假期管理政策（精选5篇）

第一篇：假期管理政策

假期管理政策

一、总 则

1．目的：为健全公司的假期管理规定，使公司各部门在员工假期管理的执行上有所遵循，并结合现行的法律法规，特制定本管理政策。

2．依据：本管理政策是根据法规相关规定制定，公司员工享有的法定假期。

3．适用对象：本管理政策准适用于科维公司全部签订劳动合同的员工（以下简称员工）。

二、假期类别及实施细则

1.员工假期类别为：法定假期、事假、病假、婚假、产假（难产假）、流产假、哺乳假、丧假、工伤假、带薪年休假、护理假等。2.除上述假别外，当地有另行规定假别的，由所在地区域负责人或分管副总经理经理报总公司人力资源部核审后予以执行。3.假别项目： 3.1 法定假期

全民假期，共11 天：

3.1.1 元旦1 天（1 月1 日）；

3.1.2 春节3 天（农历除夕、正月初

一、初二）； 3.1.3 国际劳动节1 天（5 月1 日）；

3.1.4 国庆节3 天（10 月1 日、2 日、3 日）； 3.1.5 清明1 天（农历清明当日）； 3.1.6 端午1 天（农历端午当日）； 3.1.7 中秋1 天（农历中秋当日）。

3.2 事假（遇节日、假日顺延。假别单位：小时）

3.2.1 一年内事假累计不得超过15（含）天，请假一次不得超过5（含）天； 3.2.2 员工未经相关程序申请而擅自请事假，将视为旷工处理； 3.2.3 事假为无薪假；

3.2.4 事假影响奖金、月度绩效奖金及年终奖金。3.3 病假（遇节日、假日不顺延。假别单位：小时）3.3.1 病假（非因工负伤之普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或体检者依下列规定办理）； 3.3.2 请病假需提供正规医院的挂号单、就诊记录及病假证明；无法提供病假证明的，不可请病假；

3.3.3 病假工资标准：累计病假即医疗期（含病假）的核定依当地法规规定执行； 3.3.4 病假影响奖金、月度绩效奖金及年终奖金。3.4 婚假（遇节日、假日不顺延。假别单位：天）3.4.1 符合国家规定结婚年龄、进本公司后注册登记结婚的公司正式员工，按照国家和地方相关规定享受婚假；

3.4.2 婚假应在结婚证书生效日起半年之内一次性使用； 3.4.3 请婚假须提供结婚证书原件与复印件，复印件留存； 3.4.4 婚假不得和年假、产假合并使用； 3.4.5 婚假为有薪假，婚假发放标准工资。

3.5 产假（遇节日、假日不顺延。假别单位：天）

3.5.1 法定育龄登记结婚的女员工分娩前后，按国家和地方相关规定享有产假； 3.5.2 女性年满24 周岁初育的为晚育。（依生育证明上孩子出生日期为准）； 3.5.3 请产假须提供医院之相关证明及出生证明； 3.5.4 产假不得和年假、婚假合并使用；

3.5.5 女员工产假的产假待遇依据社保规定执行.3.5.6 产假影响奖金、半年绩效奖金及年终奖金。3.6 流产假（遇节日、假日不顺延。假别单位：天）

3.6.1 符合《中华人民共和国人口与计划生育法》及当地计生法规规定的流产假申请，须提供国家医保指定或公司认可医院出示的病假条与病史记录（病历）、结婚证申请流产假，流产假之休假天数依国家相关规定及各地法规办理； 3.6.2 流产假影响奖金、半年绩效奖金及年终奖金。3.7 哺乳假（遇节日、假日不顺延。假别单位：分钟）3.7.1 符合《中华人民共和国人口与计划生育法》及当地计生法规规定的有薪哺乳假申请（哺乳假不可累计），须提供子女出生证明原件及复印件（原件送人力资源部检核）； 3.7.2 女员工在子女满一周岁前可享有每个工作日一小时的哺乳假，并自行申请选择一种哺乳假的休假方式以联络函文的形式申请核准并到人力资源部办理相关手续： A、工作日早一小时下班；B、工作日晚半小时上班，早半小时下班； C、工作日中午午餐时间多一小时；D、工作日晚一小时上班。3.8 丧假（遇节日、假日顺延。假别单位：天）3.8.1 员工亲属死亡一个月内，员工出具亲属死亡证明及员工与其亲属关系证明可申请丧假3 天；

3.8.2 员工亲属限指本人之配偶、祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟、姐妹及配偶之父母；

3.8.3 丧假为有薪假，发放标准工资。

3.9 工伤假（遇节日、假日不顺延。假别单位：天）

3.9.1 由国家劳动部门认定为工伤后，公司将依法执行工伤标准；

3.9.2 请工伤假须提供医院证明及工伤事故报告，工伤期间费用标准依国家有关规定执行； 3.9.3 工伤事故处理依国家及当地法规、条例规定办理。3.10 带薪年休假（遇节日、假日顺延。假别单位：小时）3.10.1 员工在本公司服务满1年后可请年休假；

3.10.2 入职服务年资计算：指员工自入职之日起至申请休假日之间的服务时间，每满一年为一服务年度；

3.10.3 年休假须于每一服务年度内休完，如因个人原因逾期不休或未休完者视为主动放弃；公司确因工作需要不能安排年休假的，依国家相关法规执行； 3.10.4 不享受年休假情况：

3.10.4.1 累计工作满1 年不满10 年的员工，请病假累计2 个月以上的； 3.10.4.2 累计工作满10 年不满20 年的员工，请病假累计3 个月以上的； 3.10.4.3 累计工作满20 年以上的员工，请病假累计4 个月以上的； 3.10.5 年休假之标准：

