舒城县乡镇卫生院岗位设置实施意见.

第一篇：舒城县乡镇卫生院岗位设置实施意见.

舒人[2010]14号

关于印发《舒城县乡镇卫生院岗位设置 实施意见》的通知

各乡镇医改领导组,乡镇(中心卫生院,县直有关单位:根据上级有关文件要求,现将〘舒城县乡镇卫生院岗位设臵指导意见〙印发给你们,请结合实际,认真遵照执行。

舒城县人事局舒城县卫生局 二○一○年九月二十四日

主题词:人事基层医改岗位设臵实施意见通知

抄送:市人社局、市卫生局,县委、县人大、县政府、县政协 舒城人事局、县卫生局政府 2010年9月24日(共印100份

舒城县乡镇卫生院岗位设置实施意见

为做好我县乡镇卫生院岗位设臵工作,根据安徽省人社厅、安徽省卫生厅〘关于印发〖安徽省乡镇卫生院科室与岗位设臵管理指导意见〗的通知〙(皖人社秘〔2010〕349号和六安市委办公室、市政府办公室〘关于印发〖六安市事业单位岗位设臵管理实施意见〗的通知〙(六办发〔2009〕12号以及〘舒城县人民政府关于在基层医药卫生体制综合改革的实施意见〙(舒政〔2010〕38号等有关文件精神,结合我县实际,现就我县乡镇卫生院岗位设臵工作提出以下指导意见。

一、适用范围

1、全县21个乡镇卫生院都要实施岗位设臵管理。

2、管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,均纳入岗位设臵管理。

二、岗位类别设置

3、根据各单位服务范围、功能、规模等情况设臵岗位,岗位设臵的总量与编制部门核定的编制数一致。

4、乡镇卫生院岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。

5、管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

6、专业技术岗位指从事专业技术工作具有相应的专业技术水平和能力要求的工作岗位。根据卫生专业特点,乡镇卫生院专业技术岗位 的设臵,以医、药、护、技等卫生专业技术岗位为主体,并根据工作需要适当设臵非卫生专业技术岗位。

7、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位,包括技术工岗位和普通工岗位。

8、乡镇卫生院管理岗位和工勤技能岗位要根据单位情况调剂设臵,但合计不超过岗位总量的20%。专业技术岗位的设臵比例不得低于单位岗位总量的80%,其中从事公共卫生服务人员应占20-40%,中医药人员应占一定比例。

三、岗位等级设置(一管理岗位等级设臵

9、乡镇卫生院管理岗位的最高等级根据各单位的规格、按照干部人事管理的有关规定和权限确定。乡镇卫生院管理岗位最高等级为八级职员岗位。政工岗位在管理岗位总数中按比例统一设臵。

(二专业技术岗位等级设臵

10.卫生专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分七个等级,即一至七级,其中,正高级岗位包括一至四级;副高级岗位包括五至七级;中级岗位分三个等级,即八到十级;初级岗位分三个等级,即十一至十三级,其中十三级是员级岗位(附件1。

11.乡镇卫生院专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标,按照原省人事厅印发的〘安徽省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准(试行〙(皖人办发〔2009〕56号规定执行,即正高级占0~1%,副高级占5%~9%,中级占25%~30%,其余为初级。

12.乡镇卫生院卫生专业技术岗位最高等级原则上可设臵正高四级,按专业技术岗位总量1%设臵,由县卫生局集中设臵,调控使用。

副高级设臵一级至三级副主任医(药、护、技师岗位,分别对应五至七级专业技术岗位;中级设臵一至三级主治(主管医(药、护、技师岗位,分别对应八至十级专业技术岗位;初级设臵一级、二级医(药、护、技师岗位和医(药、护、技士岗位,分别对应十一至十三级岗位。副高级、中级、初级内部不同等级岗位之间的结构比例的具体控制目标为:五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4;八级、九级、十级岗位之间的比例为3∶4∶3;十一级、十二级岗位之间的比例为5∶5。

(三工勤技能岗位等级设臵

13、工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为五个等级,即一至五级,分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。普通工岗位不分等级(附件1。乡镇卫生院工勤技能岗位结构比例的控制目标是,一级、二级、三级岗位的总量占岗位总量的25%左右,其中一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的5%左右。一级、二级岗位可由县卫生局集中设臵,调控使用。

