进口工作站资料

第一篇：进口工作站资料

三、平山公司劳动保护监督检查委员会工作职责

1、向职工群众宣传党和国家劳动保护政策、法令及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。

2、监督和协助企业行政贯彻执行各项劳动保护法令、规程、条例和规定，及时解决生产中出现的有关安全卫生方面的问题，不断改善劳动条件。

3、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，搜集整理有关劳动保护工作方面的问题、意见和建议，提交职工代表大会列入议程，做出相应决议。

4、监督检查扩建、改建和技术改造工程项目的劳动保护设施，严格按照与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的规定执行。

5、经常检查劳动保护设施状况，发现问题立即报告，并督促有关部门及时解决，使其保持完好状态。

6、督促和协助行政方面在推行经济责任制的同时，落实安全责任制，并把执行安全责任制情况，做为评比、计分、计酬的重要条件。

7、督促企业行政按照国家规定发放劳动防护用品，认真执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，制止危害职工安全 健康的加班加点。

8、会同女工工作委员会做好女职工的劳动保护工作，监督和协助企业行政执行国家有关保护女职工的规定，切实做好女职工的保护工作。

9、参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理，协助查清事故原因，总结经验教训，采取防范措施，并提出对事故责任者严肃处理的意见。并有权代表职工和家属对造成伤亡事故和财产损失的主要责任者，提出控告，追究其行政的或法律的责任。

10、发现违章指挥，强令工人冒险作业，或在生产过程中发现重大事故隐患和职业危害，危及职工生命安全和会造成国家财产损失时，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产解决的建议。如无效，即应支持或组织职工停止操作，撤离危险现场，职工工资照发。

四、井口工作站工作职责

1、宣传党的和国家的安全生产方针、政策和法规。

2、对井口上下井人员进行安全宣传教育，负责群监员的考勤、安全汇报和事故隐患的建档登记等工作。

3、按时整理、筛选、汇兑安全工作信息；及时向工会、群监会及行政有关部门通报；督促事故隐患单位整改事故隐患并对隐患的处理情况进行跟踪检查。

4、协助劳动保护监督检查委员会对工会特聘煤矿安全群众监督员进行考核、调整及管理工作。

5、协助基层区队对“三违”职工进行安全帮教。

6、利用阵地优势适时开展群众性安全宣传教育活动。

7、了解职工思想动态，搜集、汇总、反映职工群众有关安全生产的意见和建议。

8、完成领导交办的其它工作。

五、井口工作站站长职责

1、认真执行国家和上级有关安全生产的方针、政策及法规。

2、负责全站的日常性工作,定期召开工作会议,及时解决工作中存在的问题。

3、加强群监员的领导,建立信息反馈制度,及时掌握群监员的工作情况,解决和反应工作中存在的问题。

4、定期与有关部门进行沟通,加强协调配合,为群监员开展工作创造良好的环境。

5、完善职工“三违”档案,开展针对性的职工安全帮教工作。

6、组织开展对职工有益的安全活动。

7、按时组织召开月度群监工作例会,对上月群监工作进行总结,对下月工作进行安排布置。

8、负责完成领导交办的其它工作。

六、井口工作站工作人员职责

1、认真做好值日,保持站内干净整洁,桌面、档案柜内资料摆放整齐。

2、做到不迟到、不早退,认真做好交接班工作。

3、协助站长对井下作业人员开展安全知识普及教育活动。

4、监督群监员的签到签退和日常检查工作。

5、负责对群监员反映的安全隐患进行登记建档、整理分类和汇总上报。

6、跟踪监督责任单位的安全隐患整改落实情况。

7、负责完成站长交办的其它工作。

七、井口工作站工作人员考核办法

1、做到上、下班不迟到、不早退，有效工作期间内不得出现擅离职守、串岗、睡觉等行为。发现类似现象扣2分。

2、保持工作站内卫生干净整洁、档案资料归纳有序。不得出现卫生死角、资料零乱和一切影响站容站貌的言行、状况。发现一次口1分。

3、做好每日信息报表的登记、分析、归纳、存档、上报等工作，并要在规定时间内完成。出现信息报送不及时、失真、遗漏、丢失等现象，根据严重程度一次扣2分。

4、工作人员应严格遵守矿规矿纪和工会内部考核制度，出现违反公司制度或工会制度等情况时扣1分。

5、工作人员临时请假必须按规定履行请、销假手续，手续不全或未经站长同意擅离岗位者，将按旷工论处。

6、按时组织召开月度群监员工作例会，做好上会资料的准备、会议、笔记的记录、会议精神的传达等工作。未按规定开展工作扣2分。

7、按时完成领导临时交办的工作。未完成或完成不好扣2分。

八、群众监督员工作职责

1、监督作业现场落实煤矿安全生产法规和安全生产管理制度的情况，为班组当好安全参谋，认真做好当班安全工作。

2、及时制止作业现场各种违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的不安全行为；制止无效，应及时向上一级领导反映；特殊情况的不安全行为；制止无效，应及时向上一级领导反映；特殊情况可随时、直接向地面调度指挥系统或值班公司领导报告。

