3.工会干部培训题库（最终5篇）

第一篇：3.工会干部培训题库

工会干部培训题库

1.今年下半年，公司工会在各单位深入推进民主管理工作，其基本思路是：（C）

A.自上而下，建立分公司层面的民主管理制度，先分公司后营业部广泛推进；

B.自上而下，公司建立适用于全公司的民主管理制度，在分公司和营业部广泛推进；

C.自下而上，可先从营业部制度入手，选择试点、总结经验、广泛宣传，再全面推广到各营业部；

D.自下而上，分公司建立民主管理制度，分公司层面抓试点，成熟后，公司召开民主管理大会。

2.工会组织开展“三保一促”劳动竞赛包括哪几项竞赛内容？（C）A.“四创先四争优”、安检查危、分拨配送、双增双节、严两纪查两违、乘务、营销、客服；

B.安检查危、分拨配送、双增双节、严两纪查两违、乘务、专列、装卸、车站营业部；

C.安检查危、分拨配送、乘务、营销、客服、专列、装卸、车站营业部； D.“四创先四争优”、分拨配送、双增双节、严两纪查两违、乘务、专列、装卸、车站营业部。

3.铁总工会对工会组织参与铁路企业领导班子考核明确了哪几项内容？（C）A.劳动法律维权、“三不让”帮扶救助、劳动保护； B.职代会、“三线”建设、劳动保护； C.职代会、“三不让”帮扶救助、厂务公开； D.劳动法律维权、“三线”建设、厂务公开。4.“安康杯”竞赛是：（B）

A.铁总工会、铁道部安监司针对铁路运输企业安全生产活动开展的劳动竞赛。B.全总工会、国家安全生产监督管理局共同组织的以预防安全事故及职业病、保障职工安全与健康为目的的竞赛活动。

C.铁总工会、铁道部安监司共同组织的以预防安全事故及职业病、保障职工安全与健康为目的的竞赛活动。

D.全总工会、国家安全生产监督管理局针对各行业安全生产活动开展的劳动竞赛。

5.根据《基层工会经费使用管理办法》，国家规定以下哪一项是由行政承担（A）

A.工会组织职工疗（休）养活动的费用

B.开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支 C.重大节日工会组织活动的宣传费

D.培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金

6.根据《中国铁路工会组织办法》的相关规定，铁路各级基层工会委员会任期为（）。委员名额按会员人数确定，会员在201-1000人者，设委员（）？D A.三年到五年，3-5人 B.三年或者五年，3-5人 C.三年到五年，5-9人 D.三年或者五年，5-9人

7.下列哪一项不是工会经费审查委员会的职责：（A）A.工会经费收入、上解和支出预算的制定、执行和决算。

B.要求同级工会及下级工会按时报送有关的计划、预决算会计报表和文件资料，听取他们的汇报。

C.检查会计凭证、账簿、报表、资金和财产，查阅有关文件和资料。D.对审查中发现的问题，向被审查单位和有关人员调查并取得证明材料。8.根据《中铁快运股份有限公司加强厂务公开工作的实施意见》，以下哪一项不应公开：（D）A.职工工资和奖金分配办法 B.大型建设项目的立项、审查与实施 C.业务招待费使用情况 D.大宗物资招标采购文件

9.昨天，您接到某营业部工会干部电话，称一名“三不让”会员患肺癌，已经手术并出院，医药费共计46890.86元，申请办理“三不让”补助，请问您怎么办？（D）

A.职工本人或工会小组申请，经营业部工会支会主席初审签字，根据公司“三不让”关于大病补助相关办法，分公司提出补助40000元的建议，附上医院诊断证明后报公司工会。

B.职工本人或工会小组申请，经营业部工会支会主席初审签字，根据本人 提报的医院结算单据，除去医保报销费用，剩余部分按照90%的比例作为申请金额向公司工会提出建议。

C.职工本人或工会小组申请，经营业部工会支会主席初审签字，根据公司“三不让”大病补助相关办法，将医院诊断证明作为附件向公司工会申请40000元的先期病种补助。

D.职工本人或工会小组申请，经营业部工会支会主席初审签字，根据本人提报的医院结算单据，除去医保报销费用和个人承担自费部分，剩余部分按照90%的比例作为申请金额向公司工会提出建议。

