办公室现代装修 让办公人员心情更舒畅

第一篇：办公室现代装修 让办公人员心情更舒畅

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办公室现代装修让办公人员心情更舒畅

办公室的装修设计与办公人员的人情息息相关，为了将办公室看起来更加的简洁宽敞，很多设计师都建议大家采用比较舒适的现代装修风格。为了让办公室看起来更加富有不同的完美效果，我们在现代办公室装修设计时就必须对每一个环节细心考虑。

在施工之前，我们需要对整个空间环境进行检测，定位好不同空间的不同作用。也就是说在装修之前必须要有一个好的设计方案，这是在整个装修过程中特别重要的一个环节。当我们在选择具有一定资质的现代装修公司时，要先与之沟通好办公室有哪几个部门，几间房子，以及需要增加几个办公间，如此之内都需要进行详细的沟通。一般在办公室还需要设置活动室、图书室以及娱乐室等等，都在作以近乎完美的安排。

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另外选对好的装修公司也是特别重要的。它可以直接决定装修的作品是否成功，因此在选择时，一定要做好对比，若选择一家不如意的装修公司，则很可以影响到装修的进度以及装修的质量，所以业主在装修之前还应该稍微补习一些装修的相关知识为意。

当装修公司选择好之后，也不要太急于进入完美的现代装修施工期，我们可以根据自己的一定设计方案来与设计师旱灾行一个商讨，从而可以给经后的生活带来更多的方便，同时还可以看出设计者们的设计水平。业主最好不要怕麻烦，在施工前将工作分析得越细其最后展示出来的作品就会越显精致。

若公司的装修项目相对来说比较大，那么在精致的现代装修施工的过程中则最好请一些专业的监理部门，这样就可以帮助公司进行全程的把关，其装修的质量进度也会有一定的把握。来源：艾逸网（业主装修好帮手）

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第二篇：5S管理让工作更舒畅

5S管理让工作更舒畅

品质保证部是公司一个重要的对外窗口，由于其特殊的工作性质，经常与供应商和生产部门人员打交道，这些人员自然也成为品质保证部的“常客’。因此，品质保证部的工作环境和员工素质的好坏，将会给来访者留下第一印象，而第一印象的重要性是不言而喻的。自从公司大力宣传和推进“5S”管理活动以来，品质保证部领导高度重视此项活动，紧紧抓住公司推进“5S”管理的契机，结合部门自身工作的特点和性质，从实际出发，有重点、有计划地逐步开展“5S”管理工作，使品质保证部成为企业质量文化对外宣传的一个“窗口”。以下是品质保证部开展“5S”管理活动的具体做法:

一、领导重视，制度保证

品质保证部成立了“5S”管理领导小组，由部长担任组长，亲自指挥和协调“55”管理工作。在每周五的部门班前例会上，由部领导和“5S”管理日常工作监督员点评当前一周各室开展“5S”管理的情况，表扬好的，批评差的，并布置下一阶段“5S”管理工作重点。经部门 “5S”管理委员会多次讨论和修改，制定了《品质保证部“5S”管理规定》文件，成为部门“5S”管理的“法典”，从而有法可依。文件明确规定:每个区域的管理要求，从地面到天花板，从窗户到悬挂的吊扇，不留一个“死角”和“盲区”，做到一尘不染。桌子摆放整齐，桌面文件用品摆放有序，各种资料按类存放，标识清楚等。这一举措，大大改善了各室环境的整洁、明亮程度。

品质保证部还根据实际情况，不断地完善“5S”管理规定，补充制定了《更衣室“5S”管理规定》，从而将“5S”管理，从办公室延伸到更衣室。为了确

保“5S”管理工作持久有序开展，品质保证部还先后制定了《品质保证部区域“5S”管理检查评分表》和((品质保证部“5S”管理处罚规定))，细化考核内容，明确责任认定，规范处罚细则。通过这些制度，形成标准来规范员工的行为举止;让每个人知道什么该做，什么不该做，共同营造整洁有序的工作环境。