3、发现作业场所内有毒有害气体、温度、粉尘等不符合安全标准或主要生产安全设施及环境异常，应及时向调度室汇报；发现重大事故隐患并可能危及工人生命安全时，有权要求带班领导核准确认，并命令所有人员停止作业、撤离现场，并应协助做好疏导工作。

4、对公司违反安全生产法律法规和标准、阻挠或打击报复群众监督员履行安全职责的行为，有权向上级工会或行政有关部门举报和投诉。

5、加强煤矿安全生产法律法规和安全技术学习，不断提高安全监督能力。在履行职责中要以身作则，坚持实事求是、客观公正的原则。

6、督促和协助班组长对本班人员进行安全教育，帮助工人了解作业场所、活动区域内存在的事故隐患和职业危害 的知情权，提高安全生产意识和安全技能。

7、参加群监组织的活动，接受群监组织安排的各种业务培训，努力创建安全合格班组。

8、本班组发生伤亡事故后，迅速参加抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即上报。有权参与本班组事故调查，对相关责任人提出处理建议。

9、监督企业提供符合国家规定的劳动条件及按规定发放个体防护用品，反映职工在劳动安全卫生方面的合理化建议，向企业提出不断改善劳动作业环境的建议。

九、群众监督员工作方法

1、公司群监员在工会劳动保护监督检查委员会的组织领导下开展工作。

2、井下各生产区队每个作业班组设立一个群监员，群监员每班前到井口工作站签到并领取《安全检查表》，并认真填写。

3、每班工作结束后群监员要将本班组的安全工作情况汇报井口工作站。

4、井口工作站工作人员对反馈情况进行分析处理，逐条筛选落实，对突出问题汇同安监科责成责任单位对存在的问题进行及时整改。

5、出现对群监员工作不支持或有合理性意见本区队不予采纳或对群监员打击报复等一切行为，可直接向工会反映，工会将做出处理。

6、加强煤矿安全生产法律法规和安全技术学习，不断提高安全监督能力，在履行职责中要以身作则，坚持实事求是、客观公正的原则。

十、群众监督员的组织管理

1、工会劳动保护监督检查委员会直接领导群监员，负责群众监督员的日常教育和管理，表达和维护其合法权益，帮助解决其在工作中遇到的实际困难和问题。

2、建立一人一卡的台账，保证群众监督员队伍的相对稳定。

3、因工作调动、外出学习或退休的群众监督员应及时充实，对不认真履行安全监督职责或因健康及其它原因不宜继续聘任的，应及时解聘。

4、公司行政要支持群众监督员的工作，优先选派群众监督员参加安全生产培训活动，为群众监督员切实履行职责创造必要的工作条件，安监科等部门应当加强群众监督员的业务指导。

5、工会要加强群众监督员工作的领导，建立信息反馈制度，及时掌握群众监督员的工作情况，解决和反映工作中存在的问题，督查日常工作，年度考核后推荐先进群众监督员。

6、工会要定期与有关部门进行沟通，加强协调配合，为群众监督员开展检查工作创造良好的环境。

7、工会和安监科对群众监督员工作情况进行不定期的重点抽查，每年对群众监督员工作进行一次评比总结，推广先进经验和做法，向公司推荐先进典型进行表彰。

十一、群众监督员考核办法

群众监督员作为各生产区队内部的安全监督管理者，其主要职责就是对各班组的安全生产进行监督，查处各类事故隐患，维护正常生产秩序。为了使其更好地发挥监督作用，认真履行职责，行使自身权利，确实为安全生产贡献力量，特制定考核办法如下:

1、群众监督员必须认真履行职责，正确行使手中权利，坚决制止和消除各类事故隐患，不得“看面子，讲人情”，否则将扣除当月津贴。若因此造成严重后果的将取消其群众监督员资格。

2、作为群众监督员本人必须带头遵守好各项规章制度，既要监督好他人安全作业，更要经得住他人监督，若出现自己“三违”或故意隐瞒本班组重大安全隐患而未上报的或本班组作业现场存在“三违”，未予以及时制止的，将取消群众监督员资格。

3、群众监督员每月无故不填《煤矿安全检查表》一次、安全隐患汇报不足五次、制止“三违”不足五起的；连续两次未按规定参加群众监督员会议等活动的将取消月度津贴。

4、群众监督员要积极参加公司组织的安全知识培训，无故不参加或考试不及格者将取消其群众监督员资格，群众监督员必须持证上岗，并佩戴《群众监督员》统一标志。未佩戴标志上岗取消当月津贴补助。

