检测公司管理制度

第一篇：检测公司管理制度

****建设质量检测有限公司

全套管理制度汇编

试验室管理制度

1、试验室是进行试验检测分析、保存试验仪器用具和出具试验资料的重要场所。应保持严肃安静．非本试验人员未经许可，不得入内。

2、试验室内应保持清洁、整齐，按指定位置安放试验器具。

3、正确使用仪器，经常维护，不用时要及时切断电源。

4、对所委托试验项目要填写委托单，并按委托内容填写派工单交相关组室进行试验检测。

5、为保证试验结论准确，数据真实。试验人员必须排除各种干挠，做到实事求是。

6、试验原始记录应做到详细、整洁，并用钢笔填写及签名。

7、试验检测报告须经主任签字，加盖公章后方可有效。

8、试验委托单、派工单、原始记录和试验报告一并归档保存。

9、仪器与设备应明确责任人，注意维护保养。

10、为满足用户的要求，既有明确分工，同时又相互配合，使其准确及时。

检验工作管理制度

1.检验人员必须经过专业技术培训，通过本公司考核持证上岗。2.工作时应不少于2人（持证上岗），整个过程应独立完成。

3.检验人员应严格按照各检验项目的国家标准和本公司制定的仪器操作

规程和检验实施细则进行，做好完整记录，不得弄虚作假。4.检测室内的设备、安全、卫生等应由检测室内部专人管理。5.非本公司人员不经允许不得擅自进入检测室。

6.当仪器设备处于工作状态时，检验人员不得离开，检验人员离开检测室

时，照明电及门窗等要关好。

7.在检测室内不得做与检验工作无关的事。

仪器设备管理制度

1.购置仪器设备，均由检测室负责人提出书面申请，由技术负责人申核，报经理批准，由供应部统一办理。

2.对新购置的仪器设备，由设备管理员验收，安装、调试、检验合格后，建立设备档案、设备检定周期表。

3.仪器设备技术档案做到一机一盒。检验设备检定完毕后，设备管理员应进行设备编号，并根据不同的检定情况，加贴国家技术监督局统一制订的（绿、黄、红）三色标志，分别表示仪器设备检定结果为合格、准用、停用三种状态。任何人不得涂改和撕毁有效标志。

4.主要仪器设备须建立设备使用记录、借用记录和维修记录。仪器设备管理员负责定期检查并存档。经常检查、清点，确保配件完整、齐全。检验人员必须自觉爱护仪器设备，正确使用仪器。经常保持仪器设备整洁、安全，用后加罩，以防灰尘。

样品收发管理制度

1.采样人员将样品交收样员，由收样员验收样品。样品的标签上，委托编号是否与样品流转单一致。

2.收样员对样品进行登记，填写检验单，并与样品一并交给检测室主管，做好样品收发登记台帐。

3.任何人不得将样品移作它用，检验完毕后，妥善处理。4.样品堆放要求排列整齐、有序，各种样品不得混合堆放。5.丢失或损坏样品，均按检验事故处理。

人员培训制度

1.凡从事检验工作的人员必须定期进行业务培训。2.学习

专业学习：在自学的基础上，检测室组织集体学习和讨论，或请专家讲座。学习内容主要是专业基础理论、国家检验规范、标准、检定、调试、测试及检验经验交流等，包括新技术、新方法。

非专业学习：学习内容主要是，计量法、标准化法、法定计量单位、数值修约、术语、电脑知识等。

由技术负责人、质量负责人会同检测室负责人制定学习的计划，报经理批准，然后按计划组织有关人员学习。

外出培训：根据需要在年末填写次年培训的申请，业务室主管编制计划，报经理批准。

3.从事检验的人员通过专业培训或自学互助，经公司考核小组考核，取得上岗证后方能从事检验工作。

4.凡从事检验的人员，必须通过公司组织的技术考核。其考核内容包括专业操作技能、检验知识、误差理论、本公司制定的《质量手册》内容等。

内部质量审核及质量体系评审制度

1.公司建立由质量负责人负责《质量手册》执行情况的检查，每年进行一次手册执行情况普查，并不定期地进行局部检查。

2.所有内部质量审核活动均应由与被检查质量活动无直接责任的人员进行。

3.所有内部质量审核活动，都必须如实做好记录，并填好内部质量审核报告，列出存在的主要缺陷，被查部门负责人确认并填明拟采取的纠正措施及其负责人、期限等，质量负责人审批、存档。

4.每年由公司经理主持进行一次质量体系管理评审，其评审内容为：（1）目前的质量体系对完成质量方针和质量目标有效性的评定；（2）为确保质量体系持续适用和有效，对今后可能出现的要求进行评定；

（3）对内部质量审核、纠正措施、客户的意见等情况进行综合评定；（4）质量室将评审意见汇总并据此提出对质量体系进行改进的建议，包括对《质量手册》和有关程序文件的修订；

（5）所有内部质量审核及质量体系管理评审活动的记录、报告等资料均应归案保存。

保密制度

1.为了加强各环节的保密工作，保护受检单位（个人）的正当权益，保持公司的公正性地位，特制定本制度。2.保密范围

（1）检验工作中形成的内部有关资料；（2）检验事故分析报告和异议处理档案；（3）被列为保密范围的文件、会议记录等；

（4）委托单位（个人）要求保密的技术资料、检验数据、检验报告等。3.保密要求

（1）加密文件、材料在规定的范围内传阅处理，不准带出公司。（2）保密材料的收发、传递、存档等规定，按保密制度办理。（3）对内、外查阅和借阅保密材料，必须经经理批准。（4）定期组织保密检查，发现问题及时纠正。4.教育与奖惩

（1）经常进行保密规定的学习与教育，提高本公司人员的保密意识，自觉执行各项规章制度，遵守保密纪律；

（2）对出现失密、泄密现象的部门和个人给予批评和相应处分。

档案管理制度

1.技术文件归档内容

（1）操作规程和检验规范与办法；

（2）国家、地方行业有关检测方面的文件、政策、法令、法规、规范性文件；

（3）技术标准、相关标准、参照标准；

（4）检验方法、标准、规程、规范、本公司制定的现场检验（抽样）和检验实施细则；

（5）外部委托检验项目协议书及有关资料；（6）仪器设备一览表、计量器具检定周期表；（7）样品处理记录；

（8）用户反馈信息的处理意见；

（9）检验事故分析报告及事故分析会会议决定；

（10）检验仪器设备使用说明书、检定证书、设备购置申请单、仪器设备的验收、维修、使用、报废等的有关资料；（11）上级有关部门的文件、通知、技术参考资料；（12）检验人员档案；

