日友公司病假制度

第一篇：日友公司病假制度

日友公司病假管理办法

根据《劳动法》及《广东省工资支付条例》--病假工资支付规定，结合日友公司自身规章制度，现对我司病假制度规定如下：第一条 病假解释

病假：是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期。

第二条 适用范围

本办法适用于日友公司的全体员工。第三条 病假请假程序

1.员工因病需要治疗并请病假的，须到正规的医院就诊。

2.员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息，并有主治医生签名及医院的盖章方有效。无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以事假处理；

3.申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证，在病假开始前申请。

4.病假请假在3天以内（含）由部门主管批准后生效，超过5天的须经过主管同意、经理审核、总经理批准方可生效；

第四条 员工病假工资支付规定

1.根据《广东省工资支付条例》第二十四条例，病假工资支付按照当地支付不得低于当地最低工资标准的80%，员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除。

我司员工病假期间工资支付规定：按东莞市最低工资标准1310元/月的80%支付，既1048元/月，合48.18元/天。

第五条 病假医疗期规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条、第四条具体规定，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，国家具体规定如下：

备注：员工享有医疗期，必须是通过试用期（正常3个月）的正式员工。

第六条 医疗补偿规定

根据《劳动合同法》第四十七条，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗

期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月正常工资的标

准向劳动者支付（按累计年份支付，如：2年支付2个月，3年支付3个月，4年支付4个月……以此类推）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月正常工资的经济补偿。

第七条 病假管理原则

1.对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处；

2.员工办理病假手续时，公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以事假处理；

3.病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理；

4.弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，做辞退处理，且所休假期按事假处理；

5.职工病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理。

病假管理办法最终解释权为本公司。本规定在公布之日执行。

日友管理部

2014年3月25日

第二篇：公司病假事假制度

公司病假事假制度范文3篇

一、请假制度

员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。

(一)事假。

在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。

(二)病假。

病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。

(三)根据国发(82)___号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。

二、假期待遇

(一)事假待遇

管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假，扣发工资。因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。

享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。

(二)节日加班待遇

1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据____《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天(___月___日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(___月___日);国庆节放假二天(___月___日至___月___日)，节日串休不计入加班范畴之内。

2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均___天为基本工作日为依据，计算出日工资额。

3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的___%的报酬。

4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。

(三)病假待遇

1、按黑劳险字(1987)___号文件，员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：

(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;

(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;

2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：

(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给;

(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。

3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。

4、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应按旷工处理，同时扣回已发的病假工资。

(四)婚丧假

1、员工本人结婚或员工的直系亲属(父母、配偶和子女)病故，给予三天假的待遇。

2、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。途中的车船费，全部由员工自理。

(五)产假

根据____(88)___号文件之规定，女职工正常产假九十天，难产或双生另加十五天。

以上假期，如超过规定天数者，一般按事假处理，如本规定与上级有关规定有抵触时，按上级规定执行。

公司病假事假制度范文二：

一、目的：

为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：

1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、___项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。

三、请假程序：

1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效;员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：

1、各管理部门人员和市场业务部门人员___天(含)以内的请假，由部门负责人审批;请假___天以上、___天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批;请假___天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假___天(含)以内，由部门分管领导审批，请假___天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在___天(含)以内的，由车间主管负责审批;请假在___天以上、___天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批;请假___天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在___天(含)以内的，由生产部经理负责审批;请假___天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准;生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

五、请假类别

1、病假

员工请病假应持区级以上医疗单位(或公司指定就诊医院)出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的___%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。

2、事假

员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假(不享受工资、补贴及奖金);请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假___天(含)以上者，不享受年终奖待遇;员工连续请事假满___天者，公司将与其解除劳动关系。

3、工伤假

因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。

4、婚假

员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假___天;男女双方若符合晚婚条件(男___周岁，女___周岁)，除享受国家法定___天婚假外，另加晚婚假___天，休假时间连续计算(包括双休日)。

婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。

5、产假及哺乳假

女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。

6、丧假

员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有___天丧假;员工的近亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属)亡故可享有___天丧假;丧假期间的员工工资福利待遇不变。

7、年休假

根据国家规定，职工累计工作已满___年不满___年的，年休假___天;已满___年不满___年的，年休假___天;已满___年的，年休假___天，休假期间的员工工资福利待遇不变(聘用及临时用工人员除外)。根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理;员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。

六、其它规定

1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于___天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息;同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日(本休)应休未休的，每月可以积休___天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过___天，;公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、___个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。