5、每月根据对群众监督员考核情况按标准发放津贴补助。

6、工会和安监科将不定期对群众监督员检查工作进行抽查。每年进行一次总结评比，对个人查处隐患多、作用明显的群众监督员将给予不同程度的奖励。

十二、群众监督员聘任标准及任用程序

一、群监员聘任标准

1、了解党和国家的安全生产方针政策，熟知《煤矿安全规程》、《作业规程》、《安全技术措施》相关内容。

2、具有从事本岗位工作三年以上经历，初中以上文化程度，熟悉本岗位作业环境，有较丰富的工作经验。

3、坚持原则，工作认真负责，敢于维护职工利益，有较强的事业心和责任感。

4、身心健康，能胜任群监工作。

二、群监员的选拔任用程序

1、群监员由各区队及班组职工民主推荐产生。

2、经所在区队会议研究通过，上报工会。

3、工会根据聘任标准审查同意后，建立个人档案。

4、经培训合格后方可上岗。

三、群监员的更(撤)换程序

1、群监员聘任期为一年，期满后群监委员会对该群监员进行一年总体评估，评估合格后可连续聘任。

2、因工调离本工作岗位，所在区队要及时向工会报告，自行取消群监员资格，然后再通过上述程序推选产生新的群监员。

3、对工作不负责任，不履行职责，屡教不改的群监员，将解聘其群监员资格，再按程序产生新的群监员。

十三、群众监督员义务

1、学习安全技术和职业卫生知识，提高业务水平。

2、宣传执行劳动保护政策、法律法规、企业卫生制度。

3、积极参加群监组织活动。

4、提出改善劳动条件和作业环境的建议。

5、协助班组长做好职工安全帮教工作。

十四、群众监督员权利

1、制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象。

2、对生产设备、防护设备、工作环境进行监督检查，发现隐患及时报告。

3、督促隐患的落实、整改情况。

4、监督职工劳动防护用品的佩戴情况。¨

5、因正常的监督检查遭受打击报复时，有权上告，要求严肃处理。

十五、群众监督员培训计划

1、群众监督员实行培训上岗制度。

2、群众监督员每年至少参加一次由本单位组织的安全知识培训。培训时间不少于24个课时，培训考试合格后方可继续上岗。

3、群众监督员必须持证上岗，上岗时佩戴《群众监督员》统一标志。

十六、群众监督员的待遇

根据国家、山西省《实施办法》规定，结合我公司实际情况，规定群众监督员的上岗津贴标准：

全公司所有群众监督员按各自岗位不同进行津贴补助，井下一线按8元/工计算，生产辅助按5元/工计算，地面按3元/工计算。

以上津贴由井口工作站根据上岗考核情况照表上报审核后进行发放。

以上岗位津贴由行政支付，每月有企管科随工资统一发放。

十七、群众监督员例会制度

1、负责传达党的路线方针和政策，及时传达工会下达的各种文件精神，宣传执行劳动保护政策法规及本区队的各种规章制度。

2、每月组织召开一次例会，所有队工会成员群监网员必须参加，做到人员、地点、内容、记录四落实，认真分析总结所做的工作存在的问题和不足，安排布置下月的工作。

3、按照《工会法》维护工会职能，维护职工合法权益，创造性的开展工会工作，增强、发挥、调动全体职工在生产中的积极性和创造性。配合搞好处工会组织开展的各项活动。

4、对上月发现安全重大隐患、制止“三违”的先进个人给予表扬和适当奖励。

5、对上月群监工作不到位，安全隐患查处率低、工作消极的个人予以通报批评。

6、任何群监员不得无故缺席，特殊情况要向工会请假。

7、群监员要做好会议记录，并将会议精神进行细化分解，落实到实际工作中。

十八、职工安全帮教制度

为了更好地发挥群众安全监督作用，夯实安仝管理基础，增强职工自我安全意识，规范职工安全行为，从思想上消除隐患，真正认识安全的极端重要性，特制定本制度。

1、群监员要以身作则，发现违章和隐患要及时果断处理，并当场告知其违章事由和处理办法，上井后以书面形式向井口工作站汇报工作站作出分析后存档，并及时将汇报材料提交安监科责成处理。

2、在接受安监科处罚的同时，工作站当班负责人要与违章职工进行“面对面”谈心，坚决针对违章情况进行帮教，并做好谈心记录。

3、严格执行帮教程序，即：①对违章人员及时通知其单位负责人，由单位负责人对其进行教育和开导；②由安监科组织违章人员进行培训学习，培训合格后方可上岗。

4、细化帮教培训机构。由工会井口工作站、安监科、共同组成安全帮教机构。对每月出现的违章人员由工作站帮教谈心，安监科进行处罚，安监科对其停班培训，还要积极动员其家属一起接受帮教。

十九、职工劳动保护监督工作制度

一、对“职工安全生产十项权利”的全面落实进行监督 通过矿报、宣传栏、传单、专题培训学习、内部网络平台对“职工安全生产十项权利”进行积极宣传。工会对“职工十项权利”的有效落实进行监督，对未按要求执行的部门进行通报批评和适当处罚，对贯彻落实好的部门进行通报表扬和适当奖励。

