公司病假管理办法

第一篇：公司病假管理办法

病假管理办法

第一条 总 则

为加强公司员工病假(疾病和非因工负伤休假)管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假的权益，特制定本办法。

第二条 适用范围

本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的公司全体员工；

第三条 病假请假程序

1、员工因病或非因工负伤需要治疗的，须到二级以上医院就诊（徐州市范围内，也包含贾汪人民医院和矿二院）。如需病假休息，在上班时间就诊的，应当在上班地点就近的医院就诊；在家就诊的应当在居住地就近就诊，特殊情况在其他医院就诊的病假，应当有充分的理由和证据。

2、员工须凭医生诊断并出具的《病情诊断证明书》、病历、相关发票（与病历上治疗相应的日期发票）、检查结果等申请病假休息；需要申请病假的，应当在病假开始前申请；事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处；

3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情诊断证明书》、病历、相关发票、检查结果为请假凭证。经公司卫生所、部门主管批准后生效；

4、5、连续7天以上(含7天)之病假须报分管副总经理批准方可生效； 病假期内员工应给予部门主管保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排后续工作事宜。

第四条 管理原则

1、员工病假的假期连续计算且包含休息日、节假日；

2、3、员工病假工资的支付按照公司相关规定执行；

公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、挂号单、医药单、社会保险卡（医疗卡）等资料，公司需要核实病情和病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理；

4、公司如对员工临时就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查，5、6、7、8、9、第五条1、2、员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理；

病假期届满仍未销假、续假而无故不正常工作者，一律以旷工处理； 弄虚作假，采取欺骗行为或与医生连手得到非正常病假单等，经查属实，公司按员工手册相关条款给予相应的处理。

职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理，直至解除劳动合同。

公司卫生所将批准的病假情况每月汇总后以电子稿形式报给人力资源处，以便考核员工考勤。

其他未明确事项按员工手册执行。

本规定解释权归公司人力资源处； 本规定自发布之日起执行。

企管处

2011年8月12日 附则

第二篇：公司病假管理办法

病假管理办法

第一条总 则

为加强公司员工病假(疾病和非因工负伤休假)管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假的权益，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的公司全体员工；

第三条病假请假程序

1、员工因病或非因工负伤需要治疗的，须到二级以上医院就诊（徐州市

范围内，也包含贾汪人民医院和矿二院）。如需病假休息，在上班时间就诊的，应当在上班地点就近的医院就诊；在家就诊的应当在居住地就近就诊，特殊情况在其他医院就诊的病假，应当有充分的理由和证据。

2、员工须凭医生诊断并出具的《病情诊断证明书》、病历、相关发票（与

病历上治疗相应的日期发票）、检查结果等申请病假休息；需要申请病假的，应当在病假开始前申请；事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处；

3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情诊断证明书》、病

历、相关发票、检查结果为请假凭证。经公司卫生所、部门主管批准后生效；

4、5、连续7天以上(含7天)之病假须报分管副总经理批准方可生效； 病假期内员工应给予部门主管保证能联系上的通讯方法，使公司了解

关心其健康状况，及安排后续工作事宜。

第四条管理原则

1、员工病假的假期连续计算且包含休息日、节假日；

2、3、员工病假工资的支付按照公司相关规定执行； 公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、挂号单、医药单、社会

保险卡（医疗卡）等资料，公司需要核实病情和病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理；

4、公司如对员工临时就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查，5、6、7、8、9、第五条1、2、员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理； 病假期届满仍未销假、续假而无故不正常工作者，一律以旷工处理； 弄虚作假，采取欺骗行为或与医生连手得到非正常病假单等，经查属实，公司按员工手册相关条款给予相应的处理。职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理，直至解除劳动合同。公司卫生所将批准的病假情况每月汇总后以电子稿形式报给人力资源处，以便考核员工考勤。其他未明确事项按员工手册执行。本规定解释权归公司人力资源处； 本规定自发布之日起执行。企管处 2011年8月12日附则

第三篇：病假管理办法

病假管理办法

第一条 目的为了加强集团员工疾病及非因工负伤休假管理，保障员工休假期间的权益，确保企业经营管理活动正常有序地进行，特制定本办法。

第二条 适用范围

本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的集团内全体员工，因病或非因工负伤休假以下统称为病假。