（13）检验工作中全部技术资料，包括委托检验合同、现场检验（抽样）单、检验流转单、现场检验（抽样）原始记录、检验原始记录、样品收发登记记录及检验报告等；

（14）检验报告异议处理及申诉处理资料等；

（15）本公司形成的各种文件、资料等。2.技术档案保存期限

（1）检验工作中全部资料，如报告、原始记录等保存5年；（2）非检验报告类参考资料保存3年；（3）技术档案保存至有效期过后1年；

（4）有关仪器设备档案保存至该仪器设备不再使用后1年。3.技术资料的归档与管理

（1）归档资料必须齐全、完整，不得私留重要资料而不归档，技术资料要整齐排列，形成案卷。

（2）技术资料用纸规格统一，表式规范，字迹清楚，一律用钢笔书写。（3）技术档案由资料保管员负责，各部门要配合做好有关技术文件、资料的及时归档，确保技术资料的完整性。档案资料的借阅或复印，对内需经档案室批准，对外需经公司经理批准，并填写资料借阅登记。（4）技术档案密级由技术负责人审定。

（5）到期档案由资料管理员列出清单，技术负责人和质量负责人鉴别，公司经理批准后方可处理。

签字、印章管理制度

1.公司印章有：公司公章、检测专章、财务专章、检验人员修正用名章； 2.印章由办公室专人负责保管； 3.加盖公章要端正、清楚； 4.根据规定使用印章；

5.检验人员印章由本人保管，应确保工作时随取随用； 6.工作人员的签字和印章应留底样存档。

安全管理制度

1.全体人员要牢固树立“安全第一”的思想；

2.检测室负责人全面负责本室的安全管理工作，每月一次检查实验室的安全情况，做好安全检查记录，并组织人员学习有关的安全方面的文件、法规，制定有关安全防范措施；

3.安全员应经常检查不安全因素，及时消除事故隐患；

4.使用易燃、易爆和剧毒危险品要严格按有关制度办理领用手续，并制定相应安全措施，有关人员应认真执行；

5.工作人员应熟练掌握消防器材的使用方法，并将本室的消防器材放在干燥、通风、明显和便于使用的位置，周围不许堆放杂物，严禁消防器材挪做他用；

6.检测室的钥匙应有专人保管，不得私自配备或转借他人； 7.经常保持检测室环境整洁，设备器材摆放整齐；

8.未经检测室主管许可，任何人不许随意动用仪器设备，使用人员必须严格遵守操作规程，要坚守岗位，发现问题及时处理。因不听指导或违犯操作规程，导致仪器设备损坏要追究当事者的责任，并按规定给以必要的处罚。

9.下班后和节假日，要切断电源、水源，关好门窗，清理检测室用品和场地。遇较长节假日应做好检测室的通风和防护，以防仪器设备的锈蚀和霉变。

10.对违犯有关规定忽视安全而造成的重大事故和被盗案件发生时，要保护好现场，并立即向公司经理报告。

标养室管理制度

1、本室温度为20±2℃，相对湿度95%以上，并由专人负责检查每日的温度、湿度，每日记录两次，保证室内符合规定的温度和湿度。控制仪器的操作使用，其他人员不得擅自开启温、湿度控制装置或改变已有的设置。

2、试件摆放在支架上有规律，试件间距至少保持10～20㎜，试件表面保持潮湿，并不得被水直接冲淋。

3、每个试件都必须标有样品编号标签。取样前必须认真核对编号，避免出错。

4、如发现温、湿度出现异常，应立即采取措施，并上报负责人，并作好记录。

5、实验人员在本室的停留时间不宜过长，特别是与外界温差较大时，易引起人体不适（尤其夏季）。

6、谢绝无关人员进入本室。

第二篇：检测公司薪酬管理制度

奥来国信（北京）工程材料检测有限责任公司 薪酬管理制度（实验室部分）

1、总则 1.1本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则； 1.2本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制； 1.3本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在北京市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力。

2、适用范围 本制度适用于奥来国信公司实验室所有正式员工。

3、薪酬结构 员工薪酬由四大部分构成：

固定薪酬部分：包括基本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资；

绩效薪酬部分：包括月度奖、奖、项目奖、特别奖、以及其它单项奖金；

附加薪酬部分：包括加班工资、各类津贴、午餐补贴等；

保健薪酬部分：包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、人身意外伤害险等。

不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》。3.1固定工资

3.1.1 基本工资 基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整。员工探亲假、婚假、丧假、生育假期间只享受基本工资。3.1.2司龄工资 司龄从员工正式进入奥来国信之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资30元/月。司龄工资实行累进计算，累计10年后不再增加。3.1.3岗位工资

岗位工资级别共分10级。

奥来国信（北京）工程材料检测有限责任公司 3.1.4资历工资 资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下： 大学专科毕业，100元/月； 大学本科毕业，150元/月； 硕士研究生、双学士毕业，400元/月； 初级职称，200元/月； 中级职称（国家注册师类按国家人事部门文件可等同中级职称），500元/月； 高级技术职称，800元/月；

学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准，以上多项不再累加，以最高标准为准。3.2绩效薪酬 3.2.1 月度奖金 月度奖金根据评估周期的业绩考评发放，具体考核办法参见《奥来国信（北京）工程材料检测有限公司绩效考核制度》。3.2.2 奖金 奖金的发放基数由公司总裁办公会根据公司当年效益情况确定。3.2.2 专项奖

根据奖优罚劣的原则，公司质量技术部、行政部对各部门例行检查，具体奖励办法参见《奥来国信（北京）工程材料检测有限公司三级检查制度》。3.2.2 总经理特别奖 对在质量、技术、服务、成本等方面做出突出贡献或提出合理化建议的员工，可享受总经理特别奖。3.3 附加薪酬 3.3.1 加班工资 员工加班工资按劳动法规定执行。为保障职工正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。月加班工资不得超过员工月岗位工资的30%。确因工作需要，且经员工本人同意，超过上述限额的加班时间以安排调休方式补偿。

