重大经济效益的贡献者。

2、2、国家级比赛获得名次者；省部级比赛获得前十名者。

3、3、获国家、省部级劳动模范称号或连续三年以上被评为局级先进生产（工作）者。

4、4、高级技工学校毕业两年以上。

第十二条 第十二条

技师技术（业务）考核标准：

1、1、掌握本工种高级工的理论知识和操作技能，在生产中发挥技术骨干作用。

2、2、具有丰富的生产实践经验，有解决本工种关键性技术操作、处理工艺难题的能力和实绩。

3、3、具有培训高级工的能力。

4、4、掌握相关工种中级工理论知识和操作技能。

5、5、有组织能力，热心传授技艺，在本单位培训考核工作中成绩显著。第十三条 第十三条 高级技师技术（业务）考核标准：

1、1、掌握本专业基础理论知识，达到或接近中级专业技术人员水平。

2、2、能解决本专业技术操作中的重大问题，在排除故障、技术改进、工艺革新和攻关方面有绝活或突出成绩。

3、3、掌握两门以上相关专业高级工理论知识及操作技能。

4、4、具备培训技师的能力，在工人培训、考核工作方面有显著成绩，写过有关技术书籍，参与编写技术工人培训教材，并在工人培训中使用。

第十四条 第十四条 技师的考评程序：

1、1、本人提出申请，经单位初审同意后，填写《技师资格申报表》，报技师考评办公室审核，取得考评资格。

2、2、技师考评办公室根据需要组织取得考评资格的人员参加各种形式的培训学习，使其全面掌握本工种的基础技术理论知识。

3、3、参加XXX职业技能鉴定中心和塔西南勘探开发公司职业技能鉴定分中心组织的理论考试和实际操作技能考核。

4、4、由技师考评办公室组织评审小组，按技术（业务）考核标准，对本人的工作表现和工作能力，结合考试成绩进行全面衡量，综合评审。

5、5、确定技师人选，由油田职业技能鉴定委员会办公室上报集团公司核发《技师合格证书》，取得技师资格。

第十五条 第十五条 高级技师的考评程序：

1、1、本人提出申请，并提交工作总结报告，经单位初审同意后，填写《高级技师资格申报表》，随单位推荐报告，报技师考评办公室审查批准，取得考评资格。

2、2、参加有关提高专业基础理论知识的培训及掌握相关专业（工种）知识的培训。

3、3、参加专业技术理论知识考试，进行实际操作技能考试。

4、4、撰写技术论文及进行答辩。

5、5、由技师考评办公室组织评审小组，按技术（业务）考核标准，对本人的工作表现和工作能力，结合考试成绩进行全面衡量，综合评审；

6、6、高级技师人选确定后，由油田职业技能鉴定委员会办公室上报集团公司核发《高级技师合格证书》，取得高级技师资格。

第十六条 第十六条 单位报批技师、高级技师应向技师考评办公室附以下材料：

1、1、单位报批工人技师、高级技师的报告。

2、2、工人技师、高级技师的报批名单。

3、3、离岗工人技师、离岗高级技师的名单。

4、4、个人材料。（1）、本人申请；

（2）、单位技师、高级技师考评委员会推荐报告；（3）、技师申报表一式两份、高级技师申报表一式五份；（4）、技术业务工作总结或论文；（5）、业绩简介；

（6）、一寸正面免冠半身近照两张。

第十七条 第十七条 经评审确定技师、高级技师人选后，报集团公司核发证书应附以下材料：

1、1、关于申请核发技师、高级技师职业资格证书的报告。

2、2、技师考评工作总结报告。

3、3、技师、高级技师名册（包括姓名、性别、年龄、文化程度、工种、技师名称、工作时间、考核鉴定成绩等）。

4、4、拟破格聘任技师的人选，应附单行文字材料，逐人说明破格聘任技师的原因、取得特殊成果的技术资料及应用、经济效益等情况。

5、5、高级技师职务聘任申报表（备案）。

6、6、其它有关资料。

第五章 第五章 聘任、使用和待遇

第十八条 第十八条 技师、高级技师的聘任工作实行评聘分开，体现公平合理，公开竞争的原则。

第十九条 第十九条 技师、高级技师由XXX或授权的单位行政领导，根据生产需要在核定聘任限额内，从取得任职资格人员中提出择优聘任意见，报技师考评办公室审查批准后（塔西南勘探开发公司将聘任情况报技师考评办公室备案），聘任并颁发《技师聘书》。聘任单位与受聘技师签订聘约，明确双方的责任、义务、权力，规定聘期、解聘及辞聘等事宜。

