2011管理制度

第一篇：2011管理制度

万 通 炼 钢 厂 燃 气 车 间 管 理 制 度 汇 编 年月修订

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目 录 目 录 ————————————————————· 1 ·

一、燃气车间安全管理总则————————————· 2 ·

二、燃气车间重点岗位门禁制度——————————· 2 ·

三、燃气车间岗位交接班制度———————————·3 ·

四、燃气车间煤气设施检修安全管理制度——————·3 ·

五、燃气车间安全排查制度————————————·4 ·

六、燃气车间消防安全管理制度

—————————·7 ·

七、燃气车间煤气回收管理制度——————————·8 ·

八、燃气车间岗位责任制—————————————·9 ·

九、煤气电除尘器安全操作规程——————————·12 ·

十、煤气加压机安全操作规程———————————·14 ·

十一、燃气车间各岗位安全操作规程————————·15 ·

十二、燃气车间气体检测、防护器材管理制度————·16 ·

十三、燃气车间安全培训制度———————————·17 · 1

一、燃气车间安全管理总则

1、员工上岗前必须经过车间、班组安技知识培训，做到能熟练操作煤气设施，熟练使用煤气监测、救护设备、设施，经考核合格后方可上岗，上岗作业前劳保用品必须齐全有效。

2、在煤气区检修作业必须按规定办理《煤气区域作业票》或《动火申请》。岗位人员负责做好现场监护工作，确认排除安全隐患后方可施工；特殊情况需带煤气作业时，作业人员必须佩戴空气呼吸器，并有煤气救护站人员现场监测、监护。

3、每班对煤气监测及救护器材实行交接班制度，交接设备、设施情况及煤气区域浓度检测结果在相应记录上填写清楚。

4、煤气管道、煤气设施吹扫置换的蒸气（氮气）连接管，在吹扫置换后必须将蒸气（氮气）与煤气系统切断连接，以防煤气倒流发生中毒事故。

5、煤气区域必须设有煤气安全警示标志，主要煤气管道应有明显的煤气流向、种类及限高标志，各排水器、水封、管路支架等应有编号。

6、煤气系统设备、设施的安全装置应齐全有效，各设施平台安全栏杆，排风扇、防护罩等应有效，管路上应有低压快速切断装置。

7、煤气柜在正常收送时，气柜必须保证上、下限安全容量，当达到下限时，应及时通知各煤气使用单位停用煤气，各煤气用户应及时关闭所有的煤气阀门及烧嘴。

8、岗位人员应加强对煤气区域的监测、巡视工作，当发现现场煤气浓度超标时，应立即通知相关人员查明原因、组织维修。

9、非煤气岗位操作人员严禁随意开关、动用煤气设施，不得在煤气区域逗留，以防发生中毒事故。

10、发生煤气着火、爆炸及排水器压窜事故或煤气中毒等事故时，首先应在保证自身安全的前提下抢救伤者，并做好现场监护，立即通知相关部门人员进行现场救护。

11、煤气柜为重大危险源点，必须遵循“隐患整改不过夜”的原则，切实履行隐患排查整改制度，不得带病运转、冒险作业。

12、当车间各项制度与上级制度和规定冲突或相悖时，执行上级制度。

二、燃气车间重点岗位门禁制度（煤气柜、电除尘）

1、煤气重地，谢绝参观，非本岗位人员禁止入内。

2、严禁吸烟，禁止携带火种和易燃、易爆物品入内。

3、外单位人员进入需到炼钢厂安全组办理进站手续，经岗位人员允许后方可入内。

4、煤气区域危险，一切进入人员必须执行登记制度。

5、公司、厂部领导来检查工作，由车间主任陪同入内。2

6、车辆进入时，必须由岗位人员指导，并戴好阻火罩。

7、禁止接打手机，进入人员手机一律关机。

三、燃气车间岗位交接班制度

1、岗位人员没特殊情况提前20分钟穿戴好劳保用品到岗交接班。

2、交班方应把本班情况（包括设备状态，煤气回收状态、各用气单位的用气情况、各调节阀门的开度位置）向接班方讲解清楚；接班方对情况进行确认无误、在《交接班记录》上签字后，交班人员方可下班。

3、交接双方应把公用工具、器材等当面点清，如缺少应由交班方负责。

4、交班方应把本班设备、场地清理干净，接方认为不合格，交方应进行二次整理，直到交方认为合格为止。

5、接方对交接工作有疑问时，交方有责任解答或处理完成，明确责任后记入交接班记录。

6、交班过程中发生事故，交接双方应立即组织全员处理事故，故障排除后再进行交接班。

7、接班时间已过，还没有人接班，交方应继续工作，不得脱岗，必须等到接班人员到达后进行交接班。

8、接班人员无班长、车间主任许可，不得无故拖延接班时间；不得无故刁难交班方，否则将对接班人严肃考核。

9、交接班记录保持整洁，填写字迹工整、记录规范。

10、当交接班双方发生较大争议，应立即报告申请车间仲裁，严厉杜绝打架、斗殴现象。

四、燃气车间煤气设施检修安全管理制度

1、维修人员到煤气区域作业必须办理《煤气区域作业票》或《动火申请》，否则岗位人员不得允许作业。

2、煤气设施需停气检修的，必须可靠切断煤气来源，并将设施内部煤气置换干净，并进行煤气和氧含量分析，合格后方可作业；长期检修或停用的煤气设施，置换完成确认符合安全要求后，必须打开上下人孔，放散管，保证设施内部自然通风。

3、进入煤气设施内工作时，应对空气取样做一氧化碳分析，一氧化碳含量不超过30ppm时，可较长时间工作；一氧化碳含量在50ppm时连续工作时间不得超过1小时；在100ppm时，连续工作不得超过15-20分钟；工作人员每次进入设施内部工作的时间，间隔至少2小时以上。

4、吹扫置换煤气设施内部的煤气应用蒸汽、氮气为置换介质，吹扫完成前，严禁 3

在煤气设施上私拉电线，周边10米范围内不得有明火源。

5、进入煤气设施内部工作时，取样分析时间不得早于动火或人员进入前30分钟，工作中每两小时必须重新取样分析，取样点不得少于4点，防止死角。

6、经CO检测分析合格后，允许进入煤气区域或煤气设备工作时，应采取防护措施，并设专职监护员。

7、带煤气抽堵盲板、带煤气接管等作业，不宜在阴雨天进行；作业时应有煤气救护站人员在现场监护，并佩戴空气呼吸器，必须遵守相关安全规定。

8、禁止在高温设施内带煤气作业。

9、在运行的煤气设备上动火，煤气设备内应保持正压，动火部位要可靠接地，动火部位附近要保证压力检测合格。

10、在停产的煤气设备上动火，还必须做到以下几点： ①对空气进行取样分析，确保煤气含量符合安全要求。②将煤气设备内部易燃物清扫干净，采取有效措施杜绝动火全过程中形成爆炸性混合气体。③煤气设备上动火必须按规定办理《动火申请》，并经煤气救护站检测合格和现场监护。

11、进入煤气设备内部工作时，所有照明电压不得超过12V。

12、煤气系统的各种容器、管道在吹扫置换合格后，不应关闭放散管，恢复供气时，必须用蒸汽（氮气）置换合格后通入煤气，待检验煤气合格后，才能关闭放散管；严禁在设备内部在存在蒸汽时突然喷水，以免形成真空损坏设备。

13、带煤气作业时，应使用铜质工具或涂有润滑油的铁质工具。

五、燃气车间安全排查制度

1、值班人员必须保证各种设备处于完好状态，否则必须通知相关部门维修处理；特殊情况不能处理的必须制定安全措施和责任人。

2、煤气加压系统排查制度： ①每小时对加压机电机轴承、机壳温度和振动情况进行检查，观察油箱内的油品是否有乳化现象，冷却水是否流动畅通。②备用加压机在交接班时盘车一次，每次转动4-5周。③要严格执行润滑制度。④煤气加压机要求清洁见本色，地面无油污、杂物和易燃、易爆物品。⑤煤气加压系统必须保证各种控制阀门运转灵活，电控线路无损坏，限位无松动现象，阀门、管路无煤气泄漏。4

3、岗位巡点检制度： 班组岗位人员，每小时对煤气设施检查一次，检查内容如下： ①煤气压力、温度、柜容指示是否合理、可靠。②检查各个水封、排水器的给水、溢流水是否正常。③检查供水系统压力是否正常，回收、供气系统是否有煤气泄漏。④在防冻期内，每班至少三次检查各种伴热管道、阀门是否可靠；设备是否有冻冰现象；柜底排水器、水槽排水是否及时彻底。⑤每班对柜体放散手摇系统盘车4~5圈，保持转动灵活。

4、煤气柜柜体排查制度： 岗位作业人员每周必须对煤气柜体进行一次全面检查： ①柜内测定：活塞水平度、活塞漂移量、密封胶帘是否异常、有无泄漏；检测完毕填写专项记录，并由检查人员和主任签字。②柜顶检查：放散阀是否泄漏，钢丝绳张紧情况，各润滑部位、轴承及钢丝绳的磨损和润滑情况是否异常。③煤气柜各项配套设施是否存在事故隐患，是否带病运转。④每三个月对调平钢丝绳、导轮、阀门、丝杠加一次润滑油，要求导轮、阀门运转灵活，阀门不漏水，转动灵活。⑤六个月检查内容：柜体腐蚀情况、壁厚检测；排水坑清理。⑥每年检查内容：基础下沉测定；接地电阻测定；柜壁厚度检测。⑦气柜内、柜顶是否有废品、废件、易燃易爆品，否则应及时清理。⑧进入煤气柜内检查、作业必须3人以上，不得携带手机、火种；佩戴空气呼吸器和检测仪，设专人监护，随时检测柜内CO含量；撤离煤气柜时应关好人孔门，并插好安全销。

