职业健康安全绩效报告

第一篇：职业健康安全绩效报告

职业健康安全绩效报告

自项目部成立以来，为了确保项目部施工生产和活动场所的人身安全、财产安全，提高职业健康安全管理水平，本项目部先后多次召开会议，就如何提高本项目部职业健康安全管理水平的问题进行了探讨、认真的策划，并做了大量的工作，保证了该体系的顺利运行。

一、方针目标实现情况

本单位能坚持以人为本，认真遵守有关安全生产方面的法律、法规和公司相关文件的精神，努力实现公司职业健康安全目标。针对各工段的生产特点，将职业健康安全目标进行了分解，落实到工段，到个人，以确保公司总目标的实现。到目前为止，没有发生员工因工死亡事故；没有发生员工因工致残和重伤事件；没有发生任何责任重大事故；无员工职业病发生。所有参加施工作业人员健康状况良好，实现了职业健康安全目标。

二、风险控制、管理方案的实施情况

针对识别评价出的危险源和重大危险源，都进行了控制，控制的办法措施得当、有效。如：本项目部制定了安全生产管理办法，建立了安全生产领导小组，配备了专职安全员。项目部制定了年度安全计划，并且与公司签订了年度关键指标（KPI）考核责任书。坚持新进人员三级安全教育制度。施工前坚持安全技术交底，安全防护到位，收到较好的效果，针对重大危险源本项目制定了管理方案。本项目部还加大了对安全工作的人力，物力和资金投入，为安全生产提供了强有力的物质保障。

三、意识引导、沟通和协商

本项目于每月第一周周一早上召开全体项目员工安全大会，大力宣传安全防护知识，以提高员工安全意识和自身的安全防护能力，并且于每周作业长会议上听取各作业长汇报的各工段安全事宜，发现问题及时磋商，及时解决。

四、应急计划的落实情况

针对重大危险源或潜在危险，本项目部制定了相应的应急救援预案，并且对其中部分应急救援预案进行了演练。不足的是：对应急计划中的个别物资准备不充分，部分应急资源配置不够，需进一步加强，抓好落实。

五、职业健康安全法律法规的执行情况

本项目部能够切实贯彻《安全生产法》、《劳动法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律法规，并且能高度贯彻公司精神。以公司精神为指导思想，结合本项目的实际情况制定了相关的规定、办法，且于安全大会上公布。

*********公司

2011年7月12日

第二篇：职业健康安全绩效报告

职业健康安全绩效报告 编制

审核

批准

职业健康安全绩效报告

公司一直以“安全第一 遵章守纪 保障健康 持续发展”为总的管理方针，始终把安全生产放在生产经营的首位，坚持生产必须安全，不安全不生产的原则；注重员工职业健康，坚持以人为本的经营理念；并在实际生产经营活动中落实安全和健康的各项法律法规；实现企业的可持续发展。

公司职业健康安全目标：

人身死亡事故（含中毒）为零；

重大生产、设备事故为零；

重大火灾、爆炸事故为零；

职业病发生率为零；

轻伤总人数≤3人

一、方案目标实现情况

公司始终坚持以人为本，遵守相关方面的法律法规，努力实现公司的职业健康安全管理目标。针对各分厂、工段的生产特点，各部门的工作环境，将职业健康安全目标进行了分解，落实到分厂、部门，最终至个人，以达到公司职业健康安全管理目标的实现。公司2011年期间未发生人生死亡（含中毒）事故；未发生重大生产、设备事故；未发生重大火灾、爆炸事故；未发生职业病；轻伤事故人数为2人，达到公司的职业健康安全目标。

二、风险控制、管理方案的实施情况

各分厂、部门均对各自的生产工作、办公环境的危险源情况

进行了辨识，经LEC=D方法评价后，摘录出重要危险源，并对重要危险源进行方案控制。编制的方案控制措施合理、有效。公司制定了安全生产管理制度、各岗位责任制、安全操作规程，成立了安全委员会。各分厂配备了专职安全员，部门内有兼职安全员，公司的取证安全员数量为21人，符合焦化企业每百人中有两名安全员的要求。一直履行对新进员工进行“三级安全教育”，满足新进员工进行72小时的安全培训课时，老员工每年24小时的安全培训课时。公司加大对安全工作的人力、物力和资金投入，为安全生产提供了有力的物质保障。