第二十条 第二十条 技师、高级技师聘任期限为三年至五年。各聘任单位可根据生产需要，确定具体聘任期限。

第二十一条 第二十一条

被聘的技师、高级技师，实行职务津贴。技师、高级技师从受聘上岗之月起可享受技师职务津贴，其标准为：技师每月70元，高级技师每月100元。

第二十二条 第二十二条

技师、高级技师在受聘期间享受XXX中、高级专业技术人员相应的政治、生活有关待遇。

第二十三条 第二十三条

技师从解除聘约次月起，不再享受技师职务津贴和其他相应有关待遇。

第二十四条 第二十四条

受聘技师、高级技师要认真履行工作（岗位）职责，在生产

工作及各项活动中积极发挥技术骨干和带头作用。

第二十五条 第二十五条

要定期对技师、高级技师进行在职培训，提高掌握新技术、新工艺的能力。在本专业（工种）的理论知识和操作技能方面，逐步达到和接近国内先进水平。

第二十六条 第二十六条

各单位必须对在岗技师、高级技师进行考核。主要内容包括政治思想、职业道德、履行职责、履行聘约、传授技艺、发挥作用等；主要方法采用自我总结、民主评议、领导评价的形式；对成绩突出、取得显著效益者，应予以表彰和奖励。

第六章 第六章 续聘、解聘

第二十七条 第二十七条

受聘技师、高级技师任职期满，并考核合格，根据工作需要，可以续聘。续聘按以下程序办理：

1、1、受聘技师、高级技师在任职期满前两个月，写出工作总结和续聘申请书。

2、2、聘任单位根据技师本人实际工作表现、履行技师职责情况、聘期工作业绩并结合任期考评情况作出工作鉴定，提出续聘意见报技师考评办公室。

3、3、经技师考评办公室审查批准后，重新颁发《技师聘书》，签定聘约。

4、4、技师续聘期限一般为三年。

第二十八条 第二十八条

受聘技师、高级技师任职期满，单位未予办理续聘者，原聘约如期自行终止。

第二十九条 第二十九条

技师、高级技师在聘任期间，如有下列情况之一者，聘任单位应及时予以解聘：

1、1、因违反国家政策、法规受到拘留及刑事处罚者。

2、2、因严重违反XXX规章制度，受行政记过及以上处分者。

3、3、因本人责任发生重大事故，造成重大经济损失者。

4、4、考核不合格者。

5、5、脱离本工种生产岗位或因身体状况及其他原因，已不能继续履行聘约者。

6、6、与XXX分公司或塔里木石油勘探开发指挥部终止或解除劳动合同者。第三十条 第三十条 解聘按以下程序办理：

1、1、单位提出书面意见，报技师考评办公室批准。

2、2、单位与被解聘人办理聘约解除手续。

3、3、单位行政领导对其解聘。

第三十一条 第三十一条

受聘技师、高级技师在任职期内，有正当理由可以提出辞聘。辞聘者必须提前三个月写出书面申请，经聘任单位批准后办理辞聘手续并报技师考评办公室备案。

第三十二条 第三十二条

辞聘按下列程序办理：

1、1、辞聘者向单位提交有辞聘理由的书面报告。

2、2、单位提出处理意见，报技师考评办公室批准。

3、3、单位与辞聘者办理聘约解除手续。

4、4、单位行政领导对其解聘。

第三十三条 第三十三条

技师调换工种（岗位）、辞聘或任职期满考核合格而未被续聘的，保留其技师资格，不享受有关待遇；任期期满考核不合格，取消其技师资格，停止执行有关待遇。

第三十四条 第三十四条

技师在XXX内部调动，调出单位应予以解聘。调入单位可根据本单位工作需要重新聘任，但聘任工种必须与其技师资格确定工种（岗位）相一致。

第三十五条 第三十五条

技师、高级技师与单位在执行聘约期间，如发生争执，应协

商解决。协商不成时，可向油田公司劳动争议调解委员会申请调解。

第三十六条 第三十六条

现岗位上聘任的技师，从本办法下发之日起，只保留其技师资格，停止享受技师津贴和其他有关政治、生活待遇，单位将按照本管理办法，结合生产和岗位设置情况，按照技师聘任审批程序重新聘任。

