员工奖罚

第一篇：员工奖罚

员工奖罚管理办法

第一章 总则

第一条.为规范公司员工的从业行为，引导激励员工遵章守纪、爱岗敬业、积极进取，营造弘扬正气、积极向上的文化氛围，维护公司正常的工作和生产秩序，根据《劳动法》、《工会法》等法律法规，结合公司实际制定本管理办法。

第二条.员工奖惩按照：“人人平等、奖罚分明，以事实为依据,以规章为准绳”的原则进行

第三条.本办法适用于公司的劳动合同制员工，外聘员工等全体员工。

第二章 奖励

第四条.奖励是对员工恪尽职守、爱岗敬业、表现突出、为企业作出较大贡献的激励和认可。

第五条.奖励分为物质奖励和荣誉奖励两种形式。物质奖励指颁发奖金，奖励包括设备“三率”奖、质量标准化奖、合理化建议奖（包括小改小革）及其它规章制度规定的奖励等。荣誉奖励分为：优秀员工奖，劳动模范。特别突出者上报区、市、省给予表彰。第六条.对员工的物质奖励和荣誉奖励可同时进行。设备“三率”奖、质量标准化奖，一年表彰一次，合理化建议（小改小革）奖被采纳实施后给予奖励。矿各项规章制度规定的奖励，按其规定的条件要求执行，奖励所需资金在矿管理费中列支，由矿长审批。

第七条.奖励由矿职能部门牵头，人力资源科配合，制定具体的细则，由矿劳动竟赛委员会组织实施，审核。

设备“三率”奖由机电设备科负责。

质量标准化奖由质量标准化科负责。

合理化建议（小改小革）奖，由考核办公室负责。荣誉奖由矿工会负责。

第八条.矿若遇到突击性、攻关性的工作任务，可由矿长持批奖金给予奖励。对员工见义勇为，奋力抢救公司财产、避免事故发生等行为，矿应给予奖励。

第九条.各生产单位可结合本单位实际制定可操作的奖励办法，进行奖励。奖励办法要明确奖励对象条件及标准，所需资金在本单位的工资总额中预留支付，原则上奖励总额不超过本单位工资总额的3%。奖励办法要经分管副矿长、矿长审批，矿人力资源科备案。

第三章 处罚

第十条.处罚是对员工违反公司劳动纪律、安全规程及各项 规章制度等行为的惩戒和鞭策。

第十一条.处分：分为行政处分和经济处罚，行政处分为：通报、记过、留用察看、解除劳动合同。经济处罚，指扣罚工资。扣罚数额按各项制度中规定执行，扣罚额最多不超过月度工资的65%。

第十二条.公司劳动纪律

一、员工必须严格遵守公司规定的工作时间，交接班制度及请销假制度，不得无故迟到、早退、旷工。

二、员工必须服从工作安排，履行好岗位职责，按时保质保量地完成好工作任务。

三、严格执行各项安全技术操作规程，规章制度和工作流程。

四、员工严禁以下行为：

1.玩忽职守、违章指挥、违章作业；

2.损坏设备工具，浪费原材料和能源；

3.擅自动用公司的设备、物资、财产为私人和外单位服务； 4.偷窃公司物资、财产；

5.在禁止烟火劳动区域和场所，携带火种或吸烟； 6.在班前、班中饮酒。

7.打架斗殴、无理取闹、聚众闹事、扰乱公司正常工作秩序；

8.在工作时间擅离职守干私活； 9.泄露公司的商业机密和技术机密。第十三条.请销假制度及处罚

请销假制度及处罚，按《公司员工考勤请假制度》规定执行。第十四条.违反劳动纪律、规章制度的处罚。

一、无正当理由不服从工作安排，可根据情节轻重，给予通报直至留用察看处分。员工消极怠工、擅离职守，给予经济处罚，经批评教育屡教不改的，应给予通报直至解除劳动合同的处分。