10.公司工会与2007年下发了《困难劳务工补助办法》，其中规定的办理流程是：（B）

A.由劳务工本人或工会小组申请，营业部工会审核，报分公司工会审批同意后，从分公司“三不让”经费列支。

B.由劳务工本人或工会小组申请，分公司初审并在分公司范围内进行公示，报公司工会审批同意后，从分公司“三不让”经费列支。

C.由劳务工本人或工会小组申请，报公司工会审批同意后，从分公司“三不让”经费列支。

D.由劳务工本人或工会小组申请，经分公司、公司审批同意后，从公司“三不让”经费列支。

11.明年，你分公司为一线营业部办实事，集中解决职工吃热饭难问题，拟为营业部配备一批蒸饭箱，每台2500元，领导派您落实此事，您可选择下列哪一项？（C）

A.今年底，向分公司主管工程立项的领导打报告，由分公司相关部门报请 公司计划工程部审批解决，做好列固资的准备。

B.明年初，向分公司负责财务的领导打报告，由分公司财务部报请公司财务部，经批准后按固定资产购置流程办理。

C.今年底，将此项内容纳入明年固定资产投资计划，经公司财务部审批同意后，按要求列支。

D.明年初，向分公司财务部打报告，从分公司福利费列支直接采购。12.工会的职能有：（A）

A.维护职能、建设职能、参与职能、教育职能 B.维护职能、建设职能、监督职能、参与职能 C.引导职能、参与职能、监督职能、教育职能 D.引导职能、参与职能、建设智能、帮扶职能

13.国有企业职代会对“职工生活福利方面的重大事项”有（A）A.审议决定权 B.审议建议权 C.审议通过或否决权 D.民主评议监督权

14.根据铁总工会《关于明确中铁快运股份有限公司营业部工会组织工作有关问题的通知》文件精神，关于营业部工会换届改选、委员增替补有如下规定：（A）

A.由中铁快运分公司工会征求所在站（段）工会意见，选举结果报站（段）工会审批。中铁快运分公司工会调整营业部工会负责人要征得站（段）工会同意。B.由站（段）工会征求中铁快运分公司工会意见，选举结果报中铁快运分公司工会审批。站（段）工会调整营业部工会负责人要征得中铁快运分公司工会同意。

C.由中铁快运分公司工会征求所在站（段）工会意见，选举结果由中铁快运分公司工会审批。中铁快运分公司工会调整营业部工会负责人要征得站（段）工会同意。

D.由站（段）工会征求中铁快运分公司工会意见，选举结果由站（段）工会审批。站（段）工会调整营业部工会负责人要征得中铁快运分公司工会同意。

15.公司工会维权热线电话号码（铁路电话）是：（B）A.021-62399；B.021-63299；C.021-62299；D.021-63399 16.根据铁总工会《关于中铁快运公司劳务职工参加职代会等有关事宜的意见（试行）》的规定，各铁路局工会及所属相关站段工会，在召开本级职工代表大会时，（A）

A.应按其工会隶属关系，对已派出到中铁快运公司的劳务职工，分配给相应比例的代表名额，组织他们参与本单位的民主管理工作。

B.应按其劳动用工关系，对已派出到中铁快运公司的劳务职工，建议中铁快运各分公司分配一定比例的代表名额，组织他们参与中铁快运分公司的民主管理工作。

C.应按其工会隶属关系，对已派出到中铁快运公司的劳务职工，建议中铁快运各分公司分配一定比例的代表名额，组织他们参与中铁快运分公司的民主管理工作。D.应按其劳动用工关系，对已派出到中铁快运公司的劳务职工，责成中铁快运各分公司组织他们参与中铁快运分公司的民主管理工作。

17.每年（）为“三不让”互助金收缴统一办理时间，（）前上缴到公司“三不让”承诺专项资金专用账户，（C）交公司“三不让”承诺工作办公室备案。A.12月，12月31日，缴费金额 B.1月，1月10日，缴费金额 C.1月，1月10日，缴费名单 D.12月，12月31日，缴费名单

18.从今年开始，“三不让”帮扶救助审批中，（C）的审批权限在公司“三不让”领导小组？

A.特重困补助、“金秋助学”补助、大病补助、元旦春节送温暖。B.特重困补助、大病补助、意外灾害补助时超过10000元的补助。C.大病补助、困难劳务工补助、元旦春节送温暖、意外灾害补助时超过3000元的补助。

D.大病补助、“金秋助学”补助、元旦春节送温暖、意外灾害补助时超过10000元的补助。

19.特、重职工子女就读于大学本科的学生，每人每学年给予（A）的一次性助学金。

A.8000元；B不超过8000元；C.6000元；D.不超过6000元

20.今年，公司工会联合业务部门开展的“三保一促”主题劳动竞赛，其主题内容为：（C）

A.保安全、保民生、保稳定，促发展 B.保安全、保稳定、保发展，促和谐 C.保安全、保质量、保稳定、促发展 D.保安全、保质量、保发展、促和谐

21.根据公司工会相关文件，对模范职工之家（小家）理解正确的是：（B）A.某营业部由于场地限制，连生产场所都非常紧张，因此无法开展模范职工小家建设。

B.在公司评选“两模三优”时，直管站营业部工会支会只能参加公司模范职工小家的评比。

C.模范职工之家（小家）建设即“三线”建设，需要大量资金投入。D.“创争”活动、劳动竞赛、“三不让”帮扶救助等工作与建家工作无关。22.关于“会员代表大会”与“职工代表大会”理解正确的是：（D）A.会员代表大会和职工代表大会是同一种事物的两个不同称呼，都是职工参与企业民主管理的一种形式。