二、工会对职工劳动防护用品发放、使用等进行全面监督

一是严把质量关。严格按照国家对劳动防护用品的相关标准进行质量检测，坚决杜绝不合格劳动防护用品；二是严把发放关。对劳动防护用品的登记发放实施监督，确保不漏一名职工，全部发放到位；三是教育职工正确使用劳动防护用品。劳动用品的正确使用关系到职工的身体健康和生命安全，工会与相关科室配合，共同对职工进行指导和教育，确保每一名职工都会正确使用。

三、开展劳动保护专题活动

一是把自救器等劳动防护用品的正确使用列入职工技能比武，对优秀者进行嘉奖；二是通过公司培训学习会等会议对职工“安全生产十项权利”进行培训教育；三是通过召开区队例会教育职工如何正确佩戴、使用劳动防护用品；四是对职工井下作业时的自我保护等安全措施进行教育；五是认真组织学习《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等相关法律法规，努力提高职工的劳动保护意识。

二十、安全隐患受理、登记、分类、上报办法

1、安全隐患的受理

井口工作站安全隐患的受理范围包括：群众安全监员、井下、地面各科队普通职工、各级领导。工作站受理安全隐患范围较广泛，只要是涉及矿山安全的建议和意见，都属井口工作站的受理范围。

2、安全隐患的登记

在接到群监员、职工发现的安全隐患后，工作站立即对安全隐患进行初步定性和分析，将反映的安全问题进行登记，标明时间、地点、责任区队、班组、安全隐患性质以及群监员、职工姓名等，做到登记要点明确，隐患形容清晰。

3、安全隐患的分类

在登记安全隐患的前提下，井口站工作人员对初步分析后的隐患，按危害程度将隐患分为：重大隐患、严重隐患、一般隐患和轻微隐患。按性质将隐患分为：采掘、运输、机电、通风、地测防治水、其它共六大类。

4、安全隐患的上报、处理

对于重大、严重的安全隐患要第一时间上报劳动保护监督检查委员会，同时会同公司安监科对隐患进行及时处理，要求责任区队、班组、职工进行及时整改，安监、群监人员对整改过程实施全程监督，直至隐患消除。对于一般、轻微安全隐患，井口工作站人员会同公司安监科进行处理(如上方式)，直至安全隐患消除。

二十一、安全隐患整改跟踪落实办法

针对群监员每班查处的问题，井口工作站负责筛选出安全隐患和质量标准化问题，通过与公司安监科紧密合作，建立隐患治理台帐、隐患销号台帐，监员与安全员共同负责跟踪督查，限期整改隐患，并协调区队以及责任人及时处理隐患。

原则上处理安全隐患由工会责成行政进行处理，井口工作站和责任群监员负责全程跟踪督促。行政一般隐患处理办法：由安全矿长指定隐患整改责任人，责成立即整改或限期整改。对限期整改的隐患，由整改责任人负责监督检查和整改验收，验收合格后报安全矿长审核签字备案，井口工作站也相应进行备案。

安监科与井口工作站要加强对所排查出来的安全隐患进行跟踪落实，及时进行统计汇总，实行档案化闭合管理。安全隐患排查及整改情况档案包括以下主要内容：安全隐患的名称和种类(类别)、危害程度、产生的原因和现状、所采取的整改措施、整改单位和整改责任人、销号人等内容。二

十二、煤矿井下职工十项权利

一、带班人员不下井，工人有权不下井；

二、带班人员早出井，工人有权早出井；

三、安全隐患不排查，工人有权不作业；

四、管理人员违章指挥，工人有权不执行；

五、没有安全措施，工人有权不开工；

六、不组织班前安全学习，工人有权不下井；

七、未进行“三位一体”（班长、安全检查员、瓦斯检查员）安全检查，工人有有权不开工；

八、监测监控系统安装不到位、运行不正常，工人有权不开展；

九、不配全合格的劳动保护、防护用品，工人有权不下井；

十、避灾路线不标识，工人有权不下井。二

十三、群监员制止“三违”、预防重大事故

奖励办法

为了进一步提高群监工作管理水平，充分发挥群众安全监督员在安全生产中作用，促进公司安全、健康和可持续发展，确保公司安全生产，特制定本办法。

一、群监员在班中制止违章行为，从违章处罚的罚款中提取50%进行奖励。

二、群监员制止一起违章，从而避免了一起事故，给200-500元奖励，当月安全风险抵押全追30%进行奖励。

三、发现危险情况及时采取防止事故发生的措施，避免事故发生的奖励100-300元。

四、每年对群众安全监管工作作出突出贡献的群监员进行表彰和奖励。奖金从工会经费和公司安全费中列支。

第二篇：20110826-博士后工作站相关资料整理

博士后工作站相关要求

博士后工作站运行程序................................................2

一、成立公司博士后工作站管理领导小组，明确职责.....................3

二、制定相应的《博士后管理规定实施细则》...........................3

三、确定博士后科研项目及招收人员计划...............................3

四、对拟进站博士的录用进行审核.....................................3

1、申请人资格..................................................3

2、申请程序....................................................3

3、申请进站手续需要的材料.......................................3

五、确定录用人选...................................................5

六、正式办理进站手续，报北京市人事局、全国博管会备案...............5

七、博士后的在站管理...............................................6

1、考核指标体系以及考核制度/奖惩办法............................6

2、户口、档案及人事关系.........................................7

3、经费、科研资助及福利待遇.....................................7

4、研究成果....................................................8

八、博士后工作期满管理.............................................8

九、评估...........................................................9 几点需要特别说明的事项.............................................10