二、违反安全技术操作规程，违章指挥，造成事故或经济损失的，根据情节轻重，给予经济处罚、通报，直至留用察看处分，情节特别严重的解除劳动合同。

三、工作不负责任、损坏设备和工具，浪费原材料和能源，造成经济损失，视情节轻重给予经济处罚、通报，直至留用察看处分，情节特别严重的解除劳动合同。

四、擅自动用公司的设备、物资和财产为私人和外单位服务的，一经发现除责令加倍赔偿损失外，给予当事人通报直至留用察看处分，情节特别严重解除劳动合同。

五、偷窃公司物资和财产经查证属实，追回或赔偿损失，视情节轻重给予通报直至留用察看处分，情节特别严重的解除劳动合同。

六、在严禁吸烟的劳动区域内吸烟，在班前班中饮酒，每发现一次扣发当月效益工资的10%并给予通报批评。屡教不改，情节特别严重的解除劳动合同。

七、工作期间擅离岗位干私活，每发现一次扣当月效益工资 10%，并给予通报批评，屡教不改，情节特别严重的给予留用察看处分。工作时间打架斗殴，聚众闹事、扰乱公司工作秩序的扣罚当月效益工资50%，给予通报直至解除劳动合同的处分。

八、泄露公司商业机密和技术机密的，视情节严重，给予经济处罚、通报，直至解除劳动合同的处分。

九、矿各项规章制度规定的处罚，应严格执行。

第十五条.员工触犯刑律，被依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除，员工违反国家《治安管理处罚条例》受到公安机关处理的，视情节给予记过直至解除劳动合同的处分。

第十六条.对员工给予通报批评的，应以书面形式通知本人，并公示。对员工给予记过处分，期限为三个月，处分期间继续工作，但停发效益工资。对员工给予留用察看处分，处分期为六个月，在处分期间继续安排工作，停发效益工资、技能工资或学历工资。员工在留用察看期间，表现不好的，解除劳动合同；期满后表现好的，重新安排工作岗位，按新岗位确定工资标准。

第十七条.员工在年度受到行政处分的，取消参予各种先进和劳动模范的评选资格。

第十八条.处罚程序

一、对员工进行行政处分和经济处罚，由本单位在查清事实的前提下，经会议讨论决定。

二、对员工进行行政处分和经济处罚时，应事前听取被罚员工本人的意见，允许本人进行申辩。单位作出处罚决定后，员工 本人不服可向矿人力资源科提出复议请求。人力资源科应接受复议请求，组织相关单位进行调查复议，作出结论。

三、对员工给留用察看、解除劳动合同处分，应报矿人力资源科审核，留用察看报主管副矿长审批，解除劳动合同报矿长审批。

四、审批员工处罚的时间，从证实员工违章违纪之日起，审批解除劳动合同的时间不得超过三十天，审批其它处罚时间不得超过二十天。

五、在批准员工处罚后应在两日内通知受罚的员工，所在单位应进行公布，行政处罚和经济处罚应以书面形式通知本人，记过以上处分应记入本人档案。

第四章 其它规定

第十九条.按本办法给予解除劳动合同处分的员工，即时生效，不发给经济补偿金。

第二十条.被解除劳动关系的员工，矿人力资源科为其开具《解除劳动合同证明书》，并将其他材料（参加失业保险缴费情况证明、个人档案等）移交给朔州市平鲁区失业保险有关机构。

第二十一条.员工记过、留用察看处分期间，劳动合同到期的，原则上不在续订劳动合同。如本人在受处分期间能 认真改正错误，未发生违章违纪行为，确因工作需要，经本人申请，可接受申请，按程序办理续订劳动合同手续。第二十二条.员工对处罚有异议的，在处罚公布之日起三十日内向公司劳动仲裁委员会申请仲裁，也可在六十日内，向朔州市平鲁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第五章 附则

第二十三条.本办法由矿人力资源科解释。

第二十四条.本办法自公布之日起执行，原奖罚制度废止，其他规章制度与本办法相抵触的按本办法执行。

第二篇：员工奖罚

本文关键字：员工奖罚

为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。

奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。

一、奖励：

奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，公司设立如下激励项目：

1、最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。

奖励方式：通报表彰和颁发奖金

2、优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。

奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

3、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤情况较好，全优完成各项指标，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者，由部门经理推荐至行政部，经总经理审批后授予优秀员工奖。

奖励方式：通报表彰和颁发奖金。

4、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。

奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。

5、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。

奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。

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一、惩罚： 惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，积分以办年为一个期限，半年期限尚未达到20分者，可以撤销其积分底数，半年中积分满20分或超过20分者，均以处名论处。