3.10.5.1 累计工作已满1 年不满10 年的，年假5 天； 3.10.5.2 已满10 年不满20 年的，年假10 天； 3.10.5.3 已满20 年以上的，年假15 天； 3.10.6 年休假为有薪假，发放标准工资。

3．11 护理假（遇节日、假日不顺延。假别单位：小时）

3.11.1 符合《浙江省人口与计划生育条例》规定的男方护理假申请，须提供结婚证、婴儿出生证明申请护理假；

3.11.2 已婚妇女年满24 周岁初育的为晚育。女方满24 周岁生育二胎或者未婚但满24 周岁初育的不属于晚育，男方不享有护理假；

3.11.3 护理假之休假天数为七天（作息时间为做一休一的人员休假以小时为单位，共计40 小时）；

3.11.4 护理假须一次性休完，不可累计；

3.11.5 其他地区护理假的申请依据当地相关法律法规来执行。4．以上假期的请假程序请参照《考勤管理政策》执行。

三、附 则

1.本政策自核准公布之日起实施，修订时亦同。2．本政策未尽事宜，需依法规规定执行。

第二篇：假期管理

假期管理

1、节假日包括寒假、暑假及国家法定的其他节假日。加强节假日期间学生的安全管理，提高学生安全防范能力，是各级各类学校的职责。学校要提高认识，明确工作职责，做好节假日期间学生的安全管理，防止学生意外事故的发生。

2、放假前，学校务必对全体学生进行一次安全教育，根据季节特点，分别进行防火、防震、防传染病、防溺水、防踩踏、防交通事故、防触电等方面的安全教育，明确要求学生严格遵守学校的安全管理制度，教育学生牢固树立安全防范意识，提高学生的自我保护能力，组织学生写安全保证书，并与学生及家长签订假期安全责任书。

3、放假前，对学生宿舍区、各功能室、各教室进行一次以防火、防盗、防突发事件为主要内容的安全大检查，排除安全隐患。寒暑假期间，要定期检查，及时发现安全隐患，杜绝各类不安全事故的发生。

4、利用节假日组织郊游、远足等活动时，要精心计划，周密安排，避免由于组织者的失误而使中小学生身心健康受到危害和影响。不提倡学生到公共娱乐场所开展活动，禁止组织学生参加有危险的活动，如集体到野外、江河游泳、条件不合格的溜冰场开展溜冰活动等，不要搞有危险性的攀岩、飘流、蹦极等探险活动。

5、密切学校与家长的联系，指导家长合理、科学地安排好子女节假日的休息和活动，使学生在节假日中既能得到充分休息，又能参加有益活动，使他们在良好的社会环境中健康成长。学校要根据形势需要和学生特点提供机会，让学生参与社会调查等社会实践活动。

6、组织师生外出活动（社会实践、社会调查、春游、秋游、参加公益活动、义务劳动、参观访问等），要制定周密的计划和安全措施，活动方案必须经校领导审阅批准后方可实施。组织到外地或较远地区活动的，须经县（市、区）教育行政部门审批。

7、学校必须成立安全领导小组，由学校主要领导任组长。要制订相应的《安全活动应急预案》，要让学生写出安全保证书，学生本人签字，家长签字；学校要统一下发致学生家长假期安全的一封信，取得家长的配合。

8、活动的路线、地点，事前应进行实地勘查。活动所需交通工具应向专业交通运输部门租用，遵守乘车、乘船安全要求，行前要求营运部门对车（船）进行检修。

9、组织学生集体外出游玩、野炊等活动，在野炊中要注意饮食卫生、用火安全，防止发生食物中毒、摔伤或火灾事故。活动地附近有河流、水库的，没有组织措施或不具备安全条件的，不能让学生下水。

10、凡外出参加各种活动，学校领导及安全小组成员必须对活动全过程进行监控。在活动中实行责任追究制，如遇安全事故，追究相关责任人的责任和单位负责人的责任。

11、节假日期间，学校要制定详细的值班计划，提出明确的值班要求。值班人员要遵守值班制度，坚守岗位，认真履行职责，不得擅离职守，不处理个人私事。

12、值班人员要保持通讯畅通，做好电话、传真等上级公文信息的收录工作，及时向学校领导汇报，并做好临时应急工作。要维护好学校秩序和财产安全。未经允许外来人员不得随意进出学校，对那些不听劝告、寻衅滋事人员，应主动报警。

13、值班人员要负责校内及周边安全防范工作，发现各种安全隐患，采取相关问题及时处理，不能自己处理的，要及时上报学校安全领导小组并向有关部门报告。做好交接班工作。

14、学校要落实安全信息上报制度。学校值班人员每天都要向上级主管部门及时报告学校的情况。上报信息要完整、具体。要具备何时、何地、何事、何因、何果的五要素，情况信息报送要及时、准确，做到不瞒报、不漏报、不错报。

15、加强校园管理。要增加对重点区域的安全巡查次数，做好巡查记录。值班人员坚持24小时值班，并认真填写值班日志和坚持零报告制度。严格门卫登记制度，对来访人员一律进行登记，杜绝社会闲散人员进入校园，保证校园安全。

16、节假日期间，教师不得动员、组织学生参加社会力量举办的各类补习班，学校不得给以学生为主要对象的各类补习班提供教学设施、场地和师资。禁止学校利用节假日组织师生上课、补课。教师在节假日期间，不得从事任何形式的有偿家教。

17、做好对特护期的安全管理工作。寒假、暑假、法定节假日以及国家重大政治民主活动（如“两会”）期间必须实行24小时领导带班的值班制度，建立专人护校、守校机制，确保特护期的稳定。

