技术部员工加班相关规定

第一篇：技术部员工加班相关规定

技术部员工加班相关规定

根据《劳动法》有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营需要安排员工工加班。为了规范加班纪律，明确加班时长计算、调休以及餐补报销等相关事宜，特制定如下规定：

1.员工是否加班及加班时数须经由部门主管及人事经理在“加班申请表”上签字后方可确认。

2.申报加班的最小单位为0.5天。非节假日加班超过20：30但早于22：00按0.5天计算；超过22：30，不管加班到多晚都按1天计算。节假日加班按实际加班时长来划分，4小时以内按0.5天计算，超过4小时按1天计算。加班时间以上、下班打卡时间为准，未打卡的不算加班。

3.员工加班，可以享受加班餐费补助以及同等时间调休的待遇。非节假日加班补助一餐的餐补；节假日加班时长为0.5天，补助一餐的餐补，如果是1天，则补助两餐的餐补。以上餐补标准按10元/餐计算。

4.员工本月加班的，公司应在1年内安排调休。如在加班之日起1年内仍未调休的，按作废处理。（例如：2011-9-13日加班0.5天，到2012-9-13日前未调休的，那么2012-9-13之后就不可以再调休。）

5.实行不定时工时制的员工（在外运维人员），不再执行加班制度。6.以下情况不视为加班：

(1)公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；(2)公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；(3)出差时路途所花费的时间；

(4)在非工作时间组织的培训，特殊情况除外；

(5)技术人员，未经上司指派或同意的日常工作时间的延长；(6)非节假日加班，在20：30前下班的。7.加班以及餐费报销，需要按照如下流程执行： 加班流程加班人员或者部门负责人把加班申请单给前台，前台核对加班时间并进行登记加班餐费补助报销流程拿登记后的加班申请单给财务编写报销单填写加班申请部门主管签字确认同意人事经理签字确认同意加班总经理签字审批同意财务按报销单金额发放加班餐费补助

8.本规定只适用于公司技术相关部门，开发部、品质部、运维部。9.本规定自即日起开始执行。

湖南强智科技发展有限公司

技术部

2011年9月14日

第二篇：员工加班管理规定1

员工加班管理规定

为建立公司良好的管理秩序，提高员工的工作效率，发挥员工的积极性，特制定本制度。

一、加班申请及记录

1、工作日加班者，车间主任要在下班前提出申请，把经过批准的加班申请交到办公室。

2、周末加班者，员工需要在实际加班前得最后一个星期六，把经过批准的加班申请交到办公室。

3、假日加班者，员工需在实际加班前得最后一个工作日，把经过批准的加班申请交到办公室。

4、严格执行：为了更好地培养大家做好计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的制度，因此，如果不能在规定时间交出加班申请单，其实际加班时间将视为无效。

5、加班时数：加班申请表上需要注明加班的工作时数、人数、以及加班费金额，部门主管和领导需要对加班的时间、人员进行监控和评估。

6、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班的，需要跟部门主管说明情况，等上班后及时补上申请单，交到办公室。