1、对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：

Ø 上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者 &Osl

本文关键字：员工奖罚

ash;随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者

Ø 上班时间串岗、扎堆聊天者

Ø 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者 Ø 长时间接打私人电话者

Ø 上班时间看与工作无关书刊者

Ø 上班时间未经允许从事娱乐活动者

Ø 库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者 Ø 接听电话不规范或传达文件不到位者

2、对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款 Ø 未经领导批准中止工作，擅离岗位者 Ø 工作时间干私事，睡觉者

Ø 利用公司设备从事与工作无关的事项者

Ø 发现有损公司利益的言行，不上报或不及时制止者

Ø 对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者 Ø 不服从主管领导的合理指令或工作分派者

Ø 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者

Ø 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者

Ø 因服务态度问题导致客户投诉者

3、对下列行为一次扣10-19分即相应罚款 Ø 对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者 Ø 在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）Ø 上班时间酗酒者。

Ø 私自接受、索取回扣或礼物者。

Ø 工作态度恶劣、侮辱他人者

Ø 因过失泄漏公司机密者

Ø 违反规定私自动用公司办公设备及车辆者

Ø 知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者

4、对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法

规的，将移送司法机关处理：

Ø 在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡者

Ø 对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者

Ø 蓄意破坏公司财物者 Ø 触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者

Ø 故意泄漏公司机密者 Ø 因严重失职给公司造成重大经济损失者 Ø 有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者

Ø 散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者

5、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者

6、员工有下列情况，应赔偿公司损失

Ø 员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。

Ø 员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。Ø 其它造成公司损失者，视情节予以赔偿

7、惩罚的实施 Ø 员工可以直接向总

本文关键字：员工奖罚 经理或行政部报告违纪行为；

Ø 部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚；

Ø 总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分；

8、违纪罚款的缴纳：

Ø 对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴 部；

Ø 罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚； Ø 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理；

9、员工申诉

Ø 认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。

第三篇：员工奖罚

员工处罚条例

重罚条例

①． 泄密，偷盗

②． 拾到客人物品未上缴

③． 未经许可私自偷走公司财物

④． 未经许可乱动收银台、吧台财物

⑤． 下班后门窗未关好，电源未关。

⑥． 公司员工不允许员工之间谈恋爱（经发现，辞退一方或者全部辞退）注：违法以上条例，一律扣除当月工资，二犯直接除名处理！

罚款明细

一、仪容仪表

①． 未按规定着装上班；10元 ②． 女员工未化妆，头发过肩，未按规定束发；10元 ③． 男员工头发过耳、衣领。留鬓角、遮住脸部10元 ④． 头发过肩。过耳、怪发、散发、怪异染发10元 ⑤． 佩戴不合格的饰物上班10元 ⑥． 制服鞋袜脏、破、不按岗位规定着装者10元 ⑦． 留指甲、涂有色指甲油、指甲过长、内有污垢10元 ⑧． 未听从安排，私自换衣服下班10元 ⑨． 未说普通话5元 注：以上情况累犯10元的基础递增