2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前___天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工___天扣除___天工资，连续旷工___天或一年累计旷工___天按开除处理。

3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

4、员工请假、调休以半天(___小时工作时间)起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过___天(病假、工伤除外)。对于请假超过___天的员工，将作为是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。

七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。

公司病假事假制度范文三：

一、病假管理办法

总

则

为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。

第一条

适用范围

本办法适用于因病需要休息的公司全体员工;

第二条

定义

病假是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期。

第三条

病假请假程序

1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。(正规医院是指市、县级以上(含)正规医院。)

2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息;需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。

3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效;

4、病假请假在___天以内(含)由部门主管批准后生效，过___天的须报总经理审核、批准方

可生效;

5、病假期内员工应给予部门主管及行政部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排工作事宜。

第四条

管理原则

1、员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除;公司员工每月享有两天的有薪病假(新进人员第一个月及离职人员的离职当月除外)，休病假超过两天的，超过部分按事假处理。

3、对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处;

4、员工办理病假手续时，公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理;

5、到医院开具的《病情证明单》，需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效;《病情证明单》上须主治医生注明具体休息时间。

6、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理;

7、病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理;

8、弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。

9、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作病假将按旷工处理。

第五条

病假工资

病假工资=月薪资____%÷当月计薪日_病假天数_

计发标准

所谓“计发标准”，就是法律规定的两年，___年，___年，___年，___年的规定：

连续工作时间<___年

___%

___年≤连续工作时间<___年

___%

___年≤连续工作时间<___年

___%

___年≤连续工作时间<___年

___%

___年≤连续工作时间

<___年

___%

职工疾病或非因工负伤连续休假在___个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满___年的，按本人工资的___%计发;连续工龄满___年不满___年的，按本人工资的___%计发;连续工龄满___年不满___年的，按本

人工资的___%计发;连续工龄满___年不满___年的，按本人工资的___%计发;连续工龄满___年及以上的，按本人工资的___%计发。

二、事假管理办法

总则

关于事假：根据用人单位规定劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。因此是否支付事假工资，法律没有要求必须支付，此问题由双方协商或者在合同中约定

第一条

适用范围

本办法适用于有公事、私事、探亲假、婚丧假需要休息的公司全体员工;

第二条

定义职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死

亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为___至___天。

第三条

请假流程

1、职工在事前应写请假申请;

2、按事假审批权限各级部门进行审批;

3、职工按照审批的假期休假;

4、提出申请请假时间___天的，须提前___个工作日提出申请，如遇紧急情况来不及请假，须电话通知直接主管并在事后详细说明请假事由，及时补写请假单，否则按旷工处理。休假期间如果续假，须在假期到期日前___个工作日向直接主管申请，经批准后方可续假并在及时补写请假单，否则按旷工处理。假后及时消假，否则按旷工处理。

5、职工假期期满后应及时向审批部门销假。若需续假应在假期未满时向审批部门申请，经批准后方承认其假期。若未续假而超期，按旷职、旷工处理

6、旷工;按下列情况之一为旷工1、未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，2、各种假期逾期而无续假者。3、不服从调配而不上班者

4、打架、斗殴至伤不上班者。5、迟到、早退三十分钟以上者。以上应按旷工处理，罚款

___元/天;情节严重者予以开除。

第四条

事假职工工资扣除标准月平均工作日天数与日工

资标准的计算如下：

1.全年工作日天数

=

全年公历天数___天

全年法定双休日天数___天-

全年法定节假日天数___天=

___天

___月平均工作日天数

=

251

/

=

___天(也可以取整为___天，下同)

___日工资标准=月工资标准/

20.92

三、附则

1、本办法解释权归公司人力资源部;

2、本规定自印发之日起正式实施;

3、另附请假条模板.

第三篇：公司病假事假制度

公司病假事假制度范文3篇

为规范公司人力资源管理工作，加强对公司员工考勤及请假的管理，制定病假事假制度，本文是小编为大家整理的公司病假事假制度范文，仅供参考。

公司病假事假制度范文一：

一、请假制度

员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。

(一)事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。

(二)病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。

(三)根据国发(82)59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。

二、假期待遇

(一)事假待遇

管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假，扣发工资。因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。

享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。

(二)节日加班待遇

1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天(1月1日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(5月1日);国庆节放假二天(10月1日至10月2日)，节日串休不计入加班范畴之内。

2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均25.5天为基本工作日为依据，计算出日工资额。

3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200%的报酬。

4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。

(三)病假待遇

1、按黑劳险字(1987)207号文件，员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：

(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;

