劳务管理基础知识复习题

第一篇：劳务管理基础知识复习题

劳务管理基础知识复习题

一、填空：

1建筑业企业是指从事（土木工程）、建筑工程、线路管道设备安装工程、（装修工程）的新建、扩建、改建活动的企业。

2.建筑业企业资质分为（施工总承包）、（专业承包）和（劳务分包）三个序列 3.建筑业企业资质条件应当包括：注册资本、（净资产）专业技术人员、（技术装备）和已完成的建筑工程业绩

4.建设单位应当将建设工程发包给有相应(资质)的总承包企业或专业承包企业.5.施工总承包企业、专业承包企业分包劳务必须使用有资质的劳务企业，禁止使用（无资质）企业。凡违反使用的依法给予（行政处罚）造成拖欠农民工工资的，发包单位必须先行（支付工资）。

6.建筑施工企业不能按时提供劳动者出勤记录和有关工资支付凭证，劳动保障部门可责成建筑施工企业按照本企业同岗位同工种的（最高工资）标准支付劳动者工资。

7.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》中规定，依法规范农民工劳动管理。应严格执行（劳动合同）制度，保障农民工（职业安全卫生）权益。切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用（童工）等三个方面着手。8.合同的形式包括：（书面形式）（口头形式）和其他形式。

9.劳务分包合同约定的工作内容必须是各分部分项作业的人工费、辅材、小型机具、手头工具、劳保用品、文明施工及管理费用，不得包含（主要建筑材料）、（周转材料）、（大中型机械设备），并不得在劳务分包合同中计取费用。

10.劳务分包结算必须以（施工任务书结算）和（劳务分包合同）为依据，不得按照劳务分包合同的平米价格或综合价格结算后再补签下达施工任务书。11.中途退场必须填写（中途退场申请），注明工资结算及实际支付情况，由劳务队长及项目管理人员分别签字或盖章。

12.特种作业操作证和职业技能资格证的三个不同点分别是：（认证依据和作用不同）、（工种范围不同）、（颁发部门不同）。

13.《劳务管理员的岗位职责》中规定，劳务管理计划包括（参与制定劳务管理计划）、（参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度）。

14.招标登记表和招标文件应在劳务二次竞标会议召开前（7）天内送到劳动力资源管理部审查。

15.公司《劳务管理办法》规定：分公司生产经理要根据本单位生产规模情况增设劳务管理部门和人员，应按工程产值（0.5-1）人/亿元设置。16.公司《劳务招投标管理细则》规定：劳务招投标工作由（分公司）具体负责组织实施，（项目部）配合进行。

17.公司《劳务招投标管理细则》规定：进行劳务分包招标的工程，必须是公司（已中标）的工程。

18.公司《劳务招投标管理细则》规定：进行劳务分包招标的工程，必须明确（项目经理）。19.公司《劳务招投标管理细则》规定：劳务总额（10万元）及以上的劳务使用必须进行公开招标或邀请招标，未超过的，可采用（议标）的方式进行劳务分包的配置与选择。

20.公司《劳务队资信评价管理办法》规定：资信评价范围为（在建和竣工移交一年以内所有工程）的劳务队伍。

21.（劳务队伍资信评价结果）是公司选择劳务队伍的重要依据。22.施工过程中遇到因合同履约、劳务价格、结算、工资支付、工伤事故等原因发生的劳务纠纷及劳动争议时，分公司和劳务公司应根据（《劳动法》）、（《劳动合同法》）、（《山西省工伤管理条例》）积极协调处理，化解矛盾，必要时向上级部门报告协助处理纠纷。23.在审核劳务分包企业的资料时，要重点审查该企业的（企业法人营业执照副本）、（资质证书）、（安全生产许可证）、（法人授权委托书）。24.公司特种作业人员管理办法规定：《特种作业人员备案登记表》一式

（五）份，加盖备案章后，（分公司）、（项目）各执一份备查，公司人力资源与保险部、劳动力资源管理部各执一份备案存档，广宇劳务公司执一份。

25.面像识别考勤系统设置安装在施工区（人员通道门口），由项目部劳务管理员和现场门卫负责管理。

26.分公司劳务管理五项基础台账包括（《分公司劳务分包合同台账》）、（《分公司劳务招投标台账》）、（《分公司劳务分包月结算台账》）、（《分公司劳务作业人员工资支付台账》）、（《分公司各项目劳务作业人员数量统计表》）。

二、单选题（以下各题的备选答案中只有一个最符合题意，请将其选出）

1、劳动争议发生在劳动关系领域，以下不属于劳动争议的构成要素的是（D）A、劳动争议的主体

B、劳动争议客体 C、劳动争议的内容

D、劳动争议的结果

2、特种作业操作证的有效期是（）年，（）年审验一次。（D）A、6、3

B、4、1 C、4、2

D、6、2

3、解决劳务合同经济纠纷，在双方充分协商的基础上，坚持（C）、（D）、（B）三种解决方式。

A、拖延结算

B、司法诉讼、C、行政调解

D、合同仲裁E、4、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（C）。

A、性别

B、年龄

C、职业资格证书 D、工龄

5、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（B）合同，不得私招乱雇使用零散工。A、安全

B、劳动

C、保险

D、劳务

6、根据《劳动法》第79条的规定，劳动争议发生后，当事人可以申请调解，也可以直接申请仲裁。但不可以未经（C）直接向法院提起诉讼。A、和解

B、调解 C、仲裁

D、诉讼

7、所有劳务队与劳务公司所签订的劳务分包合同，其劳务管理费的收取原则上不得低于所完成劳务产值的(B)A、2%

B、3% C、1%

D、5%

8、分公司财务必须按劳务分包合同的付款要求，在工程款到位时首先按合同比例支付(C)

A、材料费

B、机械费 C、劳务费

D、管理费

9、根据公司劳务管理办法的职能分工，（A）为主要实施主体

A、分公司

B、项目部

C、总承包公司

D、劳务公司

10、各工程项目部应（D）对本项目劳务管理工作进行一次全面检查，严格使用过程的管理，化解矛盾 A、每月

B、每半个月 C、不定期

D、每周

11、公司劳务管理工作评定（B）进行一次，以百分制分解累计计分办法确定结果。

A、每年

B、6个月 C、每季度

D、每月

12、根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立。（A）A.书面劳动合同

B.口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同

D.劳务合同

13、劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。（D）A、长期性

B、固定性

C、流动性

D、临时性

14.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。（A）

A.书面

B.口头

C.书面或者口头

D.书面和口头

15、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。（A）A．用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