B.会员代表大会上，需要对企业行政工作报告、职工福利基金的使用方案等进行审议，协商并签订集体合同。

C.企业工会主席要通过企业职工代表大会选举产生方为有效。

D.会员代表大会的主要任务是选举产生工会委员会、常务委员会、经费审查委员会、工会副主席、主席等。

23.下列哪一项是模范职工之家评比的“一票否决”条件：（A）A.未建立和落实民主管理和厂务公开制度的。

B.未组织开展“三保一促”劳动竞赛和“安康杯”竞赛等活动的。C.工会会员档案、困难职工档案、固定资产台帐等基础工作不全的。D.营业部没有建职工宿舍的。

24.根据公司工会相关文件规定，对“低值易耗品”管理下列说法正确的是：（D）

A.某分公司工会购置单价为490元的电饭煲不是低值易耗品。B.低值易耗品无需建账管理。

C.保管人要对低值易耗品进行登记，但财务无需入账。

D.分公司工会要指定专人对低值易耗品进行管理，每季进行一次抽查盘点，每年进行一次全面盘点。

25.为吸取“7·23”事故教训，公司工会及时组织开展了：（B）A.“职工代表商经营、先进典型话发展”合理化建议征集活动

B.“严两纪、查两违，履行职责见成效，规范管理保安全”主题实践活动 C.“保安全、保质量、保稳定、促发展”为主题的劳动竞赛活动 D.“三保一促到岗位、尽心协力建功业”系列活动 26.根据公司文件，“特困职工”是指：（C）

A.因家庭受灾、亲属患重病等原因造成家庭十分困难的职工。

B.凡在职职工家庭人均可支配收入低于当地城镇居民最低生活保障标准的，界定为特困职工。

C.凡在职职工家庭人均可支配收入低于户籍所在地居民1.1倍最低生活保障标准的，界定为特困职工。

D.经分公司“三不让”领导小组会议议定为特困职工后并在全分公司范围内公示过的职工。

27.职工家属患大病时，以下哪种情况是符合公司工会文件规定的：（C）A.职工甲的父亲肺癌晚期，治疗花费了三十万元，分公司工会向公司工会申请特殊困难补助30000元。

B.职工乙供养的配偶肺癌晚期，治疗花费了三十万元，分公司工会向公司工会申请特殊困难补助10000元。

C.职工丙的儿子工作刚一年，收入不高，近期被医院确诊为红斑狼疮，一次性住院自费达30000元，分公司工会向公司申请特殊困难补助3000元。D.职工丁的岳母肝癌晚期，某分公司工会前往慰问，送去“三不让”慰问金500元。

28.夫妻双方同在公司管内的困难职工，在申请和办理子女助学补助时：（A）A.由其中一方申请享受一份补助 B.双方都申请且享受双份补助 C.由其中一方申请享受双份补助 D.双方都申请只享受一份补助

29.职工凡自公司工作之日至退休不间断入会五年以上（含五年），从未享受过大病补助待遇的，退休后（B）年内免缴会费，并比照在职职工享受保障。

A.一

B.三

C.五

D.半

30.职工A患心脏病，需要做搭桥手术，考虑到医保定点医院医疗水平有限，选择了医保外医院就医并手术，全部费用达60000余元，A向分公司工会申请“三不让”补助，请问您怎么办？（D）

A.由于其治疗全部为自费，不予进行大病补助，但考虑到治病导致的家庭困难，可为其办理一次性困难补助。B.为该职工向公司工会申请“先期病种补助”30000元。剩余部分按90%比例进行报销。

C.将全部材料报公司工会，由公司裁定补助标准并进行补助。

D.协调院方按照医保政策计算在医保范围内可以报销的费用以及医保范围内不能报销的费用，比照正常程序办理。

31.你分公司准备明年在某营业部将原有闲置库房改造成职工小食堂，领导让您落实此事，您怎么办？（C）

A.明年初向公司工会书面报告，提出建设构想并进行项目预算，审批后落实。B.今年底向公司工会书面报告，提出建设构想并进行项目预算，审批后落实。C.今年底，将该项目与大修计划一并上报公司财务部和计划工程部审批后纳入次年预算，审批后落实。

D.明年初，向公司财务部书面报告，落实建设资金，审批并得到拨款后落实。32.“三线”建设中，涉及到低值易耗品购置的内容如何办理？（B）A.按公司要求做好预算，上报公司审批后按规定分别负担 B.由分公司自购 C.要报公司工会审批 D.报公司计划工程部审批

33.你分公司准备召开工会会员代表大会前，要向（C）呈报请示 A.公司工会 B.公司党委和公司工会 C.公司工会和分公司党总支 D.公司党委和分公司党总支 34.根据《中国铁路工会组织办法》，在换届选举时，工会干部和工会积极分子应占全体代表的比例是（A）A.应占60%以上 B.应占50%以上 C.应占40%以上 D.应占30%以上 35.根据《中国铁路工会组织办法》，在换届选举时，工会委员会实行（）选举，经费审查委员会实行（C）选举