博士后工作站运行程序

成立公司博士后工作站管理领导小组，明确职责

↓

制定相应的《博士后管理规定实施细则》

↓

确定博士后科研项目及招收人员计划

↓

对拟进站博士的录用进行审核

↓

确定录用人选（工作站、流动站、拟进站博士签订三方协议）

↓

正式办理进站手续，报北京市人事局、全国博管会备案

↓

博士后的在站管理

↓

博士后工作期满管理

↓ 评估

一、成立公司博士后工作站管理领导小组，明确职责

人力资源和社会保障部《博士后管理工作规定》：第七条 设有流动站、工作站的单位（以下简称设站单位），制定博士后具体管理办法，配备专门的管理人员，负责本单位博士后管理工作。

二、制定相应的《博士后管理规定实施细则》

具体细则参见

人力资源和社会保障部《博士后管理工作规定》

《中国太平洋保险(集团)股份有限公司博士后科研工作站管理办法（试行）》 《中铁十三局集团有限公司博士后工作站管理办法》 《北京经济技术开发区博士后科研工作站暂行管理办法》

三、确定博士后科研项目及招收人员计划

四、对拟进站博士的录用进行审核

1、申请人资格：

须取得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄一般在四十岁以下；委托代培、定向培养博士和在职人员、现役军人，申请从事博士后研究工作须征得有关单位同意并出示书面材料。在职人员不得申请兼职从事博士后研究工作；设站单位培养的博士一般不得申请进本单位同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作。

2、申请程序：

申请人首先向设站单位提出申请并提供审核材料。不具备独立招收博士后资格的工作站单位，申请人还应同时向流动站单位提出联合招收的请求；所申的请单位初审合格后，报全国博管办或有关省（市）博士后工作主管部门核准并注册。

3、申请进站手续需要的材料

基本材料（以“全国博士后网上办公系统”中的为准）：（1）《博士后申请表》

（2）《单位审批意见表》（3）专家推荐信（2封）注：

以

上

材

料

可

在http://www.xiexiebang.com/V3/Program/Download.aspx 下载。（4）身份证复印件

（5）博士学位证书复印件或博士学位论文答辩委员会决议书

（6）定向、委培和在职人员以及现役军人申请从事博士后研究工作，是否提交其定向、委培单位、工作单位或者所在部队同意其脱产从事博士后研究工作和出站后能否自主择业的证明。

（7）设站单位需要的其他材料：如结婚证、独生子女证、体检表（三甲医院半年内有效）、博士论文、表明其研究能力和学术水平的成果证明（如：获奖、鉴定、专利证书、学术论文等）、学位论文等材料等。

有关申请人还需要提供如下材料：

留学博士需提供《中华人民共和国驻外使领馆教育处（组）推荐意见》或留学回国人员证明、户口注销证明（出国前已注销户口者提供）；在国外获长期居留证的博士，需提交该证件的复印件；

委托代培、定向培养博士和在职人员、现役军人，须提供委托培养单位、定向培养单位、原工作单位人事部门或所在部队师以上干部部门出具的同意做博士后的书面证明材料。对出站后可以自主选择工作的人员，还须由上述部门出具可自主选择工作的书面证明材料；

辞职人员须提供原单位人事部门同意辞职的证明或原单位同级政府人事部门所属人才流动服务机构出具的《辞职证明书》（国务院部委、直属机构的京外事业单位，可由当地政府人事部门所属人才流动服务机构出具）；

转业（复员）军人须提供军官转业证（复员证），或是原军队单位师以上干部部门出具的同意转业（复员）的证明，或是解放军总政治部干部部的转业（复员）批函；

以在职身份申请做博士后的人员需提供脱产证明；

五、确定录用人选

招收人选确定后，博士后与工作站签订《工作协议书》，以明确双方的权利、义务以及工作目标、课题要求、在站工作期限、产权成果归属、违约处罚等； 由政府管理部门作为中介方与工作站、流动站共同签订《联合招生培养博士后研究人员协议书》，明确三方的责任、权利和义务。

流动站应向工作站提供科研支持和专家指导，帮助工作站做好确定博士后研究项目、招收博士后人员等联合招收工作。以工作站为主做好联合招收博士后研究人员工作，并视导师指导和设备试验等情况向流动站支付一定费用，费用数额由双方协商确定。