二、划分区域，落实责任

为了避免出现责任不清、互相推纬的情况，部门要求“55”责任分区域管理，大区域责任人由各室主任担任，小区域责任人由线主管负责。如：检验室分1号线到4号线、内场、涂装六个小区域。每个小区域“55”管理工作都有一个责任人，由责任人具体分配任务，然后每个人的“5S”管理工作，由区域内人员再进行互检。如，安全帽在办公室按指定位置摆放整齐，由指定责任人负责检查;焊接实验室划分每个包干区域，大到一个走道，小到一台打印机都明确专人负责管理;售后服务室采取责任分包制，资料集中签收保管，实现了文件签收有记录，存放有标记，检索查找快捷准确，同时，资料存储区域划分到个人，实行实名制管理，做到区域管理无死角，文件多而不乱，存放整齐有序。

实行区域责任制管理，每个区域就是一个团队。这种团队化的管理形式大大激发了员工的责任感和荣誉感，减少了以往常见的“只扫自家门前雪，不管别人瓦上霜”的各自为政的局面。

三、树立标杆，以点带面

“5S”管理强调有形的压力和无形的压力相结合，活动与管理相结合，这不能仅靠被动式、考核式的有形压力来推行，还需辅以活动、竞赛等激励形

式，以奖励为主，惩罚为辅。品质保证部每周五进行一次“5S”管理巡检，每月20日进行一次大检，对表现出色的员工在宣传栏上进行张榜表扬，予以鼓励，同时刊登优秀区域的照片作为“样板区域”，以此树立标杆，要求大家向其学习，让员工在“5S”管理活动中看到自己的成果得到肯定和褒奖;逐步形成主动参与、争做一流的主人翁意识。从而由个人带动区域，再从区域带动整体，以点带面，产生辐射效应。当然，部门也绝对不姑息那些对“5S”管理工作不负责任的人，一旦发现有违章行为，会通过书面形式通知责任人整改，并按违规分类进行考评，其考评将记入月绩效考核之中，以此鞭策那些“后进者”和“无作为者”。真正做到奖优罚劣，鼓励先进，激励落后，整体推进部门“5S”管理工作正常有序的前进。

四、集思广益，创新求变

部门的任何工作不是靠一个人单枪匹马来完成的，而是靠众人拾柴火焰高。“5S”管理也不例外，平时大家会针对检查的结果进行讨论，商量如何再进一步改善办公环境，提高工作效率。运用集体的智慧开展头脑风暴，想出不少具有创新思维的力怯，如，适时更换员工座位，自己制作看板，创新目视化管理等。如，制作施工现场区域动态图，按船坞、码头等不同区域标注船名和相应检验人员，让人看到区域动态图，就能一目了然地了解施工进度及责任人，及时掌握现场情况。区域化检验管理作为一种创新管理，也是未来发展的方向，它促使员工默契配合、互相监督，提高了员工的责任心。

为了规范检验工作程序，检验室制定了“检验员工作流程表”，并张贴在醒目的位置。旨在理顺检验的整个工作顺序，优化检验流程，明确检验要求，减少工作疏漏。检验室还针对重要生产节点，绘制后道节点动态图，并适时更新显现重要节点，这样可以增加检验员的紧迫感，督促他们按时完成计划。他们的这些动态图表成为部门“5S”管理的一个亮点。售后服务室面对公司交货数量日益增多的情况，科室逐步推行无纸化办公，实现了交货资料存档电子化。这既节约了办公成本，又提高了工作效率。现在当你走进售后服务室，书柜内文件夹摆放整齐，标识清楚;所有交货资料存放有序，目录、清单一目了然。