四、岗位任职基本条件(一各类岗位的基本条件

14、乡镇卫生院管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件,主要根据岗位职责任务和任职条件确定。其基本任职条件:(1遵守宪法和法律;(2具有良好的品行;(3具有履行职责所需的专业、能力和技能;(4适应岗位要求的身体条件。(二管理岗位的基本条件

15、乡镇卫生院承担领导职责的职员岗位由县卫生局结合乡镇卫生院实际制定具体条件。承担一般管理职责的职员岗位一般应具有中专以上文化程度,具体条件由乡镇卫生院根据本指导意见,结合乡镇卫生院实际制定。

(三专业技术岗位的基本条件

16.专业技术岗位的基本任职条件按照国家和省现行专业技术职务评聘的有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件,应符合准入控制要求。

17.五级、六级专业技术岗位,须分别在六级、七级专业技术岗位上工作四年以上;八级、九级专业技术岗位,须分别在九级、十级专业技术岗位上工作三年以上;十一级专业技术岗位,须在十二级专业技术岗位上工作三年以上。

18.卫生专业技术高级(不含正高、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件,由乡镇卫生院根据各岗位的知识、技能、责任、风险等因素,本着注重实绩的原则,按照专业技术人员的工作态度、医德医风、技术水平、工作业绩研究制定。非卫生专业技术内部不同等级岗位的条件,应以能力业绩为重点,注重工作实绩,结合现行专业技术职务评聘有关规定和其相应的行业指导意见由乡镇卫生院制定,卫生和非卫生专业技术岗位任职条件须报县卫生局、人力资源和社会保障局审定后执行。

(三工勤技能岗位的基本条件

19、一、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评;

三、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工等级考核。

20、学徒（培训生）学习期满后工人见习试用期满，通过初级工 等级考核后，确定为五级工勤技能岗位。

五、岗位设置的审核

21、乡镇卫生院岗位设置实行核准制度（附件 3），严格按照规定 的程序和管理权限进行审核。

22、乡镇卫生院岗位设置工作按以下程序进行：（1）乡镇卫生院编制岗位设置方案，填写《安徽省乡镇卫生院岗 位设置申报表》（附件 2）；（2）报县卫生局审核，县人社局核准；（3）在核准的岗位总量，结构比例和最高等级限额内，制定本单 位岗位设置实施方案；（4）广泛听取单位职工对岗位设置实施方案的意见；（5）组织实施。

23、经县人力资源和社会保障局核准的岗位设置方案是乡镇卫生 院聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。

六、岗位聘用

24、根据核准的岗位设置方案，按照按需设置、竞聘上岗、按岗 聘用、合同管理的原则，确定具体岗位，明确岗位等级和职责任务，聘用工作人员，签订聘用合同。

25、乡镇卫生院聘用人员，要严格按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的情况下，按照 竞聘上岗的有关规定择优聘用。要在核准的结构比例内聘用人员，聘 用条件不得低于国家和省规定的基本条件。

26、乡镇卫生院在本次岗位设置和岗位聘用中，岗位结构比例不 得突破现有人员结构比例。现有人员结构比例已超过核准结构比例的，应通过分流、低聘和解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达 到核准的结构比例，要严格控制岗位聘用数量，根据单位发展和人员 队伍状况逐步到位。27.乡镇卫生院完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同后，应写出书面工作总结报告，填写《安徽省乡镇卫生院岗位聘用结果审 核表》（附件 4）和《安徽省乡镇卫生院聘用人员情况表》（附件 5），经县卫生局审核，报县人力资源和社会保障局认定，对符合政策规定 的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。

七、组织实施

28、乡镇卫生院岗位设置和岗位聘用是医药卫生体制改革的重要 内

容，是加强卫生人才队伍建设的重要基础，政策性强，涉及面广，关系到广大医务工作者的切身利益。各单位要提高认识，加强领导，坚持原则，精心组织实施，严格工作程序和工作纪律，正确处理好改 革、发展与稳定的关系，对违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私 的要严肃追究相关责任，情节严重的对相关领导和责任人予以纪律处 分，确保岗位设置工作落到实处。本实施意见由县人事局和县卫生局负责解释。附件：1.事业单位岗位等级表 2.安徽省乡镇卫生院岗位设置申请表 3.安徽省乡镇卫生院岗位设置核准表 4.安徽省乡镇卫生院岗位聘用结果审核表 5.安徽省乡镇卫生院聘用人员情况表