5、煤气管道支架及附属管道检查制度：（1）每周对煤气管道支架及附属管道进行一次详细排查，并按规定填写相应检查记录。（2）排查内容： ①检查煤气管道支架地基是否下沉、变形或严重腐蚀； ②检查煤气管道支架及周边是否存在安全隐患； ③检查支架编号牌是否清洁、有无损坏； ④检查支架上方附属煤气管道是否有煤气泄漏；是否有变形、腐蚀老化状态存在； ⑤检查管道附属放散、人孔、置换点等装置是否完好，有无腐蚀、损坏现象； 5

⑥检查煤气管道附近区域是否存在安全隐患。

6、煤气水封、排水器排查制度： 煤气柜所使用的水封为隔板水封，使用的排水器分为卧式排水器和立式排水器两种。（1）对煤气水封的要求： ① 水封在其它隔断装置之后并用时，其有效高度计算为煤气压力加500mm。②水封的给水管上应设U型给水管和逆止阀；煤气管道直径较大的水封，可就地设给水泵，水封应在5-15分钟内灌满。③禁止将排水管、溢流管直接插入下水道，水封下部侧壁上应设清扫孔和放水阀。（2）对排水器的要求： ①煤气管道的冷凝液排放点设集液漏斗，与下水管法兰式阀门连接，以备必要时切断。②避免排水器排水口与排水器垂直连接，以免基础下沉，对管道收缩产生影响。③下水管与排水器连接设阀门。④排水器定期清扫，所以排水器本体下部应设清扫孔，上有通风孔。⑤排水器的溢流管与受水漏斗端面保持一定间隔，以便溶水气体散发，禁止溢流管延伸至下水道，防止出现虹吸。⑥排水器水封的有效高度应为煤气压力加500mm。（3）对煤气水封（排水器）的检查、维护： ①补水：每班对水封补水情况（日常补水、紧急补水）至少进行4次检查，溢流水管处于溢流状态。②为避免水封积泥，每半个月对所有水封排污一次，同时检查水封腐蚀状况、各种阀门是否运转灵活，管道、阀门有无堵塞；作业时2人以上，一人操作，一人监护。③排污时先开补水，后开排污阀，排污过程中，溢流管必须有溢流水，直至排出清水为止。④排污阀为双阀门制，开启灵活，不能有内漏现象，否则及时更换，日常使用应开启外阀门。⑤冬季水封（排水器）保温，伴热必须正常，防止有冻裂。⑥每年安排2次对水封内隔板等部位进行漏气、腐蚀的检查，如有问题及时处理。

6、岗位人员将每班巡点检结果详细记录在巡检记录上，发现隐患必须立即上报车间主任落实整改，不得延误。

7、排查完毕后填写专项检查表，存在问题及隐患必须立即上报车间，情况严重应 6

立即上报厂部安环组或主管厂长，不得拖拉、延误。

六、燃气车间消防安全管理制度

1、认真贯彻执行防火法规条例及规章制度。

2、车间员工必须熟悉本岗位各种复杂情况，发生事故能及时处理。

3、必须做到“四懂”（即懂本岗位火灾危险性、懂预防措施、懂补救方法、懂逃生方法），“四会”（即会报警、会处理险肇事故、会使用灭火器材、会逃生）。

4、煤气设施及附近严禁烟火，需动火必须办理动火手续。

5、煤气柜院内严禁存放易燃、易爆物品。

5、每班对灭火器材进行维护保养，发现问题及时上报，同时做好交接班工作。

7、因违反制度造成火灾事故者将严肃追责任者及相关人员责任。附：消防安全知识

一、火警电话：119

二、公司调度室：5837085、5837164 炼钢厂调度室：5837251、5837253 炼钢厂安全组：5837006 公司安环处：5837033 公司消防救护站：5837110

三、当发现火警时，应该迅速报警，积极参加扑救。

四、消防工作的方针是预防为主、防消结合。

五、燃烧具备的条件是须有可燃物、助燃物、着火源三种条件。

六、灭火的基本方法是：

1、冷却法

2、隔离法

3、窒息法

七、发生火灾的原因是：

1、由于人们思想麻痹，缺乏防火知识，有章不循，无章可循，违反操作规程。

2、由于自然、化学或生物作用。

九、消防工作应贯彻“谁主管谁负责”的原则。

十、水不能扑救电器火灾的原因是由于水能导电。

十一、电器着火的原因：

1、短路；

2、超负荷；

3、接触电阻过大；

4、电火花；

5、电孤

十二、库房物资堆放的五距是：

1、火距；

2、梁距；

3、栓距；

4、墙距；

5、堆距

七、燃气车间煤气回收管理制度

（一）煤气回收前的准备工作： 7

1、确认煤气柜内活塞水平度、漂移度、气密度等正常。

2、确认活塞人孔全部关闭，柜体侧门全部关闭，确认调平度装置正常。

3、确认四套放散已关闭，U型水封处在低位溢流，氮气吹扫关闭。

4、各水封处于正常溢流状态。

5、电气仪表正常，通讯畅通，各消防栓正常。

（二）、煤气回收的前提条件：

1、煤气中含O<1.5%、CO≥35%时方可回收，否则三通切换阀处于放散位置。

22、如煤气总管温度>70℃，柜内>65℃，停止回收，通知调度检查一文、二文水温、水压及喷头是否完好。

3、单炉回收总管压力在5-6.5Kpa范围内，多炉回收总管压力不得大于8Kpa。否则打开旁通阀（自动）放散，自动失灵立即手动开关。

4、煤气回收时每小时取样化验柜前柜后气体含O、CO的含量与煤气分析仪比对，2确保回收安全。

（三）关于煤气回收、输送操作的规定：

1、各仪表、阀门、特别是自动分析系统，要保证高度灵敏、可靠，风机房岗位人员和煤气柜岗位人员要搞好协调确认。

2、每班必须在回收前对各个转炉取柜前样，分析结果与自动检测值核对，超标时立即停止回收。

3、岗位工要将操作情况记录详细，发现问题立即通知转炉和调度室。

4、煤气回收时监视柜前压力是否正常；回收完毕后确认柜高是否正常。

5、定期观察柜容指示器是否和配重小车高度相当。336、煤气柜最大容量是43000m，超过该值后停止回收，当容量小于7000m时，停加压机，通知用户停用。

7、煤气柜正常运行时严禁柜体放散管、U型水封封至高位溢流，自动、手动放散装置保证安全可靠、灵活。

8、正常回收与供气时，气柜进出口水封必须保持低位溢流。

9、正常回收和供气时，气柜进出口水封每班排污两次，排污时不准少于两人，一人操作、一人监护，先补水后排污，排污后应保持低溢流，排污时要站在上风侧，注意防止煤气外泄中毒。

10、对气柜各排污水罐水位及柜体放散装置水封水位要每小时检查一次，外出检查时不准少于两人，并应前后行走，相距3-5m。

11、煤气回收、输送停止时，必须与调度室、回收岗位和用户联系。8

12、气柜内煤气氧含量大于1.5%或一氧化碳小于35%时，应及时与回收岗位联系，停止回收，并通知调度室和用户停止使用，同时将柜内煤气放散到1/3或将活塞降到低部，查明原因再进行回收，取柜内气样分析合格后，方能供气。

13、当新、老线转炉回收系统发生故障或煤气停收，应关闭气柜柜前蝶阀、眼镜阀（必要时打开放散烟囱、封柜前水封至高溢流）。

14、当供气系统发生故障或气柜容积下降至7000m³时，严禁使用煤气，并立即关闭柜出口蝶阀、眼镜阀，水封封至高溢流。如用户拒绝停止使用煤气时，必须采取强制措施，即接通加压机出口管道氮气阀门，向用户总管吹送氮气，以保气柜安全。