第三十七条 第三十七条

单位可根据油田分公司下达的工人技师、高级技师岗位设置情况，结合人员余缺情况，严格按本办法管理规定，逐年开展工人技师、高级技师补员评聘工作。

第七章 附 则

第三十八条 第三十八条

本办法由XXX分公司人事处负责解释。

第三篇：xx电信公司修理费管理办法

xx电信公司修理费使用管理办法

第一条 目的：为加强通信网络维护管理，严格控制生产经营成本，规范修理费的使用、列支范围，明确修理费的管理职责及审批报销流程，特制定本办法。

第二条、修理费的适用范围

修理费是指固定资产（含租入的资产）的修理以及设备、线路日常维护、抢修过程中所发生的人工费、材料费等。通常有以下三类：

1、自维：网络设备、设施日常维护及维修。

2、代维：与代维公司签订代维合同的代维项目，分为基站代维和光缆线路代维。

3、外包：超出值保期范围，公司自身维护力量无法达到维护要求，需厂家或施工单位实施的维护项目，较大规模的抢修等。

第三条、修理费的预算管理

省公司根据固定资产总值，结合维护工作实际，下达地市修理费总额。市公司对修理费的预算管控采取切块管理归口负责的预算管理体系

网络运行维护整改费用、抢修工程费用、代维费用等涉及网络运营的相关费用归口运维部管理 运维人工成本费用、低值易耗、办公房屋和营业厅整修，以及其它办公机具维修、车辆维修等归口综合办公室管理。

年初由财务部根据分类资产原值并参照以往实际发生数额分别对运维部和综合部下达全年预算管控目标。

运维部和综合部应分别编制季度、月度的修理费资金预算，并采取有效手段控制修理费超出预算进度。

第四条、职责和权限

运维部是公司网络运营修理费管理责任部门，各县公司、网络操作维护中心、政企支撑中心、接入网维护中心与客户端装维中心负责日常维护事务处理，并落实专业主管负责维护项目。

主要职责分工

1、运维部：负责网络运营修理费整体的列支管控；深入网络运行一线，发现网络隐患，及时提出维修、整改措施；负责接收各中心维护项目报告；负责对所申请维护项目初步审核和低于5000元以下维护项目的审批；负责通过初审大额项目的申报，经主管领导批准进行项目立项；负责指导维护项目实施与管理；参与维护项目验收、审计或审签；负责维护项目费用报销手续流转；参与设施与设备报损、报废的鉴定工作，负责办理报损、报废手续办理。

2、各县公司与各业务中心：负责维护项目的方案制订与申报；负责维护项目的管理与实施；负责维护项目的验收、审计或审签报告的提交；负责维护项目的审计配合；负责维护项目的费用报销手续流转；负责设备报废申请，负责办理报损、报废手续。

3、财务部：按照财务管理规定及本办法及时对修理费作出账务处理，并对异常情况上报公司领导。

第五条、修理费的使用流程

网络类的修理费使用、审批、报账流程参见附图 按照维护作业计划发现需要预检、预修的事先编制费用预算。在立项审批完成后方可实施。抢修类的在抢修事项发生后三个工作日内完成立项。外包代维费，依据合同并考核代维情况，代维费的支付必须考核结果挂钩。

维修施工类的修理费用5000元以内的由运维部负责核审核竣工资料，对工程量和用材的准确性严格审核，经验收合格后方可支付修理费用。超过5000元的送交省分审计部委托外部审计。

维护费的报销应在事项发生后及时取得发票，并在次月内完成报账流程，特殊情况的经主管领导签字同意后方可延迟，但最迟不得晚于次次月。

按季度结算的代维费应每月暂估入账，季度结算时按考核结果据实列支。

运维部须建立维护费的使用台账，记录维护用料明细，并定期分析修理费使用状况，提出管控措施和管控重点。第六条 维护范围的界定

1、自维范围：设备故障处理；市区电缆日常维护及抢修；市区接入层24芯以下光缆抢修；县区100对以下电缆维护。

2、代维范围：签定合同的基站、接入机房、光缆线路的维护。

3、外包维护项目：大型网络改造（500米以上的线路迁改、基站和接入网机房的割接搬迁、100对以上电缆的修复等），重要通信阻断应急抢修，以及其它我维护力量无法满足的通信抢修。