第二篇：乡镇卫生院科室和岗位设置(样本)

成安县 徐村卫生院科室和岗位设置方案

为推进基层医药卫生体制改革，深化乡镇卫生院人事制度改革，依据河北省卫生厅标准化、规范化卫生院要求和《河北省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》精神，按照县编制委员会核定的编制和人力资源和社会保障局核准的岗位设置方案，结合本单位的实际情况，制定本方案。

一、单位基本情况

我院全称为成安县辛义乡卫生院 徐村分院，隶属于成安县卫生局，我院的主要职责是承担 徐村辖区及周边邻县群众的基本医疗和一些重症医疗的救治任务，同时承担辖区内预防保健等公共卫生服务。

卫生院现有岗位和人员配备情况如下：

现有正式工作人员12人，其中管理人员2人，专业技术人员10人，工勤技能人员0人。

管理人员中现有2人。其中院长1人，副院长1人。专业技术人员中，现有临床医生3人，护理人员0人，化验室1人，药房1人，新农合1人，预防保健3人。

工勤技能人员：0人

二、岗位设置情况

按照县编制委员会核定的编制和人力资源和社会保障局核准的岗位设置方案，我院编制为人，领导职数2 人，岗位总数18个，其中双肩挑人数2 人，设置岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，其中管理岗位2 个，占编制总额的%，专业技能岗位15个，占编制总额的%，-1-

工勤技能岗位2 个，占编制总额的%。根据核定的编制和岗位设置方案结合本单位实际，我院的岗位设置具体如下：

1.管理岗位2 个

2.业务科室15个，设置岗位20个

急诊科岗位1个，内科岗位 2 个，外科1个，儿科1个，妇科1个，中医科1个，预防保健科4个，护理2个，B超1个，放射科1个，化验室1个，药房1个，农合办1个，财务科1个，心电图1个.3.后勤科室1个，设置岗位2个

收费 科岗位 1个、保洁岗位1个

其中：管理岗位 2个，占单位岗位总量10%；专业技术岗位14个，占单位岗位总量 80%；工勤技能岗位 2个，占单位岗位总量 10%。

三、岗位任职基本条件

1.管理岗位

院长（副院长）：按照院长选拔具体条件确定；

财务管理：具有会计从业资格，或财会专业中专以上学历；

新农合管理：具有卫生、财会或计算机专业中专以上学历或相应专业的执业（从业）资格，有从事新农合管理工作的经历。

2.卫生类专业技术岗位

（1）临床类：具备临床、中医、口腔执业资格或医学类中专以上学历；

（2）护理类：具备护士执业资格或护理专业中专以上学历；

（3）公卫类：具备公共卫生、临床、护理执业（从业）资格或公卫、妇幼、护理等医学类专业中专以上学历；

（4）医技类：具备放射、超声、检验等专业技术资格或临床、医学影像、医学检验等医学类专业中专以上学历；

（5）药剂类：具备药剂专业技术资格或药学专业中专以上学历。

（6）其他岗位必须具备中专以上专业学历。

3.工勤岗位

驾驶员：具有相应的上岗证书，三年以上驾驶经历； 收费员：具有中专（高中）以上学历或相应的工作经历，必须能够熟练操作微机收费系统。

附：徐村分院岗位任职条件和职责一览表2011 年07月13日

第三篇：卫生院岗位设置样本

西平县吕店乡镇卫生院科室和岗位设置方案

为推进基层医药卫生体制改革，深化乡镇卫生院人事制度改革，根据《河南省乡镇卫生院科室和岗位设置管理指导意见》等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。