联合招收的博士后人员在工作站所在省、自治区和直辖市办理博士后研究人员进出站手续。

六、正式办理进站手续，报北京市人事局、全国博管会备案

博士后工作站将有关材料汇总报全国博管会办公室审批。报送材料：

（1）博士后进站申请表（2）专家推荐信2封（3）博士后进站审核表

（4）博士后科研工作站招收博士后研究项目立项表（由工作站或企业填写并盖章）

（5）博士后科研工作站研究项目指导小组考核意见表（由工作站或企业填写并盖章）

（6）企业博士后研究人员审查意见表（由工作站或企业填写并盖章）（7）博士学位证书、毕业证书复印件或博士学位论文答辩委员会决议书；（8）联合培养博士后研究人员协议书（9）申请进站鉴定意见表（10）身份证复印件；

（11）体检表（三甲医院半年内有效）（12）博士论文、结婚证、独生子女证

七、博士后的在站管理

1、考核指标体系以及考核制度/奖惩办法：

第二十条 各设站单位应建立在站博士后人员的考核指标体系，以及博士后人员进站招收、中期考核和出站考核制度。制定对博士后人员目标管理、绩效评价、奖励惩处等具体管理办法，对博士后人员进行定期考核。对研究成果突出、表现优秀的博士后人员，应当给予适当的表彰和奖励；对中期考核不合格的博士后人员予以劝退和解约。

第二十八条 博士后人员期满出站前，设站单位可以根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果，对其提出专业技术职称评定意见或建议。

第二十九条 博士后人员工作期满，须向设站单位提交博士后研究报告（以下简称报告）和博士后工作总结等书面材料，报告要严格按照格式编写。设站单位应将报告报送国家图书馆。博士后人员出站时，设站单位要及时组织有关专家对其科研工作、个人表现等进行评定，形成书面材料归入其个人档案。

第三十条 对出站考核合格的博士后人员，由人事部和全国博士后管理委员会颁发博士后证书。

第三十三条 博士后人员在站期间，有下列情形之一者，应予退站：

1、考核不合格的；

2、在学术上弄虚作假，影响恶劣的；

3、受警告以上行政处分的；

4、无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的；

5、因患病等原因难以完成研究工作的；

6、出国逾期不归超过30天的；

7、其他情况应予退站的。

2、户口、档案及人事关系：

第二十一条 各设站单位应将博士后人员纳入本单位人事管理范围，其人事、组织关系、福利待遇等比照本单位同等人员对待，或按协议执行。博士后人员实行岗位绩效工资制度。

第二十三条 博士后人员进站报到后，可在设站单位所在地落常住户口，凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理户口迁出和落户手续，其配偶及未成年子女可以随其流动，按有关规定到当地公安派出所办理暂住手续。

第二十四条 博士后人员在站期间，可以凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门的介绍信，在其子女暂住户口所在地办理入幼儿园、上小学和初中，报考（转入）高中以及报考高等院校或中等专业学校等事宜，享受当地常住户口居民的同等待遇。

3、经费、科研资助及福利待遇：

第三十七条 人事部和财政部确定国家资助博士后日常经费标准，制定国家日常经费资助计划。各省、自治区、直辖市和设站单位资助招收博士后人员，其日常经费标准参照国家规定的博士后日常经费标准。

第三十八条 留学博士回国从事博士后研究工作，国家按照博士后日常经费标准给予专门资助。

第三十九条 博士后日常经费由设站单位统一管理，单独立账，专款专用。对国家下拨的博士后日常经费，设站单位博士后工作主管部门可以提取不高于博士后日常经费总额的3%，作为博士后管理工作经费。

第四十一条 国家、地方和设站单位共同出资,在设站单位和在站博士后人员数量较多的城市集中建造博士后公寓。有条件的设站单位也可自筹经费建造博士后公寓。

第四十二条 有关省、自治区、直辖市和设站单位应根据当地的实际情况制定博士后公寓管理办法。博士后公寓是在站博士后人员居住的专门住房，不得挪作他

用。博士后出站时，应及时从博士后公寓中迁出。

第四十九条 国家设立中国博士后科学基金，为博士后人员开展科研工作提供资助。基金主要来源于中央财政拨款，同时接受国内外各种机构、团体、单位或个人的捐赠。

第五十条 博士后科学基金设普通资助和特别资助两种方式。普通资助是对博士后人员从事自主创新研究的科研启动或补充经费；特别资助是为鼓励博士后人员增强创新能力，对在站期间取得重大科研成果和研究能力突出的博士后人员的资助。