二、人事考勤

上医院证明扣

资）

任）

予以开除）

任）

任）

予以开除）

24．不爱惜公物照价赔偿

（视情况而定）

人）

况除外）

第四篇：员工奖罚制度

员工奖罚制度

为确保本公司所有规章制度及公司所有业务工作的有效实施，并激励员工的潜能及工作的积极性，做到奖罚分明，特制定本制度。

第一条：适用范围 适用本公司所有部门。第二条：职责

（一）各部门的奖罚由该部门主管或部长提报，总经理批准。

（二）人事行政部负责奖罚的归口管理。第三条：奖罚原则

奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。第四条: 奖罚术语说明

（一）罚款定义：

1、警告：指对管理层和员工一次性罚款20元。

2、小过：指对管理层和员工一次性罚款50元。

3、大过：指对管理层和员工一次性罚款200元。

4、其他：指对公司造成重大损失超过200元的罚款。

（二）奖励定义：

1、嘉奖：指对管理层和员工一次性奖励20元。

2、小功：指对管理层和员工一次性奖励50元。

3、大功：指对管理层和员工一次性奖励200元。

4、其他：指对公司创造重大价值超过200元的奖励。第五条：奖励

（一）奖励种类：

通报表扬、物质奖励、晋升工资或晋级、发放奖金。

（二）公司将对符合下列条件的员工根据情节大小给予奖励。

1、对舞弊危害公司权益之事大胆检举或制止，使公司减少或减免损失者。

2、对改革公司管理有好的意见或建议，提高服务质量，技术创新等有重大贡献者。

3、维护公司利益、服务、工作中创造优异成绩者。

4、在外服务、接待、工作态度好，为公司创造对外影响良好者。

5、为公司提供最佳服务、工作积极热心受到客人多次表扬者。

6、出现事故及时采取措施，防止重大事故发生者。

7、严格控制开支，为公司节约费用有显著成绩者。

8、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。

9、对工作流程或管理积极提出合理化建议，被采纳者。

10、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。

11、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

12、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。

（三）奖励程序：

1、凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报行政人事部，由行政人事部核实无误后报公司领导批准后实施。

2、每季度将对员工进行一次考核，考核成绩可作为季度考核依据。如一年内两次被评为先进者，授予优秀员工称号，并给予奖励。

3、大功或大过以上者公司下发文件并通报表扬。

（四）员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

2、在当年工作中给公司带来重大效益者。

3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。

4、其他可参选优秀工作评奖者。第六条：违纪过失：

（一）有下列行为者属于甲类过失（扣款20元）

1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

2、防碍工作秩序或违反、破坏安全，环境卫生制度者。

3、不按公司规定着装；仪表、仪容不整。

4、经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴工卡、穿工作服者。

5、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。

6、同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者。

7、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

8、仪容不整，上班期间不按公司规定着装、影响公司形象者。

9、工作期间擅离岗位、闲逛、干私有事情、干扰别人工作者。

10、工作时间看广播、录音、电视、利用公司电话办理私有事情者。

11、工作时间喝酒、在指定区域（吸烟区）以外抽烟者。

12、随地吐痰、乱丢烟头、纸屑影响公共卫生者。

13、上班时间打瞌睡、工作散慢、粗心大意、服务态度差、受到客户投诉指责者。

14、在厂区内高声喧哗、发出不雅声音、做出不雅动作、影响公司整体形象者。

15、浪费公司财物（料）、能源、例如：不关水源、电源等。

16、泄露公司机密、污秽公司领导、影响公司对外形象者。

17、上班时间吃零食、查看与工作无关网页、视频、看报纸、聊天、玩游戏、看小说。

（二）有下列行为者属乙类过失：(扣款50元)

1、因玩忽职守造成公司损失但不大者。

2、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。

3、检查值班人员未按规定执行勤务者。

4、捏造事实骗取休假者。

5、季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

6、上班时间睡觉、打闹、饮酒者。

7、未经同意私自调班或擅离工作岗位，经常迟到或早退（1周超过2次）。

8、因服务态度差受到用户投诉时，与用户争辩、吵闹或对业主投诉的处理不当或不及时，引致业主向上级部门领导投诉者。

9、弄虚作假，涂改单据、证明、记录、报假学历。

10、不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。

11、超越职权范围或违章操作尚未酿酿成事故者。

（三）下列行为属于丙类过失（扣款200元）

1、不服从正常的工作调动及安排，不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者。

2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

3、工作时间喝酒、赌博、打架。

4、工作范围内聚众赌博、变相赌博等。

5、故意毁坏公物，金额较大者。

6、服务态度极差，与用户吵架，或累计被用户投诉3次以上者。

7、聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。

8、违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。

9、对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。

10、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。

11、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。连续旷工2天。

12、盗窃同仁或公司、客户财物者。

13、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较大者。

14、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。

15、在公司内部有伤风败俗之行为者。

16、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

17、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。

18、携带危险或违禁物品进入工作场所着。

19、故意撕毁公文者、遗失重要公文（物品）者或故意泄漏商业秘密者。20、虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。

21、未完成工作任务，造成重大影响或损失者。第七条：部门的罚款

（一）各部门违反公司管理制度及公司其他管理制度，按其本身制度予以扣罚。

（二）泄露本公司秘密或机密的，视情节轻重予以至少大过罚款或交公安机关处理。

（三）严重达不到公司考核指标的，给予该部门至少大过的处罚。第八条：奖罚相关规定

（一）行政奖励和经济奖励可同时执行，奖惩轻重酌情而定。

（二）获奖励的员工在以下情况发生时，作为优先考虑对象：

1、参加公司举行或参与的各项社会活动。

2、学习培训机会。

3、职务晋升、加薪。

（三）各级员工奖惩由部门或监督部门列举事实，填写《奖惩通知单》，员工奖惩，调查核定，经总经理审批执行。

（四）各项奖惩时间，需通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据，收处罚的员工可在7个工作日内书面形式向两道申诉，经核查后将处理结果给申诉员工。