A.差额，差额 B.等额，等额 C.差额，等额 D等额，差额 36.根据《公司工会物资采购管理办法》，1万元至10万元的物资采购应采用何种方式进行购置。（C）

A.邀请招标 B.公开招标 C.询价 D.直接购买

37.公司“三保一促”竞赛经费按（）下拨到分公司，标准为：每个先进集体（）元，每名先进个人（）元？B A.月，2000，100 B.季，1000，100 C.半年，2000，200 D.季，2000，100 38.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期（B）A不得超过一个月 B不得超过二个月 C不得超过三个月 D不得超过六个月 39.以下哪一项不是公司“三线”建设的原则：（C）A.体现关怀与厉行节约的原则 B.广泛解决与选树典型的原则 C.适度超前与立足长远的原则 D.长远规划与逐步推进的原则

40.从今年7月份起，工会经费注入“三不让”经费的标准变为工资总额的（B）

A.0.2% B.0.3% C.0.5% D.2%

第二篇：工会干部培训稿

工会培训稿

一、立足基层、夯实基础、进一步提高工会组织建设能力

夯实基层工会是做好工会全部工作的基石。党对工会工作的要求和工会工作各项任务最终要靠基层工会去贯彻去落实，我们要从依法维护职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系出发，认真执行《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，做到“三个突出”，努力开创基层工会工作新局面。

突出群众意识。要牢固树立群众观念，想职工之所想、急职工之所急、帮职工之所需。

突出构建长效机制。坚持和完善党建带工建的工作机制，加大源头参与力度，为工会工作提供政策保障。要深入一线、贴近职工，实现工会工作的重心下移，着力推进职工综合素质提升，不断增强工会工作的原动力。努力营造广大职工中一切有利于单位和职工利益发展的创造愿望得到尊重、创造活动得到扶持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定的工作环境，工会组织才能永远充满生机和活力。

突出参与改革。要以医改为契机，深入调查研究，源头参与医改进程，依法维护职工合法权益，要探索和改进工会的领导方式和工作方法，进一步加强工会领导班子和班组长网络建设，增强工会干部的政治意识、大局意识、团结意识和群众意识，牢记“两个务必”，切实转变工作作风，使之更好地服务基层、服务职工，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力。

二、围绕中心、抓住主题、不断提升工会工作创新能力

工会组织要积极推进党群共建，党工共建，开展创先争优活动，要以创建学习型组织，争做知识型职工为载体，认真开展读书活动，不断提高职工素质。形成全民学习、终身学习的良好习惯，促进人的全面发展。要把“创建学习型组织、学习型班组、争做知识型职工”的活动作为全面提高职工素质的主要手段，从实际出发，在“提升学习能力，创新学习环境，形成学习组织，建立激励机制，鼓励学习成才”上下功夫，全面推进“创争”活动的全面开展。

要开展劳动竞赛、搞好评先树模。要认真贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，充分发挥劳模、文明职工、优秀员工等优秀模范的示范引领作用，以劳模的先进思想、崇高情操影响和激励广大职工，要加强对劳模先进人物的宣传、教育和管理，促进先进集体和劳模先进个人的进步和发展，在全段形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大，比学赶帮新风气。

要发展先进文化，改革和发展需要先进的单位文化底蕴作支撑。要坚持以人为本、育人铸魂、务实创新的精神，积极探索先进文化建设新路。要鼓励职工多读书、读好书，掀起新一轮的学习热潮。要配合行政开展多层次、多门类、多样化的岗位练兵和技术比武活动，全面增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。要进一步活跃单位的文体活动开展形式多样的文体活动。

三、突出重点、紧贴职工，着力加强工会维权能力

工会组织要提高对维权工作重要性的认识，真正做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，要加强维权机制建设，确保职工政治、经济、文化权益的落实。

要切实把握好三个关系。提高工会作为职工利益的代表者和维护者的能力。一要把握好维护国家整体利益、单位整体利益与维护职工具体利益的关系，使职工明白只有国家经济发展了、、单位才能有发展，、单位发展了、职工待遇的提高才有基础。二要把握好维护眼前利益与维护长远利益的关系。今年是实施医改的关键年，在短期内不可避免会涉及到职工利益的调整，这也是改革深化的表现，从根本上讲，只有改革，才能更好地实现好、维护好、发展好职工的长远利益。三要把握好维护少数职工利益与维护多数职工利益的关系，在改革

中既要通过多种途径和方式维护好一些特困弱势群体的合法权益，又要照顾到大多数职工的合法权益，在改革进程中可能会有少数干部职工的利益受到损失，这是不可避免的，但必须做好，解决好他们的后顾之忧。