7、领导不在：如果车间主任提出申请时，部门主管不在公司，车间主任首先要按照规定时间提出加班申请，并电话报告部门主管，等主管上班后及时补交请假单。

8、加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

二、加班工资计算

1、管理人员不享受加班补贴以及加班费，可调休。

2、工作日5点以后算加班，加班费为7元一小时。11点后为深夜班，加班费为10元一小时。

3、周末加班，加班费为：日或小时工资的200%。

4、节假日加班，加班费为：日或小时工资的300%。

三、其他说明

1、在正常上班时间公司安排员工休息，原则上不扣工资，但需适当补足工作时间（有生产部门安排）。

2、员工请假三天内（包括三天），可用加班时间来抵。

3、此加班制度适用于公司全体员工（司机除外）。

第三篇：员工加班夜宵管理规定

员工夜宵管理规定

1．目的明确夜宵的标准和管控流程。

2．适用范围

本办法适用于公司各部门车间主管级以下（含主管）人员。

3．职责

3．1财务部：负责加班夜宵的费用核实。

3．2各车间部门：负责加班夜宵的申请，并记录加班时间和出勤情况。

4．办法内容：

4．1夜宵补助标准及条件：因工作需要，安排加班至23:00（含）以后下班的员工每人/泡面，加班至24:00（含）以后下班的员工每人/炒粉干。

4．2发放对象：一线生产车间主管级以下（含部长）人员。

5．管控方法：

5．1因工作需要延长加班时间至23：00或以后的，加班部门/车间应在次日上午前将加班夜宵申请（附详细人员名单）呈生产部经理（副总或以上人）批准后，交财务部备案。

5．2加班人员，必须按照考勤规定刷卡，申请部门应当依照考勤规定登记。

5．3部门考勤与办公室考勤不一致的，以办公室考勤为准，并将追究部门负责人及考勤人员的责任。

6．附则：

6．1办公室将不定期对加班夜宵情况进行抽查，发现违规者将按厂规厂纪处理。

6．2本办法未尽事宜，按公司有关管理制度执行。

7．生效执行：

本办法自10月1日起生效执行，以前的相关管理办法同时废止。

8．本办法解释权属于公司行政部。

第四篇：有关管理员工加班管理规定

有关管理员工加班管理规定

总经办[2013]072501号

为加强公司劳动纪律明确管理员晚上加班工作流程，特做出如下管理规定：

一.生产部加班规定:各分厂因生产任务未完成晚上是否要加班由生产经理决定，车间员工因当天任务未完成是否加班由车间主管决定。原则上班组有人加班班长必须加班，超过一个班组以上的主管必须加班、超过一个车间以上的生产经理必须加班。

二.其它部门加班规定：品质部随车间加班、工程部正常加班、物控部晚上轮流值班、其它管理人员（行政、采购、业务、财务）完成当日工作任务后可以不加班，公司因生产、行政、培训等通知加班时必须无条件加班参与，否则当旷工处理。

三.加班时间规定：正常加班时间为每晚六半点直至当天任务完成为止。车间因赶货需要超过十点以后的加班，必须有车间主管跟班加班直至同员工一起下班。特殊情况晚上加班超过十二点以后才下班的管理人员，次日上午可以临时休息不扣工资，但其工作必须有交接其上司代为管理。

四.加班打卡与请假规定：管理人员晚上加班同样需要打卡上下班，每月由行政部汇总管理员工计算当月加班时间，做为工作业绩考核依据。加班时间内不得随便外出，因有特殊事情晚上不能加班的必须于下班前办理请假手续。请假审批手续分级审批，各部门请假由部门经理批准，部门经理请假由副总经理批准。

五.公司或部门需要晚上组织的外出聚餐或其它文娱活动，各部门经理必须安排管理人员值班，下班前上报副总经理批准后晚上可以不加班。

六.所有管理人员按以上要求应来加班而未经请假批准晚上不来加班者，或打了卡而不在岗位者，总经办一经查实按主管30元/次、经理50元/次、其它管理20元/次进行责任罚款。(行政值班保安有权对管理人员进行监督,不理不问扣罚保安20元/次)

七.以上规定从二0一三年一月一日起实行！

制定：总经理/日期：/ 1

第五篇：员工加班费用报销规定

员工加班费用报销规定：

由于公司业务不断的发展，为了规范公司加班管理制度，特制度以下报销规定：

1、加班费用报销以本月费用于次月5日至10日为报销期（如遇假期报销起可顺延），报销单为谁发生的费用谁填写为原则，报销单据填写要注明加班事由；当事人票据和单据整理完毕统一交由部门负责人签字确认后，由部门负责人统一提交给财务审核，财务按照上月出勤记录逐一审核完毕后签字，并转交公司领导签字报销。

2、报销单据要按照公司规定及时报销，如无特殊情况，当月不报下月不补。

3、员工在公司加班至19：30以后，误餐按每人15元补助，当事人凭发票或者餐馆小票报销，并由部门领导审核签字，超额自理。如集体加班误餐，由当晚加班的负责人凭发票报销，不可重复报销。公司制度规定加班晚10点以后，可以搭乘出租车，凭车票报销且车票时间与下班时间对应。

4、员工外出加班19：30以后，误餐按照每人20元给与补助，如加班至凌晨12点以后，再补助每人10元的餐费。

5、如外出加班有第三方施工人员协助的，施工人员的误餐补助按照每人10元进行补助，报销时需要提供施工人员签字的餐费发票或收据。

6、由于广告部员工加班较频繁，加班餐费由部门指定人员统一填写加班餐费明细表后交部门负责人确认签字后，转交人事及人事行政部审核加班天数及金额，最后由公司领导签字确认后方可报销。

后附加班餐费明细表