（四）煤气回收过程中，关于紧急操作的规定：

1、严密观察煤气回收时间是否同经验回收时间相符，否则和回收岗位及时联系关闭三通阀。

2、当三通阀失灵时，风机房内回收岗位作业人员应手动打开旁通蝶阀，关闭水封逆止阀，煤气加压工打开柜前放散蝶阀，关闭进柜蝶阀，通知调度室和维修部门。

3、煤气化验工及时在柜前入口处及柜体取样做成份分析，班长通知各用户做好停气准备。

4、若煤气柜内氧气含量>2%,通知用户停用,打开柜体放散阀,准备放散、置换。

八、燃气车间岗位责任制

（一）、煤气加压工岗位责任制：

1、严格遵守安全操作规程和各项规章制度，认真参加各种例会。

2、负责监督煤气的回收、输送，监控各种设备是否正常运转。

3、负责对煤气柜、静电除尘范围内所有设备的开关操作及吹扫置换操作。

4、负责对辖区内除电机以外所有设备的润滑保养工作。

5、认真监控并按规定做好各项记录，包括生产指令记录：指令时间、内容、人名。

6、负责对煤气回收、输送系统进行排查，发现问题能自行处理的及时处理，不能处理的及时报告班长、车间。

7、如发现辖区有人中毒或受到其他伤害，必须立即报告并带好呼吸器和所需工具参加抢救。

8、服从工作分配，完成厂和车间临时指定的各项任务。

9、做好文明生产工作，保持作业场所清洁卫生。

（二）化验工岗位责任制：

1、严格遵守安全操作规程和各项规章制度，认真参加各种例会。

2、每小时对煤气柜内气体进行化验；每班对各个回收炉次进行化验一次，和煤气 9

分析仪进行校对；并在记录上填写清楚。

3、当煤气分析仪数据发生波动或失常时，负责到风机房取样点取样化验，和分析仪校对查明故障原因。

4、负责配合加压工做好岗位巡点检、设备维护保养和故障处理工作，以及对煤气回收、输送的监控，熟知、遵守相关规程。

5、负责配合加压工做好煤气回收、输送的各项监控工作。

6、及时、认真完成班长及上级交派的各项临时性任务。

7、及时发现运行系统的跑、冒、滴、漏，能自行处理的及时处理，不能处理的及时上报班长。

8、如发现所辖范围内有人中毒或受到其他伤害，必须立即报告，并戴好呼吸器和所需工具参与救援工作。

9、搞好化验室和班组辖区的文明生产工作。

（三）煤气回收工岗位责任制：

1、严格遵守安全操作规程和各项规章制度，认真参加各种例会。

2、负责按车间、生产科的指令及时、认真的做好对相应炉次的煤气回收工作。

3、负责对煤气回收岗位的各项设备的日常巡点检工作，发现问题要及时上报班长，禁止单人作业。

4、负责对运行系统的跑、冒、滴、漏现象，督促相关单位整改。

5、对辖区设备的阀门进行开关操作、气体置换等工作，必须通知班长，不得单人作业。

6、认真执行交接班制度，严格做好交接班工作。

7、发现辖区范围有人中毒或受到其他伤害，必须立即报告，不得单独开展救援工作。

8、及时、认真完成上级交派的各项临时性任务。

9、做好辖区的文明生产工作及设备维护保养工作。

（四）班长岗位责任制：

1、严格遵守各个岗位安全操作规程和各项规章制度，履行安全生产的职责，抵制违章冒险作业和违章指挥。

2、全面负责本班组的各项管理、考核工作并承担相应管理责任，及时、认真完成上级交派的各项工作和任务。

3、负责组织、参与班中各项巡点检工作和各种安全排查工作，并对检查发现的问题进行盯办整改，不能整改的及时上报车间。10

4、负责组织人员对辖区设备的润滑、保养及维护工作。

5、负责每班对煤气回收岗位不少于4次的巡检工作。

6、负责组织班前、班后会，并按照安全生产的“五同时”做好安全工作。

7、负责每周一次班组培训及考试工作，并保证全员参与。

8、负责组织员工参与每周安全活动和各级事故演练。

9、负责做好各种记录和各项台帐，保证内容真实、准确。

10、负责带领本班组按标准做好当班文明生产工作。

（五）车间安全员岗位责任制：

1、负责协助主任做好车间安全生产工作，并承担相应安全管理责任。

2、自觉遵守各个岗位安全操作规程和各项规章制度，抵制违章冒险作业和违章指挥，有权对违反安全生产制度人员做出相应考核。

3、负责配合主任做好每天的车间安全生产排查工作，对查出的问题整理、归档，并负责盯办整改，不能整改的及时上报安全组。

4、负责参加厂部每周二安全生产例会，组织车间员工每周五安全活动。

5、负责每月组织全员安全培训，并严格组织考试，填写台帐。

6、负责检查、督促车间文明生产工作的开展情况，参与厂部联查。

7、负责车间公开栏各项管理工作和车间档案管理工作，参与厂部联查。

8、负责车间防护器材的管理工作，保证器材随时处于备用状态。

9、负责督促、检查班组安全排查执行和安全台帐、记录填写情况。

10、及时认真完成上级布置的各项临时性任务。

（六）车间大班长岗位责任制：

1、负责协助主任做好车间各项管理工作，并承担相应管理责任。

2、自觉遵守各个岗位安全操作规程和各项规章制度，抵制违章冒险作业和违章指挥。

3、负责配合主任组织每周一次的煤气柜排查工作。

4、负责配合主任对各种突发性事故的应急处理，协调相关部门协助。

5、负责车间考勤工作，监督班组严格执行考勤制度和交接班制度。

6、负责组织车间每月一次的全员培训和事故应急救援演练工作。

7、负责监督、检查班组制度执行、落实情况，有权做出相应奖惩考核。

8、负责监督、检查班组设备维护保养情况，盯办故障设备的修复。

9、及时、认真完成上级下达的各项临时性任务。

（七）车间主任岗位责任制： 11

1、全面负责车间安全生产管理工作，并承担相应管理责任。

2、负责组织每天一次安全排查工作，并督办查处问题整改。

3、负责车间各项管理制度修订、完善工作。

4、负责车间绩效、淘汰考核工作。

5、负责车间全体员工思想教育工作，培养正确的道德观、价值观。

6、坚定拥护厂部、公司各级领导管理制度、理念，倡导和谐风气。

7、认真完成上级下达的各项临时性任务，不讲客观、不讲借口。

8、不断加强自身素质修养，努力提高个人业务素质，适应企业现代化管理需要。

九、煤气电除尘器安全操作规程

（一）煤气电除尘器启动前检查项目：

1、检查电场内弯曲变形的极板、极线进行二次校正，使全部通道的异极距极限偏差都保证在±10mm以内。

2、电场内螺栓是否按要求拧好并作止转焊接。

3、清除电场内存在的异物。

4、检查各瓷套件接触是否平稳，受力是否均匀，是否干燥、干净。

5、冲水喷淋系统是否畅通，水压是否满足要求和规定。

6、充氮、排气系统是否畅通，气压是否满足要求和规定。

7、检查本体各部位及人孔门等处（包括泄爆阀）是否密封良好，并作密封试验： ①试验压力为5kpa，2小时内泄露率不大于2%为合格。②焊缝和人孔门、泄爆阀及所有法兰连接地方都要用肥皂水检查，如有漏点要返工、补焊，直至不漏为止。③调整泄爆阀泄爆压力不超过4.6kpa启爆。

8、连续和间断喷水装置的试验调整： ①先打开气流分布板前喷水管，观察喷嘴喷水是否正常，然后仔细观察两排喷嘴喷水是否均匀。②然后打开顶部喷水管，观察水珠在上框架和整个电除尘横断面是否均匀分布、流畅，③检查所有收尘板是否都有水膜，否则需要调整，应记录下流量和压力数据作为验收和运行时资料。

（二）电除尘器启动运行程序：

1、关闭除尘器进、出口阀门。

2、打开氮气阀门，吹扫20分钟。12

3、在放散管处取样分析含氧量，直到不大于0.8%。

4、打开除尘器的进、出口阀门，同时关闭氮气阀门和放散阀。

5、启动电除尘器顶部保温箱中加热器，使保温箱达到规定温度，再打开喷水系统阀门。

5、再逐渐打开电除尘器出口控制阀，使并入网络的电除尘器流量与在线的使用流量达到近似值时，开始向电除尘器送电，使电压稳定在38KV左右的状态下工作，即投入正常操作程序。

（三）电除尘器停机作业程序：

1、逐渐关闭除尘器进口控制阀，再关出口控制阀。

2、切断高压电源，电气室和电除尘器旁应挂牌，并使电除尘器可靠接地，排除电场静电。

3、依次开启除尘器本体放散，使设备内煤气泄压。

4、打开氮气阀门，通入氮气吹扫煤气。

5、打开所有人孔，自然通风一定时间后，取样分析，含氧量大于18%时，方可进入除尘器内部维修作业。

（四）关于电除尘器安全要求：

1、煤气除尘器是高压设备，处理介质是煤气，所以要特别注意人身安全，整流变压器附近和高压引入部位绝缘子室在投入运行时，人必须在安全规定的距离之外。

2、电除尘器内部属煤气和高压电危险区域，运行时绝对不允许人员进入，所有人孔必须有安全连锁和防范装置。

3、控制室和控制屏及布线管沟、人孔门、高压设备严禁非操作人员乱动和接近。

4、电除尘器本体不允许积水、积雪和乱堆杂物及无需用的设备材料。

5、凡在电除尘器外壳高空或内部进行检修作业，必须佩戴安全帽和安全带。

6、电除尘器运行期间附近不得有人逗留，检查时必须先用氮气吹扫，然后打开人孔通风，待内部含氧量≥18%时方可作业。

7、进入电场工作，必须两人以上、一人监护、一人施工，所使用的手用照明灯的交流电压不超过12伏，并在控制屏显眼的地方挂上一块写有“有人工作”字样的标志牌。

8、检修结束后，要清点带进电场的检修工具，以免遗留在电场内，影响电场功能。

十、煤气加压机安全操作规程

（一）加压机启动前准备工作：

1、检查电机接地是否正常 13

2、检查温度计等仪表及冷却水压力是否正常

3、检查油箱润滑油位是否正常

4、手动盘车4～5周，无卡阻现象

5、连轴节处护罩是否完好

6、打开氮封阀

（二）加压机启动作业程序：

1、通知调度室，让各个用户做好准备。

2、将加压机进口蝶阀、眼镜阀打开，出口眼镜阀打开，出口蝶阀处于关闭状态。

3、关闭加压机机壳排水阀。

4、检查加压机操作开关、阀门信号指示是否正常，启动加压机。

5、启动后观察电机是否有异响；电机地脚螺栓是否松动；电流强度不大于300A；轴承温度小于60度；机体震动不大于30；否则立即停机，通知相关单位检查。

6、加压机启动正常后，打开加压机出口蝶阀，调节进口调节阀，使电机电流、出口压力处于正常、适合状态。

（三）加压机正常停机作业程序：

1、先通知调度室，责令各煤气用户防范煤气压力波动。

2、停加压机，待电机停止转动后，先关闭进口蝶阀、眼睛阀；再关闭出口蝶阀眼睛阀。

3、停机后，应检查管道内是否处于正压状态，否则应立即查明泄漏点、采取措施处理到位。

4、停机检修时，应对加压机进行吹扫置换，确认置换合格后通知维修部门。

5、加压机处于非备用状态，长期闲置时，应对其进行吹扫置换合格。

6、每班应对备用加压机盘车4～5周，保持转动灵活。

（四）加压机倒机作业程序：

1、加压机正常运转应处于开二备一状态，倒机时，先按程序停运转加压机，然后按程序启动备用加压机。

2、只有一台加压机运转时，可直接按程序启动备用加压机。

（五）加压机事故紧急停机作业程序：

1、当遇突发性事故，需要紧急停机时，可直接停加压机。

2、通知调度室责令各用户防范煤气压力波动。

3、迅速关闭加压机进、出口蝶阀、眼镜阀。

4、必要时封送气水封至高溢流；通知调度室停气。14

5、当发生以下几种状况应紧急停机，并及时上报车间主任、调度室，车间主任根据现场情况决定是否启动备用加压机： ①电机轴承温度超过60℃。②风机振幅超过30。③当煤气回收、输送系统发生较大煤气泄漏事故时。

