苏州工伤报备流程

第一篇：苏州工伤报备流程

苏州市工伤事故报备流程

第一阶段：工伤备案

事故发生后，用人单位应在30日内至劳动工伤部门填写《工伤事故备案表》，进行书面备案。

第二阶段：工伤认定

用人单位进行工伤备案后，需准备以下材料提交劳动部门，进入工伤认定流程：(材料准备时间比较宽泛，苏州目前没有规定期限，原则上会尽快)申请工伤认定需提交以下材料

一、劳动合同文本复印件或事实劳动关系有效证明

二、受伤害职工《居民身份证》复印件

三、医疗机构出具的受伤害后诊断证明（如：初诊病历及其封面、出院记录、检查报告单等）或者职业病诊断（鉴定）书（复印件）

四、工伤认定申请表填写好，并加盖用人单位的公章

五、目击（了解）事故的两个证人出具的有关事故证言，以及两个证人《居民身份证》复印件

六、用人单位申报时，提供电脑打印的关于事故的调查报告（事故调查报告应写清楚事故时间、事故地点、事故经过、事故原因、诊断医院、诊断时间、受伤具体部位、诊断结果等）

七、填写好《申请工伤认定证据清单》

机动车伤害工伤认定需提交下列材料

凡职工受到机动车事故伤害的，除提交《劳动合同书》或《事实劳动关系证明》、《居民身份证》、受伤后医疗机构诊断证明、事故调查报告、《工伤认定申请（表）》等外，还需提供：

1、公安交警部门出具的《交通事故责任认定书》或《交通事故损害赔偿调解书》

2、属公交事故肇事者逃逸的，需提交公安部门出具的交通事故逃逸证明

3、在上下班途中受到机动车事故伤害的，需提交单位工作时间表、用人单位至居住地的正常路线示意图（标明：单位地点、居住地点、事故发生地点）

4、属因工外出办事的，需提交单位“派工单”、“出差通知书”等能证明因工外出的原始证明材料

5、属个人驾驶机动车的，需提交机动车驾驶证、行驶证

要求：

1、应提供复印件，同时请带好原件，以供核对

2、所有材料用纸，一律应采用A4纸

第三阶段：劳动能力鉴定

单位提交完整的工伤认定材料后，劳动部门会在2-3个月内进行认定，最终下达《工伤认定决定书》，《工伤认定书》下达之日起满3个月后，用人单位填写《苏州市职工因工劳动能力鉴定申请表》，同时附以下材料：

1、社保机构出具的发生工伤之日工伤职工已参加工伤保险及缴费工伤保险费的证明；

2、工伤职工身份证复印件；

3、伤残职工完整连续的原始病历、诊断结论等有关材料复印件；

4、《工伤认定决定书》

劳动部门对材料审核后，通知用人单位去鉴定中心缴纳280元/人的鉴定费用，对工伤职工进行劳动能力、伤残等级进行鉴定。

第四阶段：工伤理赔

第二篇：工伤报备操作指引

工伤报备操作指引

1、已参保员工发生工伤（符合工伤认定情形的），贵司相关负责人员应在工伤发生24小时内（尽早），以电话及短信形式通知我司客服进行工伤报备，并在工作时间以电子邮件形式提交电子版工伤报备资料至我司客服邮箱进行工伤备案。

2、员工如有打架或交通事故及遭受抢劫等特殊情况，应该第一时间报警处理，如属工伤情形需报工伤的，到时需要提供到警察部门提供的《责任认定书》、《赔偿调解书》、《受理回执》等相关资料进行工伤认定。

3、员工发生工伤后，应在受伤当天尽快到医院治疗。如情况比较紧急，可选就近医院做紧急诊疗，等病情稳定后应立即转到公立大医院（二级以上）治疗，如非情况紧急的，一概首选公立大医院（二级以上）治疗，且不能随便转院，如因病情需要必须要转院的，要有首诊医院开具的转院证明。就医期间所有病历、诊断证明、检验报告、缴费清单、发票等资料必须要保管好，作为工伤认定申报资料提交（病历日期要跟发票日期对应）。

