第一篇：出租车司机空驶时死亡能否算工伤
出租车司机空驶时死亡能否算工伤
事件经过
司机吕侯在北京一家出租汽车公司工作。尽管现在许多出租汽车运营都采取人歇车不歇的方式，两个司机倒班出车，但吕某比较爱惜自己的轿车，工作也很能吃苦，一个人开车没有找帮手。他每天早出晚归，一年365天，天天在路上跑车，从不休息。没活儿的时候吕侯就收拾一下轿车的内务和擦洗灰尘。吕侯每天中午只要是在开空车的时候，无论车开到什么地方，都是就近找个吃饭的地方，随便吃上点饭就继续找活。由于长期劳累过度，吕侯的身体透支，经常会感到疲倦。他的妻子也曾劝他不要太累,休息休息再干,可吕某为了自己的妻子孩子能过得好一点，还是一刻不敢耽误，就像是上了弦的机器人一样不停地拉活儿。
2009年2月19日11时，吕侯开着出租汽车在道路上空车行驶过程中，突然感到不适。他将车停在了马路旁，开始呕吐，过路人看到他难受的样子，替他呼叫了“120”急救。没过多长，急救车到了，现场立即采取措施并随后开往医院。由于吕侯发病太急，送到医院后实施抢救也没能挽回生命，他的心电图已定格在了一条直线上。
吕侯的妻子得知消息后立即赶往医院，但一切都晚了，她没能和丈夫说上一句话，丈夫就急匆匆地永远离开了人世。万分悲痛之中，吕侯的妻子想到了丈夫是在出车的过程中突发疾病死亡，能不能按照工伤处理呢？她向丈夫所在单位某出租汽车有限公司的负责人提出了要求。
急切磋商
吕侯静静地躺在了医院的殡仪馆，而他的妻子正在与出租汽车有限公司的负责人商量善后处理的事宜，如果能够按照工伤处理，吕侯的家人就可以得到相当于吕侯6个月平均工资的丧葬补助金。在吕侯的妻子看来,这不仅仅是多少钱的问题,而是对吕侯生前的辛勤付出能够给予肯定,也是对吕侯去世后的一个安慰。吕侯所在的出租汽车公司认为，吕侯发病的时候并没有拉客，对突发疾病是不是算在工作期间，能不能按照工伤处理心里没底，因此，对于吕侯妻子提出的问题不知怎么答复。可是吕侯躺在殡仪馆，善后工作又不能拖延很长时间，按照老百姓的习俗，一般不能超过7天就得安排火化，当务之急就是怎么尽快地给吕侯妻子一个明确的答复。公司领导一边安慰吕侯妻子，一边派专人向劳动保障行政部门进行咨询。
在劳动保障行政部门，出租公司提出了自己的疑惑：作为公司，怎样处理吕侯的死亡，有两方面的问题吃不准。一是公司从前没有发生过司机空驶时死亡的事件，对工伤保险的政策了解的不够，不知道能否算工伤；二是公司已经参加了工伤保险，如果对死亡职工家属答复按工伤处理，一旦不符合政策，工伤保险基金不给支付，公司把话说出去了就得由公司支付了。所以出租汽车公司为了慎重起见，需要专门进行咨询。劳动保障行政部门的办事人员听完事情的经过后，给予了明确的答复：“出租汽车即便是空车运营，司机也是在工作”。公司来人听后一块石头落了地，随即向劳动保障行政部门索取了一份工伤认定申请表格，准备提出工伤认定申请。出租汽车有限公司的负责人再次来到吕侯家，与他的妻子商量按照工伤进行善后处理，吕侯妻子同意了单位的待遇安排。
工伤待遇
吕侯的妻子提出能不能按照工伤处理的最核心问题就是工伤的待遇问题，对于因工死亡的待遇，除了丧葬补助金外，还有一次性工亡补助金；如果因工死亡职工的子女未满18周岁，子女可每月领取供养亲属抚恤金至满18周岁止；因工死亡职工生前供养的老人，女50周岁以上、男60周岁以上没有生活来源的，也可每月领取供养亲属抚恤金至丧失领取条件止；因工死亡职工的生前供养的直系亲属女未满50周岁、男未满60周岁生活不能自理的残疾人，经劳动能力鉴定委员会鉴定属于完全丧失劳动能力的，也可每月领取供养亲属抚恤金至丧失领取条件止。但这些待遇享受的前提，都是要对死者进行工伤认定，启动工伤认定程序。2009 年3月6日，劳动保障行政部门接到出租汽车公司提交的吕侯工伤认定申请材料后，按照《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同为工伤的规定，于2009年3月10日作出了吕侯为视同工伤的认定结论。
出租汽车公司是在劳动保障局的社会保险经办机构给每个司机都办理了工伤保险手续，所以吕侯的妻子在社会保险经办机构不仅领取了丧葬补助金和一次性工亡补助金；每月还能为读初中的女儿领取供养亲属抚恤金。吕侯的妻子虽然感到失去丈夫后身上的负担加重，但能够从社会保险经办机构领取到工伤保险待遇，这也给她减轻了精神上和经济上的压力。
案例评析
由于出租汽车司机的职业特点决定了他们工作时间的不固定。虽然吕侯2009年2月19日11时开着出租汽车在道路上行驶是空车，但与载客运行都属于是在工作时间和工作岗位上。因此，吕侯在汽车行驶过程中突发疾病，可以认定为在工作时间和工作岗位突发疾病，由于在送往医院抢救无效死亡，而且是从发病到死亡未超过48小时，所以按照《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”规定，应当认定为视同工伤。
出租汽车公司在办理吕侯善后工作中，因事前在劳动保障局的社会保险经办机构给每个司机都办理了工伤保险手续，所以一切善后工作都很顺利。