(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;

2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：

(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给;

(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。

3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。

4、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应按旷工处理，同时扣回已发的病假工资。

(四)婚丧假

1、员工本人结婚或员工的直系亲属(父母、配偶和子女)病故，给予三天假的待遇。

2、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。途中的车船费，全部由员工自理。

(五)产假

根据国务院(88)9号文件之规定，女职工正常产假九十天，难产或双生另加十五天。

以上假期，如超过规定天数者，一般按事假处理，如本规定与上级有关规定有抵触时，按上级规定执行。

公司病假事假制度范文二：

一、目的：

为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：

1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。

三、请假程序：

1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效;员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：

1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天(含)以内的请假，由部门负责人审批;请假3天以上、7天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批;请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天(含)以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在5天(含)以内的，由车间主管负责审批;请假在5天以上、15天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批;请假15天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在3天(含)以内的，由生产部经理负责审批;请假3天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准;生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

五、请假类别

1、病假

员工请病假应持区级以上医疗单位(或公司指定就诊医院)出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。

2、事假

员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假(不享受工资、补贴及奖金);请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天(含)以上者，不享受年终奖待遇;员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。

3、工伤假

因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。

4、婚假

员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天;男女双方若符合晚婚条件(男25周岁，女23周岁)，除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算(包括双休日)。

婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。

5、产假及哺乳假

女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。

6、丧假

员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天丧假;员工的近亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属)亡故可享有1天丧假;丧假期间的员工工资福利待遇不变。

7、年休假

根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变(聘用及临时用工人员除外)。根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理;员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。

六、其它规定

1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息;同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日(本休)应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，;公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。

2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。

3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

4、员工请假、调休以半天(4小时工作时间)起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天(病假、工伤除外)。对于请假超过30天的员工，将作为是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。

七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。

公司病假事假制度范文三：

一、病假管理办法

总 则

为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。

第一条 适用范围

本办法适用于因病需要休息的公司全体员工;

第二条 定义

病假是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期。

第三条 病假请假程序

1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。(正规医院是指市、县级以上(含)正规医院。)

2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息;需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。

3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效;

4、病假请假在2天以内(含)由部门主管批准后生效，过2天的须报总经理审核、批准方 可生效;

5、病假期内员工应给予部门主管及行政部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排工作事宜。

第四条 管理原则

1、员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除;公司员工每月享有两天的有薪病假(新进人员第一个月及离职人员的离职当月除外)，休病假超过两天的，超过部分按事假处理。

3、对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处;

4、员工办理病假手续时，公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理;

5、到医院开具的《病情证明单》，需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效;《病情证明单》上须主治医生注明具体休息时间。

6、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理;

7、病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理;

8、弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。

9、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作病假将按旷工处理。

第五条 病假工资

病假工资=月薪资×70%÷当月计薪日×病假天数×

计发标准

所谓“计发标准”，就是法律规定的两年，4年，6年，8年，10年的规定：

连续工作时间<2年 60%

2年≤连续工作时间<4年 70%

4年≤连续工作时间<6年 80%

6年≤连续工作时间<8年 90%

8年≤连续工作时间 <10年 100%

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的 70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本

人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

二、事假管理办法

总则

关于事假：根据用人单位规定劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。因此是否支付事假工资，法律没有要求必须支付，此问题由双方协商或者在合同中约定

第一条 适用范围

本办法适用于有公事、私事、探亲假、婚丧假需要休息的公司全体员工;

第二条 定义职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死

亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。

第三条 请假流程

1、职工在事前应写请假申请;

2、按事假审批权限各级部门进行审批;

3、职工按照审批的假期休假;

4、提出申请请假时间3天的，须提前2个工作日提出申请，如遇紧急情况来不及请假，须电话通知直接主管并在事后详细说明请假事由，及时补写请假单，否则按旷工处理。休假期间如果续假，须在假期到期日前1个工作日向直接主管申请，经批准后方可续假并在及时补写请假单，否则按旷工处理。假后及时消假，否则按旷工处理。

5、职工假期期满后应及时向审批部门销假。若需续假应在假期未满时向审批部门申请，经批准后方承认其假期。若未续假而超期，按旷职、旷工处理

6、旷工;按下列情况之一为旷工

1、未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，2、各种假期逾期而无续假者。

3、不服从调配而不上班者

4、打架、斗殴至伤不上班者。

5、迟到、早退三十分钟以上者。以上应按旷工处理，罚款 xxx元/天;情节严重者予以开除。

第四条 事假职工工资扣除标准月平均工作日天数与日工

资标准的计算如下：

1.全年工作日天数 = 全年公历天数365天-全年法定双休日天数104天-全年法定节假日天数10天= 251天

2.月平均工作日天数 = 251 / 12 = 20.92天(也可以取整为21天，下同)

3.日工资标准= 月工资标准/ 20.92

三、附则

1、本办法解释权归公司人力资源部;

2、本规定自印发之日起正式实施;

3、另附请假条模板.

