第一篇：申请工伤反被辞退,如何维权？4 9
申请工伤反被辞退，如何维权？
张海（化名）就职于东方建材公司（化名），担任生产部员工数年，是个优秀员工。可这天却收到了公司寄来的“开除函”。
事情要从张海和同事赵军的一次纷争说起。这天上班，主管吩咐张海出货一批建材，并要求物流部配合包装运输。张海见物流部人员久等不到，就给有事外出的主管打了个电话说明情况，电话刚结束，谁知物流部的赵军一记推搡就上来了，张海当场摔倒在地，致腿部骨折。赵军为何如此粗暴？公安部门接警后调查得知，赵军认为那天张海通电话是在领导面前给自己穿“小鞋”，心生怨恨，才出此一举。整个过程张海并没有动手。
事发后，建材公司垫付了医疗费，但认为事故是因两人的私人恩怨而引发，张海之伤应由赵军负责。可这赵军又拒绝赔偿，无辜的张海愈想愈气，遂申请了工伤。建材公司见自己的说法没有采纳，恼羞成怒，认为张海是在“公司工作场所打架”、“在公司内部造成极恶劣的影响”，就此开除了张海，并导致工伤认定中断。
建材公司的开除行为是否合法？张海的伤害是否属于工伤？ [律师观点]：上海永乐律师事务所高级合伙人 沈立安律师
建材公司指称张海“在本公司内工作场所打架”、事后“在本公司内部造成极恶劣的影响”进而将其开除的做法欠妥。因为张海在工作时间、工作场所，纯粹是被同事赵军单方面推搡，自己没有动手，甚至为什么挨打还搞不清状况，因此建材公司将张海开除没有法律依据，更不近情理。
张海与建材公司具有劳动关系，伤害事故发生于工作时间、工作场所也无异议。关键在于是否因工作原因导致伤害，这点上发生了重大分歧。用人单位建材公司认为劳动者张海因“私人恩怨”打架。但结合公安的调查，二人之间并无夙怨，仅因当天工作衔接矛盾被打；正因为张海敬业，担心完不成出货，才会主动联系自己的主管，应属“工作原因”或者“履行职责”。
对于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的问题，国家劳动部门曾经作出批复：因履行职责遭致人身损害的，应当认定工伤。
类似张海的情况，建议可以首先向仲裁部门提出劳动申诉，要求撤销建材公司的开除决定，恢复双方劳动关系，然后再重新启动工伤认定的程序。相信一定会得到支持。
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第二篇：工伤申请超时可以换个途径维权
工伤申请超时可以换个途径维权
如果申请工伤认定超过了法定期限，这并不表明权限得不到救济。吴江法院工作人员告诉记者，劳动者一方（包括近亲属、工会组织）申请工伤认定的时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。若是超过一年，这时候不妨换个维权途径试试。
近日，吴江法院就受理了一起工伤申请超过期限的受害赔偿纠纷。
小李是吴江一家公司的搬运工，一天一辆货车来到他所在的公司装货，由于货车内还有其他货物，货车司机就请他帮忙将车中货物整理好。在整理货物的过程中，小李不慎从货车上摔了下来，经医院诊断为足部骨折。一年过后，小李重新回到工作岗位，但却落下了残疾。这时候小李想起了要去劳动保障部门申请工伤认定。
小李所在的公司认为，小李不是为给公司装货而受伤，不构成工伤，因此也没有在法定期限内主动申请工伤认定。而现在小李申请时已超过一年的工伤认定时限，劳动保障部门出具了不予受理的通知书。在律师的帮助下，小李根据雇员受害的相关规定，走人身损害赔偿的普通民事诉讼途径维权。
小李受伤是在工作时间，虽然不是在装公司货物时受伤，但整理车上货物，也属于为本公司装货之前的准备工作，与其本职工作有牵连。据吴江法院工作人员介绍，在诉讼期间，小李委托司法鉴定机构作了伤残等级的鉴定，经鉴定已构成八级伤残。故判定小李所在公司赔偿小李残疾赔偿金等损失近8万元。
吴江法院工作人员提醒，如果劳动者丧失工伤赔偿救济途径，可以尝试通过民事侵权赔偿途径主张救济。但两种途径在维权的程序、申请时限或诉讼时效、伤残鉴定标准、赔偿标准、用人单位对于劳动者重大过失时可否免责等多方面存在差异。
第三篇：患职业病要维权 先申请工伤认定
患职业病要维权 先申请工伤认定
王老师：我在一家工场做操纵工，由于车间尘土较多，致使我得了尘肺职业病，我被本地劳动本领判定委员会判定为七级伤残，现在想叨教律师，我是否可以直接告状要求企业给我工伤补偿？
律师：不可以。我国工伤保险条例明确划定了职工产生变乱伤害大概依照职业病防治法令律例被诊断、判定为职业病，所在单元应当自变乱伤害产生之日大概被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部分提出工伤认定申请。遇有特殊环境，经报社会保险行政部分同意，申请时限可以得当延长。用人单元未按前款划定提出工伤认定申请的，工伤职工大概亲属、工会构造在变乱伤害产生之日大概被诊断、判定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单元所在地兼顾地域社会保险部分提出工伤认定申请。据此，工伤认定是一种行政举动，属于劳动保障行政部分的职责和权限，人民法院会依此作出裁定，你的告状会因不合适受理的告状条件而被驳回。
张老师：我一好朋友向我借车。我固然内心不想借，但碍于情面，将我的私家车借给了他。但是，他回家处事途中，由于分神驾驶，遇到问题处置不妥，出了交通变乱并造成很大的损失，交通部分认定我这朋友是变乱全责，现在想问律师：我是否应该承当补偿责任？
律师：你作为车主因为在此次变乱中没有任何不对，不消承当补偿责任。我国侵权责任律例定：因租赁、借用等情形灵活车所有人与使用人不是同一人时，产生交通变乱后属于该灵活车一方责任的，由保险公司在灵活车逼迫保险责任限额范畴内予以补偿。不足部门，由灵活车使用人承当补偿责任；灵活车所有人对损害的产生有不对的，承当相应的补偿责任。据此，你朋友由于驾驶进程中处置不妥，被交通部分认定为承当变乱全责，你朋友要在保险公司的交强险赔付范畴之外承当全额的补偿责任。
参考资料来自于： 绵阳律师 濮阳律师 http://china.findlaw.cn/mianyang http://china.findlaw.cn/puyang
北京房产纠纷律师 http://china.findlaw.cn/beijing/fangchan
第四篇：工伤申请格式
工伤申请
我是***，现于***部门工作。****年**月**日工作时间为上午**:**-**：**，下午**:**-**：**。于****年**月**日 **:**左右，去干什么，在什么地点、什么部位伤，当时情况。去医院检查就诊情况。检查结果是什么。临床诊断是什么。建议治疗方案。现拟申请工伤认定。
申请人：***
时间
第五篇：工伤申请
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。与有特殊情况，经报劳动保障行政部门统一，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
职工发生事故伤害所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
首先你要到社会保险经办机构申报工伤,，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1、工伤认定申请表
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料
3、医疗诊断证明
4、身份证。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。认定工伤以后才能由苏州市劳动鉴定委员会进行工伤伤残
鉴定。
用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
（1）员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；
（2）《江门市职工工伤认定申请书》；
（3）员工本人身份证和工作证（或工卡）；
（4）员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）；
（5）有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）；
（6）道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）；
（7）工伤认定所需的其他材料；
（8）受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）。
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