第三条 病假请假流程

1.工病假应请病假，并履行病假手续，如本人因病不能直接到公司履行请假手续，可以电话通知直接上级及人事主管部门，并委托他人到人事主管部门办理请假手续，填写《请假申请表》申请病假，本条适用于请假时间在1周以内的情况；

2.员工病假时间如果在1周以上，需提供医院证明（医院病历、各种检验单据、医院收费证明等），本人或者委托他人到公司人力资源部办理请假手续，同时填写《请假申请表》；

3.员工病假结束，须在上班后3日内向人力资源部销假；

4.如果员工提供虚假资料，人力资源部有权认定本次请假为虚假请假，提请公司按严重违反公司管理制度进行处罚，并将请假时间按旷工处理。

第四条 病假类型及相应待遇

1.病假分为短期病假及长期病假两种。

2.短期病假指员工因病或非因工负伤未停止工作，短期病假按短期病假工资发放办法执行。

3.长期病假指员工因病或非因工负伤停止工作，长期病假按长期病假工资待遇及发放办法执行。

第五条 短期病假工资发放办法

1.短期病假期间，工资按基本工资70%计发，即：病假工资=日工资×70%×病假天数

2.日工资计算时各种补贴奖金等不计算在内。

3.正常出勤工资按正常工资体系计算。

4.正常出勤工资和短期病假工资应发数合计不低于当地最低工资标准。

第六条 长期病假待遇及工资发放办法

1.享受病假医疗期：

医疗期限是指员工因病或非因工负伤停止工作，在规定的时间内累计病休时间。医疗期限自员工病休之日起计算，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3至24个月的医疗期。根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定，病假期间，公休、假日和法定节日包括在内。

◇实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；在本单位工作5年以上的为6个月。

◇实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；在本单位工作年限5年以上10年以下的为9个月；在本单位工作年限10年以上15年以下的为12个月；在本单位工作年限15年以上20年以下的为18个月；在本单位工作年限20年以上的为24个月。

2.病假医疗期的确定：

◇ 医疗期为3个月的，按6个月累计病休时间计算。

◇ 医疗期为6个月的，按12个月累计病休时间计算。

◇ 医疗期为9个月的，按15个月累计病休时间计算。

◇ 医疗期为12个月的，按18个月累计病休时间计算。

◇ 医疗期为18个月的，按24个月累计病休时间计算。

◇ 医疗期为24个月的，按30个月累计病休时间计算。

3.长期病假期间工资发放 根据《劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》的规定，连续医疗期间在6个月以内的用人单位支付病假工资；连续医疗期间超过6个月时，病伤工资停发，改由按月付给疾病或非因工负伤救济费。

■ 病假6个月以内的，按照在本企业的连续工作年限确定比例发放病假工资：◇ 连续工龄不满2年者，病假工资为前述计算基数的60%；

◇ 连续工龄满2年不满4年者，病假工资为前述计算基数的70%；◇ 连续工龄满4年不满6年者，病假工资为前述计算基数的80%；

◇ 连续工龄满6年不满8年者，病假工资为前述计算基数的90%；◇ 连续工龄满8年及以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

■ 病假超过6个月以上小于24个的，按照在本企业的连续工作年限确定比例发放疾病救济费：

◇ 连续工龄不满1年者，疾病救济费为前述计算基数的40%；

◇ 连续工龄满1年不满3年者，疾病救济费为前述计算基数的50%；◇ 连续工龄满3年及3年以上者，疾病救济费为前述计算基数的60%。

4.最低保障工资

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

5.病假期间工资须在员工办理完病假请假手续及提供医院证明后予以支付。

第八条 特殊条款

1.根据《劳动法》第26条规定，劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；并按《劳动法》第28条规定，依照国家有关规定给予经济补偿。

2.根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年假。

3.国家其他法律法规规定的不在享受病假福利待遇范围内的员工不能享受以上待遇。

第四篇：病假管理办法

病假管理办法（案）

一、目的依据国家及地方的有关法律法规、条例等的有关规定，规范公司的病假管理，给予非因工负伤和患病职工合理合法的待遇，特制定本规定。

二、概念

病假是指员工非因工负伤或患病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期（含门诊病假）。

三、病假申请

1、员工非因工负伤（不包括斗殴、酗酒，违法犯罪、蓄意违章、自残或符合工伤条件的无责任交通事故）或疾病，必须停止工作、入院治疗及出院后因同一原因需要在家休养恢复健康的，可申请病假。

