员工加班补充规定

第一篇：员工加班补充规定

员工加班补充规定

3月31日毛总和中层人员座谈会上，部分中层反映员工加班调休的问题。经研究，现对员工加班调休及加班工资支付补充如下：

一、全体员工应充分利用工作时间，高效优质的完成本职工作。确因工作需要加班的，部门填写《加班申请单》，由部门负责人审核、主管总监批准并签字。

二、加班原则上不安排调休，员工确实有事需要处理的，各部门在不影响工作的前提下，可以安排调休；考勤周期以月为单位，月底未调休的天数，计发加班工资。

三、加班申请经总监批准后，在加班前将总监签字的《加班申请单》一份交人力资源科存档，一份本部门留存；因特殊情况紧急加班不能提前交《加班申请单》的，部门考勤员通过邮箱将《加班申请单》发送至人资科考勤邮箱，第二天将总监签字的申请单交人资科。否则，不计算加班。

四、每月5日前，各部门考勤员将总监批准后的上一月的考勤及加班调休情况交人资科，作为计算工资的依据。人力资源科根据《加班申请单》及考勤机考勤进行复核并在当月工资中落实。

五、加班工资计发标准：

正常工作日加班：加班工资=基础工资/本月天数*加班天数*1.5 周末加班：加班工资=基础工资/本月天数*加班天数*2.0 法定节假日加班：加班工资=基础工资/本月天数*加班天数*3.0。

2015.4.9

六、本规定自4月1日期执行。

第二篇：公司加班管理制度补充规定

公司加班管理制度补充规定

为规范加班管理，提高工作效率，现对公司加班管理制度做如下补充说明：

一、适用范围

上海采埃孚转向系统（烟台）有限公司管理技术人员。

二、原则

1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

三、加班认定

各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

1、在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。

2、须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。

3、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。

4、为完成公司下达的紧急任务的。

5、一般情况下工作做不完，延长工作时间的不算加班，只有在自己不能控制的情况如审计、盘点、月末结账、配合外单位设备安装等特殊情况下增加工作时间的，作为加班计算，四、加班规定

1、技术管理人员岗位工资已经考虑了一般性加班因素，确因工作需要加班的，必须事先申请,事后不补（特殊情况除外）。当月加班时间小于等于16小时的，由所属科室经理审批；当月加班时间大于16小时的，须经所属部门总监审批；原则上当月加班时间必须控制在36小时之内，如当月加班时间大于36小时的须经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。

2、为有效控制加班和简化操作，对于因工作需要经常早出晚归的中高级管理人员，经人力资源部审批后可采用加班协议制。

3、法定节假日加班必须事先申请，事后不补（特殊情况除外），经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。

4、技术管理人员因工作需要加班的，原则上应由各部门/职能科室根据工作情况及时换休，原则上必须在随后2个月内换休完毕。

换休需填写请假单，并注明加班和换休原因，由所属科室经理或总监审批后，报人力资源管理部门备案。

（对于未设部门总监级别的子公司，由所属职能科室经理审批。）对于确因工作需要无法安排换休的，按规定进行加班工资的结算。

5、法定节假日的加班全部以加班工资结算。

五、下列行为不享受加班补贴：

1、无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为；

2、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；

本补充说明自二○一二年一月一日起执行。

第三篇：干部职工加班及请假制度补充规定

普安镇2012年干部职工加班及请假制度补充规定

一、请假

（一）病假：必须有医院出具的证明方可请病假。

（二）事假：必须是家庭直系亲属红白喜事或直系亲属家属生病必须照顾的，但需出具医院证明。父母过逝按规定请丧假3天，县外的加路程假，丧假不计算在事假内。一年内未请事假的，年终发放300元作为奖励。

（四）年休假：不是请病假和事假而需要请假的，一律抵干部职工年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。由镇安排干部职工外出考察学习时间抵年休假。一年内，干部职工未休完年休假的，未休天数按加班计算，发给加班补助。凡在一年内请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的，当年不享受年休假待遇。若在休假后，再请病假、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再享受年休假。无论是请何种假，都必须有请假条，否则，视为旷工，每旷工一天，扣除年终目标奖100元。

二、加班

（一）干部职工加班按天计算，加班由分管领导和党政主要领导决定。每加班一天，发给加班票一张，必须有分管领导和党政主要领导签字方可认定为加班。因工作拖拉，完

不成工作任务而加班的，不算加班。加班补助有两种形式，一是安排补休，二是发放加班补助费,干部加班情况每月公布一次并及时兑现加班补助。

（二）周末赶场天加班分成两班，中午不安排休息，由党委书记、镇长分别带一个班，加班人员上午9时前必须到办公室签到，不得代签，由带班领导和党政办公室负责，下午4：30时方可签退，否则视为早退，且不算加班。