奥来国信（北京）工程材料检测有限责任公司 公司中层管理人员以及相应级别的员工，除在法定节日加班可计算加班工资外，其余时间加班不计加班工资。3.3.2 午餐补贴 实验室员工午餐补贴为5元/工作日，外出员工午餐补贴为8元/工作日。

4、试用期薪酬 4.1 公司新招员工试用期为3～6个月，其中具备检测工作经验3年以上员工试用期为3个月，应届毕业生为6个月。

4.2 试用期工资一般为试用岗位固定工资部分的80%，包括基本工资、岗位工资和资历工资。

4.3 试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的福利，包括午餐补贴等。4.4 其它情况参见公司有关规定。

5、工资级别确定

工资级别（职级）按照高层、中层、骨干层、基层员工共13级，具体见《职级设计表》。科室主任工资级别由主管总监确定，报总经理批准； 科室员工工资级别由科室主任确定，报主管总监批准。

6、薪酬调整 6.1薪酬调整分为整体调整和个别调整。6.1.1整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。6.1.2个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。

6.2工资级别定期调整：指公司在每年2月前根据绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整。6.2.1工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工岗位级别进行的调整。

6.3若发生职务调整，则套入变动后职务所在薪幅中与原级别最相近的岗位工资级别。

6.4各岗位员工工资级别调整由公司总经理办公会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由行政人事部执行。

6.5调整后工资级别，从执行日期次月初计算。

奥来国信（北京）工程材料检测有限责任公司

7、工资的支付 7.1 岗位工资支付 员工工资实行月薪制。工资支付时间为每月10日，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。

下列各款项须直接从工资中扣除： 职员个人工资所得税； 应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用；

与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；

法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项； 司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

员工有下列情形有由员工本人向公司行政人事部提出书面申请，经批准后15天内一次性结清工资。依法解除或终止劳动合同时；

公司认可的其他事由。

8、薪酬组织与发放 8.1公司总经理负责提出整体薪酬政策方向，行政总监负责提供具体方案并在每年绩效考核结束后组织薪酬调整工作会议。8.2薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整、年终效益奖金方案、特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题。8.3各岗位员工工资级别调整和各项薪酬发放由行政人事部根据薪酬工作会议和绩效考核结果执行。8.4行政人事部负责编制每月薪酬发放方案，报总经理审批通过后送达财务部执行。

9、附则 9.1公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。9.2本规定是公司人力资源管理制度的组成部分，由行政人事部负责解释。9.3本规定从2010年03月26日起开始实行，自本制度实行之日起原有有关工资管理的制度或规定停止使用。9.4如有其他制度与本制度相抵触，以总经理办公会裁定结果为准。

奥来国信（北京）工程材料检测有限责任公司 附录1：各类人员薪酬组成表 固定薪酬 附加薪酬 绩效岗位 保健薪酬 基本 司龄 岗位 资历 加班 电话 午餐 薪酬 工资 工资 工资 工资 工资 补贴 补助 检测工程师 30元/见附录见见见按相关法 见3.2 150（授权签字人）年 2 3.1.4 3.3.1 3.3.2 规执行 检测室主任 30元/见附录见见见按相关法 见3.2 150（授权签字人）年 2 3.1.4 3.3.1 3.3.2 规执行 30元/见附录见见见按相关法检测室主任 见3.2 150 年 2 3.1.4 3.3.1 3.3.2 规执行 30元/见附录见见见按相关法部门主任

见3.2 150 年 2 3.1.4 3.3.1 3.3.2 规执行 30元/见附录见见见按相关法检测室副主任

见3.2 150 年 2 3.1.4 3.3.1 3.3.2 规执行 30元/见附录见见见按相关法副主任工程师 见3.2 100 年 2 3.1.4 3.3.1 3.3.2 规执行 30元/见附录见见见按相关法项目负责人 见3.2 100 年 2 3.1.4 3.3.1 3.3.2 规执行 30元/见附录见见见按相关法主任助理

见3.2 100 年 2 3.1.4 3.3.1 3.3.2 规执行 30元/见附录见见见按相关法专 员 见3.2 80 年 2 3.1.4 3.3.1 3.3.2 规执行 30元/见附录见见见按相关法检测室组长 见3.2 80 年 2 3.1.4 3.3.1 3.3.2 规执行 30元/见附录见见见按相关法任务序列组长 见3.2 50 年 2 3.1.4 3.3.1 3.3.2 规执行 30元/见附录见见见按相关法主 检 见3.2 年 2 3.1.4 3.3.1 3.3.2 规执行 现场30元/见附录见见80 见按相关法检测员

见3.2 年 2 3.1.4 3.3.1 室内3.3.2 规执行 30 30元/见附录见见见按相关法一般科员 见3.2 年 2 3.1.4 3.3.1 3.3.2 规执行 30元/见附录见见见按相关法试验协助员 见3.2 0 年 2 3.1.4 3.3.1 3.3.2 规执行

奥来国信（北京）工程材料检测有限责任公司 附录2：职级设计表

职级设计 职级 岗位 T13 T12 T11 T10 T9 T8 T7 T6 T5 T4 T3 T2 T1 总工 高技术总监 层 技术负责人 检测工程师（授权签字人）检测室主任（授权签字人）检测室主任 中部门主任 层 检测室副主任 副主任工程师 项目负责人 主任助理 检测室组长 主 管 骨干主 检 层 任务序列组长 专 员 检测员 基一般科员 层 试验协助员 岗位工资 2300 2000 1800 1600 1500 1000 800 600 500 300 奖金系数 2.5 2.5 2.3 2.0 1.8 1.5 1.3 1.0 0.8 0.4 合计 职称 岗位 津贴 特殊 备注：

1、实验室主任、检测室组长可按照技术职级确定薪酬，也可按照管理职级确定薪酬;

2、当聘请非常优秀的高级员工时，可酌情使用岗位津贴。备注：浅色块代表职级调整范围，如专员岗位对应员工二~四级，深色块代表最可能职级,如称职的专员可定为员工三级

第三篇：防雷检测公司安全管理制度

安徽金力防雷工程技术有限公司

防 雷 检 测

管理制度

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4第一章 总 则

一、为切实加强公司防雷检测安全管理，不断提高防雷检测的安全管理水平，强化全体员工的安全检测意识，规范安全生产管理各项工作的管理责任和工作标准，全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，有效杜绝安全事故的发生，切实保障职工的生命财产安全，特制定本制度。