4、工伤认定申报要提供员工受伤时的目击证人。

《工伤保险条例》第三章工伤认定

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第三篇：苏州工伤鉴定

苏州工伤鉴定

交通事故受了伤，责任方进行医药费的赔偿，赔多少不是由自己说了算，而是应该由司法鉴定机构鉴定的，苏州工伤鉴定。设在苏州市立医院本部的市立医院司法鉴定所与2008年初正式挂牌运行，它是经省司法厅批准设立的面向社会的司法鉴定中介机构。司法鉴定所可以依法接受司法机关、仲裁机构和其他组织或当事人的鉴定委托，主要开展道路交通事故受伤人员伤残鉴定、后期医疗费用评估、护理依赖级别评定、职工工伤与职业病致残程度、亲子鉴定等项目。

首先你要到社会保险经办机构申报工伤,，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料

3、医疗诊断证明

4、身份证。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，工伤鉴定《苏州工伤鉴定》。认定工伤以后才能由苏州市劳动鉴定委员会进行工伤伤残鉴定。

苏州律师陈磊回复：肯定构成十级工伤伤残!如果你20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，应赔你7万元左右。

但是，必须要：

1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定，千万不能过期。

2、才能做伤残等级鉴定。

3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。

《工伤保险条例》第二十五条规定：设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。但为防止有徇私舞弊行为，鉴定委员会往往集中鉴定，因此可能需要等一段时间，但不会与法律规定相去甚远。

根据国务院颁布的《工伤保险条例》第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。如果你是4月23交的材料那么起码要等到6月23日吧，不过这样的事也最好是统一安排的，所以超过十几天也正常了。所以你也不要急了。他们做法是合法的。

继续追问： 我做的不是认定，而是鉴定，麻烦看清楚标题和内容!

补充回答： 根据国务院颁布的《工伤保险条例》那就更加没有错了

第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向盛自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。盛自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

第四篇：ICP报备流程说明

ICP报备流程

一、网站备案真实性核验法律依据

1、《互联网信息服务管理办法》（国务院令第292号）、《非经营性互联网信息服务备案管理办法》(信息产业部令第33号)规定，国家对经营性互联网信息服务实行许可制度，对非经营性互联网信息服务实行备案制度。未取得许可或者未履行备案手续的，不得从事互联网信息服务，否则就属于违法行为。工信部官方备案网站为：http://，咨询电话：5103591 ⑤省卫生厅（医疗保健）

前置审批文件全称：《互联网医疗保健信息服务审核同意书》登录网站查询具体申请流程：

http://

咨询电话：药品类：药品安全监管处8892537、医疗器械类：8892543（医疗器械网站的审批按照药品互联网信息管理办法执行。）⑦省广播电影电视局（广播电影电视节目）； 网上视频/视听，咨询电话：6292188

第五篇：工伤认定程序(苏州)

苏劳社工〔2005〕8号

工伤认定程序

一、申请登记

（一）申请人

用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。

（二）申请时间

用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。

用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（三）申请工伤认定上报材料

申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：

1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

2、受伤害职工《居民身份证》复印件；

3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；

4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：

（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料；

（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；

（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；

（4）因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；

（5）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；

（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府

民政部门、公安部门出具的相关证明；

（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；

（8）属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；

（9）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的直系亲属关系证明；

（10）工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，办理人身份证明；

（11）其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。

二、受理

1、劳动保障行政部门对申请人提交的材料要认真审查，材料不齐全的，在15个工作日内发出《补正材料通知书》，一式二份，申请人一份，留档一份；

2、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门自收到完整材料之日起7个工作日内，作出受理或者不予受理决定；

3、经审查申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门受理范围的，则书面出具《不予受理通知书》。

三、调查核实

1、劳动保障行政部门对申请人提供材料的真实性、合法性、关联性存有疑义时，应当组织人员进行调查核实。在调查核实过程中的取证，按《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》执行；

2、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为工伤的，则开具《工伤认定限期举证通知书》；

3、经办人员提出初审意见报领导审批后作出行政决定；

4、对相关部门证据尚未提供或遇到不可抗力因素而60日的工伤认定时效已接近时，劳动保障行政部门可开具《工伤认定中止通知书》，一式二份，申请人和劳动保障行政部门各一份，待条件具备时再启动工伤认定程序；

5、经调查审核，申请人提交的材料不具备受理条件的，劳动保障行政部门则开具《工伤认定终止决定书》，一式二份，申请人和劳动保障行政部门各一份；

6、对疑难案件进行集体会商报领导审批后作出行政决定。

四、行政决定

劳动保障行政部门在对申请人提交的工伤认定申请材料进行调查审核的基础上按规定程序应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。

五、送达

按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

2008年04月29日