18、要切实做好不稳定因素排量处置工作，将各类矛盾消除在萌芽状态，发生矛盾纠纷时应及时做好调解工作。

19、及时掌握情报信息，健全监控体系，加强师生反邪教警示教育、国家安全知识教育和毒品预防专题教育，依法严防“法轮功”、“门徒会”等邪教组织对校园的破坏活动，防止涉黄、涉赌、涉毒等犯罪行为对学校的侵害。

20、做好涉密文件的安全管理，加强对文印和校园局域网的管理，存放内部文件和资料的计算机上网必须配置上网安全隔离设备。

附示例： 学生假期守则

1、严格遵守国家法律、法规和学校管理制度，注意自身安全，防止各种事故的发生。

2、认真完成假期作业、积极参加社会实践活动。未经学校批准，禁止假期到校活动。

3、自觉遵守交通规则，注意交通安全。

4、增强防火、防骗、防中毒、防突发事件的意识。外出就餐时，要注意饮食安全。不与陌生人攀谈，谨防传销组织或他人的欺骗。

5、学生不得自行到江、河、海、湖、水库等地游泳。凡学生自行外出或旅游期间发生一切意外事故，由学生本人负责。

第三篇：浅谈五一假期旅游政策

浅谈五一假期旅游政策

管理学院管理科学与工程201211231007刘孟琳

【摘要】随着我国居民生活条件不断改善，假期旅游已经成为一项我国人民热烈追求的生活方式。经历了紧张繁重的工作，在自然山水中放松身心，或者在历史名城换种生活方式，确实很有吸引力。旅游界也充分发现这一商机，各种政策层出不穷。本文将陈述一些景区出台政策及其社会影响。另外将以凤凰古城为例作详细分析。研究旅游业政策背后，政府、商家、民众的利益关系。

【关键词】旅游；利益；凤凰古城

《中华人民共和国旅游法》草案二次审议稿规定：利用公共资源建设的景区的门票收费和景区内的游览场所、交通工具等的收费，实行政府定价或者政府指导价。对于国有或

【】公有性景区，的确应该适当降价。1

这次的《旅游法》突出了以人为本、安全第一的原则。在免费之外，更应该落实如何方便旅游者、保证游览安全，及时采取疏导、分流等措施，最终提高旅游质量。

一、五一旅游降价政策出台及实施

国家发改委发布通告，“五一”劳动节期间，全国1200多家旅游景区门票须实行打折优惠，其中广东辖区内约230家实行政府定价、政府指导价的景区门票价格将实行八折优惠。在1200多家票价优惠景区中，共有5A级景区60家，4A级景区约350家，3A级及以下景区约800家，景区门票价格平均优惠幅度约20%。

高速免费，景点降价免票，五一江苏旅游火爆。镇江几家主要景点第一天接待海内外游客9.57万人次，同比增长27.8%，创历史同期最好水平，第二天接待海内外游客达11.7万人次，同比增幅30.7%。徐州第一天接待游客33.65万人次，同比增长31.68%；10家主要星级饭店第一天实现营业收入5 6.63万元，同比增长18.47%。小长假前两天，江苏锦江之星所有门店、金一村所有门店等，入住率几乎都在100%，连南京金陵饭店的入住率也达到了86%左右。

据了解，四川省景区优惠时间基本都在“五一”小长假期间，少数景区在“五一”之后，如峨眉山景区优惠时间为节后一周，主要是考虑到游客安全，降价后会有太多游客集中前往，因此在五一节后。黄山风景区门票从230元降至184元，九华山风景区从190元降至152元，天柱山风景区从150元降至120元„„5月2日起，安徽的三大名山都开出了优惠价，延揽游客。

不仅景点开出优惠价格，旅行社也借机推出优惠的产品线路。记者从旅游市场了解到，“五一”小长假之后，歌诗达邮轮维多利亚号台湾游、俄罗斯精彩7日游、俄罗斯15日专列特色游、俄罗斯北欧峡湾13日游等更多特色线路将在合肥市场开售，并且以低价进行推广。而成熟线路中如到泰国包机线路、到云南昆明大理丽江的线路都有降价，其中泰国包机线路经典7日游报价下降1200元，而昆明大理丽江SPA双飞6日游产品也只需780元/人。

二、五一旅游降价被质疑

消费者对“先涨后降”“错峰降价”的质疑

“五一”期间国家发改委发出的门票优惠通知本意是让景区让利，为游客提供节日实惠，但有些景区“阳奉阴违”、先涨后降，错峰降价的做法实则是“聪明反被聪明误”，让游客对其诚信更加怀疑，对景区美誉度也是极大的伤害。

据《北京晨报》26日报道，早在2007年，发改委曾出台规定，景区涨价频次不得少于3年，而今年恰逢解禁周期，全国范围内很多景区早在旺季到来之前就已经涨价。例如，扬州瘦西湖门票从此前的120元涨到150元，四川峨眉山门票从150元涨到185元，有媒体报道称，在其他一些涨价的景区中，最高涨幅者甚至高达167%。正因如此，多数热门景区虽然“爆冷”出现在降价的名单中，但降后的价格仍然“偏高”，此番优惠后，部分景区门票价格只是回到了涨价前的水平，并没有实质性的变化。例如，瘦西湖票价从优惠前的150元回到120元，降幅与此前涨幅一致；峨眉山门票从185元降到165元，优惠后的价格较涨价前还高出15元。旅游降价成了空谈。

