无期限挂靠合同

第一篇：无期限挂靠合同

车辆挂靠合同

NO: 甲方：武汉天安汽车运输有限公司

乙方：姓名（或单位）身份证号码（或组织机构代码）： 驾驶证号码： 驾驶证档案编号： 地 址：

第一条：为了盘活企业资产，适应社会主义市场经济发展，根据国家法律、法规及行业管理规定，甲、乙双方经平等协商，就乙方将自购车辆挂靠、落籍甲方，从事公路货物运输经营，签订本合同。

第二条：车辆及有关资料。

车辆型号： 车辆牌照： 发动机号： 底 盘 号：

第三条：本合同于签订之日起挂靠有效周期为 年 月共计 个月。若本合同到期，乙方不续签合同，必须在合同预到期前一个月向甲方书面申请办理车辆过户转籍手续，终止双方的挂靠关系。否则视为原合同继续有效且双方继续履行下一轮挂靠有效周期的权利和义务。

第四条：乙方同意将第二条中约定的车辆及乙方财产抵押给甲方，作为履行本合同及基于本合同所产生的相关义务的经济担保。

第五条：有关规费及缴纳期限。

乙方按月向甲方缴纳各项规费计人民币（大写）元（其中含：服务费、、、、）。各项费用在挂靠关系存续期间如遇国家政策性调整，甲方有权自规费调整当月起，对乙方应缴规费作出适当调整，乙方必须无条件接受。乙方缴费时间为：每月25日至31日缴纳次月规费。

第六条：乙方同意由甲方统一代办车辆各种保险，其中商业险中的第三者责任险乙方同意甲方规定按车辆载质量吨位承保。即：2吨以下至少5万元、2吨（含）至5吨至少10万元、5吨（含）至10吨至少20万元、10吨（含）以上至少30万元（新车和刚过户转籍到本公司的车辆除外），其它险种由乙方自愿选择（借贷款车辆除外）。若乙方不通过甲方统一办理车辆保险，乙方车辆年检时，乙方必须向甲方支付人名币500-3000元的违约金后乙方车辆方能办理车辆各种年检手续，否则不予办理。乙方车辆次年续保时，必须按起保日期提前壹月向甲方一次性缴纳保费，且所承保的具体险种和责任限额以保单为准。乙方未按以上约定及时足额向甲方缴纳保险费，视为乙方违法、违约，由此产生的一切相关责任由乙方自行承担。

第七条：（1）乙方发生任何交通事故或行车事故必须在二十四小时内通知甲方，甲方协助乙方处理有关事务，但甲方因此所产生的费用由乙方承担。乙方所发生的一切事

故，由乙方自行承担经济损失和法律责任，交通事故中乙方或第三方致伤、致残、致死甲方不承担任何责任。若乙方发生事故给甲方造成经济损失或损害甲方信誉，甲方有权要求乙方赔偿损失及承担相应的法律责任，并有权从乙方所获保险赔偿金及其他财产中予以扣除。

（2）鉴于甲乙双方的法律关系，甲方在协助和行使事故处理及签署处理事故有关文件时均应视为乙方全权委托和已授权，其最终经济赔偿责任、费用由乙方完全承担。

第八条：本合同期间内如乙方车辆运行达到车辆报废标准，乙方必须提前将车辆和全部证照及时交甲方报废处理，并注销车籍，车辆残值在扣除乙方欠甲方所有款项（包括但不限于规费、滞纳金、违约金、赔偿金等）后，其余部分归乙方所有。乙方未按本条约定履行的，应向甲方承担人名币伍仟元以上的违约金，造成甲方损失的，该项损失费另行计算，并且甲方有权扣押车辆。

第九条：未经甲方同意乙方不得将车辆或相关牌证照转租或以其他任何方式转给他人，否则应承担人民币壹仟元以上的违约金，确需转让给他人的，经甲方同意并在甲方与受让方重新签定合同，甲乙双方办理挂靠清算后，本合同方可终止，基于转让所产生的一切费用由乙方承担。

乙方在协议期间，因任何原因停缴车辆各种费用并暂不过户，保留车籍的，乙方每月需向甲方缴纳临时代管费贰百元至伍佰元。

第十条：（1）乙方对车辆自行保管、自行维修，所产生的一切费用由乙方承担。因车辆证照、证件毁损、遗失、乙方将车辆交由他人驾驶后引起的责任，均由乙方自行承担。

（2）乙方发生车辆丢失、被盗、毁损以及事故等情况，应立即通知甲方向保险公司索赔，甲方有权直接从保险公司取得全部赔偿金，在抵扣乙方欠甲方所有款项（包括但不限于规费、滞纳金、违约金、赔偿金等）后，剩余部分退给乙方。乙方所获赔偿额不足补偿相关损失，甲方不负垫付之责。