五、肃清陋习，改变观念

刚开始开展“5S”管理活动时，员工会说出“5S就是打扫卫生”、“工作忙没有时间进行5S”等托词，往往坚持不了多久就放松要求，其实这是常见的反应。因此，部门领导和“5S”管理小组通过多种形式的宣传和教育，充分利用支部大会、班前例会、室主任例会等，强调“5S”管理不仅仅是打扫卫生、整理文件，更重要的是培养人的素养，而这些素养，最终会体现在工作上。

每天项目交验，会产生大量报检单和自检单，以前检验员没有及时整理，甚至出现丢失单子，交货后要整理报检单，成了检验员头痛的事，往往要花费很多精力和时间去收集。自从“5S”管理活动开展以来，检验室把报验单的回收和整理，作为重点整改内容之一。规定:按节点、CIMS交验项目进行整理归档。这一规定，促使检验员平时重视报检单的回收，并分类进行有序定制管理，彻底改变了以往散、乱的报验单管理。现在每一个检验员都有几本有标色的文件夹，分别为“船检报检单”、“船东报检单”、“交船报告单”、“检验计划单”和“自检单”等。原本花很长时间才能找到，现在只要一

会就能准确拿出来，它非但没有占用多余的工作时间，反而大大减少了不必要的寻找资料的时间。通过一段时间，员工逐渐改变了原来的想法和陋习，慢慢感觉到“5S”产生的显著成效。它不是表面功夫，而是实实在在地带来了方便。

在品质保证部全体员工的共同努力下，现在，办公环境和员工的精神面貌有所改善。尤其通过区域化管理，使员工的自律意识和团队合作的氛围得到进一步提升。部门“5S”管理成果多次获得公司领导的表彰，先后荣获“金扫帚奖”和两项“5S管理创意奖”。这些成果凝聚着大家的智慧和汗水，极大地提高了员工的归属感、荣誉感和责任感，无形的成果已成为我们值得永久保存的精神财富。

“5S”管理活动，不是一场体育比赛，而是只有更好没有最好的、只有起点没有终点的一项不断持续改进的活动。它是一种态度、一种理念、一种精神。虽看似小事，但以小见大，折射出一个人的综合素质，甚至一个团队的素养。我们在“5S”管理的道路上只是刚起步，取得了一些成绩，但离我们的目标还有距离。员工的文化修养、进取意识，有待进一步提高，还有很大的改进空间。但我们相信“5S”管理的种子会渐渐植入每个人的心中，它的理念必将根深蒂固地扎入我们的思维中，帮助我们共同营造一个愉快、整洁的工作氛围。更为重要的意义在于，“5S”管理也同时带动了部门其他管理工作朝着标准化、规范化、合理化的方向前进。

第三篇：舒适办公室装修 注意禁忌让工作更安心

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舒适办公室装修注意禁忌让工作更安心

办公场所一般人员都会比较多，因此在装修设计时需要考虑的因素相对来说也会多很多。同时办公室装修设计也是为了让员工能更安心、舒适的工作而做出的改变，那么为了达到这一目的，在装修之中要注意哪些事项呢？

在摆放办公桌时，一定要注意座位不能直冲大门。因为大门是整个办公室的气流以及能量的入口，若座位正对着大门，则会被入门的气场冲到。这样就很容易影响到工作人员的神经系统。若非要对着门口，在舒适性办公室装修时我们可以选择在门口立一座屏风或者放一盆植物来化解这种紧张的气氛。

其次座位后面最好是靠着墙或者靠着柜子。不能背着门或者走道。

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在办公室装修时设计师应该注意到人的后脑是脑波的放射区，会显得特别的敏感/所以座伴的后方最好是固定、不动的东西。若背后有人走动，则非常容易影响到工作人员，让其精神不集中，长久发展下去则会消耗掉很多能量，影响到工作的效率与身体健康。