第九条：本制度由总经办拟定，并负责制度的修订、解释、检查、考核。第十条：本制度报总经理批准后执行，修改时亦同。

第五篇：员工奖罚条例

员工奖惩条例

1目的

1为加强企业管理，鼓励员工精诚团结，努力拼搏，维护公司的正常工作秩序，提高劳动生产率，根据国家有关法规，结合公司实际，制定本条例。2适用范围：

本条例适用于公司全体员工。3定义 无 4 职责

4.1 各部门：负责汇总提报本部门员工的奖惩。4.2 管理部：负责审批员工奖惩。5 程序内容

5.1奖惩原则：坚持精神鼓励和物质奖励相结合，思想教育和经济处罚相结合的原则。5.2奖励

5.2.1公司对有贡献的员工将在审核评定后给予适当奖励，奖励分为嘉奖、记功、记大功、加薪和晋级等。

5.2.2员工有下列表现，可给予嘉奖，奖金300元： 5.2.2.1工作积极努力，超额完成任务者；

5.2.2.2敢于抵制各种不良行为，敢于制止、揭发、批评各种违纪行为，维护公司正常生产秩序者；

5.2.2.3提出合理化建议被采纳，并取得2万元以上经济效益者； 5.2.2.4在防止安全、设备、质量事故发生中起主要作用者； 5.2.2.5其他应当给予奖励者。

5.2.3员工有下列表现，可给予记功，奖金500元：

5.2.3.1在完成工作、生产和销售任务，提高产品或服务质量、节约原材料和资金方面有显著成绩者；

5.2.3.2在产品开发、工艺设计等方面有发明创造者；

5.2.3.3在技术改进和合理化建议被采纳后，取得经济效益在5万元以上者；

5.2.3.1在产品节能降耗、节约资金等方面有显著成绩，为企业节约资金5万元以上者； 5.2.3.5在改进公司经营管理、提高经济效益方面，有较大贡献者； 5.2.3.6被评为“先进工作（生产）者”； 员工奖惩条例

5.2.3.7其他应当给予记功者。

5.2.4员工有下列表现者，可给予记大功，奖金800-1000元： 5.2.4.1在突发事件中做出显著贡献者；

5.2.4.2因对国家、对社会有特殊贡献，其行为为公司带来荣誉者；

5.2.4.3才能卓越、勤恳辛劳、奉公守法，圆满完成本职工作，足为本公司表率者； 5.2.4.4连续两次次被评为“先进工作（生产）者”，奖励800元；连续三次以上被评为“先进工作（生产）者”，奖励1000元。5.2.4.5其他应当给予记大功者。

5.2.5员工有下列表现者，可给予加薪，晋级。5.2.5.1对公司有特殊贡献者；

5.2.5.2维护公司利益和荣誉、保护公共财产、防止事故发生和挽回经济损失有功者； 5.2.5.3运用科学的管理办法，使部门的面貌发生重大变化，得到公司认可者； 5.2.5.4研究、开发新产品，使企业获得经济效益10万元以上的主要人员。5.2.5.5其他应当给予加薪、晋级者。5.3处罚

5.3.1公司对员工违反劳动纪律及公司规章制度的行为，将视情节轻重分别给予警告、记过、罚款、取消当月奖金评定资格、解除劳动合同等处分。若员工行为违反国家法律、法规的规定，除按本条例处分外，同时交司法机关处理。

5.3.2员工有下列行为者，公司有权视情节给予警告处分，并给予50元－200元罚款： 5.3.2.1迟到或早退；

5.3.2.2不准时参加公司组织的会议或活动，或不听从组织者安排； 5.3.3.3无故擅离职守或到其他部门串岗；

5.3.3.4工作时间聊天或睡觉、看报纸、或浏览与工作无关的网站、读物、玩电子游戏或其他与工作无关的事情；

5.3.3.5不排队领餐、跨越一米黄线，不四人一桌、按序就餐，剩饭菜未倒进指定容器，碗、盆摞放不整齐，敲击餐具、栏杆，在食堂内大声喧哗；不节约粮食，有浪费行为； 5.3.3.6随地吐痰；入厕不文明，便后不冲水或手纸乱扔； 5.3.3.7在公司各墙壁、板面、地面上乱涂乱划；