进一步加强源头参与。要积极参与单位各项改革措施的制订和实施，敢于反映职工群众的意愿和要求，切实做到旗帜鲜明地推进卫生改革，旗帜鲜明地维护职工合法权益。既要和引导职工发扬主人翁精神，为促进单位的发展作贡献；又要在发展过程中代表和维护职工群众的合法权益。职代会是维护职工民主管理、民主决策、民主监督权力的基本制度，要在坚持过去成功经验的基础上，进一步完善职代会制度，规范职代会运作，提高职代会质量。要进一步推行职代会申报制、议案预审制、重大事项票决制。深化职代会评议领导干部工作，进一步健全完善职代会联席会议、各专门委员会、班组民管会制度，大力推行职工代表督察巡视查制度，创新日常民主管理的实现形式和有效途径。切实加强职工代表队伍建设，改善和优化职工代表队伍结构，采取多种形式强化对职工代表的培训，全面提升职工代表参政议政的能力和水平。

要加大院务公开力度。推行院务公开制度是实现党的十六届四中全会提出“要保证基层群众依法行使选举权、知情权、参与权、监督权等民主权利”的重要途径。要巩固和发展已经取得的成果，扩大覆盖面，消除“空白点”，使院务公开不断拓展、全面推开。要不断深化院务公开的内容，抓住单位改革发展稳定中的焦点、经营管理方面的难点和职工关注的热点作为公开的重点，提高公开的针对性和实效性。在继续坚持采取公开栏、院情发布会、民主议事会、电脑网络等多种途径并行的同时，充分考虑职工的要求，创新公开形式。努力把院务公开的要求融入到依靠职工参与管理的体制之中，使院务公开不断向医院管理的深度和广度延伸。

搞好继续困难职工帮扶工作。帮扶是工会维护职工利益直接具体的体现，要对特、重困职工担负起第一责任人的职责，确保特困职工基本生活有保障。坚持“两为”，为职工解困、为基层分忧；搞好“三帮”，帮困、帮医、帮学；落实“五助”，思想上帮助、就业上扶助、生活上资助、经费上补助、法律上援助。开展好由工会牵头、行政支持、职工自愿参加的经常化、制度化、群众化的互助互济活动。帮困工作要突出重点，把握好三条线：一是社保线，抓好补充养老保险资金的到位；二是低保线，深入调查研究，及时准确掌握特困职工的基本情况，对未纳入地方低保的职工家庭，主动与地方有关部门协调核实，做到应保尽保；三是送温暖线，就是在特困职工（户）进入低保的基础上，要增加一条生活保障线。坚持和完善领导干部联系包保特困难职工制度，并加强动态管理，改变集中送温暖为一年四季经常送，把“夏送清凉、冬送温暖，一年四季送关怀”纳入经常化、制度化。同时要严格各种基金的管理和使用。继续为特困职工减免水电、物业管理和电视收视费。确保不让一个为卫生改革付出成本的职工生活过不去，不让一个特重困难职工生活发生意外，不让一个困难职工子女上不了学。

维护好女职工特殊利益。以全力推进女职工素质达标成果赛为龙头，以“巾帼建功素质达标”活动为载体，以加强女职工组织建设、维护女职工权益为重点开展工作，促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活中平等权利的进一步落实。要强化“服务、规范、创新”意识，为女职工搭建成才平台，促进女职工的全面健康发展。要进一步提高女职工代表、女干部、女党员、女劳模、女先进的比例，提高其参政议政的能力。要不断深化“家属保安全、家庭保稳定”活动，充分展示女职工在保安全保稳定中的优势和作用。

做好劳动争议调解和法律援助工作。随着改革力度的不断加大，新的劳动争议和劳资纠纷也将随之增多。要建立健全职工劳动争议调解组织，同时要通过调解人员的培训，提高调解人员的调解能力，要探索完善劳动争议调解的工作制度和运行机制，使劳动争议调解

规范化、制度化、法制化。要建立法律援助体系，通过宣传法律法规和有关政策，加强与职工的联系和沟通，充分发挥职工法律援助中心的作用，积极为困难职工提供法律援助，确保弱势群体合法权益不受损。在化解企业与职工之间的矛盾，建立稳定和谐的劳动关系方面发挥好“减压器”的作用。

四、勤政为民、强化自身、全面提高工会工作能力

努力培育“知识型”工会干部。要按照党委的统一部署，积极参加党员先进性教育活动，为做好新形势下的工会工作提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。要以“工作学习化，学习工作化”为核心内容加强学习，重点加强“三个代表”重要思想、四中全会和“两会”精神、法律知识和工会专业知识的学习，解决工作中的实际问题。要着重加强三个“能力”的提高，一是要提高工作统筹能力，有较强的大局意识，充分调动各种积极因素开展工作。二是要提高工作落实能力，工作是否有成效主要看落实的情况。要大胆负责、扎实有效。三是要提高工作创新能力，创新是工会工作的活力之源，要不断研究新情况新问题，借鉴先进经验，结合工作实际有创造性的开展工作。