第四篇：大友企业公司会议制度

公司会议制度

一、会议形式:

(一)党政联席会

公司党政联席会议是进行集体决策的重要会议。公司党政联席会议由公司总经理召集主持，公司党政领导班子成员、办公室主任参加，必要时可通知有关部门和二级单位负责同志列席。会议的主要任务：

1、分析全公司经济形势，互通工作情况；

2、研究确定全公司经济发展战略、中长期规划、计划；

3、研究确定公司重大决策、投资、行政干部人事任免等重要事项；

4、讨论决定各部门请示公司领导的重要事项；

5、研究制订公司内部机构设置和重要管理制度；

6、研究决定公司其他重大事宜。

会议事规则是少数服从多数。会议时间由公司经理根据实际情况组织召开。

（二）、班子成员碰头会

班子成员碰头会由公司总经理主持召开。会议根据需要可请各二级单位和机关各部门负责人及机关管理人员参加。会议主要任务：

1、分管领导通报本周主要工作，计划安排下周工作；

2、各部门需要公司主持解决的具体事项；

3、协调解决全公司生产经营中的重要事项，安排下周主要工作；

会议时间定为每周一上午8：30分，遇节假日时间顺延。

（三）、党委会

公司党委会议由公司党委书记主持召开。公司党委成员、办公室主任、组宣科长参加，必要时可通知二级单位支部书记和有关部门负责同志列席。会议的主要任务：

1、学习贯彻落实党中央、国务院和上级党的委员会决议、决定和批示；

2、讨论和决定公司党委工作中的重大问题；

3、按照干部管理权限，研究决定干部的任免、调动、培养和管理；

4、研究思想政治工作、廉政建设和纪律检查方面的重要问题并提出指导性意见；

5、研究其他需要党委会议审议的重大问题。

公司党委会议事规则是少数服从多数。会议视工作情况适时召开。

（四）、民主生活会

民主生活会由公司党委书记主持。会议由公司全体党政领导班子全体成员参加，必要时请公司纪检、组织、宣传及有关人员参加。会议主要任务：

1、在会议上通过开展批评与自我批评，互相监督，互相帮助，分清是非，沟通思想，总结经验教训，统一认识。

2、就贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况；加强领导班子自身建设，实行民主集中制的情况；艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法的情况；坚持群众路线，改进领导作风，深入调查研究，密切联系群众的情况及其他重要问题，进行检查、总结，开展批评与自我批评。

民主生活会议时间定为依市委组织部安排时间要求为准。

（五）、领导班子学习会（中心组学习）

领导班子学习会是领导干部学习制度的重要组成部分。领导班子学习会由公司党委书记主持。公司全体党政领导班子成员参加，必要时公司各部门

或二级单位有关人员列席参加。会议主要内容：

1、学习贯彻党和政府的路线、方针、政策及会议精神。

2、学习各种与企业经营发展息息相关的法律法规。

3、学习其他需要学习的重要内容

领导班子学习会议时间定为每个月学习二次。

（六）、经营活动分析会

经营活动分析会由主管公司经营承包考核的副经理会同公司总会计师共同组织召开。会议由公司副经理主持，参加人员有：公司全体领导，机关管理人员，各二级单位领导班子和相关人员。会议主要任务：就上半年企业经营活动进行分析，安排部署下半年生产经营任务。会议时间定为每半年召集一次。

（七）、专业、专题会议

公司专题、专业会议由具体负责的主管经理或主管部门负责召集召开，参加人员为专题项目或专业项目关联人员。会议主要任务为解决某一单项问题或专业技术问题。公司专题、专业会议根据工作需要和实际情况组织召开。

（八）、部门会议

公司部门会议由公司各职能部室根据各自业务需要经请示主管领导同意，由职能部室负责人负责召开，参加人员为本部门工作人员、各二级单位相关业务人员，必要时刻请公司主管领导参加。会议主要任务是协调解决工作中出现的问题，布置对口业务工作任务，传达公司重要决定等。会议时间根据实际情况确定。