16、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。（C）

A.视为

B.有时视为 C.不视为

D.部分视为

17、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。（B）

A.一

B.二

C.三

D.四

18、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（B）

A.十五日

B.一个月 C.二个月

D.三个月

19、劳务分包合同可以包括以下那项内容（B）

A、大型机械租赁B低值易耗材料采购 C、主要材料采购 D 商品混凝土采购

20、禁止总承包企业、专业承包企业（）建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。（A）

A、转包

B、分包

C、发包

D、违法分包

21、发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理，（）的合作关系。禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款（A）。

A、经济共赢

B、长期合作

C、商业合作

D、密切合作

22、解决劳务合同经济纠纷，在双方充分协商的基础上，坚持行政协调、（）、司法诉讼三种解决方式。(D)A、拖延结算

B 扣押财产 C 解除合同 D 合同仲裁

23、按实名制管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、籍贯、身份证号、学历和（）。（C）

A、性别

B、年龄

C、职业资格证书

D、工龄

24、施工单位主要负责人在本单位发生重大安全事故时，不立即组织抢救或在事故调查处理期间擅离职守或逃逸的，给与降职、撤职的处分，对逃逸的处（）的拘留，构成犯罪的依照刑法有关规定追究刑事责任。（D）

A、30天以上

B、30天以下

C、15天以上

D、15天以下

25、对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，由劳动保障部门和建设行业行政主管部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人（）元的罚款。（A）

A、500 B、500—1000

C、1000—2000

D、5000

26、根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起满（A）不与劳动者定力书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、一年B、6个月C、三个月D、1个月

27、特种作业人员持证上岗率要达到（）%。（D）

A、85 B、90

C、95

D、100

28、按照国务院要求，应当做到企业对外施队伍劳务费（）或按分包合同约定执行。（A）

A、月结月清

B、月结季清

C、季结季清

D、季结年清

29、邀请招标也称有限竞争性选择招标。这种方式不发布广告，业主根据自己的经验和各种信息资料的了解，对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请，一般邀请（）家单位前来投标。（C）

A、1-3

B、3-5

C、5-10

D、10-15

30、新设立的建筑业企业，其资质等级按照（）等级核定，并设一年为暂定期。（A）

A、最低

B、一般

C、最高

D、中等

31、下列哪个词的含义本身就是违法的（B）

A、分包

B、转包

C、大包

D、承包

32、因企业拖欠农民工工资造成的极端性、群体性事件的，引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（C）个月。A、3 B、6

C、1

D、5 33.、（）是劳务管理工作第一责任人，（）主管劳务管理工作，负责劳务队的招投标、过程管理、劳务结算、工资发放等相关事宜。（A）

A、分公司经理、生产副经理

B、生产副经理、劳务管理员 C、生产科科长、项目经理

D、生产科科长、劳务管理员

34.劳务作业队伍负责人根据完成工程量（）给作业班组做结算，报项目部和劳务公司。(B)A、按季度

B、按月

C、按天

D、按年

35、中标者在接到通知后（）内与项目部或工程所属单位签定劳务分包合同。(C)A、五日

B、十日

C、七日

D、十五日

三、多选题（以下各题的备选答案中有两个或两个以上最符合题意，请将它们选出，多选、少选及错选均不得分）

1、劳务分包是指总承包人或专业工程承包人（二者统称为“劳务发包人”）将其施工任务中的劳务作业交由法定资质的劳务企业（劳务承包人）完成的活动。与专业分包相同之处有：(ABCD)1 A、劳务承包人必须具有相应资质，在资质等级范围内承揽工程； B、劳务承包人必须亲自完成分包工程；

C、劳务承包人就其施工内容对劳务发包人负责；

D、必须接受劳务发包人的质量管理和安全生产管理。

2、根据《劳动法》的规定，劳动争议有（ABCD）等处理形式。A、和解

B、调解 C、仲裁

D、诉讼

3、根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（BC）A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

D.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当按照当地最低工资标准支付。

4、劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ABCD）A、被依法追究刑事责任的

B、在试用期被证明不符合录用条件的

C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D、严重失职、对用人单位利益造成重大损失的

5、我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（ABCD）A、着重调节，及时处理原则

B、依法处理原则 C、公正处理原则

D、三方原则

6、根据劳动合同法的规定，下列属于劳动合同必备条款的是（ABD）

A、工作内容

B、工作地点

C、劳动纪律

D、社会保险

7、《劳动法》第80条规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由（BCD）组成。”

A、法院代表

B、用人单位代表 C、职工代表

D、工会代表

8、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应符合下列条件（BC）。A、经劳动行政部门审批同意

B、依照公司法的有关规定设立 C、注册资本不得少于五十万

D、注册资本不得少于三十万

9、根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。（ABC）A、固定期限劳动合同

B、无固定期限劳动合同 C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D、AB

10、施工项目的主要特征有（ABD）。A、该任务范围是由工程承包合同界定的

B、该任务范围是由承发包双方口头协商界定的

C、它作为一个管理整体，是以建筑开发企业为管理主体的 D、它作为一个管理整体，是以建筑施工企业为管理主体的

四、判断（判断下列各题对错，正确的画√，错误的画×）

1、广义的劳动争议是指“用人单位与劳动者因劳动权利、劳动义务发生分歧而引起的争议”。（×）

2、未签订劳动合同的事实劳动关系的双方当事人不可以作为劳动争议的主体。（×）

3、在一般情况下，劳动纠纷表现为非对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响。（√）

4、根据《劳动法》的规定，劳动争议有和解、调解、仲裁和诉讼四种处理形式。（√）

5、劳动合同成为处理争议的依据必须具备两个条件：一是劳动合同必须依法订立；二是劳动合同的条款必须具体而明确。（√）

6、劳动争议协商具有简便、灵活和快捷的优势，是我国法律所提倡的解决争议的方式，也是处理劳动争议的法定必经程序。（×）

7、根据劳动争议的具体情况以及解决的难易程度，劳动争议协商主要有以下两种形式：即时协商和集体合同争议协商。（×）

8、劳动争议当事人，是指与劳动争议法律事实有直接利害关系的人，产生于劳动关系、民事关系或行政关系。（×）

9、行政仲裁是由行政机构充当仲裁人居中进行裁决的行为，劳动仲裁具有很强的行政性，属于行政仲裁。（×）

10、劳动争议仲裁中独立仲裁原则主要体现仲裁的提出无须当事人的协商一致，只要有一方申请，仲裁委员会即可受理；仲裁庭在调解无效时，依法行使裁决权，直接对劳动争议作出裁决。（×）

11、任意压缩合理工期的处10万元以上30万元以下的罚款。（×）

12、在进行劳务分包时，将劳务分包合同价压到低于实际成本价就充分体现了企业管理的效益原则。（×）

13、合同的书面形式中包括传真和电子邮件（√）

14、项目部劳动力管理员编制的基础工程施工劳动力计划属于企业作业计划。（√）

15、总承包或专业承包企业项目劳动力管理员对劳务分包队伍进行日常检查是项目进行的基本控制活动，也是最基础的管理活动。（√）

16、管理人员的聘任合同期限不得少于半年。（×）

17、劳务分包合同可以规定低值易耗材料由劳务分包企业采购，总承包企业不再干预。（√）

18、未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按工伤保险规定的标准支付费用。（√）

19、劳动合同应一式三份，建筑施工企业与农民工各持一份，另一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑施工企业代为保管。（√）