第十一条：乙方及其聘用人员在合同期限内，如发生人身伤亡等事故甲方不承担任何责任。乙方将其车辆交由他人驾驶所产生的一切责任由乙方自行承担。如乙方无能力承担则甲方可以依法处分乙方车辆。

第十二条:甲方享有对乙方及乙方车辆管理权；享有车辆及证照所有权；甲方负责办理各项代收、代征、代缴费用手续及证件，为乙方正常营运提供方便，并统一组织参加驾驶员学习、年检、年审工作，管理好乙方的自检关系。如乙方不配合办理相关手续产生的后果，由乙方完全承担。

第十三条：乙方挂靠甲方的车辆属性为自购车辆，经营方式为乙方自主经营、自负盈亏、自担风险、对外自行承接运输业务，甲方对乙方的经营不介入，不收取任何货物管理费用，因此，乙方与托运货物方所签定的运输合同，均属乙方单方面行为，在乙方承运过程中出现的经济纠纷和相关的法律方面的事务均由乙方自行承担，甲方不承担任何经济和法律责任。

第十四条：合同的解除及终止

（一）发生下列情况之一，甲方有权单方面解除合同。

1、乙方拖欠甲方款项累计达本合同第五条中约定的月规费金额的。

2、未经甲方允许，擅自将车辆及有关证照转租、转卖或其他任何方式转让给第三方的。

3、乙方未按合同第八条的约定办理车辆报废手续并承担相应责任的。

4、乙方有酗酒、赌博、寻衅滋事等恶习或利用甲方名称、证照以及挂靠甲方的车辆从事违规及违法犯罪活动的。

5、乙方驾车屡次违规违章、发生交通事故或不按约定办理各项保险的。

6、乙方经常性不服从甲方管理的。

7、法律法规规定的其他情形的。

（二）下列情形之一的，本合同终止。

1、合同到期，甲方不愿续签。

2、乙方车辆按约定及有关规定报废的。

3、法律法规规定的其他情形的。

合同解除及终止后，乙方应向甲方或第三方应承担的责任（包括但不限于债务）仍继续履行。

第十五条：责任及承担

（一）乙方违反本合同第三条、第五条、第六条约定的，除应继续履行约定义务外，造成甲方其它损失的，该项损失费另行计算。并应向甲方承担人民币伍仟元以上的违约金。乙方不仅要按合同约定支付有关费用，还应按日以拖欠金额的1%向甲方支付滞纳金。且第十六条中的第2款的费用不予退还给乙方。

（二）发生下列情形之一的，甲方有权扣押滞留该车辆，且乙方至少承担捌千元人民币的扣押滞留执行费，因车辆被扣押滞留而停止营运造成的一切经济损失由乙方无条件承担，甲方有权收回车辆证照、不办理车辆审验，或将车辆向有关部门申请报废，注销车籍并可按本条第（一）款约定追究乙方的责任。

1、发生本合同第十四条

（一）款七种情形之一的。

2、乙方发生交通事故或行车商务事故（包括但不限于货物运输事故）以及本合同第十条第（2）款情形之一，未及时告知甲方，或者不能积极处理赔偿事宜的。

3、乙方违反本合同中有关合同续签的约定或未及时、足额缴纳有关费用的。

4、乙方造成甲方有关损失或应向甲方承担相应违约责任、赔偿责任未及时清偿的。

5、乙方有损害甲方信誉行为的。

（三）乙方不按时办理车辆年检和营运证年检，逾期后甲方可以对乙方按人民币200-1000元违约金处理，此条款不在政府职能部门逾期年审处罚之列。

第十六条：其它事项

1、乙方将车辆转让给他人营运时必须在二周前告知甲方，甲方同意后，乙方应当

向甲方缴纳转让费人民币 元。

2、乙方应向甲方缴纳安全统筹金和保证金（不计息）共人民币 元（以单据为准）。

3、甲方有权按有关程序将乙方车辆予以折价、变卖或拍卖，所得价款用于充抵乙方欠款、滞纳金、违约金、赔偿金等，不足部分，乙方应于以补齐。甲方依本合同第十四条约定单方解除合同的，乙方的相关责任甲方也可以此种方式予以追究。