如果出租汽车公司没有参加工伤保险，吕侯的工伤待遇则全部要由出租汽车公司进行支付，这不仅会给企业造成一定的经济负担，企业还要受到查处。因为工伤保险是属于社会保险的范畴，征缴带有强制性，一旦用人单位未给员工参加工伤保险，不但要进行补缴，工伤保险基金还不会进行补支。
事件带来的启示
吕侯在工作期间，未能定时休息，调整身体状况，导致疲劳透支，突发疾病死亡，实在令人惋惜。作为企业职工，爱惜身体，珍惜生命，不仅是对自己负责，也是对家庭和亲人的责任。没有好的身体，一切理想都会成为泡沫，所以当职工身体感到不适的时候，千万要注意做好自我调节,如果仍不能得到缓解，要及早进行检查和治疗。
《工伤保险条例》已于2004年开始实施，为了保障因工作遭受伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，工伤保险发挥了重要的作用。在这里要特别提示各企业、有雇工的个体工商户，要依据《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为所有职工和雇工缴纳工伤保险费，一旦出现工伤问题，各项待遇支付就会得到顺利的解决。
用人单位参加工伤保险，可以达到应对突发事件，减少企业负担的目的。无论什么时候、什么情况，预想不到、突如其来的事情都是有可能发生的，因此，作为用人单位，不要存有侥幸心理。如果用人单位没有参加工伤保险，职工仍具有享受工伤待遇的权利，一旦发生工伤，未参加工伤保险的企业，所有工伤待遇都要由企业支付；只有参加了工伤保险，工伤待遇才由社会保险经办机构从工伤保险基金支付。
政策的把握要通过认真的学习，每个用人单位应该指定专人负责安全生产和工伤保险工作，这样可以对政策的连贯性和全面性深入了解，处理起问题也可以得心应手。因为处理人的问题，尤其是处理事故的善后工作，难度是最大，也是最重要的环节，只有政策把握得准确，事情才能够处理得圆满。
编辑林静
第二篇：退休返聘人员因工作受伤能否算工伤
退休返聘人员因工作受伤能否算工伤
基本案情：
张某就职于深圳某贸易公司，担任会计一职，于2013年5月3日达到法定退休年龄，公司为其办理了退休手续，同时返聘张某继续担任公司会计。于是，公司与张某签订了劳务协议，协议期限为2013年5月4日至2014年5月3日。
2013年8月，张某因乘坐单位车辆工作外出办事，不幸发生交通事故，共花去医药费八千余元，休息了三个月。事后，张某要求公司按工伤处理，享受工伤待遇。公司表示，张某属于退休人员，不能够享受工伤待遇。于是，张某于2013年11月向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
争议焦点：
张某办理退休后依然在公司工作，他因工作外出所受到的伤害，是否属于工伤？
公司方认为，张某依法办理了退休手续，开始享受养老保险待遇，虽然公司继续聘用其担任公司会计，但是双方签署的是劳务合同，公司与张某之间是劳务关系，而非劳动关系，所以张某不能享受工伤待遇。
张某认为，自己是在为公司外出工作时受到的伤害，理应享受工伤待遇。
裁判结果：
本案经工伤行政部门审查认定，张某的情形不属于工伤。之后，张某又向上一级部门申请行政复议，复议机关也维持了不予认定工伤的决定。张某对该决定不服，向法院提起诉讼，此案经过一审和二审，最终认定，张某与公司形成的用工关系不属于劳动关系，不符合《工伤保险条例》调整的范畴，不符合申请工伤认定的的条件，因此不应认定为工伤。
法律分析：
因工作原因受到事故伤害，并不一定都构成工伤。
工伤的一个基本前提是劳动者和单位之间要构成劳动关系，而构成劳动关系的一个重要因素是双方符合劳动关系的主体资格。本案中，张某作为退休人员，已经不符合劳动法范畴的“劳动者”的主体资格，张某虽然为贸易公司继续工作，但不属于劳动关系，而是一般的劳务关系或雇佣关系。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）第七条也明确规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，所以，虽然张某是在为公司工作时受到的伤害，但却不能依据《工伤保险条例》的认定条件被认定为工伤。
张某所受到的伤害虽然不能被认定为工伤，但并不表示他不能获得赔偿医药费，以及误工期间工资等损失。张某因其身份虽然不再享有劳动法上的待遇，但依然还是受到普通民事法律保护的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。„„属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”依据该规定，张某在劳务关系或雇佣关系中因工作原因受伤可以向公司提起人身损害赔偿的民事诉讼，获得相应的赔偿，其实张某也可以选择向导致交通事故发生的肇事者主张损害赔偿，获得救济。
人身损害赔偿和工伤保险是分属不同法律部门所调整的不同领域的法律关系，当自己的权益受到侵害时，应当事前咨询专业人士，选择正确的救济途径来维护自己的权益，否则自己的主张不但可能得不到支持，还可能会因此过了时效，而丧失获得赔偿的机会。本案中的张某，其实只是希望获得医药费和误工损失的赔偿，但因为缺乏专业知识，选错了救济途径，白白浪费了时间和精力。