二、本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《施工企业安全生产管理规范》、《建筑施工安全检查标准》以及有关建筑安全生产管理法律、法规文件，行业主管部门颁发的规范、规定，结合企业实际情况制定。

三、公司各级负有安全生产管理责任的部门、岗位、人员，要认真履行安全生产责任制，严格贯彻执行本制度各项规定，在实施规范管理中提高自身业务素质，提升企业整体管理水平。

四、公司每年将对本制度进行修订、完善，保证制度的有效性、适用性。在日常检查中，将对贯彻执行本制度情况进行全面评价考核，在不断修定完善本制度的同时，将对有章不循、失职失责的安全管理人员追究责任。

五、本制度自2017年4月12日起实施。/ 24

第二章 安全领导机构与安全管理机构

根据安全生产法的要求，结合公司实际情况，公司建立安全领导机构与安全生产管理机构，安全生产管理机构是本单位设置的负责安全生产管理工作的独立职能部门。

一、公司成立以总经理李青松为组长的安全生产领导小组，防雷技术负责人刘国伟为副组长，组员由唐国俊、宋学科、杨清风、蒋利娟组成。安全生产领导小组负责研究、统筹、协调、指导公司重大的安全生产问题，组织重要安全生产活动。

在安全生产领导小组下，设立安全文明检查考核领导小组，以防雷技术负责人刘国伟为组长，专职安全负责人唐国俊为副组长，定期对公司下属各工地进行安全生产指导、检查，落实安全法律法规及相关制度。

二、安全生产管理机构在公司总经理蒋利娟的领导下开展安全生产管理工作，其主要职责是落实国家有关安全生产法律、法规和标准，编制并适时更新安全生产管理制度，组织开展全员安全教育培训及安全检查等活动。

第三章安全生产责任制

一、总经理安全职责

1直接负责公司的安全管理工作。

2认真贯彻执行各项安全生产法律、法规和安全标准。/ 24

3建立健全安全管理责任制，包括单位领导职责、各部门领导职责、班组长职责和员工岗位职责。

4根据公司的具体情况建立健全安全管理制度和安全操作规程。

5根据公司安全生产情况，组织开展安全技术研究工作，推广先进的安全技术管理方法，审定重大灾害事故的预防和处理方案、事故应急处理预案。

6建立、健全安全管理组织机构，配备公司安全管理专业人员，提高安全管理人员的专业素质。

7主持召开公司安全管理专题会议，及时通报公司安全生产工作情况，解决有关安全生产的重大问题。

8组织开展安全生产大检查，督促公司员工执行安全生产法规、整改事故隐患和不断改善安全条件。

9发生重大事故时，及时组织抢险，并参与事故的调查处理工作,及时向上级有关部门报告。

10保证本单位的安全生产投入的有效实施。

二、防雷技术负责人安全职责

1协助总经理贯彻执行各项安全生产法律、法规、标准和制度。

2按谁主管谁负责原则，对分管业务范围内的安全工作负责，监督、检查分管部门安全工作各项规章制度执行情况，及时纠正下属失职和违章行为。/ 24

3认真做好安全工作“五同时”（在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划，布置、检查、总结、评比安全工作）。

4组织制订、修订和审定分管部门的安全规章制度、安全技术操作规程、安全技术措施计划，并认真组织实施。

5组织分管部门的安全大检查，落实重大事故隐患的整改，负责审批安全有关事项。

6负责分管部门的安全教育和考核工作。

7组织对分管部门事故的调查、处理，并及时向总经理报告。

三、专职安全员安全职责

1负责公司的安全管理工作，贯彻各项安全生产法律、法规、标准、制度以及上级对安全工作的指示和规定。

2参与制订、修订企业有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况。

3协助各级领导做好职工的安全教育工作，负责组织对全体员工、新进员工、变换岗位员工和班组长的安全教育，检查、督促班组岗位安全教育。建立安全教育档案。

4负责安排并检查公司各部门的活动，负责公司安全设备、灭火器材、防护器材、急救器具的管理，并使其处于完整好用状态。

5经常深入现场检查，及时发现隐患，制止违章检测。/ 24

6组织并参加企业安全生产大检查，对查出的隐患进行分类、汇总并督促有关单位进行整改。主持日常安全教育工作、定期开展安全竞赛评比活动，开展安全周活动，使安全生产深入人心，推行安全生产责任制。

7按照“四不放过”的原则（事故原因分析不清不放过；事故责任者未受到处罚不放过；员工未受到教育不放过；没有防范措施不放过；）。参加企业安全事故的调查处理，做好统计分析，按时上报。

8健全、完善安全管理基础资料，做到实用、齐全、规范化。

9按照企业制定的应急救援预案，定期组织演练，不断地总结经验。

四、检测人员安全生产责任制

1认真执行安全生产“三大纪律”，即：进场必须戴好安全帽；高空检测必须系好安全带；气候条件不允许决不检测。

2认真执行安全生产“八项注意”即：无安全措施不检测；无安全交底不检测；无安全自检不检测；危险问题不解决不检测；业主电力、电气设施有安全隐患不检测，压力容器、易燃易爆场所安全检查不到位不检测；不懂检测场所安全知识不检测；环境、气候条件不允许的不检测；检测员互相监督，组长负责；

3积极参加安全检测培训活动，遵守安全生产规章制度； / 24

4树立安全第一的思想，认真执行安全技术操作规程，有权拒绝违章指挥。不违章检测，不违反劳动纪律，真正做到“三不伤害”。

5做好检测前安全检查，发现隐患立即排除或上报处理； 6听从领导或安全人员的指导，正确使用劳保用品用具。主动提出改进安全工作的意见；

7特种检测人员必须持证操作，新员工必须经“三级安全教育”后方可上岗检测；

8坚持安全生产、文明检测；

9维护好检测工具、设备和各种安全防护装置； 10发生工伤事故，应立即报告，保护现场，积极抢救。

第四章 安全生产检查制度

一、安全检查表制订

1为了使安全检查更具针对性、规范性、防止项目遗漏或走过场，要求公司安全检查小组进行安全检查前，事先编制并准备好《安全检查表》，并据之进行检查。安全检查项目确定原则：安全检查表应体现检查项目完整、清晰明了、记录简单的原则。确定安全检查表项目时，应重点考虑检查区域： 安全目标达标情况 2 安全机构及职责完善情况 安全风险、安全管理方案、制度和安全生产操作规/ 24