十一、燃气车间各岗位安全操作规程：

（一）煤气加压工安全规程：

1、上岗前劳保用品必须穿戴规范，禁止携带火种及易燃品，岗位上严禁吸烟。

2、巡检及操作设备必须2人以上，携带煤气检测仪，一人操作一人监护，行走时相距3-5米。

3、启动加压机和电除尘前，必须履行相应操作规程，确认符合安全要求后方可启动。

4、煤气加压机运转时禁止擦拭转动部位和电机，禁止用潮湿物品擦拭配电柜等带电设备。

5、煤气检测、防护器材必须随时具备正常使用条件，如有异常立即送煤气救护站维修。

6、严格执行安全排查制度，现场煤气浓度超过30ppm时，必须佩戴空气呼吸器查明原因；发生严重煤气泄漏时立即建立警戒线、专人监护。

7、发生煤气事故后，立即启动相应的应急预案，在保证自身安全的前提下抢救伤者、报告上级。

8、检修煤气设施或在煤气区域作业时，必须办理相关手续，动火作业时必须有煤气救护站人员现场监护；岗位人员必须严格履行监护职责。

9、岗位人员禁止从事与工作无关的活动，必须认真监察、记录各个炉次回收情况，发现异常时要果断停收、及时联系确认。

10、不能和回收岗位工保持随时联系时，煤气柜院内禁止进行回收作业。

（二）煤气化验工安全操作规程：

1、上岗前劳保用品必须穿戴规范，禁止携带火种及易燃品，岗位上严禁吸烟。

2、巡检和取样时必须2人以上，携带煤气检测仪，一人操作一人监护，行走时相距3-5米。

3、接班后立即检查化验仪器连接部位和胶管、球胆等装置是否变质、松脱，防止煤气泄漏发生中毒。

4、更换试剂时佩戴口罩和乳胶手套，防范酸、碱化学试剂溅烫伤害。15

5、各种化学试剂使用完毕后，必须立即妥善收好，禁止随意摆放，防止被人误用。

6、当回收炉次氧含量超标时，应对该炉取样化验，和氧表显示数值校对，将结果报告班长。

7、从事加压工工作时，必须执行加压工安全操作规程。

（三）煤气回收工安全操作规程：

1、上岗前劳保用品必须穿戴规范，禁止携带火种及易燃品，岗位上严禁吸烟。

2、回收前必须确认各种阀门、仪表等设备处于正常状态，禁止带病作业。

3、煤气中O2<1.5%、CO≥35%、总管温度<65℃，方可进行回收；回收时总管压力控制在5-6.5Kpa范围内，多炉回收总管压力不大于8Kpa，否则立即停止回收。

4、回收过程中，必须保持精力集中，禁止脱岗和从事与本岗位工作无关的活动。

5、从事巡检、排污、处理设备故障等作业时，必须通知班长安排专人协作或与维修人员配合，不得单人作业。

36、回收时柜容禁止超过43000m。

7、开新炉前5炉、大修复产前2炉不得回收。

8、检修煤气设施或在煤气区域作业时，必须办理相关手续，动火作业时必须有煤气救护站人员现场监护；岗位人员必须严格履行监护职责。

9、当三通阀失灵时，应手动打开旁通蝶阀，关闭水封逆止阀，通知班长采取相应措施。

十二、燃气车间气体检测、防护器材管理制度

1、车间气体检测器材包括：便携式CO检测仪、固定式CO检测仪和便携式氧气检测仪；防护器材包括：空气呼吸器、苏生器、氧气袋、救生担架及配套器材（氧气瓶、充填泵等）。

2、所有气体检测、防护器材必须建立台帐，设定专人管理，定时检查、确认，并在相应台帐上记录清楚。

3、检测器材必须按照厂部、公司要求按时进行准确度校验。

4、检测仪器必须保证蜂鸣器处于正常，否则立即停用；便携式检测仪必须保证电力充足，否则立即更换；发现检测器材故障或数值显示异常必须送煤气救护站维修。

5、各种防护器材必须保证随时具备使用状态，否则立即报告车间、做好记录。

6、空气呼吸器面罩使用前必须进行气密性试验，检查管路、各接头处无泄漏，压力仪表、蜂鸣器处于完好状态，否则严禁使用。

7、空气呼吸器备用气瓶压力不得低于25mpa，充气前认真检查气瓶外表不得有裂痕、凹陷等缺陷，否则禁止使用和充气。16

8、佩戴空气呼吸器作业时，要充分考虑影响作业时间的因素，气瓶气体使用时间应当大于作业时间5分钟以上，保证使作业人员安全撤离煤气区域；无论任何情况，只要呼吸器发出低压报警信号，作业人员必须立即撤离。

9、空气呼吸器、苏生器、吸氧设备等用品要保证面罩、吸管清洁卫生，使用完毕及时用中性洗涤液清洗。

10、各种检测、防护器材使用必须遵守厂部及公司各项安全规定，及符合产品说明书要求。

十三、燃气车间安全培训制度

1、车间每月组织一次安技知识培训，班组内部每月组织一次安技知识培训。

2、培训前必须拟定书面培训材料，报车间主任审批同意后方可用于培训。

3、培训过程中严格执行厂部及上级培训制度，遵循“六有”原则建立培训台帐，并保证内容真实、详尽。

4、培训完毕后统一组织闭卷考试，并上报车间主任。

5、各级培训必须保证培训效果，实现全员参与；培训缺席人员必须由培训负责人组织二次培训。

6、培训及考试不得弄虚作假，否则将按车间经济责任制严肃追究相关责任人责任。17

第二篇：材料管理制度

材料管理制度

1、工程材料的采购品种应以施工的实际需要为依据，数量以工程预算为依据。质量以设计要求为依据，材料员根据定额员编制、项目经理和施工员审核的材料计划负责采购。材料采购实行材料员专人负责制，项目上的其他负责人有建议权，不得直接插手材料采购。材料部门实行采购、验货、收料、审批、付款分权制，不允许减少环节，缺少手续一律处予罚款200元。

2、材料员调动，全部办好交接手续，由材料会计在场签字。交接时的遗漏问题，由原经办人处理，费用损失由个人承担，不办好交接手续而离开的罚500元并追究相应责任。

3、材料原则上分项目部采购，材料员采购材料要认真做好价格信息的调查、交流、咨询工作及信息论证工作，随时掌握商品价格的变化情况。大众材料价格不得超过总部调查价格的3%，大型材料不得超过1.5%。材料以质优需用为主，不允许以借口不能报批而采购价低质劣的材料。对买回的不合格的材料，坚决给予退货，不能退掉的部分，由采购员赔偿50%。

4、购置固定资产必须经总经理同意，其他任何人不允许擅自作主，采购员更不能随意购买，违反者罚款500元并追究相应责任。

5、采购万元以上的材料，一律采取招投标，投标厂家要在5家以上。签订合同应由项目经理、材料员及相关专业技术人员会同供应商洽商，签订合同时除考虑价格合理外，还应考虑本公司的资金周转情况。在保证合同要求质量的前提下，确定最低价，10万元以上要经过总经理同意，50万元以上要由总经理参加，违者罚责任人1000元，特殊情况除外。

6、采购员原则上亲自送货到现场，把好质量、数量、规格、用途、价格关，与收料、仓库保管员当场验货手续，不到现场办理的每次罚100元。所购材料出厂质量证明文件应及时向资料提供，凡未及时提供或手续不全的每次罚采购员100元。

7、凡是两个工地之间的调拨材料，必须由仓库保管员开具调拨单验收入库，材料当场点清，发现差错经手人罚200元。

8、甲供材料包括安装主材料要根据预算员提供的计划单，经项目经理、施工员签字手续齐全后，方能去甲方提货。验货入库时要有对口工种代表、材料员、门卫三人以上签字，当日验收，不得过夜，发现代签每人每次罚200元。

9、三大材料和安装主材要凭送货单位的解货单，对于规格、数量、质量不合格的材料要全部清退，如果收了不合格的材料，每车给予责任人500元以上的罚款。

10、材料入库必须统一计量标准，重量以千克、体积以立方米计算。地材料收料实事求是地进行丈量，目测估计的发现一次罚200元，二次开除。收料员要根据现场的需要，不得滥收，浪费资金和材料。

11、除钢筋、砂石、红砖、铸铁管等庞大的材料外，所有材料要进入仓库，尤其是安装、装潢材料。材料进入时须由仓库保管员及相关人员进行验收，材料堆放在外面每次罚款责任人200元。

12、进仓库领料，必须依据耗用材料总计划单凭项目经理或定额员签字后的领料单领取材料，低值易耗品原则上以旧换新，否则，仓库保管员可以拒绝发料，报废材料每月要由财会材料人员在场清点，以旧换新率达到100%，达不到每次罚款100元。

