关于启用集团公司旗帜的通知

第一篇：关于启用集团公司旗帜的通知

大成集团行字[2011] 52号

关于启用集团公司

旗帜标识提升企业新形象的通知

公司所属各单位、各部门：

公司旗帜标识是一个企业整体形象的外在表现，也是企业核心价值观的高度凝炼和升化。为适应集团公司发展需要，树立公司新形象，使“大成建设”这个品牌更响亮、更形象、更具凝聚力和影响力，经公司研究决定，自2012年1月1日起启用集团公司旗帜标识。现将有关事项通知如下：

一、公司旗帜标识使用主体、范围

（一）使用主体

1、集团公司；

2、集团公司下属各单位与控股公司；

3、所属工程项目；

4、其他经授权许可使用旗帜的单位。

（二）使用范围

公司旗帜标识主要在下列需要显示、宣传集团公司形象的范围内使用：

1、生产、经营、办公、会议等公共场所；

2、集团公司报刊、网站等传播媒介；

3、事务性用品、礼品、纪念品、证章；

4、工程项目、大型设备、运输工具、员工服装；

5、其他需要使用集团公司旗帜标识的范围。

二、相关要求

1、加强对公司旗帜标识的宣传推广。集团公司启用统一的旗帜是充分发挥企业文化无形资产价值，体现集团公司价值观，树立公司统一品牌，塑造集团公司新形象的重要举措。相关部门要做好集团公司形象宣传工作。各单位要组织员工认真学习了解集团旗帜的图样和内涵，引导大家以立足岗位、创业建功的实际行动为企业旗帜增光添彩。

2、加强对集团公司旗帜的日常管理。凡需在生产、经营、会场、办公区等公共场所和设施、设备等处使用旗帜标识时，必须严格按统一标识的组合图样、色彩、比例及旗帜底色等规范使用，不得任意改换。

3、新开工的工程项目施工现场必须设立和悬挂中华人民共和国国旗、环保旗和集团公司旗帜的设施（国旗旗杆高度为8——12米，环保旗和公司旗旗杆高度一致，应低于国旗50㎝，旗杆间距为2米,国旗居中）。工程项目负责人办公室和会议室必须摆放台面旗（国旗和公司旗），由工程管理处负责监督实施。悬挂旗帜和台面旗由公司经理办公室统一提供，费用自理。

4、未经授权，其它单位和个人不得擅自使用。

二〇一一年十二月二十九日

主题词：大成集团

旗帜标识

启用

通知

许昌大成建设集团公司办公室 2011年12月29日印

第二篇：集团公司通知

关于开展中央企业法制工作第三个三年

目标检查验收工作的通知

2014/5/30 9:26

各企事业单位：

根据国资委《关于开展中央企业落实法制工作第三个三年目标检查验收工作的通知》(国资厅法规

[2014]279号)要求，集团公司拟对各单位落实三年目标情况进行检查验收，现就有关事项通知如下：

一、检查验收内容

根据国资委考评标准，检查验收内容主要包括法律风险防范机制、总法律顾问制度、法律工作体系、法律顾问队伍素质和依法治企能力等五个方面情况。重点是：规章制度、经济合同、重要决策法律审核率是否达到100%；主要生产经营单位是否按照要求配备专职总法律顾问，以及总法律顾问职级和作用发挥是否到位；专职法律人员持证上岗率是否达到80%以上；法律风险防控机制是否健全，防控措施是否落实到岗位，重大法律风险是否得到有效防控，是否发生违法违规引发的重大法律纠纷案件等。具体内容参见《中央企业法制工作第三个三年目标落实情况填报表》(见附件1)。

二、检查验收步骤和时间安排

检查验收工作从5月下旬开始，10月底结束。

(一)5月30日前，组织研究工作方案，启动检查验收工作。

(二)6月1日至6月30日，各单位组织自查自改。

(三)7月1日至7月20日，集团公司组织抽检，具体安排另行通知。

(四)7月下旬至8月底，迎接国资委抽查验收。

(五)10月底前，完成情况评价和总结通报。

三、工作要求

(一)加强组织领导，严格开展自查自改。各单位要高度重视检查验收工作，主管领导和总法律顾问牵头组织，相关部门协调配合，制定具体工作方案，确保高质量完成自检自查工作，有效推进企业依法治企能力和水平的进一步提升。要逐项对照考评标准，查找存在的问题和差距，采取有效措施，立查立改。主要生产经营单位专职总法律顾问未配备到位的，应按照人事部《关于企业配备总法律顾问的通知》(人事函