程遵守情况 曾经发生过安全事故的因素或容易影响安全的薄弱环节。

二、安全检查频率 公司级安全检查为每月一次，具体时间可结合元旦、五

一、国庆、安全月等安排。部门安全检查为每周一次。班组安全检查每日一次。安全管理第一责任人必须保持手机24小时开机，以保证任何情况发现安全隐患，及时解决。节假日值班,公司应根据元旦、五

一、国庆等节假日把任务分配到每个部门，各部门按照内部的实际情况确定值班人员，坚决做到一年365天都有人值班。

三、检查实施

1上级安全部门来安全检查经常是随机的，届时防雷技术负责人为主陪同检查，专职安全员负责记录检查提出的问题，负责整改措施跟进和起草整改报告。

2公司级安全检查一般由公司领导带队（或经公司领导授权的专职人员），有关人员进行。被检查部门/岗位负责人届时到场介绍情况，专职安全员记录检查提出的问题。

3部门/岗位安全检查由部门/岗位负责人带领，安全员参加并记录检查提出的问题。有关区域或岗位负责人在场。

四、隐患整改 / 24

1检查组视所发现的问题的性质、可能引起的后果等因素，可向被检查部门/岗位签发书面《整改通知》，指出需整改的问题、整改期限。被检查单位须认真进行整改。

2隐患责任部门/人，应严格《整改通知》要求进行整改，完成整改后及时回复检查单位。

五、检查记录和统计

1各类《安全检查表》、《整改通知》以及必要时另外所附的“检查记录”均为安全检查的正式记录，检查负责人和被检查负责人须在上面签字确认，并由安全负责人存档。

2防雷技术负责人要定期对公司进行的各类安全检查及检查发现的隐患进行跟踪和统计，发现未及时完成的隐患要进行督促责任人落实，检查及隐患整改情况要定期报告公司经理。

第五章安全教育培训制度

一、每年11月份至次年的1月份，为公司培训月。组织全体员工进行业务培训、质量培训、安全培训，不断提高安全意识，掌握安全技能。

二、每年2月份组织对检测人员、安全资料员以及特种检测人员操作证进行年检。

1电气检测人员必须持有安徽省安监局颁发《电工操作证》。

2每小组检测员中必须有一人持有安徽省安监局颁发/ 24

《高空检测证》。

3公司对持有以上证件的人员，在其证件有效期终止，组织其到主管部门认可的培训机构进行再教育，取得继续教育证书后按终止日期提前三个月到主管部门办理延期手续。

三、安全培训证件管理

（一）所有检测人员均持证上岗，无证者及时参加主管部门组织的取证培训，费用由公司承担。

（二）上岗证件由公司统一管理，原件统一存放在档案室，复印件及印章由专人管理，公司负责统一年审。

第六章 生产安全事故报告处理制度

一、发生事故后，必须遵照《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定办理，事故报告要及时，不准隐瞒、虚报或拖延不报。

事故现场第一见证人第一时间报告公司防雷技术负责人，由公司总经理人决定是否启动应急预案。应急预案启动后，通过电话等通讯方式通知公司相关人员进入应急反应状态。同时向社会公共救援机构报警。

事故发生后，按事故上报规定，依照程序向上级相关主管部门汇报，单位负责人接到报告后，应当于1小时内向行业主管部门和安监局等有关部门报告

二、发生事故后，由检测小组写出事故报告，并根据上/ 24

级有关部门规定准备相应资料，并及时上报公司，拟定改进措施。

事故报告包括下列内容：

1、事故发生单位概况；

2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况；

3、事故的简要经过；

4、事故已经造成或可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；

5、已经采取的措施；

6、其他应当报告的情况。

四、公司、项目公司、项目部对已发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃认真及时、准确地调查报告，并对事故调查的全过程负责。

（一）轻伤、重伤事故：由项目公司及项目部负责组织调查，公司视情况派员参加。查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，填写《伤亡事故登记表》或《职工死亡，重伤事故调查报告书》，并将登记报表或报告书及时报到公司。

（二）死亡事故：公司会同有关部门进行调查。分析事故原因，查清事故责任，拟定整改方案提出处理意见，填写《职工死亡，重伤事故调查报告书》，于事故发生后15日内按程序上报有关部门。

五、发生事故的项目领导和现场人员必须严格保护现场。/ 24

如因抢救负伤人员或为防止事故扩大而必须移动现场设备、设施时，现场领导和现场人员要共同负责弄清现场情况，做出标记，记明数据，并画出事故的详图。对故意破坏、伪造事故现场者要严肃处理，情节严重的依法追究法律责任。

六、对事故的处理，必须坚持事故原因不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过、对于事故的有关领导和责任者不查处不放过的“四不放过”原则进行。

七、对事故责任者，要根据事故情节及造成后果的严重程度，分别给予经济处罚、行政处分，对触犯刑律的依法追究其刑事责任。

（一）经济处罚：按公司规定执行。

（二）行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留企查看、开除。

（三）依法追究其刑事责任。

1、玩忽职守，违反安全生产责任制，违章指挥，违章检测，违反劳动纪律而造成事故的；

2、扣压、拖延执行“事故隐患通知书”造成事故的；

3、对新工人或新调换岗位的工人不按规定进行安全培训、考核而造成事故的；

4、组织临时性任务，不制定安全措施，也不对职工进行安全教育而造成事故的； / 24

5、分配有职业禁忌症人员到禁止其检测岗位工作而造成事故的；

6、因设备、设施、工具有缺陷或原材料、辅助材料不合格而造成事故的；

7、因场地环境不良而造成事故的；

8、因不按规定发放和使用劳动防护用品而造成事故的。

八、根据对事故分析得出的结论，制定防止类似事故再次发生的措施。同时根据事故后果和事故责任者应负的责任进行处理，并写出事故调查处理报告。

第七章 班前安全活动制度

一、各班组长及成员要认真学习并贯彻执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规。树立“安全第一，预防为主、综合治理”的思想。