20、未取得《建筑业企业资质证书》承揽工程的，予以取缔，并处合同价款2%以上4%以下的罚款；有违法所得的，予以没收。（√）

21、第一起极端或群体性事件发生后，12个月内又发生极端或群体性事件，改正期视情节和后果予以延长。（√）

五、简答题

1、劳动争议处理的内容范围有哪些？

答：根据《企业劳动争议处理条例》第2条规定的范围是：

因企业开出、除名、辞退职工和职工辞退，自动离职发生的争议；

因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 因履行劳动合同发生的争议；

法律、法规规定的应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。

2、劳务员应具备哪些岗位知识？

答：1.与本岗位相关的标准和管理规定； 2.熟悉劳务需求的统计计算方法；

3.掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的知识； 4.熟悉劳务纠纷常见形式，职能程序和方法。

3、劳务员应具备哪些通用知识？

答：1.熟悉国家建筑工程相关法律法规； 2.了解工程材料的基本知识；

3.了解施工图绘制、识图的基本知识； 4.了解建筑工程的施工工艺和方法； 5.熟悉工程项目管理的基本知识。

4、简述《国务院关于解决农民工问题若干意见》中提到的解决农民工问题的五项基本原则。答：五项基本原则是：公平对待、一视同仁；强化服务，完善管理；统筹规划、合理引导；因地制宜、分类指导；立足当前、着眼长远。

5、简要叙述施工总承包企业在劳务队伍进场后应当履行的总承包企业的管理职责。

答：总承包企业对劳务分包队伍管理职责有：人员投入、工种构成、履约能力、工人技术素质、工资分配等方面。

6、《山西建工集团总承包公司劳务管理办法》中规定，分公司在劳务管理方面的职能有哪些？

答：分公司为劳务管理办法的主要实施单位，负责本办法的具体运作，并设立劳务管理办公室，对所用劳务公司及劳务队进行管理与监督。工作职能主要有：劳务分包招投标工作的组织、实施，招投标各类资料的备案及上报；劳务公司资格审核，上报劳务分包方不良记录和有关报表；负责劳务合同评审、签订、备案和上报；落实、监督劳务分包合同履约情况，以及协调处理劳务分包过程中各种事宜等。

7、《山西建工集团总承包公司劳务管理办法》中规定，项目部在劳务管理方面的职能有哪些？ 答：项目部具体实施劳务分包合同的履约和劳务的的日常管理，具体负责现场劳务人员的实名制管理，入场和转岗培训的组织实施，劳务用工合同的备案，工资支付卡管理，以及劳务使用、考核、结算等方面的工作。

8、公司《劳务招投标管理细则》中规定，招投标文件编制有哪些要求？ 答：（1）明确劳务招标的工程概况和劳务作业的详尽内容；（2）明确投标报价方式及报价组成；

（3）结合施工合同的有关条款要求，明确需要承诺的内容；（4）明确投标书包含内容；（5）明确评标标准及打分办法；（6）明确违约责任及其他事项。

六、案例分析题

1.某装饰公司几年来一直使用江苏籍的农民工25人，在没有签劳动合同的情况下，完成工作任务都比较好。2005年，该公司承接了一项1500万远的装修工程，急需组织劳动力进场。该公司的劳动力管理员通过业主找到了李某，李某表示自己是一个拥有充足劳动力的队长。二者确定劳务分包合同额140万，工期3个月。

第15天，发生了100名农民工围堵工地索要工资的恶性事件。劳动力管理员找到李某所在的公司，李某却去向不明。劳动力管理员要求李某所在的公司配合解决该事件，遭到拒绝，该公司认为：

1、李某既不是公司的法定代理人也不是授权代理人，李某与装饰公司签署的合同不代表本公司。

2、合同上没有加盖公司的公章，该公司不承认合同的合法性。

3、两个公司没有经济上的往来，没有义务配合解决农民工围堵事件。根据此案例，从用工制度和劳务分包管理两个方面分析工作上的失误，作为劳动力管理员应如何改正。

答：(1)用工制度：总承包企业、专业承包企业应当加强劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督，不得允许未与劳务企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动。

(2)劳务分包管理：总承包企业、专业承包企业发包劳务作业时，必须选择具有相应资质等级的劳务分包企业。不得向无资质的企业“包工头”、个人发包。劳务分包合同应是企业法人（或授权代理人）与法人之间签订的，且劳务分包合同上应加盖合作双方的公章。

2.某房地产开发公司甲在某市老城区参与旧城改造建设，投资3亿元，修建一个4星级酒店，2座高档写字楼，6栋宿舍楼，建筑周期为20个月，该项目进行了公开招标，某建筑工程总公司乙中标，甲与乙签订工程总承包合同，双方约定：必须保证工程质量优良，保证工期，乙可以将宿舍楼分包给其下属分公司施工。乙为保证工程质量与工期，将6栋宿舍楼分包给施工能力强、施工整体水平高的下属分公司丙与丁，并签订分包协议书。根据总包合同要求，在分包协议中对工程质量与工期进行了约定。工程根据总包合同工期要求按时开工，在实施过程中，乙保质按期完成了酒店与写字楼的施工任务。丙在签订分包合同后因其资金周转困难，随后将工程转交给了一个具有施工资质的施工单位，并收取10%的管理费，丁为加快进度，将其中一栋单体宿舍楼分包给没有资质的农民施工队。工程竣工后，甲会同有关质量监督部门对工程进行验收，发现丁施工的宿舍存在质量问题，必须进行整改才能交付使用，给甲带来了损失，丁以与甲没有合同关系为由拒绝承担责任，乙又以自己不是实际施工人为由推卸责任，甲遂以乙为第一被告、丁为第二被告向法院起诉。试分析：请结合相关建筑法规对以上案例进行分析阐述（300-500字）（1）乙公司的分包行为是否合法？（2）丙、丁的再分包行为如何界定？

（3）这起责任最终应该有哪些主体承担？为什么？

（4）结合此案例谈谈建筑工程发包承包制度中的分包制度，需要注意哪些行为规范？ 答：（1）不合法。丙的行为属于非法转包行为，丁作为分包单位，将工程再分包给没有资质的农民施工队，属违法分包行为。