普安党政办公室

2012年3月1日

第四篇：关于加班及调休管理补充规定的通知

海 南 画 王 集 团 文 件

画字〔2013〕运营010号

关于加班及调休管理补充规定的通知

为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：

1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源部将不再受理该加班申请）。

2、节假日（含周末）期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。涵盖用餐时间段（中午12:00-13:00；下午18:00-19:00）的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。

3、正常工作日加班

周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时，21:00以后的加班按实际加班时间计；

小周周六，自17:00至20:00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20:00以后的加班按实际加班时间计。

4、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间（注：加班忘记打卡的不适用填写未打卡证明），一律作当日正常出勤处理。

5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。

6、一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。所有调休须在三个月内休完，每三个月清零一次。

7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。

8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一次性加班时间达到4小时（含4小时）以上，才可计为可调休的加班时间。超过一天不足两天的均按一天来

计，并相应地给予补休。

以上规定从2013年5月1日起执行。

特此通知

海南画王集团

2013年4月24日

主题词：关于

加班及调休管理补充规定

通知

主 送：运营管理机构（采购部 财务部 客户管理服务部）

战略/执行机构（人力资源部 工程管理部）新文化创意机构（创意机构 文化产业机构）

营销管理机构（画王传媒 三亚公司 宝珑贸易 联创公司）抄 报：董事会

打印 11 份，存档1份

第五篇：员工加班申请书

随着社会在进步，很多场合都离不了申请书，不同的使用场景有不同的申请书。相信许多人会觉得申请书很难写吧，以下是小编为大家收集的员工加班申请书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工加班申请书1

尊敬的公司领导：

20xx年3月1日至4月17日，因xxxx、xxxxxx，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴xxxxx元。

附注：相关执行标准

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%x日工资报酬)

(二)休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%x日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%x日工资报酬)

加班计算：平均日工资4170元/31天=135元(没有扣除法定休息日，如要扣除为月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天)

平均小时工资135元/8小时=17元，节假日：7天x135元x150%=1418元，清明：2天x135元x300%=810元

平常加班以12小时计算：(12小时-8小时) x48天x17元x150%=4896元

以上合计加班费7124元，因本人在企业时间比较久，对企业已存在一定的感情，鉴于公司目前的经营情况，特此提出予以加班费补贴20xx元。

特此申请，请予批准

xxxxxx有限公司

员工加班申请书2

尊敬的xxx总：

为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际情况，建议从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时间和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一起发放加班补贴的标准。

以上请示妥否，请批示。

此敬

敬礼

申请人：xxx

xx年x月x日

员工加班申请书3

公司领导：

4月份在公司领导和全体员工的共同努力下，我们出色的完成了QCT等各项指标。在这些指标完成的'过程中，品保部冲焊检验组员工不怕困难.不怕辛苦.加班加点，为公司的发展而奋斗。在此，特向公司领导申请加班费用，请领导酌情批示。

附加班明细：

此敬

敬礼

申请人：xxx

xx年x月x日

员工加班申请书4

尊敬的领导：

上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且“十一”黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。

经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。

妥否，请批示。

此敬

敬礼

申请人：xxx

xx年x月x日

员工加班申请书5

尊敬的公司领导：

为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：

1、安管员、收费员：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。

2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件

申请人：xxxx

20xx年xx月xx日

员工加班申请书6

尊敬的领导：

上月7、8、9月份由于部门公司人员编制不到位，公司人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的'工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且“十一”黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。

经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。

此致

敬礼！

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

员工加班申请书7

尊敬的公司领导：

为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：

1、安管员、收费员：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。

2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。

妥否，请领导审批。

此致

敬礼!

申请人：xxx

xx年xx月xx日

员工加班申请书8

各位股东：

春节期间食堂高飞负责公司的安全、值更及保洁工作;会所锅炉工两个人春节年三十在岗位，公司是否给与补助;

春节期间保安、司机、值更(高飞、锅炉工)是否给与加班补助(按照国家假日补助计算方法法定假日300%;公休补助200%标准执行，按照值班人员到岗记录上报财务);

假日不休息的员工除以上加班补助，是否考虑补贴。

当否请批示。

此敬

敬礼

申请人：xxx

xx年x月x日