一、单位基本情况

我院全称为 西平县吕店乡卫生院，隶属于西平县卫生局，是国家一级甲等综合性医院。我院的主要职责是承担 本 地区及周边邻县群众的基本医疗和一些重症医疗的救治任务，同时承担辖区内预防保健等公共卫生服务;经费形式为差额拔款。经县编制部门核定，人员编制为58名，其中管理人员0名、专业技术人员人数52名、工勤人员6人，内设机构 20个。内设机构包括：外科、内科、儿科、中医科、骨科、骨伤科、妇科、产科、急诊科、麻醉科、眼科、耳鼻喉口腔科、防保科、检验科、放射科、护理室、B超室、多普勒室、心电图室、中西医药房.卫生院现有岗位和人员配备情况如下：实有人数43人，其中在编制部门批准的编制数额与人力资源和社会保障部门核准的计划内聘用28人，包括管理人员 人，含单位领导正职 人、副职 人，其他管理人员 人；专业技术人员总数 28人，含副高级2 人，中级 7人，初级 19人；工勤人员 15人，含高级工7人，中级工 5人，初级工 2人，普工 1人。经批准在编制外聘用 人，其中管理人员 人，专业技术人员 人，工勤人员 人；编制外聘用人员中具有中级专业技术职务任职资格的 人，初级资格 人。

二、拟设置岗位情况

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第四篇：卫生院岗位设置方案

大竹县XX镇卫生院

岗位设置实施方案

为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全我院岗位设置管理制度，实现人事管理科学化、规范化、制度化，根椐《XX县卫生局政工股转发〈四川省人力资源和社会保障厅、四川省卫生厅〈关于加强卫生事业单位岗位设置和聘用管理的指导意见〉的通知（川人社发[2013]58号）〉》文件要求，结合我院实际，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，有利于形成竞争激励机制，充分调动职工的积极性和创造性，促进我院各项工作全面协调可持续发展。

二、实施范围和原则

1、与我院建立人事关系的、在编在职、且签订一年以上聘用合同的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，都纳入岗位设置管理。

2、按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理；坚持公开平等、以人为本、依法办事；坚持责权明确、能上能下、以岗定薪、岗变薪变。

三、岗位类别设置

3、根据《大竹县机构编制委员会关于重新核定中心（乡镇）卫生院编制及领导职数的通知》（竹编委[2011]2号）文件，我院编制12人，规格为正股级，领导职数2人。其中，正职1人，副职1人，现有人员6人。

4、我院设置管理岗位、专业技术岗位二类，以专业技术岗位为主。其中，管理岗位3名（其中3个双肩挑），占岗位总量的0%；专业技术岗位12名（其中3个双肩挑），占岗位总量的100%。

四、岗位等级设置

（一）管理岗位的等级及数量

5、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格（或配备的领导职级规格）确定。我单位管理岗位最高等级设置九级职员岗位。

担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本次设置九级职员岗位1名。其中2名领导同时占专业技术岗位。

（二）专业技术岗位等级和数量

6、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为 15：40 : 45，分别设置高级岗位2名、中级岗位5名、初级岗位5名。

7、高级岗位设置六级岗位1名、七级岗位1名。中级岗位八级3名、九级各1名，十级1名。初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为60：40，设置十一级岗位3名，十二级岗位2名。

8、因工作需要，设置管理岗位3名，其中设院长管理岗位一名、副院长管理岗位一名，一般管理人员一名，同时3名领导均兼任专业技术岗位，并占专业技术岗位数。

五、岗位任职条件

（一）管理岗位任职条件

1、院长：具备中专以上学历。有较高的政治思想觉悟及政治理论水平，自觉遵守宪法和法律，有较强的组织领导能力，有大局意思，能明辨是非；具备良好的工作作风，有一定的创新意识；能熟练运用医院管理知识，能够结合本院实际制定符合本院发展的计划和规划，明确当前卫生事业改革的方向，能以发展的眼光看问题。

2、副院长：中专以上学历。具有履行职责所需要的理论水平，事业心和责任心强，能够把方针政策同工作实际结合起来，有效地展开工作。熟悉行政工作的流程、环节和特点。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，有较强的分析判断、组织、领导和协调能力。