三、应急预案的实施情况

针对部分重要危险源，制定了应急预案。应急预案分三级（分厂级应急预案、公司级应急预案和综合应急预案），应急预案采取逐步升级的方式，即当有应急需要的时候先进行分厂级应急预案，需要扩大应急的时候进行公司级应急预案，当涉及到多个方面的时候进行综合应急预案。对部分应急预案进行了演练，并作应急演练记录。对于未进行演练的应急预案，于2012年进行演练并作好演练记录存档。

四、工作沟通

公司安环部每月组织各分厂、部门安全员开安全例会，对上月的工作进行总结，并对下月的工作提出计划。对自己不能解决的问题及时进行协商，听取各方面的意见，从而达到解决问题的目的。

五、职业健康安全法律法规执行情况

公司能够切实贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规，结合公司的实际情况，制定了相关的制度、规定、办法，并用红头文件全厂公布。

第三篇：2016职业健康培训绩效评估报告

2016年职业健康培训绩效评估报告

为了全面提高我矿员工整体素质，为安全生产保驾护航，满足我矿经营发展的需要，坚持以安全生产需要为基础，根据矿里生产发展规划的需要制定了培训报告。培训报告如下：

一、培训人数

2016年3月29日，我矿组织人员进行了职业安全健康的培训学习及理论考试（培训副科级以上及工程技术人员，各单位由部门负责人组织进行培训学习并考试，共计68人），此次培训共1天，经考试全部合格；经过此次培训学习，员工对本岗位存在的职业安全健康相关知识有了充分的了解及掌握，促进我矿职业健康良好的发展。

二、员工培训内容

对员工的培训课程安排，特制定了培训计划，明确了培训部门、授课老师、培训内容及培训时间，保证了培训顺利实施。

三、教师选聘及授课情况

教师选聘方面由矿内部兼职教师组成，选聘专业过硬、经验和理论知识丰富的技术骨干任教，每位教师都能够认真的授课。

四、考核情况

培训考核主要分为两种形式：一是学员的考勤，二是学员的考试成绩。考试是根据授课教师讲课重点汇总，最后抽出部分作为考试内容。在培训工作中绝大部分的学员能够遵守培训班课堂纪律，认真听讲。

五、培训实施方面

我矿主要培训场地为矿办公楼一楼及五楼会议室，我矿一楼及五楼会议室配备相应的桌椅及多媒体，可以满足培训要求。

通过本期培训的绩效评估总结，本次培训工作还是比较满意的，多数员工对职业安全健康相关知识有了一定了解及掌握，同时希望各个区队、部室要高度重视培训学习工作要求，认真参加培训，态度端正，进一步提高培训质量，从而提高我矿人员综合素质，逐步加强我矿安全科学化管理。

水泉露天煤矿 二○一六年三月二十九日

第四篇：职业健康安全管理绩效监测记录

职业健康安全管理绩效监测记录

公司职业健康安全管理体系运行以来，在工地质保部及安监部的关心和大力支持下，鸿大公司逐步形成了体系运行问题，从发现到完全关闭的一整套的闭环管理机制，定期展开职业健康安全管理体系运行过程中的各项检查工作，职业健康安全绩效及员工生存状况不断得到改善，职业健康安全管理向着持续改进的方向发展。

通过职业健康安全管理体系运行，鸿大公司34个重大危险因素基本得到控制；5个分目标完成情况良好，严格按照管理制度、操作规程、安全措施等进行生产，遵守有关的法律、法规，无重伤、伤亡、火灾、交通、机械设备等事故。人身轻伤负伤频率低于1‰，职业病发病率为零。每月进行一次安全大检查和机械大检查，对查出的问题及时整改，消除事故隐患。在公司第一次OSH内审中，鸿大公司查出了一个不符合项，分析不符合产生的原因，制定纠正措施，现已关闭完毕。定时进行职业安全卫生目标和管理方案的检查，消除安全隐患，加强了各类机械的安全管理，提高全员的技术业务水平及施工管理水平，职工在劳动过程中的安全和健康得到更有力的保障。