（2）丁施工的工程质量有问题，给甲带来了损失，乙和丁应对工程质量问题向甲承担连带责任。因为乙作为该工程的总承包单位与丁之间是总包与分包的关系，根据《合同法》与《建筑法》的规定，总包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包单位应当按照分包合同的约定对其分包工程的质量向总承包单位负责，总承包单位与分包单位对分包的工程质量承担连带责任。

（3）违法分包行为主要有：

1）总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位；

2）建设工程总承包合同中未约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其它单位完成的；

3）施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其它单位的；

4）分包单位将其分包的建设工程再分包的。

第二篇：出国劳务基础知识

出国劳务基础知识

栏目：劳务须知发布时间：2012-4-29阅读次数：64编辑：

1、什么是出国劳务

出国劳务,亦称劳务出口,是指劳务出口国(输出国)背劳务入口国(输进国)供给劳动力或效劳,以谋与经济好处,得到中汇支出。劳务出口能够道是一种无形的劳务商业。

2、出国劳务包括哪些内容

出国劳务包罗的内容比力普遍,次要有建筑工程、交通运输、专业手艺、电脑电信、保险、银止、观光旅游、租赁、告白征询、餐喝酒店等的经管与办事。

3、出国劳务包括哪些人员

出国劳务包孕的人员出有同一的划定范畴,只要劳务输进国需求,且劳务输出国具有的劳力和服务皆可以包括在出国劳务的行列中。以我省为例,近些年来输出的人员重要有：建筑工人、工程技能人员、船员、伙食人员、医务人员、文教工作者、农业莳植、脚工艺工作者、工艺好术人员、外贸工作者、翻译人员、教诲工作者和处置家务劳动的保母等。

3、我国的劳务出口都有哪些组织情势

最近几年去我国的劳务出口首要有三种构造情势：一是国度当局部分有打算有组织天凭据与外国当局签署的和谈放置劳务出口；两是有闭公司、企业等按照与本国公司或企业签定的劳务合同调派劳务出口；三是具有劳务出口前提的个人经过外洋的亲朋等联络的劳务出口。

4、海外劳务市场需要哪些方面的劳务

比年来,海外劳务市场必要的劳务首要有：

(1)劳动稀散型：也就是以体力劳动为主的普通性劳动,如修建工人、石油工人、矿山工人、农业工人、园林工人、洁净工人等以损耗体力为主的劳务；

(2)技术密集型：也就是以技术身手为主的劳动,如计划设想人员、装备安拆人员、高级厨师、工程技术人员、园艺工艺人员等以本身技术为主的劳务；

(3)常识麋集型：也便是以专业常识为主的劳动、如专家传授、初级办理职员、下级研讨职员等以耗损脑力为主的劳务。

5、目前世界上有哪些劳务输入国

劳务输入国主要以兴旺国家为多,如美国、德国、法国、瑞士、加拿年夜、俄罗斯、新加坡、韩国、日本、澳大利亚、新西兰等；也有一些成长中国家,如伊朗、伊拉克、巴西、阿根廷等。

6、有哪些劳务输出国

今朝世界上的劳务输出国以开展中国度占多数,如亚洲的巴基斯坦、印度、菲律宾、中国等,非洲的埃及及推美的朱西哥等每一年都有几十万,乃至几百万人在海外从事劳务出口。

7、个人应通过哪些路子申办劳务出口

中国百姓申办劳务出口一般应通过以下路子：

(1)通过专门从事劳务出口的海内企业公司打点申请挂号、培训和吩咐�消磨；

(2)通过地点地或地点单元的劳动听事部分解决；

(3)经由过程小我正在外洋的亲朋打点。

8、申请劳务出口的个人应具备哪些条件

国公平易近申请劳务出口必需具有的条件：一是专业技术工作要得当海外,专业不合错误口,技术没有谙练者是不成能契合要供的；二是要有杰出的品德涵养,遵照前去国的法令和劳动规律；三是要有健康的身材，可以或许顺应前去国的天气条件和劳动情况；四是要有需要的说话本领,特别是间接和外方挨交讲的外语程度,但一般个人从事劳务者可没必要夸大外语才能。

9、为何劳务出口必然要签定劳务条约

劳务合同是建立店主和劳务人员彼此间执法干系、各自的权益、义务和职责的主要文件,是遭到功令保证的。一旦单方签订劳务合同后起头见效,两边都必须依照合同规定的条款处事。如产生胶葛,双方都要根据签订的合同条目处理。若是不签订书面劳务合同,一旦发作纠葛,不单很易处置,这要遭到司法的造裁。

10、劳务出口合同都包括哪些内容

劳务出口合同除具备一般经济合同的叙文、条目和末端三个部门外,借必需包括以下内容：

(1)劳务称号；(2)单方职责；(3)工资待遇；(4)生涯条件；(5)劳动保证；

(6)人身保险；(7)卫生保健；(8)工作时间；(9)休假时间；(10)合同限期等。

11、劳务人员的报酬包罗哪些内容

出国劳务人的待遇一般应包括以下五个方面：

(1)人为待遇(包括根基工资、减班工资、法定和公休沐日工资、增添和加发工资规定等)；

(2)劳动包管和保险待遇(保括劳动包管步伐、卫生保健轨制、医疗保险法子、劳保用品标准、工伤变乱义务、人身不测保险等)；

(3)糊口待遇(包括留宿尺度、炊事尺度、交通东西品级等)；

(4)工做取戚假待逢(包孕事情工夫、歇息时候、休假刻日、轮班划定等)；

(5)其他待遇(如家眷投亲待遇、培训待遇等)。

12、经由过程劳务公司出口劳务是不是应签署劳务代办署理开同

个人通过劳务公司的雇用等而加入劳务出口,也应和该公司签订劳务署理合同或其他有关合同,以明白两边的权力、任务和职责等。

13、如何取得劳务出心聘书

拟劳务出口的个人获得合适本人前提的劳务出口疑息后,可通过别人,也可亲身向国外有关圆里讨取聘请告诉书。一样平常作法是：起首将个人的具体材料(本人的根基环境、简历、专业手艺证书、安康证书等)递交对方,然后等候对方考核核准后收给聘书。

14、私家申办劳务出口的法式有哪些

申请人以个人名义出国劳务者,其申请法式是：

(1)获得有关合适本人条件的劳务信息；

(2)将本人的相干资料递交劳务进口方；

那些资料一般包括：本人根本情形(姓名、性别、诞生年代日、国籍、学历、专业技术职称、地点、德律风等)和专业技术证件(学历证书、职称证书、技术等级证书等)的复印件等。

(3)劳务入口方收回聘书；

(4)与劳务进口方签订劳务合同；

(5)到公证机关对有关证件停止公证；

(6)到公安构造申发护照战出境注销卡；

(7)到卫死检疫部分管理康健证实书；

(8)到有关驻华使(领)馆申办签证

第三篇：监理基础知识复习题[范文模版]