2、病假须事先书面提出申请，同时出具挂号单、门诊发票、病历本等相关证明资料（需住院治疗或在家休养的必须有医生开具的相应证明）。无法事先提出的，也要事先由本人或家人电话联系所属部门说明情况并在治疗结束后，马上补办病假手续并提供相应的资料。

3、病假的申请，需由人事部进行相关事项的确认后方可享受相关病假待遇。

四、病假待遇

1、公司根据国家及地方政府的相关规定支付病假工资

病假工资计算基数：以本地区执行的最低工资标准的80%为医疗期内病假工资的计算基数。

2、病假人员奖金扣除部分

病假扣除3%/天（应发奖金*3%*奖金期间的病假天数）

当月有请病假的，则不计发全勤奖。

3、门诊病假也累计算入医疗期，如果员工在规定的医疗期满时仍未治愈的，公司有权选择解除劳动合同。

五、实施患病复查制度

1、公司对员工病假具有合理怀疑的，可以要求员工到公司指定医院进行复查，如确定员工病假属实的，则复查所有费用（检查费、交通费等）由公司承担，且复查所需的时间视为正常出勤。

2、对于虚假病假，一经查实，公司将作为旷工处理，同时追回病假工资，全年累计三次以上者，将视为严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。

六、本规定自2012年6月1日起开始实施。

第五篇：公司病假请假条

公司病假请假条

公司病假请假条1

尊敬的`公司领导：

我是XXXXX员工覃世莫，因身体不舒服，到医院检查，诊断XXXXXXX，医嘱建议住院治疗，现向公司申请病假XX天(时间从20xxX

年X月X日至X月X日)，恳请公司领导酌情给予批准。

xxx

xx年x月x日

公司病假请假条2

xxxx领导：

自从到xx局以来,因工作原因我便常年患有痔疮，最近又感觉心脏有所不适，

我本人怀疑可能与痔疮有关。近来发现痔情越发严重,大便干 大便出血需大量饮水,非常疼痛，现在已到了坐立不安的地步,只能躺下。

我知道我的请假势必会对当前全局工作造成损失,经过思想斗争和深思熟虑后,我本着留 着青山在不怕没柴烧的长远思考决定请假，当然这出于客观病情。具体请假时间，需医生定夺。

请领导批示

请假人：xxx

20xx年xx月xx日

公司病假请假条3

尊敬的领导：我想请假一天，原因有：

1、我最近一直咳嗽，需要去医院就诊。

2、我已经完成本周大部分工作，需要请周五一天假。在去医院看好病后会给经理打电话。为此给工作带来不便，向公司经理致歉。

希望该请假条得到批准。

请假人：

时间：

公司病假请假条4

请假人：XXX

请假事由：XXXXXXXXXXXX

请假时间：XXXX年XXXX月XXXX日至XXXX年XXXX月XXXX日

领导意见：XXXXXXXXXXXX

请假日期：XXXX年XXXX月XXXX日

公司病假请假条5

尊敬的领导：

您好！

我是__________________部（门）的__________（姓名），因为_______________________（原因），需要请假（时间）从__年__月__日到__年__月__日，共（ ）天，请假期间的有效联系方式：____________________。

恳请领导批准，谢谢！

xxx

xx年x月x日

公司病假请假条6

尊敬的领导：

你好!

我是….部门的…….。 由于我身体原因，现以体力不支、状况不佳。极度影响到了工作。我感到非常抱歉。我已去医院检查，医生建议我在家休息二个礼拜。希望领导理解并批准。 我希望我能尽早恢复健康回公司上班，谢谢!

姓名

时间

公司病假请假条7

尊敬的领导：

我因为身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴3天，为此，特请假3天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。

附：医院诊断证明

此致

敬礼!

请假人：

__年__月__日

公司病假请假条8

xxx领导：

我因为最近流感横行，而不慎中招，感觉身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴x天，为此，特请假x天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。

请领导批示

请假条：xxx

xx年x月xx日

公司病假请假条9

尊敬的领导：

我因为最近流感横行，而不慎中招，感觉身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴3天，为此，特请假3天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。

xxx

xx年x月x日

公司病假请假条10

尊敬的领导：

我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。

此致

敬礼!

请假人：xxx

20xx年x月x日