2013年5月1日

第五篇：环境和职业健康安全绩效监测管理

环境和职业健康安全绩效监测管理

目的对管理处环境和职业健康安全的绩效进行监视和测量，保证环境和职业健康安全管理体系的有效运行。

适用范围

适用于管理处环境和职业健康安全管理绩效的监视和测量工作的控制。

职责

3.1

办公室/安全办公室分别负责组织相关部门和单位进行环境和职业健康安全绩效监视和测量工作。

3.2

各科室和单位负责职责范围内的环境和职业健康安全绩效的监视和测量工作。

工作程序

4.1

环境和职业健康安全绩效监视和测量的方法

4.1.1

技术性监测：技术性监测一般委托外部有关的部门进行。

安全管理方面

――机械安全装置的检测;

――电气设备绝缘性能的测量;

――消防设施和器材以及劳动防护用品性能的检测等。

环境管理方面：

――大气污染物排放检测;

――污水排放检测;

――噪声检测等。

4.1.2

管理性监测：指管理处内部进行的监测，一般包括：

――环境和职业健康安全方针的贯彻情况总结;

――环境和职业健康安全目标(指标)的实现情况的统计;

――环境和职业健康安全管理方案的实施情况的检查和总结;

――环境和职业健康安全法规及其他要求的遵守情况评价;

――环境和职业健康安全管理制度的执行情况的检查、考核等。

4.1.3

被动性绩效监视：主要是调查、分析和记录职业健康安全管理的失败案例，包括：

a)

事故案例;

b)

疾病案例;

c)

财产损失案例。

4.3

职业健康安全绩效监视和测量的实施

4.3.1

对技术性监测,由办公室/安全办公室分别编制环境和安全方面的《技术性监测项目一览表》，明确需要进行监测的对象、标准要求、监测地点、监测频次、责任部门及监测方法。各相关部门和单位按照《技术性监测项目一览表》的要求，负责职责范围内各项指标的定期监测，并将检测结果上报办公室/安全办公室。(风险世界网-RiskMW.com

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4.3.2

环境和职业健康安全目标和管理方案的测量与监视，执行《目标控制程序》、《环境和职业健康安全管理方案控制程序》的规定。

4.3.3

管理处每年组织一次管理体系内部审核，检查、评价职业健康管理的状况，按照《内部审核控制程序》的要求执行。

4.3.4

环境和职业健康安全方针的评价，结合每年的管理评审活动进行。

4.3.5办公室组织各科室和单位开展环境法规及其他要求遵守情况的评价活动，并编制评价报告。

4.3.6按管理处《环境工作管理办法》、《安全生产管理办法》的规定，管理处和各科室各单位负责组织进行日常的环境和职业健康安全运行情况检查。

4.3.7

各单位分别统计有关环境和安全方面的事故、事件、职业病、财产损失等情况，上报办公室/安全办公室。

4.3.8

相关方的批评与处罚、公众的投诉，责任管理部门按相关方的要求整改完毕后，保存有关记录。

4.3.9

测量和监视记录应真实、完整，具体执行《记录控制程序》。

4.4

测量与监视结果的处理

各科室和单位对测量与监视过程中发现的不符合项的处理，执行《不合格控制程序》和《纠正措施和预防措施控制程序》的相关规定。

4.5

监测设备的管理

监测设备由责任管理部门按国家有关规定，定期送法定检测机构检测，并保存检测鉴定证书,无明确规定的要定期进行自检。具体按照《计量检测仪器设备控制程序》的规定执行。

相关文件

5.1

《目标控制程序》(HBQY-CX-01)

5.2

《环境和职业健康安全管理方案控制程序》(HBQY-CX-02)

5.3

《记录控制程序》(HBQY-CX-05)

5.4

《计量检测仪器设备控制程序》(HBQY-CX-08)

5.5

《不合格控制程序》(HBQY-CX-20)

5.6

《内部审核控制程序》(HBQY-CX-22)

5.7

《纠正措施和预防措施控制程序》(HBQY-CX-23)

5.8

《安全生产管理办法》(HBQY-AH-01)

5.9

《环境工作管理办法》(HBQY-AH-02)

记录

6.1《技术性监测项目一览表》(CX-18-B01)