监理基础知识复习题

总说明：

1、题型：单选（每题1分，共25分）、多选（每题2分，共10分），名词解释（每题3分，共15分），简述题（每题5分，共20分），案例分析（每题10分，共30分）

2、第二部分 招投标与合同管理 考试大纲不做要求，可不复习

3、共6套题目，从中选取一套考试。复习题中包括了6套题的所有范围。

4、案例分析题中包括一道计算与两道案例分析题

1、P3单选题年为试点阶段年为全面推广阶段

2、P4 名词解释工程建设监理是指监理单位接受业主（项目法人）的委托和...........简述题监理行为主体与行为依据？

单选题监理单位的产品是服务

多选题监理的性质：服务性、独立性、公正性、科学性

单选题甲方与监理不能有隶属和利害关系，反映了监理的独立性

监理单位与监理工程师应当排除各种干扰，以公正的态度.........反映了监理的公正性

3、P6单选题

4、P7单选题

监理工作中最复杂与难度最大的工作是组织协调

5、P8 简述题监理工程师在合同管理中应当着重于以下几个方面的工作：四个标题

6、P9单选题监理的普通责任

7、P11强制监理的范围：大、中型共用事业，指项目投资 5万m2以上的小区国家规定的必须实行是监理的其他项目（书本有误，参考P287 第七条）2800万元影剧院要强制监理

8、P14简述题监理单位技术装备：5个标题

9、P16单选题新设立的监理企业，资质按丙级核定

监理企业技术负责人应当具有甲级监理企业取得监理工程师证书的人员不少于

10、P17监理单位与业主的关系

监理、业主、承包商三方是平等主体

11、P18名词解释多选题监理工程师

12、P18单选题

13、P21多选题监理单位的经营活动基本准则

（一）~

（四）守法中注意1、3、4条

14、P22多选题项目决策阶段的主要任务是编制项目建议书、进行可行性研究和编制可行性研究报告

15、P23单选题简述题工作

16、、P25多选题简述题强制监理工作的基本服务内容主要限定在施工阶段的质量控制、进度控制、造

价控制、合同管理和协调工作。

17、P27 控制过程的基本环节工作：投入、转换、反馈、对比、纠正（顺序不能颠倒）

单选题 控制的基础工作为反馈

18、P28名词解释主动控制

19、P29单选题

20、P30多选题

项目三大目标间的统一关系

21、P33单选题设计阶段对项目总体质量具有决定性影响

22、P40 名词解释 组织结构

23、P41单选题

组织结构设计步骤掌握（1）、（2）、（3）即可

简述题组织结构模式可分为：直线、职能、直线职能、矩阵式

24、P43 案例总监理工程师职责（2）、（7）、（10）、（11）、（12）、（13）

25、P44单选题专业监理工程师职责（5）、（9）、（10）

监理员职责（2）（5）

26、P45简述题监理规划的作用

单选题指导监理单位的项目监理组织全面开展监理工作。

名词解释监理规划、监理实施细则

27、P46单选题

28、P47多选题监理规划编写的依据1~5

单选题 监理规划编制时间、编制人

29、P48单选题 监理实施细则编制人、审核人

监理实施细则主要内容：（3）

30、P9131、P92名词解释 工程项目质量

32、P93简述题工程项目质量本身的特点1~5其中1、4还为单选题

33、P95简述题 多选题 影响质量的因素：人、材料、机械、方法和环境

34、P96多选题

35、P97可定货

36、P98多选题

37、P102名词解释事前控制、事中控制、事后控制

多选题总的开工条件

38、P103简述题 多选题 质量控制的依据

39、P104单选题隐蔽工程验收程序

40、P106简述题质量控制的方法

单选题 目测法“看”就是根据质量标准要求进行外观检查,就是利用量测工具..........................41、P107名词解释见证取样和送检、见证试验、平行检验

单选题平行检验是指项目监理机构利用...........简述题 检验方法

42、P109多选题监理人员可以使用的手段

简述题旁站监理人员的主要职责、P110单选题对作业班组进行的施工 43作业技术交底

44、P114单选题选择控制点的一般原则

45、P120单选题

以工序质量控制为核心

46、P123单选题“防护”、“包裹”、“覆盖”、“封闭”

47、P145单选题

48、P147名词解释 质量不合格、质量缺陷、工程质量事故

多选题

单选题即使是同一类质量事故，而原因却可能各种各样截然不同，体现复杂性

49、P148多选题

50、P151单选题 案例题工程质量事故处理程序框图

51、P152案例题 监理工程师应写出“质量处理报告”，提交业主或建设单位，并上报有关主管部门。

52、P155单选题 事故评估：......53、P156简述题不做处理（1）~（3）

54、P157单选题 质量事故的处理是否过到了预期目的，是否仍留有隐患，认

55、P159简述题 导致工期延期的原因有：工程量增加...........56、P160简述题 进度控制的措施1~5

多选题组织措施 落实人员、制定制度

单选题技术措施

多选题设计阶段进度控制的任务是名词解释 定额、工期定额、劳动定额、时间定额、产量定额

57、P164名词解释横道图

单选题

简述题 横道图的不足之处：1~5

横道图的编制步骤1~6

计算题 依次施工的三、四个施工过程，绘制横道图，计算工期

58、P165 名词解释 网络图、双代号网络图、单代号网络图

单选题 双代号的节点表示单代号的箭线表示

59、P166名词解释 关键线路

能判别紧前工作、紧后工作、后续工作、平行工作

60、P171单选题 61、P172单选题多选题（灵活掌握）

62、P173单选题

63、P174 监理要按年、季、月编制工程综合计划

64、P180名词解释 工程建设项目投资、建筑安装工程投资、工程建设其他投资

65、P182单选题

66、P184单选题

67、P185多选题建筑安装工程费用 组成其他费用组成：建设单位管理费、生产准备费、监理费

68、P186简述题 建筑工程造价计价依据的主要作用为（1）~（4）

69、P193简述题 统筹法计算工程量的要点1）~4）

70、P194、P195计算题 计算建筑面积 楼层超过2.2m全算面积，未超过算一半面积

单排柱的站台按其顶盖水平投影面积的一半计算建筑面积

单选题

71、P220单选题组织措施1、2

多选题经济措施 72、P222单选题计图纸

73、P223单选题 案例题监理工程师对承包商超出设计图纸要求增加的工程量和自身原因造成返工的工程量，不予计量

74、P224单选题 为了解决一些包干项目或较大的工程项目的支付时间过长，影响承包商的资金流动，采用分解计量法

75、P226多选题

76、P228多选题监理文件中要求监理单位长期保存的有：监理月报中的有关质量问题、监理会议纪要中的有关质量问题、有关质量控制的监理通知、工程延期报告及审批

77、P229简述题监理工作总结①~④

78、P240单选题短期是指工程档案保存案卷不宜过厚，一般不超过79、P241 建设单位负责组织三方的档案并移交城建档案馆。

分包单位自行整理档案，后由总包单位统一装订

80、P242单选题案例题

简述题监理月报的内容1~781、案例题监理规划的内容有哪些

82、P247案例题第三十二条 监理人员认为工程施工不符合工程设计要求.........有要要求施工企业改正监理人员发现工程设计不符合...........要求，应报建设单位要求设计单位改正