（二）专业技术岗位任职条件

1、高级专业技术岗位任职条件：具有卫生类副高级任职资格，专科以上学历。熟悉本学科基础理论知识，掌握本专业理论；了解本专业国内、外医疗动态、信息及先进诊疗技术，有指导下级医师的临床实践经验；其业务水平在本专业范围内有一定的影响力。有较强的临床工作能力及较高的诊疗技术水平，通晓并熟练掌握本专业90％以上科目疾病的诊治，任职期内无医疗责任、技术事故。

2、中级岗位：具有卫生类中级任职资格，中专以上文化程度，参加工作9年以上，具备相应的专业理论水平和实际工作能力。能完成本科室所有业务工作，有丰富的专业技术工作经验，有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩。

3、初级岗位：具有卫生类初级任职资格，中专以上文化程度。能掌握基本的医疗知识，熟练掌握本专业常规的操作技术，能够协助科室领导完成上级交待的各项任务。服从院领导及科主任的安排，遵守院规院纪。

六、岗位聘用

1、首次按岗位设置聘用时，保证我单位现有在编的正式人员按照所聘职务或岗位进入相应的等级岗位。

2、对超过核准的管理（专业技术、工勤技能）岗位结构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整，达到规定的结构比例。

3、今后出现空缺的岗位，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。

4、除经核准同意“双肩挑”的岗位外，我单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职。

5、被聘用到相应岗位的人员，享受该岗位的工资福利待遇。

6、新取得高级专业技术任职资格的人员，被聘用到相应岗位后，方可享受该岗位的工资福利待遇。

七、组织领导

为保证此项工作的顺利开展，成立大竹县双拱镇卫生院岗位设置管理实施工作领导小组，其组成如下：

组长：

成员：

办公室设在医院院办，XXX兼任办公室主任，XXX为成员，负责日常事务工作。

双拱镇卫生院

二0一四年三月十七日

第五篇：安徽省事业单位岗位设置管理实施意见

关于印发《广德县事业单位 岗位设置管理实施意见》的通知

县办[2010]34号

各乡镇、人民政府，县直各有关单位：

〘广德县事业单位岗位设臵管理实施意见〙已经县委、县政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中共广德县委办公室 广德县人民政府办公室 2010年8月26日

广德县事业单位岗位设置管理实施意见

为全面实施和推进我县事业单位岗位设臵管理工作，促进事业单位分类管理体制、人事制度、收入分配制度综合性改革，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据市委办公室、市政府办公室〘关于印发〖宣城市事业单位岗位设臵管理实施意见〗的通知〙（宣办发〔2010〕1号）文件精神，结合我县实际，提出如下实施意见。

一、岗位设置管理的实施范围

1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照本实施意见实施岗位设臵管理。

２、事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设臵管理。

岗位设臵管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

３、党委、人大、政协、法院、检察院、民主党派、工商联和人民团体机关所属事业单位，以及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本实施意见，纳入岗位设臵管理。

４、经批准参照〘中华人民共和国公务员法〙进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的

单位，不适用本实施意见。

二、岗位类别设置

５、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。三类岗位总量的结构比例，根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定，具体控制标准如下：

（1）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。

（2）主要以专业技术和知识提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。

（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构比例。

（5）行业指导意见有具体规定的，按照行业指导意见执行。

（6）按照事业单位改革方向，后勤服务等工作应逐步实现社会化。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设臵相应的工勤技能岗位。

6、根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设臵特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

三、岗位等级设置

7、管理岗位设臵的等级根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

（1）管理岗位分为4个等级。事业单位现行的科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位七、八、九、十级职员岗位。

（2）事业单位中承担领导职责的职员岗位设臵，其级别和数量按机构编制部门批准的事业单位规格和领导职数确定。其他承担管理任务的职员岗位数量设臵，应保持合理的结构比例。

8、专业技术岗位等级和结构比例按照事业单位的规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。

（1）专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。专业技术高、中、初级岗位之间的结构比例为：县属事业单位为1：3：6，乡镇属事业单位为0、5：3：

6、5。

高级岗位分7个等级，即一至七级。其中正高级岗位包括一至四级，三、四级岗位比例为4：6；副高级的岗位分3个等级，即五至七级，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4。