4、按乙方提供的联系方式，甲方无法与乙方取得联系时，乙方承诺甲方依法或按约定以及在其他情形下采取的必要措施，通过登报公示后对乙方产生法律效力。乙方失踪、全部或部分丧失劳动能力、身亡等情形，其所有责任由继承人或受益人承担。

第十七条：若本合同中乙方承担相关责任的条款存在不一致，甲方有权选择适用条款。若本合同部分条款违反国家法律、法规的强制性规定，双方应重新协商、约定。其他未尽事宜双方协商解决。本合同签订地为武汉市江岸区。

第十八条：甲乙双方因本合同所发生的一切纠纷或与本合同有关的争议，均应友好协商解决，协商不成，任何一方可向武汉市江岸区人民法院起诉。本合同的各种通知，乙方签收或以书面挂号邮寄、特快专递邮寄等送出，视为送达（乙方具体的个人信息见合同附件，附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力）。

第十九条：本合同一式两份（附件一份），甲乙双方各执一份，具有同等效力，双方签字盖章后生效。乙方承诺订约前已详细研读并清楚理解同意接受本合同所有条款。

第二十条：特别约定：甲乙双方经友好协商后，同意以现合同签约时间起正式产生法律效力，以前双方因该车所签的合同自动失去法律效力。担保人承担连带担保责任。

甲方（盖章）： 乙方（签字）： 乙方担保人： 身份证号/组织机

构代码

法定代表人 住所： 住所： 或代理人（签字）：

手机： 手机： 座机： 座机：

邮寄地址： 邮寄地址：

邮政编码：

签约时间： 年 月 日

第二篇：关于新劳动法无固定期限合同

固定期限和无固定期限劳动合同区别

固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。

其一，固定期限合同可以在合同到期时终止，无固定期限合同不存在到期终止。我国的解雇制度可以分为解除和终止两类，劳动合同解除限制较严，在解雇条件上，劳动合同的解除条件主要体现公法因素，完全由法律规定，用人单位不能自设解除条件；在解雇程序上，用人单位单方解除时，需要事先通知工会，用人单位因劳动者医疗期满、不能胜任、客观情况变化等原因非过失解除合同时，法律规定需要提前三十日通知劳动者；在经济补偿上，用人单位因劳动者医疗期满、不能胜任、客观情况变化等原因解除合同时，需要支付经济补偿金。而劳动合同期满终止则只要期限届满即可，不再需要其他解雇理由；解雇程序简单，不需要提前通知；按照《劳动法》原规定也无须支付经济补偿金。在合同解除限制较严的情况下，用人单位一般会把合同期满终止作为解雇的首选。即使《劳动合同法》规定固定期限合同终止需要支付经济补偿，但由于解雇理由限制较严，难以满足，用人单位为避免非法解雇，在解雇时仍然会首选合同期满终止。在《劳动法》中的无固定期限合同虽然没有到期终止，但《劳动法》允许用人单位和劳动者约定终止条件，当终止条件出现时，合同予以终止，这实际上为当事人留下了自由协商的空间。但《劳动合同法》取消了约定终止条件，除非当事人一方丧失劳动合同主体资格如用人单位破产解散、劳动者死亡失踪退休等情形，劳动合同无法终止。无固定期限劳动合同由于不存在到期终止，也不允许约定终止，用人单位在解雇时只能选择合同解除，面对《劳动合同法》严格限定的解除理由，解雇难度大大增加。

其二，无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。其实劳动合同解除上，无固定期限合同也享受了特别照顾，即使在企业发生破产重整、严重经济困难、搬迁等情况下需要集体裁员时，《劳动合同法》也要求必须优先留用签有无固定期限劳动合同的劳动者，对于固定期限合同则只留用签订较长固定期限合同的人员。

其三，无固定期限合同的隐性成本更高。由于无固定期限合同无法终止又难以解除，造成劳动者的工龄无限延长。劳动法律中诸多标准和工龄挂钩，例如员工医疗期和病假工资的计算直接挂钩，工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，又如经济补偿金根据工龄计算，工龄越长，经济补偿金越高。这些都可能增加用人单位的隐性成本。

签定劳动合同时，固定期限和无固定期限有什么

区别？

定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

按《劳动合同法》规定，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：

一、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。

二、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。

两者比较大的一个区别可能就是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

【劳动合同法】第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同没有一个确切的终止时间，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