二、班组长要及时组织班组成员学习安全操作规程及公司各项安全生产规章制度，并严格执行。

三、班组长要加强对班组成员的安全生产教育和安全技术知识的教育，做好安全技术交底，并教育新员工不违章检测，使操作人员上岗前具备较强的安全知识。

四、班组长每天在上岗前，应布置当天的安全注意事项，杜绝违章指挥、违章操作、违章检测的现象，同时教育职工遵守劳动纪律，做到文明施工，填写班前活动记录。

五、班组长要进行详细安全检查活动，发现事故隐患，/ 24

及时整改。听从安全、技术人员的指导，接受安全检查，做好整改反馈工作。

六、组织实施安全技术措施，落实安全技术交底，对施工现场搭设的脚手架、临时用电、以及机械设备要及时进行验收，做到安全生产。

第八章特种检测人员管理制度

特种检测人员是指电工、高空检测人员等工种。1从事特种检测的人员须具备年满18岁，大专以上学历，无妨碍从事相应特种检测的疾病和生理缺陷等基本条件，具有责任心强、遵章守纪、服从指挥、热爱本职工作的思想素质和工作表现。

2进入工作岗位前，必须经过行业主管部门指定的培训机构进行专业培训考核合格，并取得行业主管部门颁发的《特种检测操作资格证》。

3本公司特种检测人员的取证培训由公司统一组织，同时按照每四年对操作资格证复审一次的要求，定期组织复审培训考核，确保证书有效。培训取证和复审培训费用均由所在单位承担，凡一次考试不合格的再次培训费用由其本人承担。

4现场安全员应严控特种检测人员持证上岗情况，凡发现证件过期或无证操作的，要立即责令其停止操作，并对本人或配属队伍按相关规定予以处罚。/ 24

5特种检测人员在检测过程中，要严格遵守安全技术操作规程。凡发现安全隐患超出自己的处置权限时，应立即报告安全负责人；凡发现危及他人或自身人身安全的紧急情况时，有权停止检测或

采取应急措施后撤离检测地点，并及时报告项目管理人员。

第九章 重大危险源管理制度

为了能够更好的保障广大职工的切身利益，将可能发生的安全事故及时的消灭在萌芽状态，真正做到防患于未然。对公司所属范围内的危险源进行充分、全面的辩识、评价并制定相应的控制措施。

公司重大危险源共分为五大类：

一、高空坠落；

二、触漏电；

三、机械伤害；

四、有害气体。分别制定重大危险源控制措施如下：

（一）高空坠落

为有效防止高空坠落，采取以下措施：

1、高处检测的安全技术措施及其所需工具，措施必须到位，工具准备齐全。

2、检测检测前，要严格按照公司制定的《高处检测指导书》执行，要对检测人员及时进行安全操作技术培训及安全技术交底，交底要严格履行双方负责人签字认可手续。

4、安全防护设施、用品合格率100%，高处检测中的安/ 24

全标志、工具、仪表、电气设备、安全帽、安全带（绳、索）等设备必须在进厂前认真检查，确认其完好后方能使用。

5、进入高空检测的人员要进行特种检测培训，特种检测人员要持证上岗，持证上岗率100%，安全带（绳、索）系挂率100%。

6、检测场所所有可能坠落的物件应一律先行撤除或加以固定。

7、雨天和雪天不得进行防雷装置检测。

8、高空布置测试线要注意地面行人的安全，严防测试线甩到架空高低压线路上。

9、不得将安全带系在接闪带和引下线上。

（二）触、漏电

1、检测现场临时用电必须严格执行《施工现场临时用电安全技术规范》和《建设工程施工现场供用电安全规范》。

2、工厂、煤矿等电气线路、用电设备的检测必须持有有效电工证的电工检测。

3、检测现场对配电设施的安全距离及防护要满足安全的要求。

（三）高空物体打击

检测人员进入施工现场必须佩戴安全帽，做到“预防为主，安全第一”。

1、进入施工现场的检测人员必须接受安全教育和培训，/ 24

做好安全交底工作，并由安全员监督执行。

2、检测检测场所所有可能坠落的物件，应一律先行撤除或加以固定。

（四）有害气体、易燃易爆

1、检测人员进入有害气体区域进行检测，必须用有害气体探测仪进行检测，穿戴防护装置，确保安全后方可检测，同时有人值守。

2、进入易燃易爆场所必须服从业主的规章制度。

四、加强安全检查,做好安全检查记录。各小组要严格按照检查制度、隐患排查制度对施工现场的重大隐患进行监控，确保安全生产。

五、各单位应组织至少一次有关重大危险源工程管理文件的集中学习,并形成书面记录。集中学习的形式建议采用会议形式,由项目经理主持,项目部全体管理人员、专业分包单位全体管理人员以及班组长参加,会议内容必须形成书面记录,相关人员签字。

六、各单位在正式开工前,按要求编制《重大危险源清单》、《危险源登记表》以及专项方案,专项施工方案应包括监控措施,应急方案以及紧急救护措施，并按要求严格审批。

七、加强安全教育和安全交底工作。各单位在重大危险源工程施工之前,技术负责人或安全员进行有针对性的安全教育和安全交底并有书面记录和双方签字;技术负责人应按/ 24

专项施工方案向施工检测班组、检测人员进行技术交底,作出详细说明,并有书面记录和双方签字,使检测人员掌握专项施工方案的技术要领。

八、要做好事故应急救援工作。一旦发生事故或遇到紧急情况,要按规定启动预案,快速有效地施救,将损失降到最低限度。

第十章安全资料管理制度

一、施工现场安全技术资料

（一）建筑施工现场安全技术资料是指项目部按规定要求，在施工管理过程中所建立与形成的应当归档保存的资料。主要包括：“安全生产责任制，目标管理，施工组织设计，分部（分项）工程安全技术交底，安全检查，安全教育，班前安全活动，特种检测持证上岗，工伤事故处理，安全标志，安全防护，临时设施费与准用证管理，各类设备、设施验收、监测记录，文明施工”等十三项内容。

（二）安全资料员，专门负责安全技术资料管理工作，安全资料员须经培训合格后，持有建设行政主管部门统一颁发的岗位证书上岗。

（三）安全资料员应随施工进度及时整理安全技术资料。资料填写应做到项目齐全，内容准确真实，字迹工整，手续完备，各种资料要经现场安全资料员审查合格后盖章归档，安全资料员要对资料的真实性实行监督。施工现场要专设资/ 24