第三篇：工作时被人打伤能否认定为工伤
工作时被人打伤能否认定为工伤（案例）
核心要点：工作时被人打伤能否认定为工伤必须符合三个条件：工作时间，工作场所，所受伤害与履行工作职责有因果关系。
[案情简介]
小李是一家餐饮公司的保安，负责引导前来就餐的顾客停车，但公司没有给他缴纳工伤保险。一日，小李因顾客张某停车位置不对要求其按规定停车而被张某打伤。后法院判决张某犯故意伤害罪，赔偿小李各项费用共计5万余元。后小李向公司要求工伤赔偿，但公司认为：一方面小李受伤的起因是其先与顾客发生争吵，而争吵与履行工作职责没有因果关，故小李不是因工作原因和履行工作职责而受到的暴力侵害，不应认定为工伤。另外，小李系受第三人暴力侵害，且第三人已经承担了赔偿责任，那么公司就不应再承担的赔偿责任。因此，公司拒绝为小李申请工伤认定。
[案情分析]
首先，从程序上，因公司未提起工伤认定，小李应当在受伤之日起一年内向社会保险行政部门提起工伤认定申请。
其次，从实体上分析，判定小李受伤是否工伤，应从工伤原因、工作时间、工作场所三个因素考虑。本案各方对小李受伤是在工作时间和工作场所内没有异议，只是对小李是否因工作原因受伤以及在侵权人已经做出赔偿的情况下，能否再获得工伤赔偿存在争议。
根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项之规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。劳动和社会保障部办公厅《关于对<工伤保险条例有关条款释义的函》对此款项作了进一步的明确：“《工伤保险条例》第十四条第（三）项中的因履行工作职责受到暴力伤害指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。”本案从起因上看，小李与张某发生争吵是因为张某停车乱停车辆，小李为了到饭店就餐的其他顾客的车辆能够正常出入，要求张某挪动车辆，小李是在履行自己的工作职责，并为了公司的利益。在争吵过程中，小李始终只是坚决要求顾客停车入位，没有其他过激行为，而是张某动手将其打伤。小李的损害后果与其履行工作职责之间存在因果关系。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。该规定明确了应当认定为工伤的法定情形，只要符合上述法定情形，职工所受伤害无论是否由第三人侵权引起，都应当认定为工伤。换言之，是否存在第三人侵权不影响工伤的认定。
《民法通则》第九十八条规定，公民享有生命健康权。第一百一十九条规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。因此，第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任，被侵害人依法享有获得赔偿的权利。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的职工，因工伤事故遭受人身损害，劳职工或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”该条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成职工人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”根据该规定，职工因工伤事故受到人身损害，有权向用单位主张工伤保险赔偿，如果所受人身损害系因用人单位以外的第三人侵权所致，职工同时还有权向第三人主张人身损害赔偿。
结合本案的实际情况，虽然小李已经获得张某的侵权赔偿，但并不能减免工伤保险赔偿。小李的受伤应当认定为工伤，因公司没有给小李缴纳工伤保险费，依据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
[提示]
1、职工在受伤后用人单位拒绝向社会保险行政部门申请工伤认定的，应在一年内以自己的名义申请工伤认定。
2、职工因用人单位以外的第三人造成暴力侵害，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的，有权同时获得民事侵权赔偿和工伤保险赔偿。
3、用人单位应依法为职工交纳各项社会保险，以降低单位用工风险。
第四篇：工伤死亡,遗属能否请求支付精神损害赔偿
工伤死亡，遗属能否请求支付精神损害赔偿？
——胡兰诉木子家具制造厂案
【问题提示】
工伤死亡，遗属能否请求支付精神损害赔偿？
【案情】
申请人：胡兰
被申请人：木子家具制造厂
2005年10月23日，木子家具制造厂采购员甘平受单位委派，到广东顺德市洽谈生意业务。甘平谈完生意后，在返回广西途中因意外事故死亡。甘平死亡后，劳动保障行政部门认定其为工伤，其所在单位家具制造厂同意按照职工因工死亡的待遇给付甘先生家属抚恤金和一次性工伤补助9万元，但甘平的妻子胡兰认为甘平中年死亡，遗留下未成年的孩子，给他们家属带来了巨大的精神痛苦，要求家具制造厂再给付50000元的精神损害赔偿，家具制造厂予以拒绝，胡兰遂向劳动仲裁委员会提出仲裁。劳动仲裁委员会裁决家具制造厂一次性支付给胡兰及其子女93000多元，对精神损害赔偿的要求，不予支持。