增强工会干部的责任意识和紧迫感。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是加强党的执政能力建设的重要内容，工会在建设社会主义和谐社会过程中担负着重要责任。我们要高度的历史责任感和时代紧迫感，牢记“两个务必”，大兴勤奋学习之风、调查研究之风和勤政为民之风，服务基层、服务职工，真正做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力。

继续深化职工之家建设。要不断拓展建家新内容，探索建家新形式，巩固扩大建家成果，提高建家质量和水平。要不断修改完善“创先争模”竞赛考核办法，把建家重点放到车间、班组去，使之更贴近实际，贴近群众，更适应改革发展的要求和职工群众的需要。

进一步完善工会财务和资产管理。运用现代化管理手段，促进财务管理创新，依法收足、管好、用活工会经费，提高工会经费使用效率。在改革中，要严格执行有关规定，确保工会组织活动有序开展和工会资产的安全完整。

不断提高工会工作效率。要加强工会系统的信息沟通，及时反映广大群众的心声。要抓好工会系统电脑网络建设，全面推行网上办公，发挥电脑网络优势，实现工会工作资源共享，加快工会系统办公自动化进程，全面提升自动化办公水平，确保工会系统基础管理工作高效、规范、有序。

同志们，我们正处在改革发展的伟大时代和重要时期，改革锐不可挡、发展时不我待、稳定人心所向，工人阶级任重而道远。让我们更加紧密地团结在党政组织周围，发扬光荣传统，继往开来、与时俱进、万众一心，为推进跨越式发展、实现各项奋斗目标、创造更加美好未来而阔步前进、努力奋斗！

第三篇：工会干部培训

2014工会干部教育培训制度

2014.9墨埠定制

根据省工会文件要求，为全面提高我校工会干部综合素质和能力水平，制定本制度

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，进一步提升我校工会干部服务科学发展、服务职工群众的能力和水平，建设一支高素质的工会干部队伍，以围绕推进工会干部素质能力建设为目标，以提高工会干部理论创新和实践创造的能力为重点，努力把工会干部培养成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范，为新时期的工会工作提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

二、工作目标

围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，根据不同层次、不同类别干部的特点，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等为基本内容，突出政治理论培训，通过多种培训方式，使干部的大局意识、责任意识、发展意识得到强化，贯彻落实科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理矛盾的能力、应对复杂局面及突发事件的能力和务实创新的能力进一步提高，引领群众谋发展、干事创业的本领明显增强。

三、主要任务

（一）努力完成校内培训

坚持突出重点，分级分类培训的原则，认真办好本校工会领导干部培训班，加强工会领导干部自身学习提高。加大其他工会干部的培训力度，针对当前形势和工作中的重点、难点和薄弱环节，广泛了解和掌握培训需求，以培训需求为导向组织培训班次，确立培训内容，确定富有特色的符合实际的教学专题、授课老师和教材，有针对性地分期分批开展培训。努力完成至2011年全校工会专兼职干部普遍培训一遍。

（二）大力开展网络学习

我校工会要积极利用网络展开对工会干部的培训，工会全体人员本年网络在线学习累计不得少于40学时；目前，全国工会干部教育培训网在线学习的平台已正式开通，该平台是专门为各级工会干部打造的，集在线学习、课件下载、在线考试、交流互动等多功能于一体的网上教育教学培训系统。

（三）积极做好外出培训

本，全区工会将按照培训计划，安排各类培训。我校工会要高度重视外出培训工作，严格执行调训纪律，积极选调学员参加培训。外出培训要采取“带着问题学习,带着课题研究,带着成果汇报”的培训模式，切实提升培训针对性和实效性。

四、保障措施

（一）强师资力量，提高师资水平。加强自身师资队伍建设，通过加强培训、组织交流、学习深造等方式，不断提高教师专业水平和教学能力。

（二）严格教学管理，健全考核机制。全面加强干部学习培训期间的管理，严肃培训纪律。根据实际情况制定培训班管理制度和科学的教学计划，选择部分班次进行教学质量评估，对存在的问题和薄弱环节及时改进和加强。建立干部教育培训档案，对学员学习期间出勤情况、考试成绩、结业论文等进行考核并作为干部年终考核和选拔任用的重要依据之一。

（三）加强组织领导，确保经费投入。始终坚持把干部教育培训工作作为保证工会事业顺利发展的一项基础性工作来抓。安排一定的经费用于培训工作，确保干部教育培训工作的顺利进行。

