第一篇：健康与做人之道
加工资申请书_加工资怎么写申请书
*总：
您好！
随着我公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围。
本人任****一职工作已近*年，我感谢公司领导对我*年多的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，现请公司结合实际工作情况考虑调整本人薪酬。
人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
我相信，只要付出，就会有收获！
期待您的答复！
申请人：*** 日期：*年*月*日
理由一：个人重要性
如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。
理由二：工作合适性
如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。
前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。
你值吗？
这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你（文章转载自[个人简历网] http://www.xiexiebang.com 请保留此标记）的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗？”
你合适吗？
就和前面提出的“合适我吗？”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？
这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。
跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。
谈加薪还要有技巧
在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。
明确的表述自己的意图
既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确。
最好找直接主管解决问题
顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会
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第二篇：做人之道
转【待人之道】“轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以待人，身先足以率人。”虚怀足以容人，涤念足以恕人，立信足以做人，练达足以识人，混俗足以修人，朴拙足以敬人，担当足以用人，思慧足以益人。
人生就是无数个舍与得构成的，当你打开了一扇窗，同时也会关上另一扇窗，当你舍去什么，同时你也会得到另外一些什么，舍去与得到成正比。人生就是在这个舍去与得到之间迂回。品犹太人谚语: 1钱是窥视人格的一面镜子。2使人高贵的是思想而不是血统。3与智者在地狱胜过与愚者在天堂。4宁可花一天好好思考，不要用一周蛮干徒劳。5口说不如身到，耳闻不如目睹。6一个不想蹚过小河的人，自然不想远涉重洋。7汗水和丰收是忠实的伙伴，勤学和知识是一对美丽的情侣。
第三篇：做人之道和做事之道
做人之道和做事之道
歌德说：“人不能孤立地生活，他需要社会。”良好的关系，不仅能给人生带来快乐，而且能助人走向成功，而宽容的品质则是建立良好人际关系的基石，在相互宽容谅解中求得共同的发展和进步是一种良好的愿望。一个人只有具备了宽容的品质，才会懂得理解和尊重他人，才会有爱人之心，有容人之量，成为识大体、顾大局的人。要做一个宽容的人，就要赏识别人的优点，包容他人的不足。
古人说得好：“尺有所短，寸有所长”“金无赤足，人无完人”。每个人都有优点和不足，世上有能人，但绝对没有完人。每个人独立的个性差异决定了人与人之间的矛盾不可避免。要解决这些矛盾，就必须具备宽容。宽容的前提是什么？是赏识！只有会赏识的人才有宽容的品质，也只有具有赏识之心的人才称得上是宽容的人。我们知道，人性中最本质的的需求就是渴望得到赏识，人都是为了得到别人的赏识而活不会是为了挑剔而活吧，我相信，百分之百的人从内心都是愿意和赏识自己的人一起工作、一起生活，而不愿意和整天挑鼻子挑眼，对这不满意那不顺眼的人一起。人，或多或少都有这样或那样的不足，因此，要做到宽容，就要学会用“电脑窗口”功能，看他人优点时最好使用“最大化”，看缺点时和不关要紧的事最好使用“最小化”。
我们都是凡夫俗子，不可能是完人，不可能没有错误，当我们发现自己错误的时候，不要过分的忧心忡忡，要及时诚恳主动道歉，让对方感觉你的诚心。当别人有了过错的时候，我们要善待对方，不要满脸的阶级斗争、得理不让人，什么都要讨个公道，什么都争高低和强弱，要从别人的角度考虑问题，不要把自己的思维方式强加于人。当然，宽容有度，宽容不是纵容，我们对一些事也要讲理，但即使要讲理，也要晓之以理，注意别人的自尊和承受度，要让人体会到你对他的尊重，特别不能搞“株连”、“算总帐”，否则你会导致自己的心里错位，也会使矛盾扩大化。善待别人,其实就是善待自己,我们何乐而不为？学会淡忘，用感恩的心情对待生活。