【案例分析】
木案涉及到工伤事故损害赔偿案件能否主张精神损害赔偿金的问题。
工伤保险赔偿是指用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有一定的公法性质。劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。即使用人单位没有与劳动者建立工伤保险关系，只要该单位依法应当参加工伤保险统筹，也应当适用《工伤保险条例》予以赔偿。
精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害，使其人格利益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度。精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、惩罚的功能。
由于工伤保险待遇与精神损害抚慰的法律性质和功能不同，所以工伤保险事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金。
第五篇：工伤职工因病死亡后,家属还能否享受“两金”？
工伤职工因病死亡后，家属还能否享受“两金”？ 118
龚某生前系某纺织厂职工。2010年3月23日，龚某在该纺织厂工作时受伤。2010年5月9日，龚某被认定为因工受伤。2010年9月20日，龚某被确认为7级伤残，无生活自理障碍。2012年12月，龚某因病死亡。2013年3月，龚某家属向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该纺织厂向其支付龚某因工受伤一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。该纺织厂则辩称：龚某已经死亡，其家属不应该享受这两项待遇。对此，你怎么看？ 案例解析
无论是一次性工伤医疗补助金还是一次性伤残就业补助金，都是针对龚某因工受伤以及受该伤残影响将来要面对的问题所作出的补助，均具有人身专属性。一次性工伤医疗补助金是针对工伤职工与单位解除劳动关系后，未来可能发生旧伤复发等情况，而进行的医疗救助；一次性伤残就业补助金是针对工伤职工将来再次就业会受旧伤影响，而作出的就业补助。当工伤职工死亡后，享受这两项待遇的主体消亡，那么相关待遇也将不存在。因此，龚某家属无理由在龚某死亡后享受这两项待遇，其仲裁请求应予驳回。
案例延伸解读：《因工死亡职工供养家属范围规定》
第一条 为明确因工死亡职工供养亲属范围，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权，制定本规定。
第二条 本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；
本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；
本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
第三条 上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：
(一)完全丧失劳动能力的；
(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；
(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
(四)工亡职工子女未满18周岁的；
(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
第四条 领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：
(一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；
(二)就业或参军的；
(三)工亡职工配偶再婚的；
(四)被他人或组织收养的；
(五)死亡的。
第五条 领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。
第六条 因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格，由统筹地区社会保险经办机构核定。
因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定，由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
第七条 本办法自2004年1月1日起施行。
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