座位前不要紧贴墙壁，这样人的眼睛就会看不见四周的人与物，在潜意识里会造成不安也会影响到人的神经系统。同时座位前方最好不要有人，若座位前方有人则会让人形成一种没有隐私的感觉，会造成让彼此都不舒服的情形，同时还会造成潜意识的不安感，分散注意力而影响到工作。

在办公室装修设计时，还需要注意座位不要对着厕所门，厕所是排污之地，长期的在厕所门附近或者正对着厕所门的人会因吸入过多的污气而生病，如不可避免，最好在厕所与座位之间加一个屏风或者放置一盆植物。

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来源：艾逸网（业主装修好帮手）

第四篇：“勤、和、美”让办公室更温馨

“勤、和、美”让办公室更温馨

“办公室文化”，简单地说：就是一种思想文化境界的集体建设与提升。从表面上看，思想境界是一种虚幻的精神因素，但是如果从精神反作用于物质的角度上来理解，我们就会发现作为办公室里每位成员的言行举止不仅显现着各自成员的个性涵养，也无不反映着办公室文化的思想境界。因此，我认为：作为教师群体就必须注重办公室文化的建设与提高。这既是时代的需要，也是传承文化底蕴的需要。因此，“办公室文化”建设我认为可以从“勤”、“和”、“美”三方面入手。

一、“勤”

“勤”：“人生在勤，不索何获”－－张衡

记得在中华经典名著《增广贤文》里就有一句名言“一生之计在于勤，一家之计在于和”。由此可以看出“勤”是中国传统文化思想的一个体现。人是独立的思想个体，缺少这个独立的思想个体，就不可能组成一个有思想的集体，于是我认为提高个人的思想修养就显得尤为重要。为了达到这一目的，我们可以从“勤”这个字入手，也是说“人要勤”。

首先，要勤于学习，因为学习是做人的根本。从基本认识论上来说，学习是人类生存的需要。在远古时代人们不学习就掌握不了生存的技术，而同样在现代社会作为教育工作者的我们所从事的税收工作也是一门技术，有一定的专业性，也需要不断的学习。“业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。－－韩愈”。所以，我们办公室可以自我学习有关教育教学的相关内容的报刊、杂志。上网浏览一些教育类的网站，养成良好的办公室学习氛围。

其次，要勤于工作，因为工作就是我们生存的依赖。美国的社会活动家们曾对国家公务员的精神追求作了一番剖析，他们把职工对待工作的态度分为三类：一是为了生活；二是为了自己的爱好；三是为了自己的精神追求。我们不去谈论工作的最高境界，但是必须明白国家赋予我们教育工作者的责任，是对我们的一种信任。作为我们自己就有责任认真地对待这份工作。有了这种理解，我们才可以进一步去谈论对待工作的第二层次和第三层次。勤于工作也是我们的精神追求，作为教育工作者，每天面对的是学生和家长，而不是毫无感情的实物。因此每天的工作富有着创新，也带有着挑战。如果我们只安于现状，不用积极心态看

待工作的话，那么这种工作不可能给自己带来成功的喜悦，我们只会怨天尤人，充满悲苦的色彩。

二、“和”

“和”：“朋友间的不和，就是敌人进攻的机会。”――伊索

“和”，是中华传统文化的精髓。家是一定数量的精神个体之和，办公室就是我们的“家”，也称集体。“办公室文化”建设的目的在于培养并提高集体成员的共同修养。如果从中国传统文化的角度上讲，相聚就是一种缘分，为了维持这种缘分，各人有必要互相团结在一起，树立起共同的追求，达到和睦的境界，这就是我认为的“家要和”的境界。如果从人性心理的角度上讲，“和”是人际关系的纽带，体现着人与人之间的一种阳光心态。也就会达到世人所说的“人心齐，泰山移”、“团结就是力量”的目标。

平时的一个班级的教育教学管理是各学科教师共同协调，齐头并进的。办公室成员之间的关系和睦既有利于日常工作的完成，也有利于教师的正常身心发展。

三、“美”