83、P264案例题 第二十九条 施工单位必须按照设计.............字；......84、P293多选题建设工程监理规范规定用表

B类表（监理单位用表）85、请注意B类表中，除B1用表可以由专业监理工程师签发外，其余均有监理工程师签发

第四篇：电力基础知识复习题

电力基础知识复习题

《电力系统》部分

简答题：

1、什么是电力系统和电力网？

答：电力系统是由生产、输送、分配和消费电能的发电机、变压器、电力线路和 电力用户组成的整体，是将一次能源转换成电能并输送和分配到用户的一个统一 系统。电力系统还包括保证其安全可靠运行的继电保护装置、安全自动装置、调 度自动化系统和电力通信等相应的辅助系统（一般称为二次系统），以及联入电力 系统中的设备（如发电机的励磁调节器、调速器等）。

电力网是电力系统中除去发电机和用电设备外的部分。

2、电能质量三要素？

答：电压、波形、频率

3、电力系统的特点是什么？

答：1)电力系统发电、供电和用电之间的动态平衡时性

2)电力系统的暂态过程极快。

3)与国民经济各部门密切相关。

4、对电力系统的基本要求是什么？

答：保证连续可靠的供电，保证良好的电能质量和系统运行的经济性。

5、根据发电厂使用一次能源不同的不同，发电厂主要有哪几种形式？

答：发电厂主要有火力发电厂、水力发电厂、核能发电厂和其他能源（太阳能、风能、潮汐）发电厂。

6、电力线路按结构可分哪两类？各有什么特点？

答：电力线路按结构可分：架空线路和电缆线路

架空线路：将导线架设在室外的杆塔上。成本低、经济，安装容易、便于架设和 维护，维护和检修方便，易于发现和排除故障。但可靠性差。电缆：一般埋于地下的电缆沟或管道中。造价高，维修费时，但占地面积少，供 电可靠性高，不易受外力破坏，对人身较安全，不影响环境美观。

7、直流输电与交流输电比较有什么主要特点？

答：直流输电主要优点：①造价低；②运行费用低；③不需要串、并联补偿；④直流输电可以充分利用线路走廊资源，其线路走廊宽度约为交流输电线路的一半，且送电容量大；⑤不存在稳定问题；⑥采用直流联络线可限制互联系统的短路容量。

直流输电主要缺点：①换流站造价高；②换流装置在运行中需要消耗功率，并产生谐波；③直流高压断路器制造比较困难。

8、电力系统的结构有何特点？比较有备用接线和无备用接线形式的主要区别。答：电力系统接线复杂，分层结构是电力网的一大特点。

无备用接线方式特点：结构简单、经济且运行方便，但供电可靠性差，常与自动重合闸装置配合运行。一般只适宜向不太重要的负荷供电。有备用接线方式特点：供电可靠性高、运行方式灵活，但投资大，运行调度较复杂，发生故障时某点的电压质量差。这类接线多用于重要负荷。

9、什么是输电网？什么是配电网？

答：输电网就是输送电能的，主要是将发电厂的电通过变压器转变为高压电传输到各个变电站、所，同时，输送线路还有联络相邻电力系统和联系相邻枢纽变电所的作用。

10、为什么要规定电力系统的电压等级？主要的电压等级有那些？

答：综合考虑导线载流部分截面大小和绝缘等要求，对应一定的输送功率和输送 距离有一最合理的电压。但从设备制造商的角度考虑，为保证产品的系列性，规 定了电力系统的电压等级。

主要的电压等级：220/380、3、6、10、、35、110、220、330、500、750、1000kV11、试述我国电压等级的配置情况。

答：我国除西北地区外的输电电压等级：110、220、500kV 西北地区的输电电压等级：110、330、750kV

主要配电电压等级：220/110/35/10kV；220/66/10kV(东北地区)

输电电压等级和配电电压等级中有重叠的电压等级，如 110kV 有时作为配电电压 等级，有时作为输电电压等级。

12、什么是电力网的电气接线图和地理接线图?

答：电气接线图：常用单线图反映系统中各个主要元件之间的电气联系关系。它

不能反映各发电厂、变电所得相对地理位置及电力线路的路径。

地理接线图:按比例反映各发电厂、变电所得相对地理位置及电力线路的路径，但 不能反映各元件之间的电气联系。

13、我国电力系统的频率标准是什么？

答：我国电力系统的额定频率为50Hz，频率的允许偏差规定为：电网装机容量在300 万 kW 以上的，为±0.2Hz；电网装机容量在 300 万 kW 以下的，为±0.5Hz。

14、什么是电压偏差？我国最大允许电压偏差标准是什么？

答：电压偏差：运行电压与额定电压之差

在《电能质量供电电压允许偏差》(GB2325-1990)中规定，最大允许电压偏 差应不超过以下标准：

1)35kV 及以上供电电压：电压正、负偏差绝对值之和为 10％。

2)l0kV 及以下三相供电电压：士 7％。

3)220V 单相供电电压：+7％，-10％。

15、什么是电力系统潮流？计算目的是什么?

答：电力系统中电压（各节点）、功率（各支路的有功、无功）的稳态分布。计算目的：服务于电力系统的运行与规划设计；对系统运行方式的合理性、经济性、安全性和可靠性进行分析和评价，并据此提出改进措施。

16、在电力系统潮流分布计算中，习惯上采用什么功率以及什么电压进行计算? 答：习惯上采用三相功率和线电压进行计算。

17、什么是电力系统负荷调节效应？

答：电力系统负荷的有功功率随频率变化的现象，称为负荷的调节效应，由于负荷调节效应的存在，当电力系统功率平衡遭到破坏而引起频率发生变化时，负荷功率的变化起到补偿作用。