第五十一条 中国博士后科学基金资助按照《中国博士后科学基金资助条例》和配套办法执行。

第五十二条 各地方政府和中央有关部门的人事（干部）部门，以及博士后设站单位应对获得中国博士后科学基金资助的博士后人员给予配套资助。

4、研究成果

第二十七条 博士后人员的研究成果归属，依照国家有关知识产权的法律、法规办理。

八、博士后工作期满管理

第二十五条 博士后人员在站工作时间为两年，一般不超过三年。承担国家重大项目，获得国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博士后人员，如需延长在站时间，经设站单位批准后，可根据项目和课题研究的需要适当延长。

博士后人员工作期满后应按时出站，确有需要可转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作。博士后人员从事博士后研究工作最长不超过六年。

第三十一条 博士后人员期满出站，到人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市办理出站手续。凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事

部门的介绍信和其它有效证明材料，到当地公安户政管理部门办理本人及配偶和未成年子女的户口迁出和落户手续。

第三十二条 博士后人员工作期满出站，除有协议的以外，其就业实行双向选择、自主择业。各级政府人事部门和设站单位要为出站博士后人员的合理使用创造条件，做好出站博士后人员的就业引荐等服务工作。

九、评估

第四十三条 人事部和全国博士后管理委员会统一组织全国博士后工作评估。评估工作一般每三年进行一次。

第四十五条 人事部、全国博士后管理委员会根据评估结果，划分评估等级并予以公布。对管理工作优秀的流动站和工作站进行表彰；对管理不善、评估不合格、不具备设站条件的流动站和工作站视情况予以警告、限期整改直至撤销，并向社会公布。

撤销的流动站和工作站三年后方可重新申请设立流动站和工作站。

第四十七条 对在科学技术、教育事业和经济建设中做出突出贡献的优秀博士后人员，人事部和全国博士后管委会通过组织开展全国优秀博士后评选活动进行表彰。

具体评估办法，参见http://www.xiexiebang.com/V3/Program/Info_Show.aspx?InfoID=9b357951-2f38-4ea5-9b67-83b070e96e0f）：对设站后两年内未有进站人员的企业博士后科研工作站，要撤消其设站资格。

第三篇：药包材进口申请资料要求

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药包材进口申请资料要求

核心内容：下文是关于我们药包材进口申请资料的要求，资料需要哪些准备呢？这些资料的准备是怎样进行要求的呢？下文将会详细分析，法律快车小编希望下文内容可以帮助到您。

一、申报资料目录

(一)生产者合法生产资格证明文件、公证文件及其中文译文。

(二)申报产品生产厂商委托中国境内代理机构申报的授权文书、公证文件及其中文译文。中国境内代理机构的工商执照或者申报产品生产厂商常驻中国境内办事机构的《外国企业常驻中国代表机构登记证》。

(三)申报产品在国外的生产、销售、应用情况综述及申请在中国注册需特别说明的理由。

(四)国家食品药品监督管理局设置或者确定的药包材检验机构出具的三批申报产品质量检验报告书。

(五)洁净室(区)洁净度检验报告及三批产品自检报告书。

(六)申报产品的配方。

(七)申报产品的生产工艺及主要生产、检验设备说明。

(八)申报产品的质量标准。

(九)与采用申报产品包装的药品共同进行的稳定性试验(药物相容性试验)研究资料。

(十)申报产品生产厂区及洁净室(区)平面图。

二、申报要求

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(一)上述第(一)项资料，申请人应当提交由原产国政府部门批准其从事药包材生产和经营的证明文件复印件(相当于我国的工商营业执照、生产许可证或者注册证书等)、公证文件原件。其中：

1、凡原产国政府对药包材在本国上市进行专门审批的，必须提供此类批准证明文件。

2、凡原产国政府规定无须办理上述专门批准件的，在如实说明后，可免于提供此项资料。

(二)上述第(二)项资料，申报产品生产厂商授权中国境内代理机构代理申报的授权文书、公证文件均需提供原件；中国境内代理机构的工商执照或者申报产品生产厂商常驻中国境内办事机构的《外国企业常驻中国代表机构登记证》可以提供复印件。