（九）、职工代表大会

公司职工代表大会由公司工会负责召集。公司经理、公司党委书记、公司工会主席、公司工会代表参加，必要时有关部门工作人员列席。会议主要任务：

1、讨论通过公司重大决策、投资事项；

2、讨论通过切实关系职工利益的管理决策、重大变革等事项。

3、听取讨论全公司经济形势和经营情况；

4、其他需要职代会讨论通过的重大事项。

职工代表大会时间根据工作实际情况适时召开。

（十）、其他会议

现场办公会、经验交流会、招标会等根据实际需要组织召开

二、会议室管理

公司机关目前有两个会议室，由综合办公室管理。每次会议由召集人通知办公室，确定时间、人数及具体要求，由办公室具体负责会议室安排情况。

三、会议要求

１、参加会议人员必须提前到达会场，无故不得请假，确需请假须向会议主持领导请假。

２、会议期间，与会人员要集中精力开会，不得接听电话，不得随意走动，不得办理与会议无关的事项。

３、办公室应做好会场保障服务工作，严禁与会议无关人员进入会场。

第五篇：事假、病假制度

员工手册基本制度

一、出勤：

（一）考勤打卡规范要求：

员工每天上下班需在考勤卡的上、下班处打卡。

（二）考勤管理制度：

1、以任何方式伪造考勤记录的，公司视情节轻重给予扣发1—5天基本工资。

2、员工因工作原因未能打卡，应由所在部门经理或以上领导签卡方为有效，否则以旷工论处。签卡人员必须真实公正，一经发现任何包庇行为，将承担过失责任。

3、迟到、早退： 15分钟以内扣10元钱，15分钟以上30分钟以下扣30元，30分钟以上60分钟以内扣一天基本工资。月累积迟到早退60分钟—80分钟或迟到早退4次按旷工一天计算；超出以上范围的，当月岗位考核工资分数为零。

二、加班、调休、请假：

（一）请假卡规范：详见“租赁公司员工加班/调休/请假卡”。

（二）加班、调休、请假手续：

1、原则上公司不实行加班及调休制度。因特殊原因加班后调休的，需填加班调休表，报总经理批准后方可调休。

2、员工申请任何假期应先到行政专员处领取本人的“租赁公司员工加班/调休/请假卡”并详实填报，办理请假手续。遇有特殊情况可用电话请假，并在假满当日及时补办手续。总经理向董事

长请假，各部门经理一律向总经理请假，员工向部门经理请假，部门经理可准假一天，一天以上报总经理批准。

3、未办理任何请假手续或未经批准缺勤的，按旷工处理。旷工一天扣罚两天基本工资+岗位考核工资，旷工两天扣罚四天基本工资+岗位考核工资，以此类推。

（三）请假制度：

1、事假：

以工作日计算，原则上不允许员工因个人私事请假。确需请事假的，按实际请假时间扣发基本工资，当月事假时间累计达两个工作日，在扣发基本工资的基础上另扣除10%的岗位考核工资；当月事假累计达5个工作日，扣除事假当日的基本工资及岗位考核工资。

2、病假：

病假需凭县级以上医院证明请病假，否则以事假计算。以工作日计算，病假按实际请假时间扣发基本工资；两天以上，按实际请假时间扣发基本工资，当月病假累计4个工作日，扣除10%的岗位考核工资；当月病假累计达6个工作日，扣除病假当日的基本工资及岗位考核工资。

3、婚假：

以日历日计算，凭结婚证到公司行政部办理请假手续，男女双方达到国家规定晚婚年龄的给予5天假期，若有一方未达晚婚年龄的给予3天。

4、丧假：

以工作日计算，员工本人直系亲属（指父母、配偶、子女）死亡。可视情况给予1—3天假期。

5、产假：

以日历日计算，女员工生育并持有准生证的给予90天产假。产假期间，不享受岗位考核工资和其他补贴，本人基本工资第一个月发全额，第二个月开始发50%。

6、工伤假：

凡经公司行政部门确认并报劳动执法部门核准，因公负伤的员工，伤假期间，享受基本工资，伤假期限由公司视情况决定。

备注：

1、所有假期的最小请假单位为小时。

2、试用期满后，员工方可申请婚假、丧假、产假。

3、员工在请假中的任何欺骗行为，均视为违纪，签字人员承担

相应过失责任。

4、员工一年内连续旷工3天或累计旷工6天的，视情节轻重给

予处分、辞退或开除。

5、制服制度及保证金管理制度不变。

此制度自颁布之日起执行。