另外，国内黄山等知名风景区却纷纷错开三天假日、另选降价时间，被网友与游客指为“错峰降价”缺乏诚意。根据国家发改委网站发布的消息，“五一”劳动节期间，全国将实行门票价格优惠的景区有1200余家，景区门票价格平均优惠幅度约为20％。然而，此次直接选择在三天节假日降价的景区多为3A级及以下景区，而4A、5A级别景区更多选择“错峰降价”。如安徽三大名山景区（黄山、九华山、天柱山）虽门票价格降幅在20％，但优惠时间均为5月2日至4日。消费者守着假期享受不了降价的机会。

旅游界人士对国家政策的执行合理性质疑

游客质疑景区做法有欠诚意，旅游界人士也对降价政策产生质疑。针对景区降价带来的更多客流，不仅经营方在管理上压力增加，很多即将出游的旅客也难免有所担心。往年五一、十一假期旅游景区人满为患的画面还历历在目，去年实行的假期小客车高速公路免费政策更是把“黄金周”演变成了“黄金粥”。福建太姥山景区宣传营销处一位负责人表示，太姥山景区在黄金周期间本来人流量就很大，去年国庆黄金周期间，太姥山7天的旅游人数累计达到8万人次，最多的1天达到2万人次。此次门票降价，增长的旅游人群肯定会给景区的管理和安全工作增加难度。“所以，面对降价，我们感到压力很大。”

【2】

湖北300多家景点称“被降价”，报纸已经登出新闻但景点还未接到通知。武当山景区相关负责人称，如果上级文件出台，景区会按规定降价。可离长假只剩几天时间，降价涉及门票收费调整、管理人员增加、安全措施加强，与旅行社沟通等诸多问题，都需要时间来安排；市内一家景点负责人直言，全年收益的70%来源于小长假和黄金周，这次“被降价”令景区措手不及。

游客对于降价造成的井喷现象抱怨连连

享受降价的游客似乎也没有对降价体验很满意。“这哪里是出来放松，简直是出来受罪。”“节日景点门票降价，那不是鼓励扎堆吗！”持有这些观点的游客在高声表达着他们的抗议。消费者表示，景点免门票或者降价当然是好事，但多重利好带来的直接后果就是景点爆棚。逢节必涨固然不好，但是越是节假日人多的时候越是降价，对景区维护，游客的旅游感受也未必就是好事。本来价格调节可以用来削峰填谷，现在的措施反而与这种愿望相背离。节后景点和酒店可能会迅速“冷却”，这样大的冷热差对市场发展可能会有不利影响。

三、五一焦点凤凰古城的旅游为例的研究

门票价格的变动

对湖南省凤凰古城来说，刚刚过去的是一个“不一样的‘五一’”。从4月10日开始，凤凰正式启动“旅游新政”，包括景区和经营主体的整合、旅游线路的规范。其中，门票收取方式的改变最受关注——变景点收费为景区收费，进入古城景区，要购148元的门票。

凤凰古城门票收费并非新增收费，而是收费方式的调整，即变原来的9个景点分散收费为统一收费。原来9个景点买套票也要148元。现在古城收门票148元后，可参观的除了原来的9个景点，还增加了南华山景区这个景点。

门票收费调整的结果

5月2日，“五一”假期后的第一天。凤凰县城街头，来自湖北、广东、江西等地的车牌随处可见。入夜后的沱江两岸，灯火通明，漫步其间的游客依然不少。古城内的客栈，不少挂出了“客满”的招牌，不少游人进去打听，又摇摇头走出。今年“五一”凤凰旅游人次同比降12%。

古城“将军府”，既是苗族将领田兴恕的故居，也对外经营餐饮。“今年‘五一’，客人是少了。”61岁的老板娘吴彩云告诉记者，去年“五一”，每天收入大约有八九千，今年也就3000多。以往到黄金周，吴彩云总要另外请人帮忙，但今年，自家人就足够了。

一位出租车司机说，今年“五一”的人气确实没那么火爆，但道路的通行状况却好了不少。

各界对于门票收费居民多赞商家诉苦

古城内的客栈，像去年“五一”假期那样800、900/间的房价，基本难寻踪迹。游客少了，房价降了，老板们多半大倒苦水。凤凰县城内的烧烤一条街，一个摊位的老板同样表示担忧：“今年‘五一’，生意明显感觉不及以前好做了。

古城里的商铺、家庭旅馆以及餐馆，面积都不大，做得多是散客的生意。经营小吃铺的梅小姐，4月9日营业额还有1000多元，4月10日营业额只有45元，最惨14日只有18元。“我做的东西是小吃，卖不掉就得倒掉，头几天每天都整锅整锅地倒，15、16、17日干脆歇业关门。”“五一小长假，也没有恢复到免费之前的水平，每天营业额也只有500元。”

不过，并未经商的当地居民，却有不少投了“赞成票”。89岁的刘壮韬，从出生开始就一直住在沱江镇。“作为本地人，自然希望凤凰能够一天比一天繁华。”但老人常常看到的、听到的，却是旅游秩序的乱象频出。刘壮韬认为，凤凰就那么大，只能容下那么多人，推行“新政”，有利于让凤凰旅游回归正常.门票调整的各方利益得失

今年4月10日之前，游客进入凤凰古城区无须购票，观看古城区内9景点才需购票。据凤凰县常务副县长赵海峰介绍，2012年110万团体游客仅有31万人购票，120万散客也仅有55万人购票，购票率不到4成。2012年，凤凰县从凤凰古城区门票收入中获取的“两费一金”不到2000万元。