“美”：“美具有引人向善的作用和力量。”――柏拉图

景的人文性是现代文明的外显，“景要美”不仅指办公室的环境布置，也指教师的言谈举止。“美的事物是永恒的喜悦。”办公室的环境布置，不仅要做到干净，而且要达到赏心悦目“美”的境界。为此，我们在办公室里除了做到干净之外，还尽量布置一些花木、艺术品，以达到美的境界。“富有生机就是美。”

再者，教师行为举止的优雅之美，也是单位的一道亮丽风景线。行为举止的优雅之美就是个人的气质美，通俗地讲就是“精神美”，而精神“美是道德上的善的象征。”

第五篇：成都办公室装修 写字楼装修 办公空间设计

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成都办公室写字楼装修办公空间设计要素分解

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办公空间是工业革命后人类需要的室内场合，办公空间的营建同样成为人类文化必不可少的一环。自从西方工业革命往后，社会化年夜生 产需要社会上年夜量的劳动力。工业化的一个影响是社会分工的细化，人们要到统一的场合去工作，以提高社会生 产率。随后的全球经济一体化将各年夜洲纳入一个年夜市场，再加上财富布局和信息革命的进级，人们对办公空间的要求也愈来愈高。办公空间设计，除合用的考量以外，也更多畅通领悟了美学、科技、心理学的要求，让办公场合更好地为人的处事。成都办公室写字楼装修办公空间设计的要素有以下几个方面：

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一、空间的秩序营建

人在必定的景象中会有必定的心理感应传染和反应，办公空间设计的进程中就要环抱着这类心理来适合放置。人都有必定的空间需求，即他需要占有必定的空间来维系自己的平安感，不想让他人打破这类隐私空间。同时，他又需要必定开放的空间，“景象心理学家认为，人们但愿从禁锢中解放出来，假想在一个空间中从一个区域往外看的时辰能发觉到其他人的勾当，将给人精力上的自由感。”所以办公空间在做区隔的时辰，该当充分考虑这类封闭与开放的辩证关系，这样才能设计出让人有舒适感的空间下场。在分派空间时要给每位员工放置一个小的空间，作为依托赐与他平安感。可是这个小空间又不能完全封闭，它在视野上该当是坦荡的，让员工还可以自由与他人连通，是以我们可以多采取一些小的辅助手段来辅佐部 份空间，可是不能封死空间。比如隔扇、矮墙、镂空等手段可让空间有所隔离，又适度地贯穿连接了连通性，也能够采取灯具、摆设、绿化等小的细节来加倍奇妙地作以区隔。整体上的空间又越宽广越好，我们可以采取玻璃、镜面等来耽误空间。

二、色彩的调和搭配

色彩也能对人的神采造成影响，如红色、**等暖色调，和阳光、火焰的色彩近似，让人发生喜悦、积极、兴奋等的感情，而且感受到温煦；蓝色、紫色等冷色调，和年夜海、天空等宽广宽年夜奔放的空间有关，让人发生神秘、愁闷等的神采，并感受到酷寒。同时，明度高的色彩让人有进步的视觉下场，明度低的色彩让人有萎缩撤退撤退的感受。办公空间设计进程中该当对这些色彩加以适合操纵。在人们的一般习惯中，办公空间常常在色彩的利用上斗劲保守，给人印象最多的就是吵嘴灰的常常利用色系，这几种色彩很等闲和其它任一种色彩搭配，自己不具有太多感情，因此让人感受到严谨，合适工作空间色彩设计的衬托属性。但是长此以往，这类搭配也让人发生厌倦感，有种提不起精力的感受。是以办公空间设计可以得当引入色彩的搭配，根底的原则就是贯穿连接整体的调和一致，在门框、桌椅、摆设、地板的色彩选择中要重视贯穿连接年夜体调和，如利用了过量色系的用具会让人发生一种不适，或是感受太花哨，整体的统一让人感受舒适。而且这类统一中要轻微有所改变，引入纯度不是很高的色彩，让人感受平衡中轻微有一点的点缀，这样就使整体的慎重和局部的丰盛统一路来了。