订立无固定期限劳动合同有三种情形：

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者已在该用人单位连续工作满十年的

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。

用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第三篇：无固定期限合同不等于铁饭碗

无固定期限合同不等于铁饭碗 连续签订两次劳动合同后，很多员工都想与单位签订无固定期限的劳动合同，觉得这样保险，等于端上了铁饭碗。正因为如此，不少用人单位既想继续聘用员工又不想与其签订无固定期限劳动合同，昨天，某公立学校的许校长给本报打来热线电话咨询此事。学校：想续聘又不想签无固定期限合同

许校长说，他们学校虽然是事业单位编制，但对聘用的代课老师已纳入劳动合同管理，李老师就是其中的一位。

2008年底，李老师被学校聘为代课老师，经过一段时间试用，学校觉得李老师工作能力很强，他的课也深受学生们喜欢，就与李老师签订了为期一年（2009年1月1日至2009年12月31日）的劳动合同。这期间，李老师不断钻研业务，虚心向其他老师请教，又深受学生喜欢，因而在学校取得了非常好的口碑。到了2009年底，学校与李老师又续签了为期两年（2010年1月1日至2011年12月31日）的劳动合同。

现在学校与李老师的劳动合同即将到期，再签劳动合同就属于第三次了，李老师提出与学校签订无固定期限劳动合同，学校既想继续聘用李老师，但又不想与其签订无固定期限劳动合同，于是想出两招儿：第一，在与李老师签订的第二次劳动合同中，注明合同期续订5年； 第二，如果第一招儿不行，那就与李老师协商，把第二次劳动合同中的劳动时间变更为六年，按法律规定这样就算变更劳动合同，可避免签订第三次劳动合同。

既然想与李老师续聘，那为什么又不想签订无固定期限劳动合同呢？许校长告诉记者，学校目前生源比较多，有的年级甚至十几个班，所以学校聘用了很多像李老师一样的老师。如果过几年招生减少，学校用不了那么多老师，对于签了无固定期限合同的老师们，学校不能辞退，到时就得养起来，这无疑会成为学校的负担。

专家：无固定期限合同也可解除或变更

学校的做法是否合法呢，记者昨天采访了北京市丰台区工会劳动争议调解中心、北京市东易律师事务所的律师徐严严。

徐律师说，《劳动合同法》第14条第2款第3项规定，“连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”

所谓“连续两次订立”，是指连续两次双方签订劳动合同，或者在第一次劳动合同到期时，双方签订同意续签劳动合同书的情况。本案中，该校分别于2009年1月、2010年1月两次与李老师签订劳动合同，已经构成“连续订立两次固定期限劳动合同”的情形，学校想规避无固定期限劳动合同义务从法律上讲是不可能。

对于许校长提出的签订无固定期限劳动合同会承担更大风险的顾虑，徐律师说，无固定期限劳动合同是把双刃剑，在更好的保护劳动者劳动权利的同时，也赋予了用人单位更便利管理员工的权利。法律并没有规定劳动合同期限对用人单位解除劳动合同的限制，只要协商一致，或者劳动者的行为违反法律规定和劳动合同约定的，用人单位一样可以解除或者变更与劳动者签订的劳动合同。

第四篇：无固定期限合同能否签

在某企业人事部门工作的沈女士在打给本报的热线中说，她所在单位有一位职工，被企业录用后，与企业签订了一份期限为６年的劳动合同。在企业工作了３年后，因符合征兵条件，就响应号召参了军。这名职工在服兵役期间，仍然是企业的职工，由企业支付薪酬待遇。

三年后，这名职工复员回到了企业，不久他的劳动合同期限也届满了。企业在与其续签劳动合同时，这名职工提出签订无固定期限劳动合同，并说自己是复员军人，国家在这方面是有规定的。沈女士想了解，像这名职工这种情况，是否应当与他签订无固定期限劳动合同。

就沈女士的问题，记者咨询了北京市兆君律师事务所的律师。根据《北京市劳动合同规定》，复员、转业退伍军人初次分配工作，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

根据该规定我们不难看出，复员军人只有初次分配工作的，在其提出要求的情况下，用人单位才应当与其订立无固定期限劳动合同。沈女士所在单位的这名职工，虽然是复员军人，但在其参军前，就是该企业的职工，而且这种劳动关系一直延续到了这名职工转业归来后劳动合同期限届满，此次企业是与其续签劳动合同，而不是初次与这名职工建立劳动关系，所以，这名职工并不是复员军人初次分配工作，自然也不能依据该款规定，要求签订无固定期限劳动合同。