13、所有进入仓库的材料一律有计划限额发料，不按限额领料单每次罚款保管员200元。

14、收料员都要设立一本台帐，对各种材料按顺序先后详细登记。保卫人员也要设立一份台帐，但只登记钢材、木材、水泥、砂石、砖。由材料会计每月把两份台帐进行对照，发现问题及时调查汇报，作出相应措施，违反者罚200元。

15、甲供材料在进场前，必须由甲方对价格、质量进行认可，免得事后扯皮，在工程结束时，将剩余甲供材料及时退还。

16、由材料会计负责材料分类，让所有土建、安装、装潢仓库的帐本、报表规范化、统一化，便于管理和检查。材料会计负责清理积压材料，随时与采购部门和其他项目互通信息，便于调用。

17、用车台班规定：

（1）计时台班车：130不得超过30元/小时，5吨东风、解放不得超过40元/小时，按实际用车时间计算。

（2）租赁材料装卸运费每吨不得超过30元。

18、租赁材料进场要有对口工种代表、门卫人员、保管员严格验收，材料员对租凭材料要建立台帐，并督促施工部妥善保管使用，不要任意切割、焊接，造成损失追查施工员责任。

第三篇：各种管理制度

体育器材室管理制度

一、学校各项体育器材，分类摆放、造册登记、专人管理。

二、教师上课所用器材，需办理登记手续，课后按数按量归还，放回原 处。

三、课余时间，需用器材，应办理借出手续，并按时送还，如有遗失损 坏，追查责任，按价赔偿。

四、体育器材，每期全面查点一次，逐年购置和自查，保证按省规定的器材要求达标。

五、搞好室内卫生，保持室内整洁。

电教器材管理制度

一、电教器材要指定专人负责管理，建立专用帐册，账物相符。

二、管理人员要掌握设备性能、使用方法，能排除一般故障，保证设备 正常工作，要定期对电器通电驱潮、检查、保养。

三、有关教师必须了解设备性能，掌握设备使用方法，严格操作规定，使用时若设备发生故障，应及时报告管理人员，非正常损坏设备应照价赔偿。

四、学校应建立设备使用登记制度，教师因教学需要借用器材，应办理借用手续，严禁私自占有器材设备和利用电教设备播放与教学无关的节目，若触犯法律应追究法律责任。

五、电教设备应保持清洁，做到“四防”（防火、防盗、防潮、防灰尘）

六、每学期学校要定期检查清理器材设备，管理人员工作变更时，须按规定办理交接手续。

仪器管理制度

一、仪器教具，分类摆放，造册登记，专人管理。

二、使用教具、仪器，必须办理借出手续，并按时归还。

三、爱护教具、仪器、人人有责，如有损坏或遗失，一律按价赔偿。

四、经常擦拭、打扫、保持仪器、教具及室内整洁卫生。

五、注意安全，做好防火防盗工作。学期结束，全面清查，及时充实、修整、保证教学要求。

卫生制度

一、公共卫生

1．教室、环境区要坚持每天一小扫，每周一大扫，每周评比，做到地 面无脏物、沟渠无污水、桌面无灰尘、室内无杂物。

2．讲究公共卫生，保持环境清洁，不乱丢果皮纸屑，不乱倒垃圾脏物，不随便吐痰和大小便，不在墙壁门窗及其它设施上乱刻乱画。

3．教室坚持开窗通风，经常保持空气新鲜。

4．定期进行体检，发现传染病隔离治疗，大力清灭老鼠、蚊子、跳蚤、苍蝇、臭虫，开展正常性的防病防疫工作。

二、个人卫生

1．养成讲究个人卫生的良好习惯，勤洗澡、勤换衣、勤理发、勤剪指 甲、勤洗被褥。

2．讲究食品卫生，不喝生水，不吃生冷和不清洁的食物；不暴饮暴食，不吸烟、不喝酒，饭后半小时内不做剧烈运动。

3．注意保护眼睛，坚持用眼卫生，做到写字脊椎不弯曲；不躺着看书；不在强烈的阳光下或光线暗淡的地方学习；不能在行驶的车船上或行走时看书，用眼时间不能过长，要坚持做眼保健操，看书时眼睛与书本要保持三十公分左右的距离；要定期检查视力；要及时根治眼病。

4．积极参加体育锻炼，坚持按时作息，注意劳逸结合。

文明班标准

一、班干部团结协作，以身作则，工作积极负责。

二、课内课外纪律良好，没有安全事故发生。

三、校内校外无重大违纪违法行为。

四、学习态度积极，学风良好。

五、尊敬师长，文明有礼，同学互谦让，团结友爱。

六、积极参加学校组织的各项活动，完成学校布置的工作。

七、爱护公物，爱护绿化。

八、课室整洁，卫生清洁工作做得好。

班主任例会制度

一、班主任例会每月一次。

二、除因事因病请假外，其余班主任一律参加。

三、每次例会前，班主任要事先根据本次例会的要求准备好相关材料。并对本班一月内的工作做好小结。

四、班主任例会有教导处负责组织召开。各年级组长做好会议前的通知、准备工作。除要求集中外，一般情况，各完小班主任例会有本校业务负责组织召开。要做好例会记录。

五、例会中交流才材料要上交一份存档。

六、各班主任要将例会中汲取的好的班主任工作经验和方法，在日常工作中加以内化运用，努力推进班主任工作的不断发展。

校长职责

一、贯彻执行教育方针和党的各项政策、法令，并结合学校实际，制定学校或学期工作计划，组织人力、物力和财力认真实施，并把实施情况总结上报。

二、制定各项学校管理制度，人人有章可循，确保学校各项工作有秩序地进行，实现学校管理目标。

三、领导学校教学、思想政治教育和体育卫生工作，坚定不移地以德育为首，育人为本，合理安排全面工作，对全校人员进行德勤能绩的考核工作。

四、领导总务工作，切实做到为教育服务，为师生生活服务，改善师生员工生活，督促财会后勤人员管好校产、校具及各项财物，努力改善办学条件和教学条件。

五、组织教职工学习政治、文化和教育理论，积极吸取外地的教育信息，逐步提高教职工的思想、文化和业务素质。

六、指导和帮助学校的团、队和学生会的工作，关心和支持教育工会和其他群众组织开展活动，注意发挥这些组织的作用。

总务主任职责

一、协助校长制定学校建设的整体规划，制定贯彻学校总计划中有关总务工作实施计划；编制学校经费的预算和决算。

二、保证教学工作的物质设备。

三、加强校产和财务工作的总管理。

四、妥善管理师生员工的生活和卫生保健工作。

五、领导总务处的日常事务工作，做好本处职工的思想工作。

六、期末写好工作总结，不断提高管理水平。

教研组长职责

一、组织学习业务知识和教育理论，团结并督促全组教师执行教学任务，并按照教学大纲的要求，圆满完成教学任务。

二、制定教研组计划，审核本科各年级的教学计划。

三、关心本组教师的思想、工作和生活，充分调动每个教师的思想、工作和生活，充分调动每个教师工作积极性。

四、关心青年教师的进修，组织观摩教学、专题讲座，定期检查考核本组教师的教案和教学效果，负责向教导处汇报工作。

五、认真抓好备课小组的工作，组织集体备课，积极开展教育教学研究活动，自己带头并发动教师，及时总结教育教学经验，撰写教学研论文。

教导主任职责

一、协助校长制定并实施学校的教育、教学工作计划，检查并总结学校的教育、教学工作，审查教研组和班主任工作计划。

二、组织管理教学工作，掌握各科教师贯彻执行教学大纲和教育计划的情况，以提高教学质量为中心开展各种教学、教研和第二课堂活动。

三、协助校长与党支部向学生进行思想政治教育，有针对性地开展教育活动，定期布置、检查班主任工作，积极开展勤工俭学活动，向学生进行劳动教育，组织校外教育活动和家长会。

四、组织安排学生的体育卫生和生活管理工作，抓好“两课”、“两操”（体育课、活动课、课间操、眼保健操）和群众性的体育活动，搞好卫生保健工作，关心师生的身心健康。

五、领导并组织有关人员搞好招生、编班、学籍管理、考勤考核、课程表、刻印资料以及资料室、图书室、实验室、电教室的有关工作。

六、每学期末对教学工作、思想政治教育卫生工作和体育工作，进行一次书面总结，向校长汇报组织教师总结教育和教学经验，积极开展期末或学年末的评比奖励活动。

任课教师职责

一、全面贯彻教育方针，关心学生的成长，全心全意搞好教学。管教管导，言传身教，教书育人。

二、制定教学工作计划，落实教学常规，努力钻研教育教学理论，积极参加教改实践活动，不断改进教学方法，提高教学质量。

三、对学生进行思想、政治教育。坚持把思想政治教育贯穿于教学活动之中。

四、热爱学生、因材施教，发挥所有学生的特长，主动热情地帮助后进学生。

五、督促和教育学生遵守，执行《学生守则》和《日常行为规范》以及各项规章制度。在学习上，严格要求学生，帮助学生养成精益求精、严肃认真、一丝不苟的良好学习习惯。

班主任职责

班主任的职责是热情关怀、爱护学生。负责做好本班学生的思想政治工作，教育学生遵守学生守则，努力使本班形成一个遵守纪律、团结向上、勤奋学习、朝气蓬勃的集体，使学生在德育、智育、体育几方面都得到发展。

经常与科任教师联系，了解和研究学生的思想学习情况，教育学生明确学习目的，端正学习态度，改进学习方法，学好各门功课，不断提高学习成绩。关心学生的生活和身体健康，加强生活管理，组织和指导本班学生参加文体活动，搞好清洁卫生，培养学生具有良好的生活习惯。