第四篇：2011年工会干部培训

工会干部培训班上的讲话

同志们：

按照我厂今年的培训计划，今天下午在这里举办厂工会干部培训班。尽管大家工作都比较忙，但我们今天仍然把基层工会干部请来参加培训，共同探讨工会工作，这充分说明了这次培训班的重要性，也说明了厂党政对工会工作的重视。举办这期培训班，主要是为了加强基层工会干部队伍建设，提高工会干部政治理论和业务水平，使之更加适应新形势下的工会工作要求。要搞好工会工作就必须学习和掌握工会工作。工会工作是一门博大精深的学问。它包含了政治、经济、法律、科技、管理、文化、社会生活等十分广泛的内容，需要我们从事工会工作的同志花时间去学习、去掌握、去钻研、去探讨，并把这些知识融会贯通和应用到我们的实际工作中，通过实践不断创新和丰富它的内涵。工会干部学习的方法有很多，组织和参加短期培训，系统学习政治理论和业务知识，是提高工会干部素质的一种传统的、行之有效的办法和手段。近一段时间我厂有不少同志新到工会岗位上工作，他们正需要了解和掌握工会业务知识与工作方法。这次厂工会举办基层工会干部培训班，对于在提高广大基层工会干部的思想理论素质和业务工作水平，推动厂工会工作的全面发展具有十分重要的意义，并将起到积极的促进作用。借此机会，我讲三点意见：

一、围绕中心，服务大局，增强做好工会工作的主动性

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，历来是为党的中心任务服务的。基层工会干部的素质如何直接关系到工会工作能否围绕生产中心、服务经营大局和发挥好作用的问题。首先要加强理论学习。党号召我们要形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展，全面推进素质教育，增强国民的就业能力、创新能力、创业能力，努力把人口压力转变为人力资源优势。加强党的执政能力建设，关键是要建设一支高素质的干部队伍。我们应深入学习贯彻“三个代表”重要思想，主动适应新形势、应对新挑战、增强新本领、开创新局面，要紧密结合工会工作实际，不断把学习贯彻引向深入，力求用“三个代表”重要思想统领、指导工会工作，使我们认识上有新提高，实践上有新发展，工作上有新作为。其次要自觉服务大局。我厂提出“树信心，鼓干劲，以生产经营新成绩向党的十七大献礼！”的口号，“十月十四日前完成全年生产任务的90％”的既定目标，这是我厂近一时期的工作主线，也是全厂的工作大局。工会作为工人阶级的群众组织，我们开展各项活动、各项工作，始终是为党的目标任务服务的，所以围绕厂的生产经营，把广大职工群众团结起来，聚精会神搞生产，一心一意谋发展，是新世纪新阶段工会工作的第一要务。我们各级工会当前的一切工作，就是要服从服务于这个大局，从各车间、各分会的实际出发，坚持和谐发展这个第一要务，切实把我们的思想统一到厂党委的决策和部署上来，创造性地开展工作。第三要积极发挥作用。工会要在改革发展中充分发挥工人阶级主力军作用，创造性地开展工作，不仅可以有所作为，而且可以大有作为。我们各分会要以努力实现厂加速发展为己任，发挥好工会作为党联系职工群众桥梁纽带作用。

二、立足实际，开拓创新，努力推动工会工作实现新突破

按照公司工会的要求，我们要立足实际，巧设载体，突出特色，树立典型，激发基层工会组织活力，第一，以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，大力开展职工经济技术创新竞赛活动。一要组织广大职工实施各种形式的劳动竞赛活动，引导广大职工发挥主动性、创造性，树立“洛铜是我家，我为自己干”的工作理念，克服各种困难，出色完成各项生产任务；二是要切实组织好多种形式的技术业务选拔赛，教育广大职工树立终身学习和学习工作化、工作学习化的思想，努力争当“首席员工”，要通过岗位培训、岗位练兵、培养出一大批技术能手，使职工队伍的技术水平不断满足我厂发展需要；三是要积极引导广大职工围绕企业管理的方方面面，开展合理化建议活动，要通过工艺技术小革新小发明小创造，提高生产效率，降低生产成本，为增强我厂参与市场竞争能力提供有力保障。第二，要不断提高服务能力。中国工会十四大提出了“努力提高职工队伍整体素质，团结动员广大职工投身社会主义现代化建设的作用更加突出；切实为职工说话办事，维护职工合法权益的效果更加显著；积极参与协调劳动关系和社会利益关系，机制建设更加完善；加快工会组织建设步伐，基层工会工作更加活跃；推进自身改革和建设，工会组织吸引、凝聚力更加增强；广泛开展对外交流与合作，中国工会国际影响更加扩大”等目标任务。从工会工作的实际来看，工会工作就是要妥善协调各方面的利益关系，不断提高服务群众的本领。一是要更新思想观念。自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，在认真学习、民主讨论、积极探索、求真务实的风气中形成解放思想、实事求是的生动局面。二是要重视理论创新。要坚持理论与实践、主观与客观、继承与创新、坚持与发展的辨证统一，用马克思主义科学的世界观和方法论指导研究新情况，解决新问题。要注重对工人阶级发展变化和工会基本理论问题，特别是工会当前面临的重大理论问题加以研究，用理论创新推动实践创新。三是要更新工作方法，逐步建立精干效能、结构合理、责权明确、重点突出、互相配套的组织机构和工作系统，积极采取对上争取领导、对外争取支持、对内加强团结、对群众多办实事的行之有效的措施方法，进一步提高整体工作水平。四是探索工作新形式。以班组建设为切入点，以规范化建设为重点，理顺组织体制，明确工作职责，加强基层工会建设，探索和总结出新方法和新经验，通过建立职代会、集体合同、厂务公开等适应企业特点的活动，巩固建会成果，扩大工会组织的影响力，真正做到工会建起来、转起来、活起来，将我厂工会工作积极稳妥地推开。