5.3.3.8宿舍内乱倒垃圾、污水，在宿舍内大声喧哗，在宿舍浴室内大小便； 5.3.3.9厂内骑车，或未按指定位置存放车辆的；

5.3.3.10骑车（机动车或电动车）不按要求正确配戴头盔的；

5.3.3.11未经许可，携带家属、朋友等外来人员进入厂区，或编造出入公司登记记录。5.3.3.12 工作场所内不按规定佩戴头盔、护目镜、呼吸保护装置等相关劳动防护用品的 5.3.3.13遗失、损坏办公用品或办公设备的；

5.3.3.14故意或过失损坏公司财产（包括门、窗、活动器材、水电设施等），造成的经济损失在1000元以内的；

5.3.3.15 泄露本人工资或打听、议论他人收入者；

2/5 员工奖惩条例

5.3.3.16 工作态度恶劣、粗暴对待上司、同事或他人；

5.3.3.17 违反公司安全、质量、设备管理、行政管理及其他相关规章制度规定应予以警告、罚款处罚行为的。

5.3.4员工有下列行为者，公司有权视情节给予警告、记过、200元－1000元罚款或取消当月奖金评定资格的处罚：

5.3.4.1不服从分配、工作消极、或因失职而造成损失在2000元以内的； 5.3.4.2未经总经理批准在公司外从事第二职业；

5.3.4.3当月累计旷工（迟到或早退超过15分钟视为旷工）三天（含）以内的； 5.3.4.4未经允许私配公司内部钥匙（尚未造成严重后果）；

5.3.4.5未经特别许可，进入公司的仓库、配电室、锅炉房、厨房等特定工作场所； 5.3.4.6携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所； 5.3.4.7在厂区内及其他禁烟区内吸烟； 5.3.4.8未经许可私自携出公司物品；

5.3.4.9对公司内部财物遗失、破坏、损坏知而不报，或组织调查时不据实报告； 5.3.4.10做出侮辱、诽谤、威胁、恐吓、攻击、挑拨是非、散布谣言等可能伤害同事及/或影响共同协作的行为；

5.3.4.11遗失公司之重要物品而给公司造成严重不良影响或损失在2000元以内的； 5.3.4.12 擅自使用他人设备，或擅自将自己负责使用的设备借给他人使用的；新员工在安全承包期内有上述行为的，由师傅承担相应责任； 5.3.4.13 因故意或重大过失导致公司受到行政处罚的； 5.3.4.14过失泄露公司保密信息的；

5.3.4.15有违反本条例第十条的行为或有违反其他规章制度的行为经公司处罚后仍不改正的；

5.3.4.16其它违反公司规章制度规定，给公司造成经济损失达到2000元人民币的。5.3.5员工有下列严重违反公司劳动纪律或公司规章制度行为者，公司有权给予记过、1000元－10000元罚款、取消当月奖金评定资格及/或解除劳动合同的处分：