(三)上述第(四)项资料，应当提供原件，可在技术审评工作开始后单独另行提交。

(四)上述第(五)项资料，应当提交申报日期一年内的检验报告原件。

(五)上述第(八)项资料，若为新药包材或者企业标准，还应当同时提供起草说明。

(六)全部申报资料均应当使用中文并附英文，其他文种的资料可附后作为参考。中文译文应当与原文内容一致。

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第四篇：食品进口代理需要资料

食品进口代理需要哪些资料？

进口前需要提供证明/许可文件：

1.官方原产地证书

2.生产国官方卫生证书

3.生产商成份列表

4.生产商产品检验报告

5.产品在其国家（地区）注册和批准销售的证明

6.原包装标签样张一份，中英文标签样张三份

7.需要检疫生产商官方检疫证书

资料要求：

一、进口食品申请标签所需资料：（时间为：5-6个工作日/种产品）

1.《进口食品标签咨询服务委托书》及《目录清单》（有版本，填写即可）

2.彩色原标签样张（另附电子版）

3.原标签样张翻译件（另附word或excel电子版）

4.中文标签样张（1:1比例）

5.中英文对照配比表（需盖章，另附word或excel电子版）

6.委托方营业执照复印件（需盖章）

7获奖、获证及法定产区有关证明复印件及翻译件（需盖章）

8原产地证明复印件或产品在生产国（地区）允许生产、销售的证明文件复印件（需盖章）

二、进口食品商检所需资料：（有表格模板，填写即可）

进口食品货物清单、进口食品适用标准说明、进口食品包装情况说明、进口食品安全承诺书

三、进口食品报关所需资料：

产地证和卫生证书、生产日期证明（国外供应商提供）、合同、提单、装箱单、换单委托书、报检委托书、报关委托书

咨询热线：400-085-9990

原文地址：

第五篇：印度进口药品注册申请资料

印度进口药品注册申请资料

1申请人可以是持有有效的药品销售批发执照（wholesale licence）的生产商或者是在印度授权的中介机构。2费用1000USD 如需现在考察，需支付5000USD 检验费

3时限：从递交申请的收据上的日期开始计九个月，如有特殊情况或者书面记载的原因，可以延迟3个月。4是否需要临床

如果已在其它国家批准上市，需要在3-4中心做至少100个病例确认药物的疗效和安全性。因此需要先申请开展临床试验，之后才能申请药品注册证。

申请临床试验需提交临床试验方案，病例报告表，研究者研究机构名单供审核批准。及其它需要的资料。该资料包括：

1． 介绍，关于药物和治疗分类的简要描述； 2． 化学和药学信息；

2.1化学名，名称代号，非专利名称或通用名，结构，理化性质 2.2 剂型和组成

2.3活性成分和非活性成分的质量标准 2.4活性成分的鉴别试验和含量测定方法 2.5活性成分生产方法的纲要 2.6稳定性资料 3． 动物药效学

3.1概述

3.2特殊药理作用 3.3一般药理作用

3.4药动学，吸收，分布，代谢，排泄 4.动物毒理学 4.1概述 4.2急毒 4.3长毒

4.4生殖毒性 4.5局部毒性 4.6致畸和致癌 5.人/临床药理（I期）5.1概述

5.2特殊药理作用

5.3一般药理作用

5.4药动学，吸收，分布，代谢，排泄 6.说明性的临床试验（II期）6.1概述 6.2研究报告 7．确认性的临床试验（III期）7.1概述

7.2研究报告 8．特殊研究 8.1概述 8.2分解研究 8.3研究报告

9.在其它国家的管理状态 9.1国名

已上市

刚批准

正在进行临床试验，说明哪一期

退审，说明原因

9.2在原产国，已经上市或者刚批准，有什么使用上的限制 9.3原产国的自由销售证明 10.上市用信息

10.1拟定的该品的专论，主要描述该品种的全面的必要的信息，使医生能够正确使用该药物，包括描述、作用、适应症、给药说明、药物相互作用、注意事项和副作用。10.2标签和盒子的草案 10.3原料药样品和检测方法 上市后有两年的监测期。

申请进口药品注册证需要提交的资料： 1一般信息

1.1药品、制剂或者特殊产品的名称，简要描述和治疗分类

1.2药品的管理状态。原产国颁发的自由销售证明和/或者药品证明书。其它主要国家颁发的自由销售证明

1.3要注册药品的DMF文件（需公证）

1.4原产国颁发的WHO格式的GMP证书和药品证明文件（需公证）

1.5已上市或者获得进口批准的国家列表，写明日期（附上相应的批准文件）1.6从已上市或者获得进口批准国家取消或者撤销的列表，写明日期 1.7正在申请上市或者进口的国家列表（写明日期）1.8写明国内售价

1.9授予专利的国家列表 2药品的化学或者药学信息 2.1化学名称

代号名称

非专利名或者通用名

结构

理化性质

2.2剂型和处方

活性成分和辅料的定性定量组成，单独列表说明活性成分 2.3活性成分和辅料的质量标准 2.4活性成分的来源，名称和地址 2.5活性成分的鉴别试验

2.6原料药、制剂或者特殊产品生产的方法和流程图

2.7原产国注册当局批准的详细的药典检测标准或者厂控检测标准 2.8稳定性资料

2.9包装尺寸的文件

2.10标签和包装上的EAN条形码的数字表达 2.11容器和瓶塞的安全性资料

2.12贮藏条件的资料

2.13三批样品和上市包装以及检验报告书；其它样品和对照品及其检验报告书，需说明生产日期，货架期，对照品的贮藏条件 2.14每个生产地点连续5批的检测报告 2.15贴签方法

2.16说明书

2.17药品安全性处理过程的详细资料 2.18上市期间不超过5年的PMS研究报告 3药品生物学和生物药学的信息

启始原料、中间体、终产品的生物学控制试验；无菌、热原标准；急性、亚急性毒性试验的标准；其它和本部分相关的资料 4药理毒理学资料 5临床资料

6标签和包装信息