18、电力系统电压调节的必要条件是什么？

答：无功功率平衡是电压调节的必要条件（电源发出的无功功率等于电网消耗的无功功率加上网络上面的损耗）

19、简要说明电力系统的电压调整可以采用哪调压措施。

答：①改变发电机端电压调压；②改变变压器变比调压

③补偿无功功率调压；④改变电力线路参数调压。

20、什么是输电线路的电压损耗?电压降落？

答：输电线路的电压损耗是指线路始末两端电压的数值差。输电线路的电压降落是指线路始末两端电压的相量差。

21、什么是短路？

答：短路的概念：指电力系统正常运行情况以外的相与相之间或相与地（或中性线）之间的非正常连接。

22、短路发生的原因、危害有哪些？

答：短路发生的原因：

（1）设备绝缘损坏。老化、污闪、雾闪、盐碱击穿。

（2）外力破坏。雷击、鸟害、动物接触、人员或植物距离太近。（3）设备机械损伤。疲劳严重、断线、倒塔、倒杆。

（4）运行人员误操作、带地线合隔离开关、带负荷拉隔离开关。

（5）其他原因。

危害：

（1）短路电流的弧光高温直接烧坏电气设备。

（2）短路电流造成的大电动力破坏其它设备，造成连续的短路发生。

（3）电压太低影响用户的正常供电。

（4）引起发电机组相互失去同步，造成稳定破坏，导致大面积停电。

（5）短路持续时间太长会造成发电设备的损坏。

（6）不对称短路会对通信、铁路、邮电产生干扰，危及通信部门人身设备安全。

23、短路计算的目的是什么？

答：１、电气主接线方案的比较和选择

２、电气设备和载流导体的选择

３、继电保护装置的选择和整定计算

４、接地装置的设计

5、进行电力系统暂态稳定计算

6、系统运行和故障情况的分析

24、无限大容量电源的含义是什么？

答：所谓“无限大容量系统”是指端电压和频率保持恒定，没有内部阻抗，和容 量无限大的系统。

25、什么是电力系统的稳定性？如何分类？

答：电力系统的稳定性是指当电力系统在某一运行状态下受到某种干扰后，能否经过一定的时间后回到原来的运行状态或者过渡到一个新的稳定运行状态的能 力。

按遭受干扰的大小分为静态稳定性和暂态稳定性。

26、什么是静态稳定？

答：电力系统的静态稳定性是指系统受到某种小扰动后，能够自动恢复到原来的 稳定运行状态的能力。

小干扰一般指正常的负荷波动，风吹导线引起线路的微小变化，调速器、励磁调 节器工作点的变化，系统末端的操作。

27、提高电力系统静态稳定的措施主要有那些？

答：（1）减少系统各元件的感抗。

（2）采用自动调节励磁装置。

（3）改善系统的结构和采用中间补偿设备（4）提高线路的额定电压等级

（5）采用按频率减负荷装置。

28、什么是电力系统暂态稳定？

答：电力系统暂态稳定问题是指电力系统受到较大的扰动之后各发电机是否能继续保持同步运行状态或达到新的稳定运行状态的大扰动：1.负荷的突然变化。如切除或投入大容量的用户引起较大的扰动。2 切除或投入系统的主要元件。如切除或投入较大容量的发电机、变 压器和较重要的线路等引起的大的扰动。电力系统的短路故障。

29、提高电力系统暂态稳定的措施主要有那些？

答：(1)继电保护实现快速切除故障；

(2)线路采用自动重合闸；

(3)采用强 行励磁；

(4)汽轮机快速关闭汽门；

(5)发电机电气制动；

(6)变压器中性点 经小电阻接地；

(7)长线路中间设置开关站；

(8)线路采用强行串联电容器补 偿；

(9)实现连锁切机；

(10)交直流并联输电。

30、发现系统异步振荡时应该如何处理？

答：1)所有发电厂、变电站值班运行人员，应不待调度指令增加发电机无功出力，断开电抗器、投入电容器、控制可调无功装置发容性无功，尽量使母线电压运行 在允许上限。

2)频率降低的发电厂，应不待调度指令，增加机组的有功出力至最大值，直至振荡消除。

3)频率升高的发电厂，应不待调度指令减少机组有功出力以降低频率，但不得使 频率低于 49.5Hz，同时应保证厂用电的正常供电。

4)系统发生振荡时，未得到值班调度员的允许，不得将发电机从系统中解列(现 场事故规程有规定者除外)。

5)若由于机组失磁而引起系统振荡，可不待调度指令立即将失磁机组解列。

6)装有振荡解列装置的发电厂、变电站，当系统发生异步振荡时，应立即检查振 荡解列装置的动作情况，当发现该装置发出跳闸的信号而未实现解列，且系统仍 有振荡，则应立即断开解列开关。