料柜，集中存放。

（四）施工现场安全技术资料应使用建设行政主管部门统一制定文本。

（五）对各项资料的具体要求：

1、安全生产责任制资料：主要存放公司编制的各级管理人员的安全生产责任制。

2、目标管理资料：主要存放公司和小组制定的以伤亡事故、安全达标、文明施工等内容的文件。

3、施工组织设计资料：主要存放技术负责人编制经公司总工程师审批的专项安全施工方案。

4、安全技术交底资料：主要存放技术负责人向施工班组交底，经施工班组签字后分部（分项）交底资料。

5、安全检查资料：主要存放安全检查制度、安全检查记录、隐患整改通知书及对隐患整改情况复查后的整改报告、阶段性验收资料。

6、安全教育资料：主要存放安全教育的培训制度、项目部安全教育培训的花名册及开展教育培训的档案资料；档案资料主要包括：三级安全教育制度、变换工种教育制度以及节假日、季节性安全教育记录；特种检测人员安全教育记录。

7、班组安全活动资料：主要存放班组安全活动记录及班前会记录。/ 24

8、特种检测人员管理资料：主要存放公司制定的特种检测人员管理制度、施工现场特种检测人员花名册、证件（复印件）。

9、工伤事故处理资料：主要存放公司制定的安全生产事故统计报告处理制度；施工现场伤亡事故月报表；意外伤害保险保单复印件。如发生伤亡事故，要填写《内蒙古自治区建筑事故因工伤亡事故调查处理结案审批表》。

10、安全标志资料：主要存放安全标志布置总平面图、安全标志台帐。

11、安全防护、临时设施费与准用证管理资料：主要存放公司安全文明施工措施费管理制度；安全防护用品台帐；文明施工费用投入台帐；安全防护临时设施费统计表、安全防护用具及机具设备准用证。

12、各类设备、设施验收、检测记录资料。

13、文明施工管理资料：主要存放公司文明施工管理制度；门卫交接班记录；宿舍管理制度；消防制度；动火审批手续；治安保卫制度；八牌二图（工程概况、管理人员名单及监督电话牌、消防保卫牌、安全生产牌、文明施工牌、进入施工现场须知牌，施工现场平面图、建筑工程立面图）；施工现场排水平面图；卫生责任制；食堂人员健康证；急救措施及急救员上岗证；防疫宣传教育材料；夜间施工手续；施工防尘、防噪音及不扰民措施等。/ 24

（六）、安全资料由公司至少保存一年。

二、各小组应及时收集以下安全资料：

（一）安全文明领导小组、平面布置图、安全报监资料、意外伤害保险单、会审后的专项施工方案、设备检测合格证明、安全资金计划（实际）投入表（包括发票复印件）以及安全员、安全资料员、特种检测人员上岗证复印件，安全教育培训资料、安全会议记录、安全检查记录，应急演练记录等。安全文明处将对资料定期进行检查，如有需要上交并保存。

（二）各阶段安全生产文明施工验收报告应根据工程进度及时上报安全文明处，签字盖章后，上报市质安站。上级部门下达的安全隐患整改通知，应按要求及时回复整改报告，经安全文明处签字盖章后，上报市质安站。

三、安全文明处保存资料：

（一）法律法规及上级相关安全文件。

（二）安全生产规章制度及公司制定的相关红头文件。

（三）安全检查记录及简报

（四）安全教育培训记录

（五）安全会议记录

（六）应急预案及演练记录

（七）“三类人员”证件、安全资料员及特种检测人员证件 / 24

（八）安全评价资料及安全许可证延期资料 第十一章 防雷装置安全检测操作规程 一、三大纪律：进入检测现场必须戴好安全防护装置；高空检测必须系好安全带；检测区域严禁吸烟。二、八项注意：无安全措施不检测；无安全交底不检测；无安全自检不检测；危险问题不解不检测；业主电力、电气设施有安全隐患不检测，压力容器、易燃易爆场所安全检查不到位不检测；不懂检测场所安全知识不检测；环境、气候条件不允许的不检测；

三、基本要求：

1、现场检测工作至少应有两名以上持证检测员参加,其中一名负责检查观感质量、检测点取样及检测点平面示意图绘制的检测人员称取样员;另一名负责操作检测仪器进行电阻测试的检测人员称测试员。

2、检测应按单位工程(具备独立施工条件并能形成独立使用功能的建筑物或构筑物为一个单位工程)进行检测、记录并出具检测报告。检测是对建筑物、设施应安装的防雷装置所进行的全面检测。不能只检测外部防雷装置或措施,而忽视对内部防雷的检测,也不能只注重测量项目的测量而忽视对检查项目的检查。

3、检测机构应根据检测对象正确引用相应的国家标准、行业标准和地方标准,引用前要经有效性确认,确保所引用/ 24

的标准为最新有效版本。

4、现场环境条件应能保证正常检测,应在非雨天和土壤未冻结时检测表层土壤电阻率和接地电阻值。

5、检测人员在作业时应注意安全,严格遵守安全制度及其他相关规定。

6、在高层建（构）筑物（如天车、烟囱、水塔、储煤仓等）顶上检测，在检测前应首先了解周围有无高压线架设，检查爬梯等工具是否牢固可靠，高空检测应使用安全带。检测时严禁向下抛掷检测工具和其它物品，杜绝因触电、跌落引起人员伤亡等安全事故发生。

7、检测时,接地电阻测试仪的接地引线和其他导线应避开高、低压供电线路,并注意避开或不影响行人和车辆。

8、在检测易燃易爆危化品场所(环境)的防雷装置时,应严格遵守被检测单位安全制度和安全操作规程,并应在受检单位管理人员的导引下进行,必要时可要求受检单位暂时关闭危险品流通管道阀门。检测易燃易爆场所(环境)应使用防爆型检测仪表和不易产生火花的工具(如木锤),严禁带火种,不得使用手机,严禁吸烟,不得穿化纤服装,禁止穿钉子鞋,现场不准随意敲打金属物,以免产生火星,造成重大事故。

9、在检测配电房、配电柜的防雷装置时,应在受检单位电工或有关管理人员导引下进行,应着绝缘鞋、绝缘手套使用绝缘垫,以防电击事故。测试静电接地时，要检查地线是/ 24