或许你曾经饱含着成功后遭人嫉妒的苦涩，或许有人因处事不公亏待过你，或许有人方式不当让你受尽了委屈，或许有人因势利伤害了你......对于这些,你大可不必耿耿于怀，忿忿不平，既不要将自己想当然的一些东西强加于无关的人，更不要想到要以牙还牙，采取什么办法变本加厉“回敬”对方、中伤对方。最好的办法是别把这些让你不快乐的事放在心上，如果你始终跟自己过不去而处于一种烦恼心态，无疑只会在自己心里种下刻薄的阴影，最后形成一种恶性循环。我们必须要学会忘记，乐观地把它作为生活的积累，学会感恩，感谢生活给你磨练自己的机会，要用自己的人格魅力去感化对方，因此，忘记有时也是对自己最好的爱护。
提高素养，开拓视野。人与人之间的封闭、孤独而不善交往，就会让人心胸狭窄，宽容也就无从谈起了。因此，要尽可能创造条件，广交朋友，多见世面，不要把自己固定在自己固有的小天地里。同时还要不断的加强学习，提高自己的素养，激发生活的热情，让生活充满阳光，让心灵充满阳光。
第四篇：《豁达·做人之道》读后感
读《豁达·做人之道》有感
读了《豁达·做人之道》这本书之后，我有的感悟很深„„
想得开，看得破的就是豁达的人生。
人生，往往因为想不开、开不破，所以烦恼重重。一间房子，没有门出去，长久关闭在里面，怎么会快乐呢？住在一座古城里，多时不能出城，你也会感觉到自己的世界太狭小了。我们好名，被名枷给捆绑了；我们好利，被利锁给缚住了。人陷在自私的感情里，就会执着之爱；爱得没有自由，爱得没有出路，爱得束缚，就是因为自己没有豁达的心胸。在现实的社会中，相信大家在新闻中有看过一些情侣因为某些事情而伤害对方，或者是伤害自己的吧！其实，在《豁达·做人之道》这本书里能解释到的就是：“他们都没有豁达的心胸，更不要说事豁达的人生了。”所以，不能豁达的人生，被圈圈圈住，被框框框住，所谓“坐井观天”，哪里能看到广大无边的天地呢？
世间的凡夫众生，往往被一个人就能捆绑住我们，一句是非也能左右我们。在无明的人我是非里面，没有豁达的心情，没有豁达的观念，想要获得快乐，实在很难啊！
有的人，对金钱放不下，做了金钱的奴隶；对物质放不下。做了物质的囚徒。有的人为了守住一栋房子，不肯出外旅行；有的人养了一只宠物，就不许其它的猫狗入内。有的人为了尽孝守墓，荒废了多少年轻的岁月？有的人为了一个官位，不惜一切地钻营。如果我们能火豁达的人生，“心量如同虚空界，思维多如恒河沙”，哪里会被世间的这许多葛藤牵绊呢？
在当今社会中，除了有豁达的人生之外，还要有懂得做人的道理。
常听人说：“做人难，人难做，难做人。”做人真的是这样的困难吗？其实，并不是这样的，人们有这样的想法，只是因为每个人的想法、做法和经历不同而已。那么，人要如何做人呢？委曲求全、识大体；谦虚忍让多学习；随喜功德莫嫉妒；广结善缘、布施欢喜，就是做人。
我们在豁达的人生中，要懂得做人的道理，那才能使我们真正的找到我们的人生方向。
第五篇：作文〈做人之道诚信为本〉
做人之道，诚信为本
小不凡作文陈若琦
人这一生，可以没有金钱而过得清贫；可以没有美丽而普通；可以没有荣誉和权利而平凡，但人不可以没有诚信。古人云：“君子一言，驷马难追。”“一言九鼎。”“马先驯而后求良，人先信而后求能。”这些都表达了做人诚实守信的重要性。
古时候，有一个人，名叫季布，他一生诚实守信，只要他答应别人的事，就一定尽力去完成。我们所说的“一诺千金”就跟这个季布有关，因为当时流传着这样的谚语：“得黄金百斤，不如得季布一诺。”
还有一人名叫曾子，曾子也是个非常诚实守信的人。有一次，曾子的妻子要去赶集，孩子哭闹着也要去。妻子哄孩子说，你不要去了，我回来杀猪给你吃。她赶集回来后，看见曾子真要杀猪，妻子连忙上前阻止。曾子说，你欺骗了孩子，孩子就会不信任你。说着，就把猪杀了。曾子不欺骗孩子，也培养了孩子讲信用的品德。这一个又一个诚信小故事都说明了要做一个诚信的人。
诚信是做人的根本，假如没有了诚信，这个人就无异于魔鬼。还记得2008年的三聚氰胺事件吗？那些厂家为了自己的一己私利，将
黑暗的魔掌伸向对他们抱着极大信任度的父母和婴儿，他们的道义何在？诚信何在？事情过去两年多，让我们消费者想起这件事还是不寒而栗。而更可怕的是，2011年的“瘦肉精’事件，更是让我们对那些厂家的诚信发出大大的疑问:难道为了自己的利益，就能不顾老百姓的身心健康吗？假如都是这样意味着什么？我们的国家，我们的民族就要毁在他们这样不讲诚信道德的人身上了！老师常常说：“诚信比成绩更重要。”可是依然有一些学生，为了考一个好成绩，和同学作弊，这样子考出来的成绩又有什么意思呢？这样做，不仅骗了同学，骗了老师，骗了父母，更骗了自己。当哪一天，他的谎言被戳穿，他这个没有了诚信的人就再也不会有人信任他，这样做，对自己又有什么好处呢？
诚信是一朵花，因为有了它，我们的人生才更加美丽；诚信是金，因为有了它，我们的人生才更加宝贵；诚信是做人的根本，因为有了它，我们的人生才更加完美„„只有有了诚信，我们的世界才会一片祥和。做人之道，诚信为本。
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