今年3月19日，凤凰县公布“新政”，一经宣布就被质疑是为了增收。当地官方对此予以否认，称此举为整合经营、规范管理。2012年，凤凰全县共接待游客690.49万人次，而2001年仅为57万人次。每到黄金周假期，凤凰人满为患，确实也带来交通拥堵、维护管理成本高、市场混乱无序、恶性竞争等问题。

赵海峰称，148元新门票，包含凤凰古城和南华山神凤文化景区，二者原价为148元和108元，政府原本从中各收“两费一金”33元、10元，而整合后只收33元。“政府做出了牺牲，不仅没有多得而是少得收入。”但他也承认，新政后增加了一定的购票率，可弥补一些这方面的损失。

除了政府，商人的利益也参与其中。今年4月10日，新政实施的当天，凤凰古城管理公司注册成立。凤凰古城管理公司负责凤凰古城、南华山、乡村游三大景区代售门票、代理营销，从门票收益中提取2%的代理费，凤凰古城投资公司和铭城公司分别占股51%和49%，其中铭城公司是县政府独资企业。

凤凰古城管理公司法人代表为叶文智，他同时也是凤凰古城投资公司的法人代表和黄龙洞投资股份有限公司总经理、董事，自此，凤凰县最优质的旅游资源都握在了叶文智的手中。

按照新的验票方式，扣除凤凰古城管理公司按日结算的2%代理费后，除去政府征收的37.884元税费外，148元门票剩下107.156元被控制着凤凰景点九成的三家公司所瓜分。凤凰古城投资公司拿65%，启盛（凤凰）旅游公司和乡村游公司各拿17.5%。

2012年，86万人购买了凤凰古城9景点148元一张门票，凤凰古城投资公司在扣除政府征收的税费，门票收入近1亿元。而按照新的分成模式，只要游客达到去年230万游客的六成并购票进城，凤凰古城投资公司门票收入就可同比持平。

小结

综合考虑到各方的利益，国家发改委的假期降价政策，初衷是好的，引起的反响却不尽如人意。对于旅游景点来说，有些景点遵从规定采取降价，但却有一部分景点没有很好地执行这个政策，“巧妙”避开的景区与那些执行规定的景区对比产生了一种不公平。对于景区的管理来说，降价带来的假期人流量过大情况给管理带来很大难度。最后相对于消费者来说，有限的假期享受时光，美好的假期计划在拥挤的人流中破灭，情绪受到影响是最大的损失。只能说，新政策的出台还不够成熟，要在实践经验中一步步完善。我们也期待着假期能有一个走出去好好享受低价旅游高质旅游的机会。

[1] 李铭建 《简单降价是不够的》 中国新闻网http://.cn2013.5.3

[2] 中国新闻网http：//.cn《1200家景区五一降价 热门景区遭“先涨后降”质疑》2013.4.28

第四篇：假期管理规定

假期管理规定

为完善请假制度，加强考勤管理，现对各种假期请假程序及待遇等事项规定如下，望各单位遵照执行。

一、综述

1、假期包括事假、病假、婚假、产假、护理假、特批假、探亲假、业务家属休息假、丧假、工伤等；

2、请假手续要求由本人办理；

3、婚假、产假、探亲假等公假准假后，假期应连续休完，不得分次休，因工作需要经分管领导批准的特殊情况除外；

4、假期时间包含公休日和法定节假日的，均应计算在内；

5、假期审核实行经办人负责制，相关责任人须各负其责，严格把关；

6、不按规定程序请假、续假、销假的，有关人员应拒绝给予办理假期手续，其缺勤时间视为旷工；如因特殊情况不能按规定程序请假的，须及时通知部门负责人说明原因，并必须于一周内补办请假手续，否则视为旷工；请假人有违规违纪行为的，将给予严肃处理；

连续旷工三天或年累计旷工七天的，视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动关系；

7、办理完准假手续后，请假人必须将《准假单》或有关准假通知送交所在单位考勤责任人；

8、各单位考勤责任人必须将请假情况及时准确地记入考勤表，并按规定将考勤表及附件送考勤管理部门审查；考勤出现异常情况的，须于三日内书面报人力资源部；

9、各种假期均需由专管人员建立台帐分类管理；

10、信息专管员定期将请假情况输入管理系统,作为工资及相关待遇核算依据。

二、事假

1、员工因事必须亲自办理的，可请事假，请假人须提前填写“请假申请单”，按规定程序审批后方可休假；请假事由应明确，否则不予办理；请假原因与事实不符的，假期无效，视为旷工；

2、事假连续或当月累计3天（含3天）以内的，须经所在部门负责人审批签字同意，并将“请假申请单”附考勤备查；

3、事假连续或当月累计3天以上7天（含7天）以内的，须经部门负责人签字同意后，到人力资源部办理审批请假手续；

4、事假连续或当月累计7天以上30天以内的，须经部门负责人、分管领导审批签字同意后，到人力资源部办理请假手续；

5、连续请事假一般不得超过30天，年内累计事假不得超过60天；确有特殊情况的，年内累计事假不得超过90天；

6、事假工资待遇：

事假1天扣发1天岗位工资；

工龄不足十年的，事假连续或年内累计30天以上，由个人承担相应期间全额社会保险及住房公积金费用；

工龄满十年的，事假连续或年内累计60天以上，由个人承担相应期间全额社会保险及住房公积金费用。

三、病假

1、病假7天以内（含7天）的须出示医务室或公司规定医院(市人民医院、市肿瘤医院、市妇幼保健院、市皮肤病医院、市胸科医院、市精神病医院或市中医院、费县人民医院、费县妇幼保健院、费县中医院、费县第二医院)出具的诊断证明，所在单位负责人签字、医务室负责人审核后，到人力资源部办理请假手续；