中级岗位分3个等级，即八至十级；八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3。

初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

（2）事业单位具有正高级岗位的，原则上设至专业技术三级岗位，确需设臵专业技术二级岗位的，按规定报省审定，同时其专业技术三级岗位的设臵数量应相应减少。

其他高级专业技术职务不区分正副高的，最高岗位暂设至专业技术五级岗位，待国家出台相关规定后按新规定办理。

（3）根据事业单位的功能、工作性质和专业技术工作特点，合理设臵主体、辅助岗位。主体岗位一般不低于专业技术岗位总量的80％，辅助岗位的等级设臵应低于主体岗位的等级。

9、专业技术一、二级岗位设臵

专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家有关规定执行。专业技术二级岗位设臵应根据事业单位发展需要、专业技术水平和高层次人才的数量等因素综合确定。由省人力资源和社会保障厅实行总量控制和管理。

将符合专业技术二级岗位条件的人选逐级上报至市人力资源和社会保障局审核后，报省人力资源和社会保障厅确定。

10、工勤技能岗位的设臵、等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。

（1）技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次对应一至五级工勤技能岗位。

（2）工勤技能岗位结构比例一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的25％左右，其中一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的5％左右。

11、特设岗位设臵。特设岗位是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照岗位核准权限予以核销。急需引进的本县区域外的高层次人才、急需人才，且本单位相应岗位无空缺的，可申请设臵特设岗位。特设岗位的设臵需报市人力资源和社会保障局核准。

四、岗位基本条件和年限要求

12、各类岗位的基本条件（1）遵守宪法和法律；（2）具有良好的品行；

（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；（4）适应岗位要求的身体条件。

13、管理岗位基本任职条件

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

14、专业技术岗位基本任职条件

按照国家和省现行专业技术职务评审和考试有关政策规定，取得相应的正高、副高、中级、助理、员级专业技术职务任职资格，符合相应的专业技术职务资格聘任其它条件及有关规定。

具备正高、副高、中级、助理、员级专业技术职务任职

资格并符合聘任条件，首聘上岗的，对应聘任相应等级最低级别。聘任相应等级岗位较高级别岗位，需具备以下年限要求：

正高三级岗位一般应在正高四级岗位工作5年以上 副高五级岗位一般应在副高六级岗位工作5年以上 副高六级岗位一般应在副高七级岗位工作5年以上 中级八级岗位一般应在中级九级岗位工作5年以上 中级九级岗位一般应在中级十级岗位工作5年以上 助理十一级岗位一般应在助理十二级岗位工作5年以上 做出突出贡献的专业技术人员或特殊人才晋升级别岗位年限经批准后适当放宽。

15、工勤技能岗位基本条件

（1）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；

（2）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；

（3）学徒期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

五、岗位设置的程序及权限

16、事业单位岗位设臵程序

（1）编制〘事业单位岗位设臵方案〙。

根据政策规定和本实施意见要求，各事业单位应依据编制部门批准的单位性质、级别、编制等并根据职能、工作目标、任务及事业发展，确定本单位主体岗位和辅助岗位名称、岗位任职条件、岗位等级，编制〘事业单位岗位设臵方案〙并填写〘安徽省事业单位岗位设臵申报表〙（附件3）。

（2）岗位设臵方案核准

事业单位岗位设臵方案及申报表报主管部门初审后报县人社局，由县人社局审核后，报市人力资源和社会保障局核准。

（3）制定〘事业单位岗位设臵工作实施方案〙。根据核准的〘事业单位岗位设臵方案〙、〘安徽事业单位岗位设臵核准表〙，制定本单位岗位设臵工作实施方案，明确工作计划、时间要求、任职条件、竟聘上岗办法、程序要求等。实施方案在广泛征求职工意见的基础上，由单位领导集体研究并报主管部门核准后实施。

（4）组织实施。

根据本单位〘事业单位岗位设臵工作实施方案〙，成立岗位设臵工作领导小组，负责单位岗位设臵工作。实施中，人员实施竟聘上岗，岗位设臵结果经主管部门审核后报县人社局核准。

单位规模小、人员少、较分散的事业单位，由主管部门统一组织制定岗位设臵方案，统一管理和实施。

六、岗位聘用

17、各单位应按有关规定和本实施意见，根据核准的岗位设臵方案，科学制定实施方案，依照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，完成人员定岗、定级，签定聘用合同，实现全员聘用。

