关于员工值班、加班的相关规定

第一篇：关于员工值班、加班的相关规定

关于员工值班、加班的相关规定

为加强公司内部制度建设，提高工作效率，保障员工的切身利益。特制定有关节假日值班、加班、值夜班的相关规定：

第一条 公司不鼓励员工节假日值班，各部门领导要科学、合理安排工作时间，不断提高工作效率和工作技能，尽量争取在工作时间内完成自己的本职工作任务。

第二条 由于工作需要或临时性、突发性的工作，缺失需要加班，应提前填报加班工作申请表，申请表要注明加班工作的内容、工作时间、所需人员名单，经分管总（副）总经理审批报行政部备案。

第三条 节日加班补贴仅限于法定节日，即：元旦、春节、清明、五

一、端午、中秋、十一。其他非工作时间加班，由部门领导安排，在不影响正常工作的情况下实行调休制度。第四条平日值夜班及节日值班，公司实行补贴费制度，平日值夜班及节日值白班每人每次补助费50元；节日值夜班每人每次补助费80元。

第五条 值班时间：值夜班时间18:00-次日9:00；值白班时间：9:00-18:00。两班值班人员交接完毕后，前一班人员方可离开。第六条 节假日值班，限于在公司坚守工作岗位的人员。公司安排节假日干部值班、值宿、带班以及不在公司坚守岗位的人员不享受补贴待遇。第七条 值班工作包含但不限于：接听、记录电话；接待外访人员；清查电源等安全隐患。值班人员必须按时按需完成值班工作，如因当班人员未尽到职责造成公司损失，由当时值班人员负责。第八条 值班人员应提前做好值班的准备工作，不得迟到早退。值班人员当日因故不能值班时，应提前自行调换值班人员，并报备行政部。

第九条 值班人员必须严格遵守各项规章制度，不得擅离职守，不得占用值班电话拨打私人电话，不得做与值班工作无关的事项。第十条 遇到突发事件和重要事项时，需详细记录时间发生的时间、地点、事件概况，报告单位和人员的联系方式，在第一时间报告相关领导负责人，并及时处理，不得延误和疏漏。第十一条 值班人员要保持环境整洁，物品摆放整齐，值班用品应在使用完毕后整理归位，不得损毁、脏污。

第十二条 对值班脱岗的值班人员，在全公司进行通报批评，并扣除当月考核奖；对无故不到的值班人员，在全公司进行通报批评，并扣除当月考勤奖及当日值班费。第十三条 值班工作由行政部负责监督检查。第十四条 此规定自2017年12月1日开始实行。

第二篇：有关管理员工加班管理规定

有关管理员工加班管理规定

总经办[2013]072501号

为加强公司劳动纪律明确管理员晚上加班工作流程，特做出如下管理规定：

一.生产部加班规定:各分厂因生产任务未完成晚上是否要加班由生产经理决定，车间员工因当天任务未完成是否加班由车间主管决定。原则上班组有人加班班长必须加班，超过一个班组以上的主管必须加班、超过一个车间以上的生产经理必须加班。

二.其它部门加班规定：品质部随车间加班、工程部正常加班、物控部晚上轮流值班、其它管理人员（行政、采购、业务、财务）完成当日工作任务后可以不加班，公司因生产、行政、培训等通知加班时必须无条件加班参与，否则当旷工处理。

三.加班时间规定：正常加班时间为每晚六半点直至当天任务完成为止。车间因赶货需要超过十点以后的加班，必须有车间主管跟班加班直至同员工一起下班。特殊情况晚上加班超过十二点以后才下班的管理人员，次日上午可以临时休息不扣工资，但其工作必须有交接其上司代为管理。

四.加班打卡与请假规定：管理人员晚上加班同样需要打卡上下班，每月由行政部汇总管理员工计算当月加班时间，做为工作业绩考核依据。加班时间内不得随便外出，因有特殊事情晚上不能加班的必须于下班前办理请假手续。请假审批手续分级审批，各部门请假由部门经理批准，部门经理请假由副总经理批准。

五.公司或部门需要晚上组织的外出聚餐或其它文娱活动，各部门经理必须安排管理人员值班，下班前上报副总经理批准后晚上可以不加班。

六.所有管理人员按以上要求应来加班而未经请假批准晚上不来加班者，或打了卡而不在岗位者，总经办一经查实按主管30元/次、经理50元/次、其它管理20元/次进行责任罚款。(行政值班保安有权对管理人员进行监督,不理不问扣罚保安20元/次)

七.以上规定从二0一三年一月一日起实行！

制定：总经理/日期：/ 1

第三篇：加班、值班管理制度

加班、值班管理制度

一、目的为明确和规范加班、值班审批程序，有效控制加班，特制定本制度。

二、适用

本制度适用于公司全体员工。

三、责任

加班人员、各部门主管及经理。

四、原则

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应加班费。各部门应合理安排工作时间，减少不必要的加班，提高工作效率，切实保护员工的身体健康。