7)在采取以上措施后，应报告调度值班人员，听候调度指令。

第五篇：钳工基础知识复习题

钳工基础知识复习题

一、填空

1、三视图之间的投影规律可概况为：主、俯视图长对正；主、左视图俯左视图宽相等。

2、常用的千分尺有外径千分尺、内径千分尺、3、使用内径百分表测量孔径时，摆动内径百分表所测得尺寸才是孔的实际尺寸。

4、千分尺的测量精度一般为

5、立体划线要选择 划线基准。

6、划线时v形块是用来安放

7、使用千斤顶支承工件划线时，一般

8、锯削时的锯削速度以每分钟往复次为宜。

9、錾削时，錾子切入工件太深的原因是。

10、錾削时，锤击力最大的挥锤方法是。

11、在锉刀工作面上起主要锉削作用的锉纹是

12、为了使锉削表面光滑，锉刀的锉齿沿锉刀轴线方向成排列。

13、矫正时，材料产生的冷作硬化，可采用能。

14、只有的材料才有可能进行矫正。

15、钢板在弯形时，其内层材料受到。

16、对扭曲变形的材料，可用进行矫正。

17、用压板夹持工件钻孔时，垫铁应比工件。

18、钻床运转满小时应进行一次一级保养。

19、丝锥由工作部分和两部分组成。

20、攻不通孔螺纹时，底孔深度要所需的螺孔深度。

21、米制普通螺纹的牙型角为

22、英制普通螺纹的牙型角为

23、在承受单向受力的机械上，一般采用螺纹。

24、刮削前的余量，应根据工件刮削面积的大小而定，一般约在之间。

25、采用三块平板互研互刮的方法而刮削成精密平板，这种平板称平板。

26、对刮削面进行粗刮时应采用法。

27、经淬硬的钢制零件进行研磨时，常用材料作为研具。

28、一般所用的研磨工具的材料硬度应

29、工件的表面粗糙度要求最细时，一般采用研磨加工。

30、在装配时修去指定零件上预留修配量，以达到装配精度的方法称为

31、机械设备的大修、中修、小修和二级保养，属于

32、利用开口销与带槽螺母锁紧，属于防松装置。

33、滑移齿轮与花键轴的联结，为了得到较高的定心精度，一般采用

34、标准圆锥销的锥度为

35、V带传动机构中，是依靠带与带轮之间的36、V带传动机构中，带在带轮上的包角不能小于否则容易打滑。

37、两链轮的轴向偏移量，一般当中心距小于500mm时，允许偏移量为mm38、对分度或读数机构中的齿轮副，其主要要求是传递运动。

39、直齿圆柱齿轮装配后，发现接触斑点单面偏接触，其原因是由于两齿线歪斜且不同面。

40、蜗轮箱经装配后，蜗轮蜗杆的接触斑点精度是靠移动的位置来达到的。

二、判断题

1、游标卡尺尺身和游标上的刻划间距都是1mm。（×）

2、千分尺活动套管转一周，测微螺杆就移动1mm。（×）

3、千分尺上的棘轮，其作用是限制测量力的大小。（√）

4、水平仪用来测量平面对水平面或垂直位置的误差。（√）

5、划线的借料就是将工件的加工余量进行调整和恰当分配。（√）

6、锯床长度是以其两端安装孔的中心距来表示的。（√）

7、固定式锯弓可安装几种不同长度规格的锯条。（×）

8、錾子在砂轮上刃磨时，必须低于砂轮中心。（×）

9、锉刀编号依次由类别代号、型式代号、规格和锉纹号组成。（√）

10、铆钉的直径一般等于板厚的1.8倍。（√）

11、有机粘合剂的特点是耐高温，但强度较低。（×）

12、切削用量是切削速度、进给量和吃刀量的总称。（√）

13、原始平板刮削时，采用对角刮削的目的，是消除平面的扭曲现象。（√）

14、花键配合的定心方式，在一般情况下都采用外径定心。（√）

15、弹簧垫圈属于机械方法防松。（×）

16、链条的下垂度是反映链条装配后的松紧程度，所以要适当。（√）

17、齿轮与轴为锥面配合时，其装配后，轴端与齿轮端面应贴紧。（×）

18、安装新传动带时，最初的张紧力应比正常的张紧力小些。（×）

19、接触精度是齿轮的一项制造精度，所以与装配无关。（×）

20、齿轮传动的特点包括，能保证一定的瞬间传动比，传动准确可靠，并有过载保护作用。（×）

三、选择题

1、游标卡尺是一种（A）的量具

A中等精度B精密C较低较低D较高精度

2、划线时，应使划线基准与(一致。

A中心线B划线基准C设计基准

3、锯条反装后，其楔角（A）

A大小不变B、大小变大C大小变小

4、锯削管子和薄板料时，应选择(A)锯路A细齿B粗齿

5、细齿锯条适合于是(B)的锯削。A软材料B6、精锉时，必须采用（B），使锉痕变直，纹理一致

A交叉锉B顺向锉C旋转锉

7、交叉锉锉刀运动方向与工件夹持方向成（C）角

A10℃----20℃B20℃----30℃C30℃----40℃℃D40℃----50℃

8、为了保证锯齿强度，（C）不宜太小

A前角B后角C楔角D主偏角

9、弹簧在不受外力作用时的高度（或长度）称为(B)（或长度）。

A压缩高度B自由高度C拉伸高度

10、钻孔时，其（D）由钻头直径决定

A切削速度B切削深度C进給量D转速

11、在钻壳体与衬套之间的骑缝螺纹底孔时，钻孔中心线的样冲眼打在（B）A略偏软材料一边B略偏硬材料一边。

12、钻孔时加切消液的主要目的是(B)。

A 润滑作用B 冷却作用C冲洗作用

13、孔将钻穿时，进给量必A)。A 减小B 增大C不变

14、扩孔加工属孔的(A)粗加工B精加工C较精加工

15、铰孔结束后，铰刀应(A)退出。A 正转B 反转C正转或反转

16、攻螺纹前的底孔直径必须(A)螺纹标准中规定的螺纹小径。

A大于B小于等于C17、套螺纹时圆杆直径应(螺纹大径。A大于B小于等于C18、螺纹从左向右升高的称为(B)螺纹。A左螺旋B右螺旋

19、读零件图的技术要求是为了（C）

A了解了解的性能B想象了解的形状C掌握质量指标D 了解各部分的大小

20、分组选配法是将一批零件逐一测量后，按(C)的大小分成若干组。

A 基本尺寸B极限尺寸C实际尺寸

21、将零件和部件组合成一台完整机器的过程，称为（B）

A装配B总装配C部件装配D组件装配。

22、键损坏或磨损，一般要（B）

A修复键B换用新键C电镀修复D换键槽

23、对机械设备进行周期性的彻底检查和恢复性的修理工作，称为（C）

A 小修B中修C大修。

24、螺纹联接为了达到可靠而坚固的目的，必须保证螺纹副具有一定的(B)

A、磨擦力矩B、拧紧力矩C、预紧力

25、滚动轴承的精度等级有（C）A三级B四级C五级D六级

26、键联接分为（A）联接、紧键联接和花键联接

A松键B楔键C钩头键D导向平键

27、平键联接是靠平键与键槽的（C）接触传递转矩。

A一个侧面B两个侧面

28、润滑剂具有（C）作用

A提高转速B降低转速C洗涤D提高摩擦系数

29、常用的液压油是（C）A汽油B柴油C矿物油 D植物油

30、滚动轴承内径与轴的配合应为)。

A基孔制B基轴制C基孔制或基轴制

四、名称解释

1、划线基准：划线时用来确定零件上其他点、线、面位置的依据。

2、基孔制：基本偏差为一定的孔的公差带与不同基本偏差的轴的公差带形

成配合的一种制度。

3、视图：机件向投影面投影所得的图形为视图，国标规定视图分为基本视图、斜视图、局部视图、旋转视图等四种

4、表面粗糙度：加工表面上具有较小间距和峰谷所形成的微观几何误差。5：传动：将原动力通过某种中介传递给工作机构，使之实现某种既定的运动并输出相应功率的方式

五、简答题

1、简述钳工的任务是什么？

答：钳工是一个技术性很强的专业。日常生产中，凡是采用机械方法不太适宜或难以进行机械加工的场合，通常由钳工来完成。如：钻孔、攻螺纹、配键、装配、对设备维护修理、制作模具、样板等，由此可见钳工的任务是多方面的。

3、简述划线的作用？

答：划线能使零件在加工时有一个明确的界线。通过划线并能及时发现和处理不合格毛坯，避免加工后造成损失，当毛坯误差不大时，又可通过划线的借料得到补救，此外划线还便于复杂工件在机床上安装、找正和定位。

3、常用的錾子有哪儿种，各有什么用处？

答：钳工常用的錾子有扁錾、尖錾、油槽錾三种。扁錾用来錾削凸缘、毛刺和分割材料；尖錾主要用于錾沟槽和分割曲线形材料。油錾用于錾削润滑油槽。

4、锉刀分哪儿种类型？

答：锉刀可分为钳工锉、异形锉和整形锉。

5、工件在什么要求下进行刮削？它有哪些特点？

答：当工件要求达到很高的形状和位置精度、尺寸精度、接触精度以及较细的表面粗糙度时，才进行刮削加工。它具有所用工具简单、加工条件要求低、切削量小、切削力小、产生热量小、装夹变形小等特点。