2、病假7天以上的，除规定医院开出的诊断证明外，还须出具就诊病例、收费凭证及其它相关证明材料，由所在单位负责人签字，医务室负责人审核病情并确定给假天数，经分管领导审批并签字同意后，再到人力资源部办理请假手续；

3、病假原则上一次给假不超过30天；确需延长治疗时间的，由负责医师提出意见，经医务室负责人审核确认续假天数、部门负责人签字，分管领导审批同意后方可办理有关手续，每次续假原则上不超过30天；已确诊有重大疾病的，每次续假原则上不超过60天；

4、职工因病需要住院治疗或在家休养，本人不能到公司办理请假手续的，由公司工会安排医务室相关人员和该同志所在单位责任人到现场核实病情，符合请假要求的，方可按程序办理请假手续；

5、员工经治疗后恢复健康的，应及时返回工作岗位。对于拒绝回岗或不服从安排的，按旷工处理。病休期间从事第二职业的，一经发现即予以辞退；

6、病假工资待遇：

工龄15年以上（含15年），按公司上平均工资的55%计发； 工龄15年以下，按公司上平均工资的45%计发。病假超过2个月的，视为长期病假，其工资待遇为：

工龄15年以上（含15年），按公司上平均工资的50%计发； 工龄15年以下，按公司上平均工资的40%计发。

7、新时代招聘高职3以下学历按以下待遇

工龄15年以上（含15年），按公司上平均工资的50%计发； 工龄15年以下，按公司上平均工资的40%计发。病假超过2个月的，视为长期病假，其工资待遇为：

工龄15年以上（含15年），按公司上平均工资的45%计发； 工龄15年以下，按公司上平均工资的35%计发。

四、婚假

1、员工婚姻状况发生变化，应按照《关于员工个人信息变更申报的有关规定》及时办理个人信息变更手续；

2、婚假假期为3天；按照公司有关规定进行婚姻状况申报的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假2天；

职工须在结婚登记日期后一年内休假，一年后不再给予办理请假手续；

3、婚假工资待遇：

期间工资按本部门平均工资乘以岗位系数计发。

五、产假

1、女职工请产假需个人填写“请假申请单”，经部门负责人签字、公司计生办审批后到人力资源部办理相关手续；

2、产假为98天；剖宫产生育的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的，除国家规定的产假98天以外，均增加产假60天；

3、女职工怀孕，妊娠不满2个月流产的，给予产假15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，给予产假20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，给予产假30天；妊娠4个月以上不满7个月流产的，给予产假42天；妊娠7个月以上流产、引产的，给予产假60天；

流产产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，按照职工患病的有关规定执行；

4、女职工休产假，一般可以提前30天休假。对怀孕满7个月的女职工，因身体状况上班确有困难或所在岗位为特殊岗位的，经本人申请，所在单位负责人、公司计生办签字同意后，报人力资源部批准，可以办理提前休产假手续。如确因特殊情况需要提前休假更长时间的，可参照病假的有关规定执行；

5、产假工资待遇：

职工生育应按规定程序办理生育保险审批手续，所产生的医疗费用在指定医院报销；生育津贴由市社会保险事业管理处审核发放；

参照公司《关于参加职工生育保险统筹的通知》规定，按600元/月发放工资补助。

六、哺乳时间

1、女职工产假期满后上班，在不影响工作的情况下，每天给予“哺乳时间”共计一小时，可根据部门工作安排集中休或分两次休（上下午各半）；

“哺乳时间”享受至孩子满一周岁；

2、确实孩子较小需照顾或因身体情况无法到岗上班的，如工作允许、部门同意，可申请休事假，请假程序及待遇参照事假的有关规定执行；

原则上，产假结束后连续休事假或累计事假最长不应超过6个月。

七、护理假

1、经申请批准登记结婚的正式在岗男职工，且配偶依照法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的，可享受护理假；单职工须在结婚登记一月内向公司计生办上报配偶计划生育管理情况，方可享受护理假；

2、男职工请护理假时需本人填写“请假申请单”，经部门负责人签字、公司计生办审批后到人力资源部办理有关手续；单职工请假时还须持配偶计划生育主管单位的微机管理证明；

3、护理假期为7天，限在配偶生育30天内休完，可分2次休完；

4、护理假期间工资待遇：

期间工资按本部门平均工资乘以岗位系数计发。

八、特批假

1、为体现对公司业务人员家庭的关怀，对已休完产假的业务员家属，确有需要的，可申请休特批假，一般在产假期满后延长一年；有特殊情况的，由业务员另行书面申请，报分管领导审批；

2、请假须业务员家属本人持《女职工请假申请单》按程序办理，原则上每次准假不超过60天；

3、特批假待遇：

请假1天扣发1天岗位工资；

特批假一年以内的，个人仅承担社会保险及公积金个人应缴纳费用，特批假超过一年的，个人承担全额社会保险及住房公积金费用；

上述费用金额无法在个人工资中予以扣除的，在其配偶工资中扣除；配偶也无工资予以扣除的，须本人或家属到人力资源部开具《社会保险费和住房公积金缴纳通知单》，然后到公司财务部缴纳现金；逾期未交的，公司将予办理保险和公积金账户停交手续。

九、探亲假

1、《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国务院国发〔1981〕36号）第二条规定：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

《山东省关于执行<国务院关于职工探亲待遇的规定>实施细则》明确提到：“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天；

根据现有实际交通情况核定，探亲距离超过600公里方满足休探亲假条件；

2、配偶或父母的长期居住地以员工入职时所登记的“户籍所在地”为准；因工作需要变更长期居住地的，须出具相应工作证明；

3、《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3条规定：“凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲”；因公司每都安排暑期休假，所以，员工应在暑期休假期间探亲，其余时间一般不允许休探亲假；