[2011]22号)的要求，尽快配备专职总法律顾问。要全面梳理和切实解决影响规章制度、经济合同、重要决策法律审核质量和效率的问题，更好地发挥法律审核把关作用。积极落实法律风险岗位防控的各项要求，进一步排查和治理经营管理过程中的法律风险隐患，确保不发生违法违规重大法律纠纷案件。继续组织做好专职法律人员专业培训，确保年底前资格率全面达到80%以上的目标要求。

(二)扎实做好档案资料和信息数据的收集整理。要全面收集整理三年目标落实工作各项基础资料，并列出目录，做到资料完整、内容详实，准确反映三年目标落实情况。规章制度、重要决策法律审核等情况要分统计并形成目录(模板见附件2)报法律事务部。各单位应进一步核实在法律事务部网络门户填报的三年目标落实情况信息，及时修订补充，确保信息数据全面准确。

(三)全面总结近三年法律工作，持续推进法律管理水平提升。各单位应结合三年目标的检查验收，对近三年法律工作情况和取得的经验、存在的不足进行全面总结，把好的做法通过制度和流程加以固化，不断完善法律工作机制，促进法律管理水平的整体提升。要深入分析法律工作面临的新形势、新任务，积极筹划三年目标完成后法律管理的新目标、新举措，更好地发挥法律工作在公司改革发展中的保障支持作用。请各单位于6月30日前以电子邮件形式，将近三年法律工作总结、《中央企业法制工作第三个三年目标落实情况填报表》、法律审核情况分统计资料目录报法律事务部。

联系人：张水生电话：010-59982361电子邮箱：Law3@petrochina.com.cn

附 件：1.中央企业法制工作第三个三年目标落实情况填报表模板.xls2.第三个三年目标检查验收用规章制度和法律审核目录模板.xls

注：填报附件2时请不要调整表格格式和顺序，目录与基础资料、法律部网络门户上报送的资料应当保持一致。

法律事务部

二〇一四年五月二十七日

第三篇：关于启用工作证的通知

关于启用工作证的通知

各位员工：

为配合生产管理需要，从2014年8月1日起，我司正式启用新的工作证，现将有关事项通知如下：

1、新工作证尺寸小于原工作证，各项具体内容为打印版本（原工作证为手写），其余材质、版面内容不变；

2、自8月1日起，各部门员工工作时间、进出入公司必须佩带工作证，在接待外来访客、参加公司会议时同样需佩带工作证；

3、原工作证自8月1日起停止使用，除生产部外，其余部门原工作证由办公室统一回收。

特此通知。

二〇一四年七月二十九日

第四篇：关于启用指纹考勤机的通知

关于启用指纹考勤机的通知

公司各部门：

为提高工作效率，规范公司管理，提高考勤工作的严肃性，真正把考勤工作落到实处，经公司领导研究决定，自2012年6月4日（星期一）起，实行指纹考勤办法，具体事宜通知如下：

一、考勤内容：

1、指纹考勤机起用时间：2012年6月4日；

2、考勤时间：正常工作时间为周一至周五上午8:45-12:00，下午1:00-5:45，周六周日正常双休；员工每天必须打卡二次，分别为：早上8点45分前（上班），下午17点45分后（下班）。

3、早上迟到5分钟以上，10分钟以下（含10分钟），扣罚20元；迟到10分钟以上，30分钟以下（含30分钟），扣罚30元；迟到30分钟以上，60分钟以下（含60分钟），扣罚50元；无故迟到60分钟以上，且未与相关领导请假，按旷工半天处理，扣罚三倍日工资；超过两小时，按旷工一天处理；连续迟到三次或月累计迟到五次以上者除按迟到处理外，另累计旷工一次。早退处罚规定比照迟到条款处理。