组织领导班委会的工作，指导本班共青团、少先队开展活动。

负责组织领导本班学生参加生产劳动，指导学生的课外活动，配合有关科任教师开展课外科技活动。

与学生家庭和社会有关方面取得联系，加强学生的思想政治工作。

党支书工作职责

党支部书记在上级党委领导下，主要负责学校的思想、政治工作和支部工作，其职责是：

一、在政治上与党中央保持高度一致，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，全面贯彻党的教育方针，坚决执行上级党委和上级教育行政部门的批示和决议，定期向上级请示汇报。

二、做好师生的政治工作，组织师生学习马列主义毛泽东思想和党的方针、政策，掌握师生的思想动态，做深入细致的思想政治工作。

三、搞好党的组织建设和思想建设。

四、主持召开支部会议，讨论决定学校的重大问题，发挥党支部的战斗堡垒作用。

五、支持校长做好校内的事务工作，做到知人善任，人尽其才。

六、加强教学工作的领导。

七、关心师生生活，抓好后勤工作。

八、加强思想教育，执行有关规定，搞好教职工的计划生育。

九、加强学习，不断改进领导作风和思想作风，模范执行党政干部三大 纪律、八项注意和“关于党内政治生活的若干准则”。在支部当好班长，在群众中起先锋模范作用。

工会主席职责

一、协助党组织切实贯彻知识分子政策，充分调动广大会员的积极性、创造性，同心同德办好学校。

二、通过各种方法途径，让会员参加学校的管理，保障会员当家作主的民主权利。

三、领导与组织全体会员积极参加学校各项政治和业务活动，遵守学校各种规章制度和国家政策法令。

四、加强会员的思想政治工作，开展为人师表、建设社会主义精神文明的活动，开展批评与自我批评，克服各种不良倾向。

五、积极组织群众性的业务活动，不断提高他们的业务水平。

六、关心会员的物质和文化生活，协助行政领导解决会员的实际困难。

七、领导各委员、小组长开展工作，并检查其工作执行情况。

八、负责每学期的工会工作计划和总结工作。

九、召集并主持工会委员会会议和领导贯彻工会委员会的决议。

十、代表工会组织出席各种会议，主席在进行上述工作中，应以负责组 织、宣教、业务工作为主，副主席以协助主席处理各项工会事务工作的负责生活，财务等工作为主。

语文教师职责

一、认真备好每篇课文，备课既要背每篇章结构、写作技巧、重点和难点、字音词义；又要背教学目的、讲授方法，对每篇课文的课授做到目的明确，内容实在，讲法科学。

二、坚持文谨统一，讲课要充分挖掘教材的思想内容，努力利用教材对学生进行爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱真善美等方面的教育，培养学生良好的道德情操。

三、切实抓好基础知识，充分体现语文学科的工具性。注意字、词、句、篇等基础知识的教学，要熟悉教学大纲对学生在各阶段、各学年的要求，落实学生在各学年、各阶段所应掌握的知识。

四、大力培养学生的能力，要贯彻启发式原则，努力培养学生听、说、读、写的能力，努力培养学生抽象思维和形象思维的能力。

五、努力搞好作文教学，作文教学要做到系列化、科学化。各阶段、各学年作文训练的重点明确，训练的量要适当，训练的形式要多样，要使作文批改成为学生提高写作能力的重要一环，在布置和评讲作文前要集体备课。

六、积极开展课外活动。课外活动要经常化、科学化。各年级课外活动小组的重点要突出，活动的内容要切合学生的实际，语文知识讲座既要生动又实在。要通过这些活动的开展达到培养学生语文兴趣，扩大学生语文视野，提高学生语文能力的目的。

数学教师职责

一、深入钻研教材，认真设计教案，上好数学概念课，习题课和复习课。

二、努力改进教法，抓住重点，突破难点，讲练结合，注重培养能力，不断提高学生的空间想象能力、逻辑能力和计算能力。

三、适当布置课外作业，注意信息反馈，及时发现问题，重视概念的评讲，认真落实知识点。

四、认真下班辅导，热情、耐心答题解难，因材施教，让不同层次的学生学有所得。

五、认真分析学生现状，针对学生知识缺陷，及时采取补救措施，做好差生的转化工作，大面积提高数学教学质量。

六、关心集体，着眼大局，认真做好数学第二课堂的组织辅导工作，对学有所长的学生应重点培养。

七、管教管导，教书育人，寓政治教育于数学教育之中，加强智力因素的培养。

八、提倡业务自修，努力学习教育、心理学、数学教育，不断提高业务水平和教育能力。

辅导员职责

一、协助学校做好队员的思想品德教育工作，发挥少先队寓教育于活动之中的作用，积极辅导开展形式多样、生动活泼、适合少年儿童特点的队活动，要求每月一次大队专题活动，督促落实每月一次的中队活动和两次小队活动。每年“六一”前评选优秀辅导员和优秀队员。

二、抓好队干部的培养，充分调动少先队员的积极性、主动性、创造性。在队活动中让队员当家作主，做队的小主人。每学年组织全校队员选举大、中、小队干部。定期培训队的各线小干部。

三、健全队的基础建设，队培室的小家当要齐全（包括队徽、呼号、队旗、队章、队干部轮值表，队员登记表、队书报刊、英雄角和鼓号架）。要建立红领巾服务队，协助学校搞好校风、校容工作。

四、发挥少先队宣传作用。设有大队墙报、红领巾广播站、自编报刊。通过这些宣传阵地，大力表扬好人好事，批评不良行为。开设队员论坛，交流队活动信息。

五、辅导员要培训一支仪容整齐的鼓号队。

六、组织、管理好学生交通安全队，定期聘请交通民警到校进行培训，组织交通安全队员利用假日上岗，协助民警叔叔维持交通秩序。

七、协助文体、科技教师积极开展课外文娱体育、科技活动。

八、辅导员除了加强自己的政治思想和队的业务知识学习，还要担任某一学科的教学工作，要按照教学大纲要求努力完成教学任务。

九、配合主管少先队的行政定期组织中队辅导员学习，内容包括布置工作、学习少先队有关理论和业务知识、交流活动经验。

十、每学年做好新队员入队工作。

会计人员工作职责

一、按国家会计制度规定，按时记账、算帐、报帐。做到手续完备、内容真实、数字正确、帐目清楚、帐单、帐证、帐表、帐实相符。

二、热爱本职工作，按照规定编制预算、决算，准确及时做好各项财务报表。

三、管理好学校（单位）经费收支，严格遵守财经纪律和制度，纠正不正之风。

四、审核各项收支凭证，及时结算记帐，做到开支合理，帐目清楚，发现问题及时汇报，保管好帐簿凭证，及时整理、装订保存。

五、加强财产物资管理，建立和健全财产物资人收，发保管制度，做到帐物相符。

六、办理银行结转业务（也可由出纳办理）。

七、对上级机关及审计、财税、物价、银行等部门来了解检查财务会计工作，要负责提供有关资料，如实反映情况，八、帮助出纳做好工作。

出纳人员工作职责

一、宣传贯彻执行党和国家有关方针、政策、法令和各项行政事业财务规章制度。

二、负责管理本单位现金出纳业务，发放职工工资、福利费、各种规定的津贴等国家规定的对个人的其它支出。

三、按照规定标准，组织和实施各项现金收入，做到收入有帐、有据，并出具正式的统一收据。

四、严格遵守现金使用范围，按照规定存取现金，不得随意坐支现金，不准签发空头支票支取现金，不准私设“小金库”，不准以个人名义将公款私存。

五、准确、及时登记现金日记帐、银行帐，日清月结，经常清点库存，做好与银行的对帐工作，做到帐帐相符，帐款相符。

六、严格履行报帐手续，对手续不全，开支不合理的单据不予以报帐，整理好各种报销单据，定期与会计结帐、对帐。

七、保管好本单位购买的各种有价证券，做到帐券相符；坚持勤俭办事的原则，负责本单位办公用品的购买，发放和保管。

八、遵守银行的结帐制度和现金管理制度，接受银行、上级单位和其他有关单位以及本单位内审和会议的监督、检查，并如实反映情况。

财产管理人员职责

一、建立健全财产管理制度，要建立全校财产分类帐和各部门的财产分户帐，实行定人、定物、定保管的责任制，固定财产每学期末要全面清点核对一次。

二、搞好检查维修，防止意外事故的发生，对课桌椅、体育器材、家俱、房屋、门窗、灯光、自来水等，要组织有关人员经常进行检查，及时维修；供电线路和电源开头要注意检查，防止失火、触电事故的发生。

三、要建立和健全公物的领用、借用制度，学校一切财产和设备，未经管理人员同意和领导批准，不得随意外借或擅自占用、拆毁。

四、要有高度的责任感，认真做好管理维修工作，不得利用职权多占，要注意争取领导对师生进行爱护公共财物的道德教育，并敢于同侵占和随意损坏公共财物的行为斗争，要建立损坏公共财物的赔偿制度。凡侵占损坏或遗失公共财物者，按章进行处理。