五、加班

1.定义：指在日常班次内已保质保量完成定额工作之后，为完成领导安排的额外性工作或超前性工作而延长工作时间或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情况。如遇以下情况，可组织加班：

(1)法定节假日、公休日为保护公司的连续运营时；

(2)为保证设备正常运行进行抢修时；

(3)为保证公司的正常运营而处理发生的紧急情况时。

注：属于本职工作范围内的当天工作任务，当日没有完成而延长工作时间的不属于加班。

2.申报：员工因工作需要确需加班，须在实际加班前一天下午5点前填写《加班申请单》并提交部门经理，经部门经理批准后方可加班，加班人员必须按时打卡。如遇特殊情况，来不及提前办理审批手续的，应事先经公司领导口头批准，实施后的第二天履行审批手续；未经批准自行安排的加班，不计入加班，也不计入存休。

3.审核：各部门每月初对员工上月的加班情况进行审核，根据相关规定及考勤机记录填写员工的实际加班时数，报部门经理批准，月初5日内报送人力资源部审核。

4.加班工资的支付：

公司可在加班后安排调休，若公司不能安排调休，则按规定支付加班工资。加班费计算标准：

正常工作日加班薪资=正常工作日薪资x 150%

公休日加班薪资=正常工作日薪资x 200%

法定节假日值班薪资=正常工作日薪资x 200%

法定节假日加班薪资=正常工作日薪资x 300%

正常工作日薪资=月工资收入/21.75天

正常工作日小时薪资=正常工作日薪资/8小时

5.调休：员工调休须提前填报《调休申请单》，经部门经理和考勤主管批准同意后，报人力资源部审批，方可调休。

6.原则上同一累计调休不超过六天，一次调休不超过两天。

7.调休在加班内有效，且调休不能与春节假期合并使用。

六、值班

1.定义：指在正常班次之外为保证业务工作的正常进行和突发事件的及时处理，由部门安排需延长工作时间或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情况。

2.申报：各部门如需安排值班，由部门经理批准通知相关值班人员，并作好值班记录。

3.审核：每月初由各部门根据值班记录统计值班时数，经部门经理批准后，连同当月考勤报表报给考勤人员。

4.服务部门周六上午9:00-12:00值班，值班人员值班期间发放值班工资。注：员工在加班（值班）过程中发生的餐费由个人承担。

七、附则

1.本办法修改、解释权属公司人力资源部。

2.本办法自发布之日起执行。

附件：1.加班申请单

2.调休申请单

第四篇：员工休假及加班管理规定

员工休假及加班管理规定

第一章 总 则

第一条 为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法

规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条 公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。

第四条 员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

第二章 请销假的审批及手续

第五条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：

（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁

审核后，报总裁审批。

（四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

（五）特殊情况的另行规定。

第六条 员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。

第七条 所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

第三章 法定节假日休假

第八条 根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春节，放假三天（农历正月初

一、初

二、初三）；

（三）国际劳动节，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）妇女节（3月8日），妇女放假半天或组织集体活动；

（六）特殊情况另行规定。

第九条 根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。

第十条 法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

第四章 带薪假

第十一条 事假

（一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每可请带薪事假不超过三天。

（二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。

第十二条 病假

（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。

（二）请病假的审批及手续：

请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。

员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》

报批，经批准的方为有效。

第十三条 婚假

（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。

（二）婚假期间薪酬福利待遇不变。

第十四条 产假、护理假和哺乳假

（一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资

源部。

（二）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。

（三）女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺

乳假期不计发薪资。

（四）产假和护理假期间薪资福利待遇不变。

第十五条 丧假

（一）父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。

（二）丧假期间薪酬福利待遇不变。

第五章 加 班

第十六条 公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。

平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。

节假日和周六、周日加班应当打卡。

第十七条 加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。

第六章 其 他

第十八条 本规定 制定，人力资源部负责实施、解释。

第十九条 本规定自发布之日起试行。

第五篇：员工休假及加班管理规定

员工休假及加班管理规定

第一章总则

第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。

第四条员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。第二章请销假的审批及手续

第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：

（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

（四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

（五）特殊情况的另行规定。

第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。第三章法定节假日休假

第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春节，放假三天（农历正月初

一、初

二、初三）；

（三）国际劳动节，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）妇女节（3月8日），妇女放假半天或组织集体活动；

（六）特殊情况另行规定。

第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。第四章带薪假 第十一条事假

（一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每可请带薪事假不超过三天。

（二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。第十二条病假

（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。

（二）请病假的审批及手续： 请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。

员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。第十三条婚假

（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。

（二）婚假期间薪酬福利待遇不变。第十四条产假、护理假和哺乳假

（一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。

（二）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。

（三）女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。

（四）产假和护理假期间薪资福利待遇不变。第十五条丧假

（一）父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。

（二）丧假期间薪酬福利待遇不变。第五章加班

第十六条公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。节假日和周六、周日加班应当打卡。

第十七条加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。第六章其他

第十八条本规定制定，人力资源部负责实施、解释。第十九条本规定自发布之日起试行。