聘用合同应经主管部门、县人社局鉴证验印，作为核定岗位工资的依据。

18、事业单位聘用人员，要严格按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。聘用条件不低于国家和省规定的基本条件。对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的，按照有关规定聘用。

19、单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因工作需要确需兼任，且符合兼任岗位任职条件，须按照干部人事管理权限报经有关部门同意后，报县人社局核准，并按主要岗位进行管理，执行主要任职岗位的工资标准。

20、单位管理岗位中承担领导职责的人员，按干部管理权限办理。

21、事业单位各类专业技术岗位须重新按新标准进行岗位设臵和岗位聘用。

（1）事业单位目前在聘专业技术人员结构比例已经超过新核准的结构比例的，其中多出的岗位人员一律暂时保留在该级别的最低等级；此类事业单位设臵5年过渡期，过渡期应通过自然减员、流动等办法使在聘专业技术人员结构比例减至新核准的结构比例；5年过渡期满仍然无法达到新的结构比例的，从2014年元月起，每年递减超出的岗位数额50%，同时按递减的岗位数额重新竞聘上岗。

（2）事业单位专业技术人员岗位设臵后竞聘上岗工作分层次进行。

正高三级岗位首聘一般在聘满正高5年以上人员中竞聘产生。

副高五级岗位首聘一般在聘满副高10年以上人员中竞聘产生。

副高六级岗位首聘一般在聘满副高5年以上人员中竞聘产生。

中级八级岗位首聘一般在聘满中级10年以上人员中竞聘产生。

中级九级岗位首聘一般在聘满中级5年以上人员中竞聘产生。

助理十一级岗位首聘一般在聘满助理5年以上人员中竞聘产生。

首聘上岗的正高、副高、中级、助理级人员，定为正高四级、副高七级、中级十级、助理级十二级。

（3）参加岗位级别竞聘上岗落聘人员的，该等级落聘人员进入下一等级竞聘，仍落聘的以此类推。若在本等级岗位最低级别落聘，可直接聘用下一等级岗位的最高级别专业技术职务。

（4）过去有关专业技术人员竞聘政策规定与国家和省政策规定不一致，按国家和省新的政策规定执行。

22、事业单位工勤技能岗位按新标准进行岗位聘用。现有技术工岗位结构比例已经超过新核准的结构比例的，设臵5年过渡期暂时保留，过渡期内应通过自然减员、流动等办法使现有技术工岗位人员结构比例减至新核准结

构比例；5年过渡期满仍然无法达到新的结构比例的，从2014年元月起，每年递减超出的岗位数额50%，同时按递减的技术工岗位数额重新竞聘上岗。

七、组织实施

23、为加强对全县事业单位岗位设臵管理工作的组织领导，成立以县政府领导为组长，组织、人社、编制、财政、监察等部门参加的事业单位岗位设臵管理工作领导小组。领导小组下设办公室，具体承办岗位设臵管理协调组织、工作指导、政策解答等工作。

24、岗位设臵工作安排。全县事业单位岗位设臵管理工作在领导小组领导下，分步实施。

25、人社部门是事业单位岗位设臵管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设臵的政策指导、宏观调控和监督管理。

26、事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设臵的工作指导、组织协调和监督管理，按照核准的岗位结构比例，指导所属事业单位岗位设臵的实施方案制定及组织实施。妥善解决实施过程中遇到的问题，确保工作有序进行。

27、事业单位是岗位设臵管理的主体，应在县人社局监督和主管部门指导下，做好政策宣传，结合本单位具体实际，及时做好岗位设臵的实施方案制定及具体实施。

28、事业单位岗位设臵管理实施工作要严格执行政策规定，坚持走群众路线，确保岗位设臵管理实施工作公平公正。对不按政策规定进行岗位设臵和岗位聘用的事业单位，人社

部门不予认定岗位等级、不予兑现工资，财政部门不予核拨经费。对违反规定，情节严重的，要追究相关领导和人员的责任。

29、本实施意见由县人社局负责解释。附件1：事业单位岗位等级表

附件2：安徽省事业单位特设岗位设臵申报表附件3：安徽省事业单位岗位设臵申报表

2010年8月26日