打字员职责

一、打字员要在教导主任领导下，努力为学校党政和教学工作服务。

二、不泄露打密，加强对机密文件和试卷的保密工作。

三、不断提高打字质量，全面安排版面，节约蜡纸。

四、精心保养计算机及油印机，保持机身整洁。

卫生室管理制度

一、卫生室由学校校医负责管理。

二、室内保持安静、整、洁，药品摆放药柜里。

三、购置药品及其它卫生用具要申请学校主管领导批准方可购买。

四、管理人员要做到有事即叫即来，不怕麻烦，不怕肮脏，病人至上。

五、对师生来室用药，要了解病情，问明病因，方可给药，禁止私人随 意入室取药。

六、高室要关好窗，锁好门，失职造成损失，扣学期贡献奖或按损失程度追究事故责任。

美术室管理制度

一、美术室由上美术课教师负责管理。

二、管理人员要认真做好设备添置登记、画架、画台要摆放整齐。

三、室内保持清洁、安静，不准随便喧哗、走动、打闹，不准乱丢纸屑、杂物、不准在画架、画台、墙壁乱刻乱画。

四、爱护室内摆放模型设备，损坏者，照价赔偿。

五、师生书法、美术作品要摆放整齐或粘贴好，不准随意乱堆放。

六、室内器材外借，必须经学校主管领导批准，如借出损坏或遗失，照 价赔偿。

七、每次书写、画作完，要搞好室内整洁，关好窗，锁好门。如失职造成损失，扣学期贡献奖或按损失程度，追究事故责任。

实验室管理制度

一、实验室由上自然课教师负责管理。

二、实验台登记编号，学生上课要排队进入室内，按编号就座，保持室 内肃静、整洁，不准打闹、喧哗，不准在台、墙上乱刻乱画。

三、上实验课前，教师必须预习实验内容，明确目的要求，熟悉方法步骤，掌握基本原理。

四、学生认真听教师讲解实验目的、步骤、仪器性能、操作方法和注意事项。

五、学生要自己动手，亲处操作，仔细观察实验现象，认真记录，实事求是填写报告，不允许抄袭别人的实验结果。

六、实验时要严格遵守操作规定，注意安全，防止意外事故发生，如发现迹象应立刻报告教师处理。

七、仪器、药品和试剂不得滥用和损坏，因违章操作损坏仪器、设备、照价赔偿。

八、室内物品一律不得私自带出室外，违者批评教育，不听劝告者，公开点名批评或罚款。

九、实验完毕，必须清点仪器，在原处摆放整齐，做好清洁工作，有秩序离室，教室要关好窗，锁好门，如失职造成损失，扣学期贡献奖或按损失程度，追究事故责任。

电脑室管理制度

一、电脑室由上电脑课教师负责管理。

二、每台电脑应编号，学生上课要排队进入室，按编号就座，在室内保 持肃静，禁止喧哗走动、打闹、讨论问题要小声，下课要有秩序离室。

三、注意室内卫生，不准带东西进入室内吃，不准乱丢纸屑、杂物、不准在桌椅、墙壁乱刻乱画。

四、爱护室内仪器设备，不准随便改变设备的位置，要按教师要求进行操作，违反操作规程造成设备损坏，照价赔偿。

五、在操作过程中，出现故障，应及时切断电源，报千教师处理。

六、未经管理人员同意，不得随意取用软磁盘或开启打印机，更不准把非本室软磁盘入入软磁盘机内。

七、电脑借出或非本室管理人员启用本室设备，必须取得学校主管领导同意，方可借出或开门使用。

八、用机完毕，应按规定关闭机器，教师应整理、检查室内设备的位置，关好窗，锁好门。如失职造成损失，扣学期贡献奖或按损失程度追究事故责任。

音乐室管理制度

一、音乐室由上音乐课教师负责管理。

二、管理人员要认真做好添置设备登记，音乐器材应规范摆放整齐。

三、注意室内清洁，不准带东西在室内吃，不准乱丢纸屑、杂物，不准 在座台、墙壁乱刻乱画。

四、上课、排练节目，学生要有秩序进入室内，按规定的地方排练、就座，室内保持安静，不准随意喧哗、走动、打闹。

五、爱护音乐器材，没有取得管理人员允许，不准随意动用乐器，如违者造成损失，照价赔偿。

六、每周教职工文艺活动，管理人员要规定时间开放。

七、音乐器材借出和非管理人员使用，必须经学校主管领导同意方可借出或开门使用，如借出、使用损坏或遗失，照价赔偿。

八，每次活动完，要检查器材放置，关好窗、锁好门，如失职造成损失，扣学期贡献奖或按损失程度，追究事故责任。

体育室管理制度

一、体育室由上体育课教师负责管理。

二、管理人员要认真做好体育器材购置登记，器材分类摆放整齐。

三、上课前或体育队训练前，要预先取出使用的体育器材，下课或训练 完毕，要检查收齐体育器材放回原处。

四、使用过程如有器材被损坏或遗失，要告诉学校主管领导和填好遗失 登记。

五、体育器材外借，必须经学校主管领导同意方可借出，如借出损坏或 遗失，照价赔偿。

六、上课后或训练完毕，要搞好室内整洁，检查器材放置，关好窗、锁好门，如失职造成损失扣学期贡献奖或按损失程度，追究事故责任。

劳技室管理制度

一、劳技室是开展教学活动的重要场所，到本室上课的学生，必须自觉遵守如下规则：

1、进入本室要保持安静。

2、听从教师教导管理，共同维持教学秩序。

3、保持室内整洁，不得随地吐痰。用完各种工具，要及时清理并放回 原处。

4、爱护室内各种用具和设备，损坏本室公物者照价赔偿。

二、劳技室是劳持专用教室，任何人不得在本室进行与劳技无关的一切 活动，如要参观或借用，需事先征得学校领导的同意。

三、室内工具不得私自带出室外。

四、下课后必须将工具摆放整齐，做好清洁工作，经教师检查后方可离开。

档案资料室管理制度

一、档案工作是一项管理性的科学的工作，学校档案工作又是学校管理工作的重要组成部分。因此档案管理人员要有强烈的责任，严格执行《中华人民共和国档案法》，迅速、准确、及时地把各类信息、资料、文件归档。

二、制订各种档案工作计划和各方面档案管理制度。

三、主持本校文件材料的收集、分类整理和立卷归档工作。

四、加强对档案室管理，定期对档案室进行检查。

五、做好档案的利用工作。

六、借阅档案应输登记手续，按规定的期限归还。

七、外单位人员查阅有关资料、文件，应经校长同意方可借用。

保管室管理制度

一、外来人员未经允许不得进入本室。

二、需领、借物品，原则上按规定的时间领、借。

三、需领、借规定范围外的物品，要经教导处（主管人）审批签字，方 可发放。

四、借物必须填写借物条，方可借出，并按归还时间按时归还。

五、保管室进出货物要清点入册，做到册物相符。

学籍管理制度

一、学籍档案是学生取得学籍的凭证，是学生在校期间德、智、体、美、劳等情况的真实记录。因此，新生入学，首先按照上级有关规定建立学籍档案。有关表册填写要认真、完整，不得缺项。小学学籍档案照片加盖乡级主管部门印章。中学学籍档案，道德加盖学校印章，其照片由县级教育主管部门加盖骑缝章后方能生效。

二、学籍档案按学统一编号后立卷归档，做到排列合理有序，装订整齐规范。

三、每学期结束，班主任要如实把学生在校的思想表现、学习和奖惩情况及时填入学籍档案。

四、学生退学、休学、复学、转入时，要及时按规定输好有关手续，做好登记和有关材料的归档工作。

五、学生升学、转出，需要提取档案时，由学校统一办理，学生个人和家长不得私自提取。

校务公开实施方案

为了进一步规范学校管理行为，自觉接受社会群众和教职工的民主监督，根据《市教育系统校务公开实施意见》和定海区教育局的有关要求，结合本校实际，制订本实施方案。

一、指导思想和基本原则

以邓小平理论和党的十五大精神为指导，以“一纲四法一规范”为准 则，以推进校务公开为载体，对广大教职工进行职业责任、职业道德、职业纪律的再教育。增强教师“服务人民、奉献社会”的意识。

校务公开坚持的原则是：把关系学校改革发展和管理方面的问题；关系到教职工切身利益的问题作为校务公开的重点。通过校务公开，增强学校诸多方面工作的透明度，促进学校行风建设，增强教师群体凝聚力和主人翁意识，从而促进学校整体办学水平的不断提高。

二、校务公开的内容和办法：

（一）财务公开制度：

为规范财务收支行为，加强财务管理，提高经费收支透明度和资金使用 效益，实行公开、民主理财，促进廉政建设和教育事业的发展。

1．年初公布经费预算，年终公开经费决算。

2．期初公布上级规定收费项目和标准，期末公布代管费结算情况。（以 告家长书和校务公开栏上公布）

3．每月公开学校财务收支情况——收入情况明细表。支出情况明细表。（在校力公开栏上向教职工公开）

4．大宗物品采购公开。依据舟教计（1998）75号文件规定，一次性批量购置0.7万元以上或单价在0.5万元以上物品，财会部门编制大宗物品购置计划，填写计划书和审批表，报校委会审批。专控商品需报专控办审批。实施公开采购。有关人员对物品进行验收后，及时做好固定资产入帐处理。

5．基建（维修）项目招投标公开。依据舟教讲（1998）51号文件规定，公开投标标底、内容、时间、要求、投标质量等。（由街道确定的承建项目除外）

6．公开有关的财务制度和经费报销等有关规定。7．每月一次公开食堂收支帐目。

8．一学期一次公开职工福利经费使用情况。

（二）教职工结构工资公开：

1．公开校内结构工资享受人员对象、范围。

2．公开校内结构工资的构成——包括国拨基本工资和工作量工资两部 分。

3．公开各种岗位津贴。4．公开各种奖励办法和奖额。

（以上各项评见“三制改革”实施方案关于“结构工资制”的有关规定。）

（三）职称评审“四公开”：

做到评审条件公开；评审指标公开；推荐对象公开；评审结果公开。

（四）教师工作考核“三公开”：

考核项目、内容公开；考核过程公开；考核结果公开。

（五）教师先进评比“三公开”：

评比条件公开；评比过程公开；评比结果公开。

（六）人事调配任用“四公开”：

编制公开；岗位公开；进岗人员结果公开；任用中层干部公开。]

（七）学校重要公务活动“三公开”：

做到活动目的公开；活动内容公开；经费使用公开。

（八）学校重大决策、规定出台“三公开”： 初稿公开；征求意见公开；形成结果公开。

为了加强对校务公开的领导和监督，经教代会讨论通过，建立：（1）盐仓中心小学校力公开领导小组。（2）盐仓中心小学财务管理领导小组。（3）盐仓中心小学校力、财务监督小组。