三、履行职能，不辱使命，把职工维权工作落到实处

第一，要认真履行工会的基本职责。维护职工合法权益、构建和谐劳动关系，是社会主义市场经济条件下经济发展到一定阶段的必然要求。工会的基本职责是代表职工利益，维护职工合法权益。这几年工会突出维权，围绕维护好代表好实现好职工的权益，做了大量的工作，但我们很多职工感觉不到工会在做什么，感觉不到工会为他们做了什么，这说明我们在实际工作中有错位现象，工会做的工作并不是职工最需要的，而职工最关心、最需要解决的问题却没有做到位。我们很多工会工作很出色，但社会评价并不高，这值得我们反思。因此，必须加强基层工会组织建设，坚持以协调劳动关系为重点，不断加大维护职工合法权益的力度。要纠正维权工作存在的重形式轻实效，重数量轻质量的问题。第二，要确保职工维权工作取得实效。要以“三个代表”重要思想指导职工维权，真正使工会代表职工利益，在工作中要把职工利益放在首位，想职工所想，急职工所急，尽心尽力地为困难职工排忧解难，在参与和帮扶过程中，切实表达职工的愿望和要求，切实维护职工的合法权益。要围绕职工最关心最迫切需要解决的困难问题来落实，当前要特别关心弱势群体，对他们的问题，一定要带着深厚的感情去了解、去解决，要把我厂职工的情况及时与有关部门沟通，切实维护职工合法权益，激发职工主人翁精神，真正把职工维权工作落到实处。工会是党领导下的工人阶级群众组织，是社会主义国家的重要政治支柱，是职工合法权益的代表者和维护者。作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会应当在维护党的执政地位，巩固党的执政基础，带领广大职工群众全面建设小康社会的实践中充分发挥自己的作用。

这次我厂工会干部培训班安排的学习内容比较丰富，希望参加培训班的各位同志珍惜宝贵的学习机会，静下心来认真学习，结合自己的工作实际进行研讨和交流，并把学到的知识和方法运用到工作实践当中去，不断提高自己的工作能力和工作水平。同时，希望大家加强对工运理论的研究，勤于思考，勇于探索，不断创新工会工作的方法和途径，总结推广切实可行的工作经验，推动我厂工会工作的改革发展，促进我厂工会工作整体水平的提高，努力开创新时期我厂工会工作新局面，不辜负全厂职工对我们的期望。

第五篇：2013工会干部培训通知

陕西煤业化工集团有限责任公司工会委员会

关于举办集团公司2013工会干部培训班的通知

集团公司所属各单位工会：

为了进一步加强工会干部队伍建设，提高工会干部政治理论和业务水平，增强服务企业、服务职工的能力，不断适应新形势下工会工作创新发展的要求，根据工作安排，集团公司工会定于7月下旬在汉中举办2013工会干部培训班。现就有关事项通知如下：

一、培训范围

集团公司所属各单位（及矿处级单位）工会主席（负责人）、工会副主席、女工主任（负责人）、各部长、专干（具体名额分配见附表1，含参加半年工会主席例会的各单位工会主席）。

二、培训内容

1、中国梦﹒劳动美

2、建设五型工会组织

3、新修改颁布的《劳动合同法》

三、培训时间

7月24日至7月27日，报到时间为7月23日（星期二）下午15:00-17:00。

四、培训地点

汉中邮政大酒店（地址：陕西省汉中市中央大道中段。行车路线：西汉高速南郑出口驶出高速，前往市区方向，至第三个红路灯向北经过汉江一号大桥，至汉中邮政大酒店）。

五、有关事项

1、培训期间统一安排食宿，教材、培训、食宿等费用1900元/人。

2、培训期间将召开集团公司工会半年主席例会，铜川、韩城、澄合、蒲白、彬长、神南、陕化、实业8个单位将在会上进行单项工作经验交流。

3、请各单位务必于7月15日15:00前将参加培训人员报名表（附表2）电子版报陕南投资公司。

联系人：肖阳手机：*** 邮箱：183540613@qq.com

附件：

1、各单位参加工会干部培训班名额分配表

2、各基层单位工会参加培训人员报名表

陕西煤业化工集团公司工会2013年7月11日

附件1：各单位参加工会干部培训班名额分配表

附件2：

各单位工会参加培训人员报名表

单位名称：

联 系 人：联系人电话：