否带电，以防漏电造成意外事故。

10、在有毒有害气体产品仓库检测时，一次不要在库内耽搁太久，以免中毒；有国家强制规定的，还应使用防毒保护用具。

11、测量和测试仪器应符合国家计量法规的规定,定期检定，有效期内使用。

12、检测车辆驾驶员应严格执行安全行车的有关法律、法规、规定，注意对车辆的日常维护、保证车辆性能处于良好状态，确保行车安全。/ 24

第四篇：检测质量管理制度

检测质量管理制度

1、收样人员在接受样品和委托单时，应认真查验样品的技术条件和见证签字，签字后将其中一联交送样人，作为收样和领取检测报告的凭证，另二联交检测组长签字后，一联作为任务单和样品一起交检测组长，另一联由收样人员留存备查。

2、检测组长应根据委托试验项目，安排持有上岗证的人员进行试验。

3、检测人员在试验前应查核仪器的精度和性能，以保证测试数据准确无误，并如实记录测试原始数据，属操作误差，应及时补测。

4、试验数据的整理、计算、统计应按标准、规范的要求进行，严格执行数据删选规定，做好计算无误。试验数据不足，应予退回重新试验。

5、填写检测报告要使用规定的格式，技术术语和法定计量单位等，做到字迹清楚，必要时应按判定规则作出判定，并注明试验方法等。

6、检测报告审核人员应认真核查检测报告，原始记录，任务单中的各项是否符合要求，必要时，可要求检测人员详述试验过程、计算方法等。

7、检测组长负责将检测报告、原始记录（计算书）送交收样室。

8、收样人员在收到检测报告和原始记录（计算书）后，应核对试验、复核、审核和审定的签名是否齐全，然后加盖检测章。

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9、收样人员应按要求对检测报告、委托单和原始记录分类编号存放，认真填写试验台帐，并负责资料统计。

10、收样人员应每月填写月报表，一式二份送副站长审定，并留存一份。

11、收样人员应将有关检测资料放入规定的档案盒内，并视情况及时送档案室归档。

12、对检测结果异议的处理由副站长或站技术负责人办理，任何人不得拒绝异议申述，并应及时向站领导反映。

13、常规的检测项目应有试验、复核、审核签字。重要项目如提供技术配方、技术咨询等应有试验、复核、审核和审定签字。审定由副站长或技术负责人签字。

14、我站业务范围内的项目一般不分包给外单位进行检测，如因条件限制，部分检测项目需委托外单位检测的，应征得送检单位同意，并将外单位的检测报告一起交送检单位，严禁使用外单位的试验数据出具我站的检测报告。

15、本规定同样适用于练兵资料。

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第五篇：检测中心管理制度

检测中心安全操作制度

一、检测中心各检测室需装备各种必备的安全设施（通风橱、防尘罩、试剂柜、防毒面具、消防灭火器材等）。

二、对消防灭火器材定期检查，不能任意挪用，保证随时可取用。经常对化验室人员进行安全防火教育，保证化验室人员都能正确使用所备的各种消防灭火器材。

三、检测室内各种仪器设备都应按要求放置在固定的处所，不得任意移动。各种标签要保证清晰完整，避免拿错用错造成事故。

四、使用任何一种仪器设备必须严格遵守安全使用规则和操作规程，认真填写使用记录，发现问题及时汇报。

五、用电、用气、用火时，必须按有关规定操作以保证安全。

六、中心发生意外安全事故时，应迅速切断电源或气源，立即采取措施即使处理，并上报厂领导。

七、下班时，应有专人检查门、窗、水、电、气、报警器等，避免因疏忽大意造成损失。

八、检测室内不准吸烟、吃食物、存放与化验无关的物品。

检测中心仪器设备使用管理制度

一、精密仪器及贵重器皿需有专人保管，并做好相关记录。

二、精密仪器的安装、调试和保养维修，均应严格遵照仪器说明书的要求进行。上机人员上岗前应经考核，合格后方可上机操作。

三、使用仪器前，要先检查仪器是否正常。仪器发生故障时，要查**因，排除故障后方可继续使用。决不允许仪器带病运行。

四、仪器用完后，要摆放到所要求的位置，做好清洁工作，盖好防尘罩。

五、计量仪器要定期校验、标定，以保证测量值的准确度。

六、对检测室内的仪器设备要妥善保管，经常检查，及时维修保养，使之随时处于完好状态。

检测中心化学试剂使用管理制度

一、检测中心使用的化学试剂应有专人保管，分类存放，并定期检查使用及保管情况。

二、加强对剧毒、易燃、易爆物品、放射源及贵重物品的管理将其放在远离实验室的阴凉通风处。凡属危险品必须专人保管。剧毒药品或试剂应存储于保险柜中。要严格领用手续，随用随领，严格控制领用量，并做好使用记录，不准在化验室内任意存放。

三、取用化学试剂的器皿应洗涤干净，分开使用。倒出的化学试剂不准倒回，以免沾污。

四、使用易燃、易爆和剧毒化学试剂要先了解其物理性质，再遵守有关规定进行操作。

五、配制各种试液和标准溶液必须严格遵守操作规程，配完后立即贴上标签，以免拿错用错，不得使用过期试剂。

六、挥发性强的试剂必须在通风橱内取用。使用挥发性强的有机溶剂时要注意避免与明火接触。

七、纯度不符合要求的试剂，必须经提纯后再用。

检测中心样品管理制度

一、检测中心应有专人负责验收样品，并进行登记。样品验收过程中，如发现编号错乱，标签缺损、字迹不清、检测项目不明、规格不符、数量不足，以及采样不合要求者可拒收，并建议补采样品。

二、样品验收登记完毕后，应按规定方法妥善保存，并在规定时间内进行分析测试。

三、样品测试完毕后，除有特殊要求需继续保存外，要及时将不需要保存的样品处理掉，并彻底清洗处置采样瓶，供下次采样使用。

检测中心卫生管理管理制度

一、检测中心各检测室内应保持清洁、整齐、明亮。

二、各组成员每天清除本组各个岗位的工作台、实验台、仪器设备及器皿上的灰尘，保持清洁。室内窗户、墙壁自觉擦拭，保持清洁。

三、分析检测人员在分析结束后将仪器、器皿等排列整齐，清洗干净，一切废物要到入纸篓或废物箱内，并及时处理。

四、检测中心卫生划分卫生责任区，实行责任承包到人。对于分担区的卫生要每天清扫，不得留死角。遇大检查时卫生由当日值日人员负责。

五、检测中心工作人员上检测岗时，要穿戴好工作服、帽等。

六、将不定期进行卫生检查，检查不合格的，应马上清扫。