第七条、维护费得使用原则

1、凡属于维护质保期内，产品质量和施工质量出现故障，由维护部门通知相关厂家或施工单位负责修复，我公司不支付修理费用，并不得延误；否则，通知建设主管部门扣除所有质保金。

2、维护工作尽量以自维为主，确因维护力量不足，提交维护申请，按相关流程审批执行。

3、抢修涉及的备品备件、抢修物料由公司物质采购中心负责采购；常用备品备件和抢修物料，提交公司物质采购中心按照资产总值的2-3%储备。

4、维修费超过设备原值60%的，原则上不再维修，按照相关规定报废。

5、各维护单位严格把好维护管理关，凡发现弄虚作假违反财务制度者，除追回原款外，还将按照公司相关规定严肃处理。

六、本办法自颁布之日起执行。

第四篇：石油行业自荐信

只有荒凉的沙漠 没有荒凉的人生

自荐信

尊敬的领导:

您好!

我是一个性格沉稳，开朗自信，不轻易服输的人。经过了三年的大学生活，我丰富了自己的人生观，提高了自身素质，掌握了关于石油工程的基础知识，具备了从事采油和钻井工作的基本技能，有了一定的实践动手能力，并且具有较好的团体合作意识，使自己朝着现代石油工业所需要的具有创新精神的复合型人才发展。此刻，我希望能得到贵单位的赏识与栽培，在塔里木这块土地上，发挥自己的才能，为塔里木油田发展成为“西部大庆”贡献出自己的一份力量，特向贵单位自我推荐。

在校期间, 我以“严”字当头，在学习上勤奋严谨，系统扎实地掌握了专业基础知识，同时注重实际动手能力的培养，把专业知识与实践相结合。三年时间我先后到中石油勘探研究院、辽河油田、安东石油参观实习。在此基础上，我不忘拓展知识面，特别是在计算机、英语等方面，先后学习和掌握了office、matlab、solidworks等软件，并通过了计算机二级和英语六级。三年来我积极参加学科竞赛，注重自己科研能力的培养，并取得了一定的成绩。参加读书研讨会期间，在石工学院院长陈勉教授的指导下，我学会了如何阅读文献，撰写论文，并在课余时间阅读了大量专业书籍，并和同学发表学术性论文两篇。在追逐自己的石油工程师梦想的路上，无论是学习能力的培养，还是自己工作能力的提高，我从未蹉跎过、放弃过，因为乐观、执著、拚搏是我的航标。丰富的大学经历让我深深地感受到：与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。为了全面提升个人素质，我积极参加社团活动，在院青年志愿者协会工作的三年里，我组织并参与了各种志愿者活动，帮助弱势群体、丰富同学的课余生活，社团工作增强了我的组织能力和分析能力，使我能更好的在团队中工作，制定计划，并达成目标。三年时间里我主动参加社会实践，先后在一些机构和公司工作，提高自己的人际交往能力，认识了解社会，让自己能吃苦耐劳。诚实做人，忠实做事是我的人生准则，“天道酬勤”是我的信念，“自强不息”是我的追求！

现在，我向贵单位推荐自己，希望贵单位能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，并全力以赴，在塔里木油田这片沃土上，为实现自己的人生价值而奋斗，为塔里木油田的发展贡献力量！

如果我能有幸成为贵单位的一员，我一定会服从安排，努力做好上级分配的每一项工作。不管是从基层做起，还是从某一阶段做起，我都会虚心学习，不断上进。我相信贵单位的领导一定能任人唯贤，爱惜人才。我也非常希望能与贵单位共同创造美好的未来，实现共同的理想、创造更多的价值。

您一刻的斟酌，我一生的选择！

诚祝贵单位各项事业蒸蒸日上！

此致

敬礼

第五篇：石油行业党建工作总结

集团公司学习贯彻党的十七届四中全会精神，总结工作，交流经验，分析石油行业在当前环境下面临的形势任务，安排部署当前和今后一个时期党建工作。通过改革创新精神，加强和改进企业党建工作，围绕中心，服务大局，开创党建工作新局面，努力把党的政治优势转化为科学发展优势，为推进综合性国际能源公司建设提供思想保证、政治保证和组织保证。