请假者本人填写“请假申请单”，部门负责人签字后，交人力资源部核准并办理相关手续；

4、符合上述条件的员工，进入公司工作满一年后可以申请探亲假： 探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天； 未婚探望父母的，每年给予探亲假一次，假期为20天； 已婚探望父母的，每四年给予探亲假一次，假期为20天；

探亲假期除额定天数外，根据实际需要给予往返路程假，且最多不超过3天；

5、因岗位工作安排未能在暑期休假期间探亲的，可在春节期间申请休探亲假，探亲假期应包含春节公休假日在内；

6、在一个休假周期内，符合探亲条件未休的，该次探亲假不再累计；

7、员工探亲假的往返路费由公司给予报销，往返路费指“员工回家区间内往返路程所乘火车硬卧车票、汽车票（以区间内火车硬卧票价为上限）、公交车票等费用总和”，火车软卧车票及飞机票按相应区间火车硬卧车票费用为标准报销；

8、探亲假工资待遇：

① 期间工资按公司上平均工资的60%计发； ② 暑期休假期间请探亲假的，按暑期工资待遇计发。

十、春节增休假期

1、凡父母居住在山东省外、且距离公司所在地600公里以上的未婚青年员工春节回家的，可在公司春节放假时间基础上增加假期天数：

距离为600——1000公里的，可增休2天假期； 距离为1000——1500公里的，可增休4天假期； 距离为1500公里以上的，可增休6天假期；

2、已婚员工符合以上距离条件，春节回家团聚的，参照以上天数减半增休；

3、符合上述条件，申请增加春节休假天数的员工，须由本人按照探亲假审批程序进行审批，所申请增休假期天数折抵当期探亲假可休天数；未到人力资源部办理相应审批手续者，超出公司假期的天数视为旷工，按公司有关规定执行；

4、春节增休假期工资待遇：

工资待遇及往返车票报销参照探亲假待遇执行。

十一、丧假

1、未婚员工父母或直接抚养的直系亲属、已婚员工双方父母或直接抚养的直系亲属过世后，给假3天；未婚员工祖父母或外祖父母、已婚员工双方祖父母或外祖父母过世后，给假1天，路途远的另加路途天数；

2、请假时需填写“请假申请单”，经部门负责人签字后，到人力资源部办理请假手续；

3、丧假工资待遇：

期间工资按本部门平均工资乘以岗位系数计发。

十二、工伤

1、工伤事故发生后，必须按照《员工工伤管理规定》的要求办理申报、审批手续，经人力资源部确认后方可在考勤表中记为工伤；

2、工伤期间工资待遇：

参照《员工工伤管理规定》相应条款计发。

第五篇：假期管理规定

假期管理规定

为进一步规范公司的假期管理，保障员工的休假权利，特修订本制度。

一、公司员工的假期分为带薪假和无薪假两类，带薪假包含：国定公假、年休假、婚假、产假(含女员工的产前检查假、生产假、哺乳假和男员工的护理假)、丧假、探亲假、工伤假和病假，无薪假期主要为事假。

二、休假天数及申请办法

(一)国定公假

元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；国庆节3天；中秋节1天。

国定公假由公司统筹安排。(二)年休假

1、员工在本公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日不计入年休假的假期。

3、员工可主动申请年休假。一般情况下，公司于每年的春节期间统筹安排员工休完上一的年休假。因生产、工作特点确有必要延迟的，最迟延至5月31日前休完。

4、公司或部门统筹安排员工年休假的，应提前3天通知员工；员工自行申请年休假的，应提前3天提交《带薪假期申请单》给部门(车间)负责人。员工必须于休假前办完审批手续。

5、员工拟辞职时，应先申请休完当应休的年休假后，再办理离职手续。

6、年休假不可跨累积。当年内员工请事假累计20天以上、病假累计60天以上，或有旷工行为的不再享受当年的年休假。

7、新员工在入职的一个月内向行政人事部提供相关证明，申请核实历史工龄，否则视为主动放弃。

(三)婚假

公司员工在工作期间依照《婚姻法》的规定办理结婚登记后，可享受3天婚假。

员工请婚假应提前7天向部门(车间)负责人提交《带薪假期申请单》，送行政人事部核定时须携带双方身份证和结婚证原件以备核验。

(四)产假

对符合法律法规生育的女员工及配偶，提交夫妻双方身份证和相关部

门发放的准生证明至行政人事部备案后，可享受下述带薪假期(15天以内的流产假除外)。

1、产前检查假 女员工怀孕期间，可享受10次共40小时的产前检查假期(平均每月1次，每次4小时)。因特殊情况确需额外增加检查频率和假期的，提交相关检查报告并说明情况，经公司领导批准后，可在孕后期适当增加假期，但最多不超过20小时。

女员工应于产检前提交《带薪假期申请单》审签。

2、工间休息

怀孕7个月以上的女员工，每周工作5天，每天的工作时间不超过8小时。在向部门(车间)负责人说明情况后，在工作期间可间断休息1至2小时。

3、生产假

1)女员工怀孕未满4个月流产的，提供枝江市医保定点机构的证明，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

怀孕后拟施行流产手术的女员工应提前3天请假。意外流产或小产的女员工须在离岗的首日内告知部门(车间)负责人并申请假期，在复岗的首日内补交本地医保定点机构出具的《病情证明书》、《病历》和缴费凭据备查。