此外，因其在该企业工作未满十年，也不符合其他有关签订无固定期限劳动合同的规定，所以，其所在企业可以根据情况，与这名职工协商后，决定到底应该与其续签多长期限的劳动合同。

来源：劳动法苑

第五篇：行政人员聘用合同(无固定期限)

北京市共和律师事务所

行政人员聘用合同

聘用方：北京市共和律师事务所（以下简称“事务所”）

法定地址：北京市朝阳区麦子店街37号盛福大厦1930室

律师事务所执业许可证号码：***1

1受聘方: 姓名：性别出生：年月日 身份证号码：住址：

第一条、本合同系根据《中华人民共和国劳动合同法》制定。

第二条、受聘方自愿申请在聘用方从事工作，并将相关档案调入聘用方指定的收档部门。

第三条、本合同为无固定期限合同。

第四条、受聘方的工作内容为下列第（）项：

（一）办公室

1.考核事务所聘用人员的出勤情况；

2.管理事务所的办公设备、设施及办公用品；

3.整理案卷档案文件；

4.管理图书资料；

5.管理事务所公章使用情况；

6.办理人事档案和保险福利等事宜；

7.负责与相关司法行政部门及律师协会的联络与协调；

8.其他行政事务。

（二）财务

1.管理事务所的财务收支帐目；

2.根据事务所的要求，执行支付和收取款项等事宜；

3.管理事务所的业务统计及收结案工作；

4.交纳手持电话的年服务费；

5.办理本所因公出差人员的机票、火车票购买等事宜；

6.其他与财务相关的工作。

（三）秘书

1.接听电话，记录并及时转达电话留言；

2.接待来访客人；

3.接受事务所律师指示，及时完成打字、复印、装订、收发及转交传真、电子邮件和有关文件资料等工作；

4.及时准确地填写工作记录和工作时间量表；

5.具体管理事务所的办公设备、设施及办公用品；

6.具体管理图书资料；

7.接受事务所和律师指派的其他工作事项。

（四）网络管理员

1.所内办公自动化设备系统的安装、维护与数据整理、更新、备份；计算机相关设备的硬件检测与故障排除；

2.对所内办公自动化设备相关软件、硬件的使用培训与讲解；

3.给予办公自动化设备的一切工作支持；

4.申报办公自动化设备所需软、硬件的购买、更新计划；

5.接受事务所指派的其他工作事项。

(五)战略发展研究部

1． 负责所内刊物《共和》的编撰；

2． 负责所内专业资料及图书库管理、典型案例库管理、业绩及各类荣誉总结和管

理、大事记库管理、著作论文库管理、法律文书标准化模板管理；

3． 负责各类总结和宣传与推广的文章撰写；

4． 网站简介与新闻消息的审核发布；

5． 定期分析所内业务领域构成、国内国际律师服务市场现状及走势、律师服务市

场的竞争态势；

6． 定期发布立法动态简报、分所工作简报；

7． 协助所专业委员会委员的工作。

第五条、受聘方的工资及津贴数额自 20年月日至20年月日为：工资人民币元/月，通讯及交通补助人民币 100 元/月(试用期的薪酬为元/月)。

聘用方和受聘方同意，聘用方将根据受聘方上一的综合表现上调或下调其下一的薪酬。

上述薪酬均为税前金额，聘用方将依法代扣代缴个人所得税。薪酬的支付时间为每月二十五日，但遇休息日或法定节假日则相应顺延。

除上述工资及津贴外，受聘方有权依《北京市共和律师事务所收益及分配制度》的相关规定获取收益或奖励。

第六条、事务所承担费用为受聘方办理必需之社会统筹及保险。双方解除、终止本合同或受聘方调离事务所时，上述社会统筹及保险允许转移的，则由事务所按有关规定予以办理；不能转移的，则由事务所与受聘方协商处理。