学校会议制度

1、行政会议。由校长主持，有教导主任、教科室主任、总务主任、共同参加。根据会议内容，也可邀请有关人员参加。行政会议一般每周召开一次，主持研究和决定日常行政工作的重要问题。行政会议由专人记录并存档。

2、校务工作会议。由校长主持，教导主任、教科室主任、总务主任、工会主席、团支部书记、大队辅导员等共同参加。每学期召开2-3次，商议学校主要工作及考核奖惩事宜。

3、教研组长会议。一般由教导主任主持，必要时请校长参加。每学期召开2-3次。主要研究讨论教学中的重大问题。如制订教研计划，教学经验交流，对学生考试的统一要求以及成绩评定的统一标准或进行各科知识竞赛等有关问题。

4、班主任（辅导员）会议。由分管领导主持，邀请大队辅导员参加。必要时请党支部书记或校长参加。一般每月召开一次。主要研究学生的思想品德教育和班主任（辅导员）工作的重要问题，交流班主任工作经验等。

5、教职工代表大会。一般一学年召开一次，主要审议或论讨学校重大事项。如校长工作报告，学校重大改革方案等。

6、学校周前会议。由校长主持召开。主要小结学校各组室工作进展情况和布置下周工作要求。

7、教师、学生座谈会。由党支部书记、校长主持。一般每学期召开一次，主要了解教师和学生的思想、学习、工作、生活等情况，调查有关需求，反映对领导及各部门的意见。

8、家长会议。全校学生家长会每学期至少召开一次。根据需要，有时召开年级或班级家长会，或部分学生家长座谈会。全校性家长会由校长或教导主任主持，报告学校工作情况（班组性家长会议由班主任主持，报告班级情况。）或提出学校的有关要求。无论哪种形式的家长会都要征求家长对办学的意见，把学校教育和家庭教育紧密结合起来。

教职工政治理论学习制度

为了贯彻党的各项路线、方针、政策，提高广大教职工的理论水平和政治思想素质，结合学院的实际情况，特制订我校教职工政治理论学习制度。

1．学习时间：单周五下午。

2．学习内容：国家各项教育方针政策和有关法律法规、政治时事、社会动态及学校各项计划安排、规章制度等。

3．组织形式：以集中学习为主，自学为辅。也可以学习小组（工会小组）为单位组织学习讨论。

4．学习要求：学习组织者或各学习小组对政治学习要高度重视，加强领导，保证时间、内容、人员三落实；学习讨论中要注意联系实际，努力提高学习效果，并指定专人作好学习记录。5．检查考核：学校将不定期对各政治学习小组的学习情况进行检查，检查结果将作为年终考核的重要依据。

教师业务学习制度

为切实提高全体教师的理论素质、业务水平、教学技能，以全面、创新的面貌开展教育工作，教书育人，进一步促进我校的教师队伍建设，提高学校管理层次，增强教学质量和育人能力，特制定本学习制度。具体如下：

一、学习必须紧密围绕当前理论重点、中心任务、工作实践、个人需求 展开。

二、学习必须全员参加。（有特殊情况或请假者应事后补上。）

三、学习采用集中学习、小组学习、个人学习相结合的原则，优势互补，提高学习效率。政治学习以集中为主，业务学习以教研组为单位进行，四、学习过程需做好完整的学习记录和资料积累，并作好具体的分析和评价。

五、针对学习实际，根据各部门要求，及时写好学习体会和心得。

六、对于积极参与学习的教师，学校在相应的环节作出适当的照顾和奖 励。并与先进教研组、先进工会小组和个体学年考核相挂钩。

第四篇：管理制度

房车俱乐部员工管理制度

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的公司标识及落款。

6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

7、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、公司作息时间

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定 夏季4月—9月上班时间 早 8：00 午餐11：30——13：00（含午休时间）下班时间晚18：30 冬季作息时间表10月——3月 上班时间 早9：00 午餐11：30—13：00（含午休时间）下班时间晚18：00

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分实行每周六天工作制，每周休息一天。

5、确因工作需要，需要加班，加班由领导合理安排，员工应服从安排。

三、考

勤

1.考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。

2.出勤、缺勤：员工一律实行上下班签到管理，员工上下班均需亲自签到，任何人不得代理他人或者由他人代为签到，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。

3.迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资200元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资50元；上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途2 离岗一次，做迟到处理。

4．旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资200元，旷工二天扣除本月一半的工资，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处： a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算；b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天；c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者；e.逾期不归，又无正当理由者；f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者；h.由公司安排的值班时间，值班人无故缺席者。

四、请

假

1.病假：员工病假须于上班前一天,即8:30-9:00告知部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经核定后,由公司给予工作安排。

2.事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资。

3.出差：出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领 导签字按出差考勤.请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批。

4.加班：经部门负责人批准后,否则不计加班费.加班工时以考勤签到时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算。

5．请假审批程序及权限：

1）请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。

2）事假一天以内，病假三天以内（含三天）的；事假一天以上，病假三天以上的由主管领导审批、并交由公司办公室保存。

3）口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续。

4）请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在部门，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。

五．出差制度 1．出差交通工具及出差补助：

1）员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。

2）出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经领导批准。

3）市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，80元/天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。

4）公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。

2.出差申请和报支审批程序：

1）出差人员出差前需填写《出差申请表》，申请表需经部门经理签字同意，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。

2）出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差 旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和《出差申请表》粘贴好，需经领导核准签字，后交财务部门报销。

3．差旅费费报销补充规定：

1）出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销 时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。

2）报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。六．工作纪律的规定

1．员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实签到，不得代他人签到，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。

2.坚决服从领导，听从领导安排。

3.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。

4.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

5.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。6.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。

7．工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。

8.衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。

9．保持工作场所和办公设施用品的整洁。

10.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。

11.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是6 非，吵架、斗殴。

员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本不予评优评先，绩效考核不予奖励。七．卫生规范

1.员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2.员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4.正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施 八．工作要求

1．工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2．新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。

3．职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

4.加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作 为公司绩效考核的部分）。

5.经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

6.不得无故缺席公司的工作例会及公司的重要会议。7.员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。8.员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

9.员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。九．保密规定

1．员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2．管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向领导提交完整的网络口令清单。

3．任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4．员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。十．人员管理

1．员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

2．员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上8 司汇报工作情况。

3．员工有关业务方面的问题须及时向领导反映，听取意见

4．涉及超出员工权限的决定必须报领导同意。

5．员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6．管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

7．公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

十一.物品管理

1．办公用品的日常管理由专门人员负责定期购买； 2．每月10日之前，各员工将自己工作区域的工具物品进行盘点，发现工具丢失及时上报。如人为丢弃，将给予一定的处罚。妥善保管好在自己的工具。十二.电脑管理

1.使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

2.使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

3.未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。4.严禁使用计算机玩游戏。5.公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。

6.未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用

7.使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。十三.奖惩办法

1.员工奖励分为口头表扬及物质奖励； 2.员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

3.有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：A．积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；B．维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。

4.下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：A.违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；B、泄露公司经营管理秘密的；C.私自把公司客户介绍他人的。

5.公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。

6.在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及 元的一次性旅游补贴。十四.培训管理

1.新员工培训内容及管理：

1）.培训内容: a.公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）； b.公司规章制度； c.新老员工认识； d.办公设备的使用；e.指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、等）。

2).培训注意事项 a.新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；b.培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。

2.在职员工培训内容及管理

1)培训形式 :a.公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；b.员工业余时间自学。

2）培训考核: a.培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。（出席记录将列入到公司的绩效考核范围）b.培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。

请各位员工仔细阅读规章制度并严格遵守执行，共同为公司创造更好的效益。

第五篇：县级管理制度

县级市场部经理的管理制度

一、县级市场部经理直接由片区、省区管理。

二、全面主持全县办事处日常业务，市场开发与维护。

三、督导办事处内务的日常财务工作。

四、全面掌握，本办事处的进货金额、销售金额，库存数量、金额、应收帐款及销售未回款等。

五、客观合理、及时的要货、并及时入库。

六、负责本办事处业务人员的招聘、培训、审核、录用等工作。

七、每日必须督促员工工作情况，坚持早、晚会。应随时了解销量进度、配送情况、商业公司动态、各厂家动态、终端市场情况等并及时以电话或短信方式上报。

八、每日晚9点30分以前，必须以电话或短信方式向片区汇报当天工作情况（拉单量，配送情况等）。

九、每周六下午6点30分以前（向片区）传真或短息本周工作总结，及下周工作的安排。

十、每月30日前（向片区）传真本月工作总结及下月工作计划。

十一、以上八、九、十若未做到，将处于50—200元的罚款，由公司上帐。

十二、积极、主动与片区及省区沟通工作情况，不隐瞒、不虚报。若有将处于100—500元的罚款。

十三、加强自身产品知识，业务技能的学习和提高。定期或不定期的对员工进行培训。

十四、做好客户档案，做好科学分析，加强客情关系，促进销售。

十五、要和本地商业公司上下层搞好关系，但要做到不卑不亢。

十六、积极催收货款，无呆帐、死帐，不挪用货款等违反公司其它规定的行为。

十七、准确真实地做好各类往来帐、费用帐、礼品台帐，并保管好各类单证。

十八、要关心、爱护员工，鼓励先进，帮助后进，起带头作用。

十九、对片区、省区、公司的合理安排要服从执行。

二十、积极完成或超额完成每月及全年的销售任务。

二十一、以上请各县级经理，认真执行，若有违反，视为其不称职、不作为。片区有权作出处理或上报公司。