一、学习领会“四中全会”精神

（一）落实全会精神在工作中

公司认真学习贯彻四中全会精神，扎实做好当前各项工作。落实党中央、国务院应对国际金融危机的一揽子计划，完善各项应对措施，持续推进综合性国际能源公司建设，为保增长、保民生、保稳定做出更大贡献。集团公司近期重点做好以下工作：一是平稳组织生产经营，全面完成各项业绩目标。按市场需求组织油气生产、加工和销售，抓好重点工程建设，继续开展“勤俭节约、挖潜增效”主题活动，确保各项生产经营任务和降本降费目标顺利完成。二是注重统筹协调，努力保障市场稳定供应。紧跟市场变化，强化产运销储衔接，稳定市场供应，提高销售效益。组织好今冬明春的天然气生产和销售工作，保证城市居民、公用事业和重点用户的用气需求。三是确保安全环保稳定，营造良好发展环境。全面加强重点领域、要害部位和关键设施的安全防控，突出加强重点地区企业和海外项目的安保防恐，完善各级各类应急预案，促进安全环保形势明显好转。继续做好维护稳定工作，确保企业大局稳定。四是提前谋划安排，做好明年各项工作准备。

（二）加强学习全会精神

公司人员进一步加深对四中全会精神的认识和理解，深刻领会新形势下党的建设的重大意义。把学习贯彻四中全会精神作为当前重要的政治任务，坚持不懈地把党的建设各项工作引向深入。始终把加强党的建设作为企业改革发展的重要内容和重要保证，充分发挥党组织的政治核心作用，全面履行经济责任、政治责任和社会责任，更好地承担起保障国家能源安全重大使命，为持续推进综合性国际能源公司建设提供有力保障。

(三)充分发挥企业党组优势

中国石油行业60年发展历程中，党的建设工作在继承中加强、在实践中改进、在创新中提高，党组织在企业改革发展稳定中发挥了不可替代的重要作用。我们要强化理论武装，把握正确方向，加强党组织在企业科学发展中的引领作用。突出能力建设，发挥整体功能，这样使企业领导班子和干部队伍建设更加适应企业未来发展需要。为此我们要做到：

1、充分发挥党组织的独特优势，有力推动企业科学发展。我们要从党建工作的制度上、机制上、方法上积极探索，大胆创新，主动作为，扎扎实实地把党的十七届四中全会精神落实到企业党建工作中。

2、通过加强党的建设，进一步用好、放大中国石油企业独特的政治优势和组织优势，并将其与生产经营管理优势有机结合，努力打造集团公司新的核心竞争力。

3、发挥党组织实行民主集中制的优势，促进科学决策、民主决策。发挥党的思想政治工作优势，发挥党的群众工作优势，全力维护和谐稳定大局。

二、加强领导队伍建设

1、加强领导班子建设，造就高素质干部队伍。以更大的力度、更有效的措施，加快推进领导班子和领导干部能力建设，不断提高推动科学发展、促进和谐稳定的能力。

2、抓好学习，强化理论武装。争创“四好”，发挥整体作用。强化制度，完善选评机制。

3、加大力度，推进反腐倡廉。局处两级领导干部要时刻牢记肩负的责任和使命，努力创造经得起实践、群众和历史检验的工作业绩。牢固树立终身学习思想，切实提高自身素质和能力。真正从思想上贴近职工群众，密切党群、干群关系。注重加强党性锻炼和自身修养，树立良好形象。

三、推进企业基层党建建设

集团公司在基层党建工作上积累了十分丰富的经验。我们在工作中做到六个始终：

1、我们始终坚持党对国有企业的领导这一重大的政治原则，任何时候都不动摇。

2、始终坚持用科学发展理论武装干部职工，始终坚持抓班子、带队伍，引领企业科学发展，任何时候都不放松。

3、始终坚持把党建工作融入生产经营全过程，围绕中心、服务大局，这是企业经济工作的生命线，任何时候都不能弱化。

4、始终坚持抓好基层党组织和党员队伍建设，是党组织发挥政治核心作用的根基所在，任何时候都不能削弱。

5、始终坚持抓好党风廉政建设，这是一项关乎基业长青的阳光工程，任何时候都不能松懈。

6、始终坚持全心全意依靠工人阶级办企业的方针，是党的性质、宗旨和科学发展观的内在要求，任何时候都不能改变。

扎实推进基层党建工作，增强凝聚力和战斗力。企业党的建设重心在基层、活力在基层。基层党组织是党在国有企业全部工作和