2)女员工正常分娩的，享受128天产假，其中产前可以休假15天。分娩时遇有难产(根据有效的诊断记录确定)的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女员工应于休产假前7天向部门(车间)负责人提交《带薪假期申请单》。

4、哺乳假：育有不满一周岁婴儿的女员工，可申请在每班劳动时间内享受1小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

产假期满复岗后的女员工即可按要求申请哺乳假。

5、护理假：男员工的配偶生育的，可申请15天护理假。需申请护理假的男员工应提前3天提交休假申请。(五)丧假

员工的直系亲属(配偶、父母、子女)去世给予丧假3天，非直系亲属(限兄弟姐妹、岳父母或公婆、祖父母或外祖父母)死亡，可享受1天丧假。若员工在外地的(宜昌市管辖外)直系亲属死亡、需要员工本人去料理丧事的，另给予路程假1天。

(六)探亲假

工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

1、员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天。

2、未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期为20天。

3、已婚员工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

4、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。另外可根据实际需要给予路程假。

5、员工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的基本工资标准发给工资。

6、员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由公司负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。

8、拟休探亲假员工应于休产假前7天向部门(车间)负责人提交《带薪假期申请单》。

(七)工伤假

员工因公受伤需检查或治疗者，所在部门(车间)提交详细的事故分析报告后，可为员工申请工伤假。

1、在门诊治疗的工伤员工应向医生申请病情证明，凭证明办理工伤假的申请手续。

2、因伤情较重需住院治疗者，由部门(车间)负责人指定人员代办请假手续。除《带薪假期申请单》外还应附医院的《病情证明》和部门(车间)的《工伤事故报告处理单》。工伤假的申请手续须在受伤后3天内完成，否则追究直接领导的失职责任。

3、工伤住院员工的休假时间参照医生的病情诊断证明确定。累计休假时间不得超过《宜昌市工伤员工停工留薪期管理暂行办法》的规定。

(七)病假

1、员工因疾病需暂时停工治疗或休养的可请病假。病假必须凭枝江市人民医院或其上级医院出具的《病情证明书》、《病历》和治疗缴费凭据等有效证明材料于休假前申请。无法提供足够有效的医院证明的不得申请病假。

2、员工因患病或非因工负伤，短期内不能治愈、需停工医疗时，经宜昌市级或以上人民医院出示有效证明后，可根据国家关于“医疗期”的相关规定，给予适当的医疗期。医疗期满后仍不能工作的，按照规定办理解除劳动合同手续。

(八)事假

员工因有私事急待处理须停止工作者，可申请事假。请事假者应填写《请假条》，于离岗前办完审批手续。

事假超过(含)3天者须经公司领导批准。每名员工年事假累计天数不得超过20天。

三、假期待遇

(一)孕期女员工在工作期间的休息时间计为出勤时间。

(二)未参加生育保险的员工，产假期间的工资由公司按照劳动合同中约定的标准计发；已参保员工产假期间的福利待遇由劳动保障部门计发，公司不重复发放。

(三)员工的病假期(含医疗期)工资按劳动合同中约定的工资标准的80%计发。病假期间不视为出勤。

(四)计件员工除产假、病假外的其它带薪假工资待遇统一按照劳动合同中约定的标准计发。计时员工除产假、病假外的带薪休息期间不扣基本工资。

(五)确因工作需要不能安排员工在法定假期休息的特殊岗位，经员工本人同意并报经公司领导批准后，可以不安排员工休假。对员工应休未休的假期天数，公司按照该员工日工资标准的300%支付加班工资。

(六)员工事假期间不享受工资和福利待遇。

四、特别说明

(一)申请带薪休假者一律填写《带薪假期申请单》，在上述规定时间内经部门(车间)负责人签字后交行政人事部核准，再送公司领导审批。员工休假前将审批完成的《带薪假期申请单》交所属部门(车间)的考勤员，月底随考勤附件一起送交行政人事部。

(二)休假前审签手续未办理完毕者视同旷工。因紧急突发事件确实无法于休假前办完手续者，须在离岗的首日内告知部门(车间)负责人并申请假期，征得同意后在返岗的首日内补办完成请假手续。

(三)员工休假前应将手头工作妥善交接，否则应将休假时间延迟至交接完毕后。

(四)国定公假和年休假期间，因生产或工作中的紧急情况需要员工提供协助或复岗时，员工应服从公司安排。

(五)上述假期除国定公假和年休假外，其它假期涉及的时间均以自然天数连续计算，且应一次连续休完。休假时间与法定休息日和节假日重合时，不另补休假或补薪。

(六)假期结束后，员工必须于返岗的当天向部门(车间)负责人报到。

(七)累计事假天数超过公司规定或有旷工行为的，不享受年休

假待遇。

(八)休假到期后未报到上班或续假的，均按旷工处理。

(九)违反国家《婚姻法》和计划生育相关规定的，不享有上述带薪婚假和产假。交通事故等意外伤害导致员工受伤的，不享受带薪病假。上下班途中因本人主要责任造成事故引起伤亡的，不享受工伤待遇。

(十)凡伪造、骗取、涂改《带薪假期申请单》、《请假条》或其它关联附件的，属严重违纪情形，作旷工处理，情节特别严重者解除劳动合同。

(十一)按照公司的考勤汇总惯例，此《规定》中的“月”指上月的27日0时起至当月的26日24时止，“年”指上年的12月27日至当年的12月26日止。

五、本规定自2017年3月27起施行，原《假期管理规定》同时废止。本规定与国家和地方的法律法规相冲突时，以国家和地方法规为准。未涉及的其它相关休假，参照地方法规执行。

XXXXXXXXXXXXX工业科技有限公司

2017年3月16日