5.3.5.1盗窃、伪造、篡改、冒用、挪用及其它不诚实或欺诈性的行为或行径，给公司造成较大不良影响，或违反国家法律规定的； 5.3.5.2侵占、盗窃公司财物的；

5.3.5.3严重失职、营私舞弊给公司造成经济损失超过2000元的； 5.3.5.4故意泄露公司生产经营、技术机密及资料或其他保密信息的；

5.3.5.5在公司内打架斗殴、参与赌博、吸毒或携带及出售毒品、携带武器或其他国家法律禁止的行为的；

5.3.5.6玩忽职守、违反安全生产规定及设备操作规定，造成重大安全隐患的；

5.3.5.7酒后或服用迷幻药等违禁药品后或超越岗位职责范围驾驶机动车辆或操作生产设备； 5.3.5.8在禁火区内吸烟；

5.3.5.9不服从管理、拒不接受上级领导分配工作经批评教育或处罚后仍不改正的；

3/5 员工奖惩条例

5.3.5.10违反公司质量管理规定，造成质量事故，根据公司《生产质量奖惩管理制度》规定，达到解除合同的程度的；

5.3.5.11未经公司书面同意，同时受雇用于任何其它公司、社团或经济组织，对完成公司的工作任务造成重大影响的；

5.3.5.12连续旷工达到三天或一年内累计旷工达到七天的；

5.3.5.13由他人代替打卡或做出其他不真实的参加公司考勤管理的行为。代替者及被代替者当天按旷工处理，此类情况发生2次以上；

5.3.5.14故意或严重过失损坏公司财物，此类情况发生2次以上或损失价值达超过2000元以上或影响恶劣的；

5.3.5.15严重违反危险化学品仓储或使用规程造成财产和人身安全隐患的； 5.3.5.16隐瞒工作缺陷事实或发生事故隐瞒不报的； 5.3.5.17以公司名义在外招摇撞骗；

5.3.5.18在公司外从事第二职业或建立劳动关系，经公司提出后仍不改正的； 5.3.5.19利用职务之便，接受宴请、馈赠或牟取其它私利；

5.3.5.20有违反国家、地方关于计划生育法律、法规、政策规定行为的；

5.3.5.21有违反本条例第十条及违反其他规章制度一般规定的行为经处罚两次以上仍不改正的，及/或有违反本条例第十一条规定的行为经处罚一次以上仍不改正的； 5.3.5.22有违反公司其他规章制度中属于“严禁行为”及严重违反行为要求的；

5.3.5.23有其他违反国家法律、法规、政策规定而受到行政、刑事、党纪处分的行为且该行为可能对公司产生重大不利影响的。5.3.6经济赔偿

员工因违反公司规章制度规定，除上述处罚外，给公司造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。5.4奖励程序：

5.4.1对需奖励的员工，由员工所在部门经理填写“奖励审批表”(附表一)报人力资源部审核，提请总经理批准后实施；

5.4.2对员工的上一条中奖励情况记入本人档案，并在公司内发布通告，予以表扬。5.4.3公司在对员工实施奖励后，如查实员工获得的奖励存在弄虚作假或其他不符合获得奖励情况的，公司在查实后有权将已给予的奖励收回并按本条例第十条规定予以处罚。5.5处罚程序：

5.5.1罚款：员工违反本条例及其他规章制度，应予罚款处罚的，由相应罚款执行人员开具“罚款单”，罚款单一式二联，应由罚款执行人员、被处罚员工本人签字后交被罚款员工本人一联（被处罚员工本人拒绝签收罚款单的，罚款执行人员可将罚款单送达被罚款人所在部门、班组负责人签收转交或在公司公告栏中公示）、罚款执行部门留存一联；罚款执行部门每月5日前将上一月的罚款情况汇总提交企业管理部审核，企业管理部审核后将罚款情况汇总通知财务计划部执行，在员工工资中扣除相应的罚款金额。

5.5.2“取消当月奖金评定资格”：员工违反本条例及其他规章制度，应予 “取消当月奖金评

4/5 员工奖惩条例

定资格”的，由相关事项的管理部门填写“员工处分审批表”(附表二)、并附书面调查报告、本人检查或申诉及相应证明材料，经被处罚员工所在部门经理审核后，报人力资源部审核。其中，对工人的处分，由人力资源部经理批准；对文员以上人员处分，由总经理批准。经批准的处罚决定，由人力资源部通知被处罚员工所在部门及财务计划部执行，并同时书面通知被处罚员工本人。

5.5.3“解除劳动合同”：员工因违反本条例及其他规章制度应给予“解除劳动合同”处罚的，根据《劳动合同管理规定》所述程序进行审批。

5.5.4通告：人力资源部根据员工违纪行为的性质和影响，对给予警告、记过、“取消当月奖金评定资格”和“解除劳动合同”处分的，在公司内发布《处罚通报》。5.5.5公司对员工的处罚决定，可存入员工档案。

5.5.6员工如对处罚有异议的，可向公司工会争议调解委员会提出审查请求，工会争议调解委员会应当在15日内予以审查、核实，并将最终的查实结论或建议通知员工及相关部门处理。5.6本条例规定与公司具体规章制度中的处罚条款有冲突的部分，优先适用具体规章制度的处罚条款规定，但处罚的上限可按本条例及相关规章制度中更严格者执行；本条例规定国家法律、法规不一致的，按国家规定处理。

5.7员工有违反的相关行为未被列入本条例及其他规章制度的，由公司总经理根据本条例及其他相关规章制度确定的原则确定应给与员工的具体处分措施。

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