第七条、事务所有义务为受聘方提供良好的办公条件、工作环境和必要的办公用具及用品。

第八条、受聘方的权利：

1．2．

3．4．

第九条、受聘方应遵守的工作纪律：

1.受聘方应当严格遵守作息时间，不得擅离值守；

2.受聘方应当准确、及时的完成工作任务，不得以任何借口拖延、推卸工作；

3.受聘方应遵守职业道德，保守在工作中了解到的有关案件的秘密和当事人的商业秘密及隐私。受聘方无权透露事务所或各类律师的业务情况；

4.受聘方应严格遵守事务所各项规章制度和劳动纪律，遵守合伙人会议的决议，服从所内管理，病、事假须向行政主管请假；

5.受聘方应忠实履行岗位责任，自觉维护事务所利益、信誉，不得利用工作之便谋取私利，侵占或变相侵占事务所财产；

6.受聘方对外不得代表事务所或以事务所名义与他人签订协议；

7.受聘方若违反事务所的有关规章制度和工作纪律，事务所将视情节予以警告、罚款、停职直至解聘的处罚。

第十条、受聘方在合同规定的报酬外享有的福利、待遇：

1． 每年由事务所安排一次免费身体健康检查；

2． 由事务所按实际工作日提供500元的餐补；

3． 受聘方患病或非因工负伤，事务所依法给予医疗期，并在医疗期间发给不低

于本人原工资百分之五十的工资。受聘方若为女性，其孕期、产假和哺乳期有权享有《中华人民共和国劳动法》赋予的权利； 有权享有本所相关规章制度赋予的权利； 有权对涉及自身利益的事务所帐目处理情况提出质询； 有权对事务所的业务发展和管理建设提出合理化建议。的待遇按法律规定执行。劳动合同期满，女职工在孕期、产期和哺乳期的，劳动合同续延至相应的情形消失时终止。

第十一条、受聘方有下列情况之一的，事务所可以解除聘用合同:

1.严重违反事务所工作纪律与规章制度的；

2.严重失职, 造成事务所重大损失的；

3.严重违反事务所纪律和职业道德的；

4.依法被追究刑事责任的；

5.受聘方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事事务所另行安排的工作的；

6.其他足以影响本合同履行的重大事项。

第十二条、有下列情况之一的，受聘方可以解除聘用合同：

1.聘用方不能按照聘用合同规定支付劳动报酬的；

2.经聘用方同意受聘方自费考入硕士生专业以上学校学习的；

3.聘用方不履行聘用合同或者违反国家法律政策，侵害受聘方合法权益的。

第十三条、有下列情况之一的，聘用方不得解除聘用合同：

1.劳动合同期限未满，又不符合上述解除合同条件的；

2.受聘方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3.受聘方为女性，在孕期、产假和哺乳期间的。

第十四条、有下列情形之一的, 聘用合同自然解除:

1.事务所终止执业；

2.事务所被吊销律师事务所执业证；

3.到期未续聘或未申请续聘的。

第十五条、聘用方因第十一条第5款提前解除合同的，应发给受聘方不低于六个月工资的医疗补助费。

第十六条、受聘方解除聘用合同，必须提前三十天以书面形式通知聘用方，方可办理解除聘用合同手续。受聘方在试用期内应提前三日通知聘用方。

第十七条、受聘方违反规定或聘用合同的约定解除劳动合同, 对聘用方造成损失的, 受聘方应赔偿聘用方下列损失：

1.聘用方招收录用所支付的费用；

2.聘用方为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

3.对工作中断、延误造成的直接经济损失。

第十九条、受聘方有义务在聘用合同生效期间，以及解聘、辞聘后永久保守聘用方的商业秘密。受聘方违反合同约定的保密事项，对聘用方造成经济损失的，应按<<中华人民共和国反不正当竞争法>>第二十条的规定支付聘用方赔偿费用。

受聘方有义务在聘用合同生效期间，对于聘用方享有知识产权的所有文件、信息应当予以保密，除非用于聘用方的客户，或者对其进行修改完善，否则不应予以使用。在聘用合同终止或者解除后，受聘方不应携带任何聘用方具有知识产权的信息离开，也不得再使用受聘方享有知识产权的任何文件。违反上述约定，聘用方得依法追究其侵权责任。

由于受聘方工作中的严重失职致使事务所产生经济损失的，受聘方须以现金方式作出赔偿，否则，聘用方有权扣收其应付工资或其他收益。

第二十条、受聘方因执行职务而发生非工伤的人身意外或在受聘期间身患疾病，事务所仅在聘用合同规定或保险的范围内承担义务。受聘方因上述原因停止执行职务的，其期间计入合同期限。

第二十一条、如双方因执行本合同发生争议，当事人可向北京市律协申请调解。调解无效的，任何一方均有权向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

第二十二条、事务所的有关规章制度已明示，受聘方已阅读并愿意遵守，并承担因违反事务所规章制度而产生的一切后果。

第二十三条、本合同正本一式两份，聘用方及受聘方各持一份，并自双方签字盖章后生效。

聘用方: 北京市共和律师事务所（公章)受聘方：(签字)

授权代表:(签 字)

日期：20年月日日期：20年月日