4、事假以天为单位计算，不足4小时按半天计算，超过4小时的按1天计算，事假期间扣发当日全额基本工资；日基本工资扣罚按21.75元核算。

5、病假必须提供由社区以上级别医院开具的病假证明及病历本，否则一律按事假处理。病假在一个月（含）以内的，病假期间工资按其本人休假天数正常出勤应发工资的50%发放；一个月内出具医院证明且不超过的1天（含）的病假，不扣发工资；

二、考勤范围：公司全体员工；

三、签到规定：

1、员工每天上下班均须自行打卡，无故未打卡则视为旷工；公司所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间并填写《公出单》交行政部备案，否则外出按事假处理。

2、员工每天上班应到指纹考勤机处指纹打卡，如因各种原因未能及时打卡的，须填写《未签到说明》《公出单》、《请假单》，经部门经理签字确认后交行政人事部处，由行政人事部给予补签。

3、确因特殊情况需填写《未签到说明》，每位员工每月不能超过五次，超过五次的行政人事部可视为无效，并按旷工处理，并批准人负连带责任，每次处以批准人100元/次。

三、因工作安排或其它特殊原因无法进行指纹考勤，或临时外出办事不能打考勤者，可填写《公出单》交公司领导审批签字后交行政人事部备案；

四、若有请假等相关事宜，可到行政人事部填写《请假单》，交公司领导审批签字后交行政人事部备案；

五、其它请假事宜参照地产公司相关规定执行；

行政人事部

二0一二年六月一日

第五篇：关于启用指纹考勤机的通知

关于启用人脸识别+指纹考勤机的通知

公司各部门：

为提高工作效率，规范公司管理，提高考勤工作的严肃性，真正把考勤工作落到实处，经公司领导研究决定，自2016年4月1日（星期五）起，实行人脸识别+指纹考勤办法，具体事宜通知如下：

一、考勤内容：

1、指纹考勤机起用时间：2016年4月1日；

2、考勤时间：正常工作时间为周一至周五上午8:00-12:00，下午1:00-5:00，周六周日正常双休；员工每天必须打卡二次，分别为：早上8点00分前（上班），下午17点00分后（下班）。

3、员工均需按时上、下班，员工每个月最多迟到三次（允许迟到时间为15分钟以内）；迟到次数超过三次以上者，第一次迟到，扣款基数为10元，第二次迟到扣款为基数的2倍，第三次迟到扣款为基数的3倍，依次类推；扣款将直接从员工当月工资中扣除；并由人事行政部对其提出书面警告一次。

4、事假以天为单位计算，不足4小时按半天计算，超过4小时的按1天计算，事假期间扣发当日全额基本工资；

5、病假必须提供由社区以上级别医院开具的病假证明及病历本，否则一律按事假处理。

二、考勤范围：公司全体员工；（劳动路分厂员工用纸质打卡、销售人员用红圈营销打卡）

三、签到规定：

1、员工每天上下班均须自行打卡，无故未打卡则视为旷工；公司所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间并填写《公出单》交行政部备案，否则外出按事假处理。

2、员工每天上班应到指纹考勤机处指纹打卡，如因各种原因未能及时打卡的，须填写《未签到说明》《公出单》、《请假单》，经部门经理签字确认后交行政人事部处，由行政人事部给予补签。

3、确因特殊情况需填写《未签到说明》，每位员工每月不能超过五次，超过五次的行政人事部可视为无效，并按旷工处理，并批准人负连带责任，每次处以批准人100元/次。

三、因工作安排或其它特殊原因无法进行指纹考勤，或临时外出办事不能打考勤者，可填写《公出单》交公司领导审批签字后交行政人事部备案；

四、若有请假等相关事宜，可到行政人事部填写《请假单》，交公司领导审批签字后交行政人事部备案；《请假单》如来不及填写，必须于次日找代理人填写交给人事部，超过三天未补请假单视为旷工。

五、其它请假事宜参照沪宝公司相关规定执行；

沪宝新材料科技（上海）股份有限公司

人事行政部

二0一六年三月三十一日