三、声光要素的辅助

声音和光线的设计在景象设计中起到辅助的下场，可是不要藐视这类下场，它对整体空间的营建常常能发生奇效，一点点的修补或许就解救了全部空间。既然是办公空间，固然不愿被各类杂音所打搅，而且舒适的景象才能让人专心工作。所以办公空间该当首先考虑噪音的控制。凡是噪音程度该当控制在42—48分贝间，太低的分贝会让人发生严重感，太高也会影响人的专注状况。由 于办公空间内常常会有电话、公事扳谈等景象干扰音，是以办公空间设计的进程中该当尽可能采取隔音下场精采的设置。出格是一些专门为高层商务人士设计的办公室、会议室等，要把隔音放到一个更高的级别上去考虑，为了不商业神秘被泄漏，这些地方最好是安装机能优胜的隔音设备。

传统设计常常对光线没有做过量放置，凡是操纵天然光或一般照明就够了。现代的办公空间设计该当遵循工作职员的分歧本能机能，和分歧工作需要来分派照明。整体上可仍然采取一般照明来满足景象空间的根底光线需求，在个别地方可以采取可调光的灯具来控制光线。而光线的色调也能够在本来根底是冷色调的基本上，得当插手一些暖色调，来构成一个张弛有度的空间。总之，设计者可配合前面对空间的分歧放置，调动分歧的光源标的目的和色调等手段，充分操纵自己的匠心进行局部照明的设计。

工业革命对人的启程生涯编制带来了巨年夜的改变，经济全球化让这类影响扩年夜到世界范围。人们的平常生涯已和工作景象深深地连络在一路了。我们对当今办公空间设计作以查核，发现存在着景象密度年夜、形式主义、缺少生态庇护等缺点。是以我们该当对它有所改变，首先要在设计进程中体味企业本能机能、文化和品牌的布景，然后再肯定部分面积与工作流程，最落后行空间的细节建设和点缀，同时对办公空间设计中的秩序营建、色彩搭配、声光要素的辅助等根底环节也要做好放置，应用奇妙的构想为全部空间增加活力，而不是再让它成为那种单调乏味的空间。最后也是最主要的，是引入现代化的设计理念，让景象庇护的理念、办公和生涯的一体化、人道化设计等不美观点融入设计的全部进程。

办公空间设计，应以人道化和保护生态平衡为主要诉求。这是现代化生 产和科技条件下，人们遵循人本主义的不美观点进行工作的必定要求，也是我们培育提升调和社会，培育提升“本钱节俭型”和“景象友爱型”社会的必定要求。办公室装修设计突现企业的风格与特性

只有充分了解企业类型和企业文化，才能设计出能反映企业风格与特征的办公空间。

可以说各个行业的办公空间各具特色，在设计手法上也会有所不同。举例来说金融业的办公空间，以“稳重、有内涵”为设计的要素。因为，这个行业的户会经常到公司办理业务，而从事金融业的人本身也比较严谨，所以他们办公使用的空间要求非常稳急，不要花哨，否则谁也不敢把钱交他们。同时，这些从业人员可能会经常出入一些五星级的酒店，在室内空间表现的是优雅又有内涵的，而不是一味追随浅薄的时髦。

同时，不同企业的办公室装修，也需要装饰公司通不同的形式去考察和研究客户的背景资料，如，客户目前行业的排名，老板的期望，员工的构成，公司对装修的在空间整体规划、气氛的要求等等。并在公司内部进行多次非正式的研讨，让参与设计的所有同事都非常清晰客户的企业文化。清晰客户的情况之后，才会进行规划和设计。最后，明确办公空间的主题，只有这样